202 jobs found in Diemen, Noord-Holland - Page 13

filter2
clear all
page 13
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Wil jij tussen de business, de processen en de applicaties schakelen? Wil jij ervoor zorgen dat (financiële) processen en de IT op elkaar aansluiten?Wat ga je doen als Functioneel Consultant?Je bent onderdeel van het Finance IT team waar we verantwoordelijk zijn voor het optimaal functioneren van een aantal Finance gerelateerde (SAAS) applicaties: JD Edwards, TM5, Proactis en Sidetrade. Je houdt je bezig met het opstellen en bewaken van beheerprocedures, waaronder het changeproces, userbeheer, procedure, wijzigingen, communicatie en escalatie. Daarnaast onderhoudt je contacten met de leveranciers voor het oplossen van storingen en inrichting in de applicaties die wij niet zelf kunnen uitvoerenen verder:je voert zelfstandig analyses uit in de applicatie(s)je geeft onderbouwd advies over oplossingenje coördineert releasesje vindt het niet erg om soms aan wat functionele taken te werken, zoals het resetten van accountsWie ben jij?Je hebt ervaring met het zelfstandig werken aan software oplossingen aan de hand van analyse documentenJe bent analytisch en vindt het leuk om creatieve oplossingen te bedenken in de applicatieJe neemt geen genoegen met de status quo en vindt het leuk om eindgebruikers te verrassen met nieuwe functionaliteitenJe vindt het leuk om met stakeholders uit diverse lagen van de organisatie te schakelenJe weet hoe je een leverancier moet aanspreken op zijn verantwoordelijkhedenJe bent geïnteresseerd in Finance processen en en de werking van IT applicatiesKennis van bovengenoemde applicaties is een préJe beschikt over een goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift  Wat hebben wij te bieden?Een werkdag die nooit hetzelfde isVolop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen, zowel op vakgebied als op softskillsSalaris ligt tussen de €2266 - €4622 afhankelijk van jouw ervaring.25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen)8,5 % vakantietoeslagLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, uitbetaling hiervan, en zelf kan indelen hoeveel je inzet voor bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding.Mogelijkheid om met sabbatical te gaan, of aan internationale vrijwilligersprojecten deel te nemenEen bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenEen team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt! Word jij onze nieuwe Functioneel Consultant?Je kan direct solliciteren via de solliciteer button. Mocht je nog vragen hebben over de procedure, neem dan contact op met Floris van Herpen, Senior Talent Acquisition Specialist (floris.van.herpen@randstadgroep.nl).Een VOG en/of een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.
    Wil jij tussen de business, de processen en de applicaties schakelen? Wil jij ervoor zorgen dat (financiële) processen en de IT op elkaar aansluiten?Wat ga je doen als Functioneel Consultant?Je bent onderdeel van het Finance IT team waar we verantwoordelijk zijn voor het optimaal functioneren van een aantal Finance gerelateerde (SAAS) applicaties: JD Edwards, TM5, Proactis en Sidetrade. Je houdt je bezig met het opstellen en bewaken van beheerprocedures, waaronder het changeproces, userbeheer, procedure, wijzigingen, communicatie en escalatie. Daarnaast onderhoudt je contacten met de leveranciers voor het oplossen van storingen en inrichting in de applicaties die wij niet zelf kunnen uitvoerenen verder:je voert zelfstandig analyses uit in de applicatie(s)je geeft onderbouwd advies over oplossingenje coördineert releasesje vindt het niet erg om soms aan wat functionele taken te werken, zoals het resetten van accountsWie ben jij?Je hebt ervaring met het zelfstandig werken aan software oplossingen aan de hand van analyse documentenJe bent analytisch en vindt het leuk om creatieve oplossingen te bedenken in de applicatieJe neemt geen genoegen met de status quo en vindt het leuk om eindgebruikers te verrassen met nieuwe functionaliteitenJe vindt het leuk om met stakeholders uit diverse lagen van de organisatie te schakelenJe weet hoe je een leverancier moet aanspreken op zijn verantwoordelijkhedenJe bent geïnteresseerd in Finance processen en en de werking van IT applicatiesKennis van bovengenoemde applicaties is een préJe beschikt over een goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift  Wat hebben wij te bieden?Een werkdag die nooit hetzelfde isVolop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen, zowel op vakgebied als op softskillsSalaris ligt tussen de €2266 - €4622 afhankelijk van jouw ervaring.25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen)8,5 % vakantietoeslagLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, uitbetaling hiervan, en zelf kan indelen hoeveel je inzet voor bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding.Mogelijkheid om met sabbatical te gaan, of aan internationale vrijwilligersprojecten deel te nemenEen bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenEen team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt! Word jij onze nieuwe Functioneel Consultant?Je kan direct solliciteren via de solliciteer button. Mocht je nog vragen hebben over de procedure, neem dan contact op met Floris van Herpen, Senior Talent Acquisition Specialist (floris.van.herpen@randstadgroep.nl).Een VOG en/of een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Hé jij daar! Zin in een baan met veel werkplezier? Wij staan te springen om jou! Als project recruiter bij Tempo-Team ben je net zo’n matchmaker als Tinder. Gelukkig hoef je niet urenlang te swipen, want je weet precies wat er nodig is. Je hobbelt van project naar project, op zoek naar de beste kandidaten voor de klanten. Veel kandidaten spreken, selecteren en voorstellen. Met jouw recruitment kennis ondersteun je de afdelingen binnen Tempo-Team met grote wervingsvragen. Jij regelt die baan wel! Iedere dag mag je weer bezig zijn met het blij maken van mensen met een nieuwe droombaan. En daar word jij natuurlijk ook blij van!Dit verdien je als recruiter:Een salaris tussen de €2200 en €2600 bruto euro per maand.Stapelen! Met bonussen en een top aandelenregeling; 8,5% vakantiegeld;€750 thuiswerkvergoeding om jouw werkplek in huis in te richten;Een persoonlijk benefit budget van ruim 12%. Huh? Is een extraatje, dit leggen we je nog uit;Minstens 25 vakantiedagen;Een laptop en werktelefoon.Wat is een project recruiter? Dit ga je doen!Wat doet een project recruiter? Kort door de bocht: mensen verbinden met werk. Lekker matchen dus. Het is een uitdagende baan, want je weet nooit welk project over een paar weken voor de deur staat. Dat betekent snel switchen van werkproces. In het ene project vind je de beste juridisch medewerkers voor de Belastingdienst en het andere moment zorg je voor genoeg vaccinatiemedewerkers voor de GGD. Wel zo afwisselend, toch? Je weet hoe je jouw doelgroep vindt, aantrekt en enthousiast maakt. Je maakt gebruik van alle online kanalen, schrijft de meest originele vacatureteksten en bent in goed contact met interne afdelingen voor de beste zichtbaarheid. Hoe je dat precies doet, laten we aan jou over!Juiste kandidaat gevonden, top! Je pakt gelijk de telefoon. Telefoonangst is een no go. En je bent ook niet op je mondje gevallen. Een recruiter is nieuwsgierig, stelt de juiste (kritische) vragen en kan goed luisteren. Yes!Administratie, tsja dat hoort er ook bij. Geen ge-ja-maar, jij doet dat gewoon. Netjes en overzichtelijk. Top! Die vacatures weet je als geen ander in te vullen. Alles omdat je goed naar de data kijkt. Zo weet je de doelgroep nu voor je te winnen, maar ook in de toekomst. Vooruit denken dus!Dit heb jij in huis als recruiter:Ben jij de ideale project recruiter voor Tempo-Team? Dan herken jij jezelf in de volgende punten:Koppie koppie! Je hebt hbo werk- en denkniveau;Recruitment ervaring. Een hele rugzak vol. De projecten waar je wordt ingezet, zijn lekker druk en je gaat al jouw kennis delen zodat de beste werving wordt opgestart. Je vindt persoonlijk contact het leukste wat er is. Het liefst praat je de hele dag met mensen, hoe mooi dat je daar je baan van kunt maken!Luisteren en doorvragen. Je kan goed luisteren en je inleven, waardoor je precies weet hoe je jouw klanten, kandidaten en collega’s het beste helpt. Loopt je dag helemaal anders? Geen probleem. Je bent flexibel en schiet niet snel in de stress. Even prioriteren, schuiven en opgelost. Hoppa! Jouw thuisbasis als project recruiterJe werkt als project recruiter overal! Het thuishonk van jouw team, waar jullie plannen smeden, resultaten bespreken, hard werken, lekker lunchen en vooral veel lachen met elkaar, is Utrecht. Jouw dreamteam bestaat uit jouw manager Nadja Toering, mede recruiters Edwin de Jager en Danny van Hout. Deze functie bestaat pas een paar maanden. Je komt dus in een heel nieuw team waar je meehelpt aan het uitbreiden van toffe projecten. Werken als project recruiter, dat lijkt je wel wat!Yes! Wat leuk dat je nieuwsgierig bent geworden na het lezen van deze vacature. Bij vragen mag je altijd even bellen met mij, Nadine Gobin op 06 12 05 83 37. Al zeker van je zaak? Mooi! Solliciteer dan nu door op de button te klikken. Tot snel!
    Hé jij daar! Zin in een baan met veel werkplezier? Wij staan te springen om jou! Als project recruiter bij Tempo-Team ben je net zo’n matchmaker als Tinder. Gelukkig hoef je niet urenlang te swipen, want je weet precies wat er nodig is. Je hobbelt van project naar project, op zoek naar de beste kandidaten voor de klanten. Veel kandidaten spreken, selecteren en voorstellen. Met jouw recruitment kennis ondersteun je de afdelingen binnen Tempo-Team met grote wervingsvragen. Jij regelt die baan wel! Iedere dag mag je weer bezig zijn met het blij maken van mensen met een nieuwe droombaan. En daar word jij natuurlijk ook blij van!Dit verdien je als recruiter:Een salaris tussen de €2200 en €2600 bruto euro per maand.Stapelen! Met bonussen en een top aandelenregeling; 8,5% vakantiegeld;€750 thuiswerkvergoeding om jouw werkplek in huis in te richten;Een persoonlijk benefit budget van ruim 12%. Huh? Is een extraatje, dit leggen we je nog uit;Minstens 25 vakantiedagen;Een laptop en werktelefoon.Wat is een project recruiter? Dit ga je doen!Wat doet een project recruiter? Kort door de bocht: mensen verbinden met werk. Lekker matchen dus. Het is een uitdagende baan, want je weet nooit welk project over een paar weken voor de deur staat. Dat betekent snel switchen van werkproces. In het ene project vind je de beste juridisch medewerkers voor de Belastingdienst en het andere moment zorg je voor genoeg vaccinatiemedewerkers voor de GGD. Wel zo afwisselend, toch? Je weet hoe je jouw doelgroep vindt, aantrekt en enthousiast maakt. Je maakt gebruik van alle online kanalen, schrijft de meest originele vacatureteksten en bent in goed contact met interne afdelingen voor de beste zichtbaarheid. Hoe je dat precies doet, laten we aan jou over!Juiste kandidaat gevonden, top! Je pakt gelijk de telefoon. Telefoonangst is een no go. En je bent ook niet op je mondje gevallen. Een recruiter is nieuwsgierig, stelt de juiste (kritische) vragen en kan goed luisteren. Yes!Administratie, tsja dat hoort er ook bij. Geen ge-ja-maar, jij doet dat gewoon. Netjes en overzichtelijk. Top! Die vacatures weet je als geen ander in te vullen. Alles omdat je goed naar de data kijkt. Zo weet je de doelgroep nu voor je te winnen, maar ook in de toekomst. Vooruit denken dus!Dit heb jij in huis als recruiter:Ben jij de ideale project recruiter voor Tempo-Team? Dan herken jij jezelf in de volgende punten:Koppie koppie! Je hebt hbo werk- en denkniveau;Recruitment ervaring. Een hele rugzak vol. De projecten waar je wordt ingezet, zijn lekker druk en je gaat al jouw kennis delen zodat de beste werving wordt opgestart. Je vindt persoonlijk contact het leukste wat er is. Het liefst praat je de hele dag met mensen, hoe mooi dat je daar je baan van kunt maken!Luisteren en doorvragen. Je kan goed luisteren en je inleven, waardoor je precies weet hoe je jouw klanten, kandidaten en collega’s het beste helpt. Loopt je dag helemaal anders? Geen probleem. Je bent flexibel en schiet niet snel in de stress. Even prioriteren, schuiven en opgelost. Hoppa! Jouw thuisbasis als project recruiterJe werkt als project recruiter overal! Het thuishonk van jouw team, waar jullie plannen smeden, resultaten bespreken, hard werken, lekker lunchen en vooral veel lachen met elkaar, is Utrecht. Jouw dreamteam bestaat uit jouw manager Nadja Toering, mede recruiters Edwin de Jager en Danny van Hout. Deze functie bestaat pas een paar maanden. Je komt dus in een heel nieuw team waar je meehelpt aan het uitbreiden van toffe projecten. Werken als project recruiter, dat lijkt je wel wat!Yes! Wat leuk dat je nieuwsgierig bent geworden na het lezen van deze vacature. Bij vragen mag je altijd even bellen met mij, Nadine Gobin op 06 12 05 83 37. Al zeker van je zaak? Mooi! Solliciteer dan nu door op de button te klikken. Tot snel!
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €2,200 - €2,600 per month
    Hé jij daar! Zin in een baan met veel werkplezier? Wij staan te springen om jou! Als project recruiter bij Tempo-Team ben je net zo’n matchmaker als Tinder. Gelukkig hoef je niet urenlang te swipen, want je weet precies wat er nodig is. Je hobbelt van project naar project, op zoek naar de beste kandidaten voor de klanten. Veel kandidaten spreken, selecteren en voorstellen. Met jouw recruitment kennis ondersteun je de afdelingen binnen Tempo-Team met grote wervingsvragen. Jij regelt die baan wel! Iedere dag mag je weer bezig zijn met het blij maken van mensen met een nieuwe droombaan. En daar word jij natuurlijk ook blij van!Dit verdien je als recruiter:Een salaris tussen de €2200 en €2600 bruto euro per maand.Stapelen! Met bonussen en een top aandelenregeling; 8,5% vakantiegeld;€750 thuiswerkvergoeding om jouw werkplek in huis in te richten;Een persoonlijk benefit budget van ruim 12%. Huh? Is een extraatje, dit leggen we je nog uit;Minstens 25 vakantiedagen;Een laptop en werktelefoon.Wat is een project recruiter? Dit ga je doen!Wat doet een project recruiter? Kort door de bocht: mensen verbinden met werk. Lekker matchen dus. Het is een uitdagende baan, want je weet nooit welk project over een paar weken voor de deur staat. Dat betekent snel switchen van werkproces. In het ene project vind je de beste juridisch medewerkers voor de Belastingdienst en het andere moment zorg je voor genoeg vaccinatiemedewerkers voor de GGD. Wel zo afwisselend, toch? Je weet hoe je jouw doelgroep vindt, aantrekt en enthousiast maakt. Je maakt gebruik van alle online kanalen, schrijft de meest originele vacatureteksten en bent in goed contact met interne afdelingen voor de beste zichtbaarheid. Hoe je dat precies doet, laten we aan jou over!Juiste kandidaat gevonden, top! Je pakt gelijk de telefoon. Telefoonangst is een no go. En je bent ook niet op je mondje gevallen. Een recruiter is nieuwsgierig, stelt de juiste (kritische) vragen en kan goed luisteren. Yes!Administratie, tsja dat hoort er ook bij. Geen ge-ja-maar, jij doet dat gewoon. Netjes en overzichtelijk. Top! Die vacatures weet je als geen ander in te vullen. Alles omdat je goed naar de data kijkt. Zo weet je de doelgroep nu voor je te winnen, maar ook in de toekomst. Vooruit denken dus!Dit heb jij in huis als recruiter:Ben jij de ideale project recruiter voor Tempo-Team? Dan herken jij jezelf in de volgende punten:Koppie koppie! Je hebt hbo werk- en denkniveau;Recruitment ervaring. Een hele rugzak vol. De projecten waar je wordt ingezet, zijn lekker druk en je gaat al jouw kennis delen zodat de beste werving wordt opgestart. Je vindt persoonlijk contact het leukste wat er is. Het liefst praat je de hele dag met mensen, hoe mooi dat je daar je baan van kunt maken!Luisteren en doorvragen. Je kan goed luisteren en je inleven, waardoor je precies weet hoe je jouw klanten, kandidaten en collega’s het beste helpt. Loopt je dag helemaal anders? Geen probleem. Je bent flexibel en schiet niet snel in de stress. Even prioriteren, schuiven en opgelost. Hoppa! Jouw thuisbasis als project recruiterJe werkt als project recruiter overal! Het thuishonk van jouw team, waar jullie plannen smeden, resultaten bespreken, hard werken, lekker lunchen en vooral veel lachen met elkaar, is Utrecht. Jouw dreamteam bestaat uit jouw manager Nadja Toering, mede recruiters Edwin de Jager en Danny van Hout. Deze functie bestaat pas een paar maanden. Je komt dus in een heel nieuw team waar je meehelpt aan het uitbreiden van toffe projecten. Werken als project recruiter, dat lijkt je wel wat!Yes! Wat leuk dat je nieuwsgierig bent geworden na het lezen van deze vacature. Bij vragen mag je altijd even bellen met mij, Nadine Gobin op 06 12 05 83 37. Al zeker van je zaak? Mooi! Solliciteer dan nu door op de button te klikken. Tot snel!
    Hé jij daar! Zin in een baan met veel werkplezier? Wij staan te springen om jou! Als project recruiter bij Tempo-Team ben je net zo’n matchmaker als Tinder. Gelukkig hoef je niet urenlang te swipen, want je weet precies wat er nodig is. Je hobbelt van project naar project, op zoek naar de beste kandidaten voor de klanten. Veel kandidaten spreken, selecteren en voorstellen. Met jouw recruitment kennis ondersteun je de afdelingen binnen Tempo-Team met grote wervingsvragen. Jij regelt die baan wel! Iedere dag mag je weer bezig zijn met het blij maken van mensen met een nieuwe droombaan. En daar word jij natuurlijk ook blij van!Dit verdien je als recruiter:Een salaris tussen de €2200 en €2600 bruto euro per maand.Stapelen! Met bonussen en een top aandelenregeling; 8,5% vakantiegeld;€750 thuiswerkvergoeding om jouw werkplek in huis in te richten;Een persoonlijk benefit budget van ruim 12%. Huh? Is een extraatje, dit leggen we je nog uit;Minstens 25 vakantiedagen;Een laptop en werktelefoon.Wat is een project recruiter? Dit ga je doen!Wat doet een project recruiter? Kort door de bocht: mensen verbinden met werk. Lekker matchen dus. Het is een uitdagende baan, want je weet nooit welk project over een paar weken voor de deur staat. Dat betekent snel switchen van werkproces. In het ene project vind je de beste juridisch medewerkers voor de Belastingdienst en het andere moment zorg je voor genoeg vaccinatiemedewerkers voor de GGD. Wel zo afwisselend, toch? Je weet hoe je jouw doelgroep vindt, aantrekt en enthousiast maakt. Je maakt gebruik van alle online kanalen, schrijft de meest originele vacatureteksten en bent in goed contact met interne afdelingen voor de beste zichtbaarheid. Hoe je dat precies doet, laten we aan jou over!Juiste kandidaat gevonden, top! Je pakt gelijk de telefoon. Telefoonangst is een no go. En je bent ook niet op je mondje gevallen. Een recruiter is nieuwsgierig, stelt de juiste (kritische) vragen en kan goed luisteren. Yes!Administratie, tsja dat hoort er ook bij. Geen ge-ja-maar, jij doet dat gewoon. Netjes en overzichtelijk. Top! Die vacatures weet je als geen ander in te vullen. Alles omdat je goed naar de data kijkt. Zo weet je de doelgroep nu voor je te winnen, maar ook in de toekomst. Vooruit denken dus!Dit heb jij in huis als recruiter:Ben jij de ideale project recruiter voor Tempo-Team? Dan herken jij jezelf in de volgende punten:Koppie koppie! Je hebt hbo werk- en denkniveau;Recruitment ervaring. Een hele rugzak vol. De projecten waar je wordt ingezet, zijn lekker druk en je gaat al jouw kennis delen zodat de beste werving wordt opgestart. Je vindt persoonlijk contact het leukste wat er is. Het liefst praat je de hele dag met mensen, hoe mooi dat je daar je baan van kunt maken!Luisteren en doorvragen. Je kan goed luisteren en je inleven, waardoor je precies weet hoe je jouw klanten, kandidaten en collega’s het beste helpt. Loopt je dag helemaal anders? Geen probleem. Je bent flexibel en schiet niet snel in de stress. Even prioriteren, schuiven en opgelost. Hoppa! Jouw thuisbasis als project recruiterJe werkt als project recruiter overal! Het thuishonk van jouw team, waar jullie plannen smeden, resultaten bespreken, hard werken, lekker lunchen en vooral veel lachen met elkaar, is Utrecht. Jouw dreamteam bestaat uit jouw manager Nadja Toering, mede recruiters Edwin de Jager en Danny van Hout. Deze functie bestaat pas een paar maanden. Je komt dus in een heel nieuw team waar je meehelpt aan het uitbreiden van toffe projecten. Werken als project recruiter, dat lijkt je wel wat!Yes! Wat leuk dat je nieuwsgierig bent geworden na het lezen van deze vacature. Bij vragen mag je altijd even bellen met mij, Nadine Gobin op 06 12 05 83 37. Al zeker van je zaak? Mooi! Solliciteer dan nu door op de button te klikken. Tot snel!
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Jij hebt ervaring binnen de uitzendbranche en/of zorgbranche! Jij bent toe aan meer verantwoordelijkheid en weet commerciële kansen te verzilveren. Het maatschappelijk belang van goede zorg is het afgelopen half jaar, sinds corona, duidelijker dan ooit. In deze rol lever jij je bijdrage aan de zorg doordat je verantwoordelijk bent voor een optimaal baanaanbod voor onze schaarse medische toppers. Ben jij klaar voor de next step? Zo ziet jouw functie eruitJe opereert als accountmanager in de gezondheidszorg met één doel; zorgen voor een doorlopend en optimaal baanaanbod voor onze zorgprofessionals. Je werkt samen met HR-adviseurs en locatiemanagers en je hebt een faciliterende rol naar de planners/recruiter. Je zorgt voor een afgestemd plan van aanpak voor collega’s en nieuwe klanten. Ook ben je continu in dialoog met bestaande klanten, denk aan zorginstellingen en kunt de bestaande relaties goed uitbouwen. Planning en poolmanagement, langdurige detacheringen, werk en leertrajecten (bbl) en buitenlandse vakkrachten zijn trajecten waardoor klanten met Tempo Team Medisch willen samenwerken. Je krijgt in deze rol veel vrijheid en verantwoordelijkheid, dat maakt deze baan zo tof.   Collega aan het woord, Minke VenesWat deze rol zo leuk maakt, is dat je vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt binnen sales en relatiebeheer voor de gezondheidszorg. Samen met planners/recruiters van twee units zorgen wij voor de juiste mensen bij de klant. Dit zijn met name grote zorginstellingen en ziekenhuizen (langdurige zorgverlening).  Ik houd mij met name bezig het opstarten van een samenwerking met nieuwe klanten en het uitbreiden van de samenwerking met bestaande klanten.  Door meer locaties van de klant actief te krijgen, samen te werken hoger in de DMU en met adviseur Werk & Leren voor opleiden of trajecten met inzet van buitenlandse zorgprofessionals. Ook probeer ik processen te verbeteren om klant en kandidaat beter te kunnen bemiddelen. Door benodigde informatie bij mijn klanten op te halen, in gesprek te gaan bij diverse stakeholders en door continu te werken aan een goede samenwerking. Als adviseur richting de klant en bekijk met hen de mogelijkheden van inzet vanuit Tempo Team. Zorginstellingen hebben al gauw 20+ locaties met allemaal diverse stakeholders waarmee jij en jouw collega's allemaal in gesprek gaan om het marktaandeel van Tempo Team Medisch te vergroten! Er is altijd werk aan de winkel ;)!      Als Accountmanager bij Tempo-Team Medisch!Heb je een warme persoonlijkheid met een commercieel oog!Kan je twee stappen vooruit denkenKrijg je de verantwoordelijkheid om nieuwe klanten te binden en relaties te onderhoudenBen je de schakel binnen de twee units Los je complexe klantvragen op, waarbij je nadruk ligt op (sales) advies en het plaatsen van kandidatenStel je de juiste prioriteiten, je bent de ondernemer in je eigen gebied!Kun je zelfstandig werken en de verantwoordelijkheid aan.  Dit heb jij in huisMinimaal HBO werk -en denkniveauBij voorkeur al senior intercedent of klaar voor de volgende stap als senior met commerciële ervaring Ondernemerschap; je kunt hoofd- van bijzaken scheiden tijdens klantgesprekken, durft je eigen plan te trekken, gaat recht op je doel af en neemt verantwoordelijkheidTeamspirit, enthousiasme, lef en een enorme resultaatgerichtheidEen zelfstandige werkhouding: prioriteiten stellen en besluiten nemen, daar draai jij je hand niet voor omEen gezonde (over)dosis overtuigingskrachtIn het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer Tempo-Team MedischBij Tempo-Team Medisch bemiddel jij medische –en zorgprofessionals. Klanten kunnen bij jou terecht voor uitzenden, detacheren, werving & selectie, maar ook voor werk & leren en buitenlandse vakkrachten. Tempo-Team Medisch, marktgebied Noord-West en Utrecht zijn opgesplitst in diverse units waar meerdere collega’s zitten met diverse functies zoals; intercedenten, recruiters en planners. Hoe wij te omschrijven zijn?Als een jonge, energieke club van positief ingestelde doeners die van afwisseling en uitdaging houden. Mensen die gewend zijn om hard te werken maar ook altijd in zijn voor gezelligheid. Vrijheid en vertrouwen staan centraal in ons team. We verzetten bergen werk en vullen elkaar goed aan en we kunnen jouw kwaliteiten daarbij goed gebruiken om nog meer voor elkaar te krijgen en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Daar doen we het voor! ArbeidsvoorwaardenMensen bij Tempo-Team presteren zo goed omdat ze zich gewaardeerd voelen. Omdat de werksfeer zo prettig is en collega’s net dat stapje extra zetten. En omdat er volop mogelijkheden zijn voor persoonlijke groei. En dat alles natuurlijk in combinatie met een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een fijne balans tussen werk en privé. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website. Kort samengevatVeel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansenEen bruto maand salaris € 2500 - € 350025 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagChoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van 225 euro netto)Een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding.Een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen. Ben jij toe aan een next step binnen onze organisatie?Solliciteer dat gelijk of neem voor vragen contact op met onze Talent Acquisition Specialist Mariska Lüschen, mariska.luschen@randstadgroep.nl  of 06-38328516
    Jij hebt ervaring binnen de uitzendbranche en/of zorgbranche! Jij bent toe aan meer verantwoordelijkheid en weet commerciële kansen te verzilveren. Het maatschappelijk belang van goede zorg is het afgelopen half jaar, sinds corona, duidelijker dan ooit. In deze rol lever jij je bijdrage aan de zorg doordat je verantwoordelijk bent voor een optimaal baanaanbod voor onze schaarse medische toppers. Ben jij klaar voor de next step? Zo ziet jouw functie eruitJe opereert als accountmanager in de gezondheidszorg met één doel; zorgen voor een doorlopend en optimaal baanaanbod voor onze zorgprofessionals. Je werkt samen met HR-adviseurs en locatiemanagers en je hebt een faciliterende rol naar de planners/recruiter. Je zorgt voor een afgestemd plan van aanpak voor collega’s en nieuwe klanten. Ook ben je continu in dialoog met bestaande klanten, denk aan zorginstellingen en kunt de bestaande relaties goed uitbouwen. Planning en poolmanagement, langdurige detacheringen, werk en leertrajecten (bbl) en buitenlandse vakkrachten zijn trajecten waardoor klanten met Tempo Team Medisch willen samenwerken. Je krijgt in deze rol veel vrijheid en verantwoordelijkheid, dat maakt deze baan zo tof.   Collega aan het woord, Minke VenesWat deze rol zo leuk maakt, is dat je vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt binnen sales en relatiebeheer voor de gezondheidszorg. Samen met planners/recruiters van twee units zorgen wij voor de juiste mensen bij de klant. Dit zijn met name grote zorginstellingen en ziekenhuizen (langdurige zorgverlening).  Ik houd mij met name bezig het opstarten van een samenwerking met nieuwe klanten en het uitbreiden van de samenwerking met bestaande klanten.  Door meer locaties van de klant actief te krijgen, samen te werken hoger in de DMU en met adviseur Werk & Leren voor opleiden of trajecten met inzet van buitenlandse zorgprofessionals. Ook probeer ik processen te verbeteren om klant en kandidaat beter te kunnen bemiddelen. Door benodigde informatie bij mijn klanten op te halen, in gesprek te gaan bij diverse stakeholders en door continu te werken aan een goede samenwerking. Als adviseur richting de klant en bekijk met hen de mogelijkheden van inzet vanuit Tempo Team. Zorginstellingen hebben al gauw 20+ locaties met allemaal diverse stakeholders waarmee jij en jouw collega's allemaal in gesprek gaan om het marktaandeel van Tempo Team Medisch te vergroten! Er is altijd werk aan de winkel ;)!      Als Accountmanager bij Tempo-Team Medisch!Heb je een warme persoonlijkheid met een commercieel oog!Kan je twee stappen vooruit denkenKrijg je de verantwoordelijkheid om nieuwe klanten te binden en relaties te onderhoudenBen je de schakel binnen de twee units Los je complexe klantvragen op, waarbij je nadruk ligt op (sales) advies en het plaatsen van kandidatenStel je de juiste prioriteiten, je bent de ondernemer in je eigen gebied!Kun je zelfstandig werken en de verantwoordelijkheid aan.  Dit heb jij in huisMinimaal HBO werk -en denkniveauBij voorkeur al senior intercedent of klaar voor de volgende stap als senior met commerciële ervaring Ondernemerschap; je kunt hoofd- van bijzaken scheiden tijdens klantgesprekken, durft je eigen plan te trekken, gaat recht op je doel af en neemt verantwoordelijkheidTeamspirit, enthousiasme, lef en een enorme resultaatgerichtheidEen zelfstandige werkhouding: prioriteiten stellen en besluiten nemen, daar draai jij je hand niet voor omEen gezonde (over)dosis overtuigingskrachtIn het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer Tempo-Team MedischBij Tempo-Team Medisch bemiddel jij medische –en zorgprofessionals. Klanten kunnen bij jou terecht voor uitzenden, detacheren, werving & selectie, maar ook voor werk & leren en buitenlandse vakkrachten. Tempo-Team Medisch, marktgebied Noord-West en Utrecht zijn opgesplitst in diverse units waar meerdere collega’s zitten met diverse functies zoals; intercedenten, recruiters en planners. Hoe wij te omschrijven zijn?Als een jonge, energieke club van positief ingestelde doeners die van afwisseling en uitdaging houden. Mensen die gewend zijn om hard te werken maar ook altijd in zijn voor gezelligheid. Vrijheid en vertrouwen staan centraal in ons team. We verzetten bergen werk en vullen elkaar goed aan en we kunnen jouw kwaliteiten daarbij goed gebruiken om nog meer voor elkaar te krijgen en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Daar doen we het voor! ArbeidsvoorwaardenMensen bij Tempo-Team presteren zo goed omdat ze zich gewaardeerd voelen. Omdat de werksfeer zo prettig is en collega’s net dat stapje extra zetten. En omdat er volop mogelijkheden zijn voor persoonlijke groei. En dat alles natuurlijk in combinatie met een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een fijne balans tussen werk en privé. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website. Kort samengevatVeel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansenEen bruto maand salaris € 2500 - € 350025 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagChoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van 225 euro netto)Een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding.Een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen. Ben jij toe aan een next step binnen onze organisatie?Solliciteer dat gelijk of neem voor vragen contact op met onze Talent Acquisition Specialist Mariska Lüschen, mariska.luschen@randstadgroep.nl  of 06-38328516
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Senior Business Intelligence SpecialistAre you an experienced Business Intelligence Tableau Specialist looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At the IT department of Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Senior Business Intelligence Tableau Specialist available to join our internal team immediately.Business Intelligence at Randstad Groep Nederland (HQ)As a Business Intelligence Specialist you take the lead in the development of our new to build Tableau self-service environment delivering reporting & dashboarding. (we are in a transition to Tableau) In this role you use your specialist knowledge to translate the wishes of the business from a well-designed data model to a user-friendly report or dashboard.You are able to make the right trade-offs between the functional wish and technical possibilities. The decisions you make affect the big pictureYou develop new BI schema layers and you are able to explain their structure. You are able to advise on improvements on the existing platform and you can support customers in their self-service environment. You have a down to earth pragmatic approach with a healthy sense of humor.You strive for quality over speed and you are constantly looking for simplification and innovations in order to actually achieve this.Within assignments you oversee the entire process from data source to information product. You are able to understand business processes and translate these into the required information products.You work on deepening and broadening your knowledge in the field of BI Data Warehousing.You are responsible for delivering high-quality, sustainable solutions within coordinated lead times.Documenting you see as a way to include others in your logic.You experience testing the quality of your work within the team as a way to improve yourself and your work.You enjoy sharing knowledge with junior colleagues and vice versa.TeamWithin the Operational Insights team we know the roles Product Owner, Scrum Master, Analyst, Data Engineer,Infra Specialist and MicroStrategy Specialist. Our common goal is to make data work for RGN, our customers and candidates.The team is responsible for the Management Information System of the Randstad Group Netherlands (Randstad, Tempo-Team and Yacht).Our data engineers integrate and transform the data from the different systems and then load it into our data warehouse. Accuracy, completeness and timeliness are paramount, with the performance in mind. If the data is in our data warehouse, our MicroStrategy specialists will create the semantic / schema layer, the attributes and the metrics. The result is a self-service environment for creating reports and dashboards. In addition, we develop standard reports and dashboards that are used throughout the organization.Your profileAt least 7 years of relevant work experience in the field of Business Intelligence. Here you have specialist knowledge of the front-end (reporting) activities. You understand how data is created (from source to data warehouse);We are looking for a professional with a T-shaped profile. This means that you are an expert in the field of reporting (inventory needs, data analysis, metadata layer, reporting and building a dashboard), but you also like to be deployed in other disciplines (backend (ETL / ELT), data modeling, coded infrastructure etc.);Extensive knowledge of and hands-on experience with a BI tool such as Tableau, MicroStrategy, IBM Cognos, SAP Business Object etc;Knowledge of Data Warehouse Architecture and modeling of data models;Understanding the customer and able to translate their business into business insightYou are a good conversation partner for your colleagues and you can adjust to the relevant level of knowledge;Teamplayer & technical Lead (strong personality);Fluent in English, both orally and in writing;Teamplayer / front runner;Hands-on and pro active.Candidate preferably also has experience with:Tableau certification;Other BI tooling knowledge;Proven experience in setting up dashboarding in a large enterprise environment;Working Agile using the Scrum framework;Experience with cloud computing is an advantage. What we offerPlenty of training opportunities and development opportunities within Randstad Group Netherlands, both in the field and in soft skills;A very competitive package depending on your work experience;25 holidays (with the possibility to buy 26 more);8.5 % holiday allowance;Laptop and good mobility control;An ample monthly benefit budget that allows you to choose between extra free time, payment for this, and how much you would like to spend on, for example, a bicycle, tablet, sports subscription or training;Possibility to go on a sabbatical, or to participate in international volunteer projects;An interesting bonus scheme with the possibility of an outperformance bonus twice a year.Are you still excited? Wonderful! We would like to get to know you. You can apply directly via the apply button. If you have any further questions, please contact Paul van Os directly 0651578290 | paul.van.os@randstadgroep.nl.Read more about working at Randstad Groep Nederland IT and the terms of employment. The Business Intelligence Specialist is a full time role (40h/week), the work location is a combination working from home and our head office in Diemen. An assessment and/or VOG can be part of the process. 
    Senior Business Intelligence SpecialistAre you an experienced Business Intelligence Tableau Specialist looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At the IT department of Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Senior Business Intelligence Tableau Specialist available to join our internal team immediately.Business Intelligence at Randstad Groep Nederland (HQ)As a Business Intelligence Specialist you take the lead in the development of our new to build Tableau self-service environment delivering reporting & dashboarding. (we are in a transition to Tableau) In this role you use your specialist knowledge to translate the wishes of the business from a well-designed data model to a user-friendly report or dashboard.You are able to make the right trade-offs between the functional wish and technical possibilities. The decisions you make affect the big pictureYou develop new BI schema layers and you are able to explain their structure. You are able to advise on improvements on the existing platform and you can support customers in their self-service environment. You have a down to earth pragmatic approach with a healthy sense of humor.You strive for quality over speed and you are constantly looking for simplification and innovations in order to actually achieve this.Within assignments you oversee the entire process from data source to information product. You are able to understand business processes and translate these into the required information products.You work on deepening and broadening your knowledge in the field of BI Data Warehousing.You are responsible for delivering high-quality, sustainable solutions within coordinated lead times.Documenting you see as a way to include others in your logic.You experience testing the quality of your work within the team as a way to improve yourself and your work.You enjoy sharing knowledge with junior colleagues and vice versa.TeamWithin the Operational Insights team we know the roles Product Owner, Scrum Master, Analyst, Data Engineer,Infra Specialist and MicroStrategy Specialist. Our common goal is to make data work for RGN, our customers and candidates.The team is responsible for the Management Information System of the Randstad Group Netherlands (Randstad, Tempo-Team and Yacht).Our data engineers integrate and transform the data from the different systems and then load it into our data warehouse. Accuracy, completeness and timeliness are paramount, with the performance in mind. If the data is in our data warehouse, our MicroStrategy specialists will create the semantic / schema layer, the attributes and the metrics. The result is a self-service environment for creating reports and dashboards. In addition, we develop standard reports and dashboards that are used throughout the organization.Your profileAt least 7 years of relevant work experience in the field of Business Intelligence. Here you have specialist knowledge of the front-end (reporting) activities. You understand how data is created (from source to data warehouse);We are looking for a professional with a T-shaped profile. This means that you are an expert in the field of reporting (inventory needs, data analysis, metadata layer, reporting and building a dashboard), but you also like to be deployed in other disciplines (backend (ETL / ELT), data modeling, coded infrastructure etc.);Extensive knowledge of and hands-on experience with a BI tool such as Tableau, MicroStrategy, IBM Cognos, SAP Business Object etc;Knowledge of Data Warehouse Architecture and modeling of data models;Understanding the customer and able to translate their business into business insightYou are a good conversation partner for your colleagues and you can adjust to the relevant level of knowledge;Teamplayer & technical Lead (strong personality);Fluent in English, both orally and in writing;Teamplayer / front runner;Hands-on and pro active.Candidate preferably also has experience with:Tableau certification;Other BI tooling knowledge;Proven experience in setting up dashboarding in a large enterprise environment;Working Agile using the Scrum framework;Experience with cloud computing is an advantage. What we offerPlenty of training opportunities and development opportunities within Randstad Group Netherlands, both in the field and in soft skills;A very competitive package depending on your work experience;25 holidays (with the possibility to buy 26 more);8.5 % holiday allowance;Laptop and good mobility control;An ample monthly benefit budget that allows you to choose between extra free time, payment for this, and how much you would like to spend on, for example, a bicycle, tablet, sports subscription or training;Possibility to go on a sabbatical, or to participate in international volunteer projects;An interesting bonus scheme with the possibility of an outperformance bonus twice a year.Are you still excited? Wonderful! We would like to get to know you. You can apply directly via the apply button. If you have any further questions, please contact Paul van Os directly 0651578290 | paul.van.os@randstadgroep.nl.Read more about working at Randstad Groep Nederland IT and the terms of employment. The Business Intelligence Specialist is a full time role (40h/week), the work location is a combination working from home and our head office in Diemen. An assessment and/or VOG can be part of the process. 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Do you want to help shape the global Salesforce environment of the world’s largest HR service provider, defining, building and continuously improving the solution 28.000 people will use on a daily basis? Helping shape the working life of over 500 million talented individuals?As part of building a global Salesforce programme we are looking for multiple experienced Salesforce Developers. You work closely with our Technical lead, product owner and other salesforce developers and consultants to implement and integrate a global package of features based on Sales Cloud, Services Cloud, Marketing Cloud and Bullhorn for Salesforce, including but not limited to lead management, opportunity management, pricing and quoting.You will build custom solutions on top of the Salesforce platform using out-of-the-box functionality and be focused on declarative programming, develop technical design and solution documentation aligned with the business objectives, develop interfaces on top of the Salesforce platform and integration with other systems.TeamWe are working on several Salesforce projects at this moment. Your focus will be on the regional implementation team, which works closely with and between the global center of excellence and our Dutch development team. Center of excellenceIn the center of excellence Sales we are building on the global package that will be used by all OPCO's within our organisation within the next few years. Features that will be developed in the COE are lead management, account management, opportunity management, pricing and quoting, etc. Regional implementation teamsThe regional implementation teams are responsible for implementing the global package to the first OPCO’s Netherlands and Sweden. Activities within the regional teams are configuring the global package to the need of the OPCO, developing the OPCO specific features like local legislations and processes. Also the integration with back-office systems and migration from the current to the new solution will be part of the work in the regional teams. Dutch development teamOur Dutch development team is managing and developing a Bullhorn (Connexys) implementation for the professionals business (Yacht & BMC) here we are continuously developing new features that will support the needs of the professional business. Tasks here are developing new features within the Salesforce platform and also building integrations with the web portals that our professionals use. Who are you?You are an experienced developer, ideally with a Salesforce platform Developer 1 (Dev 1) Certificate, and have demonstrated experience with:Salesforce Lightning;Lightning Flows;Experience with API’s for integrations;Apex triggers & classes;Writing custom APEX API’s (REST / SOAP)Nice to have:Experience in an Agile/Scrum environment;Salesforce platform developer 2 (Dev 2) Certificate;Integration architecture Designer certificate;Lightning components;Lightning web components.  Apart from that you are:Fluent in English (spoken and written), Dutch is advantageousA strong communicator;A proactive team player;Solution-oriented/analytical thinker;Eager to learn.What do we offer?An environment focused on innovation and the opportunity to make a global impact;Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €3500 - €6400 depending on experience, with a total package of up to €110k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Would you like to find out more about RGN IT and our Salesforce environment? Don’t hesitate to reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 or apply directly via the button! 
    Do you want to help shape the global Salesforce environment of the world’s largest HR service provider, defining, building and continuously improving the solution 28.000 people will use on a daily basis? Helping shape the working life of over 500 million talented individuals?As part of building a global Salesforce programme we are looking for multiple experienced Salesforce Developers. You work closely with our Technical lead, product owner and other salesforce developers and consultants to implement and integrate a global package of features based on Sales Cloud, Services Cloud, Marketing Cloud and Bullhorn for Salesforce, including but not limited to lead management, opportunity management, pricing and quoting.You will build custom solutions on top of the Salesforce platform using out-of-the-box functionality and be focused on declarative programming, develop technical design and solution documentation aligned with the business objectives, develop interfaces on top of the Salesforce platform and integration with other systems.TeamWe are working on several Salesforce projects at this moment. Your focus will be on the regional implementation team, which works closely with and between the global center of excellence and our Dutch development team. Center of excellenceIn the center of excellence Sales we are building on the global package that will be used by all OPCO's within our organisation within the next few years. Features that will be developed in the COE are lead management, account management, opportunity management, pricing and quoting, etc. Regional implementation teamsThe regional implementation teams are responsible for implementing the global package to the first OPCO’s Netherlands and Sweden. Activities within the regional teams are configuring the global package to the need of the OPCO, developing the OPCO specific features like local legislations and processes. Also the integration with back-office systems and migration from the current to the new solution will be part of the work in the regional teams. Dutch development teamOur Dutch development team is managing and developing a Bullhorn (Connexys) implementation for the professionals business (Yacht & BMC) here we are continuously developing new features that will support the needs of the professional business. Tasks here are developing new features within the Salesforce platform and also building integrations with the web portals that our professionals use. Who are you?You are an experienced developer, ideally with a Salesforce platform Developer 1 (Dev 1) Certificate, and have demonstrated experience with:Salesforce Lightning;Lightning Flows;Experience with API’s for integrations;Apex triggers & classes;Writing custom APEX API’s (REST / SOAP)Nice to have:Experience in an Agile/Scrum environment;Salesforce platform developer 2 (Dev 2) Certificate;Integration architecture Designer certificate;Lightning components;Lightning web components.  Apart from that you are:Fluent in English (spoken and written), Dutch is advantageousA strong communicator;A proactive team player;Solution-oriented/analytical thinker;Eager to learn.What do we offer?An environment focused on innovation and the opportunity to make a global impact;Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €3500 - €6400 depending on experience, with a total package of up to €110k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Would you like to find out more about RGN IT and our Salesforce environment? Don’t hesitate to reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 or apply directly via the button! 
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for aStrategic Consultantpurpose of the job:The Strategic Consultant is a one-year assignment, helping Randstad take full advantage of our partnership with the World Economic Forum (WEF). The position will be the 'spider in the web' of our WEF partnership, connecting Randstad to thought leadership, positioning and commercial opportunities that arise from our participation in the WEF.key responsibilitiesProvide input on strategy for maximizing Randstad's parternship in WEFHelp ensure that Randstad is at the forefront of all WEF conversations related to the world of workIdentify opportunities to align Randstad’s thought leadership agenda with the WEF agendaEnsure that Randstad’s thought leadership is well-placed and fully maximized within the WEF frameworkHelp to ensure that Randstad is highly visible within the WEFCapitalize on opportunities to highlight Randstad’s position as industry leader within the WEF membershipIdentify and capitalize on relevant speaking opportunities for Randstad executives and subject matter expertsSupport Randstad executives and subject matter experts in relevant round tables, committees and other forums created by WEFServe as key administrator for WEF partnership, ensuring that meetings are well-documented and that action items are promptly followed up on Identify opportunities to bring Randstad enterprise clients and partners to the table around relevant WEF agenda itemsEnsure that Randstad is maximizing commercial opportunities coming out of WEF partnershipLiase with WEF counterparts on a regular basis to ensure that Randstad is well-integrated into the WEF and that our agenda is being properly advancedConnect regularly with other WEF partnersPromote the WEF partnership via internal (Connect intranet) and external channels (e.g., randstad.com)Be the ‘spider in the web’ between WEF, public affairs, corporate communications and the enterprise groupkey relationshipsWorld Economic Forum employeesRandstad Global Public Affairs and Corporate CommunicationsExternal PR agencyRandstad Enterprise GroupRandstad Executive BoardKPI’sMaximize Randstad’s share of voice on relevant topics within WEFBuild Randstad’s reputation amongst WEF membersCommercial business development and relationship building opportunities amongst other WEF members (REG accounts)QualificationsHigh performing current employee of Randstad, interested in development opportunity connected to building perspective on Randstad’s role as a leader in the world economyGood understanding of Randstad’s business and internal organization as well as our role in the wider ecosystem of workIntelligent and curiousTenaciousStrong presence with executivesGood project management and follow-throughSpeaks and writes English fluentlyExperience5+ years of experience in the recruitment/staffing industry, with at least 3 years at Randstad Experience working with senior business leaders Experience in thought leadership, communications, public affairs or related area Experience working in business development or relationship management with key accounts helpful but not requiredCompetencies Intellectually curiousStrong relationship and account management skillsConnective, partnering Good project management and follow-throughExecutive presenceFluent in English, with strong written language skillsWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for aStrategic Consultantpurpose of the job:The Strategic Consultant is a one-year assignment, helping Randstad take full advantage of our partnership with the World Economic Forum (WEF). The position will be the 'spider in the web' of our WEF partnership, connecting Randstad to thought leadership, positioning and commercial opportunities that arise from our participation in the WEF.key responsibilitiesProvide input on strategy for maximizing Randstad's parternship in WEFHelp ensure that Randstad is at the forefront of all WEF conversations related to the world of workIdentify opportunities to align Randstad’s thought leadership agenda with the WEF agendaEnsure that Randstad’s thought leadership is well-placed and fully maximized within the WEF frameworkHelp to ensure that Randstad is highly visible within the WEFCapitalize on opportunities to highlight Randstad’s position as industry leader within the WEF membershipIdentify and capitalize on relevant speaking opportunities for Randstad executives and subject matter expertsSupport Randstad executives and subject matter experts in relevant round tables, committees and other forums created by WEFServe as key administrator for WEF partnership, ensuring that meetings are well-documented and that action items are promptly followed up on Identify opportunities to bring Randstad enterprise clients and partners to the table around relevant WEF agenda itemsEnsure that Randstad is maximizing commercial opportunities coming out of WEF partnershipLiase with WEF counterparts on a regular basis to ensure that Randstad is well-integrated into the WEF and that our agenda is being properly advancedConnect regularly with other WEF partnersPromote the WEF partnership via internal (Connect intranet) and external channels (e.g., randstad.com)Be the ‘spider in the web’ between WEF, public affairs, corporate communications and the enterprise groupkey relationshipsWorld Economic Forum employeesRandstad Global Public Affairs and Corporate CommunicationsExternal PR agencyRandstad Enterprise GroupRandstad Executive BoardKPI’sMaximize Randstad’s share of voice on relevant topics within WEFBuild Randstad’s reputation amongst WEF membersCommercial business development and relationship building opportunities amongst other WEF members (REG accounts)QualificationsHigh performing current employee of Randstad, interested in development opportunity connected to building perspective on Randstad’s role as a leader in the world economyGood understanding of Randstad’s business and internal organization as well as our role in the wider ecosystem of workIntelligent and curiousTenaciousStrong presence with executivesGood project management and follow-throughSpeaks and writes English fluentlyExperience5+ years of experience in the recruitment/staffing industry, with at least 3 years at Randstad Experience working with senior business leaders Experience in thought leadership, communications, public affairs or related area Experience working in business development or relationship management with key accounts helpful but not requiredCompetencies Intellectually curiousStrong relationship and account management skillsConnective, partnering Good project management and follow-throughExecutive presenceFluent in English, with strong written language skillsWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    • amsterdam-duivendrecht, noord-holland
    • permanent
    • €2,200 - €2,750 per month
    Ben jij toe aan een volgende stap? Zoek jij verdieping in een functie en spreekt de onderwijsbranche jou aan? De onderwijs sector vraagt meer van jou als intercedent. Een hele interessante werkomgeving om jezelf uit te dagen en verder te ontwikkelen als intercedent binnen de arbeidsbemiddeling. Op inhoud, complexiteit en senioriteit. Solliciteer nu!wat ga je doen?Voor Randstad Onderwijs zijn we op zoek naar een intercedent. In deze functie leer jij hoe jij een commercieel en inhoudelijk gesprek kan voeren met een klant en kandidaat (docent). De docenten markt is krap, dus je werkt kandidaat gericht en gaat voor de kandidaat écht die stap verder om hem/haar te helpen aan een geschikte baan. In deze rol ligt het accent op relatiebeheer en het uitbouwen van schoolbesturen, maar ben je ook actief in het leggen van nieuwe contacten in de onderwijsbranche. Je spart met directeuren, teamleiders en HR-managers over de lopende HR-vraagstukken, ontwikkelingen in de markt en de Randstad Vakschool. Met jou als hun vaste gesprekspartner weten ze dat het goed komt, jij weet wat er speelt in de onderwijsbranche en adviseert deskundig. Ook ben jij niet bang om kandidaten open voor te stellen bij (nieuwe) scholen!Daarnaast zet jij alles op alles om de vacatures snel en goed in te vullen. En daarbij wissel je steeds van rol. Je bent creatief in het vinden van goede docenten. Binnen Randstad en je team ben je de drijvende kracht en regisseur als het gaat om het zoeken van de beste kandidaten. Zijn de juiste mensen gevonden? Dan bereid je ze met vragen of een rollenspel goed voor op hun gesprek bij de school. Want je wilt natuurlijk wel dat het klikt: jouw doel is langdurige samenwerkingen tot stand brengen. Om de dienstverlening van Randstad Onderwijs sterker in de markt te zetten voor klant en kandidaat is er de Vakschool. Opleiden en omscholen van kandidaten is een uitdagende en strategische beweging en hier speel jij een belangrijke rol. Als intercedent bij Onderwijs heb je een maatschappelijk belangrijke rol en doe jij betekenisvol werk. Met een gepassioneerd team van 4 intercedenten, 3 accountspecialisten en een adviseur bewerken wij de scholen in de gehele regio Noord West Nederland.  over jouovertuigende en stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot docentenhbo-diploma en minimaal 2 jaar werkervaring in de arbeidsbemiddelingaffiniteit en passie voor de onderwijsbranche prettige en motiverende persoonlijkheid en gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstadflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als account intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we jou:veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto maandsalaris tussen € 2200,- en € 2750,- (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behaleneen budget van € 750,- euro om je thuiswerkplek van in te richtenword onze nieuwe intercedent onderwijs?Help jij onze klanten aan de juiste kandidaat en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Neem contact op met onze talent specialist Sazia Otto via sazia.otto@randstadgroep.nl of via 06 - 82621382. Ook kun je terecht voor meer informatie bij Aart Scharloo, operationeel manager en bereikbaar op 06-11512426. 
    Ben jij toe aan een volgende stap? Zoek jij verdieping in een functie en spreekt de onderwijsbranche jou aan? De onderwijs sector vraagt meer van jou als intercedent. Een hele interessante werkomgeving om jezelf uit te dagen en verder te ontwikkelen als intercedent binnen de arbeidsbemiddeling. Op inhoud, complexiteit en senioriteit. Solliciteer nu!wat ga je doen?Voor Randstad Onderwijs zijn we op zoek naar een intercedent. In deze functie leer jij hoe jij een commercieel en inhoudelijk gesprek kan voeren met een klant en kandidaat (docent). De docenten markt is krap, dus je werkt kandidaat gericht en gaat voor de kandidaat écht die stap verder om hem/haar te helpen aan een geschikte baan. In deze rol ligt het accent op relatiebeheer en het uitbouwen van schoolbesturen, maar ben je ook actief in het leggen van nieuwe contacten in de onderwijsbranche. Je spart met directeuren, teamleiders en HR-managers over de lopende HR-vraagstukken, ontwikkelingen in de markt en de Randstad Vakschool. Met jou als hun vaste gesprekspartner weten ze dat het goed komt, jij weet wat er speelt in de onderwijsbranche en adviseert deskundig. Ook ben jij niet bang om kandidaten open voor te stellen bij (nieuwe) scholen!Daarnaast zet jij alles op alles om de vacatures snel en goed in te vullen. En daarbij wissel je steeds van rol. Je bent creatief in het vinden van goede docenten. Binnen Randstad en je team ben je de drijvende kracht en regisseur als het gaat om het zoeken van de beste kandidaten. Zijn de juiste mensen gevonden? Dan bereid je ze met vragen of een rollenspel goed voor op hun gesprek bij de school. Want je wilt natuurlijk wel dat het klikt: jouw doel is langdurige samenwerkingen tot stand brengen. Om de dienstverlening van Randstad Onderwijs sterker in de markt te zetten voor klant en kandidaat is er de Vakschool. Opleiden en omscholen van kandidaten is een uitdagende en strategische beweging en hier speel jij een belangrijke rol. Als intercedent bij Onderwijs heb je een maatschappelijk belangrijke rol en doe jij betekenisvol werk. Met een gepassioneerd team van 4 intercedenten, 3 accountspecialisten en een adviseur bewerken wij de scholen in de gehele regio Noord West Nederland.  over jouovertuigende en stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot docentenhbo-diploma en minimaal 2 jaar werkervaring in de arbeidsbemiddelingaffiniteit en passie voor de onderwijsbranche prettige en motiverende persoonlijkheid en gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstadflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als account intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we jou:veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto maandsalaris tussen € 2200,- en € 2750,- (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behaleneen budget van € 750,- euro om je thuiswerkplek van in te richtenword onze nieuwe intercedent onderwijs?Help jij onze klanten aan de juiste kandidaat en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Neem contact op met onze talent specialist Sazia Otto via sazia.otto@randstadgroep.nl of via 06 - 82621382. Ook kun je terecht voor meer informatie bij Aart Scharloo, operationeel manager en bereikbaar op 06-11512426. 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?  people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward.  Are you our new colleague? We’re looking for a Senior Implementation Manager Identity and Access Management at Randstad Global Digital Factory  Randstad is the number one staffing company with many operating companies divided across 38 different countries. Driven by its “Tech & Touch” strategy, Randstad is pursuing digital transformation and quickly becoming a truly globally integrated company. Spearheading Tech & Touch is “The Digital Factory” that aims to pick up successful local innovations and refactor them for scale across the wider group. For Randstad, sensitive data about talents and clients is at the core of our business. As we are digitizing our business model taking good care of this data in terms of security and compliance is becoming a cornerstone of our business, a part of our ‘license to operate’. Randstad has therefore set up a Global Identity & Access Management program deploying three complementary products for all operating companies to adopt:Access Control: ensuring multi-factor authentication and single-sign-on experienceIdentity Governance & Administration: managing the lifecycle of identities (employees and contractors) and role-based access rights to business applicationsPrivileged Access Management: hardened security for administrative sessions on critical technology components (infra and apps) Successfully deploying these solutions across the group is one thing, obtaining maximum business, security and compliance value out of these significant investments is another. That’s why the Global IAM team is opening a senior and medior Global Implementation Manager IAM position. your typical day includesAs Senior Global Implementation Manager IAM you engage the global community of IAM teams and security and compliance professionals to drive maximum value out of the global IAM solutions provided. Operating in an international environment on a daily basis:You will lead our customers - the operating companies - through the implementation process of our IAM services. You are C-level sparring partner for the OpCo and lead efforts autonomously. Besides C-level you will also interact with stakeholders at all levels in the IT, HR and DPIS functions. You will know all there is to know about using and implementing our IAM services with experience leading IAM solutions like Auth0, Okta, Sailpoint, Cyberark being a bonus.You will know/learn how the IAM product teams work and a IAM migration works. You will assist in the full on-boarding of all countries and own the implementation.You will regularly meet with opcos, the PO and the technical teams to gain an understanding of technical implementation. Together with the local management team, you will help plan and execute the implementation efforts.   You represent the opcos in the product team during the migration as well as working closely with the global product owner to improve our services.You are a part of a large team that is cross border, but in constant touch with parties in other countries. As a result, you may have to be flexible in your working hours, when you communicate with opco stakeholders around the world. You are open to occasional travel for kickoff meetings and other implementation workshops. As you help our operating companies implement, you will ensure that their processes fit with our solutions, and if not, guide them on how they can adapt. Driving convergence in the IAM way of working across the groupYou drive the international IAM community by scouting for local best practices and bringing in outside expertise from our partners.You take an active role in coaching and developing local and global team members. your backgroundRandstad Digital Factory is looking for a senior Global Implementation Manager IAM. Growth potential towards Global IAM Product Owner will be critical for acceptance.bachelor/wo degreefluent in speaking and writing in English is a must. Additional languages are a plusIAM/IT/Security/Vendor certifications are a plus competenciesengager: bringing on board people with various backgrounds and prioritiesleader: standing your ground on the vision, objectives and standardizationconsultant: able to listen, understand and advise on valid stakeholder needsresourceful: creative in finding solutions in advancing both content and processproductizer: spotting opportunities for improvement and scalingself-starting: can act autonomously, while being a team player experienceAt least 7  years relevant work experience (IAM, IT, Security & Compliance).Solid experience in managing all stakeholders, from C-suite to local IT and partners.Working in a complex and rapidly evolving international contextExperienced in developing more junior colleagues and educating stakeholdersExperience with various well-known technical solutions in the IAM space Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, with over 4,715 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. In addition you receive: mobility allowancebonuses if targets are being met8.5% vacation allowancea benefit budget, of which you can decide to choose for extra money, vacation days, a bicycle, tablet, sports membership, or educational possibilities of your own choice25 vacation days, with the ability to buy an additional 26a laptopbudget to choose your own phonesim card with voice and dataa lot of flexibility; work from anywhere, set your own learning goalsa smart and international work environmentunlimited learning and growth opportunities a great global network in the HR industry Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture.Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. about Global Digital Factory Our vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com.
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?  people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward.  Are you our new colleague? We’re looking for a Senior Implementation Manager Identity and Access Management at Randstad Global Digital Factory  Randstad is the number one staffing company with many operating companies divided across 38 different countries. Driven by its “Tech & Touch” strategy, Randstad is pursuing digital transformation and quickly becoming a truly globally integrated company. Spearheading Tech & Touch is “The Digital Factory” that aims to pick up successful local innovations and refactor them for scale across the wider group. For Randstad, sensitive data about talents and clients is at the core of our business. As we are digitizing our business model taking good care of this data in terms of security and compliance is becoming a cornerstone of our business, a part of our ‘license to operate’. Randstad has therefore set up a Global Identity & Access Management program deploying three complementary products for all operating companies to adopt:Access Control: ensuring multi-factor authentication and single-sign-on experienceIdentity Governance & Administration: managing the lifecycle of identities (employees and contractors) and role-based access rights to business applicationsPrivileged Access Management: hardened security for administrative sessions on critical technology components (infra and apps) Successfully deploying these solutions across the group is one thing, obtaining maximum business, security and compliance value out of these significant investments is another. That’s why the Global IAM team is opening a senior and medior Global Implementation Manager IAM position. your typical day includesAs Senior Global Implementation Manager IAM you engage the global community of IAM teams and security and compliance professionals to drive maximum value out of the global IAM solutions provided. Operating in an international environment on a daily basis:You will lead our customers - the operating companies - through the implementation process of our IAM services. You are C-level sparring partner for the OpCo and lead efforts autonomously. Besides C-level you will also interact with stakeholders at all levels in the IT, HR and DPIS functions. You will know all there is to know about using and implementing our IAM services with experience leading IAM solutions like Auth0, Okta, Sailpoint, Cyberark being a bonus.You will know/learn how the IAM product teams work and a IAM migration works. You will assist in the full on-boarding of all countries and own the implementation.You will regularly meet with opcos, the PO and the technical teams to gain an understanding of technical implementation. Together with the local management team, you will help plan and execute the implementation efforts.   You represent the opcos in the product team during the migration as well as working closely with the global product owner to improve our services.You are a part of a large team that is cross border, but in constant touch with parties in other countries. As a result, you may have to be flexible in your working hours, when you communicate with opco stakeholders around the world. You are open to occasional travel for kickoff meetings and other implementation workshops. As you help our operating companies implement, you will ensure that their processes fit with our solutions, and if not, guide them on how they can adapt. Driving convergence in the IAM way of working across the groupYou drive the international IAM community by scouting for local best practices and bringing in outside expertise from our partners.You take an active role in coaching and developing local and global team members. your backgroundRandstad Digital Factory is looking for a senior Global Implementation Manager IAM. Growth potential towards Global IAM Product Owner will be critical for acceptance.bachelor/wo degreefluent in speaking and writing in English is a must. Additional languages are a plusIAM/IT/Security/Vendor certifications are a plus competenciesengager: bringing on board people with various backgrounds and prioritiesleader: standing your ground on the vision, objectives and standardizationconsultant: able to listen, understand and advise on valid stakeholder needsresourceful: creative in finding solutions in advancing both content and processproductizer: spotting opportunities for improvement and scalingself-starting: can act autonomously, while being a team player experienceAt least 7  years relevant work experience (IAM, IT, Security & Compliance).Solid experience in managing all stakeholders, from C-suite to local IT and partners.Working in a complex and rapidly evolving international contextExperienced in developing more junior colleagues and educating stakeholdersExperience with various well-known technical solutions in the IAM space Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, with over 4,715 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. In addition you receive: mobility allowancebonuses if targets are being met8.5% vacation allowancea benefit budget, of which you can decide to choose for extra money, vacation days, a bicycle, tablet, sports membership, or educational possibilities of your own choice25 vacation days, with the ability to buy an additional 26a laptopbudget to choose your own phonesim card with voice and dataa lot of flexibility; work from anywhere, set your own learning goalsa smart and international work environmentunlimited learning and growth opportunities a great global network in the HR industry Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture.Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. about Global Digital Factory Our vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Product owner Poolmanagement at Randstad Global  (location can be anywhere)your typical day includesAs a Product owner (PO), you are responsible for the conceptualization, creation, roll-out and governance of Pool Management, a sub-capability within Workforce Management. You will be owning the roadmap on topics such as:managing a pool for inhouse and staffing clientsadding value to pool management by utilizing technology and data (eg: productivity based planning)capacity management & forecastingexploring and creating new pool sharing concepts such as gig-jobbing / digital staffing / human cloud redeploying our workforce globallybackground on this specific roleRandstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory.Workforce Management is a global capability pivotal to the success of Randstad worldwide. Through effective use of digital tooling, Randstad is able to efficiently put our talents to work in a data driven way. At the same time, we are always able to have the right people available at the right time for our clients through Poolmanagement and Workforce Scheduling modules.The Product Owner is a key member of the Product team Workforce Management who serves as the business and customer proxy responsible for working with Product Management and other stakeholders—including other POs and PMs—to define and prioritize stories in the team backlog and to streamline priorities while maintaining the conceptual and technical integrity of the features or components for the team. This allows the team to effectively address the priorities of the roadmap initiatives. Responsibilities include:Contributes to vision and program backlog.Aligns with Product Manager on greater strategy & vision and understands the rationale/business reasons behind building a feature.Owns team backlog and implementation and establishes the sequence of backlog items based on program priorities, and dependencies with other teamsDefines iterations and stories and accepts iterations increments.Establishes story acceptance criteria, accepts stories into the baseline. Be an Agile champion and key participant in all team ceremonies (daily stand-up’s, backlog grooming, sprint planning, sprint review/demo, and retrospective)Align with the business on value-driven features. Is able to challenge value on all organizational levels.Collaborate with UI/UX team, product scrum team, and product leaders to establish timeline workflows and goalsResearches and educates team on market, competitors and customer needsyour backgroundeducation and experienceBachelor’s (BA or BS) degree in business, IT, or other related fieldApproximately 8 years of working experience, of which 3+ years leading Agile projects as a process manager and/or product ownerUnderstanding of Agile methodologies, technical understanding of products, and up-to-date on industry standards and best practicesExperience with Android and/or iOS developmentskills and knowledgeExcellent verbal and written communication skills (English)Strong collaborative interpersonal skills to work across diverse, global teamsStrong problem-solving and analytical skillsStrong sense of commitment to deliver Proficiency working with JIRA, Confluence, CA Agile Central (formerly Rally), Aha, or similar product management toolsWorking knowledge of software developmentAbility to consult with and identify needs of internal employees and customers in order to drive value creationyour competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com. 
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Product owner Poolmanagement at Randstad Global  (location can be anywhere)your typical day includesAs a Product owner (PO), you are responsible for the conceptualization, creation, roll-out and governance of Pool Management, a sub-capability within Workforce Management. You will be owning the roadmap on topics such as:managing a pool for inhouse and staffing clientsadding value to pool management by utilizing technology and data (eg: productivity based planning)capacity management & forecastingexploring and creating new pool sharing concepts such as gig-jobbing / digital staffing / human cloud redeploying our workforce globallybackground on this specific roleRandstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory.Workforce Management is a global capability pivotal to the success of Randstad worldwide. Through effective use of digital tooling, Randstad is able to efficiently put our talents to work in a data driven way. At the same time, we are always able to have the right people available at the right time for our clients through Poolmanagement and Workforce Scheduling modules.The Product Owner is a key member of the Product team Workforce Management who serves as the business and customer proxy responsible for working with Product Management and other stakeholders—including other POs and PMs—to define and prioritize stories in the team backlog and to streamline priorities while maintaining the conceptual and technical integrity of the features or components for the team. This allows the team to effectively address the priorities of the roadmap initiatives. Responsibilities include:Contributes to vision and program backlog.Aligns with Product Manager on greater strategy & vision and understands the rationale/business reasons behind building a feature.Owns team backlog and implementation and establishes the sequence of backlog items based on program priorities, and dependencies with other teamsDefines iterations and stories and accepts iterations increments.Establishes story acceptance criteria, accepts stories into the baseline. Be an Agile champion and key participant in all team ceremonies (daily stand-up’s, backlog grooming, sprint planning, sprint review/demo, and retrospective)Align with the business on value-driven features. Is able to challenge value on all organizational levels.Collaborate with UI/UX team, product scrum team, and product leaders to establish timeline workflows and goalsResearches and educates team on market, competitors and customer needsyour backgroundeducation and experienceBachelor’s (BA or BS) degree in business, IT, or other related fieldApproximately 8 years of working experience, of which 3+ years leading Agile projects as a process manager and/or product ownerUnderstanding of Agile methodologies, technical understanding of products, and up-to-date on industry standards and best practicesExperience with Android and/or iOS developmentskills and knowledgeExcellent verbal and written communication skills (English)Strong collaborative interpersonal skills to work across diverse, global teamsStrong problem-solving and analytical skillsStrong sense of commitment to deliver Proficiency working with JIRA, Confluence, CA Agile Central (formerly Rally), Aha, or similar product management toolsWorking knowledge of software developmentAbility to consult with and identify needs of internal employees and customers in order to drive value creationyour competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com. 
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Ben jij toe aan een nieuwe stap? Krijg jij energie van mensen helpen, adviseren en support leveren? Heb je affiniteit met backoffice werk? Wie weet is dit een mooie stap voor jou! wat ga je doen? Jij weet als support medewerker wat customer service is. Samen met je directe collega’s lever je support aan ZZP’ers, klanten en andere stakeholders. Dit doe je per mail en telefoon. Voor jou is effectief telefoneren dan ook bekend. Je beantwoord o.a. vragen over facturen, contracten, de screening van zzp'ers en doorleen kandidaten. Je levert een bijdrage om ons support naar een hoger level te brengen. Hoe stellen we zowel de klant, ZZP’er en andere stakeholders centraal binnen ons werk? Hoe zorg je samen met je team voor een goede klanttevredenheid? Het betreft evenwel een inhoudelijke rol waarbij wetgeving en bijbehorende admin processen rondom de inzet van ZZP’ers en leveranciers een belangrijke basis vormen. Door een passend inwerktraject zul je je daar uiteraard bekend mee raken.waar en met wie ga je werken? Als support medewerker val je samen met 400 collega’s, onder de vleugels van het warme Business Services. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht en focust zich continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. Bij Business Services wordt jouw nieuwsgierigheid, lef en initiatief gestimuleerd. Successen worden gevierd en van experimenten wordt geleerd, zodat we elke dag een stukje beter worden in wat we doen. Jij mag je aansluiten in het team van ‘ZZP en Doorleen Services’, waar een enthousiast en gedreven team het gehele administratief backoffice proces uitvoert en beheert voor onze ZZP’ers en doorleners die bij onze klanten werken. Daarnaast leveren wij support aan ZZP’ers, klanten en stakeholders. In het team, bestaande uit ruim 25 collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, heerst een informele en open sfeer. Door met een positieve instelling, nauw samen te werken zet het team mooie resultaten neer. Het support team bestaat uit 7 medewerkers. De standplaats van deze functie is het hoofdkantoor in Diemen en de vacature is voor 40 uur per week. Verder zul je ook geregeld vanuit huis werken. We werken namelijk ‘hybride’ bij de Randstad Groep.over jou: Naast dat jij beschikt over een afgeronde hbo opleiding vinden wij het ook belangrijk dat jij: ervaring hebt met het leveren van support, zowel telefonisch als per mail;Je herkent in de volgende eigenschappen; communicatief, empathisch, oplossingsgericht, stressbestendig en klantgericht;je in staat bent om relaties met stakeholders op te bouwen;affiniteit hebt met administratieve werkzaamheden; ervaring hebt in een commerciële corporate of binnen RGN. dit bieden we jou: fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaan; veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;goede mobiliteitsregeling, telefoon en laptop; een bruto maandsalaris tussen €2.100 en €2.800 bruto per maand (schaal 5 of 6);25 vakantiedagen, 8,5% vakantietoeslag en de mogelijkheid extra vakantiedagen te kopen; een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding; een interessante bonusregeling. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct online solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan Rens Kooiman, Talent Acquisition Specialist, tel. 06-12919353.Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
    Ben jij toe aan een nieuwe stap? Krijg jij energie van mensen helpen, adviseren en support leveren? Heb je affiniteit met backoffice werk? Wie weet is dit een mooie stap voor jou! wat ga je doen? Jij weet als support medewerker wat customer service is. Samen met je directe collega’s lever je support aan ZZP’ers, klanten en andere stakeholders. Dit doe je per mail en telefoon. Voor jou is effectief telefoneren dan ook bekend. Je beantwoord o.a. vragen over facturen, contracten, de screening van zzp'ers en doorleen kandidaten. Je levert een bijdrage om ons support naar een hoger level te brengen. Hoe stellen we zowel de klant, ZZP’er en andere stakeholders centraal binnen ons werk? Hoe zorg je samen met je team voor een goede klanttevredenheid? Het betreft evenwel een inhoudelijke rol waarbij wetgeving en bijbehorende admin processen rondom de inzet van ZZP’ers en leveranciers een belangrijke basis vormen. Door een passend inwerktraject zul je je daar uiteraard bekend mee raken.waar en met wie ga je werken? Als support medewerker val je samen met 400 collega’s, onder de vleugels van het warme Business Services. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht en focust zich continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. Bij Business Services wordt jouw nieuwsgierigheid, lef en initiatief gestimuleerd. Successen worden gevierd en van experimenten wordt geleerd, zodat we elke dag een stukje beter worden in wat we doen. Jij mag je aansluiten in het team van ‘ZZP en Doorleen Services’, waar een enthousiast en gedreven team het gehele administratief backoffice proces uitvoert en beheert voor onze ZZP’ers en doorleners die bij onze klanten werken. Daarnaast leveren wij support aan ZZP’ers, klanten en stakeholders. In het team, bestaande uit ruim 25 collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, heerst een informele en open sfeer. Door met een positieve instelling, nauw samen te werken zet het team mooie resultaten neer. Het support team bestaat uit 7 medewerkers. De standplaats van deze functie is het hoofdkantoor in Diemen en de vacature is voor 40 uur per week. Verder zul je ook geregeld vanuit huis werken. We werken namelijk ‘hybride’ bij de Randstad Groep.over jou: Naast dat jij beschikt over een afgeronde hbo opleiding vinden wij het ook belangrijk dat jij: ervaring hebt met het leveren van support, zowel telefonisch als per mail;Je herkent in de volgende eigenschappen; communicatief, empathisch, oplossingsgericht, stressbestendig en klantgericht;je in staat bent om relaties met stakeholders op te bouwen;affiniteit hebt met administratieve werkzaamheden; ervaring hebt in een commerciële corporate of binnen RGN. dit bieden we jou: fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaan; veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;goede mobiliteitsregeling, telefoon en laptop; een bruto maandsalaris tussen €2.100 en €2.800 bruto per maand (schaal 5 of 6);25 vakantiedagen, 8,5% vakantietoeslag en de mogelijkheid extra vakantiedagen te kopen; een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding; een interessante bonusregeling. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct online solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan Rens Kooiman, Talent Acquisition Specialist, tel. 06-12919353.Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Ben jij gedreven, nieuwsgierig en in staat om onafhankelijk te acteren? Vertaal jij graag financiële en operationele rapportages in concrete adviezen voor de directie? Ben jij een stevige gesprekspartner op directieniveau die er voor zorgt dat er wordt geanticipeerd op toekomstige gebeurtenissen en ontwikkelingen? Dan is dit de uitdaging die je zoekt.Randstad Groep Nederland bestaat uit drie pijlers: Randstad, Tempo-Team en  Yacht Groep. Wij zijn op zoek naar een Business Controller voor de Yacht Groep, waar Yacht, BMC en Ausy Nederland deel van uitmaken. In deze functie ben je (financieel) medeverantwoordelijk voor een aantal onderdelen van Yacht Groep.Als Business Controller bij Randstad Groep Nederland ben je werkzaam in de zakelijke dienstverlening. Hierbij heb je niet alleen contact binnen de organisatie, maar ook met onze klanten.Jouw functieVerantwoordelijk voor de uitvoering van de planning & control cyclus (o.a. budgettering, forecast, kwartaal reviews en maandelijkse performance analyses)Je bent business partner van het management en lid van management teams van operationele eenheden.Proactief geef je aanzet tot verbetering van performance richting diverse stakeholdersJe bewaakt het prijsbeleid en het rendement voor key-accountsJe bent betrokken bij business cases en projecten binnen onze organisatie.Je kent de ins en outs van het verdienmodel van Yacht en BMC en weet dit om te zetten in verbeteracties en ontwikkeling van nieuwe business propositiesJe werkt mee aan offerte- en tendertrajecten en gaat met sales- en accountmanagement mee naar grote klanten voor onderhandelingen of specifieke klantcasesJe neemt deel in projecten op Randstad Groep Nederland niveau en hebt bent voorloper in het helpen  ontwikkelen van technologische ontwikkelingenJe bent aanjager van continue verbetering van zowel operationele, financiële als AO/IC processenJe anticipeert op toekomstige (economische) gebeurtenissen en marktontwikkelingenJe adviseert gevraagd en ongevraagd (regio)directeuren en operationeel managersNaast je financiële expertise verwachten we ook een brede business view.Wij vragenEen afgeronde wo -opleiding (bedrijfseconomie/accountancy). Een RA/RC opleiding is een pré.Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur bij een multinational.Overtuigingskracht, uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met intern/extern stakeholder managementEen probleemoplossende en resultaatgerichte mindsetGedrevenheid op het gebied van data, data analytics en finance automationProactief en stressbestendigErvaring met grote klanten en onderhandel trajecten is een préDe Finance afdelingDe Finance afdeling binnen Randstad Groep Nederland bestaat uit +/- 45 ambitieuze financials, opgesplitst in verschillende teams. De verschillende teams werken nauw met elkaar samen om het beste resultaat te behalen.Het Yacht Business Control team waar deze vacature zich bevindt bestaat uit 5 FTE. Wil jij onderdeel worden van dit team en je verder ontwikkelen binnen een multinational? Er zijn tal van leermeesters om je heen en genoeg mogelijkheden om binnen de organisatie door te groeien.Maak kennis met YachtYacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij zijn continu op zoek naar de juiste verbinding tussen professionals en onze toonaangevende opdrachtgevers. We hebben het vrijwel nooit mis. Hoe dat kan? Doordat we zowel de professionals als onze opdrachtgevers écht kennen. Wij selecteren onze professionals op uitmuntend vakmanschap en op die speciale mix van skills. Deze combinatie zorgt ervoor dat zij het verschil kunnen maken. Met als ultiem doel: optimaal resultaat leveren en de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbeteren.Waarom Randstad Groep NederlandWerken bij de nummer 1 HR-dienstverlener van Nederland biedt jou tal van voordelen. In een inspirerende werkomgeving ga jij samen met professionele en gemotiveerde collega’s aan de slag. Carrièremogelijkheden zijn er in overvloed. Werk aan je persoonlijke ontwikkeling, neem deel aan innovatieve projecten en kies je eigen pad in een diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook de stap naar een internationale carrière is snel gemaakt. Kortom: de wereld ligt aan je voeten bij de koploper in de wereld van werk.Arbeidsvoorwaarden in het kortVolop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland.Een salaris tussen de 4200 en 5000 euro afgestemd op jouw ervaring.25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag.Laptop en goede mobiliteitsregeling.Een ruim Benefit-budget, waarbij je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen, zoals een mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt.Ben jij dé Business Controller die wij zoeken?Are you in?  Ben jij de Business Controller en help jij Randstad Groep Nederland elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen,? Neem dan contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl
    Ben jij gedreven, nieuwsgierig en in staat om onafhankelijk te acteren? Vertaal jij graag financiële en operationele rapportages in concrete adviezen voor de directie? Ben jij een stevige gesprekspartner op directieniveau die er voor zorgt dat er wordt geanticipeerd op toekomstige gebeurtenissen en ontwikkelingen? Dan is dit de uitdaging die je zoekt.Randstad Groep Nederland bestaat uit drie pijlers: Randstad, Tempo-Team en  Yacht Groep. Wij zijn op zoek naar een Business Controller voor de Yacht Groep, waar Yacht, BMC en Ausy Nederland deel van uitmaken. In deze functie ben je (financieel) medeverantwoordelijk voor een aantal onderdelen van Yacht Groep.Als Business Controller bij Randstad Groep Nederland ben je werkzaam in de zakelijke dienstverlening. Hierbij heb je niet alleen contact binnen de organisatie, maar ook met onze klanten.Jouw functieVerantwoordelijk voor de uitvoering van de planning & control cyclus (o.a. budgettering, forecast, kwartaal reviews en maandelijkse performance analyses)Je bent business partner van het management en lid van management teams van operationele eenheden.Proactief geef je aanzet tot verbetering van performance richting diverse stakeholdersJe bewaakt het prijsbeleid en het rendement voor key-accountsJe bent betrokken bij business cases en projecten binnen onze organisatie.Je kent de ins en outs van het verdienmodel van Yacht en BMC en weet dit om te zetten in verbeteracties en ontwikkeling van nieuwe business propositiesJe werkt mee aan offerte- en tendertrajecten en gaat met sales- en accountmanagement mee naar grote klanten voor onderhandelingen of specifieke klantcasesJe neemt deel in projecten op Randstad Groep Nederland niveau en hebt bent voorloper in het helpen  ontwikkelen van technologische ontwikkelingenJe bent aanjager van continue verbetering van zowel operationele, financiële als AO/IC processenJe anticipeert op toekomstige (economische) gebeurtenissen en marktontwikkelingenJe adviseert gevraagd en ongevraagd (regio)directeuren en operationeel managersNaast je financiële expertise verwachten we ook een brede business view.Wij vragenEen afgeronde wo -opleiding (bedrijfseconomie/accountancy). Een RA/RC opleiding is een pré.Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur bij een multinational.Overtuigingskracht, uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met intern/extern stakeholder managementEen probleemoplossende en resultaatgerichte mindsetGedrevenheid op het gebied van data, data analytics en finance automationProactief en stressbestendigErvaring met grote klanten en onderhandel trajecten is een préDe Finance afdelingDe Finance afdeling binnen Randstad Groep Nederland bestaat uit +/- 45 ambitieuze financials, opgesplitst in verschillende teams. De verschillende teams werken nauw met elkaar samen om het beste resultaat te behalen.Het Yacht Business Control team waar deze vacature zich bevindt bestaat uit 5 FTE. Wil jij onderdeel worden van dit team en je verder ontwikkelen binnen een multinational? Er zijn tal van leermeesters om je heen en genoeg mogelijkheden om binnen de organisatie door te groeien.Maak kennis met YachtYacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij zijn continu op zoek naar de juiste verbinding tussen professionals en onze toonaangevende opdrachtgevers. We hebben het vrijwel nooit mis. Hoe dat kan? Doordat we zowel de professionals als onze opdrachtgevers écht kennen. Wij selecteren onze professionals op uitmuntend vakmanschap en op die speciale mix van skills. Deze combinatie zorgt ervoor dat zij het verschil kunnen maken. Met als ultiem doel: optimaal resultaat leveren en de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbeteren.Waarom Randstad Groep NederlandWerken bij de nummer 1 HR-dienstverlener van Nederland biedt jou tal van voordelen. In een inspirerende werkomgeving ga jij samen met professionele en gemotiveerde collega’s aan de slag. Carrièremogelijkheden zijn er in overvloed. Werk aan je persoonlijke ontwikkeling, neem deel aan innovatieve projecten en kies je eigen pad in een diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook de stap naar een internationale carrière is snel gemaakt. Kortom: de wereld ligt aan je voeten bij de koploper in de wereld van werk.Arbeidsvoorwaarden in het kortVolop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland.Een salaris tussen de 4200 en 5000 euro afgestemd op jouw ervaring.25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag.Laptop en goede mobiliteitsregeling.Een ruim Benefit-budget, waarbij je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen, zoals een mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt.Ben jij dé Business Controller die wij zoeken?Are you in?  Ben jij de Business Controller en help jij Randstad Groep Nederland elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen,? Neem dan contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    About Randstad Enterprise Group Randstad Enterprise Group provides solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. The collective experience encompasses all facets of the global talent spectrum, from acquisition of talent to outplacement solutions.  Enabled by innovative technologies, key offerings include HR and recruitment solutions, Managed Services Provider (MSP, SOW & total talent) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), In-House services, general staffing/recruitment, professional services, outplacement and career transition services.   Purpose of the job Develop and deliver Randstad Sourceright (RSR) Global design of workforce solutions  with an emphasis on our Procured Service Management (SOW MSP) offering. This is a key strategic role that will drive the development of RSR and its vision to be the market leading organization.  In order to achieve this aim, this role will focus on our target of winning engagements globally, regionally and in key individual countries.  Typical clients will have between €20m and €500m in spend under management for MSP and be 400+ hires per year in some of the world’s leading employer brands.   Your responsibilities design Directly  responsible for designing and documenting the end-to-end SOW solution we offer to our clients,  in close partnership with the commercial lead and customer stakeholders  - this covers: requirements analysis, solution scope and design, resource alignment, proposed delivery, supporting technology applications, commercial modeling and recommendations on any risks/assumptions made throughout the engagement Collects and analyzes new and existing account client demographic data to build out the optimal workforce solutions model design bid support Advises sales and proposal teams on RFI / RFP response content  and presentation collateral to use in client bid forums and sales pursuit process Support the process and timetable for bid/proposal submissions including sign-off for the proposed solution solutions product line promotion Act as the SOW MSP service solutions focal within the Solution Design team and support sales efforts by representing and conveying RSR’s SOW solutions offering and benefits with clients Proactive partnership with sales/account management in creating the solution strategy and roadmap for qualified customers resulting in new business, expanding and retaining customers proactive/ongoing: Provides awareness and knowledge of local market/business intelligence which can be leveraged towards future opportunities and practices  Assist in the on-going development of the solutions capability of RSR, including  identifying preferred models and contributions to the evolution of different SOW MSP Service Levels or other MSP/RPO “modules” such as, sourcing, selecting, diversity, employer branding, change management, supply chain management, compliance.   What we are looking for 3-5 years’ experience in a similar function especially within the SOW MSP arena 3-5 years’ service procurement experience in an outsourced advisory role or internal sourcing function within a company Experience in an operational process design and improvement capacity (Six Sigma, Lean, etc.) proficiency strongly preferred Ability to design an SOW & Staff Augmentation MSP/RPO/and specialist recruiting solutions from scope to deployment  Experience of working with multi-layered (matrix) sales / account management / implementations / operations teams on the bid process Experience of recruitment and contingent workforce  solutions with a variety of complex and international components/modules/interfaces including recruitment technologies (e.g. VMS / ATS) Demonstrable evidence of working on complex and multicultural projects towards agreed deadlines Experience in working on international sales / bid opportunities Microsoft Office (Excel/PPT/Word), Google mail and Social/business media tools   In return you will receive excellent benefits package including holidays which can be bought and sold and a competitive share scheme opportunity to work with a world class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first class experience to both our clients and our candidates extensive learning opportunities and a set career path   Please apply today to be part of our world class team!  In case you are interested in applying or if you have any questions, please turn to our internal TA Partner Judit Erczy at: judit.erczy@randstadsourceright.eu 
    About Randstad Enterprise Group Randstad Enterprise Group provides solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. The collective experience encompasses all facets of the global talent spectrum, from acquisition of talent to outplacement solutions.  Enabled by innovative technologies, key offerings include HR and recruitment solutions, Managed Services Provider (MSP, SOW & total talent) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), In-House services, general staffing/recruitment, professional services, outplacement and career transition services.   Purpose of the job Develop and deliver Randstad Sourceright (RSR) Global design of workforce solutions  with an emphasis on our Procured Service Management (SOW MSP) offering. This is a key strategic role that will drive the development of RSR and its vision to be the market leading organization.  In order to achieve this aim, this role will focus on our target of winning engagements globally, regionally and in key individual countries.  Typical clients will have between €20m and €500m in spend under management for MSP and be 400+ hires per year in some of the world’s leading employer brands.   Your responsibilities design Directly  responsible for designing and documenting the end-to-end SOW solution we offer to our clients,  in close partnership with the commercial lead and customer stakeholders  - this covers: requirements analysis, solution scope and design, resource alignment, proposed delivery, supporting technology applications, commercial modeling and recommendations on any risks/assumptions made throughout the engagement Collects and analyzes new and existing account client demographic data to build out the optimal workforce solutions model design bid support Advises sales and proposal teams on RFI / RFP response content  and presentation collateral to use in client bid forums and sales pursuit process Support the process and timetable for bid/proposal submissions including sign-off for the proposed solution solutions product line promotion Act as the SOW MSP service solutions focal within the Solution Design team and support sales efforts by representing and conveying RSR’s SOW solutions offering and benefits with clients Proactive partnership with sales/account management in creating the solution strategy and roadmap for qualified customers resulting in new business, expanding and retaining customers proactive/ongoing: Provides awareness and knowledge of local market/business intelligence which can be leveraged towards future opportunities and practices  Assist in the on-going development of the solutions capability of RSR, including  identifying preferred models and contributions to the evolution of different SOW MSP Service Levels or other MSP/RPO “modules” such as, sourcing, selecting, diversity, employer branding, change management, supply chain management, compliance.   What we are looking for 3-5 years’ experience in a similar function especially within the SOW MSP arena 3-5 years’ service procurement experience in an outsourced advisory role or internal sourcing function within a company Experience in an operational process design and improvement capacity (Six Sigma, Lean, etc.) proficiency strongly preferred Ability to design an SOW & Staff Augmentation MSP/RPO/and specialist recruiting solutions from scope to deployment  Experience of working with multi-layered (matrix) sales / account management / implementations / operations teams on the bid process Experience of recruitment and contingent workforce  solutions with a variety of complex and international components/modules/interfaces including recruitment technologies (e.g. VMS / ATS) Demonstrable evidence of working on complex and multicultural projects towards agreed deadlines Experience in working on international sales / bid opportunities Microsoft Office (Excel/PPT/Word), Google mail and Social/business media tools   In return you will receive excellent benefits package including holidays which can be bought and sold and a competitive share scheme opportunity to work with a world class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first class experience to both our clients and our candidates extensive learning opportunities and a set career path   Please apply today to be part of our world class team!  In case you are interested in applying or if you have any questions, please turn to our internal TA Partner Judit Erczy at: judit.erczy@randstadsourceright.eu 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Randstad is the world's leading recruitment company. Where technology innovation and our exceptional human touch make us the market leader in global recruitment and recruitment outsourcing.    Do you want to join our future team? We are looking to build out our talent network for future requirements.  If you would like to join our talent network please send us your CV/ resume and we will keep your details in our talent database. We can then easily keep you informed of any suitable vacancies which may arise.   We are looking for MSP Consultants as we expect to fill multiples of these roles this year. If you are interested, please register today!  
    Randstad is the world's leading recruitment company. Where technology innovation and our exceptional human touch make us the market leader in global recruitment and recruitment outsourcing.    Do you want to join our future team? We are looking to build out our talent network for future requirements.  If you would like to join our talent network please send us your CV/ resume and we will keep your details in our talent database. We can then easily keep you informed of any suitable vacancies which may arise.   We are looking for MSP Consultants as we expect to fill multiples of these roles this year. If you are interested, please register today!  
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Randstad Sourceright’s SOW Practice is our fastest growing business line globally. Strategically, Randstad Sourceright continues to invest in people and technology to ensure we are the global leader in Services Procurement vision and capability. Our client in this case is a global leader in the fashion industry that owns a host of well known, luxury brands, headquartered in The Netherlands. You will work mostly on-site in a team and you will be a critical part of the solution; managing, enhancing, and challenging the way we deliver the Services Procurement programme in a way that fosters a culture and reputation of continuous improvement and operational excellence. As the SOW Services Procurement Category Lead you will work with an extended internal team to assist our client’s project buyers with the procuring, managing, and remittance processing of service contracts under Statement of Work (SOW) agreements. Categories that may be included in the SOW agreement could be IT project, Managed Services, Professional services and Consultancy. You will be the lead procurement contact for driving the change programme for SOW inclusion under the RSR service, often working with senior client stakeholders to do so. If required, you will partner with project buyers to facilitate Request for Proposals (RFPs), SOW negotiation events, and provide project oversight with regard to supplier invoice administration and settlement. You will be passionate about relationship management and work with client facing teams to optimise the delivery of the programme.    GENERAL RESPONSIBILITIES: Develops partnering relationships with client’s project buyer community to ensure world class customer experience Learns historical buying patterns, and anticipates future needs of the departments supported by the Managed Service programme (MSP) team Manages all procurement requisition activity through use of the Vendor Management System (VMS), Fieldglass Oversees use of VMS technology by client project buyers, stakeholders, and service suppliers to ensure transaction activity is recorded within the VMS with support of the SOW Admin Team Evaluates SOW agreement terms for conformity and compliance against client required contractual language and agreement structure; escalates deviations for client approvals/decision making Provides programme Standard Operating Procedures (SOP) training and updates to supplier and client project buyer community to ensure understanding and compliance of VMS technology use and overall programme policies Communicates programme procedural changes and updates to engaged suppliers and client-users in a timely manner Confirms suppliers appropriately manage their employee on-boarding, employee relations issues, and off-boarding activities Provides and analyzes standard programme reporting to client buyers and stakeholders, to include the support of ad hoc report requests as required Establishes and maintains a proactive, positive working relationship with client end-users through regular phone and in-person contact (site visits as required, Covid allowing) within assigned market area / service category Works with the Client Services Director for Randstad Sourceright, in ensuring financial goals and objectives are met or exceeded as well as full compliance on all Randstad policies and procedures Participates in special projects and performs other duties as assigned EDUCATION & JOB REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in business or a related field with 6+ years of procurement experience and a proven track record measured by customer service levels and satisfaction, increased responsibilities, and working relationships with colleagues and management A deep knowledge of Services procurement and/or delivery within a competitive supply chain landscape Previous experience serving in a Category Lead function procuring IT, Consultancy, Managed Services, professional services contracts (or other related fields) within the appropriate commodity is preferred   COMPETENCIES: Skilled in communicating effectively verbally and in writing in English, preferably in Dutch as well, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external Experience in managing a complex categories, and driving change within the stakeholder (preferably IT, Consultancy or Managed Services) Work with a global group of colleagues to support and coach them in delivering local SOW support within your commodity  Ability to establish and maintain effective working relationships Ability to professionally and effectively represent the organization as required Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines, follow processes, and develop and implement project road maps to achieve optimum results Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients Ability to effectively influence others at various levels within the organization and who represents clients Ability to negotiate pricing and delivery terms with service supplier firms Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and client negotiation Knowledge of and the ability to effectively utilize accounts payable, purchase order, and Vendor Management Systems and tools Proficient with Microsoft Office products and/or Google Suite products   WHAT WE CAN OFFER: The sky’s the limit with our highly professional development programs designed to grow your skills for now and the future An empathetic culture and supportive leadership who prioritize positive mental health, well-being, diversity and inclusion A competitive salary, with a comprehensive benefits package Opportunity to work with a world-class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first-class experience to our candidates   Click on the “Apply” button to start your application and join Randstad Sourceright. If you have any questions, please turn to our Internal Talent Acquisition Partner Judit Erczy at: judit.erczy@randstadsourceright.eu
    Randstad Sourceright’s SOW Practice is our fastest growing business line globally. Strategically, Randstad Sourceright continues to invest in people and technology to ensure we are the global leader in Services Procurement vision and capability. Our client in this case is a global leader in the fashion industry that owns a host of well known, luxury brands, headquartered in The Netherlands. You will work mostly on-site in a team and you will be a critical part of the solution; managing, enhancing, and challenging the way we deliver the Services Procurement programme in a way that fosters a culture and reputation of continuous improvement and operational excellence. As the SOW Services Procurement Category Lead you will work with an extended internal team to assist our client’s project buyers with the procuring, managing, and remittance processing of service contracts under Statement of Work (SOW) agreements. Categories that may be included in the SOW agreement could be IT project, Managed Services, Professional services and Consultancy. You will be the lead procurement contact for driving the change programme for SOW inclusion under the RSR service, often working with senior client stakeholders to do so. If required, you will partner with project buyers to facilitate Request for Proposals (RFPs), SOW negotiation events, and provide project oversight with regard to supplier invoice administration and settlement. You will be passionate about relationship management and work with client facing teams to optimise the delivery of the programme.    GENERAL RESPONSIBILITIES: Develops partnering relationships with client’s project buyer community to ensure world class customer experience Learns historical buying patterns, and anticipates future needs of the departments supported by the Managed Service programme (MSP) team Manages all procurement requisition activity through use of the Vendor Management System (VMS), Fieldglass Oversees use of VMS technology by client project buyers, stakeholders, and service suppliers to ensure transaction activity is recorded within the VMS with support of the SOW Admin Team Evaluates SOW agreement terms for conformity and compliance against client required contractual language and agreement structure; escalates deviations for client approvals/decision making Provides programme Standard Operating Procedures (SOP) training and updates to supplier and client project buyer community to ensure understanding and compliance of VMS technology use and overall programme policies Communicates programme procedural changes and updates to engaged suppliers and client-users in a timely manner Confirms suppliers appropriately manage their employee on-boarding, employee relations issues, and off-boarding activities Provides and analyzes standard programme reporting to client buyers and stakeholders, to include the support of ad hoc report requests as required Establishes and maintains a proactive, positive working relationship with client end-users through regular phone and in-person contact (site visits as required, Covid allowing) within assigned market area / service category Works with the Client Services Director for Randstad Sourceright, in ensuring financial goals and objectives are met or exceeded as well as full compliance on all Randstad policies and procedures Participates in special projects and performs other duties as assigned EDUCATION & JOB REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in business or a related field with 6+ years of procurement experience and a proven track record measured by customer service levels and satisfaction, increased responsibilities, and working relationships with colleagues and management A deep knowledge of Services procurement and/or delivery within a competitive supply chain landscape Previous experience serving in a Category Lead function procuring IT, Consultancy, Managed Services, professional services contracts (or other related fields) within the appropriate commodity is preferred   COMPETENCIES: Skilled in communicating effectively verbally and in writing in English, preferably in Dutch as well, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external Experience in managing a complex categories, and driving change within the stakeholder (preferably IT, Consultancy or Managed Services) Work with a global group of colleagues to support and coach them in delivering local SOW support within your commodity  Ability to establish and maintain effective working relationships Ability to professionally and effectively represent the organization as required Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines, follow processes, and develop and implement project road maps to achieve optimum results Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients Ability to effectively influence others at various levels within the organization and who represents clients Ability to negotiate pricing and delivery terms with service supplier firms Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and client negotiation Knowledge of and the ability to effectively utilize accounts payable, purchase order, and Vendor Management Systems and tools Proficient with Microsoft Office products and/or Google Suite products   WHAT WE CAN OFFER: The sky’s the limit with our highly professional development programs designed to grow your skills for now and the future An empathetic culture and supportive leadership who prioritize positive mental health, well-being, diversity and inclusion A competitive salary, with a comprehensive benefits package Opportunity to work with a world-class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first-class experience to our candidates   Click on the “Apply” button to start your application and join Randstad Sourceright. If you have any questions, please turn to our Internal Talent Acquisition Partner Judit Erczy at: judit.erczy@randstadsourceright.eu
195 of 202 jobs seen

no perfect match?

find your next job.

start the search

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.