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12 Permanent Sales jobs found in Saint-Apollinaire, Québec

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    • saint-bruno, québec
    • permanent
    Représentant aux ventes internes | DistributionsNous sommes ouvert à des profils plus junior!!Salaire annuel entre 55 000$ à 60 000$ plus bonisVous êtes un représentant au ventes internes qui possède de l'expérience dans le domaine industriel ou encore dans l'industrie des métaux, de la soudure ou de l'acier? Vous aimeriez propulser votre carrière au sein d'une entreprise qui œuvre dans un domaine où les chiffres explosent? Bien établie depuis plusieurs années, cette entreprise de Saint-Bruno est à la recherche de son prochain représentant aux ventes internes, afin de compléter son équipe! Vous aimeriez vous joindre à une équipe performante et travaillante dans un environnement familial et convivial? J'ai l'opportunité qu'il vous faut! AvantagesEn acceptant de vous joindre à cette entreprise, non seulement vous y retrouverai des collègues avec qui il fait bon partager son quotidien mais aussi une multitudes d'autres avantages que voici:- Un horaire de jour du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00- Un salaire concurrentiel de 55 000$ à 60 000$ selon votre expérience- Des bonifications trimestrielles pouvant aller jusqu'à 4000$- Un plan complet d'avantages sociaux (médicament, lunettes, vie, ect)- Un environnement dynamique et collaboratif- Une flexibilité et conciliation travail-familleResponsabilitésRelevant du président de l'entreprise et ayant à supporter les représentants externes, votre rôle consistera en:- Faire les soumissions de la clientèle et en assurer leur suivis- Effectuer la prise de commandes par téléphone ou par courriel- Développer et maintenir les relations d'affaires- Assurer le suivi des projets à venir des clients- Conseiller les clients sur les produits et services offertsQualificationsVous possédez des connaissances dans le domaine industriel ou des métaux et vous êtes orienté sur les résultats? Vous avez au moins 2 ans d'expérience en vente et vous avez une capacité à bâtir de bonnes relations? Nous aimerions faire votre connaissance!SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant aux ventes internes | DistributionsNous sommes ouvert à des profils plus junior!!Salaire annuel entre 55 000$ à 60 000$ plus bonisVous êtes un représentant au ventes internes qui possède de l'expérience dans le domaine industriel ou encore dans l'industrie des métaux, de la soudure ou de l'acier? Vous aimeriez propulser votre carrière au sein d'une entreprise qui œuvre dans un domaine où les chiffres explosent? Bien établie depuis plusieurs années, cette entreprise de Saint-Bruno est à la recherche de son prochain représentant aux ventes internes, afin de compléter son équipe! Vous aimeriez vous joindre à une équipe performante et travaillante dans un environnement familial et convivial? J'ai l'opportunité qu'il vous faut! AvantagesEn acceptant de vous joindre à cette entreprise, non seulement vous y retrouverai des collègues avec qui il fait bon partager son quotidien mais aussi une multitudes d'autres avantages que voici:- Un horaire de jour du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00- Un salaire concurrentiel de 55 000$ à 60 000$ selon votre expérience- Des bonifications trimestrielles pouvant aller jusqu'à 4000$- Un plan complet d'avantages sociaux (médicament, lunettes, vie, ect)- Un environnement dynamique et collaboratif- Une flexibilité et conciliation travail-familleResponsabilitésRelevant du président de l'entreprise et ayant à supporter les représentants externes, votre rôle consistera en:- Faire les soumissions de la clientèle et en assurer leur suivis- Effectuer la prise de commandes par téléphone ou par courriel- Développer et maintenir les relations d'affaires- Assurer le suivi des projets à venir des clients- Conseiller les clients sur les produits et services offertsQualificationsVous possédez des connaissances dans le domaine industriel ou des métaux et vous êtes orienté sur les résultats? Vous avez au moins 2 ans d'expérience en vente et vous avez une capacité à bâtir de bonnes relations? Nous aimerions faire votre connaissance!SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-laurent, québec
    • permanent
    Directeur national des ventes | Équipement de manutention | Chariots élévateursTERRITOIRE: marché canadienSalaire global: à partir de 150000$Notre client, manufacturier reconnu et réputé depuis près de 50 ans, est à la recherche d'un directeur national des ventes pour assurer le développement de son réseau de distribution et la reconnaissance de la marque sur le marché canadien!Rejoignez une entreprise solide avec des produits de qualité supérieure, une équipe motivée et ayez une carrière stimulante en développement des affaires avec une rémunération concurentielle Nous recherchons un connaisseur du domaine des chariots élévateurs; un directeur des ventes qui désire un nouveau défi ou un représentant des ventes chevronné qui souhaite faire le grand saut vers un poste de directeurAvantagesPackage salarial jusqu'à 200000$ dès la première annéeAssurances globales payées à 100% par l'employeurOutils de travail fournis4 semaines de vacancesResponsabilitésÉtablir la marque à travers le marché canadienDévelopper le réseau de distribution, établir ses objectifs de vente et le supporter dans l'atteinte des objectifsTravailler étroitement avec l'équipe marketing Études de marché, rapports financiers et recommandationsÉlaborer les plans stratégiques en lien avec le développement du marché canadienRester à l'avant-garde des tendances du marchéQualificationsIdéalement une expérience de près de 10 ans dans le domaine des chariots élévateursConnaissance de la machinerie, de la manutention, de la location ou des pièces et serviceIntérêt pour le développement d'affaires dans le domaine industrielBilingue anglais/français Dynamique, autonome et orienté vers les récultatsDisponible à voyager à travers le Canada 2 semaines par quartSommaireDirecteur national des ventes | Équipement de manutention | Chariots élévateursTERRITOIRE: marché canadienVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Directeur national des ventes | Équipement de manutention | Chariots élévateursTERRITOIRE: marché canadienSalaire global: à partir de 150000$Notre client, manufacturier reconnu et réputé depuis près de 50 ans, est à la recherche d'un directeur national des ventes pour assurer le développement de son réseau de distribution et la reconnaissance de la marque sur le marché canadien!Rejoignez une entreprise solide avec des produits de qualité supérieure, une équipe motivée et ayez une carrière stimulante en développement des affaires avec une rémunération concurentielle Nous recherchons un connaisseur du domaine des chariots élévateurs; un directeur des ventes qui désire un nouveau défi ou un représentant des ventes chevronné qui souhaite faire le grand saut vers un poste de directeurAvantagesPackage salarial jusqu'à 200000$ dès la première annéeAssurances globales payées à 100% par l'employeurOutils de travail fournis4 semaines de vacancesResponsabilitésÉtablir la marque à travers le marché canadienDévelopper le réseau de distribution, établir ses objectifs de vente et le supporter dans l'atteinte des objectifsTravailler étroitement avec l'équipe marketing Études de marché, rapports financiers et recommandationsÉlaborer les plans stratégiques en lien avec le développement du marché canadienRester à l'avant-garde des tendances du marchéQualificationsIdéalement une expérience de près de 10 ans dans le domaine des chariots élévateursConnaissance de la machinerie, de la manutention, de la location ou des pièces et serviceIntérêt pour le développement d'affaires dans le domaine industrielBilingue anglais/français Dynamique, autonome et orienté vers les récultatsDisponible à voyager à travers le Canada 2 semaines par quartSommaireDirecteur national des ventes | Équipement de manutention | Chariots élévateursTERRITOIRE: marché canadienVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-léonard-d'aston, québec
    • permanent
    • $100,000 - $120,000 per year
    Une entreprise dans le milieu manufacturier est actuellement à la recherche de leur prochain(e) Directeur ou Directrice marketing. Cette entreprise s'adresse à un marché de professionnels de la construction et elle présente partout au Canada ainsi qu'aux États-Unis.Vivant depuis 10 ans une grande croissance, elle cherche une personne qui va pouvoir les aider dans le courant numérique afin de maximiser les occasions d'affaires.- Marketing RH ;- Tradeshow ;- Stratégies d'acquisition et de rétention B2B ;- Transformation numérique ;- Marketing de contenu ;- Customer experience Tu auras la chance de travailler conjointement avec les ingénieurs (R&D), le département des ventes ainsi que les services corporatifs. Tu aimes l'environnement d'une PME en forte croissance ?Tu es un(e) intrapreneur(e) qui met en place des stratégies marketing créatives dans le but d'augmenter les résultats de l'entreprise ?Les projets ne te ofnt pas peur ? Voici un poste de Directeur ou Directrice Marketing qui pourrait être ton prochain défi ! AvantagesL'entreprise offre de très belles conditions telles que :- Salaire de base : 100 000 à 120 000$ + bonis annuels- Avantages sociaux complets- Vacances : programme discutable selon l'expérience ;- Grande liberté d'exécution- Politique télétravail ou quand le retour au bureau en présentiel se fera, une politique de travail hybride à votre choix.- Possibilité de voyager plusieurs fois par an (Tradeshows & bureaux en Floride)ResponsabilitésDans ce rôle, tes responsabilités seront :- Superviser le département de MarCom ;- Analyser et augmenter la performance des canaux numériques ;- Élaborer une stratégie pour les médias sociaux et mettre en place un calendrier de contenu adapté aux produits & services ;- Ajuster et soutenir les initiatives marketing afin de maximiser les ventes chez les clients existants ;- Révision de contenu produit par les ressources internes (peu de rédaction);- Assister aux rencontres du comité de gestion.Qualifications- Expérience en gestion d'équipe- Expérience en marketing B2B (manufacturier, construction un atout)- Anglais / Français : parlé et écrit nécessaire (marché CAN & USA) SommaireTu aimerais en savoir plus ? Contacte-moi à l'instant pour en discuter !Etienne Gaumondhttps://www.linkedin.com/in/etienne-gaumond-698939b0/etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise dans le milieu manufacturier est actuellement à la recherche de leur prochain(e) Directeur ou Directrice marketing. Cette entreprise s'adresse à un marché de professionnels de la construction et elle présente partout au Canada ainsi qu'aux États-Unis.Vivant depuis 10 ans une grande croissance, elle cherche une personne qui va pouvoir les aider dans le courant numérique afin de maximiser les occasions d'affaires.- Marketing RH ;- Tradeshow ;- Stratégies d'acquisition et de rétention B2B ;- Transformation numérique ;- Marketing de contenu ;- Customer experience Tu auras la chance de travailler conjointement avec les ingénieurs (R&D), le département des ventes ainsi que les services corporatifs. Tu aimes l'environnement d'une PME en forte croissance ?Tu es un(e) intrapreneur(e) qui met en place des stratégies marketing créatives dans le but d'augmenter les résultats de l'entreprise ?Les projets ne te ofnt pas peur ? Voici un poste de Directeur ou Directrice Marketing qui pourrait être ton prochain défi ! AvantagesL'entreprise offre de très belles conditions telles que :- Salaire de base : 100 000 à 120 000$ + bonis annuels- Avantages sociaux complets- Vacances : programme discutable selon l'expérience ;- Grande liberté d'exécution- Politique télétravail ou quand le retour au bureau en présentiel se fera, une politique de travail hybride à votre choix.- Possibilité de voyager plusieurs fois par an (Tradeshows & bureaux en Floride)ResponsabilitésDans ce rôle, tes responsabilités seront :- Superviser le département de MarCom ;- Analyser et augmenter la performance des canaux numériques ;- Élaborer une stratégie pour les médias sociaux et mettre en place un calendrier de contenu adapté aux produits & services ;- Ajuster et soutenir les initiatives marketing afin de maximiser les ventes chez les clients existants ;- Révision de contenu produit par les ressources internes (peu de rédaction);- Assister aux rencontres du comité de gestion.Qualifications- Expérience en gestion d'équipe- Expérience en marketing B2B (manufacturier, construction un atout)- Anglais / Français : parlé et écrit nécessaire (marché CAN & USA) SommaireTu aimerais en savoir plus ? Contacte-moi à l'instant pour en discuter !Etienne Gaumondhttps://www.linkedin.com/in/etienne-gaumond-698939b0/etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-gabriel-de-valcartier, québec
    • permanent
    Tu adores gérer des projets diversifiés et faire du marketing de terrain (photoshoot, événements, etc)?Tu es une personne qui a de l'initiative et qui carbure aux défis (ex : monter ta propre équipe marketing)?Tu souhaites travailler pour une organisation qui vend du bonheur et qui est reconnue partout en Amérique du Nord?J'ai le défi pour toi!Une organisation dans le domaine récréotouristique et qui a une renommé partout en Amérique du Nord recherche un.e Responsable marketing et communication pour joindre son équipe dynamique! Relevant de la VP Ventes & Marketing, tu seras responsable du marketing de plusieurs marques au seins de l'organisation. Qu'est-ce que ça implique concrètement? La gestion de différents projets qui touchent autant le numérique (site web, médias sociaux, infolettre) que le traditionnel (Photoshoot, videos promotionnels, événementiel, Spot TV, radio, relations médias). L'organisation collabore également avec plusieurs fournisseurs externes au niveau marketing qui vont pouvoir te supporter à faire rayonner la marque ! Un très beau défi de taille pour les amoureux du marketing !Avantages- Salaire entre 55 et 75k (selon l'expérience);- Mode de travail hybride;- 3 semaines de vacanges + 5 congés mobiles;- Assurances collectifs et REER collectif;- Rabais sur plusieurs produits et service offerts par l'organisation. Responsabilités- Soutenir l’organisation pour assurer la réalisation de la stratégie marketing;- Participer à la gestion des outils marketing et les campagnes traditionnelles et numériques (brochures, outils promotionnels, etc.);- Participer à la gestion des opérations marketing (commanditaires, médias, opportunités en marketing croisé); - Faire la gestion de projets d'envergure et gérer la production de matériel publicitaire (publicité TV, radio, affichage, visuels etc.);- Faire de la création de contenu pour les différentes plateformes numériques et traditionnelles (médias sociaux, infolettre, site web, brochure, affichages);- Assurer une collaboration étroite avec les fournisseurs externes ( création de contenu, campagnes payantes numériques, graphiste, etc);- Gérer les relations avec les partenaires (ententes, demandes spécifiques et activations promotionnelles);- Planifier et coordonner les événements qui auront lieu on-site avec une équipe événementielle;- Planifier, développer et coordonner des campagnes marketing 360 performantes et innovantes;- Assurer une veille concurrentielle;- Gérer des enveloppes budgétaires selon les différentes initiatives marketing; - Être en charge des relations médias en collaboration avec la VP ventes et marketing;Qualifications- BAA en marketing ou communication ou tout autre domaine connexe;- 3 ans et + d'expérience en gestion de projets marketing;- Excellentes maîtrise du francais ( parlé et écrit) & anglais avancé;- Excellentes compétences en gestion de projets;- Capacité à travailler avec des délais serrés, sens de l'initiative et de la débrouillardise;- Expérience en événementiel, tourisme ou restauration (un atout).SommaireCette opportunité t'intéresse ?Contacte-moi en toute confidentialité!Geneviève :) Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Tu adores gérer des projets diversifiés et faire du marketing de terrain (photoshoot, événements, etc)?Tu es une personne qui a de l'initiative et qui carbure aux défis (ex : monter ta propre équipe marketing)?Tu souhaites travailler pour une organisation qui vend du bonheur et qui est reconnue partout en Amérique du Nord?J'ai le défi pour toi!Une organisation dans le domaine récréotouristique et qui a une renommé partout en Amérique du Nord recherche un.e Responsable marketing et communication pour joindre son équipe dynamique! Relevant de la VP Ventes & Marketing, tu seras responsable du marketing de plusieurs marques au seins de l'organisation. Qu'est-ce que ça implique concrètement? La gestion de différents projets qui touchent autant le numérique (site web, médias sociaux, infolettre) que le traditionnel (Photoshoot, videos promotionnels, événementiel, Spot TV, radio, relations médias). L'organisation collabore également avec plusieurs fournisseurs externes au niveau marketing qui vont pouvoir te supporter à faire rayonner la marque ! Un très beau défi de taille pour les amoureux du marketing !Avantages- Salaire entre 55 et 75k (selon l'expérience);- Mode de travail hybride;- 3 semaines de vacanges + 5 congés mobiles;- Assurances collectifs et REER collectif;- Rabais sur plusieurs produits et service offerts par l'organisation. Responsabilités- Soutenir l’organisation pour assurer la réalisation de la stratégie marketing;- Participer à la gestion des outils marketing et les campagnes traditionnelles et numériques (brochures, outils promotionnels, etc.);- Participer à la gestion des opérations marketing (commanditaires, médias, opportunités en marketing croisé); - Faire la gestion de projets d'envergure et gérer la production de matériel publicitaire (publicité TV, radio, affichage, visuels etc.);- Faire de la création de contenu pour les différentes plateformes numériques et traditionnelles (médias sociaux, infolettre, site web, brochure, affichages);- Assurer une collaboration étroite avec les fournisseurs externes ( création de contenu, campagnes payantes numériques, graphiste, etc);- Gérer les relations avec les partenaires (ententes, demandes spécifiques et activations promotionnelles);- Planifier et coordonner les événements qui auront lieu on-site avec une équipe événementielle;- Planifier, développer et coordonner des campagnes marketing 360 performantes et innovantes;- Assurer une veille concurrentielle;- Gérer des enveloppes budgétaires selon les différentes initiatives marketing; - Être en charge des relations médias en collaboration avec la VP ventes et marketing;Qualifications- BAA en marketing ou communication ou tout autre domaine connexe;- 3 ans et + d'expérience en gestion de projets marketing;- Excellentes maîtrise du francais ( parlé et écrit) & anglais avancé;- Excellentes compétences en gestion de projets;- Capacité à travailler avec des délais serrés, sens de l'initiative et de la débrouillardise;- Expérience en événementiel, tourisme ou restauration (un atout).SommaireCette opportunité t'intéresse ?Contacte-moi en toute confidentialité!Geneviève :) Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    Représentant des ventes internes | SoudureSaint-Jean-sur-Richelieu50 000$ à 60 000$ + bonus + avantagesLe printemps est là et qui dit printemps, dit signe de changement et de renouveau! Es-tu ouverts à de nouveaux défis professionnels ?Notre client, leader mondial dans l'énergie, est à la recherche d'un représentant des ventes internes pour sa succursale de Saint-Jean-sur-RichelieuVous avez de l'expérience en soudage ou des connaissance avec les gaz de toutes sortes ?Vous êtes axé sur le service à la clientèle et les résultats ?Vous aimeriez avoir la chance d'évoluer au sein d'une entreprise d'envergure mondiale?J'ai ici une belle opportunité pour vous !!AvantagesMaintenant, voici ce que cet employeur vous offre;-Salaire compétitif avec bonification et avantages ;-Assurances collectives(médicaments, soins, dentaire, invalidité courte et longue durée);-Rabais employés;-Option d'achat d'actions;-RÉER collectif avec contribution pouvant aller jusqu'à 7% de l'employeur;-Remboursement de 150$ par an pour le conditionnement physique;-3 semaines de vacances.ResponsabilitésCe à quoi ressembleront vos journées comme représentant aux ventes internes ?-Répondre aux demandes téléphoniques et courriels ;-Conseils techniques ;-Traiter les commandes ;-Faire les soumission ;-S'assurer de respecter les délais de livraison ;-Déterminer les besoins des clients ;-Bâtir et entretenir des relations durables.QualificationsVoici les compétences recherchées pour ce poste:-Avoir un excellent service à la clientèle ;-Avoir de l'expérience en soudure ou connaissance en gaz de toutes sortes ;-Avoir un anglais fonctionnel;-Être axé sur les résultats .SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant des ventes internes | SoudureSaint-Jean-sur-Richelieu50 000$ à 60 000$ + bonus + avantagesLe printemps est là et qui dit printemps, dit signe de changement et de renouveau! Es-tu ouverts à de nouveaux défis professionnels ?Notre client, leader mondial dans l'énergie, est à la recherche d'un représentant des ventes internes pour sa succursale de Saint-Jean-sur-RichelieuVous avez de l'expérience en soudage ou des connaissance avec les gaz de toutes sortes ?Vous êtes axé sur le service à la clientèle et les résultats ?Vous aimeriez avoir la chance d'évoluer au sein d'une entreprise d'envergure mondiale?J'ai ici une belle opportunité pour vous !!AvantagesMaintenant, voici ce que cet employeur vous offre;-Salaire compétitif avec bonification et avantages ;-Assurances collectives(médicaments, soins, dentaire, invalidité courte et longue durée);-Rabais employés;-Option d'achat d'actions;-RÉER collectif avec contribution pouvant aller jusqu'à 7% de l'employeur;-Remboursement de 150$ par an pour le conditionnement physique;-3 semaines de vacances.ResponsabilitésCe à quoi ressembleront vos journées comme représentant aux ventes internes ?-Répondre aux demandes téléphoniques et courriels ;-Conseils techniques ;-Traiter les commandes ;-Faire les soumission ;-S'assurer de respecter les délais de livraison ;-Déterminer les besoins des clients ;-Bâtir et entretenir des relations durables.QualificationsVoici les compétences recherchées pour ce poste:-Avoir un excellent service à la clientèle ;-Avoir de l'expérience en soudure ou connaissance en gaz de toutes sortes ;-Avoir un anglais fonctionnel;-Être axé sur les résultats .SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-augustin-de-desmaures, québec
    • permanent
    Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$Venez mettre à profit votre excellent service à la clientèle et votre sens de la coordination.Le service à la clientèle à toujours fait partie de votre quotidien et vous désirez l’élever à un niveau supérieur.Une entreprise qui a su se démarquer comme étant un joueur majeur à travers le Québec, recherche présentement le candidat idéal afin de joindre son équipe d'experts dans leur division machinerie sur la rive nord de Québec.Venez relever le défi!Vous avez une connaissance dans les pièces automobiles, dans le domaine des véhicules lourds ou dans le domaine de la machinerie?Vous avez un excellent sens de l'organisation, vous êtes un bon négociateur et une personne de solutions?Votre expertise nous sera utile afin de nous faire grandir!AvantagesVoici quelques raisons qui vous motiveront à rejoindre notre équipe pour ce poste:Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$- Poste permanent de jour, du lundi au vendredi;- Salaire: 27 $/hre à 33$/hre selon vos années d’ expérience;- Programme d’assurances collectives à la carte, selon vos besoins, pourquoi payer plus;- REER disponible avec cotisation employeur ;- Rabais pour les employés intéressants et disponibles dans toutes les divisions;- Un employeur de choix, vous êtes au cœur de ses priorités!ResponsabilitésVoici à quoi ressemblera une journée avec nous:- Répondre aux appels de service et aux demandes de pièces;- Effectuer les soumissions des travaux à faire;- Contacter les clients et les aviser des réparations en cours et des délais afin de les compléter;- Assigner les différents travaux à effectuer aux techniciens, et cela, de façon efficiente;- Vérifier l’exactitude des bons de travail, être en mesure d’expliquer les réparations effectuées aux clients et finaliser la facturation ;- Travailler en équipe avec le département des pièces et le service technique;- Vous aimez quand ca bouge, un environnement dynamique et un haut volume de travail, ce rôle sera idéal pour vous.QualificationsVoici les compétences recherchées pour ce poste:Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$- Expérience dans le domaine de l’outillage, de l’équipement industriel ou de la mécanique en général;- Un service à la clientèle qui se démarque, car vous êtes une personne de solution et un leader positif;- Vous êtes une personne qui inspire la confiance, on peut se fier à vous, les clients se sentiront pris en charge;- Vous avez de l'expérience dans un département de pièces de tout genre.SommairePour en connaître davantage sur cette opportunitéContactez-moiCaroline MarierConsultante en Capital Humain | Randstad Professionnel vente industrielle & constructionPar téléphone: 418.572.7856Par courriel: caroline.marier@randstad.caTrouvez-moi sur LinkedIn: linkedin.com/in/caroline-marier-randstad-02153055L'humain en têteVous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l’information et soyez récompensé !#camions#automobile#machinerie#emploi#aviseur#conseillertechniqueRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$Venez mettre à profit votre excellent service à la clientèle et votre sens de la coordination.Le service à la clientèle à toujours fait partie de votre quotidien et vous désirez l’élever à un niveau supérieur.Une entreprise qui a su se démarquer comme étant un joueur majeur à travers le Québec, recherche présentement le candidat idéal afin de joindre son équipe d'experts dans leur division machinerie sur la rive nord de Québec.Venez relever le défi!Vous avez une connaissance dans les pièces automobiles, dans le domaine des véhicules lourds ou dans le domaine de la machinerie?Vous avez un excellent sens de l'organisation, vous êtes un bon négociateur et une personne de solutions?Votre expertise nous sera utile afin de nous faire grandir!AvantagesVoici quelques raisons qui vous motiveront à rejoindre notre équipe pour ce poste:Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$- Poste permanent de jour, du lundi au vendredi;- Salaire: 27 $/hre à 33$/hre selon vos années d’ expérience;- Programme d’assurances collectives à la carte, selon vos besoins, pourquoi payer plus;- REER disponible avec cotisation employeur ;- Rabais pour les employés intéressants et disponibles dans toutes les divisions;- Un employeur de choix, vous êtes au cœur de ses priorités!ResponsabilitésVoici à quoi ressemblera une journée avec nous:- Répondre aux appels de service et aux demandes de pièces;- Effectuer les soumissions des travaux à faire;- Contacter les clients et les aviser des réparations en cours et des délais afin de les compléter;- Assigner les différents travaux à effectuer aux techniciens, et cela, de façon efficiente;- Vérifier l’exactitude des bons de travail, être en mesure d’expliquer les réparations effectuées aux clients et finaliser la facturation ;- Travailler en équipe avec le département des pièces et le service technique;- Vous aimez quand ca bouge, un environnement dynamique et un haut volume de travail, ce rôle sera idéal pour vous.QualificationsVoici les compétences recherchées pour ce poste:Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$- Expérience dans le domaine de l’outillage, de l’équipement industriel ou de la mécanique en général;- Un service à la clientèle qui se démarque, car vous êtes une personne de solution et un leader positif;- Vous êtes une personne qui inspire la confiance, on peut se fier à vous, les clients se sentiront pris en charge;- Vous avez de l'expérience dans un département de pièces de tout genre.SommairePour en connaître davantage sur cette opportunitéContactez-moiCaroline MarierConsultante en Capital Humain | Randstad Professionnel vente industrielle & constructionPar téléphone: 418.572.7856Par courriel: caroline.marier@randstad.caTrouvez-moi sur LinkedIn: linkedin.com/in/caroline-marier-randstad-02153055L'humain en têteVous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l’information et soyez récompensé !#camions#automobile#machinerie#emploi#aviseur#conseillertechniqueRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Une entreprise dans les domaines des ventes services et entretiens des pompes et équipements industriels est à la recherche de son prochain coordonateur ventes et MarketingTu aimerais travailler dans une entreprise ou les valeurs familiales et le bonheur de leurs employés est au centre de leurs opérations?Cet entreprise qui est situé à Pointe-Claire, est bien établie dans son domaine et désire trouver la perle rare qui pourra se joindre a eux.!Avantages- salaire entre 50k$ et 65k$ (dépendant de l'expérience) révision annuel - horaire flexible et hybride: 2jours a la maison au 3 jours au travail- game d'assurances complètes- 3 semaines de vacances - reer collectif avec cotisation de l'employeur- possibilité de progresser dans l'entrepriseResponsabilitésEn collaboration avec la direction des ventes et les différents intervenants, coordonner la mise en place et la gestion de l’outil CRM ;•Responsable de la mise en place et coordination des expositions commerciales pour les différents segments de marché de la compagnie ;Planifier les trade show •Responsable du déploiement des campagnes marketing stratégiques ciblées.S’assurer que Pompaction utilise la documentation de vente à jour de l’ensemble de nos fournisseurs : Prospectus, présentation, démos, outils promotionnels ;•S’assurer que la force de vente de Pompaction soit au courant de tous les outils disponibles, et au besoin, procéder à la formation de la force de vente sur la disponibilité et l’utilisation adéquate de ces outils ;•S’assurer que l’ensemble des produits et services propres à Pompaction soit bien mis en marché avec les outils adéquats ;•Au besoin traduire et adapter les présentations pour chacun des fournisseurs et l’ensemble des produits offerts ;•Pour l’ensemble des produits offerts pour nos fournisseurs, supporter l’équipe de vente avec de l’information sur les applications potentielles, les concurrents et les références sur le territoire ;•Responsable de la mise à jour des listes de prix des fournisseurs pour l’ensemble des pompes et les pièces de rechange, et voir à ce que cette mise à jour soit effective dans la liste des multiplicateurs et X3 ;Qualifications• Vous possédez un Baccalauréat en administration, en communication ou en marketing / commerce.•Vous possédez 3 à 5 années d’expérience dans domaine des ventes, service à la clientèle ;•Vous êtes reconnu pour votre créativité et votre innovation votre leadership, votre sens de l’organisation et votre initiative ;•Esprit d’équipe et collaboration •Orientation client : le client est au cœur de vos actions•Capacité d’analyse et d’interprétation des résultats•Maitrise des outils : Google Analytics, Facebook, Instagram, Canva, etc.•Forte aptitude à la rédaction web (français et anglais) ;•Vous êtes à l’aise avec la suite Microsoft et un système intégré ERP ainsi qu’un CRM ;•Vous possédez des connaissances des médias sociaux et internet 2.0 ;•Vous possédez de l’expérience en infographie : Adobe Illustrator et Photoshop (un atout) ;•Vous êtes disponible pour vous déplacer lors d’expositions en Amérique du Nord ;•Vous êtes bilingue.SommaireCe rôle te parle alors n'hésite pas a communiquer avec moi :veronique.fortin@randstad.caVéronique FortinRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise dans les domaines des ventes services et entretiens des pompes et équipements industriels est à la recherche de son prochain coordonateur ventes et MarketingTu aimerais travailler dans une entreprise ou les valeurs familiales et le bonheur de leurs employés est au centre de leurs opérations?Cet entreprise qui est situé à Pointe-Claire, est bien établie dans son domaine et désire trouver la perle rare qui pourra se joindre a eux.!Avantages- salaire entre 50k$ et 65k$ (dépendant de l'expérience) révision annuel - horaire flexible et hybride: 2jours a la maison au 3 jours au travail- game d'assurances complètes- 3 semaines de vacances - reer collectif avec cotisation de l'employeur- possibilité de progresser dans l'entrepriseResponsabilitésEn collaboration avec la direction des ventes et les différents intervenants, coordonner la mise en place et la gestion de l’outil CRM ;•Responsable de la mise en place et coordination des expositions commerciales pour les différents segments de marché de la compagnie ;Planifier les trade show •Responsable du déploiement des campagnes marketing stratégiques ciblées.S’assurer que Pompaction utilise la documentation de vente à jour de l’ensemble de nos fournisseurs : Prospectus, présentation, démos, outils promotionnels ;•S’assurer que la force de vente de Pompaction soit au courant de tous les outils disponibles, et au besoin, procéder à la formation de la force de vente sur la disponibilité et l’utilisation adéquate de ces outils ;•S’assurer que l’ensemble des produits et services propres à Pompaction soit bien mis en marché avec les outils adéquats ;•Au besoin traduire et adapter les présentations pour chacun des fournisseurs et l’ensemble des produits offerts ;•Pour l’ensemble des produits offerts pour nos fournisseurs, supporter l’équipe de vente avec de l’information sur les applications potentielles, les concurrents et les références sur le territoire ;•Responsable de la mise à jour des listes de prix des fournisseurs pour l’ensemble des pompes et les pièces de rechange, et voir à ce que cette mise à jour soit effective dans la liste des multiplicateurs et X3 ;Qualifications• Vous possédez un Baccalauréat en administration, en communication ou en marketing / commerce.•Vous possédez 3 à 5 années d’expérience dans domaine des ventes, service à la clientèle ;•Vous êtes reconnu pour votre créativité et votre innovation votre leadership, votre sens de l’organisation et votre initiative ;•Esprit d’équipe et collaboration •Orientation client : le client est au cœur de vos actions•Capacité d’analyse et d’interprétation des résultats•Maitrise des outils : Google Analytics, Facebook, Instagram, Canva, etc.•Forte aptitude à la rédaction web (français et anglais) ;•Vous êtes à l’aise avec la suite Microsoft et un système intégré ERP ainsi qu’un CRM ;•Vous possédez des connaissances des médias sociaux et internet 2.0 ;•Vous possédez de l’expérience en infographie : Adobe Illustrator et Photoshop (un atout) ;•Vous êtes disponible pour vous déplacer lors d’expositions en Amérique du Nord ;•Vous êtes bilingue.SommaireCe rôle te parle alors n'hésite pas a communiquer avec moi :veronique.fortin@randstad.caVéronique FortinRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • dorval, québec
    • permanent
    • $50,000 - $60,000 per year
    Une formidable opportunité au sein d'une PME Québecoise spécialisée dans l'aménagement d'intérieur segment haut de gamme!Cette PME en forte croissance est en cours d'acquisition d'autres compagnies ;A ce titre votre mandat principal consistera a piloter la stratègie marketing concernant l'intégration des 2 compagnies.Par ailleurs vous serez aussi l'architecte de la mise a niveau de tout le marketing de la compagnie mère .Si vous souhaitez rejoindre un milieu agile ou les décisions se prennent vites et avoir des actions de portées Nord Américaine , lisez la suite ! : Avantages-Vacances négociables-Travail Hybride / présence 1 jour par semaine -Belle autonomie d'actions Responsabilités-Mettre a jour et rebrander les réseaux sociaux et le site Web de la compagnie mère (facebook)-Batir des stratègies afin de cibler efficacement les architectes et les professionnels -Gérer et controler la relation avec l'agence externe concernant le SEO et le Adwords-Mettre a niveau les sites Web des 2 acquisitions de la compagnie -Repenser et imaginer des nouveaux logos des 2 compagnies -Retravailler l'ensemble des médias sociaux -Possible projet de batir un portfolio -Sélectionner et proposer les ressources externes adaptées a la transition stratégique du groupe Qualifications-Expérience de 5 a 7 ans en marketing -Expériences en stratégie et opérationnel marketing -Connaissances du SEO , Adwords et réseaux sociaux -Bilingue (marché Canadien et Américain) SommaireUne formidable opportunité au sein d'une PME Québecoise spécialisée dans l'aménagement d'intèrieur segment haut de gamme!Cette PME en forte croissance est en cours d'acquisition d'autres compagnies ;A ce titre votre mandat principal consistera a piloter la stratégie marketing concernant l'intégration des 2 compagnies.Par ailleurs vous serez aussi l'architecte de la mise à niveau de tout le marketing de la compagnie mère .Si vous souhaitez rejoindre un milieu agile ou les décisions se prennent vites et avoir des actions de portées Nord Américaine , contactez moi et appliquez en ligne !:annick.brouillard@randstad.ca 514.214.8222N'oubliez pas d'appliquer sur l'offre!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une formidable opportunité au sein d'une PME Québecoise spécialisée dans l'aménagement d'intérieur segment haut de gamme!Cette PME en forte croissance est en cours d'acquisition d'autres compagnies ;A ce titre votre mandat principal consistera a piloter la stratègie marketing concernant l'intégration des 2 compagnies.Par ailleurs vous serez aussi l'architecte de la mise a niveau de tout le marketing de la compagnie mère .Si vous souhaitez rejoindre un milieu agile ou les décisions se prennent vites et avoir des actions de portées Nord Américaine , lisez la suite ! : Avantages-Vacances négociables-Travail Hybride / présence 1 jour par semaine -Belle autonomie d'actions Responsabilités-Mettre a jour et rebrander les réseaux sociaux et le site Web de la compagnie mère (facebook)-Batir des stratègies afin de cibler efficacement les architectes et les professionnels -Gérer et controler la relation avec l'agence externe concernant le SEO et le Adwords-Mettre a niveau les sites Web des 2 acquisitions de la compagnie -Repenser et imaginer des nouveaux logos des 2 compagnies -Retravailler l'ensemble des médias sociaux -Possible projet de batir un portfolio -Sélectionner et proposer les ressources externes adaptées a la transition stratégique du groupe Qualifications-Expérience de 5 a 7 ans en marketing -Expériences en stratégie et opérationnel marketing -Connaissances du SEO , Adwords et réseaux sociaux -Bilingue (marché Canadien et Américain) SommaireUne formidable opportunité au sein d'une PME Québecoise spécialisée dans l'aménagement d'intèrieur segment haut de gamme!Cette PME en forte croissance est en cours d'acquisition d'autres compagnies ;A ce titre votre mandat principal consistera a piloter la stratégie marketing concernant l'intégration des 2 compagnies.Par ailleurs vous serez aussi l'architecte de la mise à niveau de tout le marketing de la compagnie mère .Si vous souhaitez rejoindre un milieu agile ou les décisions se prennent vites et avoir des actions de portées Nord Américaine , contactez moi et appliquez en ligne !:annick.brouillard@randstad.ca 514.214.8222N'oubliez pas d'appliquer sur l'offre!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • dorval, québec
    • permanent
    • $80,000 - $120,000 per year
    Are you passionate about eCommerce?Does Amazon have no secret for you?You've worked in the past with retailers such as Home Depot, Lowes, Costco or Walmart?We are looking for an eCommerce Account Manager to help a Canadian company in its eCommerce strategy.This company specialized in the power tool industry and they're been in business for over 30 years. Supported by a European company, you'll have the chance to take on an actual business and make it grow, and also, you'll have to build the strategy to fuel double-digit growth for the Canadian eCommerce revenue. It is a hand's on the challenge with a mix of strategy and executionAdvantagesYou'll have complete autonomy in your day to day and be supported by the VP of sales and marketing. Also, you'll be in contact with the European head office to develop eCommerce revenue growth.Companie offers benefits, a flexible environment, and a hybrid work policy.ResponsibilitiesIn this role, you'll have to :- Coordinate eCommerce activities with internal departments: marketing, inventory & shipping, product management- Generate growth on Amazon and develop a strategy to develop this stream of revenue such as promotion, prime day, etc- Work closely with retailers such as Costco, Home Depot and Lowes to ensure product and brand management are in line with global marketing strategy QualificationsThis sounds interesting?Here is the skill set that we are looking for :- 3+ years of experience in eCommerce, mostly Amazon- Bachelor degree - French & English written and spokenThis opportunity is located in the West Island area and you must be able to be in the office a few days a week.SummaryYou'd like to know more?Contact me and I'll be happy to share more about this opportunity!patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Are you passionate about eCommerce?Does Amazon have no secret for you?You've worked in the past with retailers such as Home Depot, Lowes, Costco or Walmart?We are looking for an eCommerce Account Manager to help a Canadian company in its eCommerce strategy.This company specialized in the power tool industry and they're been in business for over 30 years. Supported by a European company, you'll have the chance to take on an actual business and make it grow, and also, you'll have to build the strategy to fuel double-digit growth for the Canadian eCommerce revenue. It is a hand's on the challenge with a mix of strategy and executionAdvantagesYou'll have complete autonomy in your day to day and be supported by the VP of sales and marketing. Also, you'll be in contact with the European head office to develop eCommerce revenue growth.Companie offers benefits, a flexible environment, and a hybrid work policy.ResponsibilitiesIn this role, you'll have to :- Coordinate eCommerce activities with internal departments: marketing, inventory & shipping, product management- Generate growth on Amazon and develop a strategy to develop this stream of revenue such as promotion, prime day, etc- Work closely with retailers such as Costco, Home Depot and Lowes to ensure product and brand management are in line with global marketing strategy QualificationsThis sounds interesting?Here is the skill set that we are looking for :- 3+ years of experience in eCommerce, mostly Amazon- Bachelor degree - French & English written and spokenThis opportunity is located in the West Island area and you must be able to be in the office a few days a week.SummaryYou'd like to know more?Contact me and I'll be happy to share more about this opportunity!patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • dorval, québec
    • permanent
    • $80,000 - $120,000 per year
    Est-ce que vous êtes passionné.e du eCommerce?Amazon n'a pas de secret pour vous?Vous avez déjà travaillé avec des revendeurs tels que Home Depot, Lowes, Costco ou Walmart?Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de compte eCommerce afin d'aider une entreprise Canadienne à développer leur stratégie eCommerce. Cette entreprise se spécialise dans l'industrie de l'outillage industriel et elle est en affaire de puis plus de 30 ans.Supportée par une entreprise Européenne, vous aurez la chance de prendre une entreprise avec des revenus existants provenant du eCommerce et de faire croître cette ligne d'affaire. Cette opportunité est un bon mélange entre un role d'éxécution et de stratégie.AvantagesVous aurez une autonomie complète dans votre quotidien et vous serez supporter par le VP Ventes & Marketing. Vous serez aussi en contact avec le bureau chef Européen afin de développer une stratégie de croissance des revenus reliés au eCommerce.L'entreprise offre des avantages sociaux complets, un environnement flexible et une politique flexible de travail.ResponsabilitésDans ce poste, vous aurez à :- Coordonner les activités reliés au eCommerce avec les différents départements tel que : marketing, inventaire et livraison, gestion des produits- Démontrer de la croissance via Amazon et développer une stratégie pour augmenter les revenus sur cette plateforme- Travailler de près avec les revendeurs tel que Costco, Home Depot et Lowes afin de s'assirer que les produis et la marque sont bien représentés et conformes à la stratégie marketing globale.QualificationsCe défi vous semble intéressant?Voici les compétences clés que nous recherchons:- 3+ années d'expérience en eCommerce, principalement Amazon- Baccalauréat obtenu- Français et Anglais parlé & écritCet entreprise est localisée dans l'Ouest de l'Ile et vous devrez vous déplacer au bureau quelques jours par semaine.SommaireTu aimerais en connaître plus?Contactez-moi et il me fera plaisir de partager plus de détails avec vous sur cette opportunité!patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Est-ce que vous êtes passionné.e du eCommerce?Amazon n'a pas de secret pour vous?Vous avez déjà travaillé avec des revendeurs tels que Home Depot, Lowes, Costco ou Walmart?Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de compte eCommerce afin d'aider une entreprise Canadienne à développer leur stratégie eCommerce. Cette entreprise se spécialise dans l'industrie de l'outillage industriel et elle est en affaire de puis plus de 30 ans.Supportée par une entreprise Européenne, vous aurez la chance de prendre une entreprise avec des revenus existants provenant du eCommerce et de faire croître cette ligne d'affaire. Cette opportunité est un bon mélange entre un role d'éxécution et de stratégie.AvantagesVous aurez une autonomie complète dans votre quotidien et vous serez supporter par le VP Ventes & Marketing. Vous serez aussi en contact avec le bureau chef Européen afin de développer une stratégie de croissance des revenus reliés au eCommerce.L'entreprise offre des avantages sociaux complets, un environnement flexible et une politique flexible de travail.ResponsabilitésDans ce poste, vous aurez à :- Coordonner les activités reliés au eCommerce avec les différents départements tel que : marketing, inventaire et livraison, gestion des produits- Démontrer de la croissance via Amazon et développer une stratégie pour augmenter les revenus sur cette plateforme- Travailler de près avec les revendeurs tel que Costco, Home Depot et Lowes afin de s'assirer que les produis et la marque sont bien représentés et conformes à la stratégie marketing globale.QualificationsCe défi vous semble intéressant?Voici les compétences clés que nous recherchons:- 3+ années d'expérience en eCommerce, principalement Amazon- Baccalauréat obtenu- Français et Anglais parlé & écritCet entreprise est localisée dans l'Ouest de l'Ile et vous devrez vous déplacer au bureau quelques jours par semaine.SommaireTu aimerais en connaître plus?Contactez-moi et il me fera plaisir de partager plus de détails avec vous sur cette opportunité!patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • dorval, québec
    • permanent
    • $55,000 - $65,000 per year
    Opportunité pour un rôle de coordonnateur marketing et communication en mode hybride à Dorval.Entreprise d'envergure offrant des solutions d'éclairages à des entreprises et entrepreneurs Canadiens située à Dorval est à la recherche d'un coordonnateur marketing et communication. Domaine de fabrication principalement en B2B.Vous serez ainsi responsable des communications marketing internes et externes de l'entreprise. Création de contenu du site web, médias sociaux et collaboration auprès des équipes de vente et du département marketing. Équipe marketing sur place, possibilité d'avancement au sein de l'organisation.Culture d'entreprise actuelle et inclusive qui offre un environnement de travail sain et respectueux, où le travail d'équipe est encouragé avec une atmosphère familiale.AvantagesAssurance collective;Télémédecine;Allocation pour activité physique;Vacances + congés personnels ainsi que congés payés lors de la période des Fêtes;Plan de bonification annuel;Mode hybride incluant télétravail et équipement nécessaire;Activités et team building.ResponsabilitésResponsable de toutes les communications (internes/externes) ;Soutenir le département des ventes et l’équipe de développement de produits en coordonnant le marketing des clients, les demandes de PLV;Coordonner les demandes de publicité entre les fournisseurs, le département graphique et les équipes internes;Créer du contenu pour le site Web;Gérer l'exactitude générale des sites Web, surveiller toutes les analyses et s'assurer que les mises à jour sont effectuées;Coordonner les demandes de vidéos avec les parties internes;Soutenir l'équipe dans toute tâche marketing quotidienne connexe, selon les besoins;S'assurer que toutes les tâches sont réalisées dans les délais octroyés et communiquées de manière proactive aux parties concernées;Surveiller les dépenses liées aux tâches assignées par rapport au budget et communiquer les problèmes si nécessaires.QualificationsMinimum 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire;Diplôme ou certificat collégial ou baccalauréat en marketing et ou communication;Maîtrise des outils de la suite Microsoft (Outlook, Excel, Word, et PowerPoint);Expérience avec Wordpress, CMS web et outils de marketing par courriel (atout);Bilinguisme requis*Capacité à gérer de multiples projets et à respecter les délais;Connaissance du marketing traditionnel et numérique, du marketing de contenu et des médias sociaux;Solides compétences organisationnelles, sens du détail et capacité d'apprentissage rapide;Excellentes compétences rédactionnelles, notamment en matière de rédaction pour le web est les médias sociaux.SommaireVous pouvez postuler en ligne ou par courriel au claudia.levesquedube@randsatd.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Opportunité pour un rôle de coordonnateur marketing et communication en mode hybride à Dorval.Entreprise d'envergure offrant des solutions d'éclairages à des entreprises et entrepreneurs Canadiens située à Dorval est à la recherche d'un coordonnateur marketing et communication. Domaine de fabrication principalement en B2B.Vous serez ainsi responsable des communications marketing internes et externes de l'entreprise. Création de contenu du site web, médias sociaux et collaboration auprès des équipes de vente et du département marketing. Équipe marketing sur place, possibilité d'avancement au sein de l'organisation.Culture d'entreprise actuelle et inclusive qui offre un environnement de travail sain et respectueux, où le travail d'équipe est encouragé avec une atmosphère familiale.AvantagesAssurance collective;Télémédecine;Allocation pour activité physique;Vacances + congés personnels ainsi que congés payés lors de la période des Fêtes;Plan de bonification annuel;Mode hybride incluant télétravail et équipement nécessaire;Activités et team building.ResponsabilitésResponsable de toutes les communications (internes/externes) ;Soutenir le département des ventes et l’équipe de développement de produits en coordonnant le marketing des clients, les demandes de PLV;Coordonner les demandes de publicité entre les fournisseurs, le département graphique et les équipes internes;Créer du contenu pour le site Web;Gérer l'exactitude générale des sites Web, surveiller toutes les analyses et s'assurer que les mises à jour sont effectuées;Coordonner les demandes de vidéos avec les parties internes;Soutenir l'équipe dans toute tâche marketing quotidienne connexe, selon les besoins;S'assurer que toutes les tâches sont réalisées dans les délais octroyés et communiquées de manière proactive aux parties concernées;Surveiller les dépenses liées aux tâches assignées par rapport au budget et communiquer les problèmes si nécessaires.QualificationsMinimum 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire;Diplôme ou certificat collégial ou baccalauréat en marketing et ou communication;Maîtrise des outils de la suite Microsoft (Outlook, Excel, Word, et PowerPoint);Expérience avec Wordpress, CMS web et outils de marketing par courriel (atout);Bilinguisme requis*Capacité à gérer de multiples projets et à respecter les délais;Connaissance du marketing traditionnel et numérique, du marketing de contenu et des médias sociaux;Solides compétences organisationnelles, sens du détail et capacité d'apprentissage rapide;Excellentes compétences rédactionnelles, notamment en matière de rédaction pour le web est les médias sociaux.SommaireVous pouvez postuler en ligne ou par courriel au claudia.levesquedube@randsatd.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • châteauguay, québec
    • permanent
    • $100,000 per year
    Représentant des ventes | machineries lourdesTerritoire : Montérégie Vous êtes à l'aise à faire des démonstrations des machines aux clients et prospects ?Vous avez la capacité à vendre la marque par sa qualité, ses éléments distinctifs et non par le prix ?Le domaine de la construction et de l'équipement lourd vous passionne ?J'ai le poste qui vous propulsera à un autre niveau chez un réputé employeur !Le territoire à couvrir est l'un des plus gros territoires et nous cherchons à remplacer le représentant en poste qui a été promu.AvantagesEntreprise réputée dans son domaine, reconnue pour la qualité de ses produits.Salaire de base garanti, possibilité de se positionner autour de 100 000$ et +Véhicule fourni (''pick-up'') et carte d'essenceAssurances collectives complètes, régime de retraiteExcellentes possibilités d'avancement dans l'entrepriseResponsabilitésLes principales fonctions du représentant sont de gérer son territoire de façon efficace, faire croître ses comptes existants et d'aller chercher de nouvelles parts de marchés. à plus de 70 % de votre temps. Vous devez être à l'aise à faire des démonstrations des machines aux clients et prospects.Vous devez avoir la capacité à vendre la marque par sa qualité, ses éléments distinctifs et non par le prix.Qualifications- Plus de 5 ans en vente externe construction ;- Facilité à travailler efficacement avec un crm et des ''KPI'';- Parcours de succès en vente et acquisition de clientèle.-Expérience dans le domaine de la machinerie lourde est un atout majeur;SommaireSi l’opportunité du représentant des ventes machinerie lourde territoire de la Montérégie vous interpelles, veuillez prendre contact avec moi. Nous pourrons échanger sur le merveilleux monde de la vente industrielle & construction de façon confidentielle. Nancy Stampflernancy.stampfler@randstad.ca514.434.8359Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant des ventes | machineries lourdesTerritoire : Montérégie Vous êtes à l'aise à faire des démonstrations des machines aux clients et prospects ?Vous avez la capacité à vendre la marque par sa qualité, ses éléments distinctifs et non par le prix ?Le domaine de la construction et de l'équipement lourd vous passionne ?J'ai le poste qui vous propulsera à un autre niveau chez un réputé employeur !Le territoire à couvrir est l'un des plus gros territoires et nous cherchons à remplacer le représentant en poste qui a été promu.AvantagesEntreprise réputée dans son domaine, reconnue pour la qualité de ses produits.Salaire de base garanti, possibilité de se positionner autour de 100 000$ et +Véhicule fourni (''pick-up'') et carte d'essenceAssurances collectives complètes, régime de retraiteExcellentes possibilités d'avancement dans l'entrepriseResponsabilitésLes principales fonctions du représentant sont de gérer son territoire de façon efficace, faire croître ses comptes existants et d'aller chercher de nouvelles parts de marchés. à plus de 70 % de votre temps. Vous devez être à l'aise à faire des démonstrations des machines aux clients et prospects.Vous devez avoir la capacité à vendre la marque par sa qualité, ses éléments distinctifs et non par le prix.Qualifications- Plus de 5 ans en vente externe construction ;- Facilité à travailler efficacement avec un crm et des ''KPI'';- Parcours de succès en vente et acquisition de clientèle.-Expérience dans le domaine de la machinerie lourde est un atout majeur;SommaireSi l’opportunité du représentant des ventes machinerie lourde territoire de la Montérégie vous interpelles, veuillez prendre contact avec moi. Nous pourrons échanger sur le merveilleux monde de la vente industrielle & construction de façon confidentielle. Nancy Stampflernancy.stampfler@randstad.ca514.434.8359Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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