analyste financier senior - stratégie financement et budget - immobilier.

Notre client en immobilier, créé un nouveau rôle d'analyste financier senior qui devra definir la stratégie de financement de l'entreprise pour l'ensemble des projets qu'ils mènent.
Belle opportunité pour coupler vos expériences de FP&A et vos connaissances en financements et trésorerie.

Intéressé? contactez moi à marie.guegan@randstad.ca

Avantages
Pour ce rôle d'Analyste financier senior - Stratégie Financement et budget - Immobilier, les avantages sont nombreux
- Salaire entre 80k et 120k selon expérience
- 5 semaines de vacances + 2 semaines complémentaires en journées mobiles
- Assurances payées à 100%
- Régime de retraite à prestation déterminée

Responsabilités
Vos responsabilités pour cette création de poste d'Analyste financier senior - Stratégie Financement et budget - Immobilier seront principalement
- Definir les stratégies de financements pour chacun des nouveaux projets et les renouvellements des financements
- Accompagner le chef FP&A dans la modélisation financiere des nouveaux projets immobiliers
- Gestion des risques
- Mettre en place les tableaux de bords et etre conseiller auprès de la direction
- Gestion des mandats d'audits
- Mettre en place les outils optimisant la gestion au quotidien.
- Mandats ad'hoc.

Qualifications
Les qualifications recherchées pour ce rôle d'Analyste financier senior - Stratégie Financement et budget - Immobilier sont :
- Titre de CPA ou CFA
- Min 3 ans d'exp en FP&A avec une connaissance en Financements / investissements
- Francophone

Sommaire
Si vous cherchez un nouveau défi en tant qu' Analyste financier senior - Stratégie Financement et budget - Immobilier, ce rôle est fait pour vous !
Pour postuler, veuillez me contacter au 514-236-1672 ou envoyez-moi votre CV à marie.guegan@randstad.ca.

Si vous avez des questions sur le marché de l'emploi ou si vous cherchez de nouvelles opportunités, n'hésitez pas à me contacter. Je serais ravie de discuter de vos aspirations professionnelles avec vous.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.