stage hr.

Interagendo con tutte le funzioni aziendali, lo stagista supporterà HR Manager nelle seguenti

attività:

- Gestione del personale, in particolar modo relativamente a scadenze e rinnovi contrattuali,

assunzioni, dimissioni, aumenti, promozioni, assegnazione benefit, distacchi e altro;

- Gestione delle modifiche organizzative ed aggiornamento degli organigrammi;

- Gestione della comunicazione interna;

- Recruiting, Training & Development;

- Gestione dei procedimenti disciplinari e dei contenzioni;

- Calcolo dei KPI mensili;

- Gestione del processo di performance management;

- Rapportarsi con i dipartimenti HR delle consociate e con i vari stakeholders: APL, RSPP,

Medico competente e altri;

- Partecipare a Audit e progetti HR di Gruppo;

- Relazioni industriali e accordi di secondo livello.

Il candidato ideale ha conseguito una laurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche.

Requisito indispensabile è l’aver conseguito un Master in Risorse Umane.

Ha una buona conoscenza della lingua Inglese (livello B2).

Completano il profilo: buone doti comunicative, saper lavorare in team, buona capacità di ascolto, proattività ed orientamento al risultato.

Sede di lavoro: Pignataro Maggiore (CE)

Tipologia di contratto: stage

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).