technicien à la paie in chambly

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job type
temporary
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job details

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location
chambly, québec
job category
Finance and Accounting
job type
temporary
reference number
2098812STFEN
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job description

Technicien à la paie- Temporaire 3 à 6 mois - Saint-Jean-sur-Richelieu

Poste: Technicien à la paie

Salaire: dépend de l'expérience



Voici les taches:

Préparer et effectuer le traitement de la paie des employés ;
Assurer le bon fonctionnement du traitement complet et annuel du cycle de la paie pour l’ensemble des employés du projet;
Effectuer les ajustements de paie, calculs de rétroactivité, paiements spéciaux, ajustements de déductions ;
Coordonner le processus de fin d’année (T4, R1, CSST/WSIB, etc.);
Effectuer les remises de paie
Maintenir les contrôles de vérification et concilier les comptes de paie ;
Répondre aux questions des employés concernant leur paie ainsi que les feuilles de temps ;


Qualifications
Bonne connaissances de la paie
Très bonne connaissance d'Excel
Autonome et débrouillard
Connaissance de CGI-Nethris (un atout majeur)

Veuillez me contacter:

josiane.mireault@randstad.ca

Josiane Mireault
514.395.8727

Au plaisir de discuter avec vous!

Josiane

téléphone:
514.350.9095
télécopieur:
514.398.9995

Randstad Professionals Canada
Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.

Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

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