人事(マネージャー候補) in 東京都

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job type
正社員
salary
¥ 4,500,000 月給
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job details

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location
東京都
job category
その他
job type
正社員
salary
¥ 4,500,000 月給
reference number
J113614-13
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job description

社名
社名非公開

職種
人事

業務内容
◆経営推進部の人事マネージャー候補として、組織・人事課題に対し、採用をメインとしながらも研修や制度設計など幅広い領域においてご活躍を期待します。
積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。
中でもメインミッションとしては、組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、より効率的な採用戦略の構築、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。
また、現状5名在籍する採用チームのマネジメントもお任せ致します。

【具体的には】
<採用戦略>
・採用戦略、計画立案
・採用広報、採用ブランディングの企画・立案
・新たな採用スキームの検討
・ダイレクトリクルーティング、スカウト
・特化型エージェントの新規開拓、関係性構築
・面接、面談の実施

<人材育成・教育>
・社員教育の企画運営(ミドル~幹部層)
・社員の抜擢、特命PJTの推進
・人材育成の仕組みづくり

<組織開発(活性化)>
・社内制度の企画、運用
・人事制度の見直し・立案
・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行
・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

★当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。その上で従業員同士の交流を増やすべく、社内通貨制度、クラブ制度や委員会制度、全社・部署食事会の定期開催等を、経営推進部が主導し制度として企画・運用しております。ご入社頂いたら、より充実したユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。

求められる経験
■必須スキル・経験
・採用の経験(新卒、中途どちらかでも可)
・メンバーのマネジメント経験

■歓迎スキル・経験
・IT/Web企業での人事経験
・社員育成、制度設計の経験

保険
厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険


待遇・福利厚生
・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーション ・慶弔金
・委員会制度(全従業員が何らかの委員会に所属し社内制度運営や企画を担当)
・新制度募集PJT(年1回、新たな社内制度案を社員から募集)
・わくらぶ(社内クラブ活動支援)
・じげハン(リファラル採用決定でインセンティブ支給)
・社内通貨”GAT”(一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度)
・誕生日お祝い(誕生月に1万円分のプレゼントを支給)
・アニバーサリーイベント ・社内グルメイベント ・シャッフルランチ制度
・N-minutes(1日20分間昼寝ができる制度) ・Fitness Hour(月2回までランチい時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度)
・社内アミューズメント機器(ダーツ・ビリヤード・アーケードゲーム機) ・リフレッシュルーム有
・社内コミュニケーション支援(2回/Qの飲み会費用負担)
・書籍購入補助 ・勉強会出席支援 ・ダイエット支援 ・服装自由 
他多数 ※200の人事制度を創る”ZIGExN ZOOプロジェクト”に基づき、社員が主体となり様々な制度づくりを推進しています。


語学力
不要 

休日休暇
土曜、日曜、祝日
夏季休暇、年末年始


給与
年収450 ~ 800万円

給与体系
下記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
年収:450~800万円(月給制)
月給:375,000円~666,667円
※基本給:277,456円~493,257円
固定手当:固定残業手当(45時間分)、97,544円~173,410円を支給。(45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。)

※管理職での採用となった場合には、試用期間終了後より別途管理職手当を支給する。

educational requirements

大卒以上