48 jobs found in Longueuil, Québec - Page 2

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    • montreal, québec
    • permanent
    Titre du poste : conseiller en acquisition de talents Poste permanentEmplacement : Hybride / MontréalRandstad est à la recherche d'un talent passionné de recrutement pour combler un poste permanent comme Conseiller acquisition de talents pour son client basé au centre ville de MontréalTu aimes recruter tous type de poste et ce partout au Canada? Tu es passionnée et tu recherches une belle entreprise véhiculant de belles valeurs de respect et ?Aimeriez-vous intégrer une équipe passionnée qui œuvre dans un environnement dynamique et respectueux, Notre client est l’employeur qui saura vous plaire.AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:-Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.-Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.-Excellents programmes de formation et de développement du personnel -Excellent programme d’assurances collectives-Horaire flexible-REER collectif participatif par l’employeur.ResponsabilitésCe poste est idéal pour un recruteur chevronné qui est en mesure d’exercer les fonctions suivantes :-Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;-Établir de bonnes relations avec les gestionnaires recruteurs -Chercher continuellement à améliorer l’expérience des candidats, des nouvelles embauches, des gestionnaires recruteurs et des recruteurs, - Faire les entrevues virtuelles;- Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion,- Participer à divers projets RH tels que développer la marque employeur- Effectuer toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :-Au moins 3 ans d’expérience en recherche/recrutement de talents - Diplôme d’études collégiales en ressources humaines ou autre formation pertinente;- Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents- Bilinguisme (français, anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit-une expérience en sourcing;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au karima.boudadr@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : conseiller en acquisition de talents Poste permanentEmplacement : Hybride / MontréalRandstad est à la recherche d'un talent passionné de recrutement pour combler un poste permanent comme Conseiller acquisition de talents pour son client basé au centre ville de MontréalTu aimes recruter tous type de poste et ce partout au Canada? Tu es passionnée et tu recherches une belle entreprise véhiculant de belles valeurs de respect et ?Aimeriez-vous intégrer une équipe passionnée qui œuvre dans un environnement dynamique et respectueux, Notre client est l’employeur qui saura vous plaire.AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:-Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.-Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.-Excellents programmes de formation et de développement du personnel -Excellent programme d’assurances collectives-Horaire flexible-REER collectif participatif par l’employeur.ResponsabilitésCe poste est idéal pour un recruteur chevronné qui est en mesure d’exercer les fonctions suivantes :-Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;-Établir de bonnes relations avec les gestionnaires recruteurs -Chercher continuellement à améliorer l’expérience des candidats, des nouvelles embauches, des gestionnaires recruteurs et des recruteurs, - Faire les entrevues virtuelles;- Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion,- Participer à divers projets RH tels que développer la marque employeur- Effectuer toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :-Au moins 3 ans d’expérience en recherche/recrutement de talents - Diplôme d’études collégiales en ressources humaines ou autre formation pertinente;- Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents- Bilinguisme (français, anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit-une expérience en sourcing;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au karima.boudadr@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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    Titre du poste : Partenaire d'affaires ressources humainesPoste permanentEmplacement : Hybride / centre-ville de MontréalVous aimez participer à la croissance d’une unité d’affaires?Vous aimez travailler avec des gens de cultures diverses?Vous débordez de créativité et d'idées, vous aimez améliorer ou changer les choses , vous rêvez de travailler dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences? Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d’évoluerCette opportunité est pour vous.AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.Excellents programmes de formation et de développement du personnel Excellent programme d’assurances collectivesHoraire flexibleREER collectif participatif par l’employeur.La possibilité de contribuer à des projets critiques de l’entreprise!ResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de :Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel);Appuyer les équipes de gestion de la transformation en leur donnant des conseils en matière de ressources humaines, Participer à l’exécution des stratégies de gestion du changement au sein des équipes touchées par la transformationRenforcer les stratégies en ressources humaines en favorisant l’amélioration continue et les pratiques exemplaires;Former les gestionnaires quant aux meilleures pratiques RHParticiper à l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH;Toutes autres tâches connexes au rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :Entre 5 à 7 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;Diplôme d’études universitaires dans un domaine approprié.Habilité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution, à un niveau opérationnel et stratégique.Expérience dans une entreprise opérant avec des bureaux à l’international.Expérience avec l’'intégration d'entreprises acquises.Membre de l’Ordre des CRHA.BilingueSommaireCOMMENT POSTULER ?Appliquez dès aujourd'hui sur cette description de poste ou par courriel à karima.boudad@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humainesRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : Partenaire d'affaires ressources humainesPoste permanentEmplacement : Hybride / centre-ville de MontréalVous aimez participer à la croissance d’une unité d’affaires?Vous aimez travailler avec des gens de cultures diverses?Vous débordez de créativité et d'idées, vous aimez améliorer ou changer les choses , vous rêvez de travailler dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences? Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d’évoluerCette opportunité est pour vous.AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.Excellents programmes de formation et de développement du personnel Excellent programme d’assurances collectivesHoraire flexibleREER collectif participatif par l’employeur.La possibilité de contribuer à des projets critiques de l’entreprise!ResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de :Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel);Appuyer les équipes de gestion de la transformation en leur donnant des conseils en matière de ressources humaines, Participer à l’exécution des stratégies de gestion du changement au sein des équipes touchées par la transformationRenforcer les stratégies en ressources humaines en favorisant l’amélioration continue et les pratiques exemplaires;Former les gestionnaires quant aux meilleures pratiques RHParticiper à l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH;Toutes autres tâches connexes au rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :Entre 5 à 7 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;Diplôme d’études universitaires dans un domaine approprié.Habilité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution, à un niveau opérationnel et stratégique.Expérience dans une entreprise opérant avec des bureaux à l’international.Expérience avec l’'intégration d'entreprises acquises.Membre de l’Ordre des CRHA.BilingueSommaireCOMMENT POSTULER ?Appliquez dès aujourd'hui sur cette description de poste ou par courriel à karima.boudad@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humainesRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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    Poste permanent centre-ville de Montréal (télé-travail)En tant que contributeur clé de l'équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur RH, l'équipe RH ainsi que les responsables des opérations et des départements pour assurer le soutien RH aux équipes des opérations afin d'atteindre les objectifs du plan d'affaires..En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle :Vous êtes principalement responsable de l'administration des politiques, procédures/programmes de ressources humaines et d'un large éventail de fonctions quotidiennes des ressources humaines, notamment le recrutement, etc ...Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens avec de belles valeurs .AvantagesAvantages:un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)un programme d'assurances et un REER Salaire selon l'expérience plus un bonus3 semaines de vacances ( négociable selon l'experience)un programme de télé-médecine un environnement stimulant ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines:Travailler sur le déploiement de la marque employeur;Collaborer avec l'équipe de direction et conseiller l'équipe de gestion Gérer le processus administratif d'accueil des nouveaux employés;Offrir un soutien à l'équipe d'Acquisition de talents, au besoin;Répondre aux questions concernant l'interprétation des politiques Superviser et offrir un soutien au processus de gestion de la performance;Administrer les avantages sociaux du régime collectif: planification des communications, adhésions, terminaisons (y compris les relations avec les fournisseurs tiers);Gérer toutes les demandes de prestations pour invalidité et les absences.Gérer les programmes de sécurité, de bien-être, et de santé des employés.Toutes autres tâches connexes aux RH QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - Minimum de 3 à 5 années d’expérience appliquée dans un rôle RH généraliste progressif, démontrant des aptitudes dans la résolution de problèmes organisationnels et de relations de travail complexes.Un bilinguisme (français et anglais)Une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.Habiletés à émettre un diagnostic, à identifier et à mettre en place des solutions appropriées.Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou en cours d’obtention.Capacité à traiter avec tact et respect les gens et à agir avec discrétion lors du traitement de renseignements confidentiels. Connaissances en informatique, y compris des compétences de travail efficaces de MS Word, Excel, PowerPoint et d'un système SIRH requis.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à karima.boudad@randstad.ca À trés bientôt et j'ai hate d'apprendre d 'avantage sur toiKarimaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Poste permanent centre-ville de Montréal (télé-travail)En tant que contributeur clé de l'équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur RH, l'équipe RH ainsi que les responsables des opérations et des départements pour assurer le soutien RH aux équipes des opérations afin d'atteindre les objectifs du plan d'affaires..En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle :Vous êtes principalement responsable de l'administration des politiques, procédures/programmes de ressources humaines et d'un large éventail de fonctions quotidiennes des ressources humaines, notamment le recrutement, etc ...Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens avec de belles valeurs .AvantagesAvantages:un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)un programme d'assurances et un REER Salaire selon l'expérience plus un bonus3 semaines de vacances ( négociable selon l'experience)un programme de télé-médecine un environnement stimulant ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines:Travailler sur le déploiement de la marque employeur;Collaborer avec l'équipe de direction et conseiller l'équipe de gestion Gérer le processus administratif d'accueil des nouveaux employés;Offrir un soutien à l'équipe d'Acquisition de talents, au besoin;Répondre aux questions concernant l'interprétation des politiques Superviser et offrir un soutien au processus de gestion de la performance;Administrer les avantages sociaux du régime collectif: planification des communications, adhésions, terminaisons (y compris les relations avec les fournisseurs tiers);Gérer toutes les demandes de prestations pour invalidité et les absences.Gérer les programmes de sécurité, de bien-être, et de santé des employés.Toutes autres tâches connexes aux RH QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - Minimum de 3 à 5 années d’expérience appliquée dans un rôle RH généraliste progressif, démontrant des aptitudes dans la résolution de problèmes organisationnels et de relations de travail complexes.Un bilinguisme (français et anglais)Une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.Habiletés à émettre un diagnostic, à identifier et à mettre en place des solutions appropriées.Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou en cours d’obtention.Capacité à traiter avec tact et respect les gens et à agir avec discrétion lors du traitement de renseignements confidentiels. Connaissances en informatique, y compris des compétences de travail efficaces de MS Word, Excel, PowerPoint et d'un système SIRH requis.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à karima.boudad@randstad.ca À trés bientôt et j'ai hate d'apprendre d 'avantage sur toiKarimaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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    Poste : Talent Acquisition PartnerCentre-ville de MontréalHybridNotre client est une entreprise qui est présente à travers le Canada et les États-Unis. Ils sont le leader dans leur domaine et se démarquent par la qualité et la diversité des services offerts. Cette compagnie est en pleine croissance qui se démarque de plus en plus par son innovation et ses beaux défisC'est une entreprise qui permet à ses employés de viser une carrière à long terme. Leurs avantages sont des plus compétitifs sur le marché et ils ont vraiment à cœur le bien-être de leurs employésLe poste :Nous recherchons actuellement un spécialiste en acquisition de talent qui sera en mesure de supporter l’équipe RH.AvantagesVous aurez la possobilité de bénéficer des avantages sociaux suivants :- salaire compétitif selon votre expérience-Bonus annuel- REER avec contribution de l'employeur- programme d'assurances à la carte.- formule hybride-Un Centre de la Petite Enfance sur place;Responsabilitésvous aurez les responsabilités suivantes :- Recherche proactive de candidats de haut niveau - Travailler avec des tiers pour gérer les augmentations saisonnières du volume de candidats.- Définir des stratégies de recrutement à l'échelle de l'entreprise (LinkedIn, programmes de recommandation, etc.).- Connaissance approfondie des techniques de recherche de candidats pour les candidats actifs et passifs.-Integration des employés- recruitment en interne ( Identifier les talents et les interets ) - Faire l 'etat des lieux des processus de recruitment et proposer des améliorationsQualifications Qualifications:- Sens de l'organisation : Une capacité avérée à gérer les candidatures de plusieurs candidats pour différents postes.- Être creatif  pour trouver les meilleurs candidats- Vous avez le sens du détail et de l'analyse- Excellentes aptitudes à la communication : à l'écrit et à l'oral-Parfaitement Bilingue-5 ans d'experienceSommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ?Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à karima.boudad@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Poste : Talent Acquisition PartnerCentre-ville de MontréalHybridNotre client est une entreprise qui est présente à travers le Canada et les États-Unis. Ils sont le leader dans leur domaine et se démarquent par la qualité et la diversité des services offerts. Cette compagnie est en pleine croissance qui se démarque de plus en plus par son innovation et ses beaux défisC'est une entreprise qui permet à ses employés de viser une carrière à long terme. Leurs avantages sont des plus compétitifs sur le marché et ils ont vraiment à cœur le bien-être de leurs employésLe poste :Nous recherchons actuellement un spécialiste en acquisition de talent qui sera en mesure de supporter l’équipe RH.AvantagesVous aurez la possobilité de bénéficer des avantages sociaux suivants :- salaire compétitif selon votre expérience-Bonus annuel- REER avec contribution de l'employeur- programme d'assurances à la carte.- formule hybride-Un Centre de la Petite Enfance sur place;Responsabilitésvous aurez les responsabilités suivantes :- Recherche proactive de candidats de haut niveau - Travailler avec des tiers pour gérer les augmentations saisonnières du volume de candidats.- Définir des stratégies de recrutement à l'échelle de l'entreprise (LinkedIn, programmes de recommandation, etc.).- Connaissance approfondie des techniques de recherche de candidats pour les candidats actifs et passifs.-Integration des employés- recruitment en interne ( Identifier les talents et les interets ) - Faire l 'etat des lieux des processus de recruitment et proposer des améliorationsQualifications Qualifications:- Sens de l'organisation : Une capacité avérée à gérer les candidatures de plusieurs candidats pour différents postes.- Être creatif  pour trouver les meilleurs candidats- Vous avez le sens du détail et de l'analyse- Excellentes aptitudes à la communication : à l'écrit et à l'oral-Parfaitement Bilingue-5 ans d'experienceSommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ?Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à karima.boudad@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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    Recherchez-vous une expérience professionnelle dans un environnement de travail positif et prospère?  Êtes-vous motivé et avez un esprit d'équipe? Souhaitez-vous vous amuser tout en ajoutant une  expérience essentielle à votre CV?  Randstad Canada, le plus grand fournisseur de solutions de recrutement et de ressources humaines du  pays, est actuellement à la recherche de stagiaires. Chez Randstad Interim Inc. ("Randstad Canada"),  nous sommes toujours à la recherche d’individus exceptionnels pour rejoindre notre équipe. L'équipe  Randstad Ressources humaines est à la recherche d’un(e) étudiant(e) pour un stage pour devenir la prochaine génération de professionnels RH et de Recrutement.   En tant que stagiaire chez Randstad, vous utiliserez votre créativité, votre initiative et votre ténacité pour  soutenir l'équipe de recrutement. Votre contribution sera reconnue lorsque vous vous qualifierez en tant que spécialiste des relations talents, tout en initiant les références ainsi que les vérification d’antécédents criminels et l’étude des CVs. Vous développerez également des compétences en tant que représentant des services Randstad, en recherchant des candidats potentiels et en développant des stratégies de recrutement. De plus, vous ferez partie d'un environnement d'équipe où vous recevrez le soutien de la part de personnes dévouées qui  croient en ce qu'elles font.   Que recherchons-nous?  Fiable, enthousiaste et confiant. Attentif aux processus et aux détails. Possède une bonne éthique de travail et un sens d'engagement. Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral (bilingue français/anglais). Proactif, organisé et flexible. Étudiants en ressources humaines (ouvert aux étudiants des cégeps). Votre école doit être en mesure de vous fournir une assurance pour la durée de votre stage. Vos responsabilités: Effectuer la création et l’affichage des postes. Rechercher des candidats sur différentes plateformes (sourcing). La sélection des CVs, la présélection des candidats et la planification des entretiens au besoin. Effectuer la pré-sélection téléphonique. Participer et effectuer les entrevues. Initier les demandes de références et les vérifications des antécédents judiciaires criminels. Travailler étroitement avec une équipe de 14 consultants en acquisition de talents qui pourront vous offrir du mentorat sur les meilleures pratiques du marché. Ce que vous avez à gagner: Développer les bases d'une carrière dans le domaine du recrutement et des ressources humaines. Acquérir une expérience valorisante et des compétences transférables (responsabilité, travail  d'équipe, flexibilité, esprit critique et communication). Approfondir les compétences grâce à des formations, du soutien et de l’apprentissage.   Bénéficier d'un soutien fourni par une équipe de mentors et de coachs qui vous garantissent de  profiter au maximum de votre temps ici à Randstad.  Créer des réseaux et des connections avec des professionnels.  Possibilité d’évoluer vers un poste contractuel ou un poste à temps plein à la fin du stage.  Possibilité de travailler avec une organisation ayant une forte responsabilité sociale.  Randstad Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous encourageons  l'excellence par la diversité et invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.  À propos de Randstad Canada  Randstad est le plus grand fournisseur canadien de solutions en matière de personnel et de ressources  humaines. L'année dernière, nous avons aidé des employeurs à combler plus de 65 000 postes dans des  secteurs aussi divers que les services financiers, l'industrie manufacturière, les télécommunications, les  technologies de l'information, le secteur de l'énergie et le gouvernement. Cette gamme complète de  solutions de recrutement et de ressources humaines, ainsi que notre présence nationale inégalée, nous  permet d'aider les principaux employeurs canadiens à atteindre leurs objectifs grâce à un meilleur accès  à leur ressource la plus importante, le talent. Reconnus comme l'un des "meilleurs lieux de travail au  Canada" par l’institut Great Place to Work, nous veillons à ce que nos collaborateurs bénéficient du  meilleur environnement de travail, de la meilleure formation, des meilleures opportunités et du meilleur  soutien afin qu'ils puissent s'épanouir pleinement. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ###f###
    Recherchez-vous une expérience professionnelle dans un environnement de travail positif et prospère?  Êtes-vous motivé et avez un esprit d'équipe? Souhaitez-vous vous amuser tout en ajoutant une  expérience essentielle à votre CV?  Randstad Canada, le plus grand fournisseur de solutions de recrutement et de ressources humaines du  pays, est actuellement à la recherche de stagiaires. Chez Randstad Interim Inc. ("Randstad Canada"),  nous sommes toujours à la recherche d’individus exceptionnels pour rejoindre notre équipe. L'équipe  Randstad Ressources humaines est à la recherche d’un(e) étudiant(e) pour un stage pour devenir la prochaine génération de professionnels RH et de Recrutement.   En tant que stagiaire chez Randstad, vous utiliserez votre créativité, votre initiative et votre ténacité pour  soutenir l'équipe de recrutement. Votre contribution sera reconnue lorsque vous vous qualifierez en tant que spécialiste des relations talents, tout en initiant les références ainsi que les vérification d’antécédents criminels et l’étude des CVs. Vous développerez également des compétences en tant que représentant des services Randstad, en recherchant des candidats potentiels et en développant des stratégies de recrutement. De plus, vous ferez partie d'un environnement d'équipe où vous recevrez le soutien de la part de personnes dévouées qui  croient en ce qu'elles font.   Que recherchons-nous?  Fiable, enthousiaste et confiant. Attentif aux processus et aux détails. Possède une bonne éthique de travail et un sens d'engagement. Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral (bilingue français/anglais). Proactif, organisé et flexible. Étudiants en ressources humaines (ouvert aux étudiants des cégeps). Votre école doit être en mesure de vous fournir une assurance pour la durée de votre stage. Vos responsabilités: Effectuer la création et l’affichage des postes. Rechercher des candidats sur différentes plateformes (sourcing). La sélection des CVs, la présélection des candidats et la planification des entretiens au besoin. Effectuer la pré-sélection téléphonique. Participer et effectuer les entrevues. Initier les demandes de références et les vérifications des antécédents judiciaires criminels. Travailler étroitement avec une équipe de 14 consultants en acquisition de talents qui pourront vous offrir du mentorat sur les meilleures pratiques du marché. Ce que vous avez à gagner: Développer les bases d'une carrière dans le domaine du recrutement et des ressources humaines. Acquérir une expérience valorisante et des compétences transférables (responsabilité, travail  d'équipe, flexibilité, esprit critique et communication). Approfondir les compétences grâce à des formations, du soutien et de l’apprentissage.   Bénéficier d'un soutien fourni par une équipe de mentors et de coachs qui vous garantissent de  profiter au maximum de votre temps ici à Randstad.  Créer des réseaux et des connections avec des professionnels.  Possibilité d’évoluer vers un poste contractuel ou un poste à temps plein à la fin du stage.  Possibilité de travailler avec une organisation ayant une forte responsabilité sociale.  Randstad Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous encourageons  l'excellence par la diversité et invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.  À propos de Randstad Canada  Randstad est le plus grand fournisseur canadien de solutions en matière de personnel et de ressources  humaines. L'année dernière, nous avons aidé des employeurs à combler plus de 65 000 postes dans des  secteurs aussi divers que les services financiers, l'industrie manufacturière, les télécommunications, les  technologies de l'information, le secteur de l'énergie et le gouvernement. Cette gamme complète de  solutions de recrutement et de ressources humaines, ainsi que notre présence nationale inégalée, nous  permet d'aider les principaux employeurs canadiens à atteindre leurs objectifs grâce à un meilleur accès  à leur ressource la plus importante, le talent. Reconnus comme l'un des "meilleurs lieux de travail au  Canada" par l’institut Great Place to Work, nous veillons à ce que nos collaborateurs bénéficient du  meilleur environnement de travail, de la meilleure formation, des meilleures opportunités et du meilleur  soutien afin qu'ils puissent s'épanouir pleinement. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ###f###
    • montreal, québec
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    Lieu : N'importe quel endroit au CanadaVous devez être bilingue si vous êtes situé au Québec seulementTemps plein, permanentSalaire : Potentiel de revenus élevé, avec une base généreuse Êtes-vous un/une professionnel de la vente avec un esprit d'entrepreneur, orienté vers les résultats? Le département des services exécutifs de Randstad recherche un/une nouveau(elle) leader de segment / chasseur de têtes exécutif pour rejoindre l’équipe Canadienne afin de continuer à agrandir notre division. Territoire de vente: ce poste est ouvert partout au Canada Randstad Executive Services se développe rapidement et est déjà présent sur plusieurs marchés à travers le pays et dans de nombreux secteurs. De Québec à Vancouver, nous avons des clients dans le secteur public, la finance, la gestion de patrimoine, l'immobilier, les services et la fabrication. Pourquoi rejoindre Randstad: Nous avons été sélectionnés parmi les 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été sélectionnés au 7e rang parmi les meilleurs endroits où travailler au Canada d'après les avis de Glassdoor; Nous sommes des leaders en matière de diversité et d'inclusion; Salaire de base compétitif et structure de bonus généreuse; Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets; Forfaits de vacances généreux; Régimes optionnels de cotisation REER et actions en parallèle avec l’entreprise; Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où; Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles ; D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences; Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!). Dans ce rôle, vous: Vous rejoindrez un nouveau cabinet en pleine croissance; Votre objectif sera de développer des nouveaux clients sur le marché et de fournir nos services uniques pour trouver des exécutifs rares pour nos clients; Vous maîtriserez le commerce, dépasserez les prévisions de revenus sur une base mensuelle / annuelle et veillerez à ce que les objectifs de marge brute et de rentabilité soient atteints; Vous serez soutenu par une équipe de veille économique qui vous préparera de manière unique pour conduire des relations de conseil basées sur les données avec les clients; Vous gérerez un portfolio de talents seniors qualifiés; En tant que chasseur de tête, vous participerez à chaque étape du cycle avec le soutien de votre équipe. Avez-vous ce qu'il faut: 4 à 6 ans d'expérience en vente et en développement des affaires; 3-4 ans d'expérience dans une poste de gestionnaire.  Expérience de la gestion d'un bureau de recrutement (360 ou 180) sera un atout; Expérience en tant que vendeur orienté sur le service client; Excellentes compétences en service à la clientèle et une habilité de vente naturelle; Excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit et bonnes compétences de présentation; En plus de gagner du potentiel, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec beaucoup d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Pour plus de détails sur ce poste, contactez alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ----- Location: Any location in CanadaMust be Bilingual if you are located in Quebec onlyFull Time, PermanentIndustry: Executive Search TeamSalary: High earning potential, with a generous base Are you a sales professional with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad’s Executive Services division is looking to add a new Segment leader/ Executive Search headhunter to the team in Canada to continue to expand our practice. Sales Territory: This role is open to anywhere in Canada Randstad Executive Services is growing quickly and is already present in multiple markets across the country and in many industries. From Vancouver to Quebec City, we have clients in the Public sector, Finance, Wealth Management, real estate, services, and manufacturing.   Why join Randstad: We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! We’ve been ranked #7 as one of Canada’s Best Places to Work from Glassdoor reviews We are leaders in Diversity and Inclusion Competitive base salary and lucrative Bonus structure Full health and dental benefits Generous vacation package Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) In this role you will: You will join a new and growing practice with high growth potential. Your focus will be to develop new clients in the market and deliver our unique process to find rare executives for our clients. You’ll be commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met. You will be supported by a business intelligence team setting you up in a unique way to drive data-driven advisory relationships with the clients. You’ll manage a portfolio of highly skilled senior talents. You will participate in every step of the headhunting cycle with the support of your team. To be successful, you will bring: 4-6 years of sales and business development experience 3-4 years of experience in a management role Previous experience with running a recruitment (360 or 180) desk will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills For more details about this position, please contact alain.blanchette@randstadsourceright.ca  Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###  
    Lieu : N'importe quel endroit au CanadaVous devez être bilingue si vous êtes situé au Québec seulementTemps plein, permanentSalaire : Potentiel de revenus élevé, avec une base généreuse Êtes-vous un/une professionnel de la vente avec un esprit d'entrepreneur, orienté vers les résultats? Le département des services exécutifs de Randstad recherche un/une nouveau(elle) leader de segment / chasseur de têtes exécutif pour rejoindre l’équipe Canadienne afin de continuer à agrandir notre division. Territoire de vente: ce poste est ouvert partout au Canada Randstad Executive Services se développe rapidement et est déjà présent sur plusieurs marchés à travers le pays et dans de nombreux secteurs. De Québec à Vancouver, nous avons des clients dans le secteur public, la finance, la gestion de patrimoine, l'immobilier, les services et la fabrication. Pourquoi rejoindre Randstad: Nous avons été sélectionnés parmi les 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été sélectionnés au 7e rang parmi les meilleurs endroits où travailler au Canada d'après les avis de Glassdoor; Nous sommes des leaders en matière de diversité et d'inclusion; Salaire de base compétitif et structure de bonus généreuse; Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets; Forfaits de vacances généreux; Régimes optionnels de cotisation REER et actions en parallèle avec l’entreprise; Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où; Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles ; D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences; Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!). Dans ce rôle, vous: Vous rejoindrez un nouveau cabinet en pleine croissance; Votre objectif sera de développer des nouveaux clients sur le marché et de fournir nos services uniques pour trouver des exécutifs rares pour nos clients; Vous maîtriserez le commerce, dépasserez les prévisions de revenus sur une base mensuelle / annuelle et veillerez à ce que les objectifs de marge brute et de rentabilité soient atteints; Vous serez soutenu par une équipe de veille économique qui vous préparera de manière unique pour conduire des relations de conseil basées sur les données avec les clients; Vous gérerez un portfolio de talents seniors qualifiés; En tant que chasseur de tête, vous participerez à chaque étape du cycle avec le soutien de votre équipe. Avez-vous ce qu'il faut: 4 à 6 ans d'expérience en vente et en développement des affaires; 3-4 ans d'expérience dans une poste de gestionnaire.  Expérience de la gestion d'un bureau de recrutement (360 ou 180) sera un atout; Expérience en tant que vendeur orienté sur le service client; Excellentes compétences en service à la clientèle et une habilité de vente naturelle; Excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit et bonnes compétences de présentation; En plus de gagner du potentiel, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec beaucoup d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Pour plus de détails sur ce poste, contactez alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ----- Location: Any location in CanadaMust be Bilingual if you are located in Quebec onlyFull Time, PermanentIndustry: Executive Search TeamSalary: High earning potential, with a generous base Are you a sales professional with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad’s Executive Services division is looking to add a new Segment leader/ Executive Search headhunter to the team in Canada to continue to expand our practice. Sales Territory: This role is open to anywhere in Canada Randstad Executive Services is growing quickly and is already present in multiple markets across the country and in many industries. From Vancouver to Quebec City, we have clients in the Public sector, Finance, Wealth Management, real estate, services, and manufacturing.   Why join Randstad: We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! We’ve been ranked #7 as one of Canada’s Best Places to Work from Glassdoor reviews We are leaders in Diversity and Inclusion Competitive base salary and lucrative Bonus structure Full health and dental benefits Generous vacation package Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) In this role you will: You will join a new and growing practice with high growth potential. Your focus will be to develop new clients in the market and deliver our unique process to find rare executives for our clients. You’ll be commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met. You will be supported by a business intelligence team setting you up in a unique way to drive data-driven advisory relationships with the clients. You’ll manage a portfolio of highly skilled senior talents. You will participate in every step of the headhunting cycle with the support of your team. To be successful, you will bring: 4-6 years of sales and business development experience 3-4 years of experience in a management role Previous experience with running a recruitment (360 or 180) desk will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills For more details about this position, please contact alain.blanchette@randstadsourceright.ca  Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###  
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    Conseiller (ère) en ressources humainesMont-RoyalTemps-plein Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives ? Vous voulez participer activement à tous les projets de ressources humaines ?Notre Client est une entreprise Canadienne dans le domaine de la consultation TI est à la recherche d'une personne dynamique, communicatif et qui a l'esprit d'équipe pour joindre à leur organisation. Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesAu titre de Conseiller (ère) en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants :- 5 jours télétravail par mois ;- Assurance collectives ;- Téléphone cellulaire fournis ;- Incitation à l'appréciation des employés ;- Nombreuses possibilités de croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Effectuer la gestion des dossiers des employés ;- Assurer le cycle complet de recrutement ;- Prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés ;- Effectuer les communications concernant la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Conseiller (ère) en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 2 ans d'expériences dans un emploi en Ressources humaines similaire ;- Être détenteur d'un BAC ou un certificat en Ressources humaines ; - Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens ;- Porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité ;- Être bilingueSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Conseiller (ère) en ressources humainesMont-RoyalTemps-plein Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives ? Vous voulez participer activement à tous les projets de ressources humaines ?Notre Client est une entreprise Canadienne dans le domaine de la consultation TI est à la recherche d'une personne dynamique, communicatif et qui a l'esprit d'équipe pour joindre à leur organisation. Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesAu titre de Conseiller (ère) en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants :- 5 jours télétravail par mois ;- Assurance collectives ;- Téléphone cellulaire fournis ;- Incitation à l'appréciation des employés ;- Nombreuses possibilités de croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Effectuer la gestion des dossiers des employés ;- Assurer le cycle complet de recrutement ;- Prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés ;- Effectuer les communications concernant la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Conseiller (ère) en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 2 ans d'expériences dans un emploi en Ressources humaines similaire ;- Être détenteur d'un BAC ou un certificat en Ressources humaines ; - Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens ;- Porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité ;- Être bilingueSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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    Human Resources AdvisorMont-RoyalFull-timeAre you looking for a new experience in human resources? Are you resourceful and like to take initiative? You want to actively participate in all human resources projects?Our Client is a Canadian company in the IT consulting field and is looking for a dynamic, communicative and team player to join their organization. Here is an offer not to be missed!Apply now to: brittany.wallace@randstad.caAdvantagesAs Human Resources Advisor you are entitled to the following benefits:- 5 days telecommuting per month - Group insurance- Cell phone provided- Employee appreciation incentive - Numerous opportunities for growthResponsibilitiesHere are the tasks you will perform;- Manage employee files;- The complete recruitment cycle;- Manage the on-boarding of new employees;- Carry out the communications concerning payroll;- Be the HR resource person for all employees;- Coordinate activities and events related to employee engagement;- All other related tasksQualificationsYou are the ideal candidate for the Human Resources Advisor position if you have the following qualifications:- 2 years of experience in a similar Human Resources job;- Have a Bachelor's degree or certificate in Human Resources; - A team player and enjoy working with people;- Attention to detail and concern for confidentiality;- Are bilingualSummaryDo you see yourself in this description and believe you are the person we are looking for?Apply directly online or send your resume to brittany.wallace@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.At Randstad, our business continues! Our specialized human resources team continues to stay close to our partners and the market in order to best support our talent and managers in this particular period related to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we are here to listen and support you to the best of our abilities.We look forward to meeting you virtually!BrittanyRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Human Resources AdvisorMont-RoyalFull-timeAre you looking for a new experience in human resources? Are you resourceful and like to take initiative? You want to actively participate in all human resources projects?Our Client is a Canadian company in the IT consulting field and is looking for a dynamic, communicative and team player to join their organization. Here is an offer not to be missed!Apply now to: brittany.wallace@randstad.caAdvantagesAs Human Resources Advisor you are entitled to the following benefits:- 5 days telecommuting per month - Group insurance- Cell phone provided- Employee appreciation incentive - Numerous opportunities for growthResponsibilitiesHere are the tasks you will perform;- Manage employee files;- The complete recruitment cycle;- Manage the on-boarding of new employees;- Carry out the communications concerning payroll;- Be the HR resource person for all employees;- Coordinate activities and events related to employee engagement;- All other related tasksQualificationsYou are the ideal candidate for the Human Resources Advisor position if you have the following qualifications:- 2 years of experience in a similar Human Resources job;- Have a Bachelor's degree or certificate in Human Resources; - A team player and enjoy working with people;- Attention to detail and concern for confidentiality;- Are bilingualSummaryDo you see yourself in this description and believe you are the person we are looking for?Apply directly online or send your resume to brittany.wallace@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.At Randstad, our business continues! Our specialized human resources team continues to stay close to our partners and the market in order to best support our talent and managers in this particular period related to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we are here to listen and support you to the best of our abilities.We look forward to meeting you virtually!BrittanyRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
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    Partenaire d'affaires en ressources humaines senior 100% en télétravail partout au Canada Salaire compétitif + bonus de performance + avantages sociaux Temps plein, permanent, heures de jour Êtes-vous le/la prochain Partenaire HR de Randstad Canada? Votre passion pour les affaires n’a d’égal que celle pour nos gens? L’idée de soutenir nos lignes d’affaires à atteindre leur ambitieux objectif en amenant nos gens à performer tout en restant engagés vous allume?    Nous sommes à la recherche d'un partenaire HR talentueux pour soutenir notre organisation en pleine croissance!   Les HRBP sont au cœur des ressources humaines. Si l’optimisation de la performance et la constante poursuite de l’engagement de nos gens vous intéressent, vous devriez y penser sérieusement! En tant que HRBP, vous bâtirez des programmes RH adaptés aux besoins de votre ligne d’affaires en collaborant avec les différents services RH, vous serez en charge du bon fonctionnement des relations avec les employés, du développement des gens, de la planification de la relève et du soutien stratégique de l’entreprise. En bref, vous aurez la chance de travailler avec l'équipe des RH et la direction des lignes d'affaires pour mettre en œuvre les initiatives de l'entreprise.    Qu'est-ce que vous y gagnerez ? Vous développerez votre carrière chez Randstad au sein de la fantastique équipe RH, une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise en RH.  Opportunité permanente, horaire flexible et télétravail Vous aurez l’opportunité de mettre en œuvre vos compétences RH comme conseiller, coach, et partenaire stratégique.  Vous aurez l’opportunité de participer à plusieurs nouvelles initiatives HR au niveau national Vous aurez droit à la prime des employés de Services Corporatifs     Responsabilités:  Collaborer avec l'équipe de direction RH et les responsables des lignes d’affaires pour élaborer et gérer le plan stratégique RH de ceux-ci.  S'associer à l'équipe de gestion des talents pour assurer la conception et la mise en œuvre efficaces de tous les programmes de formation et de développement Partenariat avec l'équipe ‘Total Rewards’ pour garantir des offres compétitives qui font de Randstad un employeur de choix Soutenir l'équipe de santé et de sécurité dans la gestion efficace des réclamations des employés internes Agit en tant que conseiller auprès de Conformité et affaires juridiques en matière de gestion des risques législatifs dans tous les domaines juridiques liés à l'emploi, y compris les normes d'emploi, l'équité, la confidentialité et l'accès à l'information, les droits de l'humain et la législation en matière de santé et de sécurité Suivre et mettre à jour les politiques de RH selon les besoins Responsable de la communication des recommandations en matière de ressources humaines à tous les niveaux de la direction de la ligne d’affaire et de la mise en œuvre des recommandations stratégiques Responsable de la gestion de toutes les relations avec les employés (initiatives de recrutement, intégration, gestion des performances, rémunération, gestion du changement et planification de la succession) au sein du groupe de clients Partenaire de l'administration du HRIS et de la paie interne pour garantir l'intégrité des données des employés, les relations hiérarchiques, les transferts d'employés, les changements de rôle ou les départs Responsable du suivi, de l'analyse et de la communication de toutes les tendances susceptibles d'affecter l'entreprise et de faire des recommandations au président de la ligne d'affaires.   Qualifications:  Un diplôme universitaire axé sur les ressources humaines est fortement recommandé. Un minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle à titre de Partenaire d'affaires RH (ou similaire) . Une expérience dans une entreprise de service est recommandée.  Une bonne compréhension de la législation du travail en vigueur. Excellente compréhension du domaine des affaires. Désignation de CHRL , ou en cours (recommandée) Communication fluide dans les deux langues officielles: français et anglais (obligatoire). Un niveau élevé de tact et de diplomatie, en plus du respect des informations sensibles et confidentielles.   Compétences Compétences en matière de leadership et le désir d'encadrer et de guider les autres Résilience et capacité à résoudre les problèmes de manière créative Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités et des intérêts concurrents Expert de la gestion du temps et des compétences organisationnelles Excellentes compétences en matière de communication, tant verbale qu'écrite Orientation forte vers les résultats Courage de s’opposer   Des gens formidables, de grandes opportunités. C'est la promesse de Randstad. Nous nous faisons une priorité de maintenir un milieu de travail dynamique et dynamique où les professionnels peuvent grandir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: salah.hazourli@randstadsourceright.ca      La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ----------------------------(ENGLISH VERSION)---------------------------------------- Senior Human Resources Business Partner 100% remote Canada wide Competitive salary + performance bonus + full benefits package Full time, permanent, day hours Are you the next Randstad Canada Human Resources Business Partner? Your passion for business is matched by your passion for our people? Does the idea of supporting our lines of businesses to reach their ambitious goals, by getting our people to perform while remaining committed excites you?      The HR Business Partners are at the heart of human resources.  If you are interested in optimizing performance and keeping our people constantly engaged, you should consider this opportunity!  As HRBP, you will build HR programs adapted to the needs of your line of business by collaborating with the various HR departments. You will be in charge of employee relations, people development, succession planning and strategic corporate support.     In short, you will have the opportunity to work with the HR team and business line management to implement corporate initiatives. What will you gain? You will develop your career at Randstad within the fantastic HR team, a team of seasoned HR professionals recognized for their experience and expertise in HR. Permanent opportunity, flexible hours virtual tools.  You will have the opportunity to apply your HR skills as a consultant, coach, and strategic partner.  You will have the opportunity to participate in a number of new HR initiatives at the national level. You will be entitled to the Corporate Services quarterly Employee Bonus.    A day in the life on an HR Business Partner: Partners with HR colleagues to ensure effective design and implementation of HR initiatives within LOB’s Partners with Performance and Development Team to ensure the effective design and implementation of all training and development programs Partners with Total Rewards Team to ensure competitive offerings that position Randstad as an employer of choice Supports the Health and Safety Team in effective claims management for internal employees Acts as advisor to Compliance & Legal Affairs in matters of legislative risk management in all employment-related legal areas, including; employment standards, equity, privacy and access to information, human rights, and health & safety legislation Monitors and updates HR policies as needed Responsible for communicating HR recommendations throughout all levels of LOB leadership (as appropriate) and executing on strategic recommendations Responsible for managing all employee relations (recruitment initiatives, onboarding, performance management, compensation, change management and  succession planning) within client group Partners with HR Admin and Internal Payroll to ensure employee data integrity; reporting relationships; employee transfers, role changes or departures Responsible for tracking, analyzing, and communicating all people trends with the potential to affect the business and making recommendations to the LOB president.   Qualifications: University Degree with a focus in human resources is strongly preferred. A minimum of 5 to 7 years professional experience as a HRBP (or similar). Experience in a service organization is preferred.  Solid understanding of business. Solid understanding of prevailing labor legislation. CHRL Designation, or in progress (is preferred). Fluent in both official languages French and English is mandatory. A high level of tact and diplomacy, in addition to respect for sensitive and confidential information.   Competencies Leadership skills and the strong desire to coach and mentor others Resilience, and creative problem-solving abilities Ability to work under pressure and manage competing priorities and interests Expert time management and organizational skills Excellent communication skills, both verbal and written Strong results orientation Courage to challenge Randstad is always seeking bright, innovative individuals that share our passion for improving the world of work. If you’re interested in being a part of our vision, apply now!   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Partenaire d'affaires en ressources humaines senior 100% en télétravail partout au Canada Salaire compétitif + bonus de performance + avantages sociaux Temps plein, permanent, heures de jour Êtes-vous le/la prochain Partenaire HR de Randstad Canada? Votre passion pour les affaires n’a d’égal que celle pour nos gens? L’idée de soutenir nos lignes d’affaires à atteindre leur ambitieux objectif en amenant nos gens à performer tout en restant engagés vous allume?    Nous sommes à la recherche d'un partenaire HR talentueux pour soutenir notre organisation en pleine croissance!   Les HRBP sont au cœur des ressources humaines. Si l’optimisation de la performance et la constante poursuite de l’engagement de nos gens vous intéressent, vous devriez y penser sérieusement! En tant que HRBP, vous bâtirez des programmes RH adaptés aux besoins de votre ligne d’affaires en collaborant avec les différents services RH, vous serez en charge du bon fonctionnement des relations avec les employés, du développement des gens, de la planification de la relève et du soutien stratégique de l’entreprise. En bref, vous aurez la chance de travailler avec l'équipe des RH et la direction des lignes d'affaires pour mettre en œuvre les initiatives de l'entreprise.    Qu'est-ce que vous y gagnerez ? Vous développerez votre carrière chez Randstad au sein de la fantastique équipe RH, une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise en RH.  Opportunité permanente, horaire flexible et télétravail Vous aurez l’opportunité de mettre en œuvre vos compétences RH comme conseiller, coach, et partenaire stratégique.  Vous aurez l’opportunité de participer à plusieurs nouvelles initiatives HR au niveau national Vous aurez droit à la prime des employés de Services Corporatifs     Responsabilités:  Collaborer avec l'équipe de direction RH et les responsables des lignes d’affaires pour élaborer et gérer le plan stratégique RH de ceux-ci.  S'associer à l'équipe de gestion des talents pour assurer la conception et la mise en œuvre efficaces de tous les programmes de formation et de développement Partenariat avec l'équipe ‘Total Rewards’ pour garantir des offres compétitives qui font de Randstad un employeur de choix Soutenir l'équipe de santé et de sécurité dans la gestion efficace des réclamations des employés internes Agit en tant que conseiller auprès de Conformité et affaires juridiques en matière de gestion des risques législatifs dans tous les domaines juridiques liés à l'emploi, y compris les normes d'emploi, l'équité, la confidentialité et l'accès à l'information, les droits de l'humain et la législation en matière de santé et de sécurité Suivre et mettre à jour les politiques de RH selon les besoins Responsable de la communication des recommandations en matière de ressources humaines à tous les niveaux de la direction de la ligne d’affaire et de la mise en œuvre des recommandations stratégiques Responsable de la gestion de toutes les relations avec les employés (initiatives de recrutement, intégration, gestion des performances, rémunération, gestion du changement et planification de la succession) au sein du groupe de clients Partenaire de l'administration du HRIS et de la paie interne pour garantir l'intégrité des données des employés, les relations hiérarchiques, les transferts d'employés, les changements de rôle ou les départs Responsable du suivi, de l'analyse et de la communication de toutes les tendances susceptibles d'affecter l'entreprise et de faire des recommandations au président de la ligne d'affaires.   Qualifications:  Un diplôme universitaire axé sur les ressources humaines est fortement recommandé. Un minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle à titre de Partenaire d'affaires RH (ou similaire) . Une expérience dans une entreprise de service est recommandée.  Une bonne compréhension de la législation du travail en vigueur. Excellente compréhension du domaine des affaires. Désignation de CHRL , ou en cours (recommandée) Communication fluide dans les deux langues officielles: français et anglais (obligatoire). Un niveau élevé de tact et de diplomatie, en plus du respect des informations sensibles et confidentielles.   Compétences Compétences en matière de leadership et le désir d'encadrer et de guider les autres Résilience et capacité à résoudre les problèmes de manière créative Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités et des intérêts concurrents Expert de la gestion du temps et des compétences organisationnelles Excellentes compétences en matière de communication, tant verbale qu'écrite Orientation forte vers les résultats Courage de s’opposer   Des gens formidables, de grandes opportunités. C'est la promesse de Randstad. Nous nous faisons une priorité de maintenir un milieu de travail dynamique et dynamique où les professionnels peuvent grandir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: salah.hazourli@randstadsourceright.ca      La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ----------------------------(ENGLISH VERSION)---------------------------------------- Senior Human Resources Business Partner 100% remote Canada wide Competitive salary + performance bonus + full benefits package Full time, permanent, day hours Are you the next Randstad Canada Human Resources Business Partner? Your passion for business is matched by your passion for our people? Does the idea of supporting our lines of businesses to reach their ambitious goals, by getting our people to perform while remaining committed excites you?      The HR Business Partners are at the heart of human resources.  If you are interested in optimizing performance and keeping our people constantly engaged, you should consider this opportunity!  As HRBP, you will build HR programs adapted to the needs of your line of business by collaborating with the various HR departments. You will be in charge of employee relations, people development, succession planning and strategic corporate support.     In short, you will have the opportunity to work with the HR team and business line management to implement corporate initiatives. What will you gain? You will develop your career at Randstad within the fantastic HR team, a team of seasoned HR professionals recognized for their experience and expertise in HR. Permanent opportunity, flexible hours virtual tools.  You will have the opportunity to apply your HR skills as a consultant, coach, and strategic partner.  You will have the opportunity to participate in a number of new HR initiatives at the national level. You will be entitled to the Corporate Services quarterly Employee Bonus.    A day in the life on an HR Business Partner: Partners with HR colleagues to ensure effective design and implementation of HR initiatives within LOB’s Partners with Performance and Development Team to ensure the effective design and implementation of all training and development programs Partners with Total Rewards Team to ensure competitive offerings that position Randstad as an employer of choice Supports the Health and Safety Team in effective claims management for internal employees Acts as advisor to Compliance & Legal Affairs in matters of legislative risk management in all employment-related legal areas, including; employment standards, equity, privacy and access to information, human rights, and health & safety legislation Monitors and updates HR policies as needed Responsible for communicating HR recommendations throughout all levels of LOB leadership (as appropriate) and executing on strategic recommendations Responsible for managing all employee relations (recruitment initiatives, onboarding, performance management, compensation, change management and  succession planning) within client group Partners with HR Admin and Internal Payroll to ensure employee data integrity; reporting relationships; employee transfers, role changes or departures Responsible for tracking, analyzing, and communicating all people trends with the potential to affect the business and making recommendations to the LOB president.   Qualifications: University Degree with a focus in human resources is strongly preferred. A minimum of 5 to 7 years professional experience as a HRBP (or similar). Experience in a service organization is preferred.  Solid understanding of business. Solid understanding of prevailing labor legislation. CHRL Designation, or in progress (is preferred). Fluent in both official languages French and English is mandatory. A high level of tact and diplomacy, in addition to respect for sensitive and confidential information.   Competencies Leadership skills and the strong desire to coach and mentor others Resilience, and creative problem-solving abilities Ability to work under pressure and manage competing priorities and interests Expert time management and organizational skills Excellent communication skills, both verbal and written Strong results orientation Courage to challenge Randstad is always seeking bright, innovative individuals that share our passion for improving the world of work. If you’re interested in being a part of our vision, apply now!   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    As-tu envie de faire partie d'une organisation qui contribue quotidiennement à une cause qui touche plusieurs personnes? Es-tu en plus un Conseiller en acqusition de talents bilingue à la recherche d'un nouveau défi stimulant avec des conditions de travail hors du commun?Si oui, il faut qu'on se parle!Un OSBL de la région de Montréal est la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une politique de vacances super avantageuse;-Un programme d'avantages sociaux plus que compétitif;-La liberté du télétravail;-Une superbe équipe de travail;-La chance de faire partie d'une organisation qui travaille sans cesse pour une bonne cause.ResponsabilitésÀ titre de Conseiller en acquisition de talents, tu seras responsable de la gestion du cycle complet de recrutement pour les différents types de postes.-Effectuer le recrutement pour les postes à travers le pays;-Conseiller les gestionnaires par rapport à la réalité du marché;-Élaborer des stratégies de recrutement pour les postes ouverts;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents en agence ou en entreprise;-Bilingue;-Bonne capacité de gestion des priorités;-Dynamique;SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    As-tu envie de faire partie d'une organisation qui contribue quotidiennement à une cause qui touche plusieurs personnes? Es-tu en plus un Conseiller en acqusition de talents bilingue à la recherche d'un nouveau défi stimulant avec des conditions de travail hors du commun?Si oui, il faut qu'on se parle!Un OSBL de la région de Montréal est la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une politique de vacances super avantageuse;-Un programme d'avantages sociaux plus que compétitif;-La liberté du télétravail;-Une superbe équipe de travail;-La chance de faire partie d'une organisation qui travaille sans cesse pour une bonne cause.ResponsabilitésÀ titre de Conseiller en acquisition de talents, tu seras responsable de la gestion du cycle complet de recrutement pour les différents types de postes.-Effectuer le recrutement pour les postes à travers le pays;-Conseiller les gestionnaires par rapport à la réalité du marché;-Élaborer des stratégies de recrutement pour les postes ouverts;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents en agence ou en entreprise;-Bilingue;-Bonne capacité de gestion des priorités;-Dynamique;SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • anjou, québec
    • permanent
    Chers Conseillers en ressources humaines, je m'adresse à vous!L'industrie du pharmaceutique vous intéresse? Vous croyez fortement qu'il est primordial de développer de bonnes relations avec les gens? Avez-vous envi de toucher à plusieurs volets des RH? J'ai le poste pour vous!Une entreprise dans le domaine pharmaceutique située dans l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une belle flexibilité dans son quotidien;-La chance de faire partie d'une équipe dynamique qui veut avancer ensemble;-La stabilité de l'industrie pharmaceutique;-Une bonne rémunération globale avantageuse.Responsabilités-Agir à titre de "coach" pour les superviseurs de production;-Être la personne de référence en matière de relations avec les employés;-Travailler en équipe pour couvrir les besoins de recrutement;-Gestion de performance et d'avis disciplinaires;-Travailler conjointement avec la Conseillère SST dans la gestion de dossiers.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans en ressources humaines;-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout)-Dynamique;-Accessible;-Fort côté relationnel;SommaireCette opportunité vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Chers Conseillers en ressources humaines, je m'adresse à vous!L'industrie du pharmaceutique vous intéresse? Vous croyez fortement qu'il est primordial de développer de bonnes relations avec les gens? Avez-vous envi de toucher à plusieurs volets des RH? J'ai le poste pour vous!Une entreprise dans le domaine pharmaceutique située dans l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une belle flexibilité dans son quotidien;-La chance de faire partie d'une équipe dynamique qui veut avancer ensemble;-La stabilité de l'industrie pharmaceutique;-Une bonne rémunération globale avantageuse.Responsabilités-Agir à titre de "coach" pour les superviseurs de production;-Être la personne de référence en matière de relations avec les employés;-Travailler en équipe pour couvrir les besoins de recrutement;-Gestion de performance et d'avis disciplinaires;-Travailler conjointement avec la Conseillère SST dans la gestion de dossiers.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans en ressources humaines;-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout)-Dynamique;-Accessible;-Fort côté relationnel;SommaireCette opportunité vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • boucherville, québec
    • permanent
    Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • boucherville, québec
    • permanent
    Conseiller santé et sécurité - gestion des réclamationsBouchervillePermanentManufacturierVous êtes un conseiller santé et sécurité passionnée par la gestion de dossiers CNESST et qui aimerait joindre une grande équipe SST ?Vous désirez travailler pour une entreprise dont sa priorité numéro 1 est la santé et sécurité ?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise manufacturière reconnue à travers différents pays est actuellement à la recherche d'un conseiller santé et sécuritéen gestion des réclamations. L'engagement social, l'esprit d'équipe, le sens du leadership et la performance sont au cœur de chacune de leurs actions.AvantagesÀ titre de conseiller santé et sécurité / gestion des réclamations, vous aurez le droits aux avantages ci-bas :· Salaire concurrentiel dans le marché;· Gym sur place;· Borne électrique;· Programme d'aide aux employés;· Rabais corporatif;· Assurances collectives complètes;· Réer;· Journées maladie;· Fermé entre Noel et le jour de l'an.ResponsabilitésEn tant que conseiller santé et sécurité - gestion des réclamations, vous responsabilités seront les suivantes : · Maintenir et mettre à jour les formulaires de déclaration d’accident et d’assignation temporaire.· S’assurer de la réception et de la qualité des informations relatives aux documents nécessaire à la gestion des dossiers d’accidents.· Déterminer et mettre en application avec les gestionnaires et travailleurs les assignations temporaires et retours progressifs. Suivre les dossiers en assignation temporaire, conseiller les gestionnaires sur les types d’assignation.· Coordonner et s’assurer des suivis de la formation répondant aux besoins et aux responsabilités des employés d’usine et de chantier.· Assurer le suivi médico-administratif avec les travailleurs accidenté, suivi de visite médicale, analyse des recommandations des médecins, contre-expertise médicales, demande de dossier.· Collaborer dans la gestion des contestations relatives à l’admissibilité et processus de contestation médicale.· Assurer la communication nécessaire avec les travailleurs accidentés, leur superviseur et les agents de la CNESST afin de faire la gestion efficace des dossiers.· Assurer le retour au travail respectant les limitations fonctionnelles et atteinte permanente des travailleurs accidentés. Proposer des emplois convenables et assurer la continuité des dossiers avec les travailleurs et les autorités. Capacité à se déplacer lorsque nécessaire pour rencontrer les autorités, les gestionnaires ou travailleurs lors des processus de retour en emploi.· Participer à la mise en place des indicateurs et statistiques en matière de SST.· Rechercher et recommander des solutions pour prévenir les lésions professionnelles.· Procéder aux déclarations salariales annuelles à la CNESST avec la participation du service de la paye;· Coordonner avec notre entreprise consultante pour les dossiers plus litigieux.QualificationsVos qualifications ?- Diplôme d’études collégiales ou certificat universitaire en SST;- Trois à cinq ans d’expérience dans un poste similaire;- Autonomie, sens de l’initiative et proactivité;- Bonne connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Dans un monde dominé par la technologie, nous savons que la dimension humaine revêt une place plus importante que jamais. Trouver un bon emploi est un événement crucial dans la vie de tout candidat. Notre mission est justement d'aider les chercheurs d'emploi à réaliser leur plein potentiel en dénichant pour eux l'emploi qui correspond parfaitement à leurs compétences et à leurs forces.** L'usage du masculin est employé pour alléger le texte**Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Conseiller santé et sécurité - gestion des réclamationsBouchervillePermanentManufacturierVous êtes un conseiller santé et sécurité passionnée par la gestion de dossiers CNESST et qui aimerait joindre une grande équipe SST ?Vous désirez travailler pour une entreprise dont sa priorité numéro 1 est la santé et sécurité ?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise manufacturière reconnue à travers différents pays est actuellement à la recherche d'un conseiller santé et sécuritéen gestion des réclamations. L'engagement social, l'esprit d'équipe, le sens du leadership et la performance sont au cœur de chacune de leurs actions.AvantagesÀ titre de conseiller santé et sécurité / gestion des réclamations, vous aurez le droits aux avantages ci-bas :· Salaire concurrentiel dans le marché;· Gym sur place;· Borne électrique;· Programme d'aide aux employés;· Rabais corporatif;· Assurances collectives complètes;· Réer;· Journées maladie;· Fermé entre Noel et le jour de l'an.ResponsabilitésEn tant que conseiller santé et sécurité - gestion des réclamations, vous responsabilités seront les suivantes : · Maintenir et mettre à jour les formulaires de déclaration d’accident et d’assignation temporaire.· S’assurer de la réception et de la qualité des informations relatives aux documents nécessaire à la gestion des dossiers d’accidents.· Déterminer et mettre en application avec les gestionnaires et travailleurs les assignations temporaires et retours progressifs. Suivre les dossiers en assignation temporaire, conseiller les gestionnaires sur les types d’assignation.· Coordonner et s’assurer des suivis de la formation répondant aux besoins et aux responsabilités des employés d’usine et de chantier.· Assurer le suivi médico-administratif avec les travailleurs accidenté, suivi de visite médicale, analyse des recommandations des médecins, contre-expertise médicales, demande de dossier.· Collaborer dans la gestion des contestations relatives à l’admissibilité et processus de contestation médicale.· Assurer la communication nécessaire avec les travailleurs accidentés, leur superviseur et les agents de la CNESST afin de faire la gestion efficace des dossiers.· Assurer le retour au travail respectant les limitations fonctionnelles et atteinte permanente des travailleurs accidentés. Proposer des emplois convenables et assurer la continuité des dossiers avec les travailleurs et les autorités. Capacité à se déplacer lorsque nécessaire pour rencontrer les autorités, les gestionnaires ou travailleurs lors des processus de retour en emploi.· Participer à la mise en place des indicateurs et statistiques en matière de SST.· Rechercher et recommander des solutions pour prévenir les lésions professionnelles.· Procéder aux déclarations salariales annuelles à la CNESST avec la participation du service de la paye;· Coordonner avec notre entreprise consultante pour les dossiers plus litigieux.QualificationsVos qualifications ?- Diplôme d’études collégiales ou certificat universitaire en SST;- Trois à cinq ans d’expérience dans un poste similaire;- Autonomie, sens de l’initiative et proactivité;- Bonne connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Dans un monde dominé par la technologie, nous savons que la dimension humaine revêt une place plus importante que jamais. Trouver un bon emploi est un événement crucial dans la vie de tout candidat. Notre mission est justement d'aider les chercheurs d'emploi à réaliser leur plein potentiel en dénichant pour eux l'emploi qui correspond parfaitement à leurs compétences et à leurs forces.** L'usage du masculin est employé pour alléger le texte**Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • boucherville, québec
    • permanent
    Spécialiste en acquisition de talentsPermanent Hybride : Boucherville / TélétravailVous êtes passionné par le recrutement, créatif et vous aimez sortir de la boîte ?Vous possédez plus de deux années d'expérience en recrutement et vous aimeriez que vos idées soient les bienvenues ?Vous aimeriez joindre une équipe RH ou vous aurez la chance de travailler sur divers projets avec la VP ressources humaines ?Notre client, un chef de file mondial de la distribution est actuellement à la recherche de son premier spécialiste en acquisition de talents.Cette entreprise mise sur les valeurs suivantes : Intégrité, excellence, travail d'équipe, inclusivité et responsabilité.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, tu auras la chance de travailler avec une grande équipe HR expérimentée en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes ;- Régime de retraite;- Programme d' assistance aux employés et aux familles;- Plan d'achat d'action;- Plan de développement;- Rabais sur leurs produits;- Télétravail;- Événements de reconnaissance des employés.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliqué dans différents projets en plus des responsabilités suivantes:- Cycle de recrutement complet (rôles variés);- Développer une stratégie de recrutement ciblée et efficace, un processus d'entrevues cohérent et une approche d'évaluation dans le recrutement;- Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque) en utilisant efficacement les réseaux sociaux, les sites de réseautage professionnel et social pour attirer les talents;- Présenter des offres aux candidats retenus et négocier des offres d'emploi et surmonter efficacement les objections;- S'assurer que les processus et les politiques de l'entreprise ainsi que toutes les lois applicables sont suivis de manière cohérente; - S’assurer de saisir des données des nouvelles recrues, assurer l'intégrité et l'exactitude des données du SIRH;- Participer à l'orientation des nouvelles embauches pour assurer une intégration réussie de toutes les nouvelles recrues; - Effectue un suivi pour assurer une intégration réussie de chaque nouvelle embauche (enquête de 30, 60, 90 jours, achèvement de la politique, etc.);- Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive;- Construire et maintenir des partenariats proactifs avec les parties prenantes pour établir la confiance et la crédibilité;- Effectuer d'autres tâches assignées.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement;- Forte connaissance de l'anglais;- Forte capacité à créer des relations et grand sens de l'organisation.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Spécialiste en acquisition de talentsPermanent Hybride : Boucherville / TélétravailVous êtes passionné par le recrutement, créatif et vous aimez sortir de la boîte ?Vous possédez plus de deux années d'expérience en recrutement et vous aimeriez que vos idées soient les bienvenues ?Vous aimeriez joindre une équipe RH ou vous aurez la chance de travailler sur divers projets avec la VP ressources humaines ?Notre client, un chef de file mondial de la distribution est actuellement à la recherche de son premier spécialiste en acquisition de talents.Cette entreprise mise sur les valeurs suivantes : Intégrité, excellence, travail d'équipe, inclusivité et responsabilité.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, tu auras la chance de travailler avec une grande équipe HR expérimentée en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes ;- Régime de retraite;- Programme d' assistance aux employés et aux familles;- Plan d'achat d'action;- Plan de développement;- Rabais sur leurs produits;- Télétravail;- Événements de reconnaissance des employés.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliqué dans différents projets en plus des responsabilités suivantes:- Cycle de recrutement complet (rôles variés);- Développer une stratégie de recrutement ciblée et efficace, un processus d'entrevues cohérent et une approche d'évaluation dans le recrutement;- Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque) en utilisant efficacement les réseaux sociaux, les sites de réseautage professionnel et social pour attirer les talents;- Présenter des offres aux candidats retenus et négocier des offres d'emploi et surmonter efficacement les objections;- S'assurer que les processus et les politiques de l'entreprise ainsi que toutes les lois applicables sont suivis de manière cohérente; - S’assurer de saisir des données des nouvelles recrues, assurer l'intégrité et l'exactitude des données du SIRH;- Participer à l'orientation des nouvelles embauches pour assurer une intégration réussie de toutes les nouvelles recrues; - Effectue un suivi pour assurer une intégration réussie de chaque nouvelle embauche (enquête de 30, 60, 90 jours, achèvement de la politique, etc.);- Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive;- Construire et maintenir des partenariats proactifs avec les parties prenantes pour établir la confiance et la crédibilité;- Effectuer d'autres tâches assignées.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement;- Forte connaissance de l'anglais;- Forte capacité à créer des relations et grand sens de l'organisation.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • boucherville, québec
    • permanent
    Une entreprise québécoise dans le domaine pharmaceutique est présentement à la recherche d'un ou une spécialiste en acquisition de talent pour rejoindre son équipe des ressources humaines à Boucherville. Le domaine pharmaceutique étant un domaine très en demande présentement, cette entreprise est en pleine expansion et a des projets d'agrandir son équipe.Poste: Spécialiste en acquisition de talentEmplacement: BouchervilleTélétravail possible deux journées par semaineType de poste: PermanentAvantagesCe poste de spécialiste en acquisition de talent à Boucherville vous offre les avantages suivants:- Assurance collectives complètes dès jour 1 payé à 100% par l'employeur- Horaire flexible de 40 heures- REER avec cotisation employeur- Gym sur place avec entraineur- Repas subventionné aux employés payé à 50% par l'employeur- Emplacement à Boucherville proche des autoroutes 20, 132 et 30 - Stationnement gratuit sur placeResponsabilitésEn collaboration avec la chef acquisition de talent et une autre spécialiste vous allez avoir les tâches suivantes:- Affichage des postes vacants sur différentes plateformes web- Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels pour les principaux postes clés.- Analyse et tri de cv - Participer à des événements de réseautage et de recrutement.- Se tenir à jour sur les tendances de recrutement et les nouvelles plateformes- Entrevue téléphonique et en personne- Autres tâches connexes relié au recrutementQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste:- Minimum un an expérience dans un poste similaire- BAC en Ressources humaines ou Relation industriel- Bilinguisme essentielSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Une entreprise québécoise dans le domaine pharmaceutique est présentement à la recherche d'un ou une spécialiste en acquisition de talent pour rejoindre son équipe des ressources humaines à Boucherville. Le domaine pharmaceutique étant un domaine très en demande présentement, cette entreprise est en pleine expansion et a des projets d'agrandir son équipe.Poste: Spécialiste en acquisition de talentEmplacement: BouchervilleTélétravail possible deux journées par semaineType de poste: PermanentAvantagesCe poste de spécialiste en acquisition de talent à Boucherville vous offre les avantages suivants:- Assurance collectives complètes dès jour 1 payé à 100% par l'employeur- Horaire flexible de 40 heures- REER avec cotisation employeur- Gym sur place avec entraineur- Repas subventionné aux employés payé à 50% par l'employeur- Emplacement à Boucherville proche des autoroutes 20, 132 et 30 - Stationnement gratuit sur placeResponsabilitésEn collaboration avec la chef acquisition de talent et une autre spécialiste vous allez avoir les tâches suivantes:- Affichage des postes vacants sur différentes plateformes web- Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels pour les principaux postes clés.- Analyse et tri de cv - Participer à des événements de réseautage et de recrutement.- Se tenir à jour sur les tendances de recrutement et les nouvelles plateformes- Entrevue téléphonique et en personne- Autres tâches connexes relié au recrutementQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste:- Minimum un an expérience dans un poste similaire- BAC en Ressources humaines ou Relation industriel- Bilinguisme essentielSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • brossard, québec
    • permanent
    Conseiller en hygiène industrielle Brossard / TélétravailDomaine du service PermanentVous aimeriez avoir pour mission d'accompagner les travailleurs et les employeurs dans la prise en charge de la santé et de la sécurité du travail, afin de prévenir et d’éliminer les risques d’accidents et de maladies professionnelles ?Vous aimez élaborer et produire différents outils en prévention et jouer un rôle-conseil auprès de votre clientèle ?Notre client, un organisme paritaire à but non lucratif créé en 1983 est actuellement à la recherche de son prochain conseilleren hygiène industrielle. Cette entreprise vise à être un partenaire incontournable reconnu pour son leadership et ses actions en matière de prévention des lésions professionnelles en milieu de travail. Leurs principales valeurs sont : professionnalisme, respect,innovation, esprit d'équipe et paritarisme. AdvantagesÀ titre de conseiller en hygiène industrielle, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Salaire haut dessus du marché avec une augmentation rapide;- Banque de maladies;- REER pouvant aller jusqu'à 9,31% payer par l'employeur;- Assurances collectives;- Cellulaire et laptop fournis;- Télétravail offert 100% actuellement et après covid hybride.ResponsibilitiesEn tant que conseiller en hygiène industrielle, vous aurez la chance de vous joindre à une très grande équipe spécialisée en plus d'avoir les responsabilités suivantes :- Comprendre et évaluer les besoins particuliers du secteur afin de fournir des produits et des services adaptés aux besoins de la clientèle en matière de santé et sécurité au travail ;- Développer, en s’appuyant sur des outils pédagogiques dynamiques, des contenus de formation appropriés aux besoins de la clientèle ;- Élaborer et produire différents outils d’information en prévention destinés aux petites et moyennes entreprises ;- Répondre aux demandes des conseillers à l’interne et des membres et fournir une assistance technique ;- Rédiger des articles pour la revue Auto Prévention qui est publiée 4 fois par année ;- Élaborer et mettre en œuvre des projets en santé et sécurité du travail avec différents partenaires ;- Effectuer toutes autres responsabilités connexes au rôle.QualificationsLe candidat idéal pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- Détenir un diplôme universitaire dans une discipline appropriée, notamment en hygiène industrielle, santé et sécurité du travail, génie, ergonomie ;- 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de conseiller en hygiène industrielle;- Anglais fonctionnel;- Être doté d’une grande capacité d’analyse et de synthèse .SummaryPOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Conseiller en hygiène industrielle Brossard / TélétravailDomaine du service PermanentVous aimeriez avoir pour mission d'accompagner les travailleurs et les employeurs dans la prise en charge de la santé et de la sécurité du travail, afin de prévenir et d’éliminer les risques d’accidents et de maladies professionnelles ?Vous aimez élaborer et produire différents outils en prévention et jouer un rôle-conseil auprès de votre clientèle ?Notre client, un organisme paritaire à but non lucratif créé en 1983 est actuellement à la recherche de son prochain conseilleren hygiène industrielle. Cette entreprise vise à être un partenaire incontournable reconnu pour son leadership et ses actions en matière de prévention des lésions professionnelles en milieu de travail. Leurs principales valeurs sont : professionnalisme, respect,innovation, esprit d'équipe et paritarisme. AdvantagesÀ titre de conseiller en hygiène industrielle, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Salaire haut dessus du marché avec une augmentation rapide;- Banque de maladies;- REER pouvant aller jusqu'à 9,31% payer par l'employeur;- Assurances collectives;- Cellulaire et laptop fournis;- Télétravail offert 100% actuellement et après covid hybride.ResponsibilitiesEn tant que conseiller en hygiène industrielle, vous aurez la chance de vous joindre à une très grande équipe spécialisée en plus d'avoir les responsabilités suivantes :- Comprendre et évaluer les besoins particuliers du secteur afin de fournir des produits et des services adaptés aux besoins de la clientèle en matière de santé et sécurité au travail ;- Développer, en s’appuyant sur des outils pédagogiques dynamiques, des contenus de formation appropriés aux besoins de la clientèle ;- Élaborer et produire différents outils d’information en prévention destinés aux petites et moyennes entreprises ;- Répondre aux demandes des conseillers à l’interne et des membres et fournir une assistance technique ;- Rédiger des articles pour la revue Auto Prévention qui est publiée 4 fois par année ;- Élaborer et mettre en œuvre des projets en santé et sécurité du travail avec différents partenaires ;- Effectuer toutes autres responsabilités connexes au rôle.QualificationsLe candidat idéal pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- Détenir un diplôme universitaire dans une discipline appropriée, notamment en hygiène industrielle, santé et sécurité du travail, génie, ergonomie ;- 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de conseiller en hygiène industrielle;- Anglais fonctionnel;- Être doté d’une grande capacité d’analyse et de synthèse .SummaryPOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • brossard, québec
    • permanent
    Tu recherches une grande entreprise ou tu pourras développer ton plein potentiel? Tu aimerais grandir et apprendre auprès d'une grande équipe ressources humaines engagée et dévouée envers son organisation? Tu recherches un environnement professionnel ou il évolue depuis longtemps des relations de proximité autant avec les employés qu'avec les différents partenaires? Tu aimerais grandir dans une ambiance rassembleuse ou la valeur de savoir-être est bien présente? Ça tombe bien! Ce poste de spécialiste acquisition de talents t'offrira tout cela et même plus encore!Poste: Spécialiste acquisition de talents Emplacement: Brossard Permanent Télétravail: 2 jours par semaine Une entreprise dans le domaine de la vente et de la distribution recherche son prochain spécialiste acquisition de talents pour prendre part à la croissance organisationnelle. Beaucoup de formations et de confiance entre les différents membres seront au rendez-vous tout comme une ambiance de travail rassembleuse et dynamique. La culture y est tellement présente que de nombreux employés y sont des partenaires de longues dates! Je ne sais pas pour toi mais moi, ça me met toute suite en confiance! En plus d'être un (e) ambassadeur (drice) de la marque, tu pourras amener l'expérience candidat à un autre niveau grâce à tes idées. Il y a beaucoup de place à l'innovation et tes recommandations seront écoutés et mise en place. Beaucoup de projets sont à venir et même si ton rôle principal sera l'acquisition de talents, tu pourras t'impliquer dans la réalisation de ces projets. Si tu cherches un poste en acquisition de talents qui te permettra de grandir et de t'impliquer sur d'autres aspects des ressources humaines, ce poste pourrait bien être celui que tu attendais! Avantages-Salaire compétitif -Horaire de 40 heures par semaine flexible -Déplacements à prévoir - principalement et à quelques occasions sur la rive-nord -Télétravail 3 jours par semaine -Assurances collectives -REER (après 3 mois en poste) jusqu'à 7.5% -Congés maladie offert -2 jours de congés additionnels durant le période des fêtes -Vacances -Grande disponibilité de ta gestionnaire et proche de son équipe -Environnement stable et tourné vers les nouvelles pratiques -Beaucoup de confiance et d'autonomie dans tes fonctions Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés -Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines -Participer activement à l'implantation du nouveau SIRH -Participer au développement de la marque employeur-Être un ambassadeur (trice) de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque -Assurer le sourcing -Revoir et mettre à jour les descriptions de postes-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine-Participer aux évènements de recrutement -Être un (e) joueur (euse) clé (e) dans les projets RH en cours et à venirQualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles-3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents -Être à l'aise avec le recrutement de volume -Niveau d'anglais avancé -Être autonome et débrouillard (e) -Capacité à développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever ce défi? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu recherches une grande entreprise ou tu pourras développer ton plein potentiel? Tu aimerais grandir et apprendre auprès d'une grande équipe ressources humaines engagée et dévouée envers son organisation? Tu recherches un environnement professionnel ou il évolue depuis longtemps des relations de proximité autant avec les employés qu'avec les différents partenaires? Tu aimerais grandir dans une ambiance rassembleuse ou la valeur de savoir-être est bien présente? Ça tombe bien! Ce poste de spécialiste acquisition de talents t'offrira tout cela et même plus encore!Poste: Spécialiste acquisition de talents Emplacement: Brossard Permanent Télétravail: 2 jours par semaine Une entreprise dans le domaine de la vente et de la distribution recherche son prochain spécialiste acquisition de talents pour prendre part à la croissance organisationnelle. Beaucoup de formations et de confiance entre les différents membres seront au rendez-vous tout comme une ambiance de travail rassembleuse et dynamique. La culture y est tellement présente que de nombreux employés y sont des partenaires de longues dates! Je ne sais pas pour toi mais moi, ça me met toute suite en confiance! En plus d'être un (e) ambassadeur (drice) de la marque, tu pourras amener l'expérience candidat à un autre niveau grâce à tes idées. Il y a beaucoup de place à l'innovation et tes recommandations seront écoutés et mise en place. Beaucoup de projets sont à venir et même si ton rôle principal sera l'acquisition de talents, tu pourras t'impliquer dans la réalisation de ces projets. Si tu cherches un poste en acquisition de talents qui te permettra de grandir et de t'impliquer sur d'autres aspects des ressources humaines, ce poste pourrait bien être celui que tu attendais! Avantages-Salaire compétitif -Horaire de 40 heures par semaine flexible -Déplacements à prévoir - principalement et à quelques occasions sur la rive-nord -Télétravail 3 jours par semaine -Assurances collectives -REER (après 3 mois en poste) jusqu'à 7.5% -Congés maladie offert -2 jours de congés additionnels durant le période des fêtes -Vacances -Grande disponibilité de ta gestionnaire et proche de son équipe -Environnement stable et tourné vers les nouvelles pratiques -Beaucoup de confiance et d'autonomie dans tes fonctions Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés -Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines -Participer activement à l'implantation du nouveau SIRH -Participer au développement de la marque employeur-Être un ambassadeur (trice) de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque -Assurer le sourcing -Revoir et mettre à jour les descriptions de postes-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine-Participer aux évènements de recrutement -Être un (e) joueur (euse) clé (e) dans les projets RH en cours et à venirQualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles-3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents -Être à l'aise avec le recrutement de volume -Niveau d'anglais avancé -Être autonome et débrouillard (e) -Capacité à développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever ce défi? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • brossard, québec
    • permanent
    Vous êtes motivé par l'atteinte des résulltats? Vous souhaitez travailler avec une clientèle exécutive? Vous cherchez un rôle consultatif avec des solutions illimitées?  Vous voulez une organisation qui vous offre un plan de développement personnalisé  et  où vous aurez accès aux meilleurs pratiques RH?  Vous avez la fibre "intrapreneuriale"?  Nous avons le poste pour vous! Vous ferez partie d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence dans le quotidien des talents séniors sur le marché RH .Vous pourrez joindre une entreprise internationale où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en bâtissant des relations durables avec les clients et les talents. De plus, vous aurez la possibilité d'avoir un bureau dans l'une de nos succursales, en plus de profiter des avantages du télétravail. Titre: Titre: Partenaire développement des affaires et recrutement RH.Terme : Temps plein, permanentAdresse : Télétravail, Bureau et sur la routeSalaire: Compétitif plus commission sans plafond AVANTAGES: Salaire de base compétitif Programme de commissions des plus intéressants sur performance (sans plafond) Assurances collectives complètes et payés par l'employeur à 100% Programme d'achat d'actions avec une contribution employeur jusqu’à 5% de la rémunération annuelle Régime de retraite compétitif avec une contribution employeur jusqu’à 5% de la rémunération annuelle Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur Allocation kilométrique de .58$ pour les déplacements professionnels (rencontres clients) Plusieurs programmes de reconnaissance des employés Programme de formations complètes (et continue) des employés Travailler avec une équipe mobilisée, performante et des gestionnaires humains Une entreprise solide qui valorise l'avancement professionnel de ses employés RESPONSABILITÉS: Développer et entretenir des relations de confiance avec le marché. Vous bénéficierez d'une base de données et un système de gestion intégré vous permettant d'effectuer les activités et suivis nécessaires. Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs. Pro activement, vous devrez créer des liens avec les chercheurs d'emplois actifs et passifs. Procéder à divers affichages de postes, du recrutement, l'utilisation des réseaux sociaux, la relance de candidats et le suivi avec ceux-ci pour rester un joueur d'importance dans leurs recherches d'emplois, active ou confidentielle. Agir à titre d’expert conseil afin d'épauler les employeurs lors de leurs recherches de candidats potentiels et s'assurer de bien établir les besoins en recrutement, les exigences du poste, le profil recherché, etc. Gérer le processus de recrutement complet (''sourcing'' et chasse de têtes de professionnels en RH. Présentation des divers services offert par Randstad et proposer les meilleurs solutions adaptés dans l’écosystème des clients. Effectuer des entrevues hebdomadaires, la prise de références, la vérification de dossiers, etc. Suivre les indicateurs de performance fixés par l'entreprise, suivre le budget annuel établi et s'assurer de rencontrer les objectifs. QUALIFICATIONS: Un profil polyvalent qui saura réagir rapidement tout en étant soucieux des détails. Attentif aux besoins des employeurs et des talents, intègre et axé sur les résultats. 5 d'expérience minimum en vente consultative et/ou développement des affaires. Excellentes habiletés à travailler en équipe. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et très rapide. Excellentes habiletés en communication. Formation universitaire (atout considérable). Expérience en agence de placement/chasse de têtes (atout). Capable de s'exprimer en Français et Anglais.    Veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ###f###
    Vous êtes motivé par l'atteinte des résulltats? Vous souhaitez travailler avec une clientèle exécutive? Vous cherchez un rôle consultatif avec des solutions illimitées?  Vous voulez une organisation qui vous offre un plan de développement personnalisé  et  où vous aurez accès aux meilleurs pratiques RH?  Vous avez la fibre "intrapreneuriale"?  Nous avons le poste pour vous! Vous ferez partie d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence dans le quotidien des talents séniors sur le marché RH .Vous pourrez joindre une entreprise internationale où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en bâtissant des relations durables avec les clients et les talents. De plus, vous aurez la possibilité d'avoir un bureau dans l'une de nos succursales, en plus de profiter des avantages du télétravail. Titre: Titre: Partenaire développement des affaires et recrutement RH.Terme : Temps plein, permanentAdresse : Télétravail, Bureau et sur la routeSalaire: Compétitif plus commission sans plafond AVANTAGES: Salaire de base compétitif Programme de commissions des plus intéressants sur performance (sans plafond) Assurances collectives complètes et payés par l'employeur à 100% Programme d'achat d'actions avec une contribution employeur jusqu’à 5% de la rémunération annuelle Régime de retraite compétitif avec une contribution employeur jusqu’à 5% de la rémunération annuelle Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur Allocation kilométrique de .58$ pour les déplacements professionnels (rencontres clients) Plusieurs programmes de reconnaissance des employés Programme de formations complètes (et continue) des employés Travailler avec une équipe mobilisée, performante et des gestionnaires humains Une entreprise solide qui valorise l'avancement professionnel de ses employés RESPONSABILITÉS: Développer et entretenir des relations de confiance avec le marché. Vous bénéficierez d'une base de données et un système de gestion intégré vous permettant d'effectuer les activités et suivis nécessaires. Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs. Pro activement, vous devrez créer des liens avec les chercheurs d'emplois actifs et passifs. Procéder à divers affichages de postes, du recrutement, l'utilisation des réseaux sociaux, la relance de candidats et le suivi avec ceux-ci pour rester un joueur d'importance dans leurs recherches d'emplois, active ou confidentielle. Agir à titre d’expert conseil afin d'épauler les employeurs lors de leurs recherches de candidats potentiels et s'assurer de bien établir les besoins en recrutement, les exigences du poste, le profil recherché, etc. Gérer le processus de recrutement complet (''sourcing'' et chasse de têtes de professionnels en RH. Présentation des divers services offert par Randstad et proposer les meilleurs solutions adaptés dans l’écosystème des clients. Effectuer des entrevues hebdomadaires, la prise de références, la vérification de dossiers, etc. Suivre les indicateurs de performance fixés par l'entreprise, suivre le budget annuel établi et s'assurer de rencontrer les objectifs. QUALIFICATIONS: Un profil polyvalent qui saura réagir rapidement tout en étant soucieux des détails. Attentif aux besoins des employeurs et des talents, intègre et axé sur les résultats. 5 d'expérience minimum en vente consultative et/ou développement des affaires. Excellentes habiletés à travailler en équipe. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et très rapide. Excellentes habiletés en communication. Formation universitaire (atout considérable). Expérience en agence de placement/chasse de têtes (atout). Capable de s'exprimer en Français et Anglais.    Veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ###f###

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