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189 jobs found for human resources - Page 4

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    • la prairie, québec
    • permanent
    Poste: Technicien aux ressources humainesEmplacement: LaprairieDurée: Permanent Une entreprise œuvrant dans le service et connaissant une belle croissance est à la recherche d'un technicien en ressources humaines pour compléter son équipe dynamique et chaleureuse! Vous aimez quand les choses bougent et que vos journées passent vite! Vous avez de l’expérience avec la gestion des listes de rappels? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste? Vous avez de l’expérience en RH? Nous avons l’opportunité pour vous ! Communiquez avec moi dès maintenant à sabrina.purdy@randstad.caAvantagesVoici les avantages que vous procure cet emploi de technicien RH: -Mandat débutant le plus rapidement possible-Horaire flexible de 35 heures par semaine-Assurance collective dès le jours 1.-Joindre une belle équipe qui aime avoir du plaisir en travaillant-Salaire compétitif ResponsabilitésSous la supervision de l’équipe de direction, votre rôle en tant que technicien RH sera très varié!Voici plus en détails les tâches que vous effectuerez dans votre quotidien: - Gestion de liste de rappel - Planification des horaires des employés - Affichages de postes - Tri de cv - Support à l’équipe de direction et des RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes;-Vous possédez un certificat ou un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle-Vous avez 1 à 2 ans d'expérience dans un rôle de technicien en ressources humaines-Vous êtes minutieux et vous portez une attention particulière aux détails-Vous êtes un joueur d'équipeSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Poste: Technicien aux ressources humainesEmplacement: LaprairieDurée: Permanent Une entreprise œuvrant dans le service et connaissant une belle croissance est à la recherche d'un technicien en ressources humaines pour compléter son équipe dynamique et chaleureuse! Vous aimez quand les choses bougent et que vos journées passent vite! Vous avez de l’expérience avec la gestion des listes de rappels? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste? Vous avez de l’expérience en RH? Nous avons l’opportunité pour vous ! Communiquez avec moi dès maintenant à sabrina.purdy@randstad.caAvantagesVoici les avantages que vous procure cet emploi de technicien RH: -Mandat débutant le plus rapidement possible-Horaire flexible de 35 heures par semaine-Assurance collective dès le jours 1.-Joindre une belle équipe qui aime avoir du plaisir en travaillant-Salaire compétitif ResponsabilitésSous la supervision de l’équipe de direction, votre rôle en tant que technicien RH sera très varié!Voici plus en détails les tâches que vous effectuerez dans votre quotidien: - Gestion de liste de rappel - Planification des horaires des employés - Affichages de postes - Tri de cv - Support à l’équipe de direction et des RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes;-Vous possédez un certificat ou un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle-Vous avez 1 à 2 ans d'expérience dans un rôle de technicien en ressources humaines-Vous êtes minutieux et vous portez une attention particulière aux détails-Vous êtes un joueur d'équipeSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • toronto, ontario
    • contract
    Our client, one of the largest in the professional services industry is looking to add several Technical Recruiters to their Talent Acquisition team! This role, reporting to the National TA Manager, will support the team with full-cycle Technical recruitment with a focus on AI and CyberSecurity recruitment.The organization is going through a MAJOR transformation and is looking to build a strong World-Class TA team! Ready for the challenge? Ready to make an impact?Advantages100% VIRTUALOpportunity to work for a reputable company/ leader in their industry!Strong possibility for extension and other long term opportunities ResponsibilitiesManage Full End to End Recruitment Cycle activities ( Order intake, job postings, sourcing, offers/ negotiations )Build relationships with senior executives and act as a Talent Advisor to guide them through the hiring process Provide Market Insights /Intelligence to internal clients and manage expectations accordinglyStrategically source and build relationships with TOP talent in CanadaQualifications4+ Years of Full Cycle Cycle Recruitment Experience with a 1-year minimum focus on technical recruitment. High level of professionalism /Excellent communication skillsStrong ability to manage relationships with hiring managers and comfortable having difficult conversations.Knowledgeable of the TECH market in Canada.Excellent brand ambassador and strong ability to attract quality talent SummaryIf this role sounds like a good fit for you, please apply or contact nancy..donofrio@randstad.ca directly, today!!Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Our client, one of the largest in the professional services industry is looking to add several Technical Recruiters to their Talent Acquisition team! This role, reporting to the National TA Manager, will support the team with full-cycle Technical recruitment with a focus on AI and CyberSecurity recruitment.The organization is going through a MAJOR transformation and is looking to build a strong World-Class TA team! Ready for the challenge? Ready to make an impact?Advantages100% VIRTUALOpportunity to work for a reputable company/ leader in their industry!Strong possibility for extension and other long term opportunities ResponsibilitiesManage Full End to End Recruitment Cycle activities ( Order intake, job postings, sourcing, offers/ negotiations )Build relationships with senior executives and act as a Talent Advisor to guide them through the hiring process Provide Market Insights /Intelligence to internal clients and manage expectations accordinglyStrategically source and build relationships with TOP talent in CanadaQualifications4+ Years of Full Cycle Cycle Recruitment Experience with a 1-year minimum focus on technical recruitment. High level of professionalism /Excellent communication skillsStrong ability to manage relationships with hiring managers and comfortable having difficult conversations.Knowledgeable of the TECH market in Canada.Excellent brand ambassador and strong ability to attract quality talent SummaryIf this role sounds like a good fit for you, please apply or contact nancy..donofrio@randstad.ca directly, today!!Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • north york, ontario
    • permanent
    We have an exciting opportunity for a full-time position as a Bilingual Human Resources/Payroll Coordinator in our Toronto office location. A hybrid with a work from home arrangement may be available for this position and work from home is required during the pandemic.We give independent business a strong and influential voice at all levels of government, support them with the tools, advice and resources they need and provide them with exclusive savings and services. We are looking for you to help us deliver on our mission!AdvantagesThe HR/Payroll Coordinator has both administrative and project coordination responsibilities, helping our team plan and administer important functions, such as recruiting, onboarding, orientation, employee wellness, health and safety, adoption of new technologies, maintaining current programs and implementing new ones while adopting new tools and continuously improving processes.ResponsibilitiesIn collaboration with the HR/Payroll team, utilize and update CFIB’s communication channels and systemsAccurately update CFIB policies and ensure English and French are the sameResponsible for coordinating, monitoring and improving HR related programsstay up to date with pandemic related updates and assist HR management with various related tasksCoordination duties to support payroll processing, benefit administration and payroll accountingAssist Payroll with drafting termination and resignation letters in timely mannerAssist with creating/generating reports as neededActively participate in the onboarding process to ensure a smooth transition from the recruiting through to a successful and positive onboarding experience for newly hired employeesOrganize and/or conduct orientation sessionsEnsure compliance with regulatory requirements as it relates to the full cycle recruitment processParticipate in other HR and Payroll initiatives and projects as neededDevelop and maintain a positive working relationship with sales management colleagues and appropriately liaise with them QualificationsPost-secondary degree, preferably in HR, business, or related field2 years work experience in HR or Payroll environmentExcellent verbal and written communication skills in English and FrenchProjects a positive attitude and consistently demonstrates a supportive approach that reflects HR/Payroll’s reputation as a supportive mechanism, ensuring our high standards of service are maintainedConsistently demonstrates the highest degree of respect for confidentiality to build trust and confidence with internal clients across the organization and demonstrated tact and discretion in all communicationSummaryWe have an informal but highly professional and collaborative environment. Our main office in Toronto is conveniently located just one block north of York Mills Station, in close proximity to the 401 on Yonge Street. A hybrid arrangement of work from home and in the office may be accommodated. A work from home arrangement is required during the pandemic.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    We have an exciting opportunity for a full-time position as a Bilingual Human Resources/Payroll Coordinator in our Toronto office location. A hybrid with a work from home arrangement may be available for this position and work from home is required during the pandemic.We give independent business a strong and influential voice at all levels of government, support them with the tools, advice and resources they need and provide them with exclusive savings and services. We are looking for you to help us deliver on our mission!AdvantagesThe HR/Payroll Coordinator has both administrative and project coordination responsibilities, helping our team plan and administer important functions, such as recruiting, onboarding, orientation, employee wellness, health and safety, adoption of new technologies, maintaining current programs and implementing new ones while adopting new tools and continuously improving processes.ResponsibilitiesIn collaboration with the HR/Payroll team, utilize and update CFIB’s communication channels and systemsAccurately update CFIB policies and ensure English and French are the sameResponsible for coordinating, monitoring and improving HR related programsstay up to date with pandemic related updates and assist HR management with various related tasksCoordination duties to support payroll processing, benefit administration and payroll accountingAssist Payroll with drafting termination and resignation letters in timely mannerAssist with creating/generating reports as neededActively participate in the onboarding process to ensure a smooth transition from the recruiting through to a successful and positive onboarding experience for newly hired employeesOrganize and/or conduct orientation sessionsEnsure compliance with regulatory requirements as it relates to the full cycle recruitment processParticipate in other HR and Payroll initiatives and projects as neededDevelop and maintain a positive working relationship with sales management colleagues and appropriately liaise with them QualificationsPost-secondary degree, preferably in HR, business, or related field2 years work experience in HR or Payroll environmentExcellent verbal and written communication skills in English and FrenchProjects a positive attitude and consistently demonstrates a supportive approach that reflects HR/Payroll’s reputation as a supportive mechanism, ensuring our high standards of service are maintainedConsistently demonstrates the highest degree of respect for confidentiality to build trust and confidence with internal clients across the organization and demonstrated tact and discretion in all communicationSummaryWe have an informal but highly professional and collaborative environment. Our main office in Toronto is conveniently located just one block north of York Mills Station, in close proximity to the 401 on Yonge Street. A hybrid arrangement of work from home and in the office may be accommodated. A work from home arrangement is required during the pandemic.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • brossard, québec
    • permanent
    Tu recherches une grande entreprise ou tu pourras développer ton plein potentiel? Tu aimerais grandir et apprendre auprès d'une grande équipe ressources humaines engagée et dévouée envers son organisation? Tu recherches un environnement professionnel ou il évolue depuis longtemps des relations de proximité autant avec les employés qu'avec les différents partenaires? Tu aimerais grandir dans une ambiance rassembleuse ou la valeur de savoir-être est bien présente? Ça tombe bien! Ce poste de spécialiste acquisition de talents t'offrira tout cela et même plus encore!Poste: Spécialiste acquisition de talents Emplacement: Brossard Permanent Télétravail: 2 jours par semaine Une entreprise dans le domaine de la vente et de la distribution recherche son prochain spécialiste acquisition de talents pour prendre part à la croissance organisationnelle. Beaucoup de formations et de confiance entre les différents membres seront au rendez-vous tout comme une ambiance de travail rassembleuse et dynamique. La culture y est tellement présente que de nombreux employés y sont des partenaires de longues dates! Je ne sais pas pour toi mais moi, ça me met toute suite en confiance! En plus d'être un (e) ambassadeur (drice) de la marque, tu pourras amener l'expérience candidat à un autre niveau grâce à tes idées. Il y a beaucoup de place à l'innovation et tes recommandations seront écoutés et mise en place. Beaucoup de projets sont à venir et même si ton rôle principal sera l'acquisition de talents, tu pourras t'impliquer dans la réalisation de ces projets. Si tu cherches un poste en acquisition de talents qui te permettra de grandir et de t'impliquer sur d'autres aspects des ressources humaines, ce poste pourrait bien être celui que tu attendais! Avantages-Salaire compétitif -Horaire de 40 heures par semaine flexible -Déplacements à prévoir - principalement et à quelques occasions sur la rive-nord -Télétravail 3 jours par semaine -Assurances collectives -REER (après 3 mois en poste) jusqu'à 7.5% -Congés maladie offert -2 jours de congés additionnels durant le période des fêtes -Vacances -Grande disponibilité de ta gestionnaire et proche de son équipe -Environnement stable et tourné vers les nouvelles pratiques -Beaucoup de confiance et d'autonomie dans tes fonctions Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés -Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines -Participer activement à l'implantation du nouveau SIRH -Participer au développement de la marque employeur-Être un ambassadeur (trice) de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque -Assurer le sourcing -Revoir et mettre à jour les descriptions de postes-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine-Participer aux évènements de recrutement -Être un (e) joueur (euse) clé (e) dans les projets RH en cours et à venirQualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles-3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents -Être à l'aise avec le recrutement de volume -Niveau d'anglais avancé -Être autonome et débrouillard (e) -Capacité à développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever ce défi? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu recherches une grande entreprise ou tu pourras développer ton plein potentiel? Tu aimerais grandir et apprendre auprès d'une grande équipe ressources humaines engagée et dévouée envers son organisation? Tu recherches un environnement professionnel ou il évolue depuis longtemps des relations de proximité autant avec les employés qu'avec les différents partenaires? Tu aimerais grandir dans une ambiance rassembleuse ou la valeur de savoir-être est bien présente? Ça tombe bien! Ce poste de spécialiste acquisition de talents t'offrira tout cela et même plus encore!Poste: Spécialiste acquisition de talents Emplacement: Brossard Permanent Télétravail: 2 jours par semaine Une entreprise dans le domaine de la vente et de la distribution recherche son prochain spécialiste acquisition de talents pour prendre part à la croissance organisationnelle. Beaucoup de formations et de confiance entre les différents membres seront au rendez-vous tout comme une ambiance de travail rassembleuse et dynamique. La culture y est tellement présente que de nombreux employés y sont des partenaires de longues dates! Je ne sais pas pour toi mais moi, ça me met toute suite en confiance! En plus d'être un (e) ambassadeur (drice) de la marque, tu pourras amener l'expérience candidat à un autre niveau grâce à tes idées. Il y a beaucoup de place à l'innovation et tes recommandations seront écoutés et mise en place. Beaucoup de projets sont à venir et même si ton rôle principal sera l'acquisition de talents, tu pourras t'impliquer dans la réalisation de ces projets. Si tu cherches un poste en acquisition de talents qui te permettra de grandir et de t'impliquer sur d'autres aspects des ressources humaines, ce poste pourrait bien être celui que tu attendais! Avantages-Salaire compétitif -Horaire de 40 heures par semaine flexible -Déplacements à prévoir - principalement et à quelques occasions sur la rive-nord -Télétravail 3 jours par semaine -Assurances collectives -REER (après 3 mois en poste) jusqu'à 7.5% -Congés maladie offert -2 jours de congés additionnels durant le période des fêtes -Vacances -Grande disponibilité de ta gestionnaire et proche de son équipe -Environnement stable et tourné vers les nouvelles pratiques -Beaucoup de confiance et d'autonomie dans tes fonctions Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés -Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines -Participer activement à l'implantation du nouveau SIRH -Participer au développement de la marque employeur-Être un ambassadeur (trice) de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque -Assurer le sourcing -Revoir et mettre à jour les descriptions de postes-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine-Participer aux évènements de recrutement -Être un (e) joueur (euse) clé (e) dans les projets RH en cours et à venirQualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles-3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents -Être à l'aise avec le recrutement de volume -Niveau d'anglais avancé -Être autonome et débrouillard (e) -Capacité à développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever ce défi? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-laurent, québec
    • permanent
    Tu aimes la mode autant que tu aimes l'acquisition de talents? Tu aimerais te développer dans cette industrie autant pour son dynamisme que la polyvalence des postes à recruter? Tu aimes développer des relations et être un ambassadeur de ton entreprise? Ça tombe bien! Cette entreprise recherche un/une passionné (e) comme toi pour apporter des nouvelles idées et développer des relations avec les différentes partenaires internes et externes. Prêt (e) à faire le saut? Poste: Conseiller (ère) acquisition de talents Emplacement: Ville St-Laurent Permanent Si tu recherches un environnement en croissance ou les choses bougent rapidement, je peux te garantir que tes journées passeront à la vitesse supérieur. Avec une diversité dans les postes à recruter plus qu'intéressante pour développer tes compétences et toucher à différents niveaux (designer, manufacturier, corporatifs, service à la clientèle, etc..) tu pourras laisser libre court à ton imagination dans tes stratégies d'acquisition de talents et ainsi, avoir un impact organisationnel plus que positif. Tu seras amené (e) à développer différentes relations internes et externes, notamment avec les universités et ainsi mettre de l'avant le rôle conseil et d'accompagnement avec les gestionnaires et les employés. Avantages-Horaire de 40 heures par semaine -3 semaines de vacances -Assurance collective -Entreprise fermée durant la période des fêtes-Horaire d'été attrayant te permettant de profiter de la belle saison-Stationnement gratuit sur place -REER -Rabais sur les produits de l'entreprise et également auprès de différents partenaires -Matériel informatique fourni -Évènement interne organisés -Environnement tourné vers le travail d'équipe Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Présenter les offres aux candidats sélectionnés et négocier lorsqu'il y a lieu-Effectuer les suivis avec les candidats retenus et non-retenus -Coordonner et participer activement à l'accueil et l'intégration-Assurer un rôle conseil et d'accompagnement auprès des gestionnaires -Développer des partenariats avec des établissements scolaires -Comprendre le marché et les enjeux liés au recrutement vécus par l'organisation et présenter des idées créatives ou des solutions pouvant faire une différence dans l'atteinte des objectifs liés à l'acquisition de talents Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles - tu peux également détenir un certificat en ressources humaines et détenir de l'expérience pertinente liée aux tâches et responsabilités du poste -1 an et plus d'expérience dans un rôle d'acquisition de talents -Connaissance des médias sociaux -Niveau d'anglais avancé ou bilingue-Tu es motivé (e) et un (e) joueur (euse) d'équipe -Le milieu de la mode t'attire particulièrement SommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoies directement ta candidature au brittany.wallace@randstad.ca ou postules directement en ligne!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu aimes la mode autant que tu aimes l'acquisition de talents? Tu aimerais te développer dans cette industrie autant pour son dynamisme que la polyvalence des postes à recruter? Tu aimes développer des relations et être un ambassadeur de ton entreprise? Ça tombe bien! Cette entreprise recherche un/une passionné (e) comme toi pour apporter des nouvelles idées et développer des relations avec les différentes partenaires internes et externes. Prêt (e) à faire le saut? Poste: Conseiller (ère) acquisition de talents Emplacement: Ville St-Laurent Permanent Si tu recherches un environnement en croissance ou les choses bougent rapidement, je peux te garantir que tes journées passeront à la vitesse supérieur. Avec une diversité dans les postes à recruter plus qu'intéressante pour développer tes compétences et toucher à différents niveaux (designer, manufacturier, corporatifs, service à la clientèle, etc..) tu pourras laisser libre court à ton imagination dans tes stratégies d'acquisition de talents et ainsi, avoir un impact organisationnel plus que positif. Tu seras amené (e) à développer différentes relations internes et externes, notamment avec les universités et ainsi mettre de l'avant le rôle conseil et d'accompagnement avec les gestionnaires et les employés. Avantages-Horaire de 40 heures par semaine -3 semaines de vacances -Assurance collective -Entreprise fermée durant la période des fêtes-Horaire d'été attrayant te permettant de profiter de la belle saison-Stationnement gratuit sur place -REER -Rabais sur les produits de l'entreprise et également auprès de différents partenaires -Matériel informatique fourni -Évènement interne organisés -Environnement tourné vers le travail d'équipe Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Présenter les offres aux candidats sélectionnés et négocier lorsqu'il y a lieu-Effectuer les suivis avec les candidats retenus et non-retenus -Coordonner et participer activement à l'accueil et l'intégration-Assurer un rôle conseil et d'accompagnement auprès des gestionnaires -Développer des partenariats avec des établissements scolaires -Comprendre le marché et les enjeux liés au recrutement vécus par l'organisation et présenter des idées créatives ou des solutions pouvant faire une différence dans l'atteinte des objectifs liés à l'acquisition de talents Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles - tu peux également détenir un certificat en ressources humaines et détenir de l'expérience pertinente liée aux tâches et responsabilités du poste -1 an et plus d'expérience dans un rôle d'acquisition de talents -Connaissance des médias sociaux -Niveau d'anglais avancé ou bilingue-Tu es motivé (e) et un (e) joueur (euse) d'équipe -Le milieu de la mode t'attire particulièrement SommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoies directement ta candidature au brittany.wallace@randstad.ca ou postules directement en ligne!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    • $55,000 - $60,000 per year
    Our client, a leader in hospitality supply services across Canada is looking for an HR generalist (3-month contract to perm)The ideal candidate can be located in Vancouver, Ottawa, Toronto, or Winnipeg.If you have 1 or 2 years of experience as an HR coordinator, Generalist, or similar and want to boost your HR career progression this is the right opportunity.AdvantagesPermanent Full timeHybrid position HR team with a presence across Canada Flexible hoursResponsibilities• Provide support to employees in various HR-related topics and policies such as leaves, compensation, etc.• Lead talent management processes including recruitment, onboarding, performance management, reward & recognition, and training & development programs;• Assist with benefits administration.• Assist in the development and implementation of HR policies, programs, and initiatives.• Other tasks and responsibilities as assigned by VP, HR.Qualifications• 2-3 years of experience in a generalist role in fast pasted environment;• Professional, entrepreneurial and displays a “can-do” attitude;• Ability to build relationships and interact effectively with all levels and departments within the organization;• Excellent written and verbal communication and interpersonal skills;• Comfortable presenting training materials to audiences of various sizes;• Excellent organization and time management skills with the ability to multi-task and prioritize;• Strong analytical and problem-solving skills with high attention to detail;• Knowledge of Provincial and Federal employment legislation;• Excellent judgment, diplomacy, and discretion;• Strong computer skills;• Good working knowledge of human resources information systems. Experience with ADP Workforce Now is an asset;• Ability to manage and drive projects independently and in a team;• Bachelor’s degree in HR, Business or other related fields;• CPHR designation or combination of experience with progress towards CPHR designationSummaryIf you feel that this is the role for you, please email your resume tojavier.zamacona@randstad.ca with Junior Generalist as the subject.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Our client, a leader in hospitality supply services across Canada is looking for an HR generalist (3-month contract to perm)The ideal candidate can be located in Vancouver, Ottawa, Toronto, or Winnipeg.If you have 1 or 2 years of experience as an HR coordinator, Generalist, or similar and want to boost your HR career progression this is the right opportunity.AdvantagesPermanent Full timeHybrid position HR team with a presence across Canada Flexible hoursResponsibilities• Provide support to employees in various HR-related topics and policies such as leaves, compensation, etc.• Lead talent management processes including recruitment, onboarding, performance management, reward & recognition, and training & development programs;• Assist with benefits administration.• Assist in the development and implementation of HR policies, programs, and initiatives.• Other tasks and responsibilities as assigned by VP, HR.Qualifications• 2-3 years of experience in a generalist role in fast pasted environment;• Professional, entrepreneurial and displays a “can-do” attitude;• Ability to build relationships and interact effectively with all levels and departments within the organization;• Excellent written and verbal communication and interpersonal skills;• Comfortable presenting training materials to audiences of various sizes;• Excellent organization and time management skills with the ability to multi-task and prioritize;• Strong analytical and problem-solving skills with high attention to detail;• Knowledge of Provincial and Federal employment legislation;• Excellent judgment, diplomacy, and discretion;• Strong computer skills;• Good working knowledge of human resources information systems. Experience with ADP Workforce Now is an asset;• Ability to manage and drive projects independently and in a team;• Bachelor’s degree in HR, Business or other related fields;• CPHR designation or combination of experience with progress towards CPHR designationSummaryIf you feel that this is the role for you, please email your resume tojavier.zamacona@randstad.ca with Junior Generalist as the subject.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • quebec city, québec
    • permanent
    Adresse: 815 Lebourgneuf, ville de Québec Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail possible Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Québec! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    Adresse: 815 Lebourgneuf, ville de Québec Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail possible Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Québec! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    • drummondville, québec
    • permanent
    Votre défi! Jumelé à un DRH d'expérience, vous aurez l’occasion de développer votre potentiel au sein de notre équipe de relève !Cascades vous offre l’opportunité et les outils nécessaires pour développer vos talents et vous familiariser avec nos processus et nos outils de gestion. Supporté par votre mentor, vous aurez l’occasion de travailler sur différents mandats vous permettant de développer vos compétences et ainsi accéder aux nombreuses opportunités de carrière au sein de l’équipe RH de Cascades Groupe Produits Spécialisés.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Votre rôle de Conseiller aux Ressources Humaines vous amènera à soutenir l'équipe des Ressources Humaines des Cascades GPS, et notamment de : Contribuer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles ressources humaines de votre unité;Participer au déploiement du plan stratégique de votre groupe et conseiller votre direction et ce, en tant qu’expert en ressources humaines et en gestion;Définir des besoins ressources humaines de votre unité et proposer les plans d’actions (budgets, ressources, échéanciers) et leur mise en œuvre;Faire partie intégrante du processus de dotation pour votre unité;Implanter les stratégies, les pratiques et les processus de gestion de ressources humaines s’appliquant à votre unité;Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines;Soutenir la transformation organisationnelle au sein de votre unité;Soutenir la mobilisation des ressources humaines de ses unités en fonction des valeurs de Cascades et de la stratégie d’affaires;Soutenir la stratégie de développement du talent et de la relève;Promouvoir la saine gestion de la santé;Soutenir le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés de votre unité;Garantir la fiabilité et l’intégralité des informations pertinentes;Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades;S’inspirer des meilleures pratiques de gestion ressources humaines pour innover. Votre bagage et vos forcesA titre de Conseiller aux Ressources Humaines, vous démontrez les qualités et compétences suivantes : Baccalauréat en Ressources humaines ou Autres domaines connexesAvoir 2 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.Être bilingue (Français/ Anglais); un atoutÊtre rigoureux, avoir un bon sens de l’organisation et du travail d’équipe;Identifier les opportunités d’amélioration, gérer les indicateurs de performance et résoudre les problèmes en suivant rigoureusement les principes de l’amélioration continue;Faire preuve d’initiative et d’autonomieÊtre un agent de changement proactif;Comprendre les processus RH et les lois applicables.  Informations complémentaires Le candidat commencera son mandat dans une ou deux usines du groupe nécessitant des déplacements entre elles.Après son passage sur l’équipe de relève, le candidat aura la possibilité d'être relocalisé au sein d'une autre unité.    #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Jumelé à un DRH d'expérience, vous aurez l’occasion de développer votre potentiel au sein de notre équipe de relève !Cascades vous offre l’opportunité et les outils nécessaires pour développer vos talents et vous familiariser avec nos processus et nos outils de gestion. Supporté par votre mentor, vous aurez l’occasion de travailler sur différents mandats vous permettant de développer vos compétences et ainsi accéder aux nombreuses opportunités de carrière au sein de l’équipe RH de Cascades Groupe Produits Spécialisés.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Votre rôle de Conseiller aux Ressources Humaines vous amènera à soutenir l'équipe des Ressources Humaines des Cascades GPS, et notamment de : Contribuer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles ressources humaines de votre unité;Participer au déploiement du plan stratégique de votre groupe et conseiller votre direction et ce, en tant qu’expert en ressources humaines et en gestion;Définir des besoins ressources humaines de votre unité et proposer les plans d’actions (budgets, ressources, échéanciers) et leur mise en œuvre;Faire partie intégrante du processus de dotation pour votre unité;Implanter les stratégies, les pratiques et les processus de gestion de ressources humaines s’appliquant à votre unité;Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines;Soutenir la transformation organisationnelle au sein de votre unité;Soutenir la mobilisation des ressources humaines de ses unités en fonction des valeurs de Cascades et de la stratégie d’affaires;Soutenir la stratégie de développement du talent et de la relève;Promouvoir la saine gestion de la santé;Soutenir le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés de votre unité;Garantir la fiabilité et l’intégralité des informations pertinentes;Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades;S’inspirer des meilleures pratiques de gestion ressources humaines pour innover. Votre bagage et vos forcesA titre de Conseiller aux Ressources Humaines, vous démontrez les qualités et compétences suivantes : Baccalauréat en Ressources humaines ou Autres domaines connexesAvoir 2 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.Être bilingue (Français/ Anglais); un atoutÊtre rigoureux, avoir un bon sens de l’organisation et du travail d’équipe;Identifier les opportunités d’amélioration, gérer les indicateurs de performance et résoudre les problèmes en suivant rigoureusement les principes de l’amélioration continue;Faire preuve d’initiative et d’autonomieÊtre un agent de changement proactif;Comprendre les processus RH et les lois applicables.  Informations complémentaires Le candidat commencera son mandat dans une ou deux usines du groupe nécessitant des déplacements entre elles.Après son passage sur l’équipe de relève, le candidat aura la possibilité d'être relocalisé au sein d'une autre unité.    #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • la prairie, québec
    • permanent
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Brossard présentiel et télétravail (hybride) Entrée en poste rapidementType de poste: Permanent Êtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à la croissance d'une entreprise ?Une entreprise de service bien établie située à Brossard est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en recrutement, vous aimeriez faire le saut en grande entreprise ? Communiquer avec moi dès maintenant ; sabrina.purdy@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collective complètes- REER avec cotisation employeur- Télémédecine- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail ou présentiel à votre choix- Horaire flexible de 35 heures, lundi au vendredi- Entrée en poste rapidement- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs);- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;- Effectuer les offres aux talents;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 6 mois à 3 ans d'expérience en recrutement corporatif ou autre- Possédez une bonne connaissance de l'anglais;- Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Brossard présentiel et télétravail (hybride) Entrée en poste rapidementType de poste: Permanent Êtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à la croissance d'une entreprise ?Une entreprise de service bien établie située à Brossard est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en recrutement, vous aimeriez faire le saut en grande entreprise ? Communiquer avec moi dès maintenant ; sabrina.purdy@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collective complètes- REER avec cotisation employeur- Télémédecine- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail ou présentiel à votre choix- Horaire flexible de 35 heures, lundi au vendredi- Entrée en poste rapidement- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs);- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;- Effectuer les offres aux talents;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 6 mois à 3 ans d'expérience en recrutement corporatif ou autre- Possédez une bonne connaissance de l'anglais;- Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    gestionnaire ressources humainesposte permanentOuest de l'Île (télé-travail jusqu'en janvier, ensuite hybride) Vous aimez avoir de l'autonomie et de la liberté sur votre site, tout en profitant des ressources d'une entreprise globale ? Vous appréciez être sur les comités stratégiques de l'organisation et participer activement à une saine gestion de changement ? Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à diriger l'équipe RH de façon claire et humaine ? Ça tombe bien, vous avez peut-être trouvé votre prochain rôle de Gestionnaire ressources humaines! Une entreprise dans le domaine de la distribution est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Gestionnaire ressources humaines pour prendre la relève de sa Directrice RH actuelle qui quittera à la retraite dans les prochains mois. Accompagné-e de 2 professionnelles RH, vous auriez la chance de diriger le département et d'accompagner le Président dans tous les projets relatifs à la saine gestion des RH. AvantagesEn rejoignant cette entreprise, vous auriez accès aux avantages professionnels suivants : - la chance de faire partie du comité de direction et avoir un rôle stratégique auprès du Président;- la possibilité de participer activement à l'amélioration des pratiques RH;- l'opportunité de faire partie d'une organisation qui prend réellement soin de ses employés. ainsi qu'aux avantages sociaux suivants : - salaire compétitif selon votre expérience et boni annuel;- REER avec contribution de l'employeur;- programme d'assurances complet;- formule hybride dès janvier, et ce, pour toujours (en ce moment, vous seriez à 100% en télé-travail).ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes : - diriger et supporter l'équipe RH (2 employés à votre charge);- conseiller l'équipe exécutive et le Président dans tous les volets stratégiques en RH;- améliorer et revoir les pratiques et politiques RH;- accompagner les gestionnaires, avec la Conseillère RH, dans les processus annuels d'évaluation de rendement;- revoir les programmes de rémunération;- assurer une bonne gestion des relations de travail syndiquées et non-syndiquées (présider les négociations de convention collective, entre autres);- mettre en place de nouveaux programmes;- toutes autres responsabilités découlant d'une bonne et saine gestion des ressources humaines. QualificationsAfin de bien répondre aux exigences de ce poste et d'être en adéquation avec la culture de l'entreprise, vous auriez les qualifications suivantes : - un minimum de 7 à 10 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- une expérience en gestion d'équipe et en PME;- un dynamisme incontesté et une capacité à collaborer avec la haute direction;- un bilinguisme (français et anglais);- une volonté d'améliorer les pratiques et d'être à l'affût des tendances en RH. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca À bientôt,Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    gestionnaire ressources humainesposte permanentOuest de l'Île (télé-travail jusqu'en janvier, ensuite hybride) Vous aimez avoir de l'autonomie et de la liberté sur votre site, tout en profitant des ressources d'une entreprise globale ? Vous appréciez être sur les comités stratégiques de l'organisation et participer activement à une saine gestion de changement ? Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à diriger l'équipe RH de façon claire et humaine ? Ça tombe bien, vous avez peut-être trouvé votre prochain rôle de Gestionnaire ressources humaines! Une entreprise dans le domaine de la distribution est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Gestionnaire ressources humaines pour prendre la relève de sa Directrice RH actuelle qui quittera à la retraite dans les prochains mois. Accompagné-e de 2 professionnelles RH, vous auriez la chance de diriger le département et d'accompagner le Président dans tous les projets relatifs à la saine gestion des RH. AvantagesEn rejoignant cette entreprise, vous auriez accès aux avantages professionnels suivants : - la chance de faire partie du comité de direction et avoir un rôle stratégique auprès du Président;- la possibilité de participer activement à l'amélioration des pratiques RH;- l'opportunité de faire partie d'une organisation qui prend réellement soin de ses employés. ainsi qu'aux avantages sociaux suivants : - salaire compétitif selon votre expérience et boni annuel;- REER avec contribution de l'employeur;- programme d'assurances complet;- formule hybride dès janvier, et ce, pour toujours (en ce moment, vous seriez à 100% en télé-travail).ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes : - diriger et supporter l'équipe RH (2 employés à votre charge);- conseiller l'équipe exécutive et le Président dans tous les volets stratégiques en RH;- améliorer et revoir les pratiques et politiques RH;- accompagner les gestionnaires, avec la Conseillère RH, dans les processus annuels d'évaluation de rendement;- revoir les programmes de rémunération;- assurer une bonne gestion des relations de travail syndiquées et non-syndiquées (présider les négociations de convention collective, entre autres);- mettre en place de nouveaux programmes;- toutes autres responsabilités découlant d'une bonne et saine gestion des ressources humaines. QualificationsAfin de bien répondre aux exigences de ce poste et d'être en adéquation avec la culture de l'entreprise, vous auriez les qualifications suivantes : - un minimum de 7 à 10 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- une expérience en gestion d'équipe et en PME;- un dynamisme incontesté et une capacité à collaborer avec la haute direction;- un bilinguisme (français et anglais);- une volonté d'améliorer les pratiques et d'être à l'affût des tendances en RH. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca À bientôt,Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    Poste permanent centre-ville de Montréal (télé-travail)En tant que contributeur clé de l'équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur RH, l'équipe RH ainsi que les responsables des opérations et des départements pour assurer le soutien RH aux équipes des opérations afin d'atteindre les objectifs du plan d'affaires..En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle :Vous êtes principalement responsable de l'administration des politiques, procédures/programmes de ressources humaines et d'un large éventail de fonctions quotidiennes des ressources humaines, notamment le recrutement, etc ...Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens avec de belles valeurs .AvantagesAvantages:un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)un programme d'assurances et un REER Salaire selon l'expérience plus un bonus3 semaines de vacances ( négociable selon l'experience)un programme de télé-médecine un environnement stimulant ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines:Travailler sur le déploiement de la marque employeur;Collaborer avec l'équipe de direction et conseiller l'équipe de gestion Gérer le processus administratif d'accueil des nouveaux employés;Offrir un soutien à l'équipe d'Acquisition de talents, au besoin;Répondre aux questions concernant l'interprétation des politiques Superviser et offrir un soutien au processus de gestion de la performance;Administrer les avantages sociaux du régime collectif: planification des communications, adhésions, terminaisons (y compris les relations avec les fournisseurs tiers);Gérer toutes les demandes de prestations pour invalidité et les absences.Gérer les programmes de sécurité, de bien-être, et de santé des employés.Toutes autres tâches connexes aux RH QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - Minimum de 3 à 5 années d’expérience appliquée dans un rôle RH généraliste progressif, démontrant des aptitudes dans la résolution de problèmes organisationnels et de relations de travail complexes.Un bilinguisme (français et anglais)Une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.Habiletés à émettre un diagnostic, à identifier et à mettre en place des solutions appropriées.Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou en cours d’obtention.Capacité à traiter avec tact et respect les gens et à agir avec discrétion lors du traitement de renseignements confidentiels. Connaissances en informatique, y compris des compétences de travail efficaces de MS Word, Excel, PowerPoint et d'un système SIRH requis.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à karima.boudad@randstad.ca À trés bientôt et j'ai hate d'apprendre d 'avantage sur toiKarimaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Poste permanent centre-ville de Montréal (télé-travail)En tant que contributeur clé de l'équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur RH, l'équipe RH ainsi que les responsables des opérations et des départements pour assurer le soutien RH aux équipes des opérations afin d'atteindre les objectifs du plan d'affaires..En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle :Vous êtes principalement responsable de l'administration des politiques, procédures/programmes de ressources humaines et d'un large éventail de fonctions quotidiennes des ressources humaines, notamment le recrutement, etc ...Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens avec de belles valeurs .AvantagesAvantages:un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)un programme d'assurances et un REER Salaire selon l'expérience plus un bonus3 semaines de vacances ( négociable selon l'experience)un programme de télé-médecine un environnement stimulant ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines:Travailler sur le déploiement de la marque employeur;Collaborer avec l'équipe de direction et conseiller l'équipe de gestion Gérer le processus administratif d'accueil des nouveaux employés;Offrir un soutien à l'équipe d'Acquisition de talents, au besoin;Répondre aux questions concernant l'interprétation des politiques Superviser et offrir un soutien au processus de gestion de la performance;Administrer les avantages sociaux du régime collectif: planification des communications, adhésions, terminaisons (y compris les relations avec les fournisseurs tiers);Gérer toutes les demandes de prestations pour invalidité et les absences.Gérer les programmes de sécurité, de bien-être, et de santé des employés.Toutes autres tâches connexes aux RH QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - Minimum de 3 à 5 années d’expérience appliquée dans un rôle RH généraliste progressif, démontrant des aptitudes dans la résolution de problèmes organisationnels et de relations de travail complexes.Un bilinguisme (français et anglais)Une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.Habiletés à émettre un diagnostic, à identifier et à mettre en place des solutions appropriées.Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou en cours d’obtention.Capacité à traiter avec tact et respect les gens et à agir avec discrétion lors du traitement de renseignements confidentiels. Connaissances en informatique, y compris des compétences de travail efficaces de MS Word, Excel, PowerPoint et d'un système SIRH requis.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à karima.boudad@randstad.ca À trés bientôt et j'ai hate d'apprendre d 'avantage sur toiKarimaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    Are you a Senior Recruiter with experience leading/mentoring others? Are you looking to pursue a leadership career within a large, dynamic, and inclusive organization? Then come help us shape the future of Randstad Technologies in Vancouver!   As a billing IT Recruitment Manager your responsibilities will be:  Lead a team of new and experienced IT contract Recruiters Sourcing tech candidates while offering and negotiating contract renewals Build strong relationships, think outside of the box to find top-notch talent, and make sure our clients are always happy  Provide ongoing advice and recommendations based on market trends Match clients with candidates who are perfectly suited to their needs  Leadership Accountabilities:  Set daily activities for recruiters to drive effective and efficient delivery, ensuring efficient coverage Work with the Client Executives, Account Managers to streamline and improve delivery results for various accounts Provide deskside training and mentorship to recruiters Work with your team on target-setting, weekly meetings & monthly performance reviews Develop new processes and recruitment techniques for increased delivery results Represent Randstad's major clients through vendor events   What we are looking for:  Someone who has resilience, drive, and passion for success 5 years experience in recruitment (IT contract recruitment) A strong network of candidates and contacts will be an advantage Experience in a formal (or informal) team lead, management, or mentorship position Previous experience in training, developing, and ideally managing the performance of Recruiters   What makes working at Randstad so great?  Besides the great earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities.  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Full health and dental benefits Stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers Competitive compensation plan (Base + uncapped commission + team bonus)  If you are driven and passionate about self-development, then the sky's the limit at Randstad. We are growing at an unprecedented rate with an incredible amount of mentorship and coaching provided for those who want to excel in their management career.   If you think you have what it takes, and you're looking for that next step in your career, please apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    Are you a Senior Recruiter with experience leading/mentoring others? Are you looking to pursue a leadership career within a large, dynamic, and inclusive organization? Then come help us shape the future of Randstad Technologies in Vancouver!   As a billing IT Recruitment Manager your responsibilities will be:  Lead a team of new and experienced IT contract Recruiters Sourcing tech candidates while offering and negotiating contract renewals Build strong relationships, think outside of the box to find top-notch talent, and make sure our clients are always happy  Provide ongoing advice and recommendations based on market trends Match clients with candidates who are perfectly suited to their needs  Leadership Accountabilities:  Set daily activities for recruiters to drive effective and efficient delivery, ensuring efficient coverage Work with the Client Executives, Account Managers to streamline and improve delivery results for various accounts Provide deskside training and mentorship to recruiters Work with your team on target-setting, weekly meetings & monthly performance reviews Develop new processes and recruitment techniques for increased delivery results Represent Randstad's major clients through vendor events   What we are looking for:  Someone who has resilience, drive, and passion for success 5 years experience in recruitment (IT contract recruitment) A strong network of candidates and contacts will be an advantage Experience in a formal (or informal) team lead, management, or mentorship position Previous experience in training, developing, and ideally managing the performance of Recruiters   What makes working at Randstad so great?  Besides the great earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities.  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Full health and dental benefits Stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers Competitive compensation plan (Base + uncapped commission + team bonus)  If you are driven and passionate about self-development, then the sky's the limit at Randstad. We are growing at an unprecedented rate with an incredible amount of mentorship and coaching provided for those who want to excel in their management career.   If you think you have what it takes, and you're looking for that next step in your career, please apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    • montreal, québec
    • permanent
    Êtes-vous un professionnel des ressources humaines avec de l'expérience dans l'univers des TI? Est-ce important pour vous de contribuer à une cause sociale importante? Vous avez une vision stratégique, mais vous savez également comment la rendre opérationnelle. Avez-vous envie de contribuer au succès d'une belle entreprise Montréalaise?Si vous êtes en plus un Partenaire d'affaires RH d'expérience, j'ai ce qui vous faut!Une entreprise du domaine des TI est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires principal en ressources humaines.Avantages-Une rémunération très avantageuse;-La flexibilité qu'offre le télétravail à 100%;-La chance de travailler pour une entreprise Montréalaise très stable;-Avoir un impact sur un projet social très important pour la société;-Faire partie d'une organisation où les employés s'y sentent bien et y restent longtemps.ResponsabilitésVoici ce que vous ferez à titre de Partenaire d'affaires principal en ressources humaines:-Travailler étroitement avec les gestionnaires de votre groupe client en tant que partenaire stratégique;-Agir à titre d'expert-conseil auprès de la direction;-Être un acteur clé dans la gestion de performance et des relations employés;-Travailler conjointement avec l'équipe de développement organisationnel sur différents projets;-Agir à titre de ressources pour l'équipe RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 7 ans d'expérience à titre de Partenaire d'affaires RH;-Anglais avancé;-Expérience dans le domaine de TI (un atout important);-Vision stratégique développée;-Leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Êtes-vous un professionnel des ressources humaines avec de l'expérience dans l'univers des TI? Est-ce important pour vous de contribuer à une cause sociale importante? Vous avez une vision stratégique, mais vous savez également comment la rendre opérationnelle. Avez-vous envie de contribuer au succès d'une belle entreprise Montréalaise?Si vous êtes en plus un Partenaire d'affaires RH d'expérience, j'ai ce qui vous faut!Une entreprise du domaine des TI est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires principal en ressources humaines.Avantages-Une rémunération très avantageuse;-La flexibilité qu'offre le télétravail à 100%;-La chance de travailler pour une entreprise Montréalaise très stable;-Avoir un impact sur un projet social très important pour la société;-Faire partie d'une organisation où les employés s'y sentent bien et y restent longtemps.ResponsabilitésVoici ce que vous ferez à titre de Partenaire d'affaires principal en ressources humaines:-Travailler étroitement avec les gestionnaires de votre groupe client en tant que partenaire stratégique;-Agir à titre d'expert-conseil auprès de la direction;-Être un acteur clé dans la gestion de performance et des relations employés;-Travailler conjointement avec l'équipe de développement organisationnel sur différents projets;-Agir à titre de ressources pour l'équipe RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 7 ans d'expérience à titre de Partenaire d'affaires RH;-Anglais avancé;-Expérience dans le domaine de TI (un atout important);-Vision stratégique développée;-Leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • st-bruno, québec
    • permanent
    CASCADES Fondée en 1964, Cascades œuvre dans les domaines de la fabrication, de la transformation et de la commercialisation de produits d’emballage et de papiers composés principalement de fibres recyclées. Cascades compte 11 000 femmes et hommes travaillant dans plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. Sa philosophie de gestion, son expérience d’un demi-siècle dans le recyclage ainsi que ses efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui lui permettent de créer des produits novateurs pour ses clients. CASCADES EMBALLAGE CARTON-CAISSELe Groupe Emballage carton-caisse, une division de Cascades, est le premier producteur de cartons-caisses au Canada, en plus d’être l’un des plus importants transformateurs de cartonnage ondulé au pays. Le Groupe fabrique une vaste gamme de produits à partir de fibres recyclées pour une clientèle nord-américaine dans une variété d’industries dont celles de l’alimentation, des boissons et des produits de consommation. La division, qui emploie près de 3 400 personnes, possède six usines de fabrication de cartons-caisses et dix-neuf usines de transformation de cartonnage ondulé au Canada et aux États-Unis.Le défi à relever!Travaillant au siège social de Cascades Emballage carton-caisse (St-Bruno), sous la responsabilité de la directrice RH sénior, l'étudiant (e) RH aura comme mandat de supporter l’équipe RH, principalement au niveau du recrutement au Québec et en Ontario. Notamment, l'étudiant(e) devra :Responsabilités du posteParticiper aux processus de recrutement de A à Z (ex : service à la clientèle, finances, postes étudiant, stagiaires et autres);Assurer l’accueil et intégration des nouveaux employés de divers départements du siège social;Accompagner la directrice RH sénior dans les différents processus administratifs reliés aux embauches;Collaborer avec l’équipe RH dans l’élaboration d’initiatives visant à favoriser l’engagement et la mobilisation des employés.ExigencesTu es étudiant en fin de baccalauréat en administration des affaires avec concentration en gestion des ressource humaines;Tu es dégourdi, dynamique et aime entrer en contact avec les gens;Tu parles le français et l’anglais de manière très fluide;Tu es doté d’un 6ème sens en recrutement!Tu aimes planifier, organiser et prioriser tes activités afin de rencontrer les objectifs;Tu possèdes un excellent jugement afin d’être en mesure de conseiller tes partenaires d’affaires;Tu n’es peut-être pas « geek », mais tu connais très bien la Suite Office (Word, Excel, Powerpoint)!Tu es à la recherche de collègues hors pairs, qui, tout comme toi, aiment avoir du plaisir en travaillant!Ne te pose pas plus de questions et appliques, car Cascades veut des candidats comme toi! Autres informationsStage rémunéré;Horaire de travail flexible de 39 heures/semaines;Mandat temporaire d’une durée de 3 à 6 mois, selon la disponibilité du candidat;Emplacement : St-Bruno-de-Montarville;Possibilité de télétravail;Travailler pour une entreprise écoresponsable qui mise sur le développement de ses employés;Pssst, un emploi étudiant n’est qu’un début dans une belle carrière au sein d’une entreprise comme Cascades! Un monde de possibilités t’attends! Joins-toi à notre superbe équipe!Cascades croit au succès d’une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les hommes que les femmes.  
    CASCADES Fondée en 1964, Cascades œuvre dans les domaines de la fabrication, de la transformation et de la commercialisation de produits d’emballage et de papiers composés principalement de fibres recyclées. Cascades compte 11 000 femmes et hommes travaillant dans plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. Sa philosophie de gestion, son expérience d’un demi-siècle dans le recyclage ainsi que ses efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui lui permettent de créer des produits novateurs pour ses clients. CASCADES EMBALLAGE CARTON-CAISSELe Groupe Emballage carton-caisse, une division de Cascades, est le premier producteur de cartons-caisses au Canada, en plus d’être l’un des plus importants transformateurs de cartonnage ondulé au pays. Le Groupe fabrique une vaste gamme de produits à partir de fibres recyclées pour une clientèle nord-américaine dans une variété d’industries dont celles de l’alimentation, des boissons et des produits de consommation. La division, qui emploie près de 3 400 personnes, possède six usines de fabrication de cartons-caisses et dix-neuf usines de transformation de cartonnage ondulé au Canada et aux États-Unis.Le défi à relever!Travaillant au siège social de Cascades Emballage carton-caisse (St-Bruno), sous la responsabilité de la directrice RH sénior, l'étudiant (e) RH aura comme mandat de supporter l’équipe RH, principalement au niveau du recrutement au Québec et en Ontario. Notamment, l'étudiant(e) devra :Responsabilités du posteParticiper aux processus de recrutement de A à Z (ex : service à la clientèle, finances, postes étudiant, stagiaires et autres);Assurer l’accueil et intégration des nouveaux employés de divers départements du siège social;Accompagner la directrice RH sénior dans les différents processus administratifs reliés aux embauches;Collaborer avec l’équipe RH dans l’élaboration d’initiatives visant à favoriser l’engagement et la mobilisation des employés.ExigencesTu es étudiant en fin de baccalauréat en administration des affaires avec concentration en gestion des ressource humaines;Tu es dégourdi, dynamique et aime entrer en contact avec les gens;Tu parles le français et l’anglais de manière très fluide;Tu es doté d’un 6ème sens en recrutement!Tu aimes planifier, organiser et prioriser tes activités afin de rencontrer les objectifs;Tu possèdes un excellent jugement afin d’être en mesure de conseiller tes partenaires d’affaires;Tu n’es peut-être pas « geek », mais tu connais très bien la Suite Office (Word, Excel, Powerpoint)!Tu es à la recherche de collègues hors pairs, qui, tout comme toi, aiment avoir du plaisir en travaillant!Ne te pose pas plus de questions et appliques, car Cascades veut des candidats comme toi! Autres informationsStage rémunéré;Horaire de travail flexible de 39 heures/semaines;Mandat temporaire d’une durée de 3 à 6 mois, selon la disponibilité du candidat;Emplacement : St-Bruno-de-Montarville;Possibilité de télétravail;Travailler pour une entreprise écoresponsable qui mise sur le développement de ses employés;Pssst, un emploi étudiant n’est qu’un début dans une belle carrière au sein d’une entreprise comme Cascades! Un monde de possibilités t’attends! Joins-toi à notre superbe équipe!Cascades croit au succès d’une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les hommes que les femmes.  
    • st-bruno, québec
    • permanent
    CASCADESFounded in 1964, Cascades produces, converts and markets packaging and tissue products that are composed mainly of recycled fibers. The Company employs 11,000 employees, who work in more than 90 production units located in North America and Europe. With its management philosophy, half a century of experience in recycling, and continuous efforts in research and development as driving forces, Cascades continues to deliver the innovative products  that customers have come to rely on. CASCADES CONTAINERBOARD PACKAGINGThe Containerboard Packaging Group, a division of Cascades, is the largest containerboard producer in Canada, and is also a top converter of corrugated products in the country. The Group manufactures a wide range of products made from recycled fibres for its North American customers in the food, beverage and consumer products sectors, among many others. The Division, which employs close to 3,400 people, owns six containerboard mills and nineteen corrugated products plants in Canada and the United States.Job DescriptionTravaillant au siège social de Cascades Emballage carton-caisse (St-Bruno), sous la responsabilité de la directrice RH sénior, le ou la stagiaire RH aura comme mandat de supporter l’équipe RH, principalement au niveau du recrutement au Québec et en Ontario. Notamment, le stagiaire devra :Job ResponsibilitiesParticiper aux processus de recrutement de A à Z (ex : service à la clientèle, finances, postes étudiant, stagiaires et autres);Assurer l’accueil et intégration des nouveaux employés de divers départements du siège social;Accompagner la directrice RH sénior dans les différents processus administratifs reliés aux embauches;Collaborer avec l’équipe RH dans l’élaboration d’initiatives visant à favoriser l’engagement et la mobilisation des employés.QualificationsTu es étudiant en fin de baccalauréat en administration des affaires avec concentration en gestion des ressource humaines;Tu es dégourdi, dynamique et aime entrer en contact avec les gens;Tu parles le français et l’anglais de manière très fluide;Tu es doté d’un 6ème sens en recrutement!Tu aimes planifier, organiser et prioriser tes activités afin de rencontrer les objectifs;Tu possèdes un excellent jugement afin d’être en mesure de conseiller tes partenaires d’affaires;Tu n’es peut-être pas « geek », mais tu connais très bien la Suite Office (Word, Excel, Powerpoint)!Tu es à la recherche de collègues hors pairs, qui, tout comme toi, aiment avoir du plaisir en travaillant!Ne te pose pas plus de questions et appliques, car Cascades veut des candidats comme toi! Autres informationsStage rémunéré;Horaire de travail flexible de 39 heures/semaines;Mandat temporaire d’une durée de 3 à 6 mois, selon la disponibilité du candidat;Emplacement : St-Bruno-de-Montarville;Possibilité de télétravail;Travailler pour une entreprise écoresponsable qui mise sur le développement de ses employés;Pssst, un emploi étudiant n’est qu’un début dans une belle carrière au sein d’une entreprise comme Cascades! Un monde de possibilités t’attends! Joins-toi à notre superbe équipe!Cascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner.Use of the masculine in our communications refers equally to both men and women. 
    CASCADESFounded in 1964, Cascades produces, converts and markets packaging and tissue products that are composed mainly of recycled fibers. The Company employs 11,000 employees, who work in more than 90 production units located in North America and Europe. With its management philosophy, half a century of experience in recycling, and continuous efforts in research and development as driving forces, Cascades continues to deliver the innovative products  that customers have come to rely on. CASCADES CONTAINERBOARD PACKAGINGThe Containerboard Packaging Group, a division of Cascades, is the largest containerboard producer in Canada, and is also a top converter of corrugated products in the country. The Group manufactures a wide range of products made from recycled fibres for its North American customers in the food, beverage and consumer products sectors, among many others. The Division, which employs close to 3,400 people, owns six containerboard mills and nineteen corrugated products plants in Canada and the United States.Job DescriptionTravaillant au siège social de Cascades Emballage carton-caisse (St-Bruno), sous la responsabilité de la directrice RH sénior, le ou la stagiaire RH aura comme mandat de supporter l’équipe RH, principalement au niveau du recrutement au Québec et en Ontario. Notamment, le stagiaire devra :Job ResponsibilitiesParticiper aux processus de recrutement de A à Z (ex : service à la clientèle, finances, postes étudiant, stagiaires et autres);Assurer l’accueil et intégration des nouveaux employés de divers départements du siège social;Accompagner la directrice RH sénior dans les différents processus administratifs reliés aux embauches;Collaborer avec l’équipe RH dans l’élaboration d’initiatives visant à favoriser l’engagement et la mobilisation des employés.QualificationsTu es étudiant en fin de baccalauréat en administration des affaires avec concentration en gestion des ressource humaines;Tu es dégourdi, dynamique et aime entrer en contact avec les gens;Tu parles le français et l’anglais de manière très fluide;Tu es doté d’un 6ème sens en recrutement!Tu aimes planifier, organiser et prioriser tes activités afin de rencontrer les objectifs;Tu possèdes un excellent jugement afin d’être en mesure de conseiller tes partenaires d’affaires;Tu n’es peut-être pas « geek », mais tu connais très bien la Suite Office (Word, Excel, Powerpoint)!Tu es à la recherche de collègues hors pairs, qui, tout comme toi, aiment avoir du plaisir en travaillant!Ne te pose pas plus de questions et appliques, car Cascades veut des candidats comme toi! Autres informationsStage rémunéré;Horaire de travail flexible de 39 heures/semaines;Mandat temporaire d’une durée de 3 à 6 mois, selon la disponibilité du candidat;Emplacement : St-Bruno-de-Montarville;Possibilité de télétravail;Travailler pour une entreprise écoresponsable qui mise sur le développement de ses employés;Pssst, un emploi étudiant n’est qu’un début dans une belle carrière au sein d’une entreprise comme Cascades! Un monde de possibilités t’attends! Joins-toi à notre superbe équipe!Cascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner.Use of the masculine in our communications refers equally to both men and women. 
    • montréal-est, québec
    • permanent
    Êtes-vous spécialiste en ressources humaines à la recherche de sa première expérience en gestion? C'est important pour vous d'avoir une atmosphère positive au travail? Est-ce qu'en plus vous voulez faire partie de la croissance d'une belle oganisation?Si c'est le cas, j'ai ce qu'il vous faut!Une entreprise de service située dans l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Gestionnaire des ressources humaines.AvantagesCe qui vous attends dans votre rôle:-Un esprit d'équipe hors du commun;-Un bureau nouvellement rénové avec gym, bistro (chef sur place) et garderie;-Un salaire compétitif;-Des gens passionnés qui travaillent ensemble dans la même direction.ResponsabilitésEn tant que Gestionnaire des ressources humaines vous devrez:-Assurer la gestion d'une équipe de 4 personnes;-Soutenir l'alignement stratégique de l'entreprise à travers les fonctions RH;-Travailler étroitement avec les gestionnaires au niveau de la gestion des employés;-Être une personne ressources au niveau des relations de travail;-Travailler sur la formation des employés;-Être un acteur clé dans ce qui concerne la marque employeur et la rétention d'employés.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;-Membre CRHA (un atout);-Expérience avec des employés CCQ (un atout);-Très fort côté relationnel;-Dynamique et joviale;-Organisé.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Êtes-vous spécialiste en ressources humaines à la recherche de sa première expérience en gestion? C'est important pour vous d'avoir une atmosphère positive au travail? Est-ce qu'en plus vous voulez faire partie de la croissance d'une belle oganisation?Si c'est le cas, j'ai ce qu'il vous faut!Une entreprise de service située dans l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Gestionnaire des ressources humaines.AvantagesCe qui vous attends dans votre rôle:-Un esprit d'équipe hors du commun;-Un bureau nouvellement rénové avec gym, bistro (chef sur place) et garderie;-Un salaire compétitif;-Des gens passionnés qui travaillent ensemble dans la même direction.ResponsabilitésEn tant que Gestionnaire des ressources humaines vous devrez:-Assurer la gestion d'une équipe de 4 personnes;-Soutenir l'alignement stratégique de l'entreprise à travers les fonctions RH;-Travailler étroitement avec les gestionnaires au niveau de la gestion des employés;-Être une personne ressources au niveau des relations de travail;-Travailler sur la formation des employés;-Être un acteur clé dans ce qui concerne la marque employeur et la rétention d'employés.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;-Membre CRHA (un atout);-Expérience avec des employés CCQ (un atout);-Très fort côté relationnel;-Dynamique et joviale;-Organisé.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • quebec, québec
    • permanent
    Poste: Technicien-ne en ressources humaines - GénéralisteEmplacement: QuébecEntrée en poste: RapideDurée: Permanent, 37,5 heures en présentiel - mode hybride à venir d'ici quelques semainesTu as de l'expérience en administration et aimerais faire le saut vers la gestion des ressources humaines? Ou tu viens de terminer tes études en ressources humaines et tu es en quête de ta première expérience professionnelle? Tu es disponible dès maintenant et tu aimerais un poste ou tu pourras toucher à plusieurs aspects de la profession et ou les tâches seront diversifiées ? Tu recherches des défis et tu aimes mener à terme des projets? Tu es une personne engagée et dynamique prête à faire changer les choses? J'ai ta première expérience professionnelle sous la main!Une entreprise dans l'industrie du transport au est à la recherche d'une personne fonceuse pour prendre en main les différentes activités RH internes. Cette personne sera impliquée dans le recrutement, la gestion des employés, la gestion des dossiers des employés, la révision des processus internes, la formation et bien plus encore. L'entreprise recherche une personne qui est prête à s'impliquer sur plusieurs aspects en plus de mener à terme de nombreux projets. Tu recherches une expérience enrichissante qui te permettra de te développer et d'avoir un réel impact organisationnel? La voici! AdvantagesEn intégrant ce poste, voici les avantages auxquels tu auras droit :- 3 semaines de vacances;- Journées flottantes;- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Télétravail *à venir;- Régime d'assurances collectives;- REER;- Accessible en transport en commun ou stationnement gratuit;- Développer ton expertise et ton expérience RH sur différents aspects de la profession;- Mener à bout différents projets RH.ResponsibilitiesEn tant que technicien.ne en ressources humaines, voici les tâches que tu effectueras :- Effectuer le cycle complet de dotation;- Faire la gestion des dossiers des employés;- Faire la gestion des dossiers santé et sécurité;- Revoir l'accueil et l'intégration;- Révision et amélioration des processus internes;- Proposer des projets d'amélioration continue;- Supporter le programme de formation interne;- Assurer la présence sur les résaux sociaux; - Prendre part aux différentes initiatives RH, tel que le comité d’image de marque;- Supporter les RH dans les différents volets.QualificationsTu as envie d'apprendre et tu as un intérêt pour les ressources humaines?Tu es débrouillard.e et dégourdi.e?Tu es capable de gérer plusieurs dossiers en même temps?Tu as un anglais de niveau intermédiare/avancé? Tu souhaite un emploi qui te permettra de grandir? C'est tout ce dont tu as besoin!SummaryTu es stimulé-e à l'idée de lire cette description de poste? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.caAu plaisir de te rencontrer :)Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Poste: Technicien-ne en ressources humaines - GénéralisteEmplacement: QuébecEntrée en poste: RapideDurée: Permanent, 37,5 heures en présentiel - mode hybride à venir d'ici quelques semainesTu as de l'expérience en administration et aimerais faire le saut vers la gestion des ressources humaines? Ou tu viens de terminer tes études en ressources humaines et tu es en quête de ta première expérience professionnelle? Tu es disponible dès maintenant et tu aimerais un poste ou tu pourras toucher à plusieurs aspects de la profession et ou les tâches seront diversifiées ? Tu recherches des défis et tu aimes mener à terme des projets? Tu es une personne engagée et dynamique prête à faire changer les choses? J'ai ta première expérience professionnelle sous la main!Une entreprise dans l'industrie du transport au est à la recherche d'une personne fonceuse pour prendre en main les différentes activités RH internes. Cette personne sera impliquée dans le recrutement, la gestion des employés, la gestion des dossiers des employés, la révision des processus internes, la formation et bien plus encore. L'entreprise recherche une personne qui est prête à s'impliquer sur plusieurs aspects en plus de mener à terme de nombreux projets. Tu recherches une expérience enrichissante qui te permettra de te développer et d'avoir un réel impact organisationnel? La voici! AdvantagesEn intégrant ce poste, voici les avantages auxquels tu auras droit :- 3 semaines de vacances;- Journées flottantes;- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Télétravail *à venir;- Régime d'assurances collectives;- REER;- Accessible en transport en commun ou stationnement gratuit;- Développer ton expertise et ton expérience RH sur différents aspects de la profession;- Mener à bout différents projets RH.ResponsibilitiesEn tant que technicien.ne en ressources humaines, voici les tâches que tu effectueras :- Effectuer le cycle complet de dotation;- Faire la gestion des dossiers des employés;- Faire la gestion des dossiers santé et sécurité;- Revoir l'accueil et l'intégration;- Révision et amélioration des processus internes;- Proposer des projets d'amélioration continue;- Supporter le programme de formation interne;- Assurer la présence sur les résaux sociaux; - Prendre part aux différentes initiatives RH, tel que le comité d’image de marque;- Supporter les RH dans les différents volets.QualificationsTu as envie d'apprendre et tu as un intérêt pour les ressources humaines?Tu es débrouillard.e et dégourdi.e?Tu es capable de gérer plusieurs dossiers en même temps?Tu as un anglais de niveau intermédiare/avancé? Tu souhaite un emploi qui te permettra de grandir? C'est tout ce dont tu as besoin!SummaryTu es stimulé-e à l'idée de lire cette description de poste? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.caAu plaisir de te rencontrer :)Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • lasalle, québec
    • permanent
    RecruteurLasalleHybridePermanentVous êtes une personne qui aime le contact humain ?Vous êtes un passionné du recrutement et souhaitez joindre une entreprise offrant un environnement collaboratif et dynamique ?Ce poste est pour vous!Notre client est une entreprise de services et actuellement à la recherche d'un recruteur.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesÀ titre de recruteur, vous aurez droit aux avantages suivants:• Assurances collectives complètes;• Horaires flexibles;• Hybride;• Outils technologiques fournis par l'employeur;• Salaire concurrentiel;• Contribuer au succès d'une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésEn tant que recruteur, vos responsabilités seront:• Cycle complet de recrutement;• Identifier et établir un bassin de candidats;• Sourcing;• On-boarding des nouveaux employés;• Élaborer et mettre en œuvre de nouvelles stratégies de recrutementQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de recruteur si vous avez ces qualifications suivantes:• 1 an et plus d'expérience en recrutement;• Bilingue;• Possédant le sens de l'Initiative;• Excellentes aptitudes pour la communicationSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    RecruteurLasalleHybridePermanentVous êtes une personne qui aime le contact humain ?Vous êtes un passionné du recrutement et souhaitez joindre une entreprise offrant un environnement collaboratif et dynamique ?Ce poste est pour vous!Notre client est une entreprise de services et actuellement à la recherche d'un recruteur.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesÀ titre de recruteur, vous aurez droit aux avantages suivants:• Assurances collectives complètes;• Horaires flexibles;• Hybride;• Outils technologiques fournis par l'employeur;• Salaire concurrentiel;• Contribuer au succès d'une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésEn tant que recruteur, vos responsabilités seront:• Cycle complet de recrutement;• Identifier et établir un bassin de candidats;• Sourcing;• On-boarding des nouveaux employés;• Élaborer et mettre en œuvre de nouvelles stratégies de recrutementQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de recruteur si vous avez ces qualifications suivantes:• 1 an et plus d'expérience en recrutement;• Bilingue;• Possédant le sens de l'Initiative;• Excellentes aptitudes pour la communicationSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • lasalle, québec
    • permanent
    RecruiteurLasalleHybridPermanentAre you a person who likes human contact?You are passionate about recruiting and would like to join a company with a collaborative and dynamic environment? If so, this position is for you!Our client is a service industry and is currently looking for a recruiter.Here is an offer not to be missed!Apply now to: brittany.wallace@randstad.caAdvantagesAs a recruiter, you will be entitled to the following benefits:- Full group insurance;- Flexible hours;- Hybrid;- Technology tools provided by the employer;- Competitive salary;- Contribute to the success of a company in rapid growthResponsibilitiesAs a recruiter, your responsibilities will be:- Full Recruitment Cycle;- Identify and establish a pool of candidates;- Sourcing;- On-boarding of new employees;- Develop and implement new recruitment strategiesQualificationsYou are the ideal person for the Recruiter position if you have these qualifications:- 1+ years of recruiting experience;- Bilingual;- Initiative;- Excellent communication skillsSummaryDo you see yourself in this description and believe you are the person we are looking for?Apply directly online or send your resume to brittany.wallace@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.At Randstad, our business continues! Our specialized human resources team continues to stay close to our partners and the market in order to best support our talent and managers in this particular period related to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we are here to listen and support you to the best of our abilities.We look forward to meeting you virtually!BrittanyRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    RecruiteurLasalleHybridPermanentAre you a person who likes human contact?You are passionate about recruiting and would like to join a company with a collaborative and dynamic environment? If so, this position is for you!Our client is a service industry and is currently looking for a recruiter.Here is an offer not to be missed!Apply now to: brittany.wallace@randstad.caAdvantagesAs a recruiter, you will be entitled to the following benefits:- Full group insurance;- Flexible hours;- Hybrid;- Technology tools provided by the employer;- Competitive salary;- Contribute to the success of a company in rapid growthResponsibilitiesAs a recruiter, your responsibilities will be:- Full Recruitment Cycle;- Identify and establish a pool of candidates;- Sourcing;- On-boarding of new employees;- Develop and implement new recruitment strategiesQualificationsYou are the ideal person for the Recruiter position if you have these qualifications:- 1+ years of recruiting experience;- Bilingual;- Initiative;- Excellent communication skillsSummaryDo you see yourself in this description and believe you are the person we are looking for?Apply directly online or send your resume to brittany.wallace@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.At Randstad, our business continues! Our specialized human resources team continues to stay close to our partners and the market in order to best support our talent and managers in this particular period related to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we are here to listen and support you to the best of our abilities.We look forward to meeting you virtually!BrittanyRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • quebec city, québec
    • permanent
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid et modèle hybrid après Covid Salaire de base très compétitif plus bonus Formation et encadrement fournis Avantages sociaux complet et genereux après 3 mois (paye par l’employeur) De beaux défis et évolution de carrière excitante Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage;   Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid et modèle hybrid après Covid Salaire de base très compétitif plus bonus Formation et encadrement fournis Avantages sociaux complet et genereux après 3 mois (paye par l’employeur) De beaux défis et évolution de carrière excitante Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage;   Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    • new westminster, british columbia
    • temporary
    We are searching for a passionate Recruitment Professional in Vancouver BC who is excited about sales and has a passion for success. Do you possess an interpersonal savvy that allows you to develop lasting relationships with your clients & work team? Do you view a challenge as motivation rather than an obstacle?  Are you driven and passionate about success and inspired by working as part of a team to get to the top? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad!This is a 360-degree role that involves both client development and candidate attraction. To be successful, you’ll need to be results-driven and able to deftly balance competing demands. Description: Manage market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling and client/prospect visits in a specific local territory Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met Strategizing with future clients, develop recruitment plans and expanding your reach within their organizations Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews  Skills and Experience required: 2 years' plus experience in sales and business development Track record of demonstrated sales targets Ability to build long-term and trusted business relationships Excellent communication, problem-solving skills and team orientation Computer and digital communication knowledge You have flexibility to adapt to the needs of your business Reliable means of transportation What do you get out of this role?  Competitive salary and quarterly bonus availability  Incredible benefit package, RRSP and profit sharing 3 weeks vacation  Monday to Friday work week between 8am and 5pm. The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion Working with an incredible team who is growing at a rapid rate!  If this posting interests you, please do not hesitate with your application!  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    We are searching for a passionate Recruitment Professional in Vancouver BC who is excited about sales and has a passion for success. Do you possess an interpersonal savvy that allows you to develop lasting relationships with your clients & work team? Do you view a challenge as motivation rather than an obstacle?  Are you driven and passionate about success and inspired by working as part of a team to get to the top? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad!This is a 360-degree role that involves both client development and candidate attraction. To be successful, you’ll need to be results-driven and able to deftly balance competing demands. Description: Manage market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling and client/prospect visits in a specific local territory Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met Strategizing with future clients, develop recruitment plans and expanding your reach within their organizations Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews  Skills and Experience required: 2 years' plus experience in sales and business development Track record of demonstrated sales targets Ability to build long-term and trusted business relationships Excellent communication, problem-solving skills and team orientation Computer and digital communication knowledge You have flexibility to adapt to the needs of your business Reliable means of transportation What do you get out of this role?  Competitive salary and quarterly bonus availability  Incredible benefit package, RRSP and profit sharing 3 weeks vacation  Monday to Friday work week between 8am and 5pm. The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion Working with an incredible team who is growing at a rapid rate!  If this posting interests you, please do not hesitate with your application!  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    • montreal, québec
    • permanent
    Human Resources CoordinatorMont-RoyalFull-timeAre you looking for a new experience in human resources? Are you resourceful and like to take initiative? You want to actively participate in all human resources projects?Our Client is a Canadian company in the IT consulting field and is looking for a dynamic, communicative and team player to join their organization. Here is an offer not to be missed!Apply now to: brittany.wallace@randstad.caAdvantagesAs a Human Resources Coordinator you are entitled to the following benefits:- 5 days telecommuting per month - Group insurance- Cell phone provided- Employee appreciation incentive - Numerous opportunities for growthResponsibilitiesHere are the tasks you will perform;- Manage employee files;- The complete recruitment cycle;- Manage the on-boarding of new employees;- Carry out the communications concerning payroll;- Be the HR resource person for all employees;- Coordinate activities and events related to employee engagement;- All other related tasksQualificationsYou are the ideal candidate for the Human Resources Coordinator position if you have the following qualifications:- 2 years of experience in a similar Human Resources job;- Have a Bachelor's degree or certificate in Human Resources; - A team player and enjoy working with people;- Attention to detail and concern for confidentiality;- Are bilingualSummaryDo you see yourself in this description and believe you are the person we are looking for?Apply directly online or send your resume to brittany.wallace@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.At Randstad, our business continues! Our specialized human resources team continues to stay close to our partners and the market in order to best support our talent and managers in this particular period related to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we are here to listen and support you to the best of our abilities.We look forward to meeting you virtually!BrittanyRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Human Resources CoordinatorMont-RoyalFull-timeAre you looking for a new experience in human resources? Are you resourceful and like to take initiative? You want to actively participate in all human resources projects?Our Client is a Canadian company in the IT consulting field and is looking for a dynamic, communicative and team player to join their organization. Here is an offer not to be missed!Apply now to: brittany.wallace@randstad.caAdvantagesAs a Human Resources Coordinator you are entitled to the following benefits:- 5 days telecommuting per month - Group insurance- Cell phone provided- Employee appreciation incentive - Numerous opportunities for growthResponsibilitiesHere are the tasks you will perform;- Manage employee files;- The complete recruitment cycle;- Manage the on-boarding of new employees;- Carry out the communications concerning payroll;- Be the HR resource person for all employees;- Coordinate activities and events related to employee engagement;- All other related tasksQualificationsYou are the ideal candidate for the Human Resources Coordinator position if you have the following qualifications:- 2 years of experience in a similar Human Resources job;- Have a Bachelor's degree or certificate in Human Resources; - A team player and enjoy working with people;- Attention to detail and concern for confidentiality;- Are bilingualSummaryDo you see yourself in this description and believe you are the person we are looking for?Apply directly online or send your resume to brittany.wallace@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.At Randstad, our business continues! Our specialized human resources team continues to stay close to our partners and the market in order to best support our talent and managers in this particular period related to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we are here to listen and support you to the best of our abilities.We look forward to meeting you virtually!BrittanyRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • montreal, québec
    • permanent
    Coordonnateur (rice) en ressources humainesMont-RoyalTemps-plein Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives ? Vous voulez participer activement à tous les projets de ressources humaines ?Notre Client est une entreprise Canadienne dans le domaine de la consultation TI est à la recherche d'une personne dynamique, communicatif et qui a l'esprit d'équipe pour joindre à leur organisation. Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants :- 5 jours télétravail par mois ;- Assurance collectives ;- Téléphone cellulaire fournis ;- Incitation à l'appréciation des employés ;- Nombreuses possibilités de croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Effectuer la gestion des dossiers des employés ;- Assurer le cycle complet de recrutement ;- Prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés ;- Effectuer les communications concernant la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 2 ans d'expériences dans un emploi en Ressources humaines similaire ;- Être détenteur d'un BAC ou un certificat en Ressources humaines ; - Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens ;- Porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité ;- Être bilingueSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Coordonnateur (rice) en ressources humainesMont-RoyalTemps-plein Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives ? Vous voulez participer activement à tous les projets de ressources humaines ?Notre Client est une entreprise Canadienne dans le domaine de la consultation TI est à la recherche d'une personne dynamique, communicatif et qui a l'esprit d'équipe pour joindre à leur organisation. Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants :- 5 jours télétravail par mois ;- Assurance collectives ;- Téléphone cellulaire fournis ;- Incitation à l'appréciation des employés ;- Nombreuses possibilités de croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Effectuer la gestion des dossiers des employés ;- Assurer le cycle complet de recrutement ;- Prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés ;- Effectuer les communications concernant la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 2 ans d'expériences dans un emploi en Ressources humaines similaire ;- Être détenteur d'un BAC ou un certificat en Ressources humaines ; - Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens ;- Porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité ;- Être bilingueSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    Titre du poste : Directeur ressources humainesPoste permanentEmplacement : Hybride / centre-ville de MontréalVous êtes un responsable ressources humaines qui est prêt pour prendre plus de responsabilités ou un directeur ressources humainesà la recherche d'un nouveau défi ? Croyez-vous à la force du travail d’équipe et du partage d’idées ? Si vous souhaitez réellement faire avancer les choses, notre client est sans doute l’entreprise qu’il vous faut !AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:4 semaines de vacances dès l’embauche.Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.Régime de REER avec contribution de l’employeurTélétravail;ResponsabilitésResponsabilités :Développer et implanter des stratégies de recrutement et de rétention efficace afin de soutenir le sentiment d’appartenance.Conseiller et guider les membres du comité de direction sur l’impact des décisions au niveau ressources humaines;Avoir déjà acquis l’expertise globale nécessaire pour travailler de façon autonome (peu de supervision);Gérer les relations de travail, collaborer avec les représentants syndicaux pour le renouvellement et l’application des conventions collectives de travail afin de maintenir un climat de travail sain.Élaborer et mettre en place des politiques et des procédures relatives à la gestion des ressources humaines en vue de supporter les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes respectives dans une optique d’amélioration continue.Procéder à l’élaboration et à l’analyse d’indicateurs de performance (tableau de bord : taux de roulement, absentéisme, coûts, etc.) et faire les recommandations nécessaires. Superviser, conseiller et promouvoir la santé et sécurité au travail;Superviser la production de la paie;Aider à redéfinir le rôle traditionnel des RH - conseiller et former les clients internes tout en intégrant les bonnes pratiques des RH dans les politiques et les programmes de l'entreprise.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :Minimum de 5 ans d'expérience dans la prestation directe de services de ressources humaines au niveau de la gestion.Excellentes compétences informatiques (Microsoft Word, Excel, Outlook, etc.)Diplôme d’études universitaires dans un domaine approprié.Forte expérience des systèmes d'information sur les ressources humainesCompétences en gestion du changement.Leadership, écoute et excellente communication verbale.Membre de l’Ordre des CRHA.BilingueSommaireCOMMENT POSTULER ?Appliquez dès aujourd'hui sur cette description de poste ou par courriel à karima.boudad@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humainesQue vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, ou d'àchanger sur le votre futur professionnel , nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : Directeur ressources humainesPoste permanentEmplacement : Hybride / centre-ville de MontréalVous êtes un responsable ressources humaines qui est prêt pour prendre plus de responsabilités ou un directeur ressources humainesà la recherche d'un nouveau défi ? Croyez-vous à la force du travail d’équipe et du partage d’idées ? Si vous souhaitez réellement faire avancer les choses, notre client est sans doute l’entreprise qu’il vous faut !AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:4 semaines de vacances dès l’embauche.Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.Régime de REER avec contribution de l’employeurTélétravail;ResponsabilitésResponsabilités :Développer et implanter des stratégies de recrutement et de rétention efficace afin de soutenir le sentiment d’appartenance.Conseiller et guider les membres du comité de direction sur l’impact des décisions au niveau ressources humaines;Avoir déjà acquis l’expertise globale nécessaire pour travailler de façon autonome (peu de supervision);Gérer les relations de travail, collaborer avec les représentants syndicaux pour le renouvellement et l’application des conventions collectives de travail afin de maintenir un climat de travail sain.Élaborer et mettre en place des politiques et des procédures relatives à la gestion des ressources humaines en vue de supporter les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes respectives dans une optique d’amélioration continue.Procéder à l’élaboration et à l’analyse d’indicateurs de performance (tableau de bord : taux de roulement, absentéisme, coûts, etc.) et faire les recommandations nécessaires. Superviser, conseiller et promouvoir la santé et sécurité au travail;Superviser la production de la paie;Aider à redéfinir le rôle traditionnel des RH - conseiller et former les clients internes tout en intégrant les bonnes pratiques des RH dans les politiques et les programmes de l'entreprise.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :Minimum de 5 ans d'expérience dans la prestation directe de services de ressources humaines au niveau de la gestion.Excellentes compétences informatiques (Microsoft Word, Excel, Outlook, etc.)Diplôme d’études universitaires dans un domaine approprié.Forte expérience des systèmes d'information sur les ressources humainesCompétences en gestion du changement.Leadership, écoute et excellente communication verbale.Membre de l’Ordre des CRHA.BilingueSommaireCOMMENT POSTULER ?Appliquez dès aujourd'hui sur cette description de poste ou par courriel à karima.boudad@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humainesQue vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, ou d'àchanger sur le votre futur professionnel , nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    Titre du poste : Partenaire d'affaires ressources humainesPoste permanentEmplacement : Hybride / centre-ville de MontréalVous aimez participer à la croissance d’une unité d’affaires?Vous aimez travailler avec des gens de cultures diverses?Vous débordez de créativité et d'idées, vous aimez améliorer ou changer les choses , vous rêvez de travailler dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences? Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d’évoluerCette opportunité est pour vous.AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.Excellents programmes de formation et de développement du personnel Excellent programme d’assurances collectivesHoraire flexibleREER collectif participatif par l’employeur.La possibilité de contribuer à des projets critiques de l’entreprise!ResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de :Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel);Appuyer les équipes de gestion de la transformation en leur donnant des conseils en matière de ressources humaines, Participer à l’exécution des stratégies de gestion du changement au sein des équipes touchées par la transformationRenforcer les stratégies en ressources humaines en favorisant l’amélioration continue et les pratiques exemplaires;Former les gestionnaires quant aux meilleures pratiques RHParticiper à l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH;Toutes autres tâches connexes au rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :Entre 5 à 7 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;Diplôme d’études universitaires dans un domaine approprié.Habilité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution, à un niveau opérationnel et stratégique.Expérience dans une entreprise opérant avec des bureaux à l’international.Expérience avec l’'intégration d'entreprises acquises.Membre de l’Ordre des CRHA.BilingueSommaireCOMMENT POSTULER ?Appliquez dès aujourd'hui sur cette description de poste ou par courriel à karima.boudad@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humainesRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : Partenaire d'affaires ressources humainesPoste permanentEmplacement : Hybride / centre-ville de MontréalVous aimez participer à la croissance d’une unité d’affaires?Vous aimez travailler avec des gens de cultures diverses?Vous débordez de créativité et d'idées, vous aimez améliorer ou changer les choses , vous rêvez de travailler dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences? Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d’évoluerCette opportunité est pour vous.AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.Excellents programmes de formation et de développement du personnel Excellent programme d’assurances collectivesHoraire flexibleREER collectif participatif par l’employeur.La possibilité de contribuer à des projets critiques de l’entreprise!ResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de :Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel);Appuyer les équipes de gestion de la transformation en leur donnant des conseils en matière de ressources humaines, Participer à l’exécution des stratégies de gestion du changement au sein des équipes touchées par la transformationRenforcer les stratégies en ressources humaines en favorisant l’amélioration continue et les pratiques exemplaires;Former les gestionnaires quant aux meilleures pratiques RHParticiper à l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH;Toutes autres tâches connexes au rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :Entre 5 à 7 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;Diplôme d’études universitaires dans un domaine approprié.Habilité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution, à un niveau opérationnel et stratégique.Expérience dans une entreprise opérant avec des bureaux à l’international.Expérience avec l’'intégration d'entreprises acquises.Membre de l’Ordre des CRHA.BilingueSommaireCOMMENT POSTULER ?Appliquez dès aujourd'hui sur cette description de poste ou par courriel à karima.boudad@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humainesRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    partenaire acquisition de talentsposte permanentMontréal (100% en télé-travail sauf lorsqu'il y a d'importantes réunions) Plusieurs professionnels demandent actuellement à rejoindre une organisation stable et qui n'a pas connu trop de difficultés financières en 2020 et 2021. Alors je veux adresser ce point tout de suite : cette entreprise, qui comprend plus de 15 000 employés à travers le monde, a profité de l'année 2020 pour agrandir son usine et ses sites Montréalais en vue de répondre à leur constante croissance. Et en plus, l'équipe RH a choisi de créer un nouveau poste dans son équipe d'acquisition de talents pour répondre au marché actuel. Si vous recherchez un rôle de Partenaire acquisition de talents dans une équipe stable et qui souhaite avoir du plaisir en travaillant, c'est peut-être l'opportunité pour vous! AvantagesEn acceptant ce rôle de Partenaire acquisition de talents, vous auriez accès aux avantages suivants : - un horaire flexible de 37,5 heures par semaine;- la possibilité de travailler à 100% en télé-travail, sauf lors d'importantes réunions (et ils sont à 2 minutes à pied d'une bouche de métro donc très accessible);- un programme complet d'avantages sociaux et régime de retraite avec contribution de l'employeur;- un accès à tous les outils pour être efficace dans votre rôle;- un salaire selon votre expérience;- l'opportunité de travailler avec une plus grande équipe RH. ResponsabilitésD'abord, ce rôle de Partenaire acquisition de talents est idéal si vous aimez recruter pour une grande variété de rôles. Voici ce à quoi aurait l'air votre quotidien : - gérer le cycle complet de recrutement pour des rôles corporatifs, techniques et/ou manufacturiers;- collaborer sur des recrutements au Québec, mais aussi ailleurs au Canada;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - accompagner les gestionnaires tant durant le processus d'entrevue qu'à la négociation et l'offre;- partager les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents;- collaborer avec l'équipe RH pour certains projets relatifs au recrutement.QualificationsVous pourriez être la personne idéale si vous avez les qualifications suivantes : - entre 2 et 5 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français et anglais);- une expérience en milieu manufacturier (fort atout);- une flexibilité et ouverture d'esprit;- une personnalité joyeuse et axée sur le développement des relations professionnelles. SommaireCe poste vous intéresse et vous aimeriez en savoir plus ? Appliquez dès aujourd'hui! À bientôt,Mélissa melissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    partenaire acquisition de talentsposte permanentMontréal (100% en télé-travail sauf lorsqu'il y a d'importantes réunions) Plusieurs professionnels demandent actuellement à rejoindre une organisation stable et qui n'a pas connu trop de difficultés financières en 2020 et 2021. Alors je veux adresser ce point tout de suite : cette entreprise, qui comprend plus de 15 000 employés à travers le monde, a profité de l'année 2020 pour agrandir son usine et ses sites Montréalais en vue de répondre à leur constante croissance. Et en plus, l'équipe RH a choisi de créer un nouveau poste dans son équipe d'acquisition de talents pour répondre au marché actuel. Si vous recherchez un rôle de Partenaire acquisition de talents dans une équipe stable et qui souhaite avoir du plaisir en travaillant, c'est peut-être l'opportunité pour vous! AvantagesEn acceptant ce rôle de Partenaire acquisition de talents, vous auriez accès aux avantages suivants : - un horaire flexible de 37,5 heures par semaine;- la possibilité de travailler à 100% en télé-travail, sauf lors d'importantes réunions (et ils sont à 2 minutes à pied d'une bouche de métro donc très accessible);- un programme complet d'avantages sociaux et régime de retraite avec contribution de l'employeur;- un accès à tous les outils pour être efficace dans votre rôle;- un salaire selon votre expérience;- l'opportunité de travailler avec une plus grande équipe RH. ResponsabilitésD'abord, ce rôle de Partenaire acquisition de talents est idéal si vous aimez recruter pour une grande variété de rôles. Voici ce à quoi aurait l'air votre quotidien : - gérer le cycle complet de recrutement pour des rôles corporatifs, techniques et/ou manufacturiers;- collaborer sur des recrutements au Québec, mais aussi ailleurs au Canada;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - accompagner les gestionnaires tant durant le processus d'entrevue qu'à la négociation et l'offre;- partager les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents;- collaborer avec l'équipe RH pour certains projets relatifs au recrutement.QualificationsVous pourriez être la personne idéale si vous avez les qualifications suivantes : - entre 2 et 5 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français et anglais);- une expérience en milieu manufacturier (fort atout);- une flexibilité et ouverture d'esprit;- une personnalité joyeuse et axée sur le développement des relations professionnelles. SommaireCe poste vous intéresse et vous aimeriez en savoir plus ? Appliquez dès aujourd'hui! À bientôt,Mélissa melissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • kingsey falls, québec
    • permanent
    Votre défi! Sous la responsabilité du coordonnateur données maîtresses, l’analyste données maîtresses a pour mission d’intégrer, de gérer et d’organiser les données maîtresses dans les différentes bases de données de l’entreprise pour maintenir l’intégrité, la qualité et l’accessibilité de l’information produite et aider à la réalisation des mandats de son service. Vous participez donc activement à l’atteinte des objectifs d’affaires en analysant l’ensemble des requêtes opérationnelles et en assurant le respect des normes et des règles d’affaires établies. Vous contribuez à la mise à jour constante des documents et formulaires de données en collaboration avec vos partenaires d’affaires. Enfin, vous émettez des recommandations quant à la gouvernance des données de Cascades et restez à l’affût des opportunités d’améliorations de manière à optimiser les processus en vigueur et limiter les risques financiers.Vos responsabilités L'analyse données maîtresses a pour principales responsabilités :  Assumer un rôle-conseil auprès des responsables RH des unités d’affaires;Collaborer avec les diverses parties prenantes et partenaires d’affaires reliés à vos activités;Traiter les demandes de service;Analyser les données maîtresses et gérer les demandes de corrections;Assurer l’intégrité et l’exactitude des données saisies dans les systèmes d’information et les formulaires;Appliquer, développer et maintenir à jour la documentation des procédures et des normes du département;Assurer la mise à jour de la documentation, des formulaires et des règles d’affaires des données maîtresses;Participer à la mise à jour et à l’amélioration de la documentation et des règles d’affaires des données maîtresses;Appuyer solidement votre gestionnaire pour atteindre les objectifs d’affaires;Recommander et documenter des opportunités d’amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures;Recommander des changements à la gouvernance des données (pratiques d’affaires, politiques, procédures, standards et modèles de données);Participer à divers projets d’amélioration, d’implantation, d’automatisation, ou autres mandatsde votre service.Votre bagage et vos forces L'analyste données maîtresses possède plusieurs des qualitifications et compétences suivantes :  Diplôme d'études collégiales ou universitaire (atout);Un excellent anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnel;Une rigueur exemplaire dans l’exécution de vos responsabilités;De solides aptitudes en service à la clientèle et la capacité à travailler avec une diversité de partenaires internes et externes;Une facilité à collaborer avec les membres de l’équipe et les collègues;La capacité à traduire les enjeux en solutions concrètes;La capacité de résoudre des problèmes et d’établir les priorités au quotidien dans un environnement où les choses vont vite;Le discernement qui permet d’assurer le suivi et la réalisation efficace des solutions compte tenu des priorités de l’entreprise;L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques;Faire preuve d’initiative et de débrouillardise;Connaissances des solutions UTA (Temps et Présences), UltiPro et SuccessFactors/Employee Central sont des atouts;La connaissance du progiciel SAP ou autre ERP (un atout);Maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint).Information additionnelle Raison du poste :  remplacement de congé de maternité pour une durée minimale de 12 mois #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.  
    Votre défi! Sous la responsabilité du coordonnateur données maîtresses, l’analyste données maîtresses a pour mission d’intégrer, de gérer et d’organiser les données maîtresses dans les différentes bases de données de l’entreprise pour maintenir l’intégrité, la qualité et l’accessibilité de l’information produite et aider à la réalisation des mandats de son service. Vous participez donc activement à l’atteinte des objectifs d’affaires en analysant l’ensemble des requêtes opérationnelles et en assurant le respect des normes et des règles d’affaires établies. Vous contribuez à la mise à jour constante des documents et formulaires de données en collaboration avec vos partenaires d’affaires. Enfin, vous émettez des recommandations quant à la gouvernance des données de Cascades et restez à l’affût des opportunités d’améliorations de manière à optimiser les processus en vigueur et limiter les risques financiers.Vos responsabilités L'analyse données maîtresses a pour principales responsabilités :  Assumer un rôle-conseil auprès des responsables RH des unités d’affaires;Collaborer avec les diverses parties prenantes et partenaires d’affaires reliés à vos activités;Traiter les demandes de service;Analyser les données maîtresses et gérer les demandes de corrections;Assurer l’intégrité et l’exactitude des données saisies dans les systèmes d’information et les formulaires;Appliquer, développer et maintenir à jour la documentation des procédures et des normes du département;Assurer la mise à jour de la documentation, des formulaires et des règles d’affaires des données maîtresses;Participer à la mise à jour et à l’amélioration de la documentation et des règles d’affaires des données maîtresses;Appuyer solidement votre gestionnaire pour atteindre les objectifs d’affaires;Recommander et documenter des opportunités d’amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures;Recommander des changements à la gouvernance des données (pratiques d’affaires, politiques, procédures, standards et modèles de données);Participer à divers projets d’amélioration, d’implantation, d’automatisation, ou autres mandatsde votre service.Votre bagage et vos forces L'analyste données maîtresses possède plusieurs des qualitifications et compétences suivantes :  Diplôme d'études collégiales ou universitaire (atout);Un excellent anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnel;Une rigueur exemplaire dans l’exécution de vos responsabilités;De solides aptitudes en service à la clientèle et la capacité à travailler avec une diversité de partenaires internes et externes;Une facilité à collaborer avec les membres de l’équipe et les collègues;La capacité à traduire les enjeux en solutions concrètes;La capacité de résoudre des problèmes et d’établir les priorités au quotidien dans un environnement où les choses vont vite;Le discernement qui permet d’assurer le suivi et la réalisation efficace des solutions compte tenu des priorités de l’entreprise;L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques;Faire preuve d’initiative et de débrouillardise;Connaissances des solutions UTA (Temps et Présences), UltiPro et SuccessFactors/Employee Central sont des atouts;La connaissance du progiciel SAP ou autre ERP (un atout);Maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint).Information additionnelle Raison du poste :  remplacement de congé de maternité pour une durée minimale de 12 mois #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.  
    • brossard, québec
    • permanent
    Vous êtes motivé par l'atteinte des résulltats? Vous souhaitez travailler avec une clientèle exécutive? Vous cherchez un rôle consultatif avec des solutions illimitées?  Vous voulez une organisation qui vous offre un plan de développement personnalisé  et  où vous aurez accès aux meilleurs pratiques RH?  Vous avez la fibre "intrapreneuriale"?  Nous avons le poste pour vous! Vous ferez partie d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence dans le quotidien des talents séniors sur le marché RH .Vous pourrez joindre une entreprise internationale où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en bâtissant des relations durables avec les clients et les talents. De plus, vous aurez la possibilité d'avoir un bureau dans l'une de nos succursales, en plus de profiter des avantages du télétravail. Titre: Titre: Partenaire développement des affaires et recrutement RH.Terme : Temps plein, permanentAdresse : Télétravail, Bureau et sur la routeSalaire: Compétitif plus commission sans plafond AVANTAGES: Salaire de base compétitif Programme de commissions des plus intéressants sur performance (sans plafond) Assurances collectives complètes et payés par l'employeur à 100% Programme d'achat d'actions avec une contribution employeur jusqu’à 5% de la rémunération annuelle Régime de retraite compétitif avec une contribution employeur jusqu’à 5% de la rémunération annuelle Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur Allocation kilométrique de .58$ pour les déplacements professionnels (rencontres clients) Plusieurs programmes de reconnaissance des employés Programme de formations complètes (et continue) des employés Travailler avec une équipe mobilisée, performante et des gestionnaires humains Une entreprise solide qui valorise l'avancement professionnel de ses employés RESPONSABILITÉS: Développer et entretenir des relations de confiance avec le marché. Vous bénéficierez d'une base de données et un système de gestion intégré vous permettant d'effectuer les activités et suivis nécessaires. Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs. Pro activement, vous devrez créer des liens avec les chercheurs d'emplois actifs et passifs. Procéder à divers affichages de postes, du recrutement, l'utilisation des réseaux sociaux, la relance de candidats et le suivi avec ceux-ci pour rester un joueur d'importance dans leurs recherches d'emplois, active ou confidentielle. Agir à titre d’expert conseil afin d'épauler les employeurs lors de leurs recherches de candidats potentiels et s'assurer de bien établir les besoins en recrutement, les exigences du poste, le profil recherché, etc. Gérer le processus de recrutement complet (''sourcing'' et chasse de têtes de professionnels en RH. Présentation des divers services offert par Randstad et proposer les meilleurs solutions adaptés dans l’écosystème des clients. Effectuer des entrevues hebdomadaires, la prise de références, la vérification de dossiers, etc. Suivre les indicateurs de performance fixés par l'entreprise, suivre le budget annuel établi et s'assurer de rencontrer les objectifs. QUALIFICATIONS: Un profil polyvalent qui saura réagir rapidement tout en étant soucieux des détails. Attentif aux besoins des employeurs et des talents, intègre et axé sur les résultats. 5 d'expérience minimum en vente consultative et/ou développement des affaires. Excellentes habiletés à travailler en équipe. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et très rapide. Excellentes habiletés en communication. Formation universitaire (atout considérable). Expérience en agence de placement/chasse de têtes (atout). Capable de s'exprimer en Français et Anglais.    Veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ###f###
    Vous êtes motivé par l'atteinte des résulltats? Vous souhaitez travailler avec une clientèle exécutive? Vous cherchez un rôle consultatif avec des solutions illimitées?  Vous voulez une organisation qui vous offre un plan de développement personnalisé  et  où vous aurez accès aux meilleurs pratiques RH?  Vous avez la fibre "intrapreneuriale"?  Nous avons le poste pour vous! Vous ferez partie d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence dans le quotidien des talents séniors sur le marché RH .Vous pourrez joindre une entreprise internationale où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en bâtissant des relations durables avec les clients et les talents. De plus, vous aurez la possibilité d'avoir un bureau dans l'une de nos succursales, en plus de profiter des avantages du télétravail. Titre: Titre: Partenaire développement des affaires et recrutement RH.Terme : Temps plein, permanentAdresse : Télétravail, Bureau et sur la routeSalaire: Compétitif plus commission sans plafond AVANTAGES: Salaire de base compétitif Programme de commissions des plus intéressants sur performance (sans plafond) Assurances collectives complètes et payés par l'employeur à 100% Programme d'achat d'actions avec une contribution employeur jusqu’à 5% de la rémunération annuelle Régime de retraite compétitif avec une contribution employeur jusqu’à 5% de la rémunération annuelle Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur Allocation kilométrique de .58$ pour les déplacements professionnels (rencontres clients) Plusieurs programmes de reconnaissance des employés Programme de formations complètes (et continue) des employés Travailler avec une équipe mobilisée, performante et des gestionnaires humains Une entreprise solide qui valorise l'avancement professionnel de ses employés RESPONSABILITÉS: Développer et entretenir des relations de confiance avec le marché. Vous bénéficierez d'une base de données et un système de gestion intégré vous permettant d'effectuer les activités et suivis nécessaires. Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs. Pro activement, vous devrez créer des liens avec les chercheurs d'emplois actifs et passifs. Procéder à divers affichages de postes, du recrutement, l'utilisation des réseaux sociaux, la relance de candidats et le suivi avec ceux-ci pour rester un joueur d'importance dans leurs recherches d'emplois, active ou confidentielle. Agir à titre d’expert conseil afin d'épauler les employeurs lors de leurs recherches de candidats potentiels et s'assurer de bien établir les besoins en recrutement, les exigences du poste, le profil recherché, etc. Gérer le processus de recrutement complet (''sourcing'' et chasse de têtes de professionnels en RH. Présentation des divers services offert par Randstad et proposer les meilleurs solutions adaptés dans l’écosystème des clients. Effectuer des entrevues hebdomadaires, la prise de références, la vérification de dossiers, etc. Suivre les indicateurs de performance fixés par l'entreprise, suivre le budget annuel établi et s'assurer de rencontrer les objectifs. QUALIFICATIONS: Un profil polyvalent qui saura réagir rapidement tout en étant soucieux des détails. Attentif aux besoins des employeurs et des talents, intègre et axé sur les résultats. 5 d'expérience minimum en vente consultative et/ou développement des affaires. Excellentes habiletés à travailler en équipe. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et très rapide. Excellentes habiletés en communication. Formation universitaire (atout considérable). Expérience en agence de placement/chasse de têtes (atout). Capable de s'exprimer en Français et Anglais.    Veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ###f###
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Human Resources TechnicianPermanentHybridPointe-ClaireWould you like to manage several files at the same time and collaborate with managers? You would like to have diversified tasks in an environment where your ideas are valued and encouraged? A company in the manufacturing industry is looking for a dynamic technician in human resources.This is an opportunity you don't want to miss!Apply now to: brittany.wallace@randstad.caAdvantagesAs a Human Resources Technician, you will be entitled to the following benefits:-Flexible schedule;-Telecommuting offered 3 days a week;-Competitive salary;-Group insurance;-Join a collaborative and dynamic teamResponsibilitiesAs a Human Resources Technician, here are the duties you will perform:- Answer employee questions;- Coordinate the welcoming and integration of new employees;- Manage employee files;- Play an advisory role to managers;- And much moreQualificationsYou are the ideal candidate for the Human Resources Technician position if you have the following qualifications:- 1 year of experience in a similar role- A Bachelor's degree or certificate in Human Resources or other related field- Be bilingual;- Enjoy working in a team, but can work independently as wellSummaryDo you see yourself in this description and believe you are the person we are looking for?Apply directly online or send your resume to brittany.wallace@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.At Randstad, our business continues! Our specialized human resources team continues to stay close to our partners and the market in order to best support our talent and managers in this particular period related to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we are here to listen and support you to the best of our abilities.We look forward to meeting you virtually!BrittanyRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Human Resources TechnicianPermanentHybridPointe-ClaireWould you like to manage several files at the same time and collaborate with managers? You would like to have diversified tasks in an environment where your ideas are valued and encouraged? A company in the manufacturing industry is looking for a dynamic technician in human resources.This is an opportunity you don't want to miss!Apply now to: brittany.wallace@randstad.caAdvantagesAs a Human Resources Technician, you will be entitled to the following benefits:-Flexible schedule;-Telecommuting offered 3 days a week;-Competitive salary;-Group insurance;-Join a collaborative and dynamic teamResponsibilitiesAs a Human Resources Technician, here are the duties you will perform:- Answer employee questions;- Coordinate the welcoming and integration of new employees;- Manage employee files;- Play an advisory role to managers;- And much moreQualificationsYou are the ideal candidate for the Human Resources Technician position if you have the following qualifications:- 1 year of experience in a similar role- A Bachelor's degree or certificate in Human Resources or other related field- Be bilingual;- Enjoy working in a team, but can work independently as wellSummaryDo you see yourself in this description and believe you are the person we are looking for?Apply directly online or send your resume to brittany.wallace@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.At Randstad, our business continues! Our specialized human resources team continues to stay close to our partners and the market in order to best support our talent and managers in this particular period related to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we are here to listen and support you to the best of our abilities.We look forward to meeting you virtually!BrittanyRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Technicien (ne) en ressources humainesPermanentHybridePointe-ClaireTu aimes gérer plusieurs dossiers en même temps et collaborer avec des gestionnaires ? Vous aimeriez avoir des taches diversifiées dans un environnement où vos idées sont valorisées et encouragées ? Une entreprise de manufacturier est à la recherche d'un technicien ou une technicienne dynamique en ressources humaines.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Technicien (ne) ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants :-Horaire flexible;-Télétravail offert 3 jours par semaine;-Salaire compétitif;-Assurances collectives;-Joindre une équipe collaboratif et dynamiqueResponsabilitésEn tant que Technicien (ne) en ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez:- Répondre aux questions des employés;- Coordonner l’acceuil et intégration des nouveaux employés;- Gestion des dossiers des employés;- Jouer un role conseil auprès des gestionnaires;- Et plus encoreQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Technicien en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d'expériences dans un rôle similaire- Être détenteur d'un BAC ou un certificat en Ressources humaines ou autres domaines connexes- Être bilingue;- Vous aimez travailler en équipe, mais vous pouvez également travailler de manière indépendante.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Technicien (ne) en ressources humainesPermanentHybridePointe-ClaireTu aimes gérer plusieurs dossiers en même temps et collaborer avec des gestionnaires ? Vous aimeriez avoir des taches diversifiées dans un environnement où vos idées sont valorisées et encouragées ? Une entreprise de manufacturier est à la recherche d'un technicien ou une technicienne dynamique en ressources humaines.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Technicien (ne) ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants :-Horaire flexible;-Télétravail offert 3 jours par semaine;-Salaire compétitif;-Assurances collectives;-Joindre une équipe collaboratif et dynamiqueResponsabilitésEn tant que Technicien (ne) en ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez:- Répondre aux questions des employés;- Coordonner l’acceuil et intégration des nouveaux employés;- Gestion des dossiers des employés;- Jouer un role conseil auprès des gestionnaires;- Et plus encoreQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Technicien en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d'expériences dans un rôle similaire- Être détenteur d'un BAC ou un certificat en Ressources humaines ou autres domaines connexes- Être bilingue;- Vous aimez travailler en équipe, mais vous pouvez également travailler de manière indépendante.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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