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184 jobs found for human resources - Page 3

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    • laval, québec
    • permanent
    Tu aimes relever des défis et être une personne ressources? Tu souhaites travailler en collaboration avec les différents partenaires internes et être un (e) joueur (euse) clé du succès organisationnel? Tu souhaites joindre une PME en croissance et évoluer dans un environnement ou tout est possible? Tu recherches un poste ou tu pourras t'impliquer dans les différentes sphères des ressources humaines et grandir professionnellement? Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines t'apportera tout le développement que tu recherches!Poste: Conseiller (ère) ressources humaines Emplacement: St-Eustache Permanent Présentiel Une petite entreprise évoluant dans le domaine industriel est à la recherche de son prochain conseiller (ère) ressources humaines afin de prendre en main les différentes sphères du département. Collaborant de près avec le président, cette personne sera impliquée à tous les nouveaux et pourra avoir un impact organisationnel dans le développement de l'entreprise. L'ambiance de travail y est chaleureux et l'emphase est vraiment mis sur la collaboration et le travail d'équipe. Plusieurs projets ressources humaines sont en cours et à venir! Si tu veux te développer et vraiment avoir un rôle autant de conseiller que de généraliste, ce poste a tout pour te plaire et de faire avancer dans ta carrière! Avantages-Horaire flexible de 37.5 heures par semaine -Beau programme d'assurances collectives après 3 mois en poste (incluant le dentaire, le médical et la vue) -3 semaines de vacances -REER après 3 mois en poste -Salaire compétitif -Bonis annuel de performance -Bureau fermé juste pour toi -Être une personne ressource et experte de l'entreprise-Collaborer de près avec le président -Beaucoup de projets RH en cours et à venir Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Coordonner et effectuer l'accueil et l'intégration -Établir et mettre en place les plans de formation conformément à la loi du 1% -Avoir un rôle conseil auprès des gestionnaires, des employés et du président -Mettre en place le comité santé et sécurité-Assurer la prévention et la gestion des risques - proposer des idées, mettre de l'avant ton opinion et mettre en place des solutions -Effectuer les relations de travail -Établir les échelles salariales internes -Mettre en place le programme de reconnaissance -Travailler sur le développement organisationnel en collaboration avec le président -Travailler sur différents projets RH Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -2 à 4 ans d'expérience en ressources humaines -Autonome et débrouillard (e) -Sens de l'initiative et aimer travailler sur différents dossiers en même temps -Facilité à développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis? Postules directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenues le plus rapidement possible. Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu aimes relever des défis et être une personne ressources? Tu souhaites travailler en collaboration avec les différents partenaires internes et être un (e) joueur (euse) clé du succès organisationnel? Tu souhaites joindre une PME en croissance et évoluer dans un environnement ou tout est possible? Tu recherches un poste ou tu pourras t'impliquer dans les différentes sphères des ressources humaines et grandir professionnellement? Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines t'apportera tout le développement que tu recherches!Poste: Conseiller (ère) ressources humaines Emplacement: St-Eustache Permanent Présentiel Une petite entreprise évoluant dans le domaine industriel est à la recherche de son prochain conseiller (ère) ressources humaines afin de prendre en main les différentes sphères du département. Collaborant de près avec le président, cette personne sera impliquée à tous les nouveaux et pourra avoir un impact organisationnel dans le développement de l'entreprise. L'ambiance de travail y est chaleureux et l'emphase est vraiment mis sur la collaboration et le travail d'équipe. Plusieurs projets ressources humaines sont en cours et à venir! Si tu veux te développer et vraiment avoir un rôle autant de conseiller que de généraliste, ce poste a tout pour te plaire et de faire avancer dans ta carrière! Avantages-Horaire flexible de 37.5 heures par semaine -Beau programme d'assurances collectives après 3 mois en poste (incluant le dentaire, le médical et la vue) -3 semaines de vacances -REER après 3 mois en poste -Salaire compétitif -Bonis annuel de performance -Bureau fermé juste pour toi -Être une personne ressource et experte de l'entreprise-Collaborer de près avec le président -Beaucoup de projets RH en cours et à venir Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Coordonner et effectuer l'accueil et l'intégration -Établir et mettre en place les plans de formation conformément à la loi du 1% -Avoir un rôle conseil auprès des gestionnaires, des employés et du président -Mettre en place le comité santé et sécurité-Assurer la prévention et la gestion des risques - proposer des idées, mettre de l'avant ton opinion et mettre en place des solutions -Effectuer les relations de travail -Établir les échelles salariales internes -Mettre en place le programme de reconnaissance -Travailler sur le développement organisationnel en collaboration avec le président -Travailler sur différents projets RH Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -2 à 4 ans d'expérience en ressources humaines -Autonome et débrouillard (e) -Sens de l'initiative et aimer travailler sur différents dossiers en même temps -Facilité à développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis? Postules directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenues le plus rapidement possible. Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    Tu as de l'intérêt pour l'aviation et tu aimerais évoluer dans une grande entreprise à l'esprit de start-up? Tu aimerais avoir des tâches variées et des responsabilités diversifiées? Tu aimerais grandir au sein d'une entreprise aux idées innovantes et aux possibilités d'avancement internes intéressantes? Tu souhaites pouvoir exercer tes fonctions en étroite collaboration avec l'équipe interne et un gestionnaire tout aussi présent que inspirant? Co poste pourrait être le tremplin que tu recherches vers la prochaine étape de ta carrière! Poste: Coordonnateur (trice) ressources humaines Emplacement: Centre-ville de MontréalTélétravail : oui - modèle hybride en place et qui restera Permanent Avantages-Programme d'avantages sociaux très flexible et compétitif-5 semaines de vacances -REER avec cotisation supérieur de l'employeur-Horaire flexible de 40 heures par semaine -Télétravail offert -Matériel informatique fourni -Facilement accessible en transport en commun -Beaucoup de possibilités d'avancement interne-Rabais sur les produits de l'entreprise -Travailler avec des partenaires à l'international -Accompagnement et disponibilités de ton gestionnaireResponsabilités-Effectuer la gestion des dossiers des employés -Faire la gestion des dossiers d'avantages sociaux et la gestion des dossiers d'absentéisme -Supporter les gestionnaires dans l'application des politiques internes et des bonnes pratiques -Monter des statistiques sur les indicateur de performation internes -Effectuer différents suivis administratifs avec l'équipe de paie -Supporter le partenaire d'affaire ressources humaines dans ses activités quotidiennes -Effectuer les suivis avec les agences de recrutement -Participer au recrutement de stagiaires -Toutes autres tâches connexes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles -2 ans ou plus d'expérience en ressources humaines -Bilinguisme obligatoire -Être autonome et débrouillard (e)-Aimer l'administration et les ressources humaines SommaireTu pense être la personne que nous recherchons? N'attends pas et postules directement en ligne ou envoies directement ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidat (e)s retenu (e)s le plus rapidement possible! Au plaisir de discuter de ton prochain défi professionnel! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu as de l'intérêt pour l'aviation et tu aimerais évoluer dans une grande entreprise à l'esprit de start-up? Tu aimerais avoir des tâches variées et des responsabilités diversifiées? Tu aimerais grandir au sein d'une entreprise aux idées innovantes et aux possibilités d'avancement internes intéressantes? Tu souhaites pouvoir exercer tes fonctions en étroite collaboration avec l'équipe interne et un gestionnaire tout aussi présent que inspirant? Co poste pourrait être le tremplin que tu recherches vers la prochaine étape de ta carrière! Poste: Coordonnateur (trice) ressources humaines Emplacement: Centre-ville de MontréalTélétravail : oui - modèle hybride en place et qui restera Permanent Avantages-Programme d'avantages sociaux très flexible et compétitif-5 semaines de vacances -REER avec cotisation supérieur de l'employeur-Horaire flexible de 40 heures par semaine -Télétravail offert -Matériel informatique fourni -Facilement accessible en transport en commun -Beaucoup de possibilités d'avancement interne-Rabais sur les produits de l'entreprise -Travailler avec des partenaires à l'international -Accompagnement et disponibilités de ton gestionnaireResponsabilités-Effectuer la gestion des dossiers des employés -Faire la gestion des dossiers d'avantages sociaux et la gestion des dossiers d'absentéisme -Supporter les gestionnaires dans l'application des politiques internes et des bonnes pratiques -Monter des statistiques sur les indicateur de performation internes -Effectuer différents suivis administratifs avec l'équipe de paie -Supporter le partenaire d'affaire ressources humaines dans ses activités quotidiennes -Effectuer les suivis avec les agences de recrutement -Participer au recrutement de stagiaires -Toutes autres tâches connexes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles -2 ans ou plus d'expérience en ressources humaines -Bilinguisme obligatoire -Être autonome et débrouillard (e)-Aimer l'administration et les ressources humaines SommaireTu pense être la personne que nous recherchons? N'attends pas et postules directement en ligne ou envoies directement ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidat (e)s retenu (e)s le plus rapidement possible! Au plaisir de discuter de ton prochain défi professionnel! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    conseiller (ère) en développement organisationnelposte permanent Mont-Royal (formule hybride - 2 jours au bureau seulement!) Partenaire d'affaires RH, vous êtes motivé-e par les projets en RH et par l'implantation de programmes qui visent à améliorer l'expérience employé au sein de votre organisation. Vous avez d'ailleurs l'intérêt de vous spécialiser en développement organisationnel, tout en restant très proche de vos gestionnaires et en assurant une grande compréhension de leurs enjeux RH. Passionné-e par l'expérience employé, ce serait extrêmement stimulant pour vous d'évoluer pour une entreprise dans le domaine pharmaceutique. Ces quelques phrases vous représentent ? Attendez de lire la suite! Une entreprise en constante croissance et avec une réputation incontestée est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e Conseiller (ère) en développement organisationnel. AvantagesD'abord, l'avantage premier de ce rôle est sans aucun doute la chance que vous aurez d'implanter des projets qui vous tiennent à coeur. Avec sa culture intrapreneuriale, l'entreprise encourage et favorise les idées de ses employés. Plus concrètement, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire selon l'expérience et boni annuel de 10%;- avantages sociaux et REER avec cotisation de l'employeur dès le jour 1;- télé-travail à long terme (ils ne vous demanderont que 2 jours par semaine au bureau et durant ces 2 jours, vous profiterez d'un espace vivant et neuf); - journées flex en plus des vacances et des journées mobiles;- plusieurs avantages uniques tels qu'un gym sur place, un garage et une cafétéria. ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) développement organisationnel, vous aurez la chance d'évoluer auprès d'une équipe bien établie au sein de l'organisation. Une fois que vous aurez bien connecté-e avec les gestionnaires de l'entreprise et comprendrez leur réalité, votre rôle sera de : - collaborer avec les gestionnaires pour préparer et développer les plans de relève;- implanter de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes pour favoriser l'engagement et l'expérience employé;- réviser différents processus RH (tels que la gestion de la performance et le développement du leadership);- participer aux différentes initiatives en matière de marque employeur;- outiller les partenaires d'affaires RH pour tous les projets de DO;- agir à titre de conseiller auprès de toute l'équipe RH pour les projets de développement organisationnel;- concevoir et donner différentes formations aux gestionnaires et aux employés;- être responsable de toutes tâches connexes aux projets de développement organisationnel. Sachez que le rôle sera amené à évoluer selon vos intérêts et compétences. QualificationsSi vous êtes une personne passionnée, créative et faites preuve d'une grande organisation, vous avez déjà la moitié des qualifications recherchées pour ce rôle. Plus concrètement, voici ce que ça prend pour être heureux-se dans ce rôle : - entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH ou de PARH (avec une composante de projets et de DO);- bilingue (français et anglais); - expérience concrète en implantation de programmes RH;- une créativité, une passion pour les RH et une attitude positive;- expérience avec un SIRH; - une volonté de vous impliquer auprès de votre clientèle. SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt, Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    conseiller (ère) en développement organisationnelposte permanent Mont-Royal (formule hybride - 2 jours au bureau seulement!) Partenaire d'affaires RH, vous êtes motivé-e par les projets en RH et par l'implantation de programmes qui visent à améliorer l'expérience employé au sein de votre organisation. Vous avez d'ailleurs l'intérêt de vous spécialiser en développement organisationnel, tout en restant très proche de vos gestionnaires et en assurant une grande compréhension de leurs enjeux RH. Passionné-e par l'expérience employé, ce serait extrêmement stimulant pour vous d'évoluer pour une entreprise dans le domaine pharmaceutique. Ces quelques phrases vous représentent ? Attendez de lire la suite! Une entreprise en constante croissance et avec une réputation incontestée est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e Conseiller (ère) en développement organisationnel. AvantagesD'abord, l'avantage premier de ce rôle est sans aucun doute la chance que vous aurez d'implanter des projets qui vous tiennent à coeur. Avec sa culture intrapreneuriale, l'entreprise encourage et favorise les idées de ses employés. Plus concrètement, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire selon l'expérience et boni annuel de 10%;- avantages sociaux et REER avec cotisation de l'employeur dès le jour 1;- télé-travail à long terme (ils ne vous demanderont que 2 jours par semaine au bureau et durant ces 2 jours, vous profiterez d'un espace vivant et neuf); - journées flex en plus des vacances et des journées mobiles;- plusieurs avantages uniques tels qu'un gym sur place, un garage et une cafétéria. ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) développement organisationnel, vous aurez la chance d'évoluer auprès d'une équipe bien établie au sein de l'organisation. Une fois que vous aurez bien connecté-e avec les gestionnaires de l'entreprise et comprendrez leur réalité, votre rôle sera de : - collaborer avec les gestionnaires pour préparer et développer les plans de relève;- implanter de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes pour favoriser l'engagement et l'expérience employé;- réviser différents processus RH (tels que la gestion de la performance et le développement du leadership);- participer aux différentes initiatives en matière de marque employeur;- outiller les partenaires d'affaires RH pour tous les projets de DO;- agir à titre de conseiller auprès de toute l'équipe RH pour les projets de développement organisationnel;- concevoir et donner différentes formations aux gestionnaires et aux employés;- être responsable de toutes tâches connexes aux projets de développement organisationnel. Sachez que le rôle sera amené à évoluer selon vos intérêts et compétences. QualificationsSi vous êtes une personne passionnée, créative et faites preuve d'une grande organisation, vous avez déjà la moitié des qualifications recherchées pour ce rôle. Plus concrètement, voici ce que ça prend pour être heureux-se dans ce rôle : - entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH ou de PARH (avec une composante de projets et de DO);- bilingue (français et anglais); - expérience concrète en implantation de programmes RH;- une créativité, une passion pour les RH et une attitude positive;- expérience avec un SIRH; - une volonté de vous impliquer auprès de votre clientèle. SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt, Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • new westminster, british columbia
    • temporary
    We are searching for a passionate Staffing Consultant – Light Industrial focus in Vancouver BC who is excited about sales and has a passion for success. Do you possess an interpersonal savvy that allows you to develop lasting relationships with your clients & work team? Do you view a challenge as motivation rather than an obstacle?  Are you driven and passionate about success and inspired by working as part of a team to get to the top? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad!This is a 360-degree role that involves both client development and candidate attraction. To be successful, you’ll need to be results-driven and able to deftly balance competing demands. Description: Manage market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling and client/prospect visits in a specific local territory Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met Strategizing with future clients, develop recruitment plans and expanding your reach within their organizations Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews  Skills and Experience required: 2 years' plus experience in sales and business development Track record of demonstrated sales targets Ability to build long-term and trusted business relationships Excellent communication, problem-solving skills and team orientation Computer and digital communication knowledge You have flexibility to adapt to the needs of your business What do you get out of this role?  Competitive salary and quarterly bonus availability  Incredible benefit package, RRSP and profit sharing 3 weeks vacation  Monday to Friday work week between 8am and 5pm. The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion Working with an incredible team who is growing at a rapid rate!  If this posting interests you, please do not hesitate with your application!  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    We are searching for a passionate Staffing Consultant – Light Industrial focus in Vancouver BC who is excited about sales and has a passion for success. Do you possess an interpersonal savvy that allows you to develop lasting relationships with your clients & work team? Do you view a challenge as motivation rather than an obstacle?  Are you driven and passionate about success and inspired by working as part of a team to get to the top? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad!This is a 360-degree role that involves both client development and candidate attraction. To be successful, you’ll need to be results-driven and able to deftly balance competing demands. Description: Manage market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling and client/prospect visits in a specific local territory Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met Strategizing with future clients, develop recruitment plans and expanding your reach within their organizations Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews  Skills and Experience required: 2 years' plus experience in sales and business development Track record of demonstrated sales targets Ability to build long-term and trusted business relationships Excellent communication, problem-solving skills and team orientation Computer and digital communication knowledge You have flexibility to adapt to the needs of your business What do you get out of this role?  Competitive salary and quarterly bonus availability  Incredible benefit package, RRSP and profit sharing 3 weeks vacation  Monday to Friday work week between 8am and 5pm. The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion Working with an incredible team who is growing at a rapid rate!  If this posting interests you, please do not hesitate with your application!  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    • laval, québec
    • permanent
    Partenaire d'affaires en ressources humaines senior 100% en télétravail partout au Canada Salaire compétitif + bonus de performance + avantages sociaux Temps plein, permanent, heures de jour Êtes-vous le/la prochain Partenaire HR de Randstad Canada? Votre passion pour les affaires n’a d’égal que celle pour nos gens? L’idée de soutenir nos lignes d’affaires à atteindre leur ambitieux objectif en amenant nos gens à performer tout en restant engagés vous allume?    Nous sommes à la recherche d'un partenaire HR talentueux pour soutenir notre organisation en pleine croissance!   Les HRBP sont au cœur des ressources humaines. Si l’optimisation de la performance et la constante poursuite de l’engagement de nos gens vous intéressent, vous devriez y penser sérieusement! En tant que HRBP, vous bâtirez des programmes RH adaptés aux besoins de votre ligne d’affaires en collaborant avec les différents services RH, vous serez en charge du bon fonctionnement des relations avec les employés, du développement des gens, de la planification de la relève et du soutien stratégique de l’entreprise. En bref, vous aurez la chance de travailler avec l'équipe des RH et la direction des lignes d'affaires pour mettre en œuvre les initiatives de l'entreprise.    Qu'est-ce que vous y gagnerez ? Vous développerez votre carrière chez Randstad au sein de la fantastique équipe RH, une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise en RH.  Opportunité permanente, horaire flexible et télétravail Vous aurez l’opportunité de mettre en œuvre vos compétences RH comme conseiller, coach, et partenaire stratégique.  Vous aurez l’opportunité de participer à plusieurs nouvelles initiatives HR au niveau national Vous aurez droit à la prime des employés de Services Corporatifs     Responsabilités:  Collaborer avec l'équipe de direction RH et les responsables des lignes d’affaires pour élaborer et gérer le plan stratégique RH de ceux-ci.  S'associer à l'équipe de gestion des talents pour assurer la conception et la mise en œuvre efficaces de tous les programmes de formation et de développement Partenariat avec l'équipe ‘Total Rewards’ pour garantir des offres compétitives qui font de Randstad un employeur de choix Soutenir l'équipe de santé et de sécurité dans la gestion efficace des réclamations des employés internes Agit en tant que conseiller auprès de Conformité et affaires juridiques en matière de gestion des risques législatifs dans tous les domaines juridiques liés à l'emploi, y compris les normes d'emploi, l'équité, la confidentialité et l'accès à l'information, les droits de l'humain et la législation en matière de santé et de sécurité Suivre et mettre à jour les politiques de RH selon les besoins Responsable de la communication des recommandations en matière de ressources humaines à tous les niveaux de la direction de la ligne d’affaire et de la mise en œuvre des recommandations stratégiques Responsable de la gestion de toutes les relations avec les employés (initiatives de recrutement, intégration, gestion des performances, rémunération, gestion du changement et planification de la succession) au sein du groupe de clients Partenaire de l'administration du HRIS et de la paie interne pour garantir l'intégrité des données des employés, les relations hiérarchiques, les transferts d'employés, les changements de rôle ou les départs Responsable du suivi, de l'analyse et de la communication de toutes les tendances susceptibles d'affecter l'entreprise et de faire des recommandations au président de la ligne d'affaires.   Qualifications:  Un diplôme universitaire axé sur les ressources humaines est fortement recommandé. Un minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle à titre de Partenaire d'affaires RH (ou similaire) . Une expérience dans une entreprise de service est recommandée.  Une bonne compréhension de la législation du travail en vigueur. Excellente compréhension du domaine des affaires. Désignation de CHRL , ou en cours (recommandée) Communication fluide dans les deux langues officielles: français et anglais (obligatoire). Un niveau élevé de tact et de diplomatie, en plus du respect des informations sensibles et confidentielles.   Compétences Compétences en matière de leadership et le désir d'encadrer et de guider les autres Résilience et capacité à résoudre les problèmes de manière créative Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités et des intérêts concurrents Expert de la gestion du temps et des compétences organisationnelles Excellentes compétences en matière de communication, tant verbale qu'écrite Orientation forte vers les résultats Courage de s’opposer   Des gens formidables, de grandes opportunités. C'est la promesse de Randstad. Nous nous faisons une priorité de maintenir un milieu de travail dynamique et dynamique où les professionnels peuvent grandir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: salah.hazourli@randstadsourceright.ca      La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ----------------------------(ENGLISH VERSION)---------------------------------------- Senior Human Resources Business Partner 100% remote Canada wide Competitive salary + performance bonus + full benefits package Full time, permanent, day hours Are you the next Randstad Canada Human Resources Business Partner? Your passion for business is matched by your passion for our people? Does the idea of supporting our lines of businesses to reach their ambitious goals, by getting our people to perform while remaining committed excites you?      The HR Business Partners are at the heart of human resources.  If you are interested in optimizing performance and keeping our people constantly engaged, you should consider this opportunity!  As HRBP, you will build HR programs adapted to the needs of your line of business by collaborating with the various HR departments. You will be in charge of employee relations, people development, succession planning and strategic corporate support.     In short, you will have the opportunity to work with the HR team and business line management to implement corporate initiatives. What will you gain? You will develop your career at Randstad within the fantastic HR team, a team of seasoned HR professionals recognized for their experience and expertise in HR. Permanent opportunity, flexible hours virtual tools.  You will have the opportunity to apply your HR skills as a consultant, coach, and strategic partner.  You will have the opportunity to participate in a number of new HR initiatives at the national level. You will be entitled to the Corporate Services quarterly Employee Bonus.    A day in the life on an HR Business Partner: Partners with HR colleagues to ensure effective design and implementation of HR initiatives within LOB’s Partners with Performance and Development Team to ensure the effective design and implementation of all training and development programs Partners with Total Rewards Team to ensure competitive offerings that position Randstad as an employer of choice Supports the Health and Safety Team in effective claims management for internal employees Acts as advisor to Compliance & Legal Affairs in matters of legislative risk management in all employment-related legal areas, including; employment standards, equity, privacy and access to information, human rights, and health & safety legislation Monitors and updates HR policies as needed Responsible for communicating HR recommendations throughout all levels of LOB leadership (as appropriate) and executing on strategic recommendations Responsible for managing all employee relations (recruitment initiatives, onboarding, performance management, compensation, change management and  succession planning) within client group Partners with HR Admin and Internal Payroll to ensure employee data integrity; reporting relationships; employee transfers, role changes or departures Responsible for tracking, analyzing, and communicating all people trends with the potential to affect the business and making recommendations to the LOB president.   Qualifications: University Degree with a focus in human resources is strongly preferred. A minimum of 5 to 7 years professional experience as a HRBP (or similar). Experience in a service organization is preferred.  Solid understanding of business. Solid understanding of prevailing labor legislation. CHRL Designation, or in progress (is preferred). Fluent in both official languages French and English is mandatory. A high level of tact and diplomacy, in addition to respect for sensitive and confidential information.   Competencies Leadership skills and the strong desire to coach and mentor others Resilience, and creative problem-solving abilities Ability to work under pressure and manage competing priorities and interests Expert time management and organizational skills Excellent communication skills, both verbal and written Strong results orientation Courage to challenge Randstad is always seeking bright, innovative individuals that share our passion for improving the world of work. If you’re interested in being a part of our vision, apply now!   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Partenaire d'affaires en ressources humaines senior 100% en télétravail partout au Canada Salaire compétitif + bonus de performance + avantages sociaux Temps plein, permanent, heures de jour Êtes-vous le/la prochain Partenaire HR de Randstad Canada? Votre passion pour les affaires n’a d’égal que celle pour nos gens? L’idée de soutenir nos lignes d’affaires à atteindre leur ambitieux objectif en amenant nos gens à performer tout en restant engagés vous allume?    Nous sommes à la recherche d'un partenaire HR talentueux pour soutenir notre organisation en pleine croissance!   Les HRBP sont au cœur des ressources humaines. Si l’optimisation de la performance et la constante poursuite de l’engagement de nos gens vous intéressent, vous devriez y penser sérieusement! En tant que HRBP, vous bâtirez des programmes RH adaptés aux besoins de votre ligne d’affaires en collaborant avec les différents services RH, vous serez en charge du bon fonctionnement des relations avec les employés, du développement des gens, de la planification de la relève et du soutien stratégique de l’entreprise. En bref, vous aurez la chance de travailler avec l'équipe des RH et la direction des lignes d'affaires pour mettre en œuvre les initiatives de l'entreprise.    Qu'est-ce que vous y gagnerez ? Vous développerez votre carrière chez Randstad au sein de la fantastique équipe RH, une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise en RH.  Opportunité permanente, horaire flexible et télétravail Vous aurez l’opportunité de mettre en œuvre vos compétences RH comme conseiller, coach, et partenaire stratégique.  Vous aurez l’opportunité de participer à plusieurs nouvelles initiatives HR au niveau national Vous aurez droit à la prime des employés de Services Corporatifs     Responsabilités:  Collaborer avec l'équipe de direction RH et les responsables des lignes d’affaires pour élaborer et gérer le plan stratégique RH de ceux-ci.  S'associer à l'équipe de gestion des talents pour assurer la conception et la mise en œuvre efficaces de tous les programmes de formation et de développement Partenariat avec l'équipe ‘Total Rewards’ pour garantir des offres compétitives qui font de Randstad un employeur de choix Soutenir l'équipe de santé et de sécurité dans la gestion efficace des réclamations des employés internes Agit en tant que conseiller auprès de Conformité et affaires juridiques en matière de gestion des risques législatifs dans tous les domaines juridiques liés à l'emploi, y compris les normes d'emploi, l'équité, la confidentialité et l'accès à l'information, les droits de l'humain et la législation en matière de santé et de sécurité Suivre et mettre à jour les politiques de RH selon les besoins Responsable de la communication des recommandations en matière de ressources humaines à tous les niveaux de la direction de la ligne d’affaire et de la mise en œuvre des recommandations stratégiques Responsable de la gestion de toutes les relations avec les employés (initiatives de recrutement, intégration, gestion des performances, rémunération, gestion du changement et planification de la succession) au sein du groupe de clients Partenaire de l'administration du HRIS et de la paie interne pour garantir l'intégrité des données des employés, les relations hiérarchiques, les transferts d'employés, les changements de rôle ou les départs Responsable du suivi, de l'analyse et de la communication de toutes les tendances susceptibles d'affecter l'entreprise et de faire des recommandations au président de la ligne d'affaires.   Qualifications:  Un diplôme universitaire axé sur les ressources humaines est fortement recommandé. Un minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle à titre de Partenaire d'affaires RH (ou similaire) . Une expérience dans une entreprise de service est recommandée.  Une bonne compréhension de la législation du travail en vigueur. Excellente compréhension du domaine des affaires. Désignation de CHRL , ou en cours (recommandée) Communication fluide dans les deux langues officielles: français et anglais (obligatoire). Un niveau élevé de tact et de diplomatie, en plus du respect des informations sensibles et confidentielles.   Compétences Compétences en matière de leadership et le désir d'encadrer et de guider les autres Résilience et capacité à résoudre les problèmes de manière créative Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités et des intérêts concurrents Expert de la gestion du temps et des compétences organisationnelles Excellentes compétences en matière de communication, tant verbale qu'écrite Orientation forte vers les résultats Courage de s’opposer   Des gens formidables, de grandes opportunités. C'est la promesse de Randstad. Nous nous faisons une priorité de maintenir un milieu de travail dynamique et dynamique où les professionnels peuvent grandir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: salah.hazourli@randstadsourceright.ca      La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ----------------------------(ENGLISH VERSION)---------------------------------------- Senior Human Resources Business Partner 100% remote Canada wide Competitive salary + performance bonus + full benefits package Full time, permanent, day hours Are you the next Randstad Canada Human Resources Business Partner? Your passion for business is matched by your passion for our people? Does the idea of supporting our lines of businesses to reach their ambitious goals, by getting our people to perform while remaining committed excites you?      The HR Business Partners are at the heart of human resources.  If you are interested in optimizing performance and keeping our people constantly engaged, you should consider this opportunity!  As HRBP, you will build HR programs adapted to the needs of your line of business by collaborating with the various HR departments. You will be in charge of employee relations, people development, succession planning and strategic corporate support.     In short, you will have the opportunity to work with the HR team and business line management to implement corporate initiatives. What will you gain? You will develop your career at Randstad within the fantastic HR team, a team of seasoned HR professionals recognized for their experience and expertise in HR. Permanent opportunity, flexible hours virtual tools.  You will have the opportunity to apply your HR skills as a consultant, coach, and strategic partner.  You will have the opportunity to participate in a number of new HR initiatives at the national level. You will be entitled to the Corporate Services quarterly Employee Bonus.    A day in the life on an HR Business Partner: Partners with HR colleagues to ensure effective design and implementation of HR initiatives within LOB’s Partners with Performance and Development Team to ensure the effective design and implementation of all training and development programs Partners with Total Rewards Team to ensure competitive offerings that position Randstad as an employer of choice Supports the Health and Safety Team in effective claims management for internal employees Acts as advisor to Compliance & Legal Affairs in matters of legislative risk management in all employment-related legal areas, including; employment standards, equity, privacy and access to information, human rights, and health & safety legislation Monitors and updates HR policies as needed Responsible for communicating HR recommendations throughout all levels of LOB leadership (as appropriate) and executing on strategic recommendations Responsible for managing all employee relations (recruitment initiatives, onboarding, performance management, compensation, change management and  succession planning) within client group Partners with HR Admin and Internal Payroll to ensure employee data integrity; reporting relationships; employee transfers, role changes or departures Responsible for tracking, analyzing, and communicating all people trends with the potential to affect the business and making recommendations to the LOB president.   Qualifications: University Degree with a focus in human resources is strongly preferred. A minimum of 5 to 7 years professional experience as a HRBP (or similar). Experience in a service organization is preferred.  Solid understanding of business. Solid understanding of prevailing labor legislation. CHRL Designation, or in progress (is preferred). Fluent in both official languages French and English is mandatory. A high level of tact and diplomacy, in addition to respect for sensitive and confidential information.   Competencies Leadership skills and the strong desire to coach and mentor others Resilience, and creative problem-solving abilities Ability to work under pressure and manage competing priorities and interests Expert time management and organizational skills Excellent communication skills, both verbal and written Strong results orientation Courage to challenge Randstad is always seeking bright, innovative individuals that share our passion for improving the world of work. If you’re interested in being a part of our vision, apply now!   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • laval, québec
    • permanent
    Partenaire d'affaires en ressources humaines senior 100% en télétravail partout au Canada Salaire compétitif + bonus de performance + avantages sociaux Temps plein, permanent, heures de jour Êtes-vous le/la prochain Partenaire HR de Randstad Canada? Votre passion pour les affaires n’a d’égal que celle pour nos gens? L’idée de soutenir nos lignes d’affaires à atteindre leur ambitieux objectif en amenant nos gens à performer tout en restant engagés vous allume?    Nous sommes à la recherche d'un partenaire HR talentueux pour soutenir notre organisation en pleine croissance!   Les HRBP sont au cœur des ressources humaines. Si l’optimisation de la performance et la constante poursuite de l’engagement de nos gens vous intéressent, vous devriez y penser sérieusement! En tant que HRBP, vous bâtirez des programmes RH adaptés aux besoins de votre ligne d’affaires en collaborant avec les différents services RH, vous serez en charge du bon fonctionnement des relations avec les employés, du développement des gens, de la planification de la relève et du soutien stratégique de l’entreprise. En bref, vous aurez la chance de travailler avec l'équipe des RH et la direction des lignes d'affaires pour mettre en œuvre les initiatives de l'entreprise.    Qu'est-ce que vous y gagnerez ? Vous développerez votre carrière chez Randstad au sein de la fantastique équipe RH, une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise en RH.  Opportunité permanente, horaire flexible et télétravail Vous aurez l’opportunité de mettre en œuvre vos compétences RH comme conseiller, coach, et partenaire stratégique.  Vous aurez l’opportunité de participer à plusieurs nouvelles initiatives HR au niveau national Vous aurez droit à la prime des employés de Services Corporatifs     Responsabilités:  Collaborer avec l'équipe de direction RH et les responsables des lignes d’affaires pour élaborer et gérer le plan stratégique RH de ceux-ci.  S'associer à l'équipe de gestion des talents pour assurer la conception et la mise en œuvre efficaces de tous les programmes de formation et de développement Partenariat avec l'équipe ‘Total Rewards’ pour garantir des offres compétitives qui font de Randstad un employeur de choix Soutenir l'équipe de santé et de sécurité dans la gestion efficace des réclamations des employés internes Agit en tant que conseiller auprès de Conformité et affaires juridiques en matière de gestion des risques législatifs dans tous les domaines juridiques liés à l'emploi, y compris les normes d'emploi, l'équité, la confidentialité et l'accès à l'information, les droits de l'humain et la législation en matière de santé et de sécurité Suivre et mettre à jour les politiques de RH selon les besoins Responsable de la communication des recommandations en matière de ressources humaines à tous les niveaux de la direction de la ligne d’affaire et de la mise en œuvre des recommandations stratégiques Responsable de la gestion de toutes les relations avec les employés (initiatives de recrutement, intégration, gestion des performances, rémunération, gestion du changement et planification de la succession) au sein du groupe de clients Partenaire de l'administration du HRIS et de la paie interne pour garantir l'intégrité des données des employés, les relations hiérarchiques, les transferts d'employés, les changements de rôle ou les départs Responsable du suivi, de l'analyse et de la communication de toutes les tendances susceptibles d'affecter l'entreprise et de faire des recommandations au président de la ligne d'affaires.   Qualifications:  Un diplôme universitaire axé sur les ressources humaines est fortement recommandé. Un minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle à titre de Partenaire d'affaires RH (ou similaire) . Une expérience dans une entreprise de service est recommandée.  Une bonne compréhension de la législation du travail en vigueur. Excellente compréhension du domaine des affaires. Désignation de CHRL , ou en cours (recommandée) Communication fluide dans les deux langues officielles: français et anglais (obligatoire). Un niveau élevé de tact et de diplomatie, en plus du respect des informations sensibles et confidentielles.   Compétences Compétences en matière de leadership et le désir d'encadrer et de guider les autres Résilience et capacité à résoudre les problèmes de manière créative Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités et des intérêts concurrents Expert de la gestion du temps et des compétences organisationnelles Excellentes compétences en matière de communication, tant verbale qu'écrite Orientation forte vers les résultats Courage de s’opposer   Des gens formidables, de grandes opportunités. C'est la promesse de Randstad. Nous nous faisons une priorité de maintenir un milieu de travail dynamique et dynamique où les professionnels peuvent grandir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: salah.hazourli@randstadsourceright.ca      La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ----------------------------(ENGLISH VERSION)---------------------------------------- Senior Human Resources Business Partner 100% remote Canada wide Competitive salary + performance bonus + full benefits package Full time, permanent, day hours Are you the next Randstad Canada Human Resources Business Partner? Your passion for business is matched by your passion for our people? Does the idea of supporting our lines of businesses to reach their ambitious goals, by getting our people to perform while remaining committed excites you?      The HR Business Partners are at the heart of human resources.  If you are interested in optimizing performance and keeping our people constantly engaged, you should consider this opportunity!  As HRBP, you will build HR programs adapted to the needs of your line of business by collaborating with the various HR departments. You will be in charge of employee relations, people development, succession planning and strategic corporate support.     In short, you will have the opportunity to work with the HR team and business line management to implement corporate initiatives. What will you gain? You will develop your career at Randstad within the fantastic HR team, a team of seasoned HR professionals recognized for their experience and expertise in HR. 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    Partenaire d'affaires en ressources humaines senior 100% en télétravail partout au Canada Salaire compétitif + bonus de performance + avantages sociaux Temps plein, permanent, heures de jour Êtes-vous le/la prochain Partenaire HR de Randstad Canada? Votre passion pour les affaires n’a d’égal que celle pour nos gens? L’idée de soutenir nos lignes d’affaires à atteindre leur ambitieux objectif en amenant nos gens à performer tout en restant engagés vous allume?    Nous sommes à la recherche d'un partenaire HR talentueux pour soutenir notre organisation en pleine croissance!   Les HRBP sont au cœur des ressources humaines. Si l’optimisation de la performance et la constante poursuite de l’engagement de nos gens vous intéressent, vous devriez y penser sérieusement! En tant que HRBP, vous bâtirez des programmes RH adaptés aux besoins de votre ligne d’affaires en collaborant avec les différents services RH, vous serez en charge du bon fonctionnement des relations avec les employés, du développement des gens, de la planification de la relève et du soutien stratégique de l’entreprise. En bref, vous aurez la chance de travailler avec l'équipe des RH et la direction des lignes d'affaires pour mettre en œuvre les initiatives de l'entreprise.    Qu'est-ce que vous y gagnerez ? Vous développerez votre carrière chez Randstad au sein de la fantastique équipe RH, une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise en RH.  Opportunité permanente, horaire flexible et télétravail Vous aurez l’opportunité de mettre en œuvre vos compétences RH comme conseiller, coach, et partenaire stratégique.  Vous aurez l’opportunité de participer à plusieurs nouvelles initiatives HR au niveau national Vous aurez droit à la prime des employés de Services Corporatifs     Responsabilités:  Collaborer avec l'équipe de direction RH et les responsables des lignes d’affaires pour élaborer et gérer le plan stratégique RH de ceux-ci.  S'associer à l'équipe de gestion des talents pour assurer la conception et la mise en œuvre efficaces de tous les programmes de formation et de développement Partenariat avec l'équipe ‘Total Rewards’ pour garantir des offres compétitives qui font de Randstad un employeur de choix Soutenir l'équipe de santé et de sécurité dans la gestion efficace des réclamations des employés internes Agit en tant que conseiller auprès de Conformité et affaires juridiques en matière de gestion des risques législatifs dans tous les domaines juridiques liés à l'emploi, y compris les normes d'emploi, l'équité, la confidentialité et l'accès à l'information, les droits de l'humain et la législation en matière de santé et de sécurité Suivre et mettre à jour les politiques de RH selon les besoins Responsable de la communication des recommandations en matière de ressources humaines à tous les niveaux de la direction de la ligne d’affaire et de la mise en œuvre des recommandations stratégiques Responsable de la gestion de toutes les relations avec les employés (initiatives de recrutement, intégration, gestion des performances, rémunération, gestion du changement et planification de la succession) au sein du groupe de clients Partenaire de l'administration du HRIS et de la paie interne pour garantir l'intégrité des données des employés, les relations hiérarchiques, les transferts d'employés, les changements de rôle ou les départs Responsable du suivi, de l'analyse et de la communication de toutes les tendances susceptibles d'affecter l'entreprise et de faire des recommandations au président de la ligne d'affaires.   Qualifications:  Un diplôme universitaire axé sur les ressources humaines est fortement recommandé. Un minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle à titre de Partenaire d'affaires RH (ou similaire) . Une expérience dans une entreprise de service est recommandée.  Une bonne compréhension de la législation du travail en vigueur. Excellente compréhension du domaine des affaires. Désignation de CHRL , ou en cours (recommandée) Communication fluide dans les deux langues officielles: français et anglais (obligatoire). Un niveau élevé de tact et de diplomatie, en plus du respect des informations sensibles et confidentielles.   Compétences Compétences en matière de leadership et le désir d'encadrer et de guider les autres Résilience et capacité à résoudre les problèmes de manière créative Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités et des intérêts concurrents Expert de la gestion du temps et des compétences organisationnelles Excellentes compétences en matière de communication, tant verbale qu'écrite Orientation forte vers les résultats Courage de s’opposer   Des gens formidables, de grandes opportunités. C'est la promesse de Randstad. Nous nous faisons une priorité de maintenir un milieu de travail dynamique et dynamique où les professionnels peuvent grandir et relever de nouveaux défis. 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En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ----------------------------(ENGLISH VERSION)---------------------------------------- Senior Human Resources Business Partner 100% remote Canada wide Competitive salary + performance bonus + full benefits package Full time, permanent, day hours Are you the next Randstad Canada Human Resources Business Partner? Your passion for business is matched by your passion for our people? Does the idea of supporting our lines of businesses to reach their ambitious goals, by getting our people to perform while remaining committed excites you?      The HR Business Partners are at the heart of human resources.  If you are interested in optimizing performance and keeping our people constantly engaged, you should consider this opportunity!  As HRBP, you will build HR programs adapted to the needs of your line of business by collaborating with the various HR departments. You will be in charge of employee relations, people development, succession planning and strategic corporate support.     In short, you will have the opportunity to work with the HR team and business line management to implement corporate initiatives. What will you gain? You will develop your career at Randstad within the fantastic HR team, a team of seasoned HR professionals recognized for their experience and expertise in HR. Permanent opportunity, flexible hours virtual tools.  You will have the opportunity to apply your HR skills as a consultant, coach, and strategic partner.  You will have the opportunity to participate in a number of new HR initiatives at the national level. You will be entitled to the Corporate Services quarterly Employee Bonus.    A day in the life on an HR Business Partner: Partners with HR colleagues to ensure effective design and implementation of HR initiatives within LOB’s Partners with Performance and Development Team to ensure the effective design and implementation of all training and development programs Partners with Total Rewards Team to ensure competitive offerings that position Randstad as an employer of choice Supports the Health and Safety Team in effective claims management for internal employees Acts as advisor to Compliance & Legal Affairs in matters of legislative risk management in all employment-related legal areas, including; employment standards, equity, privacy and access to information, human rights, and health & safety legislation Monitors and updates HR policies as needed Responsible for communicating HR recommendations throughout all levels of LOB leadership (as appropriate) and executing on strategic recommendations Responsible for managing all employee relations (recruitment initiatives, onboarding, performance management, compensation, change management and  succession planning) within client group Partners with HR Admin and Internal Payroll to ensure employee data integrity; reporting relationships; employee transfers, role changes or departures Responsible for tracking, analyzing, and communicating all people trends with the potential to affect the business and making recommendations to the LOB president.   Qualifications: University Degree with a focus in human resources is strongly preferred. A minimum of 5 to 7 years professional experience as a HRBP (or similar). Experience in a service organization is preferred.  Solid understanding of business. Solid understanding of prevailing labor legislation. CHRL Designation, or in progress (is preferred). Fluent in both official languages French and English is mandatory. A high level of tact and diplomacy, in addition to respect for sensitive and confidential information.   Competencies Leadership skills and the strong desire to coach and mentor others Resilience, and creative problem-solving abilities Ability to work under pressure and manage competing priorities and interests Expert time management and organizational skills Excellent communication skills, both verbal and written Strong results orientation Courage to challenge Randstad is always seeking bright, innovative individuals that share our passion for improving the world of work. If you’re interested in being a part of our vision, apply now!   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
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    • $72,000 - $75,000 per year
    Are you an HR Leader looking for a bigger role? Do you love wearing many hats and love all aspects of HR? We're looking for you!!Our client, a leader in sustainable plastic product manufacturing across Canada is looking for an HR advisor in Delta (BC).If you are a true generalist looking for your next gig, this is your chance!!AdvantagesCompany eventsCompany pensionDental careDisability insuranceEmployee assistance programExtended health careFlexible scheduleLife insuranceOn-site parkingPaid time offRRSP matchStore discountTuition reimbursementVision careWellness programResponsibilitiesHuman Resources-Assist managers in solving problems and implementing HR management policies and procedures.-Assist managers with disciplinary matters and on conducting investigations into various human resources issues, including, but not limited to internal fraud, harassment and complaints.-Manage administration within the Human Resources department related to benefits, compensation, recruitment, performance management and our HRIS.-Maintaining accurate and confidential employee records and files of HR transactions including performance reviews, discipline, policy acknowledgements, payroll records etc.-Responsible for the recruitment and delivering new hire orientation and on-boarding activities.-Facilitate policy training, workshops and learning initiatives on benefits, violence & harassment, drugs & alcohol etc.-Represent the HR department on the Joint Occupational Health & Safety Committee, Colleague Committee, Corporate Social Responsibility Committee.-Manage the accuracy of the time and attendance system and exporting of hours in the payroll system.-Undertake other HR ad hoc responsibilities, as required.Payroll-Manage the accuracy the time and attendance system and exporting of hours in the payroll system.-Processing all regular, premiums, vacation pay, allowances, increases, retro-active, commission, adjustments and other special payments in a timely and accurate manner.-Process records of employment, income tax forms, remittances and check requests.-Calculation and reconciliation of vacation, compensation and sick leave banks and payments.-Reconcile and analyze the payroll registers.-Process month-end, quarter-end and generate reports as required.-Liaison with third parties, setting up and administering garnishments.- Responsible for all year-end functions, including but not limited to T4’s, T4A’s, T2200’s, CSST, WSIB returns and EHT.- Administer group benefits including the Short Term Disability (STD) and Long Term Disability (LTD) programs and administer the group retirement plans.- Prepare and distribute benefit packages and other employee information.QualificationsBachelor degree in HR or related field5 years related experience, manufacturing preferred.Excellent computer skills, including Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)Excellent communication skillsFlexibility, high energy, and passion are required.SummaryIf you feel that this is the role for you, please email your resume to javier.zamacona@randstad.ca with HR Advisor as the subject.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Are you an HR Leader looking for a bigger role? Do you love wearing many hats and love all aspects of HR? We're looking for you!!Our client, a leader in sustainable plastic product manufacturing across Canada is looking for an HR advisor in Delta (BC).If you are a true generalist looking for your next gig, this is your chance!!AdvantagesCompany eventsCompany pensionDental careDisability insuranceEmployee assistance programExtended health careFlexible scheduleLife insuranceOn-site parkingPaid time offRRSP matchStore discountTuition reimbursementVision careWellness programResponsibilitiesHuman Resources-Assist managers in solving problems and implementing HR management policies and procedures.-Assist managers with disciplinary matters and on conducting investigations into various human resources issues, including, but not limited to internal fraud, harassment and complaints.-Manage administration within the Human Resources department related to benefits, compensation, recruitment, performance management and our HRIS.-Maintaining accurate and confidential employee records and files of HR transactions including performance reviews, discipline, policy acknowledgements, payroll records etc.-Responsible for the recruitment and delivering new hire orientation and on-boarding activities.-Facilitate policy training, workshops and learning initiatives on benefits, violence & harassment, drugs & alcohol etc.-Represent the HR department on the Joint Occupational Health & Safety Committee, Colleague Committee, Corporate Social Responsibility Committee.-Manage the accuracy of the time and attendance system and exporting of hours in the payroll system.-Undertake other HR ad hoc responsibilities, as required.Payroll-Manage the accuracy the time and attendance system and exporting of hours in the payroll system.-Processing all regular, premiums, vacation pay, allowances, increases, retro-active, commission, adjustments and other special payments in a timely and accurate manner.-Process records of employment, income tax forms, remittances and check requests.-Calculation and reconciliation of vacation, compensation and sick leave banks and payments.-Reconcile and analyze the payroll registers.-Process month-end, quarter-end and generate reports as required.-Liaison with third parties, setting up and administering garnishments.- Responsible for all year-end functions, including but not limited to T4’s, T4A’s, T2200’s, CSST, WSIB returns and EHT.- Administer group benefits including the Short Term Disability (STD) and Long Term Disability (LTD) programs and administer the group retirement plans.- Prepare and distribute benefit packages and other employee information.QualificationsBachelor degree in HR or related field5 years related experience, manufacturing preferred.Excellent computer skills, including Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)Excellent communication skillsFlexibility, high energy, and passion are required.SummaryIf you feel that this is the role for you, please email your resume to javier.zamacona@randstad.ca with HR Advisor as the subject.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • montreal, québec
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    Es-tu un Conseiller en acquisition de talents passionné par la technologie? Tu aimes être dans un environnement en croissance avec des gens passionnés? Est-ce qu'en plus tu aimerais être dans une entreprise qui valorise les ressources humaines?Si cela est le cas, il faut qu'on se parle!Une entreprise dans le domaine des technologies est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-La chance d'avoir un impact direct sur la croissance d'une entreprise d'ici;-Contribuer à bâtir la structure d'acquisition de talents;-Travailler avec des gens passionnés par leur domaine qui adore partager leurs connaissances;-D'excellentes conditions de travail.Responsabilités-Assurer le recrutement de tous les postes de l'organisation;-Conseiller les gestionnaires par rapport aux meilleures pratiques du marché et à sa réalité;-Travailler sur l'optimisation de la marque employeur de l'entreprise;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation;-Participer à différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 ans d'expérience en recrutement;-Bilingue;-Forte expérience en sourcing;-Curiosité;-Autonomie;-Créativité.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Es-tu un Conseiller en acquisition de talents passionné par la technologie? Tu aimes être dans un environnement en croissance avec des gens passionnés? Est-ce qu'en plus tu aimerais être dans une entreprise qui valorise les ressources humaines?Si cela est le cas, il faut qu'on se parle!Une entreprise dans le domaine des technologies est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-La chance d'avoir un impact direct sur la croissance d'une entreprise d'ici;-Contribuer à bâtir la structure d'acquisition de talents;-Travailler avec des gens passionnés par leur domaine qui adore partager leurs connaissances;-D'excellentes conditions de travail.Responsabilités-Assurer le recrutement de tous les postes de l'organisation;-Conseiller les gestionnaires par rapport aux meilleures pratiques du marché et à sa réalité;-Travailler sur l'optimisation de la marque employeur de l'entreprise;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation;-Participer à différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 ans d'expérience en recrutement;-Bilingue;-Forte expérience en sourcing;-Curiosité;-Autonomie;-Créativité.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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    As-tu envie de faire partie d'une organisation qui contribue quotidiennement à une cause qui touche plusieurs personnes? Es-tu en plus un Conseiller en acqusition de talents bilingue à la recherche d'un nouveau défi stimulant avec des conditions de travail hors du commun?Si oui, il faut qu'on se parle!Un OSBL de la région de Montréal est la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une politique de vacances super avantageuse;-Un programme d'avantages sociaux plus que compétitif;-La liberté du télétravail;-Une superbe équipe de travail;-La chance de faire partie d'une organisation qui travaille sans cesse pour une bonne cause.ResponsabilitésÀ titre de Conseiller en acquisition de talents, tu seras responsable de la gestion du cycle complet de recrutement pour les différents types de postes.-Effectuer le recrutement pour les postes à travers le pays;-Conseiller les gestionnaires par rapport à la réalité du marché;-Élaborer des stratégies de recrutement pour les postes ouverts;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents en agence ou en entreprise;-Bilingue;-Bonne capacité de gestion des priorités;-Dynamique;SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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    • montreal, québec
    • permanent
    Responsable ressources humainesCentre-ville / TélétravailPermanentVous êtes un-e responsable ressources humaines à la recherche d'un nouveau défi ou un-e conseiller(ère) ressources humaines prêt-e à occuper un rôle de responsable ?Vous aimez être impliqué-e autant au niveau opérationnel que dans les stratégies ?Notre client, une firme de services professionnels réputée pour ses projets à grande envergure, est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Responsable ressources humaines. Le poste convoité est votre opportunité de toucher à tous les volets RH et d'être un-e partenaire stratégique en ressources humaines, près de la haute direction. AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie en plus d'avoir les avantages suivants:•Salaire concurrentiel selon l’expérience ;•Régime d’assurance collective; •Participation de l’employeur aux frais de transport collectif ;•Plusieurs activités sociales durant l’année;•Vacances selon l'expérience;•Services de télémedecine. ResponsabilitésRelevant directement de la Présidente, le Responsable ressources humaines appuie la direction dans l'ensemble des dossiers de gestion des ressources humaines, en plus des responsabilités ici-bas :• Gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles de l'organisation (un petit volume); •Assurer la gestion et l'administration des assurances collectives et des dossiers d'invalidités; •Diriger les programmes de gestion de la performance et d’évaluation salariale annuelle;•Agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés en matière de RH; •Conseiller les gestionnaires et la haute direction dans le cycle de vie complet des employés; •Mettre en place et développer de nouveaux programmes RH; •Accueillir et assurer une intégration fluide aux nouveaux employés;•Être responsable de toutes autres tâches connexes aux ressources humaines. QualificationsVos compétences :•Posséder de 5 à 7 années d’expérience à titre de généraliste dans un milieu des services professionnels.•Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)•Excellente communication orale et écrit en français (anglais un atout important).• Anglais fonctionnel • Compétences et connaissances en rémunération (un atout)SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant à ce rôle, soit:- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Karima BOUDAD sur LinkedIn), ou- par courriel à karima.boudad@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Responsable ressources humainesCentre-ville / TélétravailPermanentVous êtes un-e responsable ressources humaines à la recherche d'un nouveau défi ou un-e conseiller(ère) ressources humaines prêt-e à occuper un rôle de responsable ?Vous aimez être impliqué-e autant au niveau opérationnel que dans les stratégies ?Notre client, une firme de services professionnels réputée pour ses projets à grande envergure, est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Responsable ressources humaines. Le poste convoité est votre opportunité de toucher à tous les volets RH et d'être un-e partenaire stratégique en ressources humaines, près de la haute direction. AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie en plus d'avoir les avantages suivants:•Salaire concurrentiel selon l’expérience ;•Régime d’assurance collective; •Participation de l’employeur aux frais de transport collectif ;•Plusieurs activités sociales durant l’année;•Vacances selon l'expérience;•Services de télémedecine. ResponsabilitésRelevant directement de la Présidente, le Responsable ressources humaines appuie la direction dans l'ensemble des dossiers de gestion des ressources humaines, en plus des responsabilités ici-bas :• Gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles de l'organisation (un petit volume); •Assurer la gestion et l'administration des assurances collectives et des dossiers d'invalidités; •Diriger les programmes de gestion de la performance et d’évaluation salariale annuelle;•Agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés en matière de RH; •Conseiller les gestionnaires et la haute direction dans le cycle de vie complet des employés; •Mettre en place et développer de nouveaux programmes RH; •Accueillir et assurer une intégration fluide aux nouveaux employés;•Être responsable de toutes autres tâches connexes aux ressources humaines. QualificationsVos compétences :•Posséder de 5 à 7 années d’expérience à titre de généraliste dans un milieu des services professionnels.•Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)•Excellente communication orale et écrit en français (anglais un atout important).• Anglais fonctionnel • Compétences et connaissances en rémunération (un atout)SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant à ce rôle, soit:- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Karima BOUDAD sur LinkedIn), ou- par courriel à karima.boudad@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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    Es-tu un Partenaire d'affaires en ressources humaines à la recherche d'une opportunité au sein d'une entreprise innovante? Es-tu passioné par les relations de travail? Tu as envi de travailler sur des supers beaux projets?Si tu te reconnais, je veux te parler!Une entreprise de service en plein coeur du Centre-Ville de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-La flexibilité d'un horaire hybride;-La chance de travailler sur des projets stimulants;-Une culture d'équipe bien développée;-Des possibilités d'avancements au sein du groupe.Responsabilités-Agir en tant qu'expert des relations de travail (interprétation de conventions collectives, gestion de griefs, arbitrage);-Soutenir les gestionnaires au niveau de la gestion des employés;-Être un acteur clé dans plusieurs projets RH;-Assurer d'accompagner les gestionnaires dans la gestion de changement à travers les différentes innvations de l'entreprise;-Au besoin, soutenir l'équipe de recrutement dans des mandats précis.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans d'expérience;-Bilingue;-Expérience en milieu syndiqué (un atout important);-Forte expérience en rôle conseil;-Dynamique;-Joueur d'équipe.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Es-tu un Partenaire d'affaires en ressources humaines à la recherche d'une opportunité au sein d'une entreprise innovante? Es-tu passioné par les relations de travail? Tu as envi de travailler sur des supers beaux projets?Si tu te reconnais, je veux te parler!Une entreprise de service en plein coeur du Centre-Ville de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-La flexibilité d'un horaire hybride;-La chance de travailler sur des projets stimulants;-Une culture d'équipe bien développée;-Des possibilités d'avancements au sein du groupe.Responsabilités-Agir en tant qu'expert des relations de travail (interprétation de conventions collectives, gestion de griefs, arbitrage);-Soutenir les gestionnaires au niveau de la gestion des employés;-Être un acteur clé dans plusieurs projets RH;-Assurer d'accompagner les gestionnaires dans la gestion de changement à travers les différentes innvations de l'entreprise;-Au besoin, soutenir l'équipe de recrutement dans des mandats précis.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans d'expérience;-Bilingue;-Expérience en milieu syndiqué (un atout important);-Forte expérience en rôle conseil;-Dynamique;-Joueur d'équipe.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    Our client, leader in providing utility infrastructure maintenance, is looking for a Human Resource Business Partner to support different branches across BC and AB.The Business Partners (BPs) are focused on creating an awesome employee experience through their day-to-day interactions across every level of the organization. In service to all members of our team, our BPs provide support that is thoughtful, complete, and timely. Through their strategic guidance and consultation, they empower our managers to apply People & Culture policies and procedures confidently and consistently, positively impact performance within their team and foster a winning culture and employee development at a local level. In addition to providing general support, the BPs may serve as subject matter experts in one or more specific areas of HR.AdvantagesFlexible work scheduleOverseeing operations across BC and ABIntroducing strategic initiativesSolid company with multiple projects across CanadaResponsibilities1 Establish meaningful relationships with the employees, managers, and leadership within all business units; use every interaction as an opportunity to deliver a memorable employee experience.2 Advise, counsel, and guide employees, managers, and administrators on People & Culture policies, procedures, and best practices; ensures compliance with employment laws and regulations across the federal, state, provincial, and local jurisdictions where we operate.3 Provide guidance/coaching to managers on a variety of subjects including employee relations, performance management, employee development, succession planning, and compensation.4 Partners with employees, managers, and business unit leadership to identify, plan, develop and execute strategic People & Culture initiatives that support and meet the needs of the business.5 Act as the “go-to” subject matter expert on one or more areas of Human Resources such as employee relations,performance management, compensation, benefits, recruiting, etc.Qualifications Required: Minimum 5 years generalist experience in human resources, benefits administration, performance management, employee relations and HRIS Analysis in a decentralized, multi-state environment with an employee population of 500+; Required: Bachelor’s Degree in Human Resources or Business related field. Preferred: SHRM-CP ® , SHRM-SCP ® , PHR ®  or SPHR ® certification.SummaryIf you feel that this is the role for you, please email your resume to javier.zamacona@randstad.ca with HRBP BC as the subject.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Our client, leader in providing utility infrastructure maintenance, is looking for a Human Resource Business Partner to support different branches across BC and AB.The Business Partners (BPs) are focused on creating an awesome employee experience through their day-to-day interactions across every level of the organization. In service to all members of our team, our BPs provide support that is thoughtful, complete, and timely. Through their strategic guidance and consultation, they empower our managers to apply People & Culture policies and procedures confidently and consistently, positively impact performance within their team and foster a winning culture and employee development at a local level. In addition to providing general support, the BPs may serve as subject matter experts in one or more specific areas of HR.AdvantagesFlexible work scheduleOverseeing operations across BC and ABIntroducing strategic initiativesSolid company with multiple projects across CanadaResponsibilities1 Establish meaningful relationships with the employees, managers, and leadership within all business units; use every interaction as an opportunity to deliver a memorable employee experience.2 Advise, counsel, and guide employees, managers, and administrators on People & Culture policies, procedures, and best practices; ensures compliance with employment laws and regulations across the federal, state, provincial, and local jurisdictions where we operate.3 Provide guidance/coaching to managers on a variety of subjects including employee relations, performance management, employee development, succession planning, and compensation.4 Partners with employees, managers, and business unit leadership to identify, plan, develop and execute strategic People & Culture initiatives that support and meet the needs of the business.5 Act as the “go-to” subject matter expert on one or more areas of Human Resources such as employee relations,performance management, compensation, benefits, recruiting, etc.Qualifications Required: Minimum 5 years generalist experience in human resources, benefits administration, performance management, employee relations and HRIS Analysis in a decentralized, multi-state environment with an employee population of 500+; Required: Bachelor’s Degree in Human Resources or Business related field. Preferred: SHRM-CP ® , SHRM-SCP ® , PHR ®  or SPHR ® certification.SummaryIf you feel that this is the role for you, please email your resume to javier.zamacona@randstad.ca with HRBP BC as the subject.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • montreal, québec
    • permanent
    Lieu : N'importe quel endroit au CanadaVous devez être bilingue si vous êtes situé au Québec seulementTemps plein, permanentSalaire : Potentiel de revenus élevé, avec une base généreuse Êtes-vous un/une professionnel de la vente avec un esprit d'entrepreneur, orienté vers les résultats? Le département des services exécutifs de Randstad recherche un/une nouveau(elle) leader de segment / chasseur de têtes exécutif pour rejoindre l’équipe Canadienne afin de continuer à agrandir notre division. Territoire de vente: ce poste est ouvert partout au Canada Randstad Executive Services se développe rapidement et est déjà présent sur plusieurs marchés à travers le pays et dans de nombreux secteurs. De Québec à Vancouver, nous avons des clients dans le secteur public, la finance, la gestion de patrimoine, l'immobilier, les services et la fabrication. Pourquoi rejoindre Randstad: Nous avons été sélectionnés parmi les 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été sélectionnés au 7e rang parmi les meilleurs endroits où travailler au Canada d'après les avis de Glassdoor; Nous sommes des leaders en matière de diversité et d'inclusion; Salaire de base compétitif et structure de bonus généreuse; Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets; Forfaits de vacances généreux; Régimes optionnels de cotisation REER et actions en parallèle avec l’entreprise; Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où; Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles ; D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences; Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!). Dans ce rôle, vous: Vous rejoindrez un nouveau cabinet en pleine croissance; Votre objectif sera de développer des nouveaux clients sur le marché et de fournir nos services uniques pour trouver des exécutifs rares pour nos clients; Vous maîtriserez le commerce, dépasserez les prévisions de revenus sur une base mensuelle / annuelle et veillerez à ce que les objectifs de marge brute et de rentabilité soient atteints; Vous serez soutenu par une équipe de veille économique qui vous préparera de manière unique pour conduire des relations de conseil basées sur les données avec les clients; Vous gérerez un portfolio de talents seniors qualifiés; En tant que chasseur de tête, vous participerez à chaque étape du cycle avec le soutien de votre équipe. Avez-vous ce qu'il faut: 4 à 6 ans d'expérience en vente et en développement des affaires; 3-4 ans d'expérience dans une poste de gestionnaire.  Expérience de la gestion d'un bureau de recrutement (360 ou 180) sera un atout; Expérience en tant que vendeur orienté sur le service client; Excellentes compétences en service à la clientèle et une habilité de vente naturelle; Excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit et bonnes compétences de présentation; En plus de gagner du potentiel, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec beaucoup d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Pour plus de détails sur ce poste, contactez alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ----- Location: Any location in CanadaMust be Bilingual if you are located in Quebec onlyFull Time, PermanentIndustry: Executive Search TeamSalary: High earning potential, with a generous base Are you a sales professional with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad’s Executive Services division is looking to add a new Segment leader/ Executive Search headhunter to the team in Canada to continue to expand our practice. Sales Territory: This role is open to anywhere in Canada Randstad Executive Services is growing quickly and is already present in multiple markets across the country and in many industries. From Vancouver to Quebec City, we have clients in the Public sector, Finance, Wealth Management, real estate, services, and manufacturing.   Why join Randstad: We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! We’ve been ranked #7 as one of Canada’s Best Places to Work from Glassdoor reviews We are leaders in Diversity and Inclusion Competitive base salary and lucrative Bonus structure Full health and dental benefits Generous vacation package Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) In this role you will: You will join a new and growing practice with high growth potential. Your focus will be to develop new clients in the market and deliver our unique process to find rare executives for our clients. You’ll be commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met. You will be supported by a business intelligence team setting you up in a unique way to drive data-driven advisory relationships with the clients. You’ll manage a portfolio of highly skilled senior talents. You will participate in every step of the headhunting cycle with the support of your team. To be successful, you will bring: 4-6 years of sales and business development experience 3-4 years of experience in a management role Previous experience with running a recruitment (360 or 180) desk will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills For more details about this position, please contact alain.blanchette@randstadsourceright.ca  Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###  
    Lieu : N'importe quel endroit au CanadaVous devez être bilingue si vous êtes situé au Québec seulementTemps plein, permanentSalaire : Potentiel de revenus élevé, avec une base généreuse Êtes-vous un/une professionnel de la vente avec un esprit d'entrepreneur, orienté vers les résultats? Le département des services exécutifs de Randstad recherche un/une nouveau(elle) leader de segment / chasseur de têtes exécutif pour rejoindre l’équipe Canadienne afin de continuer à agrandir notre division. Territoire de vente: ce poste est ouvert partout au Canada Randstad Executive Services se développe rapidement et est déjà présent sur plusieurs marchés à travers le pays et dans de nombreux secteurs. De Québec à Vancouver, nous avons des clients dans le secteur public, la finance, la gestion de patrimoine, l'immobilier, les services et la fabrication. Pourquoi rejoindre Randstad: Nous avons été sélectionnés parmi les 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été sélectionnés au 7e rang parmi les meilleurs endroits où travailler au Canada d'après les avis de Glassdoor; Nous sommes des leaders en matière de diversité et d'inclusion; Salaire de base compétitif et structure de bonus généreuse; Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets; Forfaits de vacances généreux; Régimes optionnels de cotisation REER et actions en parallèle avec l’entreprise; Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où; Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles ; D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences; Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!). Dans ce rôle, vous: Vous rejoindrez un nouveau cabinet en pleine croissance; Votre objectif sera de développer des nouveaux clients sur le marché et de fournir nos services uniques pour trouver des exécutifs rares pour nos clients; Vous maîtriserez le commerce, dépasserez les prévisions de revenus sur une base mensuelle / annuelle et veillerez à ce que les objectifs de marge brute et de rentabilité soient atteints; Vous serez soutenu par une équipe de veille économique qui vous préparera de manière unique pour conduire des relations de conseil basées sur les données avec les clients; Vous gérerez un portfolio de talents seniors qualifiés; En tant que chasseur de tête, vous participerez à chaque étape du cycle avec le soutien de votre équipe. Avez-vous ce qu'il faut: 4 à 6 ans d'expérience en vente et en développement des affaires; 3-4 ans d'expérience dans une poste de gestionnaire.  Expérience de la gestion d'un bureau de recrutement (360 ou 180) sera un atout; Expérience en tant que vendeur orienté sur le service client; Excellentes compétences en service à la clientèle et une habilité de vente naturelle; Excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit et bonnes compétences de présentation; En plus de gagner du potentiel, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec beaucoup d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Pour plus de détails sur ce poste, contactez alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ----- Location: Any location in CanadaMust be Bilingual if you are located in Quebec onlyFull Time, PermanentIndustry: Executive Search TeamSalary: High earning potential, with a generous base Are you a sales professional with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad’s Executive Services division is looking to add a new Segment leader/ Executive Search headhunter to the team in Canada to continue to expand our practice. Sales Territory: This role is open to anywhere in Canada Randstad Executive Services is growing quickly and is already present in multiple markets across the country and in many industries. From Vancouver to Quebec City, we have clients in the Public sector, Finance, Wealth Management, real estate, services, and manufacturing.   Why join Randstad: We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! We’ve been ranked #7 as one of Canada’s Best Places to Work from Glassdoor reviews We are leaders in Diversity and Inclusion Competitive base salary and lucrative Bonus structure Full health and dental benefits Generous vacation package Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) In this role you will: You will join a new and growing practice with high growth potential. Your focus will be to develop new clients in the market and deliver our unique process to find rare executives for our clients. You’ll be commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met. You will be supported by a business intelligence team setting you up in a unique way to drive data-driven advisory relationships with the clients. You’ll manage a portfolio of highly skilled senior talents. You will participate in every step of the headhunting cycle with the support of your team. To be successful, you will bring: 4-6 years of sales and business development experience 3-4 years of experience in a management role Previous experience with running a recruitment (360 or 180) desk will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills For more details about this position, please contact alain.blanchette@randstadsourceright.ca  Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###  
    • montreal, québec
    • permanent
    Lieu : N'importe quel endroit au CanadaVous devez être bilingue si vous êtes situé au Québec seulementTemps plein, permanentSalaire : Potentiel de revenus élevé, avec une base généreuse Êtes-vous un/une professionnel de la vente avec un esprit d'entrepreneur, orienté vers les résultats? Le département des services exécutifs de Randstad recherche un/une nouveau(elle) leader de segment / chasseur de têtes exécutif pour rejoindre l’équipe Canadienne afin de continuer à agrandir notre division. Territoire de vente: ce poste est ouvert partout au Canada Randstad Executive Services se développe rapidement et est déjà présent sur plusieurs marchés à travers le pays et dans de nombreux secteurs. De Québec à Vancouver, nous avons des clients dans le secteur public, la finance, la gestion de patrimoine, l'immobilier, les services et la fabrication. Pourquoi rejoindre Randstad: Nous avons été sélectionnés parmi les 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été sélectionnés au 7e rang parmi les meilleurs endroits où travailler au Canada d'après les avis de Glassdoor; Nous sommes des leaders en matière de diversité et d'inclusion; Salaire de base compétitif et structure de bonus généreuse; Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets; Forfaits de vacances généreux; Régimes optionnels de cotisation REER et actions en parallèle avec l’entreprise; Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où; Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles ; D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences; Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!). Dans ce rôle, vous: Vous rejoindrez un nouveau cabinet en pleine croissance; Votre objectif sera de développer des nouveaux clients sur le marché et de fournir nos services uniques pour trouver des exécutifs rares pour nos clients; Vous maîtriserez le commerce, dépasserez les prévisions de revenus sur une base mensuelle / annuelle et veillerez à ce que les objectifs de marge brute et de rentabilité soient atteints; Vous serez soutenu par une équipe de veille économique qui vous préparera de manière unique pour conduire des relations de conseil basées sur les données avec les clients; Vous gérerez un portfolio de talents seniors qualifiés; En tant que chasseur de tête, vous participerez à chaque étape du cycle avec le soutien de votre équipe. Avez-vous ce qu'il faut: 4 à 6 ans d'expérience en vente et en développement des affaires; 3-4 ans d'expérience dans une poste de gestionnaire.  Expérience de la gestion d'un bureau de recrutement (360 ou 180) sera un atout; Expérience en tant que vendeur orienté sur le service client; Excellentes compétences en service à la clientèle et une habilité de vente naturelle; Excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit et bonnes compétences de présentation; En plus de gagner du potentiel, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec beaucoup d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Pour plus de détails sur ce poste, contactez alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ----- Location: Any location in CanadaMust be Bilingual if you are located in Quebec onlyFull Time, PermanentIndustry: Executive Search TeamSalary: High earning potential, with a generous base Are you a sales professional with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad’s Executive Services division is looking to add a new Segment leader/ Executive Search headhunter to the team in Canada to continue to expand our practice. 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We’ve been ranked #7 as one of Canada’s Best Places to Work from Glassdoor reviews We are leaders in Diversity and Inclusion Competitive base salary and lucrative Bonus structure Full health and dental benefits Generous vacation package Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) In this role you will: You will join a new and growing practice with high growth potential. Your focus will be to develop new clients in the market and deliver our unique process to find rare executives for our clients. You’ll be commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met. You will be supported by a business intelligence team setting you up in a unique way to drive data-driven advisory relationships with the clients. You’ll manage a portfolio of highly skilled senior talents. You will participate in every step of the headhunting cycle with the support of your team. To be successful, you will bring: 4-6 years of sales and business development experience 3-4 years of experience in a management role Previous experience with running a recruitment (360 or 180) desk will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills For more details about this position, please contact alain.blanchette@randstadsourceright.ca  Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###  
    Lieu : N'importe quel endroit au CanadaVous devez être bilingue si vous êtes situé au Québec seulementTemps plein, permanentSalaire : Potentiel de revenus élevé, avec une base généreuse Êtes-vous un/une professionnel de la vente avec un esprit d'entrepreneur, orienté vers les résultats? Le département des services exécutifs de Randstad recherche un/une nouveau(elle) leader de segment / chasseur de têtes exécutif pour rejoindre l’équipe Canadienne afin de continuer à agrandir notre division. Territoire de vente: ce poste est ouvert partout au Canada Randstad Executive Services se développe rapidement et est déjà présent sur plusieurs marchés à travers le pays et dans de nombreux secteurs. De Québec à Vancouver, nous avons des clients dans le secteur public, la finance, la gestion de patrimoine, l'immobilier, les services et la fabrication. Pourquoi rejoindre Randstad: Nous avons été sélectionnés parmi les 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été sélectionnés au 7e rang parmi les meilleurs endroits où travailler au Canada d'après les avis de Glassdoor; Nous sommes des leaders en matière de diversité et d'inclusion; Salaire de base compétitif et structure de bonus généreuse; Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets; Forfaits de vacances généreux; Régimes optionnels de cotisation REER et actions en parallèle avec l’entreprise; Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où; Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles ; D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences; Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!). Dans ce rôle, vous: Vous rejoindrez un nouveau cabinet en pleine croissance; Votre objectif sera de développer des nouveaux clients sur le marché et de fournir nos services uniques pour trouver des exécutifs rares pour nos clients; Vous maîtriserez le commerce, dépasserez les prévisions de revenus sur une base mensuelle / annuelle et veillerez à ce que les objectifs de marge brute et de rentabilité soient atteints; Vous serez soutenu par une équipe de veille économique qui vous préparera de manière unique pour conduire des relations de conseil basées sur les données avec les clients; Vous gérerez un portfolio de talents seniors qualifiés; En tant que chasseur de tête, vous participerez à chaque étape du cycle avec le soutien de votre équipe. Avez-vous ce qu'il faut: 4 à 6 ans d'expérience en vente et en développement des affaires; 3-4 ans d'expérience dans une poste de gestionnaire.  Expérience de la gestion d'un bureau de recrutement (360 ou 180) sera un atout; Expérience en tant que vendeur orienté sur le service client; Excellentes compétences en service à la clientèle et une habilité de vente naturelle; Excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit et bonnes compétences de présentation; En plus de gagner du potentiel, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec beaucoup d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Pour plus de détails sur ce poste, contactez alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ----- Location: Any location in CanadaMust be Bilingual if you are located in Quebec onlyFull Time, PermanentIndustry: Executive Search TeamSalary: High earning potential, with a generous base Are you a sales professional with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad’s Executive Services division is looking to add a new Segment leader/ Executive Search headhunter to the team in Canada to continue to expand our practice. Sales Territory: This role is open to anywhere in Canada Randstad Executive Services is growing quickly and is already present in multiple markets across the country and in many industries. From Vancouver to Quebec City, we have clients in the Public sector, Finance, Wealth Management, real estate, services, and manufacturing.   Why join Randstad: We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! We’ve been ranked #7 as one of Canada’s Best Places to Work from Glassdoor reviews We are leaders in Diversity and Inclusion Competitive base salary and lucrative Bonus structure Full health and dental benefits Generous vacation package Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) In this role you will: You will join a new and growing practice with high growth potential. Your focus will be to develop new clients in the market and deliver our unique process to find rare executives for our clients. You’ll be commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met. You will be supported by a business intelligence team setting you up in a unique way to drive data-driven advisory relationships with the clients. You’ll manage a portfolio of highly skilled senior talents. You will participate in every step of the headhunting cycle with the support of your team. To be successful, you will bring: 4-6 years of sales and business development experience 3-4 years of experience in a management role Previous experience with running a recruitment (360 or 180) desk will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills For more details about this position, please contact alain.blanchette@randstadsourceright.ca  Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###  
    • toronto, ontario
    • permanent
    Our client, a National Law Firm, is looking to add a Bilingual (French/English ) Talent Acquisition Specialist to join their team in Toronto or Montreal.Reporting to the Talent Acquisition Manager, in this role, you will partner closely with Business Leaders/HRBP"s to advise on recruitment strategies and access talent needs. This is a hybrid role, with 2-3 days in the office.AdvantagesA known leader in the Legal IndustryExcellent bonus /competitive compensation packageJoin a dynamic TA team and work collaboratively in a team-focused environment. ResponsibilitiesManage Full End to End Recruitment Cycle activities ( Order intake, job postings, sourcing, offers/ negotiations )Build relationships with senior executives and act as a Talent Advisor to guide them through the hiring processProvide Market Insights /Intelligence to internal clients and manage expectations accordinglyStrategically source and build relationships with TOP talent in CanadaDevelop and maintain relationships with external recruitment agenciesProvide guidance and coaching to the TA Specialists Partner with the TA Manager to identify gaps in the recruitment processes and provide metrics.QualificationsPost Secondary education with HR Focus 4-5years of Full Cycle Recruitment Experience Professional Services Industry experience an ASSETFully Bilingual ( French/English) Oral and WrittenHigh level of professionalism Experience in both agency/corporate an asset SummaryIf this role sounds like a good fit for you, please apply or contact nancy..donofrio@randstad.ca directly, today!!Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Our client, a National Law Firm, is looking to add a Bilingual (French/English ) Talent Acquisition Specialist to join their team in Toronto or Montreal.Reporting to the Talent Acquisition Manager, in this role, you will partner closely with Business Leaders/HRBP"s to advise on recruitment strategies and access talent needs. This is a hybrid role, with 2-3 days in the office.AdvantagesA known leader in the Legal IndustryExcellent bonus /competitive compensation packageJoin a dynamic TA team and work collaboratively in a team-focused environment. ResponsibilitiesManage Full End to End Recruitment Cycle activities ( Order intake, job postings, sourcing, offers/ negotiations )Build relationships with senior executives and act as a Talent Advisor to guide them through the hiring processProvide Market Insights /Intelligence to internal clients and manage expectations accordinglyStrategically source and build relationships with TOP talent in CanadaDevelop and maintain relationships with external recruitment agenciesProvide guidance and coaching to the TA Specialists Partner with the TA Manager to identify gaps in the recruitment processes and provide metrics.QualificationsPost Secondary education with HR Focus 4-5years of Full Cycle Recruitment Experience Professional Services Industry experience an ASSETFully Bilingual ( French/English) Oral and WrittenHigh level of professionalism Experience in both agency/corporate an asset SummaryIf this role sounds like a good fit for you, please apply or contact nancy..donofrio@randstad.ca directly, today!!Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • saint-augustin-de-desmaures, québec
    • permanent
    Poste: Conseiller-ère en acquisition de talents Emplacement: Saint-Augustin-de-Desmaures100% présentielTu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Tu recherches une gestionnaire présente pour son équipe? Tu as envie de collaborer et mener des projets en lien avec l'acquistion et la rétention des employés? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est de plus en plus courant, je te comprends! La raison est que les employés de production sont sur place et pour cette entreprise, il n'y pas vraiment de division entre l'équipe administrative et de production. Afin de permettre aux employés de connecter ensemble malgré la séparation entre certaines division, cette organisation offre une voite repas du lundi au jeudi pour que tous les employés puissent partager une pause dîner ensemble. De plus, ta présence permettra aux employés de venir directement te poser les questions relatives aux RH et comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant ainsi de devenir un réel partenaire de l'entreprise.L'entreprise est en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de l'écoresponsabilité. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes : journaliers, TI, ingénieurs, marketing et j'en passe.Tu es toujours en train de lire? Alors consulte les avantages et responsabilités, et si ce poste semble être le bon pour toi, postule dès aujourd'hui.AdvantagesEn tant que conseiller-ère en acquistion de talents, tu auras les avantages suivants : - Aucun temps supplémentaire, tes fins de semaines et tes soirées entièrement libres; - Assurances collectives;- En congé payé pour la période des Fêtes; - Stationnement gratuit sur place;- Événements internes organisés et gratuits; - Environnement tourné vers le travail d'équipe et l'entraide;- Des vacances, évidemment. Responsibilities- Être en charge du processus de dotation – Recrutement/Chasse de tête (cycle de complet de postes divisifiés);- Assurer un accueil axé vers l'humain en collaboration avec les équipes en place;- Mettre en place des pratiques d’attraction et de rétention de talents;- Participer au développement des pratiques d’attraction et de rétention de talents;- Participer à la vie de l’entreprise et à la promotion de la culture en organisant des activités rassembleuses;- Travailler de concert avec l'équipe sur divers dossiers RH tels que la formation, rémunération globale, formation et SST.QualificationsTu as d’excellentes aptitudes relationnelles et un adore le contact humain? Tu es curieux-se de nature et toujours à la recherche de méthodes innovantes pour trouver et retenir les talents?Tu es une personne dynamique qui aime être en mode solution&Tu as une foule d’idées et tu sais les mettre en œuvre?SummaryTu es intéressé-e par cette opportunité, ou curieux-se d'en connaître davatange , applique dès aujourd'hui ou rejoins-moi par courriel (charlie.dionprovencher@randstad.ca) ou sur LinkedIn. À bientôt : ) Charlie Dion ProvencherRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Poste: Conseiller-ère en acquisition de talents Emplacement: Saint-Augustin-de-Desmaures100% présentielTu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Tu recherches une gestionnaire présente pour son équipe? Tu as envie de collaborer et mener des projets en lien avec l'acquistion et la rétention des employés? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est de plus en plus courant, je te comprends! La raison est que les employés de production sont sur place et pour cette entreprise, il n'y pas vraiment de division entre l'équipe administrative et de production. Afin de permettre aux employés de connecter ensemble malgré la séparation entre certaines division, cette organisation offre une voite repas du lundi au jeudi pour que tous les employés puissent partager une pause dîner ensemble. De plus, ta présence permettra aux employés de venir directement te poser les questions relatives aux RH et comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant ainsi de devenir un réel partenaire de l'entreprise.L'entreprise est en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de l'écoresponsabilité. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes : journaliers, TI, ingénieurs, marketing et j'en passe.Tu es toujours en train de lire? Alors consulte les avantages et responsabilités, et si ce poste semble être le bon pour toi, postule dès aujourd'hui.AdvantagesEn tant que conseiller-ère en acquistion de talents, tu auras les avantages suivants : - Aucun temps supplémentaire, tes fins de semaines et tes soirées entièrement libres; - Assurances collectives;- En congé payé pour la période des Fêtes; - Stationnement gratuit sur place;- Événements internes organisés et gratuits; - Environnement tourné vers le travail d'équipe et l'entraide;- Des vacances, évidemment. Responsibilities- Être en charge du processus de dotation – Recrutement/Chasse de tête (cycle de complet de postes divisifiés);- Assurer un accueil axé vers l'humain en collaboration avec les équipes en place;- Mettre en place des pratiques d’attraction et de rétention de talents;- Participer au développement des pratiques d’attraction et de rétention de talents;- Participer à la vie de l’entreprise et à la promotion de la culture en organisant des activités rassembleuses;- Travailler de concert avec l'équipe sur divers dossiers RH tels que la formation, rémunération globale, formation et SST.QualificationsTu as d’excellentes aptitudes relationnelles et un adore le contact humain? Tu es curieux-se de nature et toujours à la recherche de méthodes innovantes pour trouver et retenir les talents?Tu es une personne dynamique qui aime être en mode solution&Tu as une foule d’idées et tu sais les mettre en œuvre?SummaryTu es intéressé-e par cette opportunité, ou curieux-se d'en connaître davatange , applique dès aujourd'hui ou rejoins-moi par courriel (charlie.dionprovencher@randstad.ca) ou sur LinkedIn. À bientôt : ) Charlie Dion ProvencherRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • varennes, québec
    • permanent
    Tu recherches un rôle qui te permettra de développer ton plein potentiel? Tu aimes avoir des tâches variées et toucher à différents aspects des ressources humaines? Tu souhaites évoluer au sein d'une équipe RH dynamique et tournée vers les gens? Tu aimes le rôle conseil et développer des relations durables avec les différents membres de l'entreprise? Ça tombe bien! Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines / généraliste te permettra de développer ton plein potentiel!Poste: Conseiller (ère) ressources humaines / généraliste Emplacement: Blainville 100% présentiel Permanent Une entreprise dans le domaine de la construction recherche son prochain partenaire pour joindre son équipe RH! En plus t'impliquer dans le rôle conseil après des gestionnaires, tu collaboreras de près avec les employés à différents niveaux. Tu seras une personne ressources pour ton équipe et tu pourras t'impliquer dans le développement et la mise en place des procédures internes. Relations de travail, recrutement, gestion de contrat et formation seront également au rendez-vous! Plaisir garantie avec cette entreprise qui met de l'avant la collaboration et le plaisir au travail! Évènements corporatifs également organisés tout comme des activités d'équipe! Les bureaux ont également été rénové récemment! De quoi t'inspirer au quotidien! Avantages-Salaire compétitif -Horaire flexible de 40 heures par semaine -Assurances collectives après 3 mois en poste-4 semaines de vacances -REER-Stationnement gratuit sur place -Bonis annuel -Évènements internes -Environnement dynamique-Travailler de près avec les gestionnaires et les employés-Toucher à de nombreux aspects des ressources humaines Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation-Effectuer la gestion des contrats d'embauches et les négociations-Faire la gestion des dossiers des employés-Effectuer la gestion des mesures disciplinaires -Avoir un rôle conseil et de coaching auprès des gestionnaires -Être une personne ressource pour les employés et répondre à leurs différentes questions -Développer des relations de confiance et durables avec les différents membres internes -Revoir et mettre en place différentes procédures RH internes -Supporter l'équipe des ressources humaines et la directrice des ressources humaines à travers les tâches quotidiennes -Administrer la loi du 1% pour la formation et en assurer la gestion interne-Participer activement au comité santé et sécurité -Effectuer de la prévention interne et assurer la gestion des risques -Toutes autres tâches connexesQualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle -Expérience dans le domaine de la construction ou connaissance du milieu -3 ans et plus d'expérience en ressources humaines -Tu aimes les défis -Tu es autonome et tu aime apporter de nouvelles idées SommaireIntéressé (e) à en savoir plus? Postules directement en ligne ou envoies ton CV à lea.belanger@randstad.caJ'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines! *Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu recherches un rôle qui te permettra de développer ton plein potentiel? Tu aimes avoir des tâches variées et toucher à différents aspects des ressources humaines? Tu souhaites évoluer au sein d'une équipe RH dynamique et tournée vers les gens? Tu aimes le rôle conseil et développer des relations durables avec les différents membres de l'entreprise? Ça tombe bien! Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines / généraliste te permettra de développer ton plein potentiel!Poste: Conseiller (ère) ressources humaines / généraliste Emplacement: Blainville 100% présentiel Permanent Une entreprise dans le domaine de la construction recherche son prochain partenaire pour joindre son équipe RH! En plus t'impliquer dans le rôle conseil après des gestionnaires, tu collaboreras de près avec les employés à différents niveaux. Tu seras une personne ressources pour ton équipe et tu pourras t'impliquer dans le développement et la mise en place des procédures internes. Relations de travail, recrutement, gestion de contrat et formation seront également au rendez-vous! Plaisir garantie avec cette entreprise qui met de l'avant la collaboration et le plaisir au travail! Évènements corporatifs également organisés tout comme des activités d'équipe! Les bureaux ont également été rénové récemment! De quoi t'inspirer au quotidien! Avantages-Salaire compétitif -Horaire flexible de 40 heures par semaine -Assurances collectives après 3 mois en poste-4 semaines de vacances -REER-Stationnement gratuit sur place -Bonis annuel -Évènements internes -Environnement dynamique-Travailler de près avec les gestionnaires et les employés-Toucher à de nombreux aspects des ressources humaines Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation-Effectuer la gestion des contrats d'embauches et les négociations-Faire la gestion des dossiers des employés-Effectuer la gestion des mesures disciplinaires -Avoir un rôle conseil et de coaching auprès des gestionnaires -Être une personne ressource pour les employés et répondre à leurs différentes questions -Développer des relations de confiance et durables avec les différents membres internes -Revoir et mettre en place différentes procédures RH internes -Supporter l'équipe des ressources humaines et la directrice des ressources humaines à travers les tâches quotidiennes -Administrer la loi du 1% pour la formation et en assurer la gestion interne-Participer activement au comité santé et sécurité -Effectuer de la prévention interne et assurer la gestion des risques -Toutes autres tâches connexesQualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle -Expérience dans le domaine de la construction ou connaissance du milieu -3 ans et plus d'expérience en ressources humaines -Tu aimes les défis -Tu es autonome et tu aime apporter de nouvelles idées SommaireIntéressé (e) à en savoir plus? Postules directement en ligne ou envoies ton CV à lea.belanger@randstad.caJ'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines! *Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • la prairie, québec
    • permanent
    Poste: Technicien aux ressources humainesEmplacement: LaprairieDurée: Permanent Une entreprise œuvrant dans le service et connaissant une belle croissance est à la recherche d'un technicien en ressources humaines pour compléter son équipe dynamique et chaleureuse! Vous aimez quand les choses bougent et que vos journées passent vite! Vous avez de l’expérience avec la gestion des listes de rappels? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste? Vous avez de l’expérience en RH? Nous avons l’opportunité pour vous ! Communiquez avec moi dès maintenant à sabrina.purdy@randstad.caAvantagesVoici les avantages que vous procure cet emploi de technicien RH: -Mandat débutant le plus rapidement possible-Horaire flexible de 35 heures par semaine-Assurance collective dès le jours 1.-Joindre une belle équipe qui aime avoir du plaisir en travaillant-Salaire compétitif ResponsabilitésSous la supervision de l’équipe de direction, votre rôle en tant que technicien RH sera très varié!Voici plus en détails les tâches que vous effectuerez dans votre quotidien: - Gestion de liste de rappel - Planification des horaires des employés - Affichages de postes - Tri de cv - Support à l’équipe de direction et des RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes;-Vous possédez un certificat ou un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle-Vous avez 1 à 2 ans d'expérience dans un rôle de technicien en ressources humaines-Vous êtes minutieux et vous portez une attention particulière aux détails-Vous êtes un joueur d'équipeSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Poste: Technicien aux ressources humainesEmplacement: LaprairieDurée: Permanent Une entreprise œuvrant dans le service et connaissant une belle croissance est à la recherche d'un technicien en ressources humaines pour compléter son équipe dynamique et chaleureuse! Vous aimez quand les choses bougent et que vos journées passent vite! Vous avez de l’expérience avec la gestion des listes de rappels? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste? Vous avez de l’expérience en RH? Nous avons l’opportunité pour vous ! Communiquez avec moi dès maintenant à sabrina.purdy@randstad.caAvantagesVoici les avantages que vous procure cet emploi de technicien RH: -Mandat débutant le plus rapidement possible-Horaire flexible de 35 heures par semaine-Assurance collective dès le jours 1.-Joindre une belle équipe qui aime avoir du plaisir en travaillant-Salaire compétitif ResponsabilitésSous la supervision de l’équipe de direction, votre rôle en tant que technicien RH sera très varié!Voici plus en détails les tâches que vous effectuerez dans votre quotidien: - Gestion de liste de rappel - Planification des horaires des employés - Affichages de postes - Tri de cv - Support à l’équipe de direction et des RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes;-Vous possédez un certificat ou un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle-Vous avez 1 à 2 ans d'expérience dans un rôle de technicien en ressources humaines-Vous êtes minutieux et vous portez une attention particulière aux détails-Vous êtes un joueur d'équipeSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • toronto, ontario
    • contract
    Our client, one of the largest in the professional services industry is looking to add several Technical Recruiters to their Talent Acquisition team! This role, reporting to the National TA Manager, will support the team with full-cycle Technical recruitment with a focus on AI and CyberSecurity recruitment.The organization is going through a MAJOR transformation and is looking to build a strong World-Class TA team! Ready for the challenge? Ready to make an impact?Advantages100% VIRTUALOpportunity to work for a reputable company/ leader in their industry!Strong possibility for extension and other long term opportunities ResponsibilitiesManage Full End to End Recruitment Cycle activities ( Order intake, job postings, sourcing, offers/ negotiations )Build relationships with senior executives and act as a Talent Advisor to guide them through the hiring process Provide Market Insights /Intelligence to internal clients and manage expectations accordinglyStrategically source and build relationships with TOP talent in CanadaQualifications4+ Years of Full Cycle Cycle Recruitment Experience with a 1-year minimum focus on technical recruitment. High level of professionalism /Excellent communication skillsStrong ability to manage relationships with hiring managers and comfortable having difficult conversations.Knowledgeable of the TECH market in Canada.Excellent brand ambassador and strong ability to attract quality talent SummaryIf this role sounds like a good fit for you, please apply or contact nancy..donofrio@randstad.ca directly, today!!Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Our client, one of the largest in the professional services industry is looking to add several Technical Recruiters to their Talent Acquisition team! This role, reporting to the National TA Manager, will support the team with full-cycle Technical recruitment with a focus on AI and CyberSecurity recruitment.The organization is going through a MAJOR transformation and is looking to build a strong World-Class TA team! Ready for the challenge? Ready to make an impact?Advantages100% VIRTUALOpportunity to work for a reputable company/ leader in their industry!Strong possibility for extension and other long term opportunities ResponsibilitiesManage Full End to End Recruitment Cycle activities ( Order intake, job postings, sourcing, offers/ negotiations )Build relationships with senior executives and act as a Talent Advisor to guide them through the hiring process Provide Market Insights /Intelligence to internal clients and manage expectations accordinglyStrategically source and build relationships with TOP talent in CanadaQualifications4+ Years of Full Cycle Cycle Recruitment Experience with a 1-year minimum focus on technical recruitment. High level of professionalism /Excellent communication skillsStrong ability to manage relationships with hiring managers and comfortable having difficult conversations.Knowledgeable of the TECH market in Canada.Excellent brand ambassador and strong ability to attract quality talent SummaryIf this role sounds like a good fit for you, please apply or contact nancy..donofrio@randstad.ca directly, today!!Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • north york, ontario
    • permanent
    We have an exciting opportunity for a full-time position as a Bilingual Human Resources/Payroll Coordinator in our Toronto office location. A hybrid with a work from home arrangement may be available for this position and work from home is required during the pandemic.We give independent business a strong and influential voice at all levels of government, support them with the tools, advice and resources they need and provide them with exclusive savings and services. We are looking for you to help us deliver on our mission!AdvantagesThe HR/Payroll Coordinator has both administrative and project coordination responsibilities, helping our team plan and administer important functions, such as recruiting, onboarding, orientation, employee wellness, health and safety, adoption of new technologies, maintaining current programs and implementing new ones while adopting new tools and continuously improving processes.ResponsibilitiesIn collaboration with the HR/Payroll team, utilize and update CFIB’s communication channels and systemsAccurately update CFIB policies and ensure English and French are the sameResponsible for coordinating, monitoring and improving HR related programsstay up to date with pandemic related updates and assist HR management with various related tasksCoordination duties to support payroll processing, benefit administration and payroll accountingAssist Payroll with drafting termination and resignation letters in timely mannerAssist with creating/generating reports as neededActively participate in the onboarding process to ensure a smooth transition from the recruiting through to a successful and positive onboarding experience for newly hired employeesOrganize and/or conduct orientation sessionsEnsure compliance with regulatory requirements as it relates to the full cycle recruitment processParticipate in other HR and Payroll initiatives and projects as neededDevelop and maintain a positive working relationship with sales management colleagues and appropriately liaise with them QualificationsPost-secondary degree, preferably in HR, business, or related field2 years work experience in HR or Payroll environmentExcellent verbal and written communication skills in English and FrenchProjects a positive attitude and consistently demonstrates a supportive approach that reflects HR/Payroll’s reputation as a supportive mechanism, ensuring our high standards of service are maintainedConsistently demonstrates the highest degree of respect for confidentiality to build trust and confidence with internal clients across the organization and demonstrated tact and discretion in all communicationSummaryWe have an informal but highly professional and collaborative environment. Our main office in Toronto is conveniently located just one block north of York Mills Station, in close proximity to the 401 on Yonge Street. A hybrid arrangement of work from home and in the office may be accommodated. A work from home arrangement is required during the pandemic.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    We have an exciting opportunity for a full-time position as a Bilingual Human Resources/Payroll Coordinator in our Toronto office location. A hybrid with a work from home arrangement may be available for this position and work from home is required during the pandemic.We give independent business a strong and influential voice at all levels of government, support them with the tools, advice and resources they need and provide them with exclusive savings and services. We are looking for you to help us deliver on our mission!AdvantagesThe HR/Payroll Coordinator has both administrative and project coordination responsibilities, helping our team plan and administer important functions, such as recruiting, onboarding, orientation, employee wellness, health and safety, adoption of new technologies, maintaining current programs and implementing new ones while adopting new tools and continuously improving processes.ResponsibilitiesIn collaboration with the HR/Payroll team, utilize and update CFIB’s communication channels and systemsAccurately update CFIB policies and ensure English and French are the sameResponsible for coordinating, monitoring and improving HR related programsstay up to date with pandemic related updates and assist HR management with various related tasksCoordination duties to support payroll processing, benefit administration and payroll accountingAssist Payroll with drafting termination and resignation letters in timely mannerAssist with creating/generating reports as neededActively participate in the onboarding process to ensure a smooth transition from the recruiting through to a successful and positive onboarding experience for newly hired employeesOrganize and/or conduct orientation sessionsEnsure compliance with regulatory requirements as it relates to the full cycle recruitment processParticipate in other HR and Payroll initiatives and projects as neededDevelop and maintain a positive working relationship with sales management colleagues and appropriately liaise with them QualificationsPost-secondary degree, preferably in HR, business, or related field2 years work experience in HR or Payroll environmentExcellent verbal and written communication skills in English and FrenchProjects a positive attitude and consistently demonstrates a supportive approach that reflects HR/Payroll’s reputation as a supportive mechanism, ensuring our high standards of service are maintainedConsistently demonstrates the highest degree of respect for confidentiality to build trust and confidence with internal clients across the organization and demonstrated tact and discretion in all communicationSummaryWe have an informal but highly professional and collaborative environment. Our main office in Toronto is conveniently located just one block north of York Mills Station, in close proximity to the 401 on Yonge Street. A hybrid arrangement of work from home and in the office may be accommodated. A work from home arrangement is required during the pandemic.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • brossard, québec
    • permanent
    Tu recherches une grande entreprise ou tu pourras développer ton plein potentiel? Tu aimerais grandir et apprendre auprès d'une grande équipe ressources humaines engagée et dévouée envers son organisation? Tu recherches un environnement professionnel ou il évolue depuis longtemps des relations de proximité autant avec les employés qu'avec les différents partenaires? Tu aimerais grandir dans une ambiance rassembleuse ou la valeur de savoir-être est bien présente? Ça tombe bien! Ce poste de spécialiste acquisition de talents t'offrira tout cela et même plus encore!Poste: Spécialiste acquisition de talents Emplacement: Brossard Permanent Télétravail: 2 jours par semaine Une entreprise dans le domaine de la vente et de la distribution recherche son prochain spécialiste acquisition de talents pour prendre part à la croissance organisationnelle. Beaucoup de formations et de confiance entre les différents membres seront au rendez-vous tout comme une ambiance de travail rassembleuse et dynamique. La culture y est tellement présente que de nombreux employés y sont des partenaires de longues dates! Je ne sais pas pour toi mais moi, ça me met toute suite en confiance! En plus d'être un (e) ambassadeur (drice) de la marque, tu pourras amener l'expérience candidat à un autre niveau grâce à tes idées. Il y a beaucoup de place à l'innovation et tes recommandations seront écoutés et mise en place. Beaucoup de projets sont à venir et même si ton rôle principal sera l'acquisition de talents, tu pourras t'impliquer dans la réalisation de ces projets. Si tu cherches un poste en acquisition de talents qui te permettra de grandir et de t'impliquer sur d'autres aspects des ressources humaines, ce poste pourrait bien être celui que tu attendais! Avantages-Salaire compétitif -Horaire de 40 heures par semaine flexible -Déplacements à prévoir - principalement et à quelques occasions sur la rive-nord -Télétravail 3 jours par semaine -Assurances collectives -REER (après 3 mois en poste) jusqu'à 7.5% -Congés maladie offert -2 jours de congés additionnels durant le période des fêtes -Vacances -Grande disponibilité de ta gestionnaire et proche de son équipe -Environnement stable et tourné vers les nouvelles pratiques -Beaucoup de confiance et d'autonomie dans tes fonctions Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés -Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines -Participer activement à l'implantation du nouveau SIRH -Participer au développement de la marque employeur-Être un ambassadeur (trice) de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque -Assurer le sourcing -Revoir et mettre à jour les descriptions de postes-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine-Participer aux évènements de recrutement -Être un (e) joueur (euse) clé (e) dans les projets RH en cours et à venirQualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles-3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents -Être à l'aise avec le recrutement de volume -Niveau d'anglais avancé -Être autonome et débrouillard (e) -Capacité à développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever ce défi? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu recherches une grande entreprise ou tu pourras développer ton plein potentiel? Tu aimerais grandir et apprendre auprès d'une grande équipe ressources humaines engagée et dévouée envers son organisation? Tu recherches un environnement professionnel ou il évolue depuis longtemps des relations de proximité autant avec les employés qu'avec les différents partenaires? Tu aimerais grandir dans une ambiance rassembleuse ou la valeur de savoir-être est bien présente? Ça tombe bien! Ce poste de spécialiste acquisition de talents t'offrira tout cela et même plus encore!Poste: Spécialiste acquisition de talents Emplacement: Brossard Permanent Télétravail: 2 jours par semaine Une entreprise dans le domaine de la vente et de la distribution recherche son prochain spécialiste acquisition de talents pour prendre part à la croissance organisationnelle. Beaucoup de formations et de confiance entre les différents membres seront au rendez-vous tout comme une ambiance de travail rassembleuse et dynamique. La culture y est tellement présente que de nombreux employés y sont des partenaires de longues dates! Je ne sais pas pour toi mais moi, ça me met toute suite en confiance! En plus d'être un (e) ambassadeur (drice) de la marque, tu pourras amener l'expérience candidat à un autre niveau grâce à tes idées. Il y a beaucoup de place à l'innovation et tes recommandations seront écoutés et mise en place. Beaucoup de projets sont à venir et même si ton rôle principal sera l'acquisition de talents, tu pourras t'impliquer dans la réalisation de ces projets. Si tu cherches un poste en acquisition de talents qui te permettra de grandir et de t'impliquer sur d'autres aspects des ressources humaines, ce poste pourrait bien être celui que tu attendais! Avantages-Salaire compétitif -Horaire de 40 heures par semaine flexible -Déplacements à prévoir - principalement et à quelques occasions sur la rive-nord -Télétravail 3 jours par semaine -Assurances collectives -REER (après 3 mois en poste) jusqu'à 7.5% -Congés maladie offert -2 jours de congés additionnels durant le période des fêtes -Vacances -Grande disponibilité de ta gestionnaire et proche de son équipe -Environnement stable et tourné vers les nouvelles pratiques -Beaucoup de confiance et d'autonomie dans tes fonctions Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés -Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines -Participer activement à l'implantation du nouveau SIRH -Participer au développement de la marque employeur-Être un ambassadeur (trice) de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque -Assurer le sourcing -Revoir et mettre à jour les descriptions de postes-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine-Participer aux évènements de recrutement -Être un (e) joueur (euse) clé (e) dans les projets RH en cours et à venirQualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles-3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents -Être à l'aise avec le recrutement de volume -Niveau d'anglais avancé -Être autonome et débrouillard (e) -Capacité à développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever ce défi? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-laurent, québec
    • permanent
    Tu aimes la mode autant que tu aimes l'acquisition de talents? Tu aimerais te développer dans cette industrie autant pour son dynamisme que la polyvalence des postes à recruter? Tu aimes développer des relations et être un ambassadeur de ton entreprise? Ça tombe bien! Cette entreprise recherche un/une passionné (e) comme toi pour apporter des nouvelles idées et développer des relations avec les différentes partenaires internes et externes. Prêt (e) à faire le saut? Poste: Conseiller (ère) acquisition de talents Emplacement: Ville St-Laurent Permanent Si tu recherches un environnement en croissance ou les choses bougent rapidement, je peux te garantir que tes journées passeront à la vitesse supérieur. Avec une diversité dans les postes à recruter plus qu'intéressante pour développer tes compétences et toucher à différents niveaux (designer, manufacturier, corporatifs, service à la clientèle, etc..) tu pourras laisser libre court à ton imagination dans tes stratégies d'acquisition de talents et ainsi, avoir un impact organisationnel plus que positif. Tu seras amené (e) à développer différentes relations internes et externes, notamment avec les universités et ainsi mettre de l'avant le rôle conseil et d'accompagnement avec les gestionnaires et les employés. Avantages-Horaire de 40 heures par semaine -3 semaines de vacances -Assurance collective -Entreprise fermée durant la période des fêtes-Horaire d'été attrayant te permettant de profiter de la belle saison-Stationnement gratuit sur place -REER -Rabais sur les produits de l'entreprise et également auprès de différents partenaires -Matériel informatique fourni -Évènement interne organisés -Environnement tourné vers le travail d'équipe Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Présenter les offres aux candidats sélectionnés et négocier lorsqu'il y a lieu-Effectuer les suivis avec les candidats retenus et non-retenus -Coordonner et participer activement à l'accueil et l'intégration-Assurer un rôle conseil et d'accompagnement auprès des gestionnaires -Développer des partenariats avec des établissements scolaires -Comprendre le marché et les enjeux liés au recrutement vécus par l'organisation et présenter des idées créatives ou des solutions pouvant faire une différence dans l'atteinte des objectifs liés à l'acquisition de talents Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles - tu peux également détenir un certificat en ressources humaines et détenir de l'expérience pertinente liée aux tâches et responsabilités du poste -1 an et plus d'expérience dans un rôle d'acquisition de talents -Connaissance des médias sociaux -Niveau d'anglais avancé ou bilingue-Tu es motivé (e) et un (e) joueur (euse) d'équipe -Le milieu de la mode t'attire particulièrement SommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoies directement ta candidature au brittany.wallace@randstad.ca ou postules directement en ligne!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu aimes la mode autant que tu aimes l'acquisition de talents? Tu aimerais te développer dans cette industrie autant pour son dynamisme que la polyvalence des postes à recruter? Tu aimes développer des relations et être un ambassadeur de ton entreprise? Ça tombe bien! Cette entreprise recherche un/une passionné (e) comme toi pour apporter des nouvelles idées et développer des relations avec les différentes partenaires internes et externes. Prêt (e) à faire le saut? Poste: Conseiller (ère) acquisition de talents Emplacement: Ville St-Laurent Permanent Si tu recherches un environnement en croissance ou les choses bougent rapidement, je peux te garantir que tes journées passeront à la vitesse supérieur. Avec une diversité dans les postes à recruter plus qu'intéressante pour développer tes compétences et toucher à différents niveaux (designer, manufacturier, corporatifs, service à la clientèle, etc..) tu pourras laisser libre court à ton imagination dans tes stratégies d'acquisition de talents et ainsi, avoir un impact organisationnel plus que positif. Tu seras amené (e) à développer différentes relations internes et externes, notamment avec les universités et ainsi mettre de l'avant le rôle conseil et d'accompagnement avec les gestionnaires et les employés. Avantages-Horaire de 40 heures par semaine -3 semaines de vacances -Assurance collective -Entreprise fermée durant la période des fêtes-Horaire d'été attrayant te permettant de profiter de la belle saison-Stationnement gratuit sur place -REER -Rabais sur les produits de l'entreprise et également auprès de différents partenaires -Matériel informatique fourni -Évènement interne organisés -Environnement tourné vers le travail d'équipe Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Présenter les offres aux candidats sélectionnés et négocier lorsqu'il y a lieu-Effectuer les suivis avec les candidats retenus et non-retenus -Coordonner et participer activement à l'accueil et l'intégration-Assurer un rôle conseil et d'accompagnement auprès des gestionnaires -Développer des partenariats avec des établissements scolaires -Comprendre le marché et les enjeux liés au recrutement vécus par l'organisation et présenter des idées créatives ou des solutions pouvant faire une différence dans l'atteinte des objectifs liés à l'acquisition de talents Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles - tu peux également détenir un certificat en ressources humaines et détenir de l'expérience pertinente liée aux tâches et responsabilités du poste -1 an et plus d'expérience dans un rôle d'acquisition de talents -Connaissance des médias sociaux -Niveau d'anglais avancé ou bilingue-Tu es motivé (e) et un (e) joueur (euse) d'équipe -Le milieu de la mode t'attire particulièrement SommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoies directement ta candidature au brittany.wallace@randstad.ca ou postules directement en ligne!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    • $55,000 - $60,000 per year
    Our client, a leader in hospitality supply services across Canada is looking for an HR generalist (3-month contract to perm)The ideal candidate can be located in Vancouver, Ottawa, Toronto, or Winnipeg.If you have 1 or 2 years of experience as an HR coordinator, Generalist, or similar and want to boost your HR career progression this is the right opportunity.AdvantagesPermanent Full timeHybrid position HR team with a presence across Canada Flexible hoursResponsibilities• Provide support to employees in various HR-related topics and policies such as leaves, compensation, etc.• Lead talent management processes including recruitment, onboarding, performance management, reward & recognition, and training & development programs;• Assist with benefits administration.• Assist in the development and implementation of HR policies, programs, and initiatives.• Other tasks and responsibilities as assigned by VP, HR.Qualifications• 2-3 years of experience in a generalist role in fast pasted environment;• Professional, entrepreneurial and displays a “can-do” attitude;• Ability to build relationships and interact effectively with all levels and departments within the organization;• Excellent written and verbal communication and interpersonal skills;• Comfortable presenting training materials to audiences of various sizes;• Excellent organization and time management skills with the ability to multi-task and prioritize;• Strong analytical and problem-solving skills with high attention to detail;• Knowledge of Provincial and Federal employment legislation;• Excellent judgment, diplomacy, and discretion;• Strong computer skills;• Good working knowledge of human resources information systems. Experience with ADP Workforce Now is an asset;• Ability to manage and drive projects independently and in a team;• Bachelor’s degree in HR, Business or other related fields;• CPHR designation or combination of experience with progress towards CPHR designationSummaryIf you feel that this is the role for you, please email your resume tojavier.zamacona@randstad.ca with Junior Generalist as the subject.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Our client, a leader in hospitality supply services across Canada is looking for an HR generalist (3-month contract to perm)The ideal candidate can be located in Vancouver, Ottawa, Toronto, or Winnipeg.If you have 1 or 2 years of experience as an HR coordinator, Generalist, or similar and want to boost your HR career progression this is the right opportunity.AdvantagesPermanent Full timeHybrid position HR team with a presence across Canada Flexible hoursResponsibilities• Provide support to employees in various HR-related topics and policies such as leaves, compensation, etc.• Lead talent management processes including recruitment, onboarding, performance management, reward & recognition, and training & development programs;• Assist with benefits administration.• Assist in the development and implementation of HR policies, programs, and initiatives.• Other tasks and responsibilities as assigned by VP, HR.Qualifications• 2-3 years of experience in a generalist role in fast pasted environment;• Professional, entrepreneurial and displays a “can-do” attitude;• Ability to build relationships and interact effectively with all levels and departments within the organization;• Excellent written and verbal communication and interpersonal skills;• Comfortable presenting training materials to audiences of various sizes;• Excellent organization and time management skills with the ability to multi-task and prioritize;• Strong analytical and problem-solving skills with high attention to detail;• Knowledge of Provincial and Federal employment legislation;• Excellent judgment, diplomacy, and discretion;• Strong computer skills;• Good working knowledge of human resources information systems. Experience with ADP Workforce Now is an asset;• Ability to manage and drive projects independently and in a team;• Bachelor’s degree in HR, Business or other related fields;• CPHR designation or combination of experience with progress towards CPHR designationSummaryIf you feel that this is the role for you, please email your resume tojavier.zamacona@randstad.ca with Junior Generalist as the subject.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • quebec city, québec
    • permanent
    Adresse: 815 Lebourgneuf, ville de Québec Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail possible Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Québec! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    Adresse: 815 Lebourgneuf, ville de Québec Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail possible Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Québec! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    • lasalle, québec
    • permanent
    généraliste ressources humainesposte permanentLaSalle (avec télé-travail) Ce n'est pas un secret pour personne : tu carbures à l'ambition et tu veux sentir que tu te développes professionnellement à la vitesse grand V. Tu aimes travailler pour un gestionnaire qui amènera ta carrière à un autre niveau et qui sera un acteur clé dans ta carrière en RH.Si tu as cette fougue professionnelle et que tu cherches l'opportunité de faire partie d'une équipe RH qui partage la même énergie que toi, ce poste de Généraliste ressources humaines pourrait très bien être l'opportunité rêvée! Une entreprise globale est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Généraliste ressources humaines pour son site situé à LaSalle. AvantagesLe principal avantage de ce rôle de généraliste ressources humaines est sans aucun doute l'équipe que tu rejoindrais. Allumés, dynamiques et énergiques, tes collègues et gestionnaire amèneront ta carrière à un autre niveau et s'assureront de te développer rapidement. Plus concrètement, voici les avantages auxquels tu aurais droit : - salaire selon ton expérience et bonus annuel;- avantages dès le jour 1;- possibilité d'achats d'actions;- vacances selon expérience;- de grandes possibilités de développement professionnel. ResponsabilitésEt plus concrètement, ton quotidien en tant que Généraliste ressources humaines ressemblerait à ceci: - collaborer au cycle complet de recrutement avec les gestionnaires;- conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (SST, relations de travail, développement des compétences, etc.);- participer à l'intégration des nouveaux employés, de même qu'à la terminaison lorsque nécessaire;- travailler de paire avec la conseillère RH et le gestionnaire pour tous les programmes RH;- gérer l'entièreté des programmes RH (avantages sociaux, entre autres, dossiers d'employés, etc.);- agir à titre de personne-ressource pour les employés;- toutes autres responsabilités connexes aux RH. QualificationsTu trouverais ton compte dans ce rôle si tu avais les qualifications suivantes : - de 1 à 4 ans d'expérience à titre de coordonnateur/trice ou conseiller RH;- un bilinguisme (français et anglais);- une passion pour les ressources humaines et une volonté de te développer professionnellement;- une flexibilité et une ouverture d'esprit quant aux responsabilités à effectuer;- une expérience en contexte de PME (fort atout). SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce poste directement ou par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    généraliste ressources humainesposte permanentLaSalle (avec télé-travail) Ce n'est pas un secret pour personne : tu carbures à l'ambition et tu veux sentir que tu te développes professionnellement à la vitesse grand V. Tu aimes travailler pour un gestionnaire qui amènera ta carrière à un autre niveau et qui sera un acteur clé dans ta carrière en RH.Si tu as cette fougue professionnelle et que tu cherches l'opportunité de faire partie d'une équipe RH qui partage la même énergie que toi, ce poste de Généraliste ressources humaines pourrait très bien être l'opportunité rêvée! Une entreprise globale est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Généraliste ressources humaines pour son site situé à LaSalle. AvantagesLe principal avantage de ce rôle de généraliste ressources humaines est sans aucun doute l'équipe que tu rejoindrais. Allumés, dynamiques et énergiques, tes collègues et gestionnaire amèneront ta carrière à un autre niveau et s'assureront de te développer rapidement. Plus concrètement, voici les avantages auxquels tu aurais droit : - salaire selon ton expérience et bonus annuel;- avantages dès le jour 1;- possibilité d'achats d'actions;- vacances selon expérience;- de grandes possibilités de développement professionnel. ResponsabilitésEt plus concrètement, ton quotidien en tant que Généraliste ressources humaines ressemblerait à ceci: - collaborer au cycle complet de recrutement avec les gestionnaires;- conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (SST, relations de travail, développement des compétences, etc.);- participer à l'intégration des nouveaux employés, de même qu'à la terminaison lorsque nécessaire;- travailler de paire avec la conseillère RH et le gestionnaire pour tous les programmes RH;- gérer l'entièreté des programmes RH (avantages sociaux, entre autres, dossiers d'employés, etc.);- agir à titre de personne-ressource pour les employés;- toutes autres responsabilités connexes aux RH. QualificationsTu trouverais ton compte dans ce rôle si tu avais les qualifications suivantes : - de 1 à 4 ans d'expérience à titre de coordonnateur/trice ou conseiller RH;- un bilinguisme (français et anglais);- une passion pour les ressources humaines et une volonté de te développer professionnellement;- une flexibilité et une ouverture d'esprit quant aux responsabilités à effectuer;- une expérience en contexte de PME (fort atout). SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce poste directement ou par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • drummondville, québec
    • permanent
    Votre défi! Jumelé à un DRH d'expérience, vous aurez l’occasion de développer votre potentiel au sein de notre équipe de relève !Cascades vous offre l’opportunité et les outils nécessaires pour développer vos talents et vous familiariser avec nos processus et nos outils de gestion. Supporté par votre mentor, vous aurez l’occasion de travailler sur différents mandats vous permettant de développer vos compétences et ainsi accéder aux nombreuses opportunités de carrière au sein de l’équipe RH de Cascades Groupe Produits Spécialisés.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Votre rôle de Conseiller aux Ressources Humaines vous amènera à soutenir l'équipe des Ressources Humaines des Cascades GPS, et notamment de : Contribuer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles ressources humaines de votre unité;Participer au déploiement du plan stratégique de votre groupe et conseiller votre direction et ce, en tant qu’expert en ressources humaines et en gestion;Définir des besoins ressources humaines de votre unité et proposer les plans d’actions (budgets, ressources, échéanciers) et leur mise en œuvre;Faire partie intégrante du processus de dotation pour votre unité;Implanter les stratégies, les pratiques et les processus de gestion de ressources humaines s’appliquant à votre unité;Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines;Soutenir la transformation organisationnelle au sein de votre unité;Soutenir la mobilisation des ressources humaines de ses unités en fonction des valeurs de Cascades et de la stratégie d’affaires;Soutenir la stratégie de développement du talent et de la relève;Promouvoir la saine gestion de la santé;Soutenir le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés de votre unité;Garantir la fiabilité et l’intégralité des informations pertinentes;Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades;S’inspirer des meilleures pratiques de gestion ressources humaines pour innover. Votre bagage et vos forcesA titre de Conseiller aux Ressources Humaines, vous démontrez les qualités et compétences suivantes : Baccalauréat en Ressources humaines ou Autres domaines connexesAvoir 2 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.Être bilingue (Français/ Anglais); un atoutÊtre rigoureux, avoir un bon sens de l’organisation et du travail d’équipe;Identifier les opportunités d’amélioration, gérer les indicateurs de performance et résoudre les problèmes en suivant rigoureusement les principes de l’amélioration continue;Faire preuve d’initiative et d’autonomieÊtre un agent de changement proactif;Comprendre les processus RH et les lois applicables.  Informations complémentaires Le candidat commencera son mandat dans une ou deux usines du groupe nécessitant des déplacements entre elles.Après son passage sur l’équipe de relève, le candidat aura la possibilité d'être relocalisé au sein d'une autre unité.    #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Jumelé à un DRH d'expérience, vous aurez l’occasion de développer votre potentiel au sein de notre équipe de relève !Cascades vous offre l’opportunité et les outils nécessaires pour développer vos talents et vous familiariser avec nos processus et nos outils de gestion. Supporté par votre mentor, vous aurez l’occasion de travailler sur différents mandats vous permettant de développer vos compétences et ainsi accéder aux nombreuses opportunités de carrière au sein de l’équipe RH de Cascades Groupe Produits Spécialisés.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Votre rôle de Conseiller aux Ressources Humaines vous amènera à soutenir l'équipe des Ressources Humaines des Cascades GPS, et notamment de : Contribuer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles ressources humaines de votre unité;Participer au déploiement du plan stratégique de votre groupe et conseiller votre direction et ce, en tant qu’expert en ressources humaines et en gestion;Définir des besoins ressources humaines de votre unité et proposer les plans d’actions (budgets, ressources, échéanciers) et leur mise en œuvre;Faire partie intégrante du processus de dotation pour votre unité;Implanter les stratégies, les pratiques et les processus de gestion de ressources humaines s’appliquant à votre unité;Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines;Soutenir la transformation organisationnelle au sein de votre unité;Soutenir la mobilisation des ressources humaines de ses unités en fonction des valeurs de Cascades et de la stratégie d’affaires;Soutenir la stratégie de développement du talent et de la relève;Promouvoir la saine gestion de la santé;Soutenir le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés de votre unité;Garantir la fiabilité et l’intégralité des informations pertinentes;Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades;S’inspirer des meilleures pratiques de gestion ressources humaines pour innover. Votre bagage et vos forcesA titre de Conseiller aux Ressources Humaines, vous démontrez les qualités et compétences suivantes : Baccalauréat en Ressources humaines ou Autres domaines connexesAvoir 2 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.Être bilingue (Français/ Anglais); un atoutÊtre rigoureux, avoir un bon sens de l’organisation et du travail d’équipe;Identifier les opportunités d’amélioration, gérer les indicateurs de performance et résoudre les problèmes en suivant rigoureusement les principes de l’amélioration continue;Faire preuve d’initiative et d’autonomieÊtre un agent de changement proactif;Comprendre les processus RH et les lois applicables.  Informations complémentaires Le candidat commencera son mandat dans une ou deux usines du groupe nécessitant des déplacements entre elles.Après son passage sur l’équipe de relève, le candidat aura la possibilité d'être relocalisé au sein d'une autre unité.    #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • la prairie, québec
    • permanent
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Brossard présentiel et télétravail (hybride) Entrée en poste rapidementType de poste: Permanent Êtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à la croissance d'une entreprise ?Une entreprise de service bien établie située à Brossard est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en recrutement, vous aimeriez faire le saut en grande entreprise ? Communiquer avec moi dès maintenant ; sabrina.purdy@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collective complètes- REER avec cotisation employeur- Télémédecine- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail ou présentiel à votre choix- Horaire flexible de 35 heures, lundi au vendredi- Entrée en poste rapidement- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs);- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;- Effectuer les offres aux talents;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 6 mois à 3 ans d'expérience en recrutement corporatif ou autre- Possédez une bonne connaissance de l'anglais;- Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Brossard présentiel et télétravail (hybride) Entrée en poste rapidementType de poste: Permanent Êtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à la croissance d'une entreprise ?Une entreprise de service bien établie située à Brossard est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en recrutement, vous aimeriez faire le saut en grande entreprise ? Communiquer avec moi dès maintenant ; sabrina.purdy@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collective complètes- REER avec cotisation employeur- Télémédecine- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail ou présentiel à votre choix- Horaire flexible de 35 heures, lundi au vendredi- Entrée en poste rapidement- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs);- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;- Effectuer les offres aux talents;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 6 mois à 3 ans d'expérience en recrutement corporatif ou autre- Possédez une bonne connaissance de l'anglais;- Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    gestionnaire ressources humainesposte permanentOuest de l'Île (télé-travail jusqu'en janvier, ensuite hybride) Vous aimez avoir de l'autonomie et de la liberté sur votre site, tout en profitant des ressources d'une entreprise globale ? Vous appréciez être sur les comités stratégiques de l'organisation et participer activement à une saine gestion de changement ? Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à diriger l'équipe RH de façon claire et humaine ? Ça tombe bien, vous avez peut-être trouvé votre prochain rôle de Gestionnaire ressources humaines! Une entreprise dans le domaine de la distribution est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Gestionnaire ressources humaines pour prendre la relève de sa Directrice RH actuelle qui quittera à la retraite dans les prochains mois. Accompagné-e de 2 professionnelles RH, vous auriez la chance de diriger le département et d'accompagner le Président dans tous les projets relatifs à la saine gestion des RH. AvantagesEn rejoignant cette entreprise, vous auriez accès aux avantages professionnels suivants : - la chance de faire partie du comité de direction et avoir un rôle stratégique auprès du Président;- la possibilité de participer activement à l'amélioration des pratiques RH;- l'opportunité de faire partie d'une organisation qui prend réellement soin de ses employés. ainsi qu'aux avantages sociaux suivants : - salaire compétitif selon votre expérience et boni annuel;- REER avec contribution de l'employeur;- programme d'assurances complet;- formule hybride dès janvier, et ce, pour toujours (en ce moment, vous seriez à 100% en télé-travail).ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes : - diriger et supporter l'équipe RH (2 employés à votre charge);- conseiller l'équipe exécutive et le Président dans tous les volets stratégiques en RH;- améliorer et revoir les pratiques et politiques RH;- accompagner les gestionnaires, avec la Conseillère RH, dans les processus annuels d'évaluation de rendement;- revoir les programmes de rémunération;- assurer une bonne gestion des relations de travail syndiquées et non-syndiquées (présider les négociations de convention collective, entre autres);- mettre en place de nouveaux programmes;- toutes autres responsabilités découlant d'une bonne et saine gestion des ressources humaines. QualificationsAfin de bien répondre aux exigences de ce poste et d'être en adéquation avec la culture de l'entreprise, vous auriez les qualifications suivantes : - un minimum de 7 à 10 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- une expérience en gestion d'équipe et en PME;- un dynamisme incontesté et une capacité à collaborer avec la haute direction;- un bilinguisme (français et anglais);- une volonté d'améliorer les pratiques et d'être à l'affût des tendances en RH. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca À bientôt,Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    gestionnaire ressources humainesposte permanentOuest de l'Île (télé-travail jusqu'en janvier, ensuite hybride) Vous aimez avoir de l'autonomie et de la liberté sur votre site, tout en profitant des ressources d'une entreprise globale ? Vous appréciez être sur les comités stratégiques de l'organisation et participer activement à une saine gestion de changement ? Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à diriger l'équipe RH de façon claire et humaine ? Ça tombe bien, vous avez peut-être trouvé votre prochain rôle de Gestionnaire ressources humaines! Une entreprise dans le domaine de la distribution est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Gestionnaire ressources humaines pour prendre la relève de sa Directrice RH actuelle qui quittera à la retraite dans les prochains mois. Accompagné-e de 2 professionnelles RH, vous auriez la chance de diriger le département et d'accompagner le Président dans tous les projets relatifs à la saine gestion des RH. AvantagesEn rejoignant cette entreprise, vous auriez accès aux avantages professionnels suivants : - la chance de faire partie du comité de direction et avoir un rôle stratégique auprès du Président;- la possibilité de participer activement à l'amélioration des pratiques RH;- l'opportunité de faire partie d'une organisation qui prend réellement soin de ses employés. ainsi qu'aux avantages sociaux suivants : - salaire compétitif selon votre expérience et boni annuel;- REER avec contribution de l'employeur;- programme d'assurances complet;- formule hybride dès janvier, et ce, pour toujours (en ce moment, vous seriez à 100% en télé-travail).ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes : - diriger et supporter l'équipe RH (2 employés à votre charge);- conseiller l'équipe exécutive et le Président dans tous les volets stratégiques en RH;- améliorer et revoir les pratiques et politiques RH;- accompagner les gestionnaires, avec la Conseillère RH, dans les processus annuels d'évaluation de rendement;- revoir les programmes de rémunération;- assurer une bonne gestion des relations de travail syndiquées et non-syndiquées (présider les négociations de convention collective, entre autres);- mettre en place de nouveaux programmes;- toutes autres responsabilités découlant d'une bonne et saine gestion des ressources humaines. QualificationsAfin de bien répondre aux exigences de ce poste et d'être en adéquation avec la culture de l'entreprise, vous auriez les qualifications suivantes : - un minimum de 7 à 10 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- une expérience en gestion d'équipe et en PME;- un dynamisme incontesté et une capacité à collaborer avec la haute direction;- un bilinguisme (français et anglais);- une volonté d'améliorer les pratiques et d'être à l'affût des tendances en RH. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca À bientôt,Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    Poste permanent centre-ville de Montréal (télé-travail)En tant que contributeur clé de l'équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur RH, l'équipe RH ainsi que les responsables des opérations et des départements pour assurer le soutien RH aux équipes des opérations afin d'atteindre les objectifs du plan d'affaires..En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle :Vous êtes principalement responsable de l'administration des politiques, procédures/programmes de ressources humaines et d'un large éventail de fonctions quotidiennes des ressources humaines, notamment le recrutement, etc ...Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens avec de belles valeurs .AvantagesAvantages:un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)un programme d'assurances et un REER Salaire selon l'expérience plus un bonus3 semaines de vacances ( négociable selon l'experience)un programme de télé-médecine un environnement stimulant ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines:Travailler sur le déploiement de la marque employeur;Collaborer avec l'équipe de direction et conseiller l'équipe de gestion Gérer le processus administratif d'accueil des nouveaux employés;Offrir un soutien à l'équipe d'Acquisition de talents, au besoin;Répondre aux questions concernant l'interprétation des politiques Superviser et offrir un soutien au processus de gestion de la performance;Administrer les avantages sociaux du régime collectif: planification des communications, adhésions, terminaisons (y compris les relations avec les fournisseurs tiers);Gérer toutes les demandes de prestations pour invalidité et les absences.Gérer les programmes de sécurité, de bien-être, et de santé des employés.Toutes autres tâches connexes aux RH QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - Minimum de 3 à 5 années d’expérience appliquée dans un rôle RH généraliste progressif, démontrant des aptitudes dans la résolution de problèmes organisationnels et de relations de travail complexes.Un bilinguisme (français et anglais)Une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.Habiletés à émettre un diagnostic, à identifier et à mettre en place des solutions appropriées.Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou en cours d’obtention.Capacité à traiter avec tact et respect les gens et à agir avec discrétion lors du traitement de renseignements confidentiels. Connaissances en informatique, y compris des compétences de travail efficaces de MS Word, Excel, PowerPoint et d'un système SIRH requis.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à karima.boudad@randstad.ca À trés bientôt et j'ai hate d'apprendre d 'avantage sur toiKarimaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Poste permanent centre-ville de Montréal (télé-travail)En tant que contributeur clé de l'équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur RH, l'équipe RH ainsi que les responsables des opérations et des départements pour assurer le soutien RH aux équipes des opérations afin d'atteindre les objectifs du plan d'affaires..En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle :Vous êtes principalement responsable de l'administration des politiques, procédures/programmes de ressources humaines et d'un large éventail de fonctions quotidiennes des ressources humaines, notamment le recrutement, etc ...Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens avec de belles valeurs .AvantagesAvantages:un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)un programme d'assurances et un REER Salaire selon l'expérience plus un bonus3 semaines de vacances ( négociable selon l'experience)un programme de télé-médecine un environnement stimulant ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines:Travailler sur le déploiement de la marque employeur;Collaborer avec l'équipe de direction et conseiller l'équipe de gestion Gérer le processus administratif d'accueil des nouveaux employés;Offrir un soutien à l'équipe d'Acquisition de talents, au besoin;Répondre aux questions concernant l'interprétation des politiques Superviser et offrir un soutien au processus de gestion de la performance;Administrer les avantages sociaux du régime collectif: planification des communications, adhésions, terminaisons (y compris les relations avec les fournisseurs tiers);Gérer toutes les demandes de prestations pour invalidité et les absences.Gérer les programmes de sécurité, de bien-être, et de santé des employés.Toutes autres tâches connexes aux RH QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - Minimum de 3 à 5 années d’expérience appliquée dans un rôle RH généraliste progressif, démontrant des aptitudes dans la résolution de problèmes organisationnels et de relations de travail complexes.Un bilinguisme (français et anglais)Une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.Habiletés à émettre un diagnostic, à identifier et à mettre en place des solutions appropriées.Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou en cours d’obtention.Capacité à traiter avec tact et respect les gens et à agir avec discrétion lors du traitement de renseignements confidentiels. Connaissances en informatique, y compris des compétences de travail efficaces de MS Word, Excel, PowerPoint et d'un système SIRH requis.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à karima.boudad@randstad.ca À trés bientôt et j'ai hate d'apprendre d 'avantage sur toiKarimaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    Are you a Senior Recruiter with experience leading/mentoring others? Are you looking to pursue a leadership career within a large, dynamic, and inclusive organization? Then come help us shape the future of Randstad Technologies in Vancouver!   As a billing IT Recruitment Manager your responsibilities will be:  Lead a team of new and experienced IT contract Recruiters Sourcing tech candidates while offering and negotiating contract renewals Build strong relationships, think outside of the box to find top-notch talent, and make sure our clients are always happy  Provide ongoing advice and recommendations based on market trends Match clients with candidates who are perfectly suited to their needs  Leadership Accountabilities:  Set daily activities for recruiters to drive effective and efficient delivery, ensuring efficient coverage Work with the Client Executives, Account Managers to streamline and improve delivery results for various accounts Provide deskside training and mentorship to recruiters Work with your team on target-setting, weekly meetings & monthly performance reviews Develop new processes and recruitment techniques for increased delivery results Represent Randstad's major clients through vendor events   What we are looking for:  Someone who has resilience, drive, and passion for success 5 years experience in recruitment (IT contract recruitment) A strong network of candidates and contacts will be an advantage Experience in a formal (or informal) team lead, management, or mentorship position Previous experience in training, developing, and ideally managing the performance of Recruiters   What makes working at Randstad so great?  Besides the great earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities.  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Full health and dental benefits Stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers Competitive compensation plan (Base + uncapped commission + team bonus)  If you are driven and passionate about self-development, then the sky's the limit at Randstad. We are growing at an unprecedented rate with an incredible amount of mentorship and coaching provided for those who want to excel in their management career.   If you think you have what it takes, and you're looking for that next step in your career, please apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    Are you a Senior Recruiter with experience leading/mentoring others? Are you looking to pursue a leadership career within a large, dynamic, and inclusive organization? Then come help us shape the future of Randstad Technologies in Vancouver!   As a billing IT Recruitment Manager your responsibilities will be:  Lead a team of new and experienced IT contract Recruiters Sourcing tech candidates while offering and negotiating contract renewals Build strong relationships, think outside of the box to find top-notch talent, and make sure our clients are always happy  Provide ongoing advice and recommendations based on market trends Match clients with candidates who are perfectly suited to their needs  Leadership Accountabilities:  Set daily activities for recruiters to drive effective and efficient delivery, ensuring efficient coverage Work with the Client Executives, Account Managers to streamline and improve delivery results for various accounts Provide deskside training and mentorship to recruiters Work with your team on target-setting, weekly meetings & monthly performance reviews Develop new processes and recruitment techniques for increased delivery results Represent Randstad's major clients through vendor events   What we are looking for:  Someone who has resilience, drive, and passion for success 5 years experience in recruitment (IT contract recruitment) A strong network of candidates and contacts will be an advantage Experience in a formal (or informal) team lead, management, or mentorship position Previous experience in training, developing, and ideally managing the performance of Recruiters   What makes working at Randstad so great?  Besides the great earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities.  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Full health and dental benefits Stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers Competitive compensation plan (Base + uncapped commission + team bonus)  If you are driven and passionate about self-development, then the sky's the limit at Randstad. We are growing at an unprecedented rate with an incredible amount of mentorship and coaching provided for those who want to excel in their management career.   If you think you have what it takes, and you're looking for that next step in your career, please apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
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