analyste financier - évaluation d'entreprise.

Durée : Temporaire à Permanent


Avantages
- Environnement de travail stimulant, diversifié et rempli d’opportunités;
- Une rémunération compétitive, à la hauteur de vos compétences;
- Une gamme d'avantages sociaux et accès aux assurances collectives
- Un horaire de travail flexible permettant une conciliation travail-vie personnelle;
- Une localisation de choix, située tout près des stations de transports en commun et des
principaux axes routiers;


Responsabilités
Sous la supervision des Directeurs en service-conseils, le titulaire de ce poste devra :

- Participer à la préparation et la révision des mandats d’évaluation d’entreprise et de
modélisations financières;
- Analyser des données financières, examiner des documents, effectuer des recherches
approfondies pour dégager et faire état des enjeux clés;
- Prendre part à la production et la révision des livrables, incluant les offres de services, les
rapports et autres documents, selon les attentes et les besoins des clients;
- Assister lorsque requis dans les mandats de fusions et acquisitions ainsi que les mandats de
financement;
- Superviser les stagiaires, analystes et analystes seniors de l’équipe
- Collaborer à l’élaboration d’outils pour le département;
- Exercer une gestion des risques efficace dans tous les mandats;
• Assurer le maintien des normes de contrôle de la qualité tout au long des mandats;
• Assurer toutes autres tâches connexes.

Qualifications
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité ou en finance;
- Minimum de 2 ans d’expérience en comptabilité jumelée à une expérience en évaluation d'entreprise
- CPA ou CPA en voie, un atout majeur
- Détenir ou être en voie d’obtenir le CBV/EEE, un atout majeur
- Excel avancé (Recherche V, TCD)
- Environnement francophone



Sommaire
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Pour postuler :
- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.