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    Êtes-vous à la recherche d'une opportunité stimulante qui vous permettra d'avoir un impact positif sur la vie des gens? Nous sommes à la recherche d'un directeur/trice de division pour notre division des métiers spécialisés pour la région d'Ottawa et ses environs. Ce rôle vous positionnera pour une future dans l'organisation en vous permettant de démontrer votre sens des affaires, votre capacité à diriger les autres et à développer vos compétences en recrutement et en vente. Pourquoi rejoindre Randstad? Une rémunération supérieure aux normes de l'industrie Un potentiel de bonus non plafonné (sérieusement - c'est incroyable!) Un plan d'avantages sociaux INCROYABLE (compte de dépenses de santé PLUS couverture paramédicale) Des possibilités d'avancement Cotisation au REER jusqu'à 4 % Une match de 100% sur les actions achetées dans l'entreprise 3 semaines de vacances au début de votre première année 12 jours de soins par année Temps de bénévolat rémunéré Demi-journées d'été Téléphone portable fourni ainsi qu'un ordinateur portable 500$ d'indemnité ergonomique versés après 3 mois Travail hybride à domicile ou au bureau Responsabilités principales: Réalisation du budget de l'agence par la mise en réseau avec les talents et les employeurs. Développement de plans basés sur des indicateurs clés de performance. Développement de vos employés. Participation active aux stratégies de rétention et de croissance des clients. Développement de nouvelles affaires en contactant activement les clients. Recrutement en cycle complet. Former les nouveaux associés de la succursale. Recherche de talents à l'aide de diverses méthodes. S'engager dans un coaching avec vos collègues. Prendre le temps d'assurer une bonne compréhension des objectifs des talents. Maintenir une communication active avec les talents. Tenir des registres appropriés de la facturation et des heures travaillées. Conseiller les clients en utilisant votre connaissance du marché. Mettre en œuvre des campagnes de marketing spécifiques à votre marché. Comprendre les métiers spécialisés et leur importance dans notre vie quotidienne. Qualifications: Un minimum de 12 mois d'expérience dans un rôle de vente et de gestion OU... Une année d'expérience dans un rôle de 360° avec une agence de placement est idéale mais pas obligatoire. Une éducation post-secondaire (idéalement en affaires). Capacité à atteindre les objectifs de vente. Capacité à coacher/mentorer les autres. Esprit stratégique. Excellente communication, capacité à résoudre les problèmes et esprit d'équipe. Résilience démontrée dans des rôles précédents. Une expérience dans le secteur de la dotation en personnel est un atout. Une voiture est obligatoire apres-covid pour les visites avec les clients.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Are you looking for an exciting opportunity to impact the lives of others in a positive way? We are looking for a Division Manager for our Skilled Trades Division for the Ottawa and Surrounding area. This role will position you for future growth in the organization by allowing you to demonstrate your business acumen, ability to lead others and develop your recruitment and sales skills. Why join Randstad? Better than industry-standard compensation Uncapped bonus potential (seriously – it’s amazing) An INCREDIBLE benefits plan (Health Spending account PLUS paramedical coverage) Opportunities to advance RRSP matching up to 4% 100% Matching on company purchased shares (maximum of 5%) 3-week vacation in your first year to start 12 Care days annually Paid volunteer time Summer half days Company cell phone provided along with a laptop and monitor for extra viewing $500 ergonomic benefit paid out after 3 months Work hybrid from home/office Primary Responsibilities: Achievement of branch budget by networking with both Talent and Employers. Developing plans based on real-time KPI’s. Development of your employees. Actively participating in client retention and growth strategies. Drive new business development by actively contacting clients.  Full cycle recruitment.  Training new branch associates. Networking with employers of choice. Sourcing Talent using a variety of methods. Engaging in real-time coaching with your colleagues. Taking the time to ensure a proper understanding of Talent goals. Maintain active communication with Talent. Maintain appropriate records of billing and hours worked. Advising clients using your market knowledge. Implementing marketing campaigns specific to your market. Understanding of Skilled Trades and their importance in our everyday lives. Qualifications: A minimum of 12 months experience in a Sales and Management role OR... 1 year of experience in a 360 role with a placement agency is ideal but not mandatory.  A post-secondary education (ideally Business). Track record of achieving sales targets. Ability to coach/mentor others. Strategic mindset. Excellent communication, problem-solving skills, and team orientation. Demonstrated resilience in previous roles. Previous experience within the staffing industry is an asset. Reliable transportation. If you are ready to take the next step in your career and feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Êtes-vous à la recherche d'une opportunité stimulante qui vous permettra d'avoir un impact positif sur la vie des gens? Nous sommes à la recherche d'un directeur/trice de division pour notre division des métiers spécialisés pour la région d'Ottawa et ses environs. Ce rôle vous positionnera pour une future dans l'organisation en vous permettant de démontrer votre sens des affaires, votre capacité à diriger les autres et à développer vos compétences en recrutement et en vente. Pourquoi rejoindre Randstad? Une rémunération supérieure aux normes de l'industrie Un potentiel de bonus non plafonné (sérieusement - c'est incroyable!) 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Recherche de talents à l'aide de diverses méthodes. S'engager dans un coaching avec vos collègues. Prendre le temps d'assurer une bonne compréhension des objectifs des talents. Maintenir une communication active avec les talents. Tenir des registres appropriés de la facturation et des heures travaillées. Conseiller les clients en utilisant votre connaissance du marché. Mettre en œuvre des campagnes de marketing spécifiques à votre marché. Comprendre les métiers spécialisés et leur importance dans notre vie quotidienne. Qualifications: Un minimum de 12 mois d'expérience dans un rôle de vente et de gestion OU... Une année d'expérience dans un rôle de 360° avec une agence de placement est idéale mais pas obligatoire. Une éducation post-secondaire (idéalement en affaires). Capacité à atteindre les objectifs de vente. Capacité à coacher/mentorer les autres. Esprit stratégique. Excellente communication, capacité à résoudre les problèmes et esprit d'équipe. Résilience démontrée dans des rôles précédents. Une expérience dans le secteur de la dotation en personnel est un atout. Une voiture est obligatoire apres-covid pour les visites avec les clients.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Are you looking for an exciting opportunity to impact the lives of others in a positive way? We are looking for a Division Manager for our Skilled Trades Division for the Ottawa and Surrounding area. This role will position you for future growth in the organization by allowing you to demonstrate your business acumen, ability to lead others and develop your recruitment and sales skills. Why join Randstad? Better than industry-standard compensation Uncapped bonus potential (seriously – it’s amazing) An INCREDIBLE benefits plan (Health Spending account PLUS paramedical coverage) Opportunities to advance RRSP matching up to 4% 100% Matching on company purchased shares (maximum of 5%) 3-week vacation in your first year to start 12 Care days annually Paid volunteer time Summer half days Company cell phone provided along with a laptop and monitor for extra viewing $500 ergonomic benefit paid out after 3 months Work hybrid from home/office Primary Responsibilities: Achievement of branch budget by networking with both Talent and Employers. Developing plans based on real-time KPI’s. Development of your employees. Actively participating in client retention and growth strategies. Drive new business development by actively contacting clients.  Full cycle recruitment.  Training new branch associates. Networking with employers of choice. Sourcing Talent using a variety of methods. Engaging in real-time coaching with your colleagues. Taking the time to ensure a proper understanding of Talent goals. Maintain active communication with Talent. Maintain appropriate records of billing and hours worked. Advising clients using your market knowledge. Implementing marketing campaigns specific to your market. Understanding of Skilled Trades and their importance in our everyday lives. Qualifications: A minimum of 12 months experience in a Sales and Management role OR... 1 year of experience in a 360 role with a placement agency is ideal but not mandatory.  A post-secondary education (ideally Business). Track record of achieving sales targets. Ability to coach/mentor others. Strategic mindset. Excellent communication, problem-solving skills, and team orientation. Demonstrated resilience in previous roles. Previous experience within the staffing industry is an asset. Reliable transportation. If you are ready to take the next step in your career and feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • ottawa, ontario
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    Êtes-vous à la recherche d'une opportunité stimulante qui vous permettra d'avoir un impact positif sur la vie des gens? Nous sommes à la recherche d'un directeur/trice de division pour notre division des métiers spécialisés pour la région d'Ottawa et ses environs. Ce rôle vous positionnera pour une future dans l'organisation en vous permettant de démontrer votre sens des affaires, votre capacité à diriger les autres et à développer vos compétences en recrutement et en vente. Pourquoi rejoindre Randstad? Une rémunération supérieure aux normes de l'industrie Un potentiel de bonus non plafonné (sérieusement - c'est incroyable!) Un plan d'avantages sociaux INCROYABLE (compte de dépenses de santé PLUS couverture paramédicale) Des possibilités d'avancement Cotisation au REER jusqu'à 4 % Une match de 100% sur les actions achetées dans l'entreprise 3 semaines de vacances au début de votre première année 12 jours de soins par année Temps de bénévolat rémunéré Demi-journées d'été Téléphone portable fourni ainsi qu'un ordinateur portable 500$ d'indemnité ergonomique versés après 3 mois Travail hybride à domicile ou au bureau Responsabilités principales: Réalisation du budget de l'agence par la mise en réseau avec les talents et les employeurs. Développement de plans basés sur des indicateurs clés de performance. Développement de vos employés. Participation active aux stratégies de rétention et de croissance des clients. Développement de nouvelles affaires en contactant activement les clients. Recrutement en cycle complet. Former les nouveaux associés de la succursale. Recherche de talents à l'aide de diverses méthodes. S'engager dans un coaching avec vos collègues. Prendre le temps d'assurer une bonne compréhension des objectifs des talents. Maintenir une communication active avec les talents. Tenir des registres appropriés de la facturation et des heures travaillées. Conseiller les clients en utilisant votre connaissance du marché. Mettre en œuvre des campagnes de marketing spécifiques à votre marché. Comprendre les métiers spécialisés et leur importance dans notre vie quotidienne. Qualifications: Un minimum de 12 mois d'expérience dans un rôle de vente et de gestion OU... Une année d'expérience dans un rôle de 360° avec une agence de placement est idéale mais pas obligatoire. Une éducation post-secondaire (idéalement en affaires). Capacité à atteindre les objectifs de vente. Capacité à coacher/mentorer les autres. Esprit stratégique. Excellente communication, capacité à résoudre les problèmes et esprit d'équipe. Résilience démontrée dans des rôles précédents. Une expérience dans le secteur de la dotation en personnel est un atout. Une voiture est obligatoire apres-covid pour les visites avec les clients.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Are you looking for an exciting opportunity to impact the lives of others in a positive way? We are looking for a Division Manager for our Skilled Trades Division for the Ottawa and Surrounding area. This role will position you for future growth in the organization by allowing you to demonstrate your business acumen, ability to lead others and develop your recruitment and sales skills. Why join Randstad? 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Engaging in real-time coaching with your colleagues. Taking the time to ensure a proper understanding of Talent goals. Maintain active communication with Talent. Maintain appropriate records of billing and hours worked. Advising clients using your market knowledge. Implementing marketing campaigns specific to your market. Understanding of Skilled Trades and their importance in our everyday lives. Qualifications: A minimum of 12 months experience in a Sales and Management role OR... 1 year of experience in a 360 role with a placement agency is ideal but not mandatory.  A post-secondary education (ideally Business). Track record of achieving sales targets. Ability to coach/mentor others. Strategic mindset. Excellent communication, problem-solving skills, and team orientation. Demonstrated resilience in previous roles. Previous experience within the staffing industry is an asset. Reliable transportation. If you are ready to take the next step in your career and feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Êtes-vous à la recherche d'une opportunité stimulante qui vous permettra d'avoir un impact positif sur la vie des gens? Nous sommes à la recherche d'un directeur/trice de division pour notre division des métiers spécialisés pour la région d'Ottawa et ses environs. Ce rôle vous positionnera pour une future dans l'organisation en vous permettant de démontrer votre sens des affaires, votre capacité à diriger les autres et à développer vos compétences en recrutement et en vente. Pourquoi rejoindre Randstad? Une rémunération supérieure aux normes de l'industrie Un potentiel de bonus non plafonné (sérieusement - c'est incroyable!) 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En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Are you looking for an exciting opportunity to impact the lives of others in a positive way? We are looking for a Division Manager for our Skilled Trades Division for the Ottawa and Surrounding area. This role will position you for future growth in the organization by allowing you to demonstrate your business acumen, ability to lead others and develop your recruitment and sales skills. Why join Randstad? 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Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###

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