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人事经理 in Beijing

posted:
location
Beijing, Beijing
job type
合同工
salary
CNY 20,000 每年
reference number
20827
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job description

岗位职责:

1、负责集团招聘以及制定绩效管理体系;

2、推动绩效体系落地实施;

3、体系建设:分析公司现状,建立并完善薪酬员工绩效管理体系,并组织实施;

4、绩效考核:负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;

5、分析报告:定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;

6、部门协调:有良好的沟通能力,协调各部门问题,统一思想,处理体系落地中的事宜。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

25年以上相关工作经验,至少3年以上管理经验;

3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;

4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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