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社名社名非公開職種人事、労務業務内容【事業・組織構成の概要】配属先のHRトランスフォーメーショングループは2022年4月に新設された組織です。当社の進める改革の中で、最も重要視している一つであるHR領域。既存制度の抜本的に変更や、それに伴う業務プロセスの変更並びに、システムの新規導入やリプレイスを推進することをミッションとしています。【採用背景】全社改革の中で、HR領域の制度やシステム等も抜本的改革を進めており、人事の役割りや業務プロセス等を大幅に見直しています。この流れをさらに加速させていく必要があるため、同領域に知見をお持ちの方に参画いただき、NECの改革を一緒に進めていただきたいと考え、採用を計画しています。【業務内容】人事業務プロセスの標準化や、現場に対する人事サービスの品質向上/業務効率化がミッションです。ミッション実現に向け、職場と人事部門の新たな役割分担、意思決定プロセス、人事オペレーションプロセスの再構築に向けたPJの推進をお任せいたします。特に、HRサービスの提供である、COE、人事システム部門、SSC（シェアードサービスセンター）、HRBP、ヘルプデスク等と密に連携し、組織間での役割の明確化やプロセスを構築していただきます。求められる経験【MUST】・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方（目安5年以上）・複数部署にまたがるPJをPMもしくは、PLの立場で推進したご経験をお持ちの方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】Payroll Specialistとして、・Payroll及び各種手当データとりまとめとレビュー(社員数約2300名)・給与/外部ベンダーの管理と、給与計算や社会保険手続き等のサービスクオリティ向上・Employment Life Cycleに基づく各種人事手続き（入退社、休職、福利厚生など）・年末調整や、人事システム（Workday）を用いた年次昇給、賞与手続きなど、年次で発生するイベントへの参画・リード/・各種プロジェクト(Global、Local)への参画・リード　※プロジェクトは毎年変化します。例：紙媒体による人事申請のデジタル化、HRIS改善、在宅勤務関連の人事施策等・Tierモデルを用いたコンタクトセンターチーム(国外)と連携し、社員であるカスタマーからの問い合わせ対応、品質向上・外部/内部監査対応・請求書処理、経理チームと仕訳や各種データに関するコレポン求められる経験・インハウスもしくはアウトソースでの給与計算および社会保険手続きを含む3年以上のHRオペレーションの経験・人事システムの使用経験・日本の労働法と慣行に関する知識・日本語（ネイティブレベル）・英語でのメールのやり取りができ、会話に抵抗が無い事【歓迎（WANT）】・SAP, Workdayの使用経験・カスタマーファースト/誠実さ/プロアクティブでオープンマインドをお持ちの方/人事労務以外の人事総務エリアでの業務経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生確定拠出年金、退職金制度 他休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 900万円賞与-

社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容As a core member of the legal department in a fast-paced international pharmaceutical company, this person will be based in the Tokyo office.This person will report directly to the Head of Legal while working closely with the company's HQ in the States, as well as the other entities in Asia.求められる経験【必須】・弁護士資格（日本もしくは海外）・法律事務所での実務経験・英文契約の作成・レビュー・交渉、プレゼンテーション、海外オフィスとの会議に必要な英語力【歓迎】・製薬・バイオテック業界経験者保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,550 ～ 2,000万円賞与Yes