assistant controleur.

Un magnifique environnement, une vraie possibilie de concilier vie privee/vie professionnelle, une possibilite d'evolution et une equipe dynamique vous attendent !

La pratique de l'anglais est importante car une des filiales du groupe est situee aux US.

Interesse ?

anais.dessi@randstad.ca
450-1765

Avantages
- 2/3 semaines de vacances des la premiere annee
- Assurances collectives completes prises en charges a 50%
- Possibilite d'evolution
- Horaires flexibles
- Activites d'equipe
- Environnement morderne refait a neuf recemment

Responsabilités
Voici les différentes tâches qui seront assignées à ce poste d'assistant contrôleur à Blainville :

- Responsable de la gestion comptable reliés à l’importation; traitements des demandes de paiements, réconciliation fournisseurs, gestion remboursement des droits de douanes
- Participer au processus de trésorerie hebdomadaire/mensuelle
- Superviser le processus des commissions & superviser les paiements aux fournisseurs (chèques, cartes de crédit)
- Responsable du maintien du calendrier vacances, fichier des absences, dossier 1% formation et RVER
- Assister les membres de l'équipe en ce qui concerne le processus comptable; incluant comptes clients et fournisseurs ainsi que facturation
- Assurer l’intérim pour le processus de paie
- Assister le contrôleur dans différentes tâches administratives et financières, incluant enregistrement écritures de
journal, fins de mois et d’année (audit)

Qualifications
- 3 a 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Bilingue (francais et anglais fonctionnels)
- DEC comptabilité ou équivalent

Sommaire
Intéressé à rejoindre cette équipe dynamique et professionnelle ? Faites-moi parvenir votre candidature au anais.dessi@randstad.ca

Anais

450.560.1765

Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 450.560.1765 ou via courriel anais.dessi@randstad.ca., nous pourrons discuter de vos ambitions.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.