técnico/a de formación y desarrollo de rrhh (2 meses).

Formación¿ Colaborar en el diseño del Plan anual de formación de la compañía, dando respuesta alas necesidades de las diferentes direcciones de soporte y negocio.¿ Diseñar e implantar programas e itinerarios formativos para los proyectos de desarrolloy gestión del talento de la Universidad Corporativa.¿ Planificar, desarrollar y ejecutar iniciativas de formación estratégica de caráctertransversal, desde la conceptualización hasta la evaluación de resultados, con el fin defortalecer las competencias clave del personal en todas las áreas.¿ Utilizar métodos de enseñanza innovadores y tecnologías educativas para mejorar laeficacia de la formación.¿ Diseñar, desarrollar y producir materiales de formación online atractivos y efectivos,incluyendo cursos e-learning, módulos interactivos, vídeos, animaciones, infografías,podcasts y guías.¿ Coordinar la logística de las sesiones de formación, incluida la gestión de aulas yrecursos, facilitando sesiones de formación tanto presenciales como virtuales,asegurando la participación y la comprensión de los contenidos.Desarrollo¿ Participar y poner en marcha diferentes proyectos del área de Talento (evaluación dedesempeño, planes de carrera, planes de sucesión, etc.)¿ Implantar y hacer seguimiento de los programas de identificación, desarrollo yfidelización de los/as profesionales con mayor potencial.¿ Llevar a cabo el análisis de clima laboral y satisfacción entre los/as trabajadores/as dela organización, poniendo en marcha diferentes acciones de mejora.¿ Colaborar en la elaboración y análisis del informe mensual de entrevistas de salida, conel fin de identificar tendencias que permitan mejorar la fidelización de talento en lacompañía¿ Utilizar herramientas de People Analytics para recopilar, analizar y presentar datos de laformación y desempeño para medir el impacto de las iniciativas, identificar tendenciasde talento y tomar decisiones estratégicas basadas en la información. ...