You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

13 jobs found in Landsmeer, Noord-Holland

filter4
clear all
    • zaandam, noord-holland
    • temporary
    • 40
    BRAND SPECIALIST | HOOFDKANTOOR AHOLD DELHAIZE | ZAANDAM | 40 UURwat bieden wij jou€ 16,53 per uurJaarcontract met uitzicht op vast40 uur per weekAhold DelhaizeOnline brand specialistwie ben jijBen jij ondernemend, vind je het leuk om met content én cijfers te werken en krijg jij energie van het schakelen met veel verschillende stakeholders? Lees dan snel verder!Minimaal HBO werk- en denkniveau Ervaring met of grote interesse in e-commerce en/of retailSterk in het schakelen met veel verschillende interne en externe stakeholdersCommunicatief vaardig, commercieel, analytisch en resultaatgerichtKennis van ExcelProactieve teamplayerwat ga je doenTer uitbreiding van het jonge en dynamische e-commerce team is Etos op zoek naar een online brand specialist. In deze rol richt jij je op de optimale presentatie en performance van een aantal merken. Werkzaamheden zijn onder andere:Je zorgt ervoor dat de productpagina’s er perfect bij staanJe zorgt dat de producten op etos.nl goed vindbaar zijn voor de klant.Je voert assortimentsanalyses uit en komt met voorstellen voor optimalisaties.Je onderzoekt de mogelijkheden met betrekking tot cross en upsell.Je bent een echte spin in het web en schakelt veel met de leverancier en vele interne stakeholders (categorie management, trade marketing, online merchandising etc.).Je zorgt dat marketing campagnes perfect uitgevoerd en geëvalueerd worden.Je signaleert trends in de markt en komt met voorstellen om verbeteringen door te voeren voor jouw merken.waar ga je werkenEtos, onderdeel van Ahold Delhaize, maakt van goedvoelers betervoelers. Al ruim 100 jaar. En met een mix van jeugdig enthousiasme en een volwassen, future-thinking mindset. Of je nu een spannende date hebt of uitkijkt naar de geboorte van een (klein)kind, Etos is altijd in je leven. Ook online, want we runnen het grootste gezondheidsplatform van Nederland. Dat doen we met zo’n 5.400 gewaardeerde collega’s (200 op HQ) die even divers zijn als onze producten, maar wel een ambitie delen: we willen dat 8 miljoen klanten zich goed voelen. Wil jij dat ook? En spreekt een bedrijf dat al meer dan 100 jaar bestaat waar op diverse plekken een scale-up sfeertje hangt, waarin rollen fluïde zijn, eigenaarschap wordt beloond en ondernemerschap aangemoedigd, je aan? Dan zorgen wij ervoor dat jij je goed of, nog beter, beter voelt bij de omnichannel drogist van overmorgen.sollicitatieEnthousiast geworden en herken je jezelf in het profiel? Reageer dan direct met korte motivatie via de online ‘Sollicitatie’ button! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    BRAND SPECIALIST | HOOFDKANTOOR AHOLD DELHAIZE | ZAANDAM | 40 UURwat bieden wij jou€ 16,53 per uurJaarcontract met uitzicht op vast40 uur per weekAhold DelhaizeOnline brand specialistwie ben jijBen jij ondernemend, vind je het leuk om met content én cijfers te werken en krijg jij energie van het schakelen met veel verschillende stakeholders? Lees dan snel verder!Minimaal HBO werk- en denkniveau Ervaring met of grote interesse in e-commerce en/of retailSterk in het schakelen met veel verschillende interne en externe stakeholdersCommunicatief vaardig, commercieel, analytisch en resultaatgerichtKennis van ExcelProactieve teamplayerwat ga je doenTer uitbreiding van het jonge en dynamische e-commerce team is Etos op zoek naar een online brand specialist. In deze rol richt jij je op de optimale presentatie en performance van een aantal merken. Werkzaamheden zijn onder andere:Je zorgt ervoor dat de productpagina’s er perfect bij staanJe zorgt dat de producten op etos.nl goed vindbaar zijn voor de klant.Je voert assortimentsanalyses uit en komt met voorstellen voor optimalisaties.Je onderzoekt de mogelijkheden met betrekking tot cross en upsell.Je bent een echte spin in het web en schakelt veel met de leverancier en vele interne stakeholders (categorie management, trade marketing, online merchandising etc.).Je zorgt dat marketing campagnes perfect uitgevoerd en geëvalueerd worden.Je signaleert trends in de markt en komt met voorstellen om verbeteringen door te voeren voor jouw merken.waar ga je werkenEtos, onderdeel van Ahold Delhaize, maakt van goedvoelers betervoelers. Al ruim 100 jaar. En met een mix van jeugdig enthousiasme en een volwassen, future-thinking mindset. Of je nu een spannende date hebt of uitkijkt naar de geboorte van een (klein)kind, Etos is altijd in je leven. Ook online, want we runnen het grootste gezondheidsplatform van Nederland. Dat doen we met zo’n 5.400 gewaardeerde collega’s (200 op HQ) die even divers zijn als onze producten, maar wel een ambitie delen: we willen dat 8 miljoen klanten zich goed voelen. Wil jij dat ook? En spreekt een bedrijf dat al meer dan 100 jaar bestaat waar op diverse plekken een scale-up sfeertje hangt, waarin rollen fluïde zijn, eigenaarschap wordt beloond en ondernemerschap aangemoedigd, je aan? Dan zorgen wij ervoor dat jij je goed of, nog beter, beter voelt bij de omnichannel drogist van overmorgen.sollicitatieEnthousiast geworden en herken je jezelf in het profiel? Reageer dan direct met korte motivatie via de online ‘Sollicitatie’ button! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a head of employee communications at Randstad Global your typical day includesThe world of work is transforming at an accelerated pace and our 40,000 colleagues are mobilizing around the globe to help as many people as possible reach their true potential. As the employee communications manager at Randstad, you are in the lead to deliver messaging and experiences that will support our employees through one of the most exciting times in our company’s history.  Our employee communications team work hand in hand with company leadership and our HR team to create and implement an always-on employee communications and engagement strategy that will drive the transformation agenda at Randstad. You will lead a team of employee communications channel and content specialists, to bring to life our communications strategy through experiences and multi-media content.  You will ensure all employees understand how they can contribute to our ultimate goal of making a positive impact on the work lives of 500 million people by 2030.  your responsibilities: Owns with the Executive Board and CHRO the employee communications strategy for Randstad that brings to life and supports an enterprise-wide transformation. End responsible for the strategic narrative, key messages and activation ideas to support our engagement, change and transformation agenda. Be a trusted advisor to leadership, global and opco teams on leadership and employee communications, bringing the employee voice to the fore in all decision-making.Leads expert groups to orchestrate approaches to communicating Randstad strategy and priority topics such as Security, DE&I, Corporate Citizenship, and overall Human Rights obligations.Manage a team of employee communications specialists that bring to life our communications strategy through experiences and multi-media content.  Lead the community of employee communications specialists in the opcos, helping to build the capability of the discipline globally. Thinks strategically with HR experts to convert employee feedback into actionable insights to shape the engagement plan.Collaborate with brand, agencies and/or other creative partners to bring the plan to lifeMaintain end-to-end responsibility for the use of and maturity path of the Connect intranet platform.Measure and report regularly on the success of activities and gather insights to continuously improve.your backgroundPassionate about leading successful employee engagement and change management communications programs. Expert stakeholder management skills: engaging, aligning and managing expectations. Experienced collaborator working with multiple stakeholders and teams to gather insight to shape the employee engagement agenda.Strong project management and analytical skills, and ability to juggle multiple projects simultaneously.Knowledge of and a keen interest in workplace related topics, ex. remote work, flexible work, health and well-being, ED&I, leadership & culture.Native-level English speaker with excellent verbal and written communications skills.10+ years of communications experience, with experience leading employee communications teams.Master's level degree in Communications, HR or related discipline.your competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com 
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a head of employee communications at Randstad Global your typical day includesThe world of work is transforming at an accelerated pace and our 40,000 colleagues are mobilizing around the globe to help as many people as possible reach their true potential. As the employee communications manager at Randstad, you are in the lead to deliver messaging and experiences that will support our employees through one of the most exciting times in our company’s history.  Our employee communications team work hand in hand with company leadership and our HR team to create and implement an always-on employee communications and engagement strategy that will drive the transformation agenda at Randstad. You will lead a team of employee communications channel and content specialists, to bring to life our communications strategy through experiences and multi-media content.  You will ensure all employees understand how they can contribute to our ultimate goal of making a positive impact on the work lives of 500 million people by 2030.  your responsibilities: Owns with the Executive Board and CHRO the employee communications strategy for Randstad that brings to life and supports an enterprise-wide transformation. End responsible for the strategic narrative, key messages and activation ideas to support our engagement, change and transformation agenda. Be a trusted advisor to leadership, global and opco teams on leadership and employee communications, bringing the employee voice to the fore in all decision-making.Leads expert groups to orchestrate approaches to communicating Randstad strategy and priority topics such as Security, DE&I, Corporate Citizenship, and overall Human Rights obligations.Manage a team of employee communications specialists that bring to life our communications strategy through experiences and multi-media content.  Lead the community of employee communications specialists in the opcos, helping to build the capability of the discipline globally. Thinks strategically with HR experts to convert employee feedback into actionable insights to shape the engagement plan.Collaborate with brand, agencies and/or other creative partners to bring the plan to lifeMaintain end-to-end responsibility for the use of and maturity path of the Connect intranet platform.Measure and report regularly on the success of activities and gather insights to continuously improve.your backgroundPassionate about leading successful employee engagement and change management communications programs. Expert stakeholder management skills: engaging, aligning and managing expectations. Experienced collaborator working with multiple stakeholders and teams to gather insight to shape the employee engagement agenda.Strong project management and analytical skills, and ability to juggle multiple projects simultaneously.Knowledge of and a keen interest in workplace related topics, ex. remote work, flexible work, health and well-being, ED&I, leadership & culture.Native-level English speaker with excellent verbal and written communications skills.10+ years of communications experience, with experience leading employee communications teams.Master's level degree in Communications, HR or related discipline.your competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €5,956 per month
    De Marketing & Communicatie afdeling van onze opdrachtgever wil pensioenfondsen en werkgevers helpen om deelnemers grip te geven op hun financiële situatie. Het is de ambitie om hét bureau te zijn waar pensioenfondsen vanzelfsprekend naartoe gaan om hun deelnemers en werkgevers te bereiken en aan zich te verbinden, om samen als partners te bouwen aan een financieel duurzame toekomst. Verspreid over twee locaties in het Noorden en het Zuiden van het land wordt er gewerkt in teams met focus op een of meerdere fondsen. Voor het team dat de communicatie en content voor pensioenfondsen ABP en PWRI verzorgt, is Yacht exclusief, in samenwerking met de opdrachtgever, op zoek naar een senior communicatieadviseur / regievoerder communicatie. Met de invoering van een nieuw pensioenstelsel gaat er de komende jaren heel wat veranderen voor deelnemers en werkgevers. Hoe zorg je ervoor dat regelingen duidelijk zijn voor werkenden en gepensioneerden, werkgevers en overige stakeholders? Kun jij complexe zaken vertalen naar begrijpelijke boodschappen? Hou je ervan om mee te denken en te adviseren op strategisch niveau? En heb je een visie op de rol die wij als maatschappelijke partij hebben in het leven van mensen? Dan is dit de functie voor jou!  Wat ga je doen?Als senior communicatieadviseur / regievoerder communicatie ben je samen met een team van communicatieprofessionals verantwoordelijk voor het realiseren van (complexe) communicatieprojecten. Vanuit je expertise adviseer je collega’s en klanten over onderwerpen als duurzaam en verantwoord beleggen, de financiële situatie van pensioenfondsen, veranderingen in regelingen en wetgeving, en andere vraagstukken. Je ontwikkelt en implementeert plannen om de zichtbaarheid en positionering van de fondsen te versterken.In samenwerking met pensioendeskundigen en juristen ontwikkel je beleidsadviezen en bewaak je of het beleid in lijn is met de belangen van deelnemers en werkgevers. Je coördineert de uitvoering van de communicatiestrategie en zorgt dat content en communicatiemiddelen via een soepel proces tot stand komen. Je geeft daarbij functioneel sturing aan een team van 5 à 8 communicatieprofessionals. Je springt in op actualiteit en leidende pensioenthema’s en ontwikkelt strategische communicatieplannen.Je bouwt relaties op met een diversiteit aan stakeholders en onderhoudt deze in het belang van de organisatie en van onze klanten.Je fungeert als sparringpartner voor managers en als coach voor collega's.ArbeidsvoorwaardenWat biedt onze opdrachtgever jou? Het maandsalaris is ingeschaald met een max van €6862,- o.b.v. een 38 urige werkweek. Uiteraard wordt dit bepaald obv opleiding en ervaring. Bij de 38 urige werkweek horen 25 vakantiedagen op jaarbasis. Daarnaast heb je de mogelijkheid om extra verlofuren aan te kopen.De opdrachtgever kent een vaste 13e maand en uiteraard een pensioenplan. Verder kent de opdrachtgever nog een aantal zeer mooie secundaire arbeidsvoorwaarden als; tegemoetkoming kinderopvang, een vitaliteitsbudget of een gezondheidscheck en uiteraard de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen op persoonlijk en theoretisch vlak.SollicitatieprocesSollicitatie indienen is mogelijk tot 25 februari 2022. (CV en motivatie)Gesprek met consultant YACHT1e gesprek opdrachtgever2e gesprek opdrachtgeverEventueel AssessmentArbeidsvoorwaardengesprek
    De Marketing & Communicatie afdeling van onze opdrachtgever wil pensioenfondsen en werkgevers helpen om deelnemers grip te geven op hun financiële situatie. Het is de ambitie om hét bureau te zijn waar pensioenfondsen vanzelfsprekend naartoe gaan om hun deelnemers en werkgevers te bereiken en aan zich te verbinden, om samen als partners te bouwen aan een financieel duurzame toekomst. Verspreid over twee locaties in het Noorden en het Zuiden van het land wordt er gewerkt in teams met focus op een of meerdere fondsen. Voor het team dat de communicatie en content voor pensioenfondsen ABP en PWRI verzorgt, is Yacht exclusief, in samenwerking met de opdrachtgever, op zoek naar een senior communicatieadviseur / regievoerder communicatie. Met de invoering van een nieuw pensioenstelsel gaat er de komende jaren heel wat veranderen voor deelnemers en werkgevers. Hoe zorg je ervoor dat regelingen duidelijk zijn voor werkenden en gepensioneerden, werkgevers en overige stakeholders? Kun jij complexe zaken vertalen naar begrijpelijke boodschappen? Hou je ervan om mee te denken en te adviseren op strategisch niveau? En heb je een visie op de rol die wij als maatschappelijke partij hebben in het leven van mensen? Dan is dit de functie voor jou!  Wat ga je doen?Als senior communicatieadviseur / regievoerder communicatie ben je samen met een team van communicatieprofessionals verantwoordelijk voor het realiseren van (complexe) communicatieprojecten. Vanuit je expertise adviseer je collega’s en klanten over onderwerpen als duurzaam en verantwoord beleggen, de financiële situatie van pensioenfondsen, veranderingen in regelingen en wetgeving, en andere vraagstukken. Je ontwikkelt en implementeert plannen om de zichtbaarheid en positionering van de fondsen te versterken.In samenwerking met pensioendeskundigen en juristen ontwikkel je beleidsadviezen en bewaak je of het beleid in lijn is met de belangen van deelnemers en werkgevers. Je coördineert de uitvoering van de communicatiestrategie en zorgt dat content en communicatiemiddelen via een soepel proces tot stand komen. Je geeft daarbij functioneel sturing aan een team van 5 à 8 communicatieprofessionals. Je springt in op actualiteit en leidende pensioenthema’s en ontwikkelt strategische communicatieplannen.Je bouwt relaties op met een diversiteit aan stakeholders en onderhoudt deze in het belang van de organisatie en van onze klanten.Je fungeert als sparringpartner voor managers en als coach voor collega's.ArbeidsvoorwaardenWat biedt onze opdrachtgever jou? Het maandsalaris is ingeschaald met een max van €6862,- o.b.v. een 38 urige werkweek. Uiteraard wordt dit bepaald obv opleiding en ervaring. Bij de 38 urige werkweek horen 25 vakantiedagen op jaarbasis. Daarnaast heb je de mogelijkheid om extra verlofuren aan te kopen.De opdrachtgever kent een vaste 13e maand en uiteraard een pensioenplan. Verder kent de opdrachtgever nog een aantal zeer mooie secundaire arbeidsvoorwaarden als; tegemoetkoming kinderopvang, een vitaliteitsbudget of een gezondheidscheck en uiteraard de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen op persoonlijk en theoretisch vlak.SollicitatieprocesSollicitatie indienen is mogelijk tot 25 februari 2022. (CV en motivatie)Gesprek met consultant YACHT1e gesprek opdrachtgever2e gesprek opdrachtgeverEventueel AssessmentArbeidsvoorwaardengesprek
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a employee communications officer at Randstad Global your typical day includesThe world of work is transforming at an accelerated pace and our 40,000 colleagues are mobilizing around the globe to help as many people as possible reach their true potential. The employee communications officer will ensure we use the right mix of channels and content to engage with our employees in a hybrid world, namely by effectively leveraging Connect (by Happeo), our digital intranet workspace. Gone are the days of creating mailing lists and hoping you reach and motivate employees.  You bring your curiosity, you experiment, you measure impact, always looking for new ways to mobilize your colleagues. You are passionate about the power of CommTech, leveraging technology to design and optimize communications journeys at Randstad that engage our employees. As the in-house expert, you will have a critical role to play in facilitating best practice, ensuring our employees mature their use of our Connect platform from information sharing to truly achieving any time, any place collaboration. You are a natural collaborator who spends as much time on understanding your stakeholders needs as delivering results, ensuring that you can advise the right way to reach internal audiences. You will report into the head of employee communications. your responsibilities: Manage the use and governance of Randstad's key communications channels, namely the Connect (Happeo) digital intranet workspace and other future company news channels to align and connect employees across teams, job roles, and locations.Create content and guidance that demonstrates how best to leverage the channel to reach intended audiences - whether they are focused or all-employee audiences.  Manage the global news channel to ensure strategic messaging, such as that from the executive board is understood and drives employee engagement. Lead the CommTech strategy to create and maintain a harmonised clear information architecture, distribution structure, cadence, governance structure and analytics capability. Work with IT to manage the roll-out and maturity roadmap for the channel use within the company. Manage the onboarding of operating companies onto the tool, providing regular training sessions and responding to governance and community management questions and issues as they arise. Be the voice of the user community to bring product feedback and development requests to IT and the vendor for action. Measure and report regularly on the success of activities and gather insights to continuously improve.Facilitate sharing expertise and best practices also on a global level across operating companies to foster learning and collaboration. Contribute to the creation of employee communications content and/or programs that drive engagement.your backgroundCurious and passionate about internal communication channels, CommTech and how new digital tools, techniques and data enable personalized engagement with stakeholders.Energetic communications professional with native-level English language writing and story-telling skills, editing and content planning.Strong program management skills gained from a similar enterprise-wide project. Focus on impact, experience developing and leveraging digital experience to successfully engage an employee audience. Expertise in the use of Google tools to drive employee experiences is preferred. Bachelor’s Degree in Communications, HR or related field, minimum 7 years of relevant experience in corporate and/or employee communications. your competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see: www.randstad.com 
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a employee communications officer at Randstad Global your typical day includesThe world of work is transforming at an accelerated pace and our 40,000 colleagues are mobilizing around the globe to help as many people as possible reach their true potential. The employee communications officer will ensure we use the right mix of channels and content to engage with our employees in a hybrid world, namely by effectively leveraging Connect (by Happeo), our digital intranet workspace. Gone are the days of creating mailing lists and hoping you reach and motivate employees.  You bring your curiosity, you experiment, you measure impact, always looking for new ways to mobilize your colleagues. You are passionate about the power of CommTech, leveraging technology to design and optimize communications journeys at Randstad that engage our employees. As the in-house expert, you will have a critical role to play in facilitating best practice, ensuring our employees mature their use of our Connect platform from information sharing to truly achieving any time, any place collaboration. You are a natural collaborator who spends as much time on understanding your stakeholders needs as delivering results, ensuring that you can advise the right way to reach internal audiences. You will report into the head of employee communications. your responsibilities: Manage the use and governance of Randstad's key communications channels, namely the Connect (Happeo) digital intranet workspace and other future company news channels to align and connect employees across teams, job roles, and locations.Create content and guidance that demonstrates how best to leverage the channel to reach intended audiences - whether they are focused or all-employee audiences.  Manage the global news channel to ensure strategic messaging, such as that from the executive board is understood and drives employee engagement. Lead the CommTech strategy to create and maintain a harmonised clear information architecture, distribution structure, cadence, governance structure and analytics capability. Work with IT to manage the roll-out and maturity roadmap for the channel use within the company. Manage the onboarding of operating companies onto the tool, providing regular training sessions and responding to governance and community management questions and issues as they arise. Be the voice of the user community to bring product feedback and development requests to IT and the vendor for action. Measure and report regularly on the success of activities and gather insights to continuously improve.Facilitate sharing expertise and best practices also on a global level across operating companies to foster learning and collaboration. Contribute to the creation of employee communications content and/or programs that drive engagement.your backgroundCurious and passionate about internal communication channels, CommTech and how new digital tools, techniques and data enable personalized engagement with stakeholders.Energetic communications professional with native-level English language writing and story-telling skills, editing and content planning.Strong program management skills gained from a similar enterprise-wide project. Focus on impact, experience developing and leveraging digital experience to successfully engage an employee audience. Expertise in the use of Google tools to drive employee experiences is preferred. Bachelor’s Degree in Communications, HR or related field, minimum 7 years of relevant experience in corporate and/or employee communications. your competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see: www.randstad.com 
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Temporary Project: 6 months | Location: Remote (1-2 per month onsite would be nice) | 32-40 hour per week | Freelance or a Secondment contractFor Philips Marketing Insights & Analytics department we are looking for a temporary Website Administrator with a proven track record in knowledge platforms, marketing, troubleshooting, vendor management, databases, back end, dashboards, user experience and creating website via drag and drop.Key areas of responsibilities:Proactively participate in the Insights & Analytics transformation levering expertise on Marketing & E-Commerce level or on the HS/PH Cluster level by objectively seeking when and how to impact how we deliver growth and significantly increase the impact of our value propositions to our customers/consumers.Enable the organization-wide growth of the MI&A Knowledge Management platform Eureka. Work closely with the business and market leaders and the MT to provide thoughtful and relevant services/solutions based on a deep understanding of the customer, patient, payer, user, market and the business.Be key contact for our agency partner MarketLogic: participate in alignment meetings and drive continuous improvement strategy including implementation of new features, for example the Eureka app. Day-to-day management of Knowledge Management platform including demos for new users, trouble-shooting, answer to user requests and newsletter reviews.Monitor platform Key performance indicators:Platform Adoption - global registered users - new subscriptions per monthPlatform Engagement - active users per month logging in% of users access Knowledge Zones per month% of reports uploaded per monthUser Satisfaction (quall and quant incl. Platform NPS)Curator engagementRequired skills:5 years experience as Website Administrator in supporting users of internal marketing platforms (knowledge platforms)Experience working closely with vendorsExperience with databases, back end, dashboards, user experience.Experience with drag and drop websites (enterprise environment)Strong communicator, analytic mindset and creative (experience in creating design webpage's)Ideal candidate has experience with knowledge platforms.If you want to join Philips and want to boost your career, please share the following information:English motivationEnglish CVAvailability / Vacation
    Temporary Project: 6 months | Location: Remote (1-2 per month onsite would be nice) | 32-40 hour per week | Freelance or a Secondment contractFor Philips Marketing Insights & Analytics department we are looking for a temporary Website Administrator with a proven track record in knowledge platforms, marketing, troubleshooting, vendor management, databases, back end, dashboards, user experience and creating website via drag and drop.Key areas of responsibilities:Proactively participate in the Insights & Analytics transformation levering expertise on Marketing & E-Commerce level or on the HS/PH Cluster level by objectively seeking when and how to impact how we deliver growth and significantly increase the impact of our value propositions to our customers/consumers.Enable the organization-wide growth of the MI&A Knowledge Management platform Eureka. Work closely with the business and market leaders and the MT to provide thoughtful and relevant services/solutions based on a deep understanding of the customer, patient, payer, user, market and the business.Be key contact for our agency partner MarketLogic: participate in alignment meetings and drive continuous improvement strategy including implementation of new features, for example the Eureka app. Day-to-day management of Knowledge Management platform including demos for new users, trouble-shooting, answer to user requests and newsletter reviews.Monitor platform Key performance indicators:Platform Adoption - global registered users - new subscriptions per monthPlatform Engagement - active users per month logging in% of users access Knowledge Zones per month% of reports uploaded per monthUser Satisfaction (quall and quant incl. Platform NPS)Curator engagementRequired skills:5 years experience as Website Administrator in supporting users of internal marketing platforms (knowledge platforms)Experience working closely with vendorsExperience with databases, back end, dashboards, user experience.Experience with drag and drop websites (enterprise environment)Strong communicator, analytic mindset and creative (experience in creating design webpage's)Ideal candidate has experience with knowledge platforms.If you want to join Philips and want to boost your career, please share the following information:English motivationEnglish CVAvailability / Vacation
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    • 36
    Word jij het nieuwe aanspreekpunt voor de meest uiteenlopende vragen als Medewerker publieksvoorlichting bij De Nederlandsche Bank?Wat bieden wij jouLoon tussen de € 16,-- en € 19,-- bruto per uur;DNB gevestigd naast het Amstelstation Amsterdam!Opdracht voor 6 maanden, mogelijk langer!DNB is een uniek bedrijf! Staat mooi op je cv!24 uur, maar ook 32 en 36 uur per week mogelijk!Reiskostenvergoeding 100%!Wie ben jijJe werkt nauwkeurig en servicegericht. Je vindt het leuk om in gesprek te gaan met mensen mét en zonder achtergrondkennis . Je hebt een proactieve houding. Je bent volhardend in het verkrijgen van de juiste informatie uit de interne organisatie. Je bewaakt rust en hebt een drive om mensen te helpen.Je beschikt over Hbo werk- en denkniveau of nog studerend;Je hebt affiniteit met de financiële wereld en de actualiteit op dit gebied;Kandidaten met een niet financiële achtergrond zijn welkom. Goed inlevingsvermogen in degene die een vraag stelt of klacht meldt, is minstens zo belangrijk.Jouw communicatieve vaardigheden (woord en schrift) zijn uitstekend, ook in het Engels.Wat ga je doenJe bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor de beantwoording van vragen. Dit gaat per telefoon en e-mail en steeds meer via social media. Je bent het aanspreekpunt voor het publiek beantwoord vragen en helpt ze op weg.Waar ga je werkenJe gaat werken voor de afdeling communicatie. Deze afdeling verzorgt alle in- en externe communicatie. Van de website en intranet tot speeches en optredens van de directie op TV tot video's voor Instagram! Met 7 collega's vorm je de afdeling Publieksvoorlichting, het totale team bestaat uit ongeveer 45 collega's!Werk midden in de financiële en economische actualiteit;Een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam;Een gedreven en betrokken team collega's;Volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen;Thuiswerkmogelijkheden;Pensioenmogelijkheden.SollicitatieEnthousiast geworden? Solliciteer snel! Zorg ervoor dat je c.v. up-to-date is en je motivatie overtuigend en krachtig! Dan nemen wij snel contact met je op! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    Word jij het nieuwe aanspreekpunt voor de meest uiteenlopende vragen als Medewerker publieksvoorlichting bij De Nederlandsche Bank?Wat bieden wij jouLoon tussen de € 16,-- en € 19,-- bruto per uur;DNB gevestigd naast het Amstelstation Amsterdam!Opdracht voor 6 maanden, mogelijk langer!DNB is een uniek bedrijf! Staat mooi op je cv!24 uur, maar ook 32 en 36 uur per week mogelijk!Reiskostenvergoeding 100%!Wie ben jijJe werkt nauwkeurig en servicegericht. Je vindt het leuk om in gesprek te gaan met mensen mét en zonder achtergrondkennis . Je hebt een proactieve houding. Je bent volhardend in het verkrijgen van de juiste informatie uit de interne organisatie. Je bewaakt rust en hebt een drive om mensen te helpen.Je beschikt over Hbo werk- en denkniveau of nog studerend;Je hebt affiniteit met de financiële wereld en de actualiteit op dit gebied;Kandidaten met een niet financiële achtergrond zijn welkom. Goed inlevingsvermogen in degene die een vraag stelt of klacht meldt, is minstens zo belangrijk.Jouw communicatieve vaardigheden (woord en schrift) zijn uitstekend, ook in het Engels.Wat ga je doenJe bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor de beantwoording van vragen. Dit gaat per telefoon en e-mail en steeds meer via social media. Je bent het aanspreekpunt voor het publiek beantwoord vragen en helpt ze op weg.Waar ga je werkenJe gaat werken voor de afdeling communicatie. Deze afdeling verzorgt alle in- en externe communicatie. Van de website en intranet tot speeches en optredens van de directie op TV tot video's voor Instagram! Met 7 collega's vorm je de afdeling Publieksvoorlichting, het totale team bestaat uit ongeveer 45 collega's!Werk midden in de financiële en economische actualiteit;Een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam;Een gedreven en betrokken team collega's;Volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen;Thuiswerkmogelijkheden;Pensioenmogelijkheden.SollicitatieEnthousiast geworden? Solliciteer snel! Zorg ervoor dat je c.v. up-to-date is en je motivatie overtuigend en krachtig! Dan nemen wij snel contact met je op! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    • amsterdam, noord-holland
    • interim
    The Busines Engagement Team (EMEA) Communications Coordinator is part of the Global Organization Change Management (OCM)Team. The role will play a key role in supporting communication around the 1ADM program and the deployment of new processes and systems into the different business units of ADM in EMEA. The Organizational Change Management (OCM) Team manages the Transformation Journeys of all employees touched by the 1ADM program. This colleague will be responsible for successful communication of the several OCM deliverables within this program and will collaborate with the corporate communications team in the US and will work under supervision of the EMEA OCM Lead. Essential duties and responsibilities: Develop and coordinate communication materials that will drive compelling messaging at the local level, in support of overall deployment activities and engagement plans across the multiple sub-projects of 1ADM (releases and deployments).Maintain a Hub specific communications plan that feeds in the global 1ADM communication plan.Support communication measurement effectiveness.Manage translations of communications.Drive and coordinate the execution of questionnaires and surveys (e.g. employee readiness, program engagement).Technical & communication support for Change Network meetings.Manage methods, channels and distribution lists to enable business transformation training and engagement, including feedback channels for training effectiveness evaluation.Effectively influence others and move toward the successful achievement of our transformation goals.Identify, analyze and prepare risk mitigation plans.Actively identify new opportunities to continually improve our communication strategies and deliverables in this space.ArbeidsvoorwaardenPeriod: asap - 1 year (and most likely an extension)Hours: preferably 40 per weekLocation: Amsterdam (remote)
    The Busines Engagement Team (EMEA) Communications Coordinator is part of the Global Organization Change Management (OCM)Team. The role will play a key role in supporting communication around the 1ADM program and the deployment of new processes and systems into the different business units of ADM in EMEA. The Organizational Change Management (OCM) Team manages the Transformation Journeys of all employees touched by the 1ADM program. This colleague will be responsible for successful communication of the several OCM deliverables within this program and will collaborate with the corporate communications team in the US and will work under supervision of the EMEA OCM Lead. Essential duties and responsibilities: Develop and coordinate communication materials that will drive compelling messaging at the local level, in support of overall deployment activities and engagement plans across the multiple sub-projects of 1ADM (releases and deployments).Maintain a Hub specific communications plan that feeds in the global 1ADM communication plan.Support communication measurement effectiveness.Manage translations of communications.Drive and coordinate the execution of questionnaires and surveys (e.g. employee readiness, program engagement).Technical & communication support for Change Network meetings.Manage methods, channels and distribution lists to enable business transformation training and engagement, including feedback channels for training effectiveness evaluation.Effectively influence others and move toward the successful achievement of our transformation goals.Identify, analyze and prepare risk mitigation plans.Actively identify new opportunities to continually improve our communication strategies and deliverables in this space.ArbeidsvoorwaardenPeriod: asap - 1 year (and most likely an extension)Hours: preferably 40 per weekLocation: Amsterdam (remote)
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    • 40
    Op zoek naar een gave baan in de marketing en communicatie? Bij Vattenfall hebben wij een mooie rol weggelegd voor jou. Als marketing en communcatiespecialist ben jij dé persoon achter de communicatie naar de externe en interne klant toe, bijvoorbeeld via social media. Ga jij deze mooie uitdaging aan met Vattenfall?NOTE: This job requires Dutch speaking and writing on C1/C2 Level.wat bieden wij jouMooi salaris afhankelijk van ervaringContract voor de lange termijnParttime of fulltime mogelijkKantoor centraal gelegen. (Deels) ThuiswerkenDoorgroeimogelijkheden en ontwikkelingToonaangevend bedrijf Vattenfallwie ben jijJij bent de rechterhand van de Marketingmanager bij Vattenfall InCharge. Samen brainstormen jullie over marketingcontent en strategieën. In deze rol krijg jij veel vrijheid om jouw expertise in te zetten en nieuwe vorm te geven aan processen. Wil je zowel vanuit huis en kantoor werken? Dat kan, namelijk op het hoofdkantoor Bijlmer Arena of vanuit jouw eigen thuiskantoor.Ervaring in het schrijven van contentEen afgeronde opleiding op min. HBO niveau is een préMin. 3 jaar ervaring in Marketing en CommunicatieErvaring met community- en content management systemenGoede beheersing van de Nederlandse in woord en geschrift (must);Jij kan zowel thuis als op kantoor kunnen werken (must)wat ga je doenJe gaat als Marketing en communicatie specialist samen met ondernemende en ambitieuze collega's ontfermen over de communicatie. Wat speelt er momenteel in de markt van E-mobility (elektrisch rijden)? Jij volgt de actualiteit op de voet. Je maakt de contentkalender en creëert content voor Social Media. Het is daarom handig als jij ervaring meeneemt in het creëren van content en beeldmateriaal. Jij weet als geen ander hoe jij de aandacht pakt van jouw interne en externe klant van Vattenfall. Ook op strategisch niveau ga jij nadenken over de impact van jouw marketing en communicatie activiteiten. Hoe vaak worden jouw berichten gelezen en hoe is de response? Jij bent merkambassadeur en zorgt ervoor dat de uitgangspunten van het merk in al de communicatie-uitingen verwerkt zijn. Denk dan aan tone of voice, huisstijl en brandpurpose. Er is veel vrijheid binnen deze functie en het takenpakket ligt niet vast!Het opstellen van een contentstrategie, doelstellingen en plan van aanpak binnen de ambities en commerciële strategie van Vattenfall InCharge;Het vergroten van het bereik en effectiviteit door het inzetten van de diverse (media) kanalen en het meten, bijsturen en optimaliseren van content aan de hand van analyses en rapportages;Het bewaken en structureel toepassen van de huisstijl (beeld en tone of voice) in alle content en uitingen;Je participeert in customer journey trajecten; Je zorgt voor interne afstemming met andere afdelingen binnen Vattenfall zoals mediarelaties en legal.waar ga je werkenIn Nederland, Zweden, Duitsland, Denemarken, Finland, Groot Brittannië, Frankrijk en Noorwegen werkt Vattenfall met 20.000 collega’s aan één duidelijk doel: fossielvrij leven binnen één generatie. Dat is een flinke ambitie. Toch kan het, als we het samen doen. Met onze klanten en onze partners. Te beginnen met onszelf.Bij Vattenfall krijg jij de kans om ervaring op te doen in een dynamische, internationale werkomgeving. Hier geloven zij in diversiteit en hechten zij waarde aan een fijne werksfeer. Een plek waar jij kan ondernemen en ontwikkelen.sollicitatieBen jij overtuigd? Wil jij deze baan? Wacht dan niet langer en solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    Op zoek naar een gave baan in de marketing en communicatie? Bij Vattenfall hebben wij een mooie rol weggelegd voor jou. Als marketing en communcatiespecialist ben jij dé persoon achter de communicatie naar de externe en interne klant toe, bijvoorbeeld via social media. Ga jij deze mooie uitdaging aan met Vattenfall?NOTE: This job requires Dutch speaking and writing on C1/C2 Level.wat bieden wij jouMooi salaris afhankelijk van ervaringContract voor de lange termijnParttime of fulltime mogelijkKantoor centraal gelegen. (Deels) ThuiswerkenDoorgroeimogelijkheden en ontwikkelingToonaangevend bedrijf Vattenfallwie ben jijJij bent de rechterhand van de Marketingmanager bij Vattenfall InCharge. Samen brainstormen jullie over marketingcontent en strategieën. In deze rol krijg jij veel vrijheid om jouw expertise in te zetten en nieuwe vorm te geven aan processen. Wil je zowel vanuit huis en kantoor werken? Dat kan, namelijk op het hoofdkantoor Bijlmer Arena of vanuit jouw eigen thuiskantoor.Ervaring in het schrijven van contentEen afgeronde opleiding op min. HBO niveau is een préMin. 3 jaar ervaring in Marketing en CommunicatieErvaring met community- en content management systemenGoede beheersing van de Nederlandse in woord en geschrift (must);Jij kan zowel thuis als op kantoor kunnen werken (must)wat ga je doenJe gaat als Marketing en communicatie specialist samen met ondernemende en ambitieuze collega's ontfermen over de communicatie. Wat speelt er momenteel in de markt van E-mobility (elektrisch rijden)? Jij volgt de actualiteit op de voet. Je maakt de contentkalender en creëert content voor Social Media. Het is daarom handig als jij ervaring meeneemt in het creëren van content en beeldmateriaal. Jij weet als geen ander hoe jij de aandacht pakt van jouw interne en externe klant van Vattenfall. Ook op strategisch niveau ga jij nadenken over de impact van jouw marketing en communicatie activiteiten. Hoe vaak worden jouw berichten gelezen en hoe is de response? Jij bent merkambassadeur en zorgt ervoor dat de uitgangspunten van het merk in al de communicatie-uitingen verwerkt zijn. Denk dan aan tone of voice, huisstijl en brandpurpose. Er is veel vrijheid binnen deze functie en het takenpakket ligt niet vast!Het opstellen van een contentstrategie, doelstellingen en plan van aanpak binnen de ambities en commerciële strategie van Vattenfall InCharge;Het vergroten van het bereik en effectiviteit door het inzetten van de diverse (media) kanalen en het meten, bijsturen en optimaliseren van content aan de hand van analyses en rapportages;Het bewaken en structureel toepassen van de huisstijl (beeld en tone of voice) in alle content en uitingen;Je participeert in customer journey trajecten; Je zorgt voor interne afstemming met andere afdelingen binnen Vattenfall zoals mediarelaties en legal.waar ga je werkenIn Nederland, Zweden, Duitsland, Denemarken, Finland, Groot Brittannië, Frankrijk en Noorwegen werkt Vattenfall met 20.000 collega’s aan één duidelijk doel: fossielvrij leven binnen één generatie. Dat is een flinke ambitie. Toch kan het, als we het samen doen. Met onze klanten en onze partners. Te beginnen met onszelf.Bij Vattenfall krijg jij de kans om ervaring op te doen in een dynamische, internationale werkomgeving. Hier geloven zij in diversiteit en hechten zij waarde aan een fijne werksfeer. Een plek waar jij kan ondernemen en ontwikkelen.sollicitatieBen jij overtuigd? Wil jij deze baan? Wacht dan niet langer en solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees, and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a:Global SEO specialist at Randstad GlobalWe believe as Randstad that the perfect combination of technology and human touch will make us the winner in the human resources industry. We are making great strides in our digital ambition. Part of that includes winning in the online space. To support our journey, we are looking for a global SEO specialist. your typical day includesAs a global SEO specialist, you support countries with SEO activities with the aim to sustainably grow relevant traffic and conversions to the countries website. You’ll perform keyword research, define content opportunities and provide input to the internal and external content writers. In this role, strategy and execution come together. You will recommend a course of action to the digital team and also to the local marketing directors to improve SEO performance. We support countries in 3 different levels of support; passive - active - intense. Seo as a service is built on intense support. In 2022 we will scale this service to more than 10 countries. On a day-to-day basis, you will work as a member of the global digital marketing team. You will work closely with and report to the global SEO manager. You will contribute to the team's performance by executing innovative projects which will drive the overall SEO performance of Randstad. You will share best practices to ensure the global scale of Randstad is leveraged. your responsibilitiesOpCo analysis by performing multilingual keyword researchexecute content gap analysisperform competitor researchdefine content ideas for local and global executionon page optimizationlocal SEO optimization, like GMBprovide SEO training and coaching to our operating companies. monitor the performance of the local websites create input stories for development to the global omnichannel teamcreate recommendations to improve SEO ranking and ensure implementation thereof by local teamscreate SEO documentation for your countries, for example on how to practise internal link buildingshare best practices across countriesinput into Global SEO strategyyour backgroundcompetenciesexcellent understanding of white hat SEO principles and Google’s best practicesexcellent analytical, organizational, and time management skillshave a customer-centric mindsetability to perform in-depth keyword research in multiple languagesexcellent team player skillsability to create and edit Google DataStudio reportsability to talk about seo on both an executional and a strategic levelintercultural sensitivitycapabilitiesmaster’s/bachelor’s degree, preferably in digital marketingexperience3+ years of experience in SEOspeaking multiple languages is preferred Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competenciesdelighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships, and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort, we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,331 employees strong, with over 4,800 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees, and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a:Global SEO specialist at Randstad GlobalWe believe as Randstad that the perfect combination of technology and human touch will make us the winner in the human resources industry. We are making great strides in our digital ambition. Part of that includes winning in the online space. To support our journey, we are looking for a global SEO specialist. your typical day includesAs a global SEO specialist, you support countries with SEO activities with the aim to sustainably grow relevant traffic and conversions to the countries website. You’ll perform keyword research, define content opportunities and provide input to the internal and external content writers. In this role, strategy and execution come together. You will recommend a course of action to the digital team and also to the local marketing directors to improve SEO performance. We support countries in 3 different levels of support; passive - active - intense. Seo as a service is built on intense support. In 2022 we will scale this service to more than 10 countries. On a day-to-day basis, you will work as a member of the global digital marketing team. You will work closely with and report to the global SEO manager. You will contribute to the team's performance by executing innovative projects which will drive the overall SEO performance of Randstad. You will share best practices to ensure the global scale of Randstad is leveraged. your responsibilitiesOpCo analysis by performing multilingual keyword researchexecute content gap analysisperform competitor researchdefine content ideas for local and global executionon page optimizationlocal SEO optimization, like GMBprovide SEO training and coaching to our operating companies. monitor the performance of the local websites create input stories for development to the global omnichannel teamcreate recommendations to improve SEO ranking and ensure implementation thereof by local teamscreate SEO documentation for your countries, for example on how to practise internal link buildingshare best practices across countriesinput into Global SEO strategyyour backgroundcompetenciesexcellent understanding of white hat SEO principles and Google’s best practicesexcellent analytical, organizational, and time management skillshave a customer-centric mindsetability to perform in-depth keyword research in multiple languagesexcellent team player skillsability to create and edit Google DataStudio reportsability to talk about seo on both an executional and a strategic levelintercultural sensitivitycapabilitiesmaster’s/bachelor’s degree, preferably in digital marketingexperience3+ years of experience in SEOspeaking multiple languages is preferred Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competenciesdelighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships, and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort, we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,331 employees strong, with over 4,800 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for aStrategic Consultantpurpose of the job:The Strategic Consultant is a one-year assignment, helping Randstad take full advantage of our partnership with the World Economic Forum (WEF). The position will be the 'spider in the web' of our WEF partnership, connecting Randstad to thought leadership, positioning and commercial opportunities that arise from our participation in the WEF.key responsibilitiesProvide input on strategy for maximizing Randstad's parternship in WEFHelp ensure that Randstad is at the forefront of all WEF conversations related to the world of workIdentify opportunities to align Randstad’s thought leadership agenda with the WEF agendaEnsure that Randstad’s thought leadership is well-placed and fully maximized within the WEF frameworkHelp to ensure that Randstad is highly visible within the WEFCapitalize on opportunities to highlight Randstad’s position as industry leader within the WEF membershipIdentify and capitalize on relevant speaking opportunities for Randstad executives and subject matter expertsSupport Randstad executives and subject matter experts in relevant round tables, committees and other forums created by WEFServe as key administrator for WEF partnership, ensuring that meetings are well-documented and that action items are promptly followed up on Identify opportunities to bring Randstad enterprise clients and partners to the table around relevant WEF agenda itemsEnsure that Randstad is maximizing commercial opportunities coming out of WEF partnershipLiase with WEF counterparts on a regular basis to ensure that Randstad is well-integrated into the WEF and that our agenda is being properly advancedConnect regularly with other WEF partnersPromote the WEF partnership via internal (Connect intranet) and external channels (e.g., randstad.com)Be the ‘spider in the web’ between WEF, public affairs, corporate communications and the enterprise groupkey relationshipsWorld Economic Forum employeesRandstad Global Public Affairs and Corporate CommunicationsExternal PR agencyRandstad Enterprise GroupRandstad Executive BoardKPI’sMaximize Randstad’s share of voice on relevant topics within WEFBuild Randstad’s reputation amongst WEF membersCommercial business development and relationship building opportunities amongst other WEF members (REG accounts)QualificationsHigh performing current employee of Randstad, interested in development opportunity connected to building perspective on Randstad’s role as a leader in the world economyGood understanding of Randstad’s business and internal organization as well as our role in the wider ecosystem of workIntelligent and curiousTenaciousStrong presence with executivesGood project management and follow-throughSpeaks and writes English fluentlyExperience5+ years of experience in the recruitment/staffing industry, with at least 3 years at Randstad Experience working with senior business leaders Experience in thought leadership, communications, public affairs or related area Experience working in business development or relationship management with key accounts helpful but not requiredCompetencies Intellectually curiousStrong relationship and account management skillsConnective, partnering Good project management and follow-throughExecutive presenceFluent in English, with strong written language skillsWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for aStrategic Consultantpurpose of the job:The Strategic Consultant is a one-year assignment, helping Randstad take full advantage of our partnership with the World Economic Forum (WEF). The position will be the 'spider in the web' of our WEF partnership, connecting Randstad to thought leadership, positioning and commercial opportunities that arise from our participation in the WEF.key responsibilitiesProvide input on strategy for maximizing Randstad's parternship in WEFHelp ensure that Randstad is at the forefront of all WEF conversations related to the world of workIdentify opportunities to align Randstad’s thought leadership agenda with the WEF agendaEnsure that Randstad’s thought leadership is well-placed and fully maximized within the WEF frameworkHelp to ensure that Randstad is highly visible within the WEFCapitalize on opportunities to highlight Randstad’s position as industry leader within the WEF membershipIdentify and capitalize on relevant speaking opportunities for Randstad executives and subject matter expertsSupport Randstad executives and subject matter experts in relevant round tables, committees and other forums created by WEFServe as key administrator for WEF partnership, ensuring that meetings are well-documented and that action items are promptly followed up on Identify opportunities to bring Randstad enterprise clients and partners to the table around relevant WEF agenda itemsEnsure that Randstad is maximizing commercial opportunities coming out of WEF partnershipLiase with WEF counterparts on a regular basis to ensure that Randstad is well-integrated into the WEF and that our agenda is being properly advancedConnect regularly with other WEF partnersPromote the WEF partnership via internal (Connect intranet) and external channels (e.g., randstad.com)Be the ‘spider in the web’ between WEF, public affairs, corporate communications and the enterprise groupkey relationshipsWorld Economic Forum employeesRandstad Global Public Affairs and Corporate CommunicationsExternal PR agencyRandstad Enterprise GroupRandstad Executive BoardKPI’sMaximize Randstad’s share of voice on relevant topics within WEFBuild Randstad’s reputation amongst WEF membersCommercial business development and relationship building opportunities amongst other WEF members (REG accounts)QualificationsHigh performing current employee of Randstad, interested in development opportunity connected to building perspective on Randstad’s role as a leader in the world economyGood understanding of Randstad’s business and internal organization as well as our role in the wider ecosystem of workIntelligent and curiousTenaciousStrong presence with executivesGood project management and follow-throughSpeaks and writes English fluentlyExperience5+ years of experience in the recruitment/staffing industry, with at least 3 years at Randstad Experience working with senior business leaders Experience in thought leadership, communications, public affairs or related area Experience working in business development or relationship management with key accounts helpful but not requiredCompetencies Intellectually curiousStrong relationship and account management skillsConnective, partnering Good project management and follow-throughExecutive presenceFluent in English, with strong written language skillsWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €5,956 per month
    De Marketing & Communicatie afdeling van onze opdrachtgever wil pensioenfondsen en werkgevers helpen om deelnemers grip te geven op hun financiële situatie. Het is de ambitie om hét bureau te zijn waar pensioenfondsen vanzelfsprekend naartoe gaan om hun deelnemers en werkgevers te bereiken en aan zich te verbinden, om samen als partners te bouwen aan een financieel duurzame toekomst.  Verspreid over twee locaties in het Noorden en het Zuiden van het land wordt er gewerkt in teams met focus op een of meerdere fondsen. Voor het team dat de communicatie en content voor pensioenfondsen ABP en PWRI verzorgt, is Yacht exclusief, in samenwerking met de opdrachtgever, op zoek naar een senior communicatieadviseur. Met de invoering van een nieuw pensioenstelsel gaat er de komende jaren heel wat veranderen voor deelnemers en werkgevers. Hoe zorg je ervoor dat regelingen duidelijk zijn voor werkenden en gepensioneerden, werkgevers en overige stakeholders? Kun jij complexe zaken vertalen naar begrijpelijke boodschappen? Hou je ervan om mee te denken en te adviseren op strategisch niveau? En heb je een visie op de rol die wij als maatschappelijke partij hebben in het leven van mensen? Dan is dit de functie voor jou!  Wat ga je doen?Vanuit je expertise adviseer je collega’s en klanten over onderwerpen als duurzaam en verantwoord beleggen, de financiële situatie van pensioenfondsen, veranderingen in regelingen en wetgeving, en andere vraagstukken.In samenwerking met pensioendeskundigen en juristen ontwikkel je beleidsadviezen en bewaak je of het beleid in lijn is met de belangen van deelnemers en werkgevers.Je springt in op actualiteit en leidende pensioenthema’s en ontwikkelt strategische communicatieplannen.Je maakt deel uit van multidisciplinaire teams die zich bezig houden met het verbeteren van de dienstverlening, waarbij je vanuit je expertise adviseert en doelgroepgerichte communicatietactieken ontwikkelt. Je ontwikkelt en implementeert plannen om de zichtbaarheid en positionering van de fondsen te versterken.Je adviseert collega’s op het gebied van offline en online communicatie en coördineert de ontwikkeling en verbetering van digitale kanalen. Je fungeert als sparringpartner voor managers en als coach voor collega’s.ArbeidsvoorwaardenWat biedt de opdrachtgever jou? Het maandsalaris is ingeschaald met in principe een een max van €5956,- o.b.v. een 38 urige werkweek. Uiteraard wordt dit bepaald obv opleiding en ervaring.Bij de 38 urige werkweek horen 25 vakantiedagen op jaarbasis. Daarnaast heb je de mogelijkheid om extra verlofuren aan te kopen.De opdrachtgever kent een vaste 13e maand en uiteraard een pensioenplan. Verder kent de opdrachtgever nog een aantal zeer mooie secundaire arbeidsvoorwaarden als; tegemoetkoming kinderopvang, een vitaliteitsbudget of een gezondheidscheck en uiteraard de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen op persoonlijk en theoretisch vlak.SollicitatieprocesSollicitatie indienen is mogelijk tot 25 februari 2022 (CV en motivatie)Gesprek met consultant YACHT1e gesprek met opdrachtgever2e gesprek met opdrachtgeverEventueel AssessmentArbeidsvoorwaardengesprek
    De Marketing & Communicatie afdeling van onze opdrachtgever wil pensioenfondsen en werkgevers helpen om deelnemers grip te geven op hun financiële situatie. Het is de ambitie om hét bureau te zijn waar pensioenfondsen vanzelfsprekend naartoe gaan om hun deelnemers en werkgevers te bereiken en aan zich te verbinden, om samen als partners te bouwen aan een financieel duurzame toekomst.  Verspreid over twee locaties in het Noorden en het Zuiden van het land wordt er gewerkt in teams met focus op een of meerdere fondsen. Voor het team dat de communicatie en content voor pensioenfondsen ABP en PWRI verzorgt, is Yacht exclusief, in samenwerking met de opdrachtgever, op zoek naar een senior communicatieadviseur. Met de invoering van een nieuw pensioenstelsel gaat er de komende jaren heel wat veranderen voor deelnemers en werkgevers. Hoe zorg je ervoor dat regelingen duidelijk zijn voor werkenden en gepensioneerden, werkgevers en overige stakeholders? Kun jij complexe zaken vertalen naar begrijpelijke boodschappen? Hou je ervan om mee te denken en te adviseren op strategisch niveau? En heb je een visie op de rol die wij als maatschappelijke partij hebben in het leven van mensen? Dan is dit de functie voor jou!  Wat ga je doen?Vanuit je expertise adviseer je collega’s en klanten over onderwerpen als duurzaam en verantwoord beleggen, de financiële situatie van pensioenfondsen, veranderingen in regelingen en wetgeving, en andere vraagstukken.In samenwerking met pensioendeskundigen en juristen ontwikkel je beleidsadviezen en bewaak je of het beleid in lijn is met de belangen van deelnemers en werkgevers.Je springt in op actualiteit en leidende pensioenthema’s en ontwikkelt strategische communicatieplannen.Je maakt deel uit van multidisciplinaire teams die zich bezig houden met het verbeteren van de dienstverlening, waarbij je vanuit je expertise adviseert en doelgroepgerichte communicatietactieken ontwikkelt. Je ontwikkelt en implementeert plannen om de zichtbaarheid en positionering van de fondsen te versterken.Je adviseert collega’s op het gebied van offline en online communicatie en coördineert de ontwikkeling en verbetering van digitale kanalen. Je fungeert als sparringpartner voor managers en als coach voor collega’s.ArbeidsvoorwaardenWat biedt de opdrachtgever jou? Het maandsalaris is ingeschaald met in principe een een max van €5956,- o.b.v. een 38 urige werkweek. Uiteraard wordt dit bepaald obv opleiding en ervaring.Bij de 38 urige werkweek horen 25 vakantiedagen op jaarbasis. Daarnaast heb je de mogelijkheid om extra verlofuren aan te kopen.De opdrachtgever kent een vaste 13e maand en uiteraard een pensioenplan. Verder kent de opdrachtgever nog een aantal zeer mooie secundaire arbeidsvoorwaarden als; tegemoetkoming kinderopvang, een vitaliteitsbudget of een gezondheidscheck en uiteraard de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen op persoonlijk en theoretisch vlak.SollicitatieprocesSollicitatie indienen is mogelijk tot 25 februari 2022 (CV en motivatie)Gesprek met consultant YACHT1e gesprek met opdrachtgever2e gesprek met opdrachtgeverEventueel AssessmentArbeidsvoorwaardengesprek
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    De Goldschmeding Foundation streeft ernaar om vanuit haar lange termijn visie impact te maken. Communicatie speelt hierin een cruciale rol. Als gedreven communicatiemedewerker pak je de uitvoering van onze communicatie voortvarend op. Ook ondersteun je onze projectpartners bij het vergroten van hun bereik via onze kanalen. Samen met de communicatiemanager, jouw leidinggevende, vorm je een klein, maar dynamisch team. Aangezien het een nieuwe rol is kun jij deze mede invulling te geven. Je werkt daarnaast ook nauw samen met jouw collega’s van de Foundation, medewerkers van begunstigde organisaties en overige partners van de Foundation en met een kleinere kring van betrokken (communicatie)bureaus. Je bent iedereen nét dat stapje voor en regelt alle zaken die nodig zijn voor het realiseren van passende en effectieve content en communicatie.Met jouw organisatie- en schrijftalent ben je van grote toegevoegde waarde voor het team. Je hebt een vlotte pen en hebt gevoel voor huisstijl. Daarnaast ben je van nature nieuwsgierig en leergierig en weet je altijd een haakje te maken naar onze impactdoelen. Je houdt van overzicht, van gestructureerd en planmatig werken en bent in staat ook anderen te mobiliseren. Je bent proactief, hebt een frisse en kritische blik en jouw glas is halfvol. En hoewel je al enige ervaring hebt in het vak ken je nog geen gebaande paden. Je krijgt – binnen de kaders van onze merkpositionering – veel ruimte voor eigen inbreng en de vrijheid om de functie samen met de communicatiemanager verder vorm te geven.Je werkzaamheden spelen zich af op drie terreinen:Ondersteunen van de communicatiemanager, collega’s van de Foundation en medewerkers van projectpartners bij communicatie ten aanzien van de programma’s en projectenUitvoeren, monitoren en optimaliseren van het communicatiebeleid van de FoundationHelpen met het doorontwikkelen en bewaken van de huisstijl van de Foundation TAAKOMSCHRIJVINGOndersteuning van de communicatiefunctieOndersteunen van de communicatiemanager in de uitvoering van het communicatiebeleid van de Foundation (o.a. jaarbericht, jaarbijeenkomst, website, sociale media, events, pr)Ondersteunen van programmateams en medewerkers van projectpartners bij de uitvoering van projectcommunicatieBijhouden van actualiteit en relevante inhoudelijke ontwikkelingen om communicatiekansen te kunnen identificeren en communicatie in de juiste context te kunnen plaatsenOndersteunen op het gebied van administratieve werkzaamheden, zoals facturatie en het (nog te realiseren) CRM systeemBijdragen aan een consistent, onderscheidend en herkenbaar profiel van de Goldschmeding Foundation als professionele, betrokken en op impact gerichte organisatieUitvoeren en monitoren communicatiebeleidHelpen ontwikkelen en uitvoeren van het commmunicatiebeleid in het algemeen en de content strategie in het bijzonderOpzetten, uitvoeren en bijhouden van contentplanningOnderhouden van onze website en social media (LinkedIn, Youtube)Monitoren en analyseren van onze communicatie en het daarvan optimaliseren op basis van data-gedreven inzichtenWaar nodig leg jij de contacten met video-producenten, fotografen, en overige communicatiebureausBewaken van huisstijlHelpen doorontwikkelen van de Goldschmeding Foundation huisstijl (in o.a. toon, beeld, concepten) in lijn met onze merkpositioneringDoorvoeren en bewaken van de Goldschmeding Foundation huisstijl binnen en buiten onze organisatie ArbeidsvoorwaardenWe bieden jou een uitdagende en afwisselende functie in een maatschappelijke omgeving met een professionele en mensgerichte werksfeer. We kennen momenteel een hybride werkvorm waarin we vanuit huis online samenwerken, maar elkaar ook graag fysiek ontmoeten – wanneer de coronamaatregelen dit toelaten – op ons recentelijk geopende kantoor in Amsterdam.De functie van Communicatiemedewerker is ingedeeld in een functieschaal die loopt van € 2.836 tot € 3.545 (voor 40 uur op basis van de salaristabel 2021), afhankelijk van leeftijd en ervaring. De functie is in eerste instantie voor 32 uur per week en voor 12 maanden. De Goldschmeding Foundation kent verder marktconforme arbeidsvoorwaarden met een reguliere werkweek van 40 uur en 25 vakantiedagen bij een voltijdsaanstelling. 
    De Goldschmeding Foundation streeft ernaar om vanuit haar lange termijn visie impact te maken. Communicatie speelt hierin een cruciale rol. Als gedreven communicatiemedewerker pak je de uitvoering van onze communicatie voortvarend op. Ook ondersteun je onze projectpartners bij het vergroten van hun bereik via onze kanalen. Samen met de communicatiemanager, jouw leidinggevende, vorm je een klein, maar dynamisch team. Aangezien het een nieuwe rol is kun jij deze mede invulling te geven. Je werkt daarnaast ook nauw samen met jouw collega’s van de Foundation, medewerkers van begunstigde organisaties en overige partners van de Foundation en met een kleinere kring van betrokken (communicatie)bureaus. Je bent iedereen nét dat stapje voor en regelt alle zaken die nodig zijn voor het realiseren van passende en effectieve content en communicatie.Met jouw organisatie- en schrijftalent ben je van grote toegevoegde waarde voor het team. Je hebt een vlotte pen en hebt gevoel voor huisstijl. Daarnaast ben je van nature nieuwsgierig en leergierig en weet je altijd een haakje te maken naar onze impactdoelen. Je houdt van overzicht, van gestructureerd en planmatig werken en bent in staat ook anderen te mobiliseren. Je bent proactief, hebt een frisse en kritische blik en jouw glas is halfvol. En hoewel je al enige ervaring hebt in het vak ken je nog geen gebaande paden. Je krijgt – binnen de kaders van onze merkpositionering – veel ruimte voor eigen inbreng en de vrijheid om de functie samen met de communicatiemanager verder vorm te geven.Je werkzaamheden spelen zich af op drie terreinen:Ondersteunen van de communicatiemanager, collega’s van de Foundation en medewerkers van projectpartners bij communicatie ten aanzien van de programma’s en projectenUitvoeren, monitoren en optimaliseren van het communicatiebeleid van de FoundationHelpen met het doorontwikkelen en bewaken van de huisstijl van de Foundation TAAKOMSCHRIJVINGOndersteuning van de communicatiefunctieOndersteunen van de communicatiemanager in de uitvoering van het communicatiebeleid van de Foundation (o.a. jaarbericht, jaarbijeenkomst, website, sociale media, events, pr)Ondersteunen van programmateams en medewerkers van projectpartners bij de uitvoering van projectcommunicatieBijhouden van actualiteit en relevante inhoudelijke ontwikkelingen om communicatiekansen te kunnen identificeren en communicatie in de juiste context te kunnen plaatsenOndersteunen op het gebied van administratieve werkzaamheden, zoals facturatie en het (nog te realiseren) CRM systeemBijdragen aan een consistent, onderscheidend en herkenbaar profiel van de Goldschmeding Foundation als professionele, betrokken en op impact gerichte organisatieUitvoeren en monitoren communicatiebeleidHelpen ontwikkelen en uitvoeren van het commmunicatiebeleid in het algemeen en de content strategie in het bijzonderOpzetten, uitvoeren en bijhouden van contentplanningOnderhouden van onze website en social media (LinkedIn, Youtube)Monitoren en analyseren van onze communicatie en het daarvan optimaliseren op basis van data-gedreven inzichtenWaar nodig leg jij de contacten met video-producenten, fotografen, en overige communicatiebureausBewaken van huisstijlHelpen doorontwikkelen van de Goldschmeding Foundation huisstijl (in o.a. toon, beeld, concepten) in lijn met onze merkpositioneringDoorvoeren en bewaken van de Goldschmeding Foundation huisstijl binnen en buiten onze organisatie ArbeidsvoorwaardenWe bieden jou een uitdagende en afwisselende functie in een maatschappelijke omgeving met een professionele en mensgerichte werksfeer. We kennen momenteel een hybride werkvorm waarin we vanuit huis online samenwerken, maar elkaar ook graag fysiek ontmoeten – wanneer de coronamaatregelen dit toelaten – op ons recentelijk geopende kantoor in Amsterdam.De functie van Communicatiemedewerker is ingedeeld in een functieschaal die loopt van € 2.836 tot € 3.545 (voor 40 uur op basis van de salaristabel 2021), afhankelijk van leeftijd en ervaring. De functie is in eerste instantie voor 32 uur per week en voor 12 maanden. De Goldschmeding Foundation kent verder marktconforme arbeidsvoorwaarden met een reguliere werkweek van 40 uur en 25 vakantiedagen bij een voltijdsaanstelling. 
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Als senior communicatieadviseur Interne Communicatie geef jij leiding aan een team van vijf collega’s, binnen een complex en politiek bestuurlijke organisatie. Jij bent degene die ervoor zorgt dat het team zich blijft ontwikkelen, zodat zij hun vakmanschap vergroten. Als communicatieprofessional heb je een afwisselende rol, waarbij je zowel het team aanstuurt als ook inhoudelijk bezig bent met communicatiewerkzaamheden. Je adviseert proactief het management en directie over de strategie en aanpak van Interne Communicatie. Je werkt hierin nauw samen met verschillende disciplines binnen en buiten de afdeling. Als communicatieadviseur rapporteer je rechtstreeks aan de directie. Samengevat voer je de volgende werkzaamheden uit:·        Uitzetten van strategische communicatielijnen zodat het team dit verder kan uitvoeren;·        Fungeren als strategische gesprekspartner voor het directieteam en het managementteam van de divisie;·        Ook coach je jouw collega’s en de afdeling in de verdere professionele doorontwikkeling van interne communicatie binnen de divisie Klant & Service;·        Vormgeven aan de gewenste cultuurverandering en zorgen voor passende aansluiting van de communicatiemiddelen;·        Er op toezien dat er binnen de divisie gewerkt wordt in overeenstemming met het centraal vastgestelde communicatiebeleid.ArbeidsvoorwaardenOpdracht waarschijnlijk tot 1 augustus 2022, maar voorlopig tot 30 juni 2022Zowel ZZP als detachering mogelijkJe kan tot uiterlijk donderdag 27 januari 10.00 uur op deze vacature reagerenWanneer we je voorstellen op deze prachtige rol, hebben we het volgende van je nodig (waarbij het totaal aantal pagin's maximaal 4 mag zijn):MotivatiebriefCV waaruit duidelijk blijkt dat je aan alle criteria voldoetEen referentie, niet ouder dan een jaar. Hierin dient vermeld te staan: opdrachtgever, telefoonnummer, begin/einddatum , uur per week, omschrijving werkzaamheden en resultaat
    Als senior communicatieadviseur Interne Communicatie geef jij leiding aan een team van vijf collega’s, binnen een complex en politiek bestuurlijke organisatie. Jij bent degene die ervoor zorgt dat het team zich blijft ontwikkelen, zodat zij hun vakmanschap vergroten. Als communicatieprofessional heb je een afwisselende rol, waarbij je zowel het team aanstuurt als ook inhoudelijk bezig bent met communicatiewerkzaamheden. Je adviseert proactief het management en directie over de strategie en aanpak van Interne Communicatie. Je werkt hierin nauw samen met verschillende disciplines binnen en buiten de afdeling. Als communicatieadviseur rapporteer je rechtstreeks aan de directie. Samengevat voer je de volgende werkzaamheden uit:·        Uitzetten van strategische communicatielijnen zodat het team dit verder kan uitvoeren;·        Fungeren als strategische gesprekspartner voor het directieteam en het managementteam van de divisie;·        Ook coach je jouw collega’s en de afdeling in de verdere professionele doorontwikkeling van interne communicatie binnen de divisie Klant & Service;·        Vormgeven aan de gewenste cultuurverandering en zorgen voor passende aansluiting van de communicatiemiddelen;·        Er op toezien dat er binnen de divisie gewerkt wordt in overeenstemming met het centraal vastgestelde communicatiebeleid.ArbeidsvoorwaardenOpdracht waarschijnlijk tot 1 augustus 2022, maar voorlopig tot 30 juni 2022Zowel ZZP als detachering mogelijkJe kan tot uiterlijk donderdag 27 januari 10.00 uur op deze vacature reagerenWanneer we je voorstellen op deze prachtige rol, hebben we het volgende van je nodig (waarbij het totaal aantal pagin's maximaal 4 mag zijn):MotivatiebriefCV waaruit duidelijk blijkt dat je aan alle criteria voldoetEen referentie, niet ouder dan een jaar. Hierin dient vermeld te staan: opdrachtgever, telefoonnummer, begin/einddatum , uur per week, omschrijving werkzaamheden en resultaat

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.