24 jobs found in Saint-Simon-de-Bagot, Québec

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    • lachine, québec
    • permanent
    Tu recherches une entreprise en croissance qui est la seule à offrir un service au Québec? Tu aimerais t'impliquer dans la croissance organisationnelle d'une entreprise et le domaine manufacturier t'a toujours interpellé? Tu aimerais collaborer de près avec ta gestionnaire et la supporter à travers différents aspects des ressources humaines? Tu es en début de carrière et les possibilités d'évoluer à l'interne sont importantes pour toi? Ce poste de technicien ressources humaines saura retenir ton attention! Poste: Technicien ressources humaines Emplacement: Lachine 100% présentiel Permanent En intégrant ce poste, tu auras l'opportunité de travailler de près avec une gestionnaire ouverte, humaine et très énergique. Son positivisme au quotidien et son ouverture sur la formation rendront certainement ton expérience professionnelle enrichissante et amusante. Malheureusement, il n'y a pas de télétravail offert. Pourquoi? Parce que les employés sont sur place et tu seras amené à faire visiter les lieux de travail aux nouveaux employés potentiel. Ta présence sera donc essentielle. Cependant, si tu as une urgence ou un rendez-vous, le télétravail ponctuel est autorisé. Envie d'en savoir plus? AvantagesÀ titre de Technicien en ressources humaines et paie, vous aurez droit aux avantages suivants:- 3 semaines de vacances;- 5 jours de congés de maladie payés par année- Avantages sociaux complets après 3 mois en poste- Horaire flexible de 40h par semaine- 3 semaines de vacances - Avoir accès à un fond de pension après 6 mois de service- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés- Stationnement sur placeResponsabilités- Répondre aux questions des employés;- Effectuer le cycle complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires pour les usine de Montréal et Québec;- Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer certaines tâches en santé et sécurité tels que les suivis d'absences, les suivis avec la CNESST et tenir à jour les formations - Faire les suivis d'intégration et les rencontres avec les employés QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste de technicien en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an et plus d'expérience en acquisition de talents- BAC en ressources humaines ou relation humaines- Anglais: Intermédiaire- Avoir une bonne rapidité d'exécution;- Débrouillard et sens de l'initiative- Bonne capacité à communiquer avec les gens et aimer le travail en équipe.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoies directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu recherches une entreprise en croissance qui est la seule à offrir un service au Québec? Tu aimerais t'impliquer dans la croissance organisationnelle d'une entreprise et le domaine manufacturier t'a toujours interpellé? Tu aimerais collaborer de près avec ta gestionnaire et la supporter à travers différents aspects des ressources humaines? Tu es en début de carrière et les possibilités d'évoluer à l'interne sont importantes pour toi? Ce poste de technicien ressources humaines saura retenir ton attention! Poste: Technicien ressources humaines Emplacement: Lachine 100% présentiel Permanent En intégrant ce poste, tu auras l'opportunité de travailler de près avec une gestionnaire ouverte, humaine et très énergique. Son positivisme au quotidien et son ouverture sur la formation rendront certainement ton expérience professionnelle enrichissante et amusante. Malheureusement, il n'y a pas de télétravail offert. Pourquoi? Parce que les employés sont sur place et tu seras amené à faire visiter les lieux de travail aux nouveaux employés potentiel. Ta présence sera donc essentielle. Cependant, si tu as une urgence ou un rendez-vous, le télétravail ponctuel est autorisé. Envie d'en savoir plus? AvantagesÀ titre de Technicien en ressources humaines et paie, vous aurez droit aux avantages suivants:- 3 semaines de vacances;- 5 jours de congés de maladie payés par année- Avantages sociaux complets après 3 mois en poste- Horaire flexible de 40h par semaine- 3 semaines de vacances - Avoir accès à un fond de pension après 6 mois de service- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés- Stationnement sur placeResponsabilités- Répondre aux questions des employés;- Effectuer le cycle complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires pour les usine de Montréal et Québec;- Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer certaines tâches en santé et sécurité tels que les suivis d'absences, les suivis avec la CNESST et tenir à jour les formations - Faire les suivis d'intégration et les rencontres avec les employés QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste de technicien en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an et plus d'expérience en acquisition de talents- BAC en ressources humaines ou relation humaines- Anglais: Intermédiaire- Avoir une bonne rapidité d'exécution;- Débrouillard et sens de l'initiative- Bonne capacité à communiquer avec les gens et aimer le travail en équipe.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoies directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saguenay, québec
    • permanent
    Adresse: Chicoutimi - 255 Rue Racine Chicoutimi / Saguenay Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Poste Hybrid (bureau et travail à domicile) Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Saguenay! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout) Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle! Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    Adresse: Chicoutimi - 255 Rue Racine Chicoutimi / Saguenay Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Poste Hybrid (bureau et travail à domicile) Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Saguenay! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout) Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle! Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    • lachine, québec
    • permanent
    conseiller senior en ressources humainesposte permanentLasalle (formule hybride) Ce poste pourrait définitivement vous plaire si : - vous aimez réellement être généraliste en RH et toucher à tous les volets du domaine;- vous cumulez entre 3 à 5 ans d'expérience, idéalement en PME;- vous souhaitez un rôle hybride entre les projets RH et les opérations quotidiennes RH. Une entreprise dans le domaine de la logistique est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseiller (ère) senior en ressources humaines. À titre de conseiller (ère) senior en ressources humaines, vous auriez la chance de travailler étroitement avec les gestionnaires de vos groupes clients dans le quotidien RH, tout en assurant un déploiement de différents projets RH qui visent à optimiser les pratiques actuelles. AvantagesEn acceptant ce rôle permanent de Conseiller(ère) senior en ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire compétitif selon expérience;- assurances collectives dès le jour 1;- vacances et journées personnelles additionnelles;- une semaine de travail de 35 heures;- un remboursement de votre cellulaire;- et surtout, la possibilité d'être vu à titre d'expert-e auprès de votre clientèle interne. ResponsabilitésCe poste de Conseiller(ère) senior en ressources humaines vous permettra sans aucun doute de toucher à tous les volets en ressources humaines. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes : - accompagner les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (de l'intégration jusqu'à la terminaison, si nécessaire);- conseiller les gestionnaires dans les cas de gestion de performance, de rendement et disciplinaires;- participer au cycle complet de recrutement;- agir à titre de personne-ressource pour partager les meilleures pratiques RH;- intégrer les nouveaux employés de vos clientèles; - participer à l'implantation d'un nouvel SIRH et d'indicateurs de performance RH;- être la personne ressource pour les employés de votre groupe;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsVous pourriez être le ou la candidat-e idéal-e si vous avez les qualifications suivantes: - entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH;- une expérience en PME (fort atout);- anglais avancé, en plus d'une maîtrise du français; - de fortes compétences relationnelles; - une capacité à travailler autant de manière autonome qu'en équipe;- une volonté de travailler sur une diversité de projets. SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.caAu plaisir de vous parler,Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    conseiller senior en ressources humainesposte permanentLasalle (formule hybride) Ce poste pourrait définitivement vous plaire si : - vous aimez réellement être généraliste en RH et toucher à tous les volets du domaine;- vous cumulez entre 3 à 5 ans d'expérience, idéalement en PME;- vous souhaitez un rôle hybride entre les projets RH et les opérations quotidiennes RH. Une entreprise dans le domaine de la logistique est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseiller (ère) senior en ressources humaines. À titre de conseiller (ère) senior en ressources humaines, vous auriez la chance de travailler étroitement avec les gestionnaires de vos groupes clients dans le quotidien RH, tout en assurant un déploiement de différents projets RH qui visent à optimiser les pratiques actuelles. AvantagesEn acceptant ce rôle permanent de Conseiller(ère) senior en ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire compétitif selon expérience;- assurances collectives dès le jour 1;- vacances et journées personnelles additionnelles;- une semaine de travail de 35 heures;- un remboursement de votre cellulaire;- et surtout, la possibilité d'être vu à titre d'expert-e auprès de votre clientèle interne. ResponsabilitésCe poste de Conseiller(ère) senior en ressources humaines vous permettra sans aucun doute de toucher à tous les volets en ressources humaines. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes : - accompagner les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (de l'intégration jusqu'à la terminaison, si nécessaire);- conseiller les gestionnaires dans les cas de gestion de performance, de rendement et disciplinaires;- participer au cycle complet de recrutement;- agir à titre de personne-ressource pour partager les meilleures pratiques RH;- intégrer les nouveaux employés de vos clientèles; - participer à l'implantation d'un nouvel SIRH et d'indicateurs de performance RH;- être la personne ressource pour les employés de votre groupe;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsVous pourriez être le ou la candidat-e idéal-e si vous avez les qualifications suivantes: - entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH;- une expérience en PME (fort atout);- anglais avancé, en plus d'une maîtrise du français; - de fortes compétences relationnelles; - une capacité à travailler autant de manière autonome qu'en équipe;- une volonté de travailler sur une diversité de projets. SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.caAu plaisir de vous parler,Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • château-richer, québec
    • permanent
    Poste: Responsabilité des ressources humainesEmplacement : Château-Richer, QuébecDurée : PermanentVous désirez rejoindre une organisation en pleine croissance qui se soucie réellement du bien-être de ses employés?Vous désirez travailler dans la belle région de la Côte-de-Beaupré dans un rôle tout autant opérationnel que stratégique?Voici une opportunité permanente à ne pas manquer! Nous sommes présentement à la recherche d'un Responsable RH pour occuper un poste permanent, relevant du Directeur de site.AvantagesEn joignant cette organisation, vous aurez accès à une foule d'avantages tels que:-Poste permanent, horaire flexible de 37,5 heures/semaine;-Salaire compétitif et bonification;-Assurances collectives et REER;-Environnement de travail convivial, vous bénéficiez des avantages de la grande entreprise tout en travaillant dans un contexte de PME vous offrant beaucoup d'autonomie.ResponsabilitésVos principaux défis seront les suivants:-Être la personne ressource pour tous les employés et gestionnaires en ce qui concerne les politiques de l'organisation, les mesures disciplinaires, le climat de travail, le rôle conseil,etc;-Assurer une présence sur le comité de direction afin de représenter les enjeux et projets RH de l'organisation;-Maintenir des relations de confiance avec le siège social de l'organisation se trouvant en Europe et assurer le déploiement des projets coporatifs pour le site de St-Jean;-Effectuer le cycle complet de recrutement (pas plus de 25% du temps);-Assurer un suivi constant concernant les mesures de performance RH;-Être responsable du cycle complet de la paie en l'absence de la personne désignée (au besoin);-Participer au déploiement des programmes corporatifs et autres initiatives RH/SST pour le site de St-Jean;-Être reconnu comme un partenaire de confiance pour les gestionnaires en matière de coaching, gestion de performance, relations employés, etcQualificationsPour ce poste, notre candidat idéal aura les qualifications suivantes:-Détenir un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste, idéalement en milieu manufacturier ou industriel;-Avoir une connaissance du traitement de la paie;-Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines;-Avoir un anglais de niveau avancé;-Être reconnu pour son attitude positive, sa collaboration, son leadership et son désir de travailler efficacement en équipe.SommaireCe rôle vous intéresse? Vous désirez en apprendre davantage au sujet de l'organisation?Ne tardez-pas et postulez directement en ligne! Nous communiquons avec les candidats retenus dans les plus brefs délais!Au plaisir de faire connaissance!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Poste: Responsabilité des ressources humainesEmplacement : Château-Richer, QuébecDurée : PermanentVous désirez rejoindre une organisation en pleine croissance qui se soucie réellement du bien-être de ses employés?Vous désirez travailler dans la belle région de la Côte-de-Beaupré dans un rôle tout autant opérationnel que stratégique?Voici une opportunité permanente à ne pas manquer! Nous sommes présentement à la recherche d'un Responsable RH pour occuper un poste permanent, relevant du Directeur de site.AvantagesEn joignant cette organisation, vous aurez accès à une foule d'avantages tels que:-Poste permanent, horaire flexible de 37,5 heures/semaine;-Salaire compétitif et bonification;-Assurances collectives et REER;-Environnement de travail convivial, vous bénéficiez des avantages de la grande entreprise tout en travaillant dans un contexte de PME vous offrant beaucoup d'autonomie.ResponsabilitésVos principaux défis seront les suivants:-Être la personne ressource pour tous les employés et gestionnaires en ce qui concerne les politiques de l'organisation, les mesures disciplinaires, le climat de travail, le rôle conseil,etc;-Assurer une présence sur le comité de direction afin de représenter les enjeux et projets RH de l'organisation;-Maintenir des relations de confiance avec le siège social de l'organisation se trouvant en Europe et assurer le déploiement des projets coporatifs pour le site de St-Jean;-Effectuer le cycle complet de recrutement (pas plus de 25% du temps);-Assurer un suivi constant concernant les mesures de performance RH;-Être responsable du cycle complet de la paie en l'absence de la personne désignée (au besoin);-Participer au déploiement des programmes corporatifs et autres initiatives RH/SST pour le site de St-Jean;-Être reconnu comme un partenaire de confiance pour les gestionnaires en matière de coaching, gestion de performance, relations employés, etcQualificationsPour ce poste, notre candidat idéal aura les qualifications suivantes:-Détenir un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste, idéalement en milieu manufacturier ou industriel;-Avoir une connaissance du traitement de la paie;-Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines;-Avoir un anglais de niveau avancé;-Être reconnu pour son attitude positive, sa collaboration, son leadership et son désir de travailler efficacement en équipe.SommaireCe rôle vous intéresse? Vous désirez en apprendre davantage au sujet de l'organisation?Ne tardez-pas et postulez directement en ligne! Nous communiquons avec les candidats retenus dans les plus brefs délais!Au plaisir de faire connaissance!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • lachine, québec
    • permanent
    Vous voulez travailler pour une entreprise qui existe depuis plus de 20ans! Une entreprise dans le domaine animalier en pleine croissance ou vous avez la possibilité de vous développer dans un rôle de technicien aux ressources humaines. Vous aimez les animaux en plus des ressources humaines? C'est l'endroit pour vous et vous pouvez même apportez votre animal de compagnie au travail. Nous recherchons quelqu'un allumé, proactif et organisé! Est-ce vous qu'on recherche? Poste: Technicien en ressources humainesEmplacement: Lachine (3 jours par semaine) Télétravail (2 jours semaine) Vous avez également la possibilité de travailler à St-Hubert ou Blainville une journée par semaineType de poste: PermanentAvantagesEn tant que technicien aux ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants: Assurance médical, dentaire, invalidité longue durée après 3 moisSalaire compétitif5 journées personnelles par annéeEmplacement avec stationnement gratuit disponibleResponsabilitésAu titre de technicien aux ressources humaines à Lachine vos tâches seront les suivantes:- Gestion des embauches et création des dossiers employés- Accueil et intégration des employés- Traitement des départs employés, changement de poste, promotion dans le système informatique- Gestion des absences, congés des employés- Gestion de la boîte courriel des ressources humaines- Être la personne contact pour répondre aux questions des employés- Autres tâches connexesQualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes pour obtenir ce poste:BAC ou DEC en RH ou expérience de minimum un an dans un poste similaireÊtre organisé, autonome, et proactifSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Vous voulez travailler pour une entreprise qui existe depuis plus de 20ans! Une entreprise dans le domaine animalier en pleine croissance ou vous avez la possibilité de vous développer dans un rôle de technicien aux ressources humaines. Vous aimez les animaux en plus des ressources humaines? C'est l'endroit pour vous et vous pouvez même apportez votre animal de compagnie au travail. Nous recherchons quelqu'un allumé, proactif et organisé! Est-ce vous qu'on recherche? Poste: Technicien en ressources humainesEmplacement: Lachine (3 jours par semaine) Télétravail (2 jours semaine) Vous avez également la possibilité de travailler à St-Hubert ou Blainville une journée par semaineType de poste: PermanentAvantagesEn tant que technicien aux ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants: Assurance médical, dentaire, invalidité longue durée après 3 moisSalaire compétitif5 journées personnelles par annéeEmplacement avec stationnement gratuit disponibleResponsabilitésAu titre de technicien aux ressources humaines à Lachine vos tâches seront les suivantes:- Gestion des embauches et création des dossiers employés- Accueil et intégration des employés- Traitement des départs employés, changement de poste, promotion dans le système informatique- Gestion des absences, congés des employés- Gestion de la boîte courriel des ressources humaines- Être la personne contact pour répondre aux questions des employés- Autres tâches connexesQualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes pour obtenir ce poste:BAC ou DEC en RH ou expérience de minimum un an dans un poste similaireÊtre organisé, autonome, et proactifSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    Responsable ressources humainesSt-Jean-Sur-Richelieu / TélétravailDomaine manufacturierPermanentVous êtes actuellement conseillère ou partenaire d'affaires ressources humaines et vous êtes prêt pour un rôle de responsable ressources humaines ?Vous êtes responsable ou directeur ressources humaines et vous aimeriez avoir des nouveaux défis ?Notre client, une filiale d'un groupe européen, qui emploie plus de 3000 personnes à travers le monde est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. Cette entreprise mise sur la créativité, l'agilité, l'entrepreneuriat, la solidarité et surtout sur la persévérance.Si ses valeurs vous parlent, postuler dès maintenant ! Faites parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous la chance d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Plan de bonification pouvant aller jusqu'à 16%;- Horaire flexible de 40 heures semaine;- Assurances collectives complètes;- Réer compétitif;- Programme d’Aide aux Employés;- Télétravail offert;- Possibilité de gestion éventuellement;- 6 journées de maladies;- Cellulaire et portable fournis.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous devrez définir et mettre en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en fonction de la stratégie de l’entreprise en plus des responsabilités suivantes :- Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre;- Assure la veille juridique sociale et veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles;- Prépare et maîtrise le budget de son périmètre (dont gestion de la masse salariale);- Pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptions de poste, entretiens de progrès, tableaux de compétences…);- Établit le plan de formation et en assure le suivi;- Pilote le processus de recrutement;- Organise l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires;- Suit et contrôle l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels des salariés, effectifs, organigrammes, temps de travail…);- Supervise le processus de paie sur le site dans les délais et conformément aux dispositions réglementaires;- Pilote la communication interne;- Veille au maintien d’un bon climat social;- Met en œuvre la procédure disciplinaire quand cela est nécessaire;- Est garant du management du processus RH, de la mise à jour des procédures de son périmètre et de l’application de la politique RH du groupe au niveau local;- Contribue à la bonne application des règles HSE et au développement d’outils d’amélioration continue en la matière (conditions de travail, risques psychosociaux…);- Réaliser le ''reporting'' mensuel et des études (statistiques…).QualificationsLa personne idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat universitaire en gestion en relations industrielles / ressources humaines;- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités; SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Responsable ressources humainesSt-Jean-Sur-Richelieu / TélétravailDomaine manufacturierPermanentVous êtes actuellement conseillère ou partenaire d'affaires ressources humaines et vous êtes prêt pour un rôle de responsable ressources humaines ?Vous êtes responsable ou directeur ressources humaines et vous aimeriez avoir des nouveaux défis ?Notre client, une filiale d'un groupe européen, qui emploie plus de 3000 personnes à travers le monde est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. Cette entreprise mise sur la créativité, l'agilité, l'entrepreneuriat, la solidarité et surtout sur la persévérance.Si ses valeurs vous parlent, postuler dès maintenant ! Faites parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous la chance d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Plan de bonification pouvant aller jusqu'à 16%;- Horaire flexible de 40 heures semaine;- Assurances collectives complètes;- Réer compétitif;- Programme d’Aide aux Employés;- Télétravail offert;- Possibilité de gestion éventuellement;- 6 journées de maladies;- Cellulaire et portable fournis.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous devrez définir et mettre en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en fonction de la stratégie de l’entreprise en plus des responsabilités suivantes :- Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre;- Assure la veille juridique sociale et veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles;- Prépare et maîtrise le budget de son périmètre (dont gestion de la masse salariale);- Pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptions de poste, entretiens de progrès, tableaux de compétences…);- Établit le plan de formation et en assure le suivi;- Pilote le processus de recrutement;- Organise l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires;- Suit et contrôle l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels des salariés, effectifs, organigrammes, temps de travail…);- Supervise le processus de paie sur le site dans les délais et conformément aux dispositions réglementaires;- Pilote la communication interne;- Veille au maintien d’un bon climat social;- Met en œuvre la procédure disciplinaire quand cela est nécessaire;- Est garant du management du processus RH, de la mise à jour des procédures de son périmètre et de l’application de la politique RH du groupe au niveau local;- Contribue à la bonne application des règles HSE et au développement d’outils d’amélioration continue en la matière (conditions de travail, risques psychosociaux…);- Réaliser le ''reporting'' mensuel et des études (statistiques…).QualificationsLa personne idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat universitaire en gestion en relations industrielles / ressources humaines;- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités; SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    Tu aimerais joindre une entreprise en affaire depuis plusieurs années dans un secteur essentiel et en pleine croissance ? Tu aimerais travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH? Tu recherches une organisation dynamique et qui a différents projets RH à mettre en place? Tu aimes les chiffes, mais tu aimerais aussi faire des ressources humaines ? Nous avons l'opportunité que tu attendais ! Titre du poste : Technicien ressources humaines et paie Durée : PermanentEmplacement : FarhnamTélétravail: oui 2 par semaine Une entreprise fleurissante d'ici évoluant dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain technicien ressources humaines et paie afin de procéder au cycle complet de la paie pour 250 employés. Également, tu seras amené à effectuer d'autres tâches RH tels que la gestion des dossiers liés aux assurances collectives, la gestion des dossiers des employés, assurer les communication internes, le rôle conseil avec les employés et les gestionnaires et le support quotidien à l'équipe RH.Envie d'en savoir plus? AvantagesEn tant que technicien ressources humaines et paie :- 5 semaines de vacances!- Travailler pour une entreprise d'ici bien établie, organiser et dynamique;- Horaire 37.5 heures par semaines flexible- REER;- Avantages sociaux complets;- Travailler avec une équipe dynamique et très impliquée dans la communauté- Salaire concurrentiel.ResponsabilitésSous la supervision de la directrices des opérations, tu auras comme mission de collaborer à différent niveau avec la clientèle interne, de donné un support à l'équipe en place.Voici ce que ton quotidien comportera - Cycle complet de paie- Présenter et adhérer les employés aux programmes d'assurances collectives- Collaborer en étroite collaboration avec l'équipe RH sur différents projets internes - Faire les affichages postes, - Rôle conseil avec les gestionnaires et les employés- Gestion des dossiers liés aux assurances collectives - Gestion des dossiers des employés- Toutes autres tâches connexesQualificationsTu dois posséder les qualifications suivantes en tant que technicien paie et RH :- au moins 1 an d'expérience dans un rôle de paie ;- Une très bonne connaissance du français- Avoir une AEC ou un Certificat en ressources humaines - Connaître le logiciel employeur D un fort atout - Dynamique, débrouillard et aimé toucher à plusieurs dossiersSommaireTu crois être la personne qu'il nous faut?Postules directement en ligne ou envoies ta candidature candidature à l'adresse suivante: Camille.gagne@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement! Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu aimerais joindre une entreprise en affaire depuis plusieurs années dans un secteur essentiel et en pleine croissance ? Tu aimerais travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH? Tu recherches une organisation dynamique et qui a différents projets RH à mettre en place? Tu aimes les chiffes, mais tu aimerais aussi faire des ressources humaines ? Nous avons l'opportunité que tu attendais ! Titre du poste : Technicien ressources humaines et paie Durée : PermanentEmplacement : FarhnamTélétravail: oui 2 par semaine Une entreprise fleurissante d'ici évoluant dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain technicien ressources humaines et paie afin de procéder au cycle complet de la paie pour 250 employés. Également, tu seras amené à effectuer d'autres tâches RH tels que la gestion des dossiers liés aux assurances collectives, la gestion des dossiers des employés, assurer les communication internes, le rôle conseil avec les employés et les gestionnaires et le support quotidien à l'équipe RH.Envie d'en savoir plus? AvantagesEn tant que technicien ressources humaines et paie :- 5 semaines de vacances!- Travailler pour une entreprise d'ici bien établie, organiser et dynamique;- Horaire 37.5 heures par semaines flexible- REER;- Avantages sociaux complets;- Travailler avec une équipe dynamique et très impliquée dans la communauté- Salaire concurrentiel.ResponsabilitésSous la supervision de la directrices des opérations, tu auras comme mission de collaborer à différent niveau avec la clientèle interne, de donné un support à l'équipe en place.Voici ce que ton quotidien comportera - Cycle complet de paie- Présenter et adhérer les employés aux programmes d'assurances collectives- Collaborer en étroite collaboration avec l'équipe RH sur différents projets internes - Faire les affichages postes, - Rôle conseil avec les gestionnaires et les employés- Gestion des dossiers liés aux assurances collectives - Gestion des dossiers des employés- Toutes autres tâches connexesQualificationsTu dois posséder les qualifications suivantes en tant que technicien paie et RH :- au moins 1 an d'expérience dans un rôle de paie ;- Une très bonne connaissance du français- Avoir une AEC ou un Certificat en ressources humaines - Connaître le logiciel employeur D un fort atout - Dynamique, débrouillard et aimé toucher à plusieurs dossiersSommaireTu crois être la personne qu'il nous faut?Postules directement en ligne ou envoies ta candidature candidature à l'adresse suivante: Camille.gagne@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement! Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • sainte-julie, québec
    • permanent
    Gestionnaire en acquisition de talentsPermanentHybride : Boucherville/ TélétravailVous êtes un gestionnaire en acquisition de talents qui aimerait occuper un rôle plus stratégique et qui est prêt pour un nouveau défi ?Vous aimeriez jouer un rôle central pour élaborer des solutions innovantes, performantes et adaptées pour assurer la résolution des enjeux de recrutement ?Notre client, une entreprise manufacturière québécoise possédant plus de 18 usines au Canada et aux États-Unis est actuellement à la recherche de son prochaingestionnaire en acquisition de talents. L'Innovation, le respect, l'esprit et le travail d'équipe font partie de leurs valeurs.Postuler dès maintenant à farah.vanvugt@randstad.ca ou en ligne !AvantagesÀ titre de gestionnaire en acquisitions de talents, vous aurez la chance de faire partie d'une grande équipe RH en plus d'avoir accès aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5 heures;- Télétravail;- Avantages sociaux ;- Programme de REER;- Gestion humaine.ResponsabilitésEn tant que gestionnaire en acquisition de talents, vous aurez une pleine autonomie en plus des responsabilités suivantes:- Concevez et mettez en œuvre une stratégie d’acquisition de talents globale (Canada et États-Unis) performante et distinctive pour le Groupe;- Agissez comme expert-conseil, notamment en ce qui a trait aux meilleures pratiques en matière d’attractivité, de recrutement, d’intégration et de rétention au sein d’une organisation d’envergure;- Élaborez et améliorez l’ensemble des outils requis pour déployer une marque employeur attractive et améliorer la performance du processus d’acquisition de talents;- Établissez les meilleures pratiques et procédez à l’affichage de poste ainsi qu’au ‘’Sourcing’’- Concevez et coordonnez la stratégie de promotion et de visibilité des emplois en collaboration avec plusieurs partenaires de l’organisation;- Assurez l’administration du budget de l’équipe d’acquisition de talents et l’établissement d’indicateurs de performance;- Établissez les processus, les procédures et les outils permettant de soutenir les gestionnaires de l’organisation en matière de recrutement, d’intégration et de rétention de leurs employés;- Assurez la supervision d’une équipe de recruteurs.QualificationsLe candidat idéal pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- Minimum de 2 années d'expérience en gestion de personnel;- 5 à 7 ans d'expérience en acquisition de talents;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Gestionnaire en acquisition de talentsPermanentHybride : Boucherville/ TélétravailVous êtes un gestionnaire en acquisition de talents qui aimerait occuper un rôle plus stratégique et qui est prêt pour un nouveau défi ?Vous aimeriez jouer un rôle central pour élaborer des solutions innovantes, performantes et adaptées pour assurer la résolution des enjeux de recrutement ?Notre client, une entreprise manufacturière québécoise possédant plus de 18 usines au Canada et aux États-Unis est actuellement à la recherche de son prochaingestionnaire en acquisition de talents. L'Innovation, le respect, l'esprit et le travail d'équipe font partie de leurs valeurs.Postuler dès maintenant à farah.vanvugt@randstad.ca ou en ligne !AvantagesÀ titre de gestionnaire en acquisitions de talents, vous aurez la chance de faire partie d'une grande équipe RH en plus d'avoir accès aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5 heures;- Télétravail;- Avantages sociaux ;- Programme de REER;- Gestion humaine.ResponsabilitésEn tant que gestionnaire en acquisition de talents, vous aurez une pleine autonomie en plus des responsabilités suivantes:- Concevez et mettez en œuvre une stratégie d’acquisition de talents globale (Canada et États-Unis) performante et distinctive pour le Groupe;- Agissez comme expert-conseil, notamment en ce qui a trait aux meilleures pratiques en matière d’attractivité, de recrutement, d’intégration et de rétention au sein d’une organisation d’envergure;- Élaborez et améliorez l’ensemble des outils requis pour déployer une marque employeur attractive et améliorer la performance du processus d’acquisition de talents;- Établissez les meilleures pratiques et procédez à l’affichage de poste ainsi qu’au ‘’Sourcing’’- Concevez et coordonnez la stratégie de promotion et de visibilité des emplois en collaboration avec plusieurs partenaires de l’organisation;- Assurez l’administration du budget de l’équipe d’acquisition de talents et l’établissement d’indicateurs de performance;- Établissez les processus, les procédures et les outils permettant de soutenir les gestionnaires de l’organisation en matière de recrutement, d’intégration et de rétention de leurs employés;- Assurez la supervision d’une équipe de recruteurs.QualificationsLe candidat idéal pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- Minimum de 2 années d'expérience en gestion de personnel;- 5 à 7 ans d'expérience en acquisition de talents;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • vaudreuil-dorion, québec
    • permanent
    conseiller ressources humainesposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail)Faire partie d'une organisation qui est un grand employeur au Québec et avoir des possibilités d'avancement vous parle?Aimeriez-vous être une personne ressource en matière de ressources humaines, tout en faisant partie d'une grande équipe RH et en ayant accès à un centre d'expertise RH? Si la possibilité de vous développer professionnel vous allume, continuez votre lecture car cette entreprise d'envergure pourrait vous donner le poste de Conseiller (ère) ressources humaines que vous attendiez! AvantagesVoici quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de conseiller (ère) ressources humaines:- Faire partie d'une grande équipe RH et avoir la possibilité d'évoluer au sein d'une grande entreprise- Occuper un vrai rôle d'influence et de conseil auprès de son groupe client- Un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail en mode hybride - Un programme de rémunération globale intéressant (assurances, REER, vacances et journées mobiles supplémentaires) ResponsabilitésVoici à quoi ressemblerait votre quotidien dans ce rôle de conseiller (ère) ressources humaines:- Agir à titre de personne-ressource et de coach auprès des gestionnaires de ton groupe client tant au niveau de l’application des politiques RH que pour l’interprétation des lois, règlements et normes du travail.- Animer des groupes de discussion de gestionnaires pour les sujets reliés à la meilleure gestion de leurs ressources humaines;- Faire l'analyse des besoins et participer à la mise en place des programmes de formation;- Participer à la mise en place des stratégies de recrutement;- Participer à l'élaboration des stratégies et à la mise en place des projets en rémunération;- Collaborer à tous les projets relatifs aux RH. QualificationsLes exigences du poste:- Un minimum de deux ans d'expérience comme généraliste ressources humaines; - Être reconnue comme étant une personne professionnelle, dynamique, organisée, bienveillante, et collaboratrice. - Une excellente maîtrise du français, maîtrise de l'anglais un atout! SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    conseiller ressources humainesposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail)Faire partie d'une organisation qui est un grand employeur au Québec et avoir des possibilités d'avancement vous parle?Aimeriez-vous être une personne ressource en matière de ressources humaines, tout en faisant partie d'une grande équipe RH et en ayant accès à un centre d'expertise RH? Si la possibilité de vous développer professionnel vous allume, continuez votre lecture car cette entreprise d'envergure pourrait vous donner le poste de Conseiller (ère) ressources humaines que vous attendiez! AvantagesVoici quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de conseiller (ère) ressources humaines:- Faire partie d'une grande équipe RH et avoir la possibilité d'évoluer au sein d'une grande entreprise- Occuper un vrai rôle d'influence et de conseil auprès de son groupe client- Un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail en mode hybride - Un programme de rémunération globale intéressant (assurances, REER, vacances et journées mobiles supplémentaires) ResponsabilitésVoici à quoi ressemblerait votre quotidien dans ce rôle de conseiller (ère) ressources humaines:- Agir à titre de personne-ressource et de coach auprès des gestionnaires de ton groupe client tant au niveau de l’application des politiques RH que pour l’interprétation des lois, règlements et normes du travail.- Animer des groupes de discussion de gestionnaires pour les sujets reliés à la meilleure gestion de leurs ressources humaines;- Faire l'analyse des besoins et participer à la mise en place des programmes de formation;- Participer à la mise en place des stratégies de recrutement;- Participer à l'élaboration des stratégies et à la mise en place des projets en rémunération;- Collaborer à tous les projets relatifs aux RH. QualificationsLes exigences du poste:- Un minimum de deux ans d'expérience comme généraliste ressources humaines; - Être reconnue comme étant une personne professionnelle, dynamique, organisée, bienveillante, et collaboratrice. - Une excellente maîtrise du français, maîtrise de l'anglais un atout! SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • kingsey falls, québec
    • permanent
    Votre défi!Sous la responsabilité du vice-président RH, le directeur RH de secteur a pour mission de participer au déploiement du plan stratégique RH en encadrant les directeurs RH de son unité d’affaires dans l’atteinte des objectifs d’affaires et l’application des compétences opérationnelles. Vous agissez à titre d’expert en ressources humaines et en gestion et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines pour cibler les besoins de votre secteur et mettre en œuvre des changements opérationnels innovants afin d’améliorer les processus RH en vigueur. Vous instaurez donc les meilleures pratiques de gestion des talents, de la relève, de la santé et de la sécurité au travail et mobilisez votre équipe à en faire la promotion au sein des usines. De ce fait, vous contribuez à la création d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades. Vos responsabilités Le directeur RH de secteur aura comme principales responsabilités: Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Accompagner les membres de l’équipe de gestion de votre secteur d’affaires et de les influencer positivement.Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les usines.Soutenir la transformation opérationnelle et la gestion de changement en travaillant conjointement avec les directions d’usines.Participer à la définition des besoins en ressources humaines de votre unité d’affaires, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre.Soutenir la mobilisation des ressources humaines de vos unités conformément aux valeurs et à la stratégie d’affaires de Cascades.Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève.Favoriser le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des moulins.Promouvoir une saine gestion de la santé.Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades.Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines. Votre bagage et vos forces Le directeur RH de secteur doit posséder les qualifications suivantes: Posséder un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles.Détenir un minimum de 7 ans d'expérience dans un poste de direction.Posséder des compétences et des connaissances approfondies en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, en gestion de la santé,  en gestion de talents, etc.Posséder de grandes aptitudes pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les intervenants.Avoir de la facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Faire preuve de leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.Avoir une grande capacité d’écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux.Posséder de bonnes compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.Être un bon communicateur et prioriser le travail d'équipe.Avoir l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Maîtriser le français et l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).Être disponible pour voyager environ 40% du temps à travers le Canada et les États-Unis. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi!Sous la responsabilité du vice-président RH, le directeur RH de secteur a pour mission de participer au déploiement du plan stratégique RH en encadrant les directeurs RH de son unité d’affaires dans l’atteinte des objectifs d’affaires et l’application des compétences opérationnelles. Vous agissez à titre d’expert en ressources humaines et en gestion et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines pour cibler les besoins de votre secteur et mettre en œuvre des changements opérationnels innovants afin d’améliorer les processus RH en vigueur. Vous instaurez donc les meilleures pratiques de gestion des talents, de la relève, de la santé et de la sécurité au travail et mobilisez votre équipe à en faire la promotion au sein des usines. De ce fait, vous contribuez à la création d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades. Vos responsabilités Le directeur RH de secteur aura comme principales responsabilités: Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Accompagner les membres de l’équipe de gestion de votre secteur d’affaires et de les influencer positivement.Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les usines.Soutenir la transformation opérationnelle et la gestion de changement en travaillant conjointement avec les directions d’usines.Participer à la définition des besoins en ressources humaines de votre unité d’affaires, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre.Soutenir la mobilisation des ressources humaines de vos unités conformément aux valeurs et à la stratégie d’affaires de Cascades.Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève.Favoriser le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des moulins.Promouvoir une saine gestion de la santé.Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades.Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines. Votre bagage et vos forces Le directeur RH de secteur doit posséder les qualifications suivantes: Posséder un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles.Détenir un minimum de 7 ans d'expérience dans un poste de direction.Posséder des compétences et des connaissances approfondies en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, en gestion de la santé,  en gestion de talents, etc.Posséder de grandes aptitudes pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les intervenants.Avoir de la facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Faire preuve de leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.Avoir une grande capacité d’écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux.Posséder de bonnes compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.Être un bon communicateur et prioriser le travail d'équipe.Avoir l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Maîtriser le français et l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).Être disponible pour voyager environ 40% du temps à travers le Canada et les États-Unis. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    spécialiste en acquisition de talentsposte permanenttélétravail formule hybridesaint-Jean-sur-RichelieuVous souhaitez rejoindre une entreprise dont ses principales valeurs son l'autonomie, l'humilité, responsabilité, l'intégrité et sur l'esprit d'équipe?Vous aimeriez mettre à contribution votre expérience en acquisitions de talents, apporter vos idées et participer activité aux différentes stratégies ?N'attendez pas ! Postuler dès maintenant !Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire possédant est actuellement à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus d'avoir la chance de contribuer au développement de la ''marque employeur'', vous aurez la chance d'avoir une panoplie d'avantages. Les voici:• Joignez-vous à une équipe spécialisée en acquisition de talents;• Programme de bonification annuelle;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Télétravail hybride;• Assurances collectives complètes dès votre jour 1;• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;• Programme d’aide aux employés (PAE);• Programme d’achat à prix réduit;• Laptop et cellulaire fournie.ResponsabilitésL'entreprise a envie de trouver une personne passionnée de l'acquisition de talents, qui souhaitera avoir les responsabilités suivantes dans son quotidien:• Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de gestion et corporatifs);• Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »; • Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils de d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires); • Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;• Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;• Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;• Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies.QualificationsAfin de bien réussir et d'évoluer dans ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :• 3 ans et plus d'expérience en acquisitions de talents;• Bonne connaissance de l'anglais;• Dynamisme, résilience et esprit d'équipe;• La volonté d'être un réel partenaire pour les gestionnaires;SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Mélissa Rose*seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    spécialiste en acquisition de talentsposte permanenttélétravail formule hybridesaint-Jean-sur-RichelieuVous souhaitez rejoindre une entreprise dont ses principales valeurs son l'autonomie, l'humilité, responsabilité, l'intégrité et sur l'esprit d'équipe?Vous aimeriez mettre à contribution votre expérience en acquisitions de talents, apporter vos idées et participer activité aux différentes stratégies ?N'attendez pas ! Postuler dès maintenant !Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire possédant est actuellement à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus d'avoir la chance de contribuer au développement de la ''marque employeur'', vous aurez la chance d'avoir une panoplie d'avantages. Les voici:• Joignez-vous à une équipe spécialisée en acquisition de talents;• Programme de bonification annuelle;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Télétravail hybride;• Assurances collectives complètes dès votre jour 1;• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;• Programme d’aide aux employés (PAE);• Programme d’achat à prix réduit;• Laptop et cellulaire fournie.ResponsabilitésL'entreprise a envie de trouver une personne passionnée de l'acquisition de talents, qui souhaitera avoir les responsabilités suivantes dans son quotidien:• Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de gestion et corporatifs);• Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »; • Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils de d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires); • Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;• Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;• Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;• Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies.QualificationsAfin de bien réussir et d'évoluer dans ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :• 3 ans et plus d'expérience en acquisitions de talents;• Bonne connaissance de l'anglais;• Dynamisme, résilience et esprit d'équipe;• La volonté d'être un réel partenaire pour les gestionnaires;SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Mélissa Rose*seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    responsable santé et sécuritéposte permanentst-jean-sur-richelieuNotre client, un leader mondial de la logistique basé dans plus de 200 pays s'étant distinguée comme l’une des meilleures entreprises où travailler en gagnant le prix du Great Place to Work.Une entreprise qui accorde de l’importance à la diversité de ses employés. Cette organisation réunit des gens de différents milieux culturels, proposent un éventail de compétences, d’expériences et de points de vue différents. Vous aimeriez être en charge de 4 sites différents dans la même ville et être impliquer autant sur le plancher qu'au niveau stratégique ?Vous désirez avoir le pouvoir et le budget afin de faire avancé les différents projets ?N'attendez plus ! Postuler dès maintenant : farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn plus d'avoir une pleine autonomie, vous aurez le droit aux avantages suivants :• salaire concurrentiel:• bonification;• horaire de 40 heure flexible;• régime d'assurance complet payé à 100%;• cotisation de l'employeur au réer très avantageux;• joignez une entreprise globale opérant comme une PME.Responsabilitésà titre de responsable santé et sécurité, vos responsabilités seront :• responsable de la promotion, la planification, l’administration, la formation et l’application du programme de santé et sécurité des installations afin d’assurer la conformité avec toutes les politiques de l’entreprise et les lois et règlements du Québec en la matière;• identifie les dangers et évalue les risques pour la santé et la sécurité, en impliquant les individus pour identifier les contrôles de sécurité appropriés et en fournissant des conseils sur la prévention des accidents et la santé au travail à la direction et aux employés;• fait la promotion et la sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail.;• responsable des activités du comité de santé et sécurité. du comité de santé et sécurité;• agit en tant que facilitateur pour les enquêtes et analyses d’accidents, l'analyse des causes et la mise en place d’actions correctives;• dirige le programme de sécurité basée sur le comportement BBS (Behavior base safety);• assure la liaison avec l'équipe fonctionnelle SS pour assurer le respect des politiques et procédures de l'entreprise;• administre et maintient les programmes MSDS;• administre, mesure et soutient les performances de sécurité;• participe activement aux équipes et / ou projets assignés, et aux initiatives d'amélioration des processus.Qualificationsle candidat(e) idéal(e) pour ce rôle de responsable santé et sécurité possède les qualifications suivantes :• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de coordonnateur SST;• pouvoir d'influence;• forte connaissance de l'anglais.• bonne connaissance de la loi sur la Santé-Sécurité et du Règlement sur la Santé et SécuritéSommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante :farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    responsable santé et sécuritéposte permanentst-jean-sur-richelieuNotre client, un leader mondial de la logistique basé dans plus de 200 pays s'étant distinguée comme l’une des meilleures entreprises où travailler en gagnant le prix du Great Place to Work.Une entreprise qui accorde de l’importance à la diversité de ses employés. Cette organisation réunit des gens de différents milieux culturels, proposent un éventail de compétences, d’expériences et de points de vue différents. Vous aimeriez être en charge de 4 sites différents dans la même ville et être impliquer autant sur le plancher qu'au niveau stratégique ?Vous désirez avoir le pouvoir et le budget afin de faire avancé les différents projets ?N'attendez plus ! Postuler dès maintenant : farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn plus d'avoir une pleine autonomie, vous aurez le droit aux avantages suivants :• salaire concurrentiel:• bonification;• horaire de 40 heure flexible;• régime d'assurance complet payé à 100%;• cotisation de l'employeur au réer très avantageux;• joignez une entreprise globale opérant comme une PME.Responsabilitésà titre de responsable santé et sécurité, vos responsabilités seront :• responsable de la promotion, la planification, l’administration, la formation et l’application du programme de santé et sécurité des installations afin d’assurer la conformité avec toutes les politiques de l’entreprise et les lois et règlements du Québec en la matière;• identifie les dangers et évalue les risques pour la santé et la sécurité, en impliquant les individus pour identifier les contrôles de sécurité appropriés et en fournissant des conseils sur la prévention des accidents et la santé au travail à la direction et aux employés;• fait la promotion et la sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail.;• responsable des activités du comité de santé et sécurité. du comité de santé et sécurité;• agit en tant que facilitateur pour les enquêtes et analyses d’accidents, l'analyse des causes et la mise en place d’actions correctives;• dirige le programme de sécurité basée sur le comportement BBS (Behavior base safety);• assure la liaison avec l'équipe fonctionnelle SS pour assurer le respect des politiques et procédures de l'entreprise;• administre et maintient les programmes MSDS;• administre, mesure et soutient les performances de sécurité;• participe activement aux équipes et / ou projets assignés, et aux initiatives d'amélioration des processus.Qualificationsle candidat(e) idéal(e) pour ce rôle de responsable santé et sécurité possède les qualifications suivantes :• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de coordonnateur SST;• pouvoir d'influence;• forte connaissance de l'anglais.• bonne connaissance de la loi sur la Santé-Sécurité et du Règlement sur la Santé et SécuritéSommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante :farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-damase, québec
    • permanent
    Tu aimes travailler sur des projets en lien avec les travailleurs étrangers et tu aimerais avoir un impact organisationnel? Tu comprends les enjeux du recrutement et collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents afin de faire venir des travailleurs étrangers est un défi qui te stimule? Tu aimes être une personne ressources et aider les employés à travers leurs démarches d'immigration? Tu aimes travailler avec les gens et tu souhaiterais faire une différence dans leur quotidien? Ce poste de conseiller intégration et immigration retiendra certainement ton attention!Poste: Conseiller intégration et immigrationEmplacement: Saint-HyacintheTélétravail : oui, 2-3 jours par semaine - à discuter Permanent Une entreprise dans le domaine alimentaire recherche un joueur clé de son équipe d'acquisition de talents: son conseiller intégration et fidélisation. Excitant non? En intégrant ce poste, tu seras LA personne ressources pour tout ce qui touche l'intégration des employés étrangers. Tu seras la personne qui fera leur accueil et intégration, les rencontres suite à leur période de probation, les suivis avec des professionnels juridiques pour les Visa et les résidences permanente et la coordination de leur arrivée. Intéressant non? Avantages-3 semaines de vacances et la possibilité d'en avoir une 4e-Assurances collectives-REER -Télétravail en mode hybride offert-Matériel informatique fourni-Joindre une grande entreprise qui a à cœur l'expérience candidat-Joindre une équipe qui aime avoir du plaisir -Pouvoir avoir un impact et un rôle conseil auprès des employés-Être la personne ressource et de références pour le recrutement à l'international -Horaire flexible de 39 heures par semaine Responsabilités-Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés -Coordonner l'arriver des travailleurs étranger et la période de quarantaine liée à la COVID-19-Faire les rencontres de probation et recueillir l'information dans le but de faire des recommandations à l'interne-S'assurer que les permis de travail et les Visa sont à jour -Faire les suivis en lien avec les résidences permanentes -Collaborer et assurer le transfert d'informations avec les employés juridiques-Présentation des lieux de travail et des gestionnaires d'équipe -Répondre aux différentes questions des employés et les guider dans leurs processus d'intégration -S'impliquer avec l'équipe de formation sur différents projets et stratégies d'attraction et de rétention des employés Qualifications-Études en ressources humaines ou en relations industrielles-Posséder 2 ans d'expérience en intégration à l'international-Expérience en milieu syndiqué (un atout) -Aimer développer des relations interpersonnelles-Être organisé et à l'écoute SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu aimes travailler sur des projets en lien avec les travailleurs étrangers et tu aimerais avoir un impact organisationnel? Tu comprends les enjeux du recrutement et collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents afin de faire venir des travailleurs étrangers est un défi qui te stimule? Tu aimes être une personne ressources et aider les employés à travers leurs démarches d'immigration? Tu aimes travailler avec les gens et tu souhaiterais faire une différence dans leur quotidien? Ce poste de conseiller intégration et immigration retiendra certainement ton attention!Poste: Conseiller intégration et immigrationEmplacement: Saint-HyacintheTélétravail : oui, 2-3 jours par semaine - à discuter Permanent Une entreprise dans le domaine alimentaire recherche un joueur clé de son équipe d'acquisition de talents: son conseiller intégration et fidélisation. Excitant non? En intégrant ce poste, tu seras LA personne ressources pour tout ce qui touche l'intégration des employés étrangers. Tu seras la personne qui fera leur accueil et intégration, les rencontres suite à leur période de probation, les suivis avec des professionnels juridiques pour les Visa et les résidences permanente et la coordination de leur arrivée. Intéressant non? Avantages-3 semaines de vacances et la possibilité d'en avoir une 4e-Assurances collectives-REER -Télétravail en mode hybride offert-Matériel informatique fourni-Joindre une grande entreprise qui a à cœur l'expérience candidat-Joindre une équipe qui aime avoir du plaisir -Pouvoir avoir un impact et un rôle conseil auprès des employés-Être la personne ressource et de références pour le recrutement à l'international -Horaire flexible de 39 heures par semaine Responsabilités-Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés -Coordonner l'arriver des travailleurs étranger et la période de quarantaine liée à la COVID-19-Faire les rencontres de probation et recueillir l'information dans le but de faire des recommandations à l'interne-S'assurer que les permis de travail et les Visa sont à jour -Faire les suivis en lien avec les résidences permanentes -Collaborer et assurer le transfert d'informations avec les employés juridiques-Présentation des lieux de travail et des gestionnaires d'équipe -Répondre aux différentes questions des employés et les guider dans leurs processus d'intégration -S'impliquer avec l'équipe de formation sur différents projets et stratégies d'attraction et de rétention des employés Qualifications-Études en ressources humaines ou en relations industrielles-Posséder 2 ans d'expérience en intégration à l'international-Expérience en milieu syndiqué (un atout) -Aimer développer des relations interpersonnelles-Être organisé et à l'écoute SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • lasalle, québec
    • permanent
    Are you focused on innovation and want to be in a position where your creativity will be stimulated?Well, you just found the job for yourself.Our client a transportation and logistics company is looking for their next Talent Acquisition Specialist?It is a company with a family environment and with superb values ​​such as communication, collaboration, creativity and innovation.You are ready to recruit the best talent on the market and these values ​​speak to you if so, then send your CV to tania.carroll@randstad.caPosition: Talent Acquisition SpecialistLocation: LasalleDuration: PermanentAdvantagesHere are the reasons why you will want to apply without further delay:- A salary that values ​​all of your skills;- Flexible 40-hour week schedule with the possibility of 1-2 teleworking days a week;- Help a company that needs you in their recruitment;- Work with a dynamic team;- Work closely with a dedicated Human Resources team and engaged;- Nursing service on site;- Possibility of internal development;- Employee recognition; - Group insurance paid at 100%;- Laptop provided.ResponsibilitiesDetailed Job Description:Maintain and update employee information in the records management system on an ongoing basisCommunicate with the payroll administrator all information that impacts employee compensation: personal changes, vacation and other leaves, etc.Provide administrative support on benefits and group insurance programs.Provide administrative support to HR team members.Perform all other administrative tasks for Human Resources.QualificationsAre you convinced that you are qualified for this position? All you need to do is have the following criteria:- Possess a BAC in Human Resources or a Certificate in Human Resources or a BAC in Industrial Relations;- Have a minimum of 2-3 years of experience;- 2 years of experience in full cycle or agency recruitment.- Experience in administrative recruitment tasks such as posting of positions, checking references, checking antecedents.- Have advanced oral and written English or be bilingual;- Be motivated, resourceful and autonomous;- Excellent verbal and written communication skills.- Ability to work in a fast paced environment while remaining positive and goal-oriented;- Ability to work with stakeholders at all levels of the organization;- Exceptional attention to detail;- Approach to problem solving.SummaryYou want to have fun, all working in a dynamic environment, you are able to navigate in the ambiguity and you are autonomous ,?Do you have a taste for a challenge and are you ready for your professional development?So do not wait any longer applied on this post because it will not stay here long.Apply directly online or send your application to the following address: tania.carroll@randstad.caI look forward to meeting you and discussing your next HR job with you* The use of the masculine is used in order to lighten this text.At Randstad, our activities continue! Our specialized human resources team continues to stay close to its partners and the market in order to support our talents and managers in this particular period linked to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we're here to listen and support you to the best of our ability.Looking forward to meeting you virtually!Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Are you focused on innovation and want to be in a position where your creativity will be stimulated?Well, you just found the job for yourself.Our client a transportation and logistics company is looking for their next Talent Acquisition Specialist?It is a company with a family environment and with superb values ​​such as communication, collaboration, creativity and innovation.You are ready to recruit the best talent on the market and these values ​​speak to you if so, then send your CV to tania.carroll@randstad.caPosition: Talent Acquisition SpecialistLocation: LasalleDuration: PermanentAdvantagesHere are the reasons why you will want to apply without further delay:- A salary that values ​​all of your skills;- Flexible 40-hour week schedule with the possibility of 1-2 teleworking days a week;- Help a company that needs you in their recruitment;- Work with a dynamic team;- Work closely with a dedicated Human Resources team and engaged;- Nursing service on site;- Possibility of internal development;- Employee recognition; - Group insurance paid at 100%;- Laptop provided.ResponsibilitiesDetailed Job Description:Maintain and update employee information in the records management system on an ongoing basisCommunicate with the payroll administrator all information that impacts employee compensation: personal changes, vacation and other leaves, etc.Provide administrative support on benefits and group insurance programs.Provide administrative support to HR team members.Perform all other administrative tasks for Human Resources.QualificationsAre you convinced that you are qualified for this position? All you need to do is have the following criteria:- Possess a BAC in Human Resources or a Certificate in Human Resources or a BAC in Industrial Relations;- Have a minimum of 2-3 years of experience;- 2 years of experience in full cycle or agency recruitment.- Experience in administrative recruitment tasks such as posting of positions, checking references, checking antecedents.- Have advanced oral and written English or be bilingual;- Be motivated, resourceful and autonomous;- Excellent verbal and written communication skills.- Ability to work in a fast paced environment while remaining positive and goal-oriented;- Ability to work with stakeholders at all levels of the organization;- Exceptional attention to detail;- Approach to problem solving.SummaryYou want to have fun, all working in a dynamic environment, you are able to navigate in the ambiguity and you are autonomous ,?Do you have a taste for a challenge and are you ready for your professional development?So do not wait any longer applied on this post because it will not stay here long.Apply directly online or send your application to the following address: tania.carroll@randstad.caI look forward to meeting you and discussing your next HR job with you* The use of the masculine is used in order to lighten this text.At Randstad, our activities continue! Our specialized human resources team continues to stay close to its partners and the market in order to support our talents and managers in this particular period linked to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we're here to listen and support you to the best of our ability.Looking forward to meeting you virtually!Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • lasalle, québec
    • permanent
    Tu es axé sur l'innovation et veut être dans un poste ou ta créativité va être stimuler?Eh bien, tu viens de trouver le poste pour toi.Une compagnie dans le transport et la logistique cherche leur prochain Spécialiste en acquisition de talent? C'est une entreprise avec un environnement familial et avec des superbes valeurs comme, la communication, la collaboration, la creativite et l'innovation.Tu es prêt a recruter les meilleurs talent du marché et ces valeurs te parle si oui, alors envoie ton CV a tania.carroll@randstad.caPoste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: Lasalle Durée: PermanentAvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorise l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 40 heures semaines flexible avec possibilité de télétravail de 1-2 jours par semaine;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;- Service d" Infirmière sur place;- Possibilité d'évolution à l'interne;- Reconnaissance des employés; - Assurances collective payée a 100%;- Laptop fourni.ResponsabilitésDiriger le cycle complet de recrutement pour les groupes assignés, y compris, mais sans s'y limiter, la logistique, le marketing, les finances, les opérations et les ventes.Collaborer avec les gestionnaires du recrutement pour élaborer une stratégie de recrutement.Rechercher et attirer des talents, gérer le processus d’entrevues et jouer un rôle de premier plan dans la gestion des offres des candidats (y compris la négociation).Collaborer avec les responsables du recrutement pour rédiger les descriptions de poste et déterminer les connaissances, les compétences et l'expérience nécessaires pour un poste donné.Gérer les offres d'emploi, la vérification des références, la vérification des antécédents et autres tâches administratives.Créer des expériences positives pour les candidats en définissant les attentes, en communiquant régulièrement et en fournissant un retour d'information.Assurer la liaison avec les universités et les collèges pour exploiter les talents par le biais de salons de l'emploi, de programmes de stages et participer à des salons de l'emploi et à d'autres événements professionnels pour favoriser la reconnaissance et recruter les meilleurs talents.Construire de manière proactive des bassins de talents diversifiés en restant connecté au marché du travail et aux réseaux sociaux.Assurer la cohérence des pratiques et le respect des politiques et procédures.- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Posséder un BAC en Ressources Humaines ou un Certificat en ressources humaines ou un BAC en Relation Industrielles;- Avoir un minimum de 2-3 ans d'expérience;- 2 ans d'expérience dans le recrutement en cycle complet ou en agence.- Expérience dans les tâches administratives de recrutement telles que l'affichage des postes, la vérification des références, la vérification des antécédents.- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;- Être motivé, débrouillard et autonome;- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.- Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide tout en restant positif et concentré sur les objectifs;- Capacité à travailler avec des intervenants à tous les niveaux de l'organisation;- Attention exceptionnelle aux détails;- Approche de la résolution de problèmes.Sommaire Tu veux t'amuser , tous en travaillant dans un environnement dynamique, tu es capable de naviguer dans l'ambiguïté et tu es autonome,?Tu as le goût d'un défi et est prêt pour ton évolution professionnelle?Alors n'attend plus appliqué sur ce poste car il ne restera pas ici longtemp.Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu es axé sur l'innovation et veut être dans un poste ou ta créativité va être stimuler?Eh bien, tu viens de trouver le poste pour toi.Une compagnie dans le transport et la logistique cherche leur prochain Spécialiste en acquisition de talent? C'est une entreprise avec un environnement familial et avec des superbes valeurs comme, la communication, la collaboration, la creativite et l'innovation.Tu es prêt a recruter les meilleurs talent du marché et ces valeurs te parle si oui, alors envoie ton CV a tania.carroll@randstad.caPoste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: Lasalle Durée: PermanentAvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorise l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 40 heures semaines flexible avec possibilité de télétravail de 1-2 jours par semaine;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;- Service d" Infirmière sur place;- Possibilité d'évolution à l'interne;- Reconnaissance des employés; - Assurances collective payée a 100%;- Laptop fourni.ResponsabilitésDiriger le cycle complet de recrutement pour les groupes assignés, y compris, mais sans s'y limiter, la logistique, le marketing, les finances, les opérations et les ventes.Collaborer avec les gestionnaires du recrutement pour élaborer une stratégie de recrutement.Rechercher et attirer des talents, gérer le processus d’entrevues et jouer un rôle de premier plan dans la gestion des offres des candidats (y compris la négociation).Collaborer avec les responsables du recrutement pour rédiger les descriptions de poste et déterminer les connaissances, les compétences et l'expérience nécessaires pour un poste donné.Gérer les offres d'emploi, la vérification des références, la vérification des antécédents et autres tâches administratives.Créer des expériences positives pour les candidats en définissant les attentes, en communiquant régulièrement et en fournissant un retour d'information.Assurer la liaison avec les universités et les collèges pour exploiter les talents par le biais de salons de l'emploi, de programmes de stages et participer à des salons de l'emploi et à d'autres événements professionnels pour favoriser la reconnaissance et recruter les meilleurs talents.Construire de manière proactive des bassins de talents diversifiés en restant connecté au marché du travail et aux réseaux sociaux.Assurer la cohérence des pratiques et le respect des politiques et procédures.- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Posséder un BAC en Ressources Humaines ou un Certificat en ressources humaines ou un BAC en Relation Industrielles;- Avoir un minimum de 2-3 ans d'expérience;- 2 ans d'expérience dans le recrutement en cycle complet ou en agence.- Expérience dans les tâches administratives de recrutement telles que l'affichage des postes, la vérification des références, la vérification des antécédents.- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;- Être motivé, débrouillard et autonome;- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.- Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide tout en restant positif et concentré sur les objectifs;- Capacité à travailler avec des intervenants à tous les niveaux de l'organisation;- Attention exceptionnelle aux détails;- Approche de la résolution de problèmes.Sommaire Tu veux t'amuser , tous en travaillant dans un environnement dynamique, tu es capable de naviguer dans l'ambiguïté et tu es autonome,?Tu as le goût d'un défi et est prêt pour ton évolution professionnelle?Alors n'attend plus appliqué sur ce poste car il ne restera pas ici longtemp.Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Talent acquisition and employer brand specialistPointe-ClairePermanent Hybrid modelAre you passionate about talent acquisition and looking for a new and stimulating challenge? You would love to work for a Canadian enterprise, love the interior design industry and want to make a difference? Yes, then this is the role for you. Our client, a Canadian firm experiencing fast growth in the interior design industry is currently looking for a Talent acquisition specialist with interest and experience in employer branding. AdvantagesAs Talent acquisition and employer brand specialist you have access to the following advantages:- Work for a Canadian company experiencing rapid growth- Competitive salary- Be part of a collaborative HR nd TA team- Remote work with an eventual hybrid work model- Complete insurance planResponsibilitiesAs Talent acquisition and employer brand specialist your responsibilities would include:- The complete cycle of recruitment practices for corporate roles across Canada- Collaborate on the employer brand and to be an ambassador thereof- Develop relationships with various universities - Create virtual open houses- Conduct virtual interviews- Recommend potential candidates to management - Develop new and creative ideas to attract new talent- Participate in improving talent acquisition practices- Participate in various projects in talent acquisition and employer brandingQualificationsThe following qualifications are required: - 2 - 3 years in a Talent acquisition and employer brand specialist role- Experience in the design and retail industry is considered an asset- Perfectly bilingual - Strong organizational skills- Solutions oriented- Ability to adapt SummaryHow to apply Please send your CV directly to lea.belanger@randstad.ca or 514.206.7307 or via Linkedin.We will contact successful candidates as quickly as possible!Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Talent acquisition and employer brand specialistPointe-ClairePermanent Hybrid modelAre you passionate about talent acquisition and looking for a new and stimulating challenge? You would love to work for a Canadian enterprise, love the interior design industry and want to make a difference? Yes, then this is the role for you. Our client, a Canadian firm experiencing fast growth in the interior design industry is currently looking for a Talent acquisition specialist with interest and experience in employer branding. AdvantagesAs Talent acquisition and employer brand specialist you have access to the following advantages:- Work for a Canadian company experiencing rapid growth- Competitive salary- Be part of a collaborative HR nd TA team- Remote work with an eventual hybrid work model- Complete insurance planResponsibilitiesAs Talent acquisition and employer brand specialist your responsibilities would include:- The complete cycle of recruitment practices for corporate roles across Canada- Collaborate on the employer brand and to be an ambassador thereof- Develop relationships with various universities - Create virtual open houses- Conduct virtual interviews- Recommend potential candidates to management - Develop new and creative ideas to attract new talent- Participate in improving talent acquisition practices- Participate in various projects in talent acquisition and employer brandingQualificationsThe following qualifications are required: - 2 - 3 years in a Talent acquisition and employer brand specialist role- Experience in the design and retail industry is considered an asset- Perfectly bilingual - Strong organizational skills- Solutions oriented- Ability to adapt SummaryHow to apply Please send your CV directly to lea.belanger@randstad.ca or 514.206.7307 or via Linkedin.We will contact successful candidates as quickly as possible!Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Spécialiste en acquisition de talents et marque employeurPointe-ClairePermanentEmplacement : HybrideVous êtes passionné par l'acquisition de talents et par la marque employeur, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents avec un intérêt et de l'Expérience dans la marque employeur !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents et marque employeur , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents et de marque employeur, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;- Travailler sur la marque employeur avec la DRH et être ambassadeur de celle-ci;- Développer les relations avec les universités;- Participer et créer des portes ouvertes virtuelles;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents et marque employeur.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans dans un rôle d'acquisition de talents et de marque employeur;-Expérience dans les domaines de design, de commerce au détail un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Spécialiste en acquisition de talents et marque employeurPointe-ClairePermanentEmplacement : HybrideVous êtes passionné par l'acquisition de talents et par la marque employeur, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents avec un intérêt et de l'Expérience dans la marque employeur !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents et marque employeur , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents et de marque employeur, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;- Travailler sur la marque employeur avec la DRH et être ambassadeur de celle-ci;- Développer les relations avec les universités;- Participer et créer des portes ouvertes virtuelles;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents et marque employeur.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans dans un rôle d'acquisition de talents et de marque employeur;-Expérience dans les domaines de design, de commerce au détail un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Adresse: Pointe-Claire - 755 Boul St. Jean Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Pointe-Claire. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Excellent niveau d'anglais parlé, et un bon niveau de français; Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable;  Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;  La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Address: Pointe-Claire - 755 St. Jean Blvd Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Pointe-Claire. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling, or any relevant sales experience; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Excellent level of spoken English, and a good level of French; Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Adresse: Pointe-Claire - 755 Boul St. Jean Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Pointe-Claire. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Excellent niveau d'anglais parlé, et un bon niveau de français; Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable;  Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;  La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Address: Pointe-Claire - 755 St. Jean Blvd Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Pointe-Claire. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling, or any relevant sales experience; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Excellent level of spoken English, and a good level of French; Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
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Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Excellent niveau d'anglais parlé, et un bon niveau de français; Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable;  Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;  La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Address: Pointe-Claire - 755 St. Jean Blvd Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Pointe-Claire. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling, or any relevant sales experience; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Excellent level of spoken English, and a good level of French; Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Adresse: Pointe-Claire - 755 Boul St. Jean Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Pointe-Claire. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Excellent niveau d'anglais parlé, et un bon niveau de français; Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable;  Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;  La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Address: Pointe-Claire - 755 St. Jean Blvd Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Pointe-Claire. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling, or any relevant sales experience; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Excellent level of spoken English, and a good level of French; Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
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    • permanent
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents et marque employeurPoste permanent Emplacement : Hybride / Pointe-ClaireVous êtes passionné par l'acquisition de talents et par la marque employeur, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents avec un intérêt et de l'Expérience dans la marque employeur !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents et marque employeur , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents et de marque employeur, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;- Travailler sur la marque employeur avec la DRH et être ambassadeur de celle-ci;- Développer les relations avec les universités;- Participer et créer des portes ouvertes virtuelles;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents et marque employeur.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans dans un rôle d'acquisition de talents et de marque employeur;-Expérience dans les domaines de design, de commerce au détail un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents et marque employeurPoste permanent Emplacement : Hybride / Pointe-ClaireVous êtes passionné par l'acquisition de talents et par la marque employeur, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents avec un intérêt et de l'Expérience dans la marque employeur !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents et marque employeur , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents et de marque employeur, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;- Travailler sur la marque employeur avec la DRH et être ambassadeur de celle-ci;- Développer les relations avec les universités;- Participer et créer des portes ouvertes virtuelles;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents et marque employeur.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans dans un rôle d'acquisition de talents et de marque employeur;-Expérience dans les domaines de design, de commerce au détail un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • pointe-claire, québec
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    Conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville ou l’ouest de Montréal Une entreprise dans le domaine de la santé en pleine croissance est à la recherche d’un (e) Conseiller (ère) ressources humaines qui veut contribuer au développement de la fonction RH! Tu seras appelé à implanter de nouveaux processus et outils RH et amener tes idées sur comment l’organisation pourrait améliorer l’expérience des employés. Qui serait ton gestionnaire ? Tu collaborerais directement avec le Président qui croit énormément à la fonction RH et qui reconnaît la valeur que celle-ci pourrait amener à l’avancement de l'organisation. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute la possibilité pour toi de créer ton propre poste RH, tout en étant en collaboration avec le reste de l'entreprise. Plus concrètement, tu aurais les avantages suivants: - horaire de 35 heures par semaine;- programme d'avantages sociaux complets;- vacances et flexibilité d'horaire; - possibilité de réellement amener les RH à un autre niveau;- une vraie opportunité d'avancement de carrière! ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) ressources humaines, tu aurais les responsabilités suivantes: - bâtir des contacts dans le domaine pour encourager une approche proactive;- gérer le cycle complet du recrutement (2-3 postes ouverts en tout temps); - conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et être leur personne ressource;- effectuer une analyse des besoins au niveau de l’amélioration de la performance des employés et suggérer des options pour la formation;- coordonner les activités de formations;- administrer les assurances; - toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsCe qui est merveilleux, c'est que le poste ne demande pas une liste infinie de qualifications. Au contraire, voici les seules qualifications demandées: - détenir un minimum de 2 années d'expériences en tant que généraliste en ressources humaines;- être bilingue (Français et anglais);- mais surtout, avoir la volonté d'améliorer les choses et la capacité d'être seul-e en RH. SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui. Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn. Au plaisir! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville ou l’ouest de Montréal Une entreprise dans le domaine de la santé en pleine croissance est à la recherche d’un (e) Conseiller (ère) ressources humaines qui veut contribuer au développement de la fonction RH! Tu seras appelé à implanter de nouveaux processus et outils RH et amener tes idées sur comment l’organisation pourrait améliorer l’expérience des employés. Qui serait ton gestionnaire ? Tu collaborerais directement avec le Président qui croit énormément à la fonction RH et qui reconnaît la valeur que celle-ci pourrait amener à l’avancement de l'organisation. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute la possibilité pour toi de créer ton propre poste RH, tout en étant en collaboration avec le reste de l'entreprise. Plus concrètement, tu aurais les avantages suivants: - horaire de 35 heures par semaine;- programme d'avantages sociaux complets;- vacances et flexibilité d'horaire; - possibilité de réellement amener les RH à un autre niveau;- une vraie opportunité d'avancement de carrière! ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) ressources humaines, tu aurais les responsabilités suivantes: - bâtir des contacts dans le domaine pour encourager une approche proactive;- gérer le cycle complet du recrutement (2-3 postes ouverts en tout temps); - conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et être leur personne ressource;- effectuer une analyse des besoins au niveau de l’amélioration de la performance des employés et suggérer des options pour la formation;- coordonner les activités de formations;- administrer les assurances; - toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsCe qui est merveilleux, c'est que le poste ne demande pas une liste infinie de qualifications. Au contraire, voici les seules qualifications demandées: - détenir un minimum de 2 années d'expériences en tant que généraliste en ressources humaines;- être bilingue (Français et anglais);- mais surtout, avoir la volonté d'améliorer les choses et la capacité d'être seul-e en RH. SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui. Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn. Au plaisir! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • pointe-claire, québec
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    partenaire d'affaires, talents et cultureposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail) Avec 2 ans d’expérience en recrutement à votre actif et un esprit entrepreneurial, vous êtes prêt à vous lancer dans un nouveau défi? Vous aimeriez travailler pour une entreprise montréalaise avec une présence globale qui a pour mission de permettre aux enfants de se développer, aux communautés de s’épanouir et aux entreprises de prospérer?Voici votre chance d’avoir un réel impact dans une petite entreprise manufacturière en tant que Partenaire d’affaires, talents et culture. AvantagesVoici les quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de Partenaire d'affaires, talents et culture: - Des conditions de travail compétitives- L'opportunité de prendre en charge une fonction au complet et d'avoir un impact considérable sur l'entreprise- La chance d'être autonome dans votre poste et de démontrer votre esprit intrapreneurial- Travailler avec des collègues collaboratifs, dédiés et passionnés ResponsabilitésEn acceptant ce rôle de Partenaire d'affaires, talents et culture, voici ce à quoi ressembleraient vos responsabilités: - Prendre en charge le recrutement de l’ensemble des postes ouverts dans l’entreprise;- Élaborer, mettre en œuvre et exécuter des stratégies de recrutement de talents;- Travailler la marque employeur- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires au niveau de la gestion de leurs talents (évaluation de besoin, plan de relève et de développement, stratégie d’embauches, etc);- Améliorer l’expérience employé en réévaluant le programme d'accueil et d’intégration des nouveaux embauchés et la formation continue;- Contribuer au processus des communications internes;- Travailler les stratégies d’engagement et rétention des employés ;- Améliorer les programmes de reconnaissance des employés.QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Minimum de 2 ans dans un rôle en acquisition de talents - Bilingue autant à l'oral qu'à l'écrit (français, anglais) - Un grande désir de créer, d'amener vos idées, et de contribuer à la mission de l'entreprise.SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Au Plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    partenaire d'affaires, talents et cultureposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail) Avec 2 ans d’expérience en recrutement à votre actif et un esprit entrepreneurial, vous êtes prêt à vous lancer dans un nouveau défi? Vous aimeriez travailler pour une entreprise montréalaise avec une présence globale qui a pour mission de permettre aux enfants de se développer, aux communautés de s’épanouir et aux entreprises de prospérer?Voici votre chance d’avoir un réel impact dans une petite entreprise manufacturière en tant que Partenaire d’affaires, talents et culture. AvantagesVoici les quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de Partenaire d'affaires, talents et culture: - Des conditions de travail compétitives- L'opportunité de prendre en charge une fonction au complet et d'avoir un impact considérable sur l'entreprise- La chance d'être autonome dans votre poste et de démontrer votre esprit intrapreneurial- Travailler avec des collègues collaboratifs, dédiés et passionnés ResponsabilitésEn acceptant ce rôle de Partenaire d'affaires, talents et culture, voici ce à quoi ressembleraient vos responsabilités: - Prendre en charge le recrutement de l’ensemble des postes ouverts dans l’entreprise;- Élaborer, mettre en œuvre et exécuter des stratégies de recrutement de talents;- Travailler la marque employeur- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires au niveau de la gestion de leurs talents (évaluation de besoin, plan de relève et de développement, stratégie d’embauches, etc);- Améliorer l’expérience employé en réévaluant le programme d'accueil et d’intégration des nouveaux embauchés et la formation continue;- Contribuer au processus des communications internes;- Travailler les stratégies d’engagement et rétention des employés ;- Améliorer les programmes de reconnaissance des employés.QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Minimum de 2 ans dans un rôle en acquisition de talents - Bilingue autant à l'oral qu'à l'écrit (français, anglais) - Un grande désir de créer, d'amener vos idées, et de contribuer à la mission de l'entreprise.SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Au Plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • dorval, québec
    • permanent
    gestionnaire ressources humainesposte permanenttélé-travail à 100% Une entreprise dans le domaine de l’immobilier avec une présence globale est à la recherche de son ou de sa prochain-e gestionnaire ressources humaines pour desservir les employés basés au Québec. En plus de la gestion quotidienne des RH, vous serez impliqué dans les projets qui auront un impact sur les employés situés partout dans le monde. AvantagesD'abord, l'avantage principal de ce rôle est sans aucun doute la grande autonomie que vous aurez en exerçant vos responsabilités. En plus, votre gestionnaire s'assurera de vous donner des projets qui cadrent avec vos intérêts. Mais plus concrètement, voici les avantages relatifs au poste de gestionnaire ressources humaines : -100% télétravail -Implication dans les projets RH globaux dépendamment de vos forces et vos intérêts-Un salaire de base intéressant, en plus d'un boni compétitif - Un plan d'assurances et REER ResponsabilitésAgir à titre de gestionnaire ressources humaines implique d'être la personne ressource pour l'ensemble des employés et gestionnaires du Québec. Votre quotidien pourrait donc comprendre les responsabilités suivantes : -Jouer un rôle conseil auprès d’un groupe client interne varié-Agir à titre de personne ressource auprès des employés pour les sujets relié au RH-Être impliqué dans les initiatives qui serviront à augmenter le niveau d’engagement des employés-Gérer le cycle complet du recrutement (1 à 5 postes ouverts par année) -Administrer les avantages sociaux -Être impliqué dans différents projets RH- Effectuer toutes autres tâches connexes aux RH QualificationsAfin de répondre aux exigences de ce poste et d'assurer une autonomie dans votre rôle, vous devriez avoir les qualifications suivantes : -Minimum de 4 ans d’expériences en tant que généraliste en ressources humaines-Bilinguisme autant à l’oral qu’à l’écrit.C'est tout? Oui. Le reste s'apprend :) SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca ou sur LinkedIn.À bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    gestionnaire ressources humainesposte permanenttélé-travail à 100% Une entreprise dans le domaine de l’immobilier avec une présence globale est à la recherche de son ou de sa prochain-e gestionnaire ressources humaines pour desservir les employés basés au Québec. En plus de la gestion quotidienne des RH, vous serez impliqué dans les projets qui auront un impact sur les employés situés partout dans le monde. AvantagesD'abord, l'avantage principal de ce rôle est sans aucun doute la grande autonomie que vous aurez en exerçant vos responsabilités. En plus, votre gestionnaire s'assurera de vous donner des projets qui cadrent avec vos intérêts. Mais plus concrètement, voici les avantages relatifs au poste de gestionnaire ressources humaines : -100% télétravail -Implication dans les projets RH globaux dépendamment de vos forces et vos intérêts-Un salaire de base intéressant, en plus d'un boni compétitif - Un plan d'assurances et REER ResponsabilitésAgir à titre de gestionnaire ressources humaines implique d'être la personne ressource pour l'ensemble des employés et gestionnaires du Québec. Votre quotidien pourrait donc comprendre les responsabilités suivantes : -Jouer un rôle conseil auprès d’un groupe client interne varié-Agir à titre de personne ressource auprès des employés pour les sujets relié au RH-Être impliqué dans les initiatives qui serviront à augmenter le niveau d’engagement des employés-Gérer le cycle complet du recrutement (1 à 5 postes ouverts par année) -Administrer les avantages sociaux -Être impliqué dans différents projets RH- Effectuer toutes autres tâches connexes aux RH QualificationsAfin de répondre aux exigences de ce poste et d'assurer une autonomie dans votre rôle, vous devriez avoir les qualifications suivantes : -Minimum de 4 ans d’expériences en tant que généraliste en ressources humaines-Bilinguisme autant à l’oral qu’à l’écrit.C'est tout? Oui. Le reste s'apprend :) SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca ou sur LinkedIn.À bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • dorval, québec
    • permanent
    Avez-vous un stage en Ressources humaines? Est-ce que vous parler en anglais? Vous avez un voiture pour vous rendre à Dorval proche de l'aéroport? Nous recherchcons un adjoint ou une adjointe aux ressources humaines pour une entreprise en pleine expansion! D'ici décembre cette entreprise va ajouter plus de 300 employés. Vous aimez travailler en équipe ? Cette entreprise avec plusieurs emplacements au Canada recherche un adjoint aux ressources humaines pour se joindre à leur équipe des ressources humaines situé à Dorval. Nous recherchons quelqu'un de polyvalent et débrouillard.Poste: Adjoint aux ressources humainesEmplacement: Dorval (3 jours/semaine) télétravail (2 jours/semaine)Type de poste: PermanentAvantagesAu titre d'adjoint aux ressources humaines vos avantages seront:- Collaborer avec une équipe des ressources humaines au quotidien- Assurance collectives complète (dentaire, médical) après 3 mois- REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2%- 3 semaines de vacances- Crédit voyage à chaque année dès 2022 (le montant varie selon votre ancienneté) ResponsabilitésAu titre adjoint aux ressources humaines vos tâches seront:- Soutenir le département des ressources humaines dans leur processus de recrutement- Création de fiche d'employé et mise à jour si besoin- Préparer les documents d'embauche- Intégration des nouveaux employés - Mettre à jour les informations concernant les assurances collectives - Être le premier contact pour répondre aux questions des employés - Autres tâches connexes pour supporter l'équipe des ressources humaines QualificationsPour obtenir ce rôle d’adjoint aux ressources humaines, vous devez avoir les qualifications suivantes: - Bilinguisme essentiel (beaucoup d'employés parlent juste en anglais)- Un minimum de 6 mois dans un rôle similaire- BAC en ressources humaines ou relation de travail un atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Avez-vous un stage en Ressources humaines? Est-ce que vous parler en anglais? Vous avez un voiture pour vous rendre à Dorval proche de l'aéroport? Nous recherchcons un adjoint ou une adjointe aux ressources humaines pour une entreprise en pleine expansion! D'ici décembre cette entreprise va ajouter plus de 300 employés. Vous aimez travailler en équipe ? Cette entreprise avec plusieurs emplacements au Canada recherche un adjoint aux ressources humaines pour se joindre à leur équipe des ressources humaines situé à Dorval. Nous recherchons quelqu'un de polyvalent et débrouillard.Poste: Adjoint aux ressources humainesEmplacement: Dorval (3 jours/semaine) télétravail (2 jours/semaine)Type de poste: PermanentAvantagesAu titre d'adjoint aux ressources humaines vos avantages seront:- Collaborer avec une équipe des ressources humaines au quotidien- Assurance collectives complète (dentaire, médical) après 3 mois- REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2%- 3 semaines de vacances- Crédit voyage à chaque année dès 2022 (le montant varie selon votre ancienneté) ResponsabilitésAu titre adjoint aux ressources humaines vos tâches seront:- Soutenir le département des ressources humaines dans leur processus de recrutement- Création de fiche d'employé et mise à jour si besoin- Préparer les documents d'embauche- Intégration des nouveaux employés - Mettre à jour les informations concernant les assurances collectives - Être le premier contact pour répondre aux questions des employés - Autres tâches connexes pour supporter l'équipe des ressources humaines QualificationsPour obtenir ce rôle d’adjoint aux ressources humaines, vous devez avoir les qualifications suivantes: - Bilinguisme essentiel (beaucoup d'employés parlent juste en anglais)- Un minimum de 6 mois dans un rôle similaire- BAC en ressources humaines ou relation de travail un atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

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