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人材派遣・人材紹介の事務・管理系/人事 in 東京都

posted
job type
正社員
salary
¥ 8,400,000 年棒
apply now

job details

posted
location
東京都
job category
その他
job type
正社員
working hours
10:00-19:00
salary
¥ 8,400,000 年棒
experience
<必須スキル> ・人事部門のマネジメント経験 ・ベンチャー企業など、急成長する企業での経営メンバーや、事業部長、マネージャーの経験 ・KPIやOKRなどを自ら設計し、チームマネジメントしながらリードし
reference number
J138904-13

job description

社名
社名非公開

職種
人事

業務内容
当社は、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
創業5年目で約250人まで急拡大した組織を更にドライブさせるために、組織体制の設計・改変から採用・評価策定まで全体を統括・リードするポジションです。人的資源の"ヒト"の観点から経営に対して変革を促してください。

【具体的には】
・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善
・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善
・事業戦略実行のための組織設計
・求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用戦略の最適化
・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行

【募集背景】
事業拡大に基づきより現CHRO兼CHO業務の役割を分けて事業速度の向上を目指したいと考えています。
・人事労務領域:現CHRO/CHO→CHOに専念
・採用、組織、制度、評価領域:新CHRO

【こんな経験ができます!】
社長の右腕として人事戦略の舵取りをお任せします。現CHROはおりますが、徐々に業務を引き継ぎお任せできると判断できたタイミングでCHROとしてご活躍頂ければと思います。

求められる経験
<必須スキル>
・人事部門のマネジメント経験
・ベンチャー企業など、急成長する企業での経営メンバーや、事業部長、マネージャーの経験
・KPIやOKRなどを自ら設計し、チームマネジメントしながらリードした経験
・経営者としての視点・マインドを持ちつつも、現場の気持ちも理解・共感できること


<歓迎スキル>
・組織設計、採用戦略設計等の経験
・事業部のマネジメント経験
・人事、組織コンサルタントとしての経験

保険
厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険


待遇・福利厚生
多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。個人個人がいきいきと活躍することで、より事業や会社の成長を促進していけると考えています。

■社会保険完備
■交通費支給(上限あり)
■21時完全退社
■保育園費用負担
■家事代行利用補助制度
■病児保育補助制度
■昼活(社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に健康的な昼食を無料で提供)
■夜活(社内外のコミュニケーション促進を目的にお酒や軽食を無料で提供)
■グロービスeMBA受講制度
■エンジニア書籍購入制度
■英語レッスン(毎週1回30分間、ネイティブ講師と1 on 1で実施)
■ベンチャープログラム(入社半年以上の社員なら誰でも新規事業の立案が可能)
■部活動サポート
■チーム達成会、食事会費用負担
■出勤時間前倒し制度(始業時間を最大2時間前倒しすることが可能)
■9連休制度(年度内に土日を含む9連休を自由に取得可能)
■長期在籍&貢献報奨金(勤続年数に応じて報奨金を支給)
■出産後の早期復帰を支援(女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助)


語学力
不要 

休日休暇
土曜、日曜、祝日
【年間休日125日以上】
・完全週休2日制(土・日曜日)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇 (3日)
・GW休暇
・年末年始休暇
・9連休制度(土日を含む計9日)
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
・アニバーサリー休暇


給与
年収840 ~ 1200万円

給与体系
▶2020年4月より賞与制に移行
賞与:年2回(6月/12月)
※年収の14分の1が月給、残りの14分の2が賞与のベースとなり、半期毎の評価はこの賞与に反映されます。

educational requirements

大卒以上