hr manager in istanbul

posted
job type
permanent
apply now

job details

posted
location
istanbul, istanbul (asia)
job category
Human Resources
job type
permanent
reference number
4124
apply now

job description

Merkezi İtalya'da olan çağrı merkezi sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için HR Manager aramaktayız. 

Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerinin (İşe alım, seçme ve yerleştirme, istihdam planlama, iş analizleri ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme, ödüllendirme, eğitim ve geliştirme, e-learning, çalışan memnuniyeti oluşturma, endüstri ilişkileri vb.) yönetimi ve geliştirilmesi,

İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,

Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları ve öncelikleri çerçevesinde eğitim sisteminin yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasının sağlanması,

Çalışma hayatını düzenleyen mevzuatın takibinin yapılması, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanların bilgilendirilmesi,

İş gücü ve personel bütçelerinin oluşturulması ve takibi,

Prosedürlerin oluşturulması ve güncel tutulması,

Şirket çapındaki proje bazlı çalışmalara destek verilmesi,

Şirket bünyesinde modern insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi,

Organizasyon şeması ile ilişkili olarak yetkilendirme ve sorumluluk konularını belirleyip, görev tanımlarının oluşturulmasının sağlanması,

Karşılaştırmalı değerlendirmeler yaparak, yeni sistem kurma veya var olan sistemlerin geliştirme ihtiyaçlarını belirleyerek iyileştirme süreçlerinin yönetilmesi.

qualification

Üniversite mezunu,

Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim ve Kariyer Planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 10 yıl deneyimli,

Müzakere becerisi yüksek, kurumu temsil edebilecek duruşa sahip, uzlaşmacı, sosyal ilişkilerde başarılı, proje yönetimi yapabilecek yetkinliğe sahip olmak,

Sistem kurma ve değişim süreçlerini yönetmiş, ekip yönetimi konusunda tecrübeli,

Alanındaki yenilikler ve yayınlar konusunda birikimli, yenilikleri hızlıca uygulayabilme ve strateji oluşturabilme becerisine sahip,

İnsan Kaynakları ücretlendirme, pozisyon değerleme, İş Hukuku, teşvik, SGK, İşkur, bütçe, raporlama ve KPI çalışmalarında deneyimli,

MS Office uygulamalarına hakim, SAP HR modülü hakkında bilgi sahibi,

İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,

Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,

Takım çalışmasına yatkın, ekip koordinasyonu ve gelişime odaklı,

Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş,

Seyahat engeli bulunmayan,

İyi derecede İngilizce bilgisine (yazılı ve sözlü) sahip,

Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için)