You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

59 jobs found in Diemen, Noord-Holland - Page 4

filter3
clear all
page 4
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €2,200 - €2,700 per month
    Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld?! Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder!  Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad, en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het! Met het team richt jij je op bedrijven met een klantcontact service afdeling. Je richt je hierdoor op een leuke, service-gerichte doelgroep. Elke dag breng jij de partijen samen. Zo weet je proactief klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor accounts zoals Uber, Basic-Fit, Rituals, Leaseplan, GGD. Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Naast de actieve klanten is veel aandacht voor sales, structurele marktbewerking in gebied groot Amsterdam, interessante klanten bezoeken bij groeiende bedrijven op de grachtengordel of juist gevestigde bedrijven buiten de ring. Bedrijven waar je contact mee hebt zijn start ups, multinationals maar bijvoorbeeld ook woningbouwcorporaties. Voor de klanten ben je niet alleen contactpersoon voor de aanvragen,  je hebt ook een adviserende rol. Je bent als intercedent een belangrijke business partner voor jouw klanten. Je bent regelmatig in gesprek met de klant over de trends en ontwikkelingen binnen de klantcontact service branche. Commerciële kansen laat jij niet gaan. De volgende werving wil jij weer met veel enthousiasme oppakken, omdat jij een ‘winnaars’ mentaliteit hebt!Daarnaast ga jij de vacatures vullen en zelf kandidaten recruiten, je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten op diverse jobboards en voert sollicitatiegesprekken met potentiële flexwerkers. Nadat jij de juiste match hebt gevonden ga jij deze kandidaten voorstellen bij jouw klant. De klant rekent op jouw expertise en verwacht de juiste match, dus wees kritisch maar vergeet niet om mee te denken met de kandidaat! Waar en met wie werk je?Jouw thuisbasis is het Randstad kantoor in hartje Amsterdam op de Vijzelstraat of nu (deels) vanuit huis. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met de, teamleiders van de klanten over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor of bespreek je de vacatures via google meets. Je gaat werken in het gezellige, hechte en ervaren team van Marit Donders, Linda van der Vlies, Josephine Strijker en Sanne Belazare waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Over jou je hebt een hbo-diploma op zak en enige ervaring in de commerciële dienstverlening;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus  waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen bruto maandsalaris tussen € 2.200,- en € 2.700,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen word onze nieuwe intercedentWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Sazia Otto via 06 82 62 13 82 of solliciteer direct!
    Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld?! Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder!  Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad, en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het! Met het team richt jij je op bedrijven met een klantcontact service afdeling. Je richt je hierdoor op een leuke, service-gerichte doelgroep. Elke dag breng jij de partijen samen. Zo weet je proactief klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor accounts zoals Uber, Basic-Fit, Rituals, Leaseplan, GGD. Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Naast de actieve klanten is veel aandacht voor sales, structurele marktbewerking in gebied groot Amsterdam, interessante klanten bezoeken bij groeiende bedrijven op de grachtengordel of juist gevestigde bedrijven buiten de ring. Bedrijven waar je contact mee hebt zijn start ups, multinationals maar bijvoorbeeld ook woningbouwcorporaties. Voor de klanten ben je niet alleen contactpersoon voor de aanvragen,  je hebt ook een adviserende rol. Je bent als intercedent een belangrijke business partner voor jouw klanten. Je bent regelmatig in gesprek met de klant over de trends en ontwikkelingen binnen de klantcontact service branche. Commerciële kansen laat jij niet gaan. De volgende werving wil jij weer met veel enthousiasme oppakken, omdat jij een ‘winnaars’ mentaliteit hebt!Daarnaast ga jij de vacatures vullen en zelf kandidaten recruiten, je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten op diverse jobboards en voert sollicitatiegesprekken met potentiële flexwerkers. Nadat jij de juiste match hebt gevonden ga jij deze kandidaten voorstellen bij jouw klant. De klant rekent op jouw expertise en verwacht de juiste match, dus wees kritisch maar vergeet niet om mee te denken met de kandidaat! Waar en met wie werk je?Jouw thuisbasis is het Randstad kantoor in hartje Amsterdam op de Vijzelstraat of nu (deels) vanuit huis. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met de, teamleiders van de klanten over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor of bespreek je de vacatures via google meets. Je gaat werken in het gezellige, hechte en ervaren team van Marit Donders, Linda van der Vlies, Josephine Strijker en Sanne Belazare waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Over jou je hebt een hbo-diploma op zak en enige ervaring in de commerciële dienstverlening;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus  waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen bruto maandsalaris tussen € 2.200,- en € 2.700,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen word onze nieuwe intercedentWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Sazia Otto via 06 82 62 13 82 of solliciteer direct!
    • amsterdam-duivendrecht, noord-holland
    • permanent
    • €2,450 - €2,900 per month
    Ben jij commercieel, adviseur, bemiddelaar en coach voor je flexkrachten en heb jij affiniteit met de IT branche? Als intercedent regel jij de leukste uitdagingen voor je vaste pool van IT professionals. Bij interessante en innovatieve MKB klanten in ons netwerk van Amsterdam, Utrecht tot Den Haag. En wil je ook nog eens meebouwen aan een nieuwe propositie binnen Randstad? Lees dan verder!Wat ga jij doenDoor groei en ontwikkeling van nieuwe IT technologieën verandert de arbeidsmarkt in rap tempo. Daarom is er een grote vraag naar gekwalificeerd IT professionals en is de continue ontwikkeling van deze professionals nodig.  Om een verschil te maken in de IT markt werkt Randstad Boost IT samen met IT opleiders om kandidaten uit verschillende doelgroepen op te leiden tot IT professional. Als intercedent word jij onderdeel van een nieuw team waarin veel ruimte is voor eigen inbreng. Samen met je team ben jij verantwoordelijk om IT professionals (die uit de vakopleidingen komen) te plaatsen bij klanten. Dit gaat om kandidaten die gaan werken als; developers, IT support medewerkers, applicatie beheerders en systeembeheerders. Je denkt mee met de klant naar de meest geschikte manier van werken en de juiste kandidaat. Kortom: een combinatie van het vinden van nieuwe klanten en het maken van succesvolle matches. Dat maakt jou enthousiast! Elke dag is weer anders en biedt je nieuwe uitdagingen. Om de perfecte match te kunnen maken, ben je regelmatig aanwezig bij jouw klanten om hun cultuur en de verschillende functies goed te leren kennen. Je bent nieuwsgierig naar het product van jouw klant en de techniek erachter. Hierdoor wordt jij gezien als dé intercedent binnen jouw vakgebied IT. Je voert sollicitatiegesprekken en als de match tot stand gebracht is, stel je de contracten op en blijf je als werkgever de flexwerkers begeleiden.Wat wij vragenEen hbo werk- en denkniveau en commerciële ervaring in de arbeidsbemiddeling is een pré;prettige en motiverende persoonlijkheid voor wie collega’s graag hun best doen;gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstad ITeen kei in plannen, organiseren en prioriterenovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenje staat sterk in je schoenen en houdt je goed staande in een omgeving met technici die duidelijk zeggen waar het op staatmet wie werk je samenSamen met je collega's Firoza Karijodikromo , Liselotte Hes, Mina Salim en Lisenka Slik ben je verantwoordelijk voor regio NW, jullie werkgebied omvat Amsterdam, Utrecht en Den Haag.   dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen € 2450 - € 2900 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.ben jij onze nieuwe collega?Zie jij jezelf al aan het werk als intercedent IT bij Randstad Boost IT? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Neem dan contact op met Chris van Dorp, Talent Acquisition Specialist via 06-82513580 of via chris.van.dorp@randstadgroep.nl
    Ben jij commercieel, adviseur, bemiddelaar en coach voor je flexkrachten en heb jij affiniteit met de IT branche? Als intercedent regel jij de leukste uitdagingen voor je vaste pool van IT professionals. Bij interessante en innovatieve MKB klanten in ons netwerk van Amsterdam, Utrecht tot Den Haag. En wil je ook nog eens meebouwen aan een nieuwe propositie binnen Randstad? Lees dan verder!Wat ga jij doenDoor groei en ontwikkeling van nieuwe IT technologieën verandert de arbeidsmarkt in rap tempo. Daarom is er een grote vraag naar gekwalificeerd IT professionals en is de continue ontwikkeling van deze professionals nodig.  Om een verschil te maken in de IT markt werkt Randstad Boost IT samen met IT opleiders om kandidaten uit verschillende doelgroepen op te leiden tot IT professional. Als intercedent word jij onderdeel van een nieuw team waarin veel ruimte is voor eigen inbreng. Samen met je team ben jij verantwoordelijk om IT professionals (die uit de vakopleidingen komen) te plaatsen bij klanten. Dit gaat om kandidaten die gaan werken als; developers, IT support medewerkers, applicatie beheerders en systeembeheerders. Je denkt mee met de klant naar de meest geschikte manier van werken en de juiste kandidaat. Kortom: een combinatie van het vinden van nieuwe klanten en het maken van succesvolle matches. Dat maakt jou enthousiast! Elke dag is weer anders en biedt je nieuwe uitdagingen. Om de perfecte match te kunnen maken, ben je regelmatig aanwezig bij jouw klanten om hun cultuur en de verschillende functies goed te leren kennen. Je bent nieuwsgierig naar het product van jouw klant en de techniek erachter. Hierdoor wordt jij gezien als dé intercedent binnen jouw vakgebied IT. Je voert sollicitatiegesprekken en als de match tot stand gebracht is, stel je de contracten op en blijf je als werkgever de flexwerkers begeleiden.Wat wij vragenEen hbo werk- en denkniveau en commerciële ervaring in de arbeidsbemiddeling is een pré;prettige en motiverende persoonlijkheid voor wie collega’s graag hun best doen;gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstad ITeen kei in plannen, organiseren en prioriterenovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenje staat sterk in je schoenen en houdt je goed staande in een omgeving met technici die duidelijk zeggen waar het op staatmet wie werk je samenSamen met je collega's Firoza Karijodikromo , Liselotte Hes, Mina Salim en Lisenka Slik ben je verantwoordelijk voor regio NW, jullie werkgebied omvat Amsterdam, Utrecht en Den Haag.   dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen € 2450 - € 2900 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.ben jij onze nieuwe collega?Zie jij jezelf al aan het werk als intercedent IT bij Randstad Boost IT? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Neem dan contact op met Chris van Dorp, Talent Acquisition Specialist via 06-82513580 of via chris.van.dorp@randstadgroep.nl
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Ben jij op zoek naar een uitdagende en op vernieuwing gerichte positie waarbij je op termijn doorgroeit naar Manager Financial Accounting? Solliciteer dan nu naar de rol van Senior Consultant Financial Accounting binnen Randstad Groep Nederland (RGN, het hoofdkantoor van de Nederlandse operatie van Randstad, Tempo Team en Yacht).De Finance discipline speelt binnen RGN een centrale rol in het beoordelen van historische performance, maar vooral ook in het navigeren naar toekomstig succes. Als specialist financial accounting versterk je je leiderschapsvaardigheden, leer je de business en bedrijfsprocessen van RGN kennen en bouw je een divers en krachtig netwerk op. Dit heb je nodig om binnen de termijn van circa 12 maanden, de huidige manager op te volgen. Wat ga je doen?je bent: Verantwoordelijk voor de financial accounting van RGN, welke met een groot aantal entiteiten en een omzet van ca 3,5 mld een analytische uitdaging biedt.Verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid van reporting, alsmede het verhogen van efficiency waarbij de kwaliteit onverminderd hoog blijft. Leergierig en nieuwsgierig naar de complexiteit van de financiële systemen en processen welke eindigen in ons financiële systeem (JD Edwards) Initiërend en realiseert een intensieve en effectieve samenwerking met de financial control teams, tijdens afsluitingen en daarbuiten. Daarnaast speel je een proactieve rol in de samenwerking met afdelingen buiten finance en vertegenwoordig je finance in RGN-brede projecten.Future-proof financial accounting, met inzet van automatisering, analytics en robotics, en met “continuous accounting” of een “single-click-closing” als stip op de horizon. Je neemt het team hierin mee en helpt ze om zichzelf te ontwikkelen in deze richting. Een belangrijke steunpilaar voor de manager financial accounting, specifiek ook in het vertalen en operationaliseren van de automatiseringsstrategie naar het team. Je signaleert uitzonderingen en risico’s pro-actief.Op de hoogte van ontwikkelingen in het vak en vertaalt interne wensen of veranderingen in wet- & regelgeving en corporate guidelines naar het team. Ook neem je jouw team, de rest van de finance-afdeling (business en financial control), en de collega’s binnen business services (admin SSC) mee in de ontwikkelingen die voor hen relevant zijn.Aanspreekpunt namens RGN voor de controles van de externe accountant en de opvolging van hun bevindingen, in samenwerking met ons risk & audit team. Waar werk je?De Finance afdeling binnen Randstad Groep Nederland bestaat uit +/- 45 ambitieuze financials die zijn georganiseerd in verschillende business en financial control teams. De verschillende teams werken nauw met elkaar samen om het beste resultaat te behalen. Het Financial Accounting team werkt over alle labels (Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht) en sub-onderdelen. We zijn de eerste rapportagelijn naar de Holding. Het Accounting team beheert een kwalitatief hoogwaardige administratie, en heeft al een indrukwekkende progressie gemaakt in betrouwbaarheid en automation van cijfers en processen en systemen (ondersteund met LEAN-methode). Dit ben jijAfgeronde relevante HBO / WO-opleidingDe ambitie en gedrevenheid om je verder te ontwikkelen en jezelf te onderscheidenOvertuigingskracht en sterke communicatieve vaardighedenMinimaal 7 jaar relevante werkervaring, waarvan 3 jaar in een leidinggevende functieAffiniteit met onze businessHet vermogen om complexe verbanden tussen cijfers en activiteiten te leggengroot probleemoplossend vermogen en analytisch sterkProactief en stressbestendigExpertise van Excel (voorkeur macro’s)Vermogen te innoverenHet financial accounting team bestaat uit 7 financial accountants en je rapporteert aan de Manager Financial accounting. Het betreft een functie voor 36 - 40 uur. Wij biedenAls nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving, waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk bieden we een modern arbeidsvoorwaardenpakket, met een ‘benefit-budget’ dat je naar eigen inzicht kunt inzetten.Kort samengevat:Een salaris tussen de 5000 en 6000 euro (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaringeen lease auto€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.En wat krijg je nog meer? klik HIER.Ben jij dé specialist en toekomstig manager financial accounting die wij zoeken?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren via de sollicitatiebutton. Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature neem je contact op met Bart van Osch via 06-22053815. Voor vragen over de procedure contact Ernestine Pareau Dumont (06-11341863) of ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl) 
    Ben jij op zoek naar een uitdagende en op vernieuwing gerichte positie waarbij je op termijn doorgroeit naar Manager Financial Accounting? Solliciteer dan nu naar de rol van Senior Consultant Financial Accounting binnen Randstad Groep Nederland (RGN, het hoofdkantoor van de Nederlandse operatie van Randstad, Tempo Team en Yacht).De Finance discipline speelt binnen RGN een centrale rol in het beoordelen van historische performance, maar vooral ook in het navigeren naar toekomstig succes. Als specialist financial accounting versterk je je leiderschapsvaardigheden, leer je de business en bedrijfsprocessen van RGN kennen en bouw je een divers en krachtig netwerk op. Dit heb je nodig om binnen de termijn van circa 12 maanden, de huidige manager op te volgen. Wat ga je doen?je bent: Verantwoordelijk voor de financial accounting van RGN, welke met een groot aantal entiteiten en een omzet van ca 3,5 mld een analytische uitdaging biedt.Verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid van reporting, alsmede het verhogen van efficiency waarbij de kwaliteit onverminderd hoog blijft. Leergierig en nieuwsgierig naar de complexiteit van de financiële systemen en processen welke eindigen in ons financiële systeem (JD Edwards) Initiërend en realiseert een intensieve en effectieve samenwerking met de financial control teams, tijdens afsluitingen en daarbuiten. Daarnaast speel je een proactieve rol in de samenwerking met afdelingen buiten finance en vertegenwoordig je finance in RGN-brede projecten.Future-proof financial accounting, met inzet van automatisering, analytics en robotics, en met “continuous accounting” of een “single-click-closing” als stip op de horizon. Je neemt het team hierin mee en helpt ze om zichzelf te ontwikkelen in deze richting. Een belangrijke steunpilaar voor de manager financial accounting, specifiek ook in het vertalen en operationaliseren van de automatiseringsstrategie naar het team. Je signaleert uitzonderingen en risico’s pro-actief.Op de hoogte van ontwikkelingen in het vak en vertaalt interne wensen of veranderingen in wet- & regelgeving en corporate guidelines naar het team. Ook neem je jouw team, de rest van de finance-afdeling (business en financial control), en de collega’s binnen business services (admin SSC) mee in de ontwikkelingen die voor hen relevant zijn.Aanspreekpunt namens RGN voor de controles van de externe accountant en de opvolging van hun bevindingen, in samenwerking met ons risk & audit team. Waar werk je?De Finance afdeling binnen Randstad Groep Nederland bestaat uit +/- 45 ambitieuze financials die zijn georganiseerd in verschillende business en financial control teams. De verschillende teams werken nauw met elkaar samen om het beste resultaat te behalen. Het Financial Accounting team werkt over alle labels (Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht) en sub-onderdelen. We zijn de eerste rapportagelijn naar de Holding. Het Accounting team beheert een kwalitatief hoogwaardige administratie, en heeft al een indrukwekkende progressie gemaakt in betrouwbaarheid en automation van cijfers en processen en systemen (ondersteund met LEAN-methode). Dit ben jijAfgeronde relevante HBO / WO-opleidingDe ambitie en gedrevenheid om je verder te ontwikkelen en jezelf te onderscheidenOvertuigingskracht en sterke communicatieve vaardighedenMinimaal 7 jaar relevante werkervaring, waarvan 3 jaar in een leidinggevende functieAffiniteit met onze businessHet vermogen om complexe verbanden tussen cijfers en activiteiten te leggengroot probleemoplossend vermogen en analytisch sterkProactief en stressbestendigExpertise van Excel (voorkeur macro’s)Vermogen te innoverenHet financial accounting team bestaat uit 7 financial accountants en je rapporteert aan de Manager Financial accounting. Het betreft een functie voor 36 - 40 uur. Wij biedenAls nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving, waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk bieden we een modern arbeidsvoorwaardenpakket, met een ‘benefit-budget’ dat je naar eigen inzicht kunt inzetten.Kort samengevat:Een salaris tussen de 5000 en 6000 euro (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaringeen lease auto€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.En wat krijg je nog meer? klik HIER.Ben jij dé specialist en toekomstig manager financial accounting die wij zoeken?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren via de sollicitatiebutton. Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature neem je contact op met Bart van Osch via 06-22053815. Voor vragen over de procedure contact Ernestine Pareau Dumont (06-11341863) of ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl) 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €2,150 - €2,500 per month
    Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld? Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder! Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad, en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het!Met het team richt jij je op bedrijven met een klantcontact service afdeling. Je richt je hierdoor op een leuke, service-gerichte doelgroep. Elke dag breng jij de partijen samen. Zo weet je proactief klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor bekende organisaties groot en klein in Amsterdam e.o. . Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Naast de actieve klanten is veel aandacht voor sales, structurele marktbewerking in gebied groot Amsterdam, interessante klantbezoeken bij groeiende bedrijven op de grachtengordel of juist gevestigde bedrijven buiten de ring. Bedrijven waar je contact mee hebt zijn o.a. Rituals, Euroflorist, Geldmaat, Swapfiets maar bijvoorbeeld ook woningbouwcorporaties. Voor de klanten ben je niet alleen contactpersoon voor de aanvragen,  je hebt ook een adviserende rol. Je bent als intercedent een belangrijke business partner voor jouw klanten. Je bent regelmatig in gesprek met de klant over de trends en ontwikkelingen binnen de klantcontact service branche. Commerciële kansen laat jij niet gaan. De volgende werving wil jij weer met veel enthousiasme oppakken, omdat jij een ‘winnaars’ mentaliteit hebt!Daarnaast ga jij de vacatures vullen en zelf kandidaten recruiten, je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten op diverse jobboards en voert sollicitatiegesprekken met potentiële flexwerkers. Nadat jij de juiste match hebt gevonden ga jij deze kandidaten voorstellen bij jouw klant. De klant rekent op jouw expertise en verwacht de juiste match, dus wees kritisch maar vergeet niet om mee te denken met de kandidaat! Waar en met wie werk je?Jouw thuisbasis is het Randstad kantoor in hartje Amsterdam op de Vijzelstraat of nu vanuit huis. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met de, teamleiders van de klanten over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor of bespreek je de vacatures via google meets. Je gaat werken in het gezellige, hechte en ervaren team van Marit Donders, Linda van der Vlies en Sanne Belazare waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Over jou je hebt bij voorkeur een hbo-diploma op zak en enige ervaring in de commerciële dienstverlening;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveauswaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen bruto maandsalaris tussen € 2.150,- en € 2.500,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenLees meer over werken bij Randstad en de arbeidsvoorwaarden.word onze nieuwe intercedentWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Babette van Steennis via 06 20797708 of solliciteer direct! 
    Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld? Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder! Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad, en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het!Met het team richt jij je op bedrijven met een klantcontact service afdeling. Je richt je hierdoor op een leuke, service-gerichte doelgroep. Elke dag breng jij de partijen samen. Zo weet je proactief klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor bekende organisaties groot en klein in Amsterdam e.o. . Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Naast de actieve klanten is veel aandacht voor sales, structurele marktbewerking in gebied groot Amsterdam, interessante klantbezoeken bij groeiende bedrijven op de grachtengordel of juist gevestigde bedrijven buiten de ring. Bedrijven waar je contact mee hebt zijn o.a. Rituals, Euroflorist, Geldmaat, Swapfiets maar bijvoorbeeld ook woningbouwcorporaties. Voor de klanten ben je niet alleen contactpersoon voor de aanvragen,  je hebt ook een adviserende rol. Je bent als intercedent een belangrijke business partner voor jouw klanten. Je bent regelmatig in gesprek met de klant over de trends en ontwikkelingen binnen de klantcontact service branche. Commerciële kansen laat jij niet gaan. De volgende werving wil jij weer met veel enthousiasme oppakken, omdat jij een ‘winnaars’ mentaliteit hebt!Daarnaast ga jij de vacatures vullen en zelf kandidaten recruiten, je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten op diverse jobboards en voert sollicitatiegesprekken met potentiële flexwerkers. Nadat jij de juiste match hebt gevonden ga jij deze kandidaten voorstellen bij jouw klant. De klant rekent op jouw expertise en verwacht de juiste match, dus wees kritisch maar vergeet niet om mee te denken met de kandidaat! Waar en met wie werk je?Jouw thuisbasis is het Randstad kantoor in hartje Amsterdam op de Vijzelstraat of nu vanuit huis. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met de, teamleiders van de klanten over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor of bespreek je de vacatures via google meets. Je gaat werken in het gezellige, hechte en ervaren team van Marit Donders, Linda van der Vlies en Sanne Belazare waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Over jou je hebt bij voorkeur een hbo-diploma op zak en enige ervaring in de commerciële dienstverlening;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveauswaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen bruto maandsalaris tussen € 2.150,- en € 2.500,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenLees meer over werken bij Randstad en de arbeidsvoorwaarden.word onze nieuwe intercedentWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Babette van Steennis via 06 20797708 of solliciteer direct! 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Design system owner at Randstad Global your typical day includesAs design system owner at Randstad, your primary mission is to to develop and drive how the systems look like.  To do this well, you constantly balance the operational effects ( style guides, ready to use components documentation and code)  when increasing the value of your design. You think in terms of systems, and have a passion to match the user needs through design. You understand that design is a compromise - critically analyze user needs, business requirements and technical possibilities, to find design solutions that leverage all three. In your day to day job, you are accountable for  the product vision and you ensure that the design system is aligned with the needs of the product teams. To achieve that, you will organize and attend meetings with product designers as well as developers using the design system. Finally, besides the managerial aspect of the job, you will also be involved in design decision making.  main responsibilities You guide the strategic thinking of the design system teams roadmap, process and goals.You construct component libraries, guidelines, and templates that effectively communicate design needs across our org.Develop and deliver well-documented, high fidelity components that adhere to our visual standards and reflect our Randstad brand.You facilitate dialogues and explorations and bring multi-disciplinary teams together during workshops and other design activities to create common understanding and explorations.You contribute to and positively shape the design team’s culture through collaboration, feedback, and process iteration.You translate existing brand identities into ready to use design system componentsYou lead a capable team of 4 people, consisting of front-end developers and visual designers. You mentor and guide team members, helping them develop their craft and grow.You work closely together with your key stakeholders, including the VP or product for Omni Channel. You will also be part of a UX Leadership team where both strategic and operational decisions are made.You will report to the global head of experience research & design and chapter lead customer experience.  your backgroundyou have skills and knowledge making you:feel comfortable in a fast-paced (agile) creative environment understand what an agile way of working is and understand what is required of that type of work (speed, progress over perfection). Be independent and proactive - relish the challenge of jumping in the deep end, getting to work and learning from the challenge without an active need for guidance.Show an entrepreneurial spirit - loves to explore new opportunitiesPossess impeccable visual storytelling and communication skills, both in verbal and in written form to convey complex information and advice in the simplest and clearest of ways. Lead by example as a true doer, wanting to see fast and good results, whilst having a passion for creating beautiful servicesIs great at time management, estimation & planning: handle multiple projects at any one instance, both independently and in multidisciplinary teamsHighly analytical - knows that understanding the problem well is 80% of the work.Be an expert in designing responsive & interactive web design as well as mobile app design interaction patterns (android and ios)Possess mastery in design tools (or similar): sketch, illustrator, invision, proto.io, abstract, figmaKnow how code inspect works and how to use it in giving front-end developers feedbackHave a fluent proficiency in English - speaking, reading and writingBe based in the NetherlandsBe available on a full-time basisyou have experience consisting of:(5+ years) of experience in a UX design role of which 3+ years working in a role leading a team of UX/UI designers.(3+ years) of experience in designing / leading a design system at scalesignificant experience with the following concepts beyond the buzzword: user-centered design; design thinking, visual design, design systems;experience with design processes (designops) and UX/CX methodologiesexperience in working in fast paced and agile product environments your competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2019, Randstad generated revenue of € 23.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com. 
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Design system owner at Randstad Global your typical day includesAs design system owner at Randstad, your primary mission is to to develop and drive how the systems look like.  To do this well, you constantly balance the operational effects ( style guides, ready to use components documentation and code)  when increasing the value of your design. You think in terms of systems, and have a passion to match the user needs through design. You understand that design is a compromise - critically analyze user needs, business requirements and technical possibilities, to find design solutions that leverage all three. In your day to day job, you are accountable for  the product vision and you ensure that the design system is aligned with the needs of the product teams. To achieve that, you will organize and attend meetings with product designers as well as developers using the design system. Finally, besides the managerial aspect of the job, you will also be involved in design decision making.  main responsibilities You guide the strategic thinking of the design system teams roadmap, process and goals.You construct component libraries, guidelines, and templates that effectively communicate design needs across our org.Develop and deliver well-documented, high fidelity components that adhere to our visual standards and reflect our Randstad brand.You facilitate dialogues and explorations and bring multi-disciplinary teams together during workshops and other design activities to create common understanding and explorations.You contribute to and positively shape the design team’s culture through collaboration, feedback, and process iteration.You translate existing brand identities into ready to use design system componentsYou lead a capable team of 4 people, consisting of front-end developers and visual designers. You mentor and guide team members, helping them develop their craft and grow.You work closely together with your key stakeholders, including the VP or product for Omni Channel. You will also be part of a UX Leadership team where both strategic and operational decisions are made.You will report to the global head of experience research & design and chapter lead customer experience.  your backgroundyou have skills and knowledge making you:feel comfortable in a fast-paced (agile) creative environment understand what an agile way of working is and understand what is required of that type of work (speed, progress over perfection). Be independent and proactive - relish the challenge of jumping in the deep end, getting to work and learning from the challenge without an active need for guidance.Show an entrepreneurial spirit - loves to explore new opportunitiesPossess impeccable visual storytelling and communication skills, both in verbal and in written form to convey complex information and advice in the simplest and clearest of ways. Lead by example as a true doer, wanting to see fast and good results, whilst having a passion for creating beautiful servicesIs great at time management, estimation & planning: handle multiple projects at any one instance, both independently and in multidisciplinary teamsHighly analytical - knows that understanding the problem well is 80% of the work.Be an expert in designing responsive & interactive web design as well as mobile app design interaction patterns (android and ios)Possess mastery in design tools (or similar): sketch, illustrator, invision, proto.io, abstract, figmaKnow how code inspect works and how to use it in giving front-end developers feedbackHave a fluent proficiency in English - speaking, reading and writingBe based in the NetherlandsBe available on a full-time basisyou have experience consisting of:(5+ years) of experience in a UX design role of which 3+ years working in a role leading a team of UX/UI designers.(3+ years) of experience in designing / leading a design system at scalesignificant experience with the following concepts beyond the buzzword: user-centered design; design thinking, visual design, design systems;experience with design processes (designops) and UX/CX methodologiesexperience in working in fast paced and agile product environments your competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2019, Randstad generated revenue of € 23.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com. 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any other organization. At Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Data Protection Co unsel at Randstad GlobalThe data protection unit is part of the global legal team and sits in the heart of Randstad’s technological transformation working closely with our Digital Factory,  Global IT, Global Business Risk & Audit and Marketing functions.  The Data Protection Counsel reports to the Global Data Protection Officer and works closely with our international data protection legal counsel/lawyer, senior data protection manager, data protection risk analyst and junior privacy analyst and coordinates support to our global departments. Also the Data Protection Counsel supports the data protection and information security officers in the different Randstad Operating Companies in the roll out of Global Solutions.  your typical day includesData is at the heart of our business and our data protection team is at the heart of the company’s operation with links to all different stakeholders, including employees, candidates and clients.    Reporting to the Global Data Protection Officer, the  Data Protection Counsel has an important global role within Randstad as we transform to being a knowledge and data centric company. Our Global Departements, like HR and Marketing, have a leading role in this transformation and the Data Protection Counsel will be as a global privacy leader responsible for supporting our product owners and other stakeholders to deliver products that are developed according to our privacy by design principles. Where needed the digital factory team will also be supported by the Data Protection Counsel. You will:advise cross-functional projects on data protection compliance, including global and complex project with multiple stakeholders advise and support on data protection risk management, including on privacy impact assessments and privacy by design develop guidance for the local operating companies on various data protection topics, such as on international transfers of personal dataassist in the maintenance and continuous improvement of the global data protection programme and global data protection initiativesdraft and negotiate data protection arrangements with global vendors ensure timely escalation of data protection issues to the legal counsel of the privacy team and to the global data protection officersupport coordinating and driving stakeholder alignment regarding implementation of privacy requirements and proposed remediationswork with our information security team and product teams to develop and implement global privacy standardspromoting the Randstad’s Group data protection & privacy vision and strategy in line with Randstad’s Business Strategy & Core Values and adapting such to reflect business challenges and regulatory developments experience, knowledge and qualificationshas at least 5 to 8 years of relevant working knowledge and experience as a privacy/data protection legal counsel in a law firm or as an in-house lawyer experience advising on data protection compliance experience drafting and negotiating international data protection arrangements a broad understanding of technology and data concepts used within the HR industry  specialized depth and/or breadth of expertise to tactically integrate data protection and information security concepts and best practices into daily business processes and ways of working  college or university degree in Law significant specialized education in privacy (qualifications like CIPP-E, CIPM are preferred).experience with privacy risk management and privacy risk management toolingexperience with Onetrust is an assetability to connect with diverse stakeholders and to conceptualize and communicate breadth and personality given the challenges and people skills requiredgood command of the English language (command in any other language is an asset)excellent analytical skillsaccurateservice orientedlikes to work in an international team environment with different culturesenthusiastic and pragmatic, result driven, hands-on mentality what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role by sending your CV and short motivation to Wouter-Bas van der Vegt (Group Data Protection & Information Security Officer), wouter-bas.van.der.vegt@randstad.com.about RandstadThe Randstad Group is a global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2017, Randstad generated revenue of € 23.3 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com. 
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any other organization. At Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Data Protection Co unsel at Randstad GlobalThe data protection unit is part of the global legal team and sits in the heart of Randstad’s technological transformation working closely with our Digital Factory,  Global IT, Global Business Risk & Audit and Marketing functions.  The Data Protection Counsel reports to the Global Data Protection Officer and works closely with our international data protection legal counsel/lawyer, senior data protection manager, data protection risk analyst and junior privacy analyst and coordinates support to our global departments. Also the Data Protection Counsel supports the data protection and information security officers in the different Randstad Operating Companies in the roll out of Global Solutions.  your typical day includesData is at the heart of our business and our data protection team is at the heart of the company’s operation with links to all different stakeholders, including employees, candidates and clients.    Reporting to the Global Data Protection Officer, the  Data Protection Counsel has an important global role within Randstad as we transform to being a knowledge and data centric company. Our Global Departements, like HR and Marketing, have a leading role in this transformation and the Data Protection Counsel will be as a global privacy leader responsible for supporting our product owners and other stakeholders to deliver products that are developed according to our privacy by design principles. Where needed the digital factory team will also be supported by the Data Protection Counsel. You will:advise cross-functional projects on data protection compliance, including global and complex project with multiple stakeholders advise and support on data protection risk management, including on privacy impact assessments and privacy by design develop guidance for the local operating companies on various data protection topics, such as on international transfers of personal dataassist in the maintenance and continuous improvement of the global data protection programme and global data protection initiativesdraft and negotiate data protection arrangements with global vendors ensure timely escalation of data protection issues to the legal counsel of the privacy team and to the global data protection officersupport coordinating and driving stakeholder alignment regarding implementation of privacy requirements and proposed remediationswork with our information security team and product teams to develop and implement global privacy standardspromoting the Randstad’s Group data protection & privacy vision and strategy in line with Randstad’s Business Strategy & Core Values and adapting such to reflect business challenges and regulatory developments experience, knowledge and qualificationshas at least 5 to 8 years of relevant working knowledge and experience as a privacy/data protection legal counsel in a law firm or as an in-house lawyer experience advising on data protection compliance experience drafting and negotiating international data protection arrangements a broad understanding of technology and data concepts used within the HR industry  specialized depth and/or breadth of expertise to tactically integrate data protection and information security concepts and best practices into daily business processes and ways of working  college or university degree in Law significant specialized education in privacy (qualifications like CIPP-E, CIPM are preferred).experience with privacy risk management and privacy risk management toolingexperience with Onetrust is an assetability to connect with diverse stakeholders and to conceptualize and communicate breadth and personality given the challenges and people skills requiredgood command of the English language (command in any other language is an asset)excellent analytical skillsaccurateservice orientedlikes to work in an international team environment with different culturesenthusiastic and pragmatic, result driven, hands-on mentality what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role by sending your CV and short motivation to Wouter-Bas van der Vegt (Group Data Protection & Information Security Officer), wouter-bas.van.der.vegt@randstad.com.about RandstadThe Randstad Group is a global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2017, Randstad generated revenue of € 23.3 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com. 
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Een baan met vrijheid en waarin je impact maak? Gevonden! Als Recruitment Online Marketing specialist zorg je voor traffic richting de website en app én fix je conversies in de vorm van kandidaten en opdrachtgevers van hoge kwaliteit. Denk jij: dat kan ik! Lees dan snel verder.  wat ga je doen?Jij bent verantwoordelijk voor zoveel mogelijk online conversies voor een van onze brands. Je zet campagnes op en monitort deze met behulp van Google Analytics en Data Studio. Loopt je campagne goed? Top! Zo niet, tijd om bij te sturen! Je kijkt naar kandidaten aan de B2C-kant en leads aan de B2B-kant. Je weet de ideale middelenmix te creëren en alles uit de markt te halen. Zonder moeite stel je een kanaalstrategie op en je weet precies hoe je de verschillende online kanalen zoals search, jobboards, display en social optimaliseert. Om je heen heb je veel (interne) stakeholders. Dat betekent: veel schakelen tussen de business, marketing team en het e-commerce team. Je adviseert de business en andere stafafdelingen over online marketing activiteiten en de instroom van kandidaten of leads. Daarnaast weet je IT te overtuigen om een optimalisatie op de website op de backlog te krijgen. Binnen de marketingafdeling ben jij de expert op online marketing. Je volgt de laatste trends en ontwikkelingen in de markt op de voet, zet dit naar jouw hand en deelt deze intern. waar en met wie werk je?Samen met bevlogen en enthousiaste collega’s werk je op de afdeling marketing communicatie. Het team focust zich op marketingactiviteiten voor de Randstad Groep met de focus op een van onze brands. Vanuit de verschillende expertises zetten wij de merken sterk in de markt en proberen wij ons te onderscheiden van onze concurrenten. We zijn een team in ontwikkeling; impact en succes geven we dus samen vorm! wie ben jij?Wij zijn op zoek naar een collega die weet van aanpakken en samen met ons streeft naar het hoogst haalbare resultaat. Daarnaast vragen wij ook:Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschriftJe hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en aantoonbare werkervaring; Je hebt minimaal 3 jaar online marketing ervaring, bij voorkeur binnen een andere branche dan de uitzendbranche;Ervaring bij een online marketing bureau en/of agile werken is een pré;wat breng je mee?Als Recruitment Online Marketing specialist ben je zelfstandig en durf je beslissingen te nemen; Je bent doortastend: jij achterhaalt de vraag achter de vraag! Zo weet jij altijd precies wat er speelt;Je bent verbindend: jij maakt gemakkelijk connecties en onderhoudt relaties met interne stakeholders;Je bent een bouwer: jij deinst niet terug voor verandering en bouwt aan een stevig merk; Je staat stevig in je schoenen, weet om te gaan met weerstand en bent iemand die ook ‘nee’ kan verkopen als dat moet;wat bieden wij?Als de nummer één HR-dienstverlener wereldwijd bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s aan de slag gaat. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei. Jij krijgt hier alle ruimte en ondersteuning om je beste zelf te zijn. We opereren wereldwijd in 38 landen. De stap naar een internationale carrière is dan ook snel gemaakt. Daarnaast bieden we jou:een bruto maandsalaris tussen €2.650,- en €4.200,- (afhankelijk van je werkervaring);25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.  een interessante bonusregeling met daarnaast de mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen;goede mobiliteitsregeling, internetvergoeding, laptop;simkaart die je ook privé mag gebruiken, plus een budget om eens in de twee jaar een telefoon aan te schaffen.ben jij onze nieuwe Recruitment Online Marketing Specialist?Lijkt deze vacature jou wat? Solliciteer dan via de button. Heb je nog ‘brandende’ vragen? Mail, whatsapp of bel met met onze Chapter Lead Online Marketing Aron Rikels (aron.rikels@randstadgroep.nl - 0615902848). 
    Een baan met vrijheid en waarin je impact maak? Gevonden! Als Recruitment Online Marketing specialist zorg je voor traffic richting de website en app én fix je conversies in de vorm van kandidaten en opdrachtgevers van hoge kwaliteit. Denk jij: dat kan ik! Lees dan snel verder.  wat ga je doen?Jij bent verantwoordelijk voor zoveel mogelijk online conversies voor een van onze brands. Je zet campagnes op en monitort deze met behulp van Google Analytics en Data Studio. Loopt je campagne goed? Top! Zo niet, tijd om bij te sturen! Je kijkt naar kandidaten aan de B2C-kant en leads aan de B2B-kant. Je weet de ideale middelenmix te creëren en alles uit de markt te halen. Zonder moeite stel je een kanaalstrategie op en je weet precies hoe je de verschillende online kanalen zoals search, jobboards, display en social optimaliseert. Om je heen heb je veel (interne) stakeholders. Dat betekent: veel schakelen tussen de business, marketing team en het e-commerce team. Je adviseert de business en andere stafafdelingen over online marketing activiteiten en de instroom van kandidaten of leads. Daarnaast weet je IT te overtuigen om een optimalisatie op de website op de backlog te krijgen. Binnen de marketingafdeling ben jij de expert op online marketing. Je volgt de laatste trends en ontwikkelingen in de markt op de voet, zet dit naar jouw hand en deelt deze intern. waar en met wie werk je?Samen met bevlogen en enthousiaste collega’s werk je op de afdeling marketing communicatie. Het team focust zich op marketingactiviteiten voor de Randstad Groep met de focus op een van onze brands. Vanuit de verschillende expertises zetten wij de merken sterk in de markt en proberen wij ons te onderscheiden van onze concurrenten. We zijn een team in ontwikkeling; impact en succes geven we dus samen vorm! wie ben jij?Wij zijn op zoek naar een collega die weet van aanpakken en samen met ons streeft naar het hoogst haalbare resultaat. Daarnaast vragen wij ook:Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschriftJe hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en aantoonbare werkervaring; Je hebt minimaal 3 jaar online marketing ervaring, bij voorkeur binnen een andere branche dan de uitzendbranche;Ervaring bij een online marketing bureau en/of agile werken is een pré;wat breng je mee?Als Recruitment Online Marketing specialist ben je zelfstandig en durf je beslissingen te nemen; Je bent doortastend: jij achterhaalt de vraag achter de vraag! Zo weet jij altijd precies wat er speelt;Je bent verbindend: jij maakt gemakkelijk connecties en onderhoudt relaties met interne stakeholders;Je bent een bouwer: jij deinst niet terug voor verandering en bouwt aan een stevig merk; Je staat stevig in je schoenen, weet om te gaan met weerstand en bent iemand die ook ‘nee’ kan verkopen als dat moet;wat bieden wij?Als de nummer één HR-dienstverlener wereldwijd bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s aan de slag gaat. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei. Jij krijgt hier alle ruimte en ondersteuning om je beste zelf te zijn. We opereren wereldwijd in 38 landen. De stap naar een internationale carrière is dan ook snel gemaakt. Daarnaast bieden we jou:een bruto maandsalaris tussen €2.650,- en €4.200,- (afhankelijk van je werkervaring);25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.  een interessante bonusregeling met daarnaast de mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen;goede mobiliteitsregeling, internetvergoeding, laptop;simkaart die je ook privé mag gebruiken, plus een budget om eens in de twee jaar een telefoon aan te schaffen.ben jij onze nieuwe Recruitment Online Marketing Specialist?Lijkt deze vacature jou wat? Solliciteer dan via de button. Heb je nog ‘brandende’ vragen? Mail, whatsapp of bel met met onze Chapter Lead Online Marketing Aron Rikels (aron.rikels@randstadgroep.nl - 0615902848). 
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Als onderdeel van Randstad Groep Nederland is Monster Worldwide op zoek naar een tweetalige Nederlands-Engelse Web Content Writer. Het gaat om content creatie op monsterboard.nl, waarbij je content gaat ontwikkelen op het gebied van carrière, zoeken naar werk, aanwerving, werving en aanverwante onderwerpen voor de Nederlandstalige markt. Deze functie ondersteunt ons in de VS gevestigde Organic Performance-team in San Jose, California. De functie is volledig remote. Monsterboard heeft wel een kantoor in Amsterdam net als Randstad van waaruit je kan werken. VerantwoordelijkhedenSchrijft en post inhoud online en ondersteunt webpagina's en blog (s) met inhoud over meerdere onderwerpen, voor gebruik door een B2B- of B2C-publiek. Uitleg van werving, wervingsstrategieën, personeelsbeheer en -planning, aanwerving voor kleine bedrijven, personeelsbeleid en andere HR-zaken;beschrijvingen van wat je kunt verwachten tijdens het zoeken naar een baan en sollicitatiegesprekken;informatie over veelvoorkomende carrière gerelateerde onderwerpen. Waaronder: problemen op de werkplek, professionele ontwikkeling, salaris en secundaire arbeidsvoorwaardenuitgebreide informatieve inhoud over cv's / cv's, sollicitatiebrieven en het sollicitatieproces.Genereert en modereert inhoud zoals deze door externe bronnen aan de website worden bijgedragen.Coördineert contentcreatie ter ondersteuning van onze nieuwsbrief.Blijft op de hoogte van best practices op het gebied van schrijven voor het web, trends op sociale media, webgebruik, webdesign en zakelijke trends.Werkt samen met strategen om de schrijfstijl voortdurend te verfijnen en te verbeteren en om inhoud te optimaliseren met behulp van best practices voor het gebruik van zoekwoorden, het maken van titels, naleving van richtlijnen en basis-SEO.Neemt deel aan redactievergaderingen om ideeën over inhoud te brainstormen en indien nodig redactionele deadlines te herzien.VoorwaardenNative Nederlands.Goede schrijf en spreekvaardigheid van de Engelse taal.Bachelordiploma of gelijkwaardig onderwijs vereist.2+ jaar ervaring met het schrijven van inhoud voor online media met aantoonbaar succes bij het werven van traffic voor een openbare website.Uitstekende copywriting skills in het NederlandsBasiskennis van HTML en SEO.Internetkennis met ervaring in het gebruik van sociale media tools zoals blogs, prikborden, sociale netwerken, microblogging, social bookmarking en / of social sharing.Onze Ideale kandidaatWerkt goed in een wereldwijde team omgeving, omarmt verandering en is flexibel.Heeft professionele werkervaring met betrekking tot Content, HR, recruiting, loopbaanservices of een aanverwant vakgebied. Bereikt en boeit mensen graag online.Werkt goed onder strakke deadlines.Heeft ervaring met CMS-platforms.Over MonsterMonster is een wereldleider in het verbinden van mensen met banen. Monster helpt al meer dan 20 jaar mensen hun leven te verbeteren met betere banen. Ook helpt Monster werkgevers bij het vinden van het beste talent. Tegenwoordig biedt het bedrijf diensten aan in meer dan 40 landen en biedt het een aantal van de breedste, meest geavanceerde mogelijkheden voor het zoeken naar werk, loopbaanbeheer, werving en talentbeheer.Monster zet zijn baanbrekende werk voort om de rekruteringsindustrie te transformeren met geavanceerde technologie met behulp van intelligente digitale, sociale en mobiele oplossingen, waaronder een breed scala aan producten en diensten.Monster is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het creëren van een diverse omgeving. Gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking voor een baan ongeacht ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, burgerschap, geslacht, seksuele geaardheidDit bieden we jou:Als nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep NederlandEen maandsalaris tussen de €2500,- en € 4000,-  in functieschaal 8 of 9.een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslagLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, niet werk-gerelateerde opleiding, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt.De mogelijkheid om deel te nemen aan de aandelenregeling.Ben jij onze nieuwe collega?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan met Cynthia Jagtenberg - Karamat op 06-34643052. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Rens Kooiman via 06-12919353 of rens.kooiman@randstadgroep.nlWij zouden het op prijs stellen als je je sollicitatie extra kracht bijzet door het toevoegen van een schrijfvoorbeeld, bij voorkeur in de bovengenoemde content gebieden.
    Als onderdeel van Randstad Groep Nederland is Monster Worldwide op zoek naar een tweetalige Nederlands-Engelse Web Content Writer. Het gaat om content creatie op monsterboard.nl, waarbij je content gaat ontwikkelen op het gebied van carrière, zoeken naar werk, aanwerving, werving en aanverwante onderwerpen voor de Nederlandstalige markt. Deze functie ondersteunt ons in de VS gevestigde Organic Performance-team in San Jose, California. De functie is volledig remote. Monsterboard heeft wel een kantoor in Amsterdam net als Randstad van waaruit je kan werken. VerantwoordelijkhedenSchrijft en post inhoud online en ondersteunt webpagina's en blog (s) met inhoud over meerdere onderwerpen, voor gebruik door een B2B- of B2C-publiek. Uitleg van werving, wervingsstrategieën, personeelsbeheer en -planning, aanwerving voor kleine bedrijven, personeelsbeleid en andere HR-zaken;beschrijvingen van wat je kunt verwachten tijdens het zoeken naar een baan en sollicitatiegesprekken;informatie over veelvoorkomende carrière gerelateerde onderwerpen. Waaronder: problemen op de werkplek, professionele ontwikkeling, salaris en secundaire arbeidsvoorwaardenuitgebreide informatieve inhoud over cv's / cv's, sollicitatiebrieven en het sollicitatieproces.Genereert en modereert inhoud zoals deze door externe bronnen aan de website worden bijgedragen.Coördineert contentcreatie ter ondersteuning van onze nieuwsbrief.Blijft op de hoogte van best practices op het gebied van schrijven voor het web, trends op sociale media, webgebruik, webdesign en zakelijke trends.Werkt samen met strategen om de schrijfstijl voortdurend te verfijnen en te verbeteren en om inhoud te optimaliseren met behulp van best practices voor het gebruik van zoekwoorden, het maken van titels, naleving van richtlijnen en basis-SEO.Neemt deel aan redactievergaderingen om ideeën over inhoud te brainstormen en indien nodig redactionele deadlines te herzien.VoorwaardenNative Nederlands.Goede schrijf en spreekvaardigheid van de Engelse taal.Bachelordiploma of gelijkwaardig onderwijs vereist.2+ jaar ervaring met het schrijven van inhoud voor online media met aantoonbaar succes bij het werven van traffic voor een openbare website.Uitstekende copywriting skills in het NederlandsBasiskennis van HTML en SEO.Internetkennis met ervaring in het gebruik van sociale media tools zoals blogs, prikborden, sociale netwerken, microblogging, social bookmarking en / of social sharing.Onze Ideale kandidaatWerkt goed in een wereldwijde team omgeving, omarmt verandering en is flexibel.Heeft professionele werkervaring met betrekking tot Content, HR, recruiting, loopbaanservices of een aanverwant vakgebied. Bereikt en boeit mensen graag online.Werkt goed onder strakke deadlines.Heeft ervaring met CMS-platforms.Over MonsterMonster is een wereldleider in het verbinden van mensen met banen. Monster helpt al meer dan 20 jaar mensen hun leven te verbeteren met betere banen. Ook helpt Monster werkgevers bij het vinden van het beste talent. Tegenwoordig biedt het bedrijf diensten aan in meer dan 40 landen en biedt het een aantal van de breedste, meest geavanceerde mogelijkheden voor het zoeken naar werk, loopbaanbeheer, werving en talentbeheer.Monster zet zijn baanbrekende werk voort om de rekruteringsindustrie te transformeren met geavanceerde technologie met behulp van intelligente digitale, sociale en mobiele oplossingen, waaronder een breed scala aan producten en diensten.Monster is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het creëren van een diverse omgeving. Gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking voor een baan ongeacht ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, burgerschap, geslacht, seksuele geaardheidDit bieden we jou:Als nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep NederlandEen maandsalaris tussen de €2500,- en € 4000,-  in functieschaal 8 of 9.een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslagLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, niet werk-gerelateerde opleiding, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt.De mogelijkheid om deel te nemen aan de aandelenregeling.Ben jij onze nieuwe collega?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan met Cynthia Jagtenberg - Karamat op 06-34643052. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Rens Kooiman via 06-12919353 of rens.kooiman@randstadgroep.nlWij zouden het op prijs stellen als je je sollicitatie extra kracht bijzet door het toevoegen van een schrijfvoorbeeld, bij voorkeur in de bovengenoemde content gebieden.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a global financial reporting managerdepartment:Global Financial Reporting is responsible for the compilation of timely, accurate and complete financial reporting based on IFRS of the Randstad Group, externally and internally. The department is also responsible for the proper reporting of Non Financials under the GRI framework. For this goal, it analyses and reviews monthly and quarterly reporting of operating companies, takes care of the consolidation process, implements within the Randstad Group changes in IFRS accounting policies and includes these in the accounting/reporting parts of the finance manual. The Global Financial Reporting team consists of 6 colleagues.purpose of the jobEnsure the correct preparation, controlling and analysis of both non-financial and financial data. The preparation of financial reports (such as Financial Statements), in order to inform internal and external parties about the current financial position. key activitiesdeliver required internal, external and ad hoc reports with regard to the financial position and results of Randstad Groupassessing that non-financial information submitted by reporting units is accurate and complete and delivered in a timely fashionconsolidate at the corporate level the financial information of all subsidiaries (400, in 39 countries)formulate and update the Finance Manual based on internal and external developments and requirements.development and maintenance of IFRS learning material for our finance staff from our operating companies.develop, maintain and implement financial accounting procedures, processes and systems.advice and support operating companies in reporting systems & reporting.analyze, judge and monitor the reports of subsidiaries from a financial perspective and coordinate external auditing.identify functional requirements for the Tagetik system (reporting tool), contribute to the development of the (financial) KPI’s and how to translate this into steering information. KPI’squality and usability of (non) financial data (no mistakes and no surprises)is perceived as a reliable professional that thinks criticallythe efficiency of administrative reporting processes through lean methodology (timely and accurate)customer satisfaction/relationship with the business and other finance teams and colleagues key relationships Internally: Executive board, Business control & strategy, Tax, Treasury, Investors relations,  Business Risk & Audit, CFO’s and head of reporting of operating companies. Externally: Audit firm, valuators and consultancy firmsyour backgroundqualificationsacademic working and thinking level obtained relevant Master (RA/CPA) experience4 – 6 years in an international environment, preferable (“big 4”) audit firm.ready for the next step in your career.applied understanding of accounting & consolidation, specific knowledge of financial reporting & consolidation processes and accounting policiesexperience with Non-financial reporting and/or Impact reportingWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.has a significant impact on (internal and external) stakeholders at different levels, and drives business change from a finance perspective.provides a full, clear and well-presented picture of performance risks and opportunities, and ensures key issues remain on the radar of management.connecting people and business: acts as a link within the business environment, bringing together people from different parts of the organization to improve the finance division, staff and organization, and business performance.challenges people in the organization with regard to the quality of the financial processes and output, to continuously improve quality.is recognized as the financial conscience of the organization; looks after the reputation of the organization and ensures compliance (with company values, internal and external standards, and regulatory requirements).you are self-motivated, choose to take ownership, enjoy self-learning, and proactively drive yourself and your surrounding teams to successyou are result driven in a politically dynamic environment and not scared to speak up and take responsibility beyond knowing what to say and how to say it, you communicate effectively across the experience / management spectrum and can “translate” between technical and non-technical audiences other important characteristicsstrong analytical skills, conceptual thinking, and helicopter viewstrong communication skillsteam playernot afraid to take responsibility, show decisivenesshands-on mentality, yet accurate at all timesan inherent drive to improve procedures and efficiency; an eye for opportunitieswillingness (if possible) to travel abroad to visit subsidiaries (1-2 times a year)fluent in English writing and conversation/presentationadditional language skills (French, Spanish, German) is a pré. otherThis job is a great opportunity for someone who loves to work within finance, who is ambitious and open to new opportunities, and has strong interest and affinity with working in a dynamic, global working context. As the next step within our organization, you should think of senior global financial reporting manager within global financial reporting, another interesting function within another corporate finance department or a finance role in one of our operating companies.Furthermore, impactful participation in the group's initiative “Finance Forward” is encouraged in which we push the future finance function to the next level.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a global financial reporting managerdepartment:Global Financial Reporting is responsible for the compilation of timely, accurate and complete financial reporting based on IFRS of the Randstad Group, externally and internally. The department is also responsible for the proper reporting of Non Financials under the GRI framework. For this goal, it analyses and reviews monthly and quarterly reporting of operating companies, takes care of the consolidation process, implements within the Randstad Group changes in IFRS accounting policies and includes these in the accounting/reporting parts of the finance manual. The Global Financial Reporting team consists of 6 colleagues.purpose of the jobEnsure the correct preparation, controlling and analysis of both non-financial and financial data. The preparation of financial reports (such as Financial Statements), in order to inform internal and external parties about the current financial position. key activitiesdeliver required internal, external and ad hoc reports with regard to the financial position and results of Randstad Groupassessing that non-financial information submitted by reporting units is accurate and complete and delivered in a timely fashionconsolidate at the corporate level the financial information of all subsidiaries (400, in 39 countries)formulate and update the Finance Manual based on internal and external developments and requirements.development and maintenance of IFRS learning material for our finance staff from our operating companies.develop, maintain and implement financial accounting procedures, processes and systems.advice and support operating companies in reporting systems & reporting.analyze, judge and monitor the reports of subsidiaries from a financial perspective and coordinate external auditing.identify functional requirements for the Tagetik system (reporting tool), contribute to the development of the (financial) KPI’s and how to translate this into steering information. KPI’squality and usability of (non) financial data (no mistakes and no surprises)is perceived as a reliable professional that thinks criticallythe efficiency of administrative reporting processes through lean methodology (timely and accurate)customer satisfaction/relationship with the business and other finance teams and colleagues key relationships Internally: Executive board, Business control & strategy, Tax, Treasury, Investors relations,  Business Risk & Audit, CFO’s and head of reporting of operating companies. Externally: Audit firm, valuators and consultancy firmsyour backgroundqualificationsacademic working and thinking level obtained relevant Master (RA/CPA) experience4 – 6 years in an international environment, preferable (“big 4”) audit firm.ready for the next step in your career.applied understanding of accounting & consolidation, specific knowledge of financial reporting & consolidation processes and accounting policiesexperience with Non-financial reporting and/or Impact reportingWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.has a significant impact on (internal and external) stakeholders at different levels, and drives business change from a finance perspective.provides a full, clear and well-presented picture of performance risks and opportunities, and ensures key issues remain on the radar of management.connecting people and business: acts as a link within the business environment, bringing together people from different parts of the organization to improve the finance division, staff and organization, and business performance.challenges people in the organization with regard to the quality of the financial processes and output, to continuously improve quality.is recognized as the financial conscience of the organization; looks after the reputation of the organization and ensures compliance (with company values, internal and external standards, and regulatory requirements).you are self-motivated, choose to take ownership, enjoy self-learning, and proactively drive yourself and your surrounding teams to successyou are result driven in a politically dynamic environment and not scared to speak up and take responsibility beyond knowing what to say and how to say it, you communicate effectively across the experience / management spectrum and can “translate” between technical and non-technical audiences other important characteristicsstrong analytical skills, conceptual thinking, and helicopter viewstrong communication skillsteam playernot afraid to take responsibility, show decisivenesshands-on mentality, yet accurate at all timesan inherent drive to improve procedures and efficiency; an eye for opportunitieswillingness (if possible) to travel abroad to visit subsidiaries (1-2 times a year)fluent in English writing and conversation/presentationadditional language skills (French, Spanish, German) is a pré. otherThis job is a great opportunity for someone who loves to work within finance, who is ambitious and open to new opportunities, and has strong interest and affinity with working in a dynamic, global working context. As the next step within our organization, you should think of senior global financial reporting manager within global financial reporting, another interesting function within another corporate finance department or a finance role in one of our operating companies.Furthermore, impactful participation in the group's initiative “Finance Forward” is encouraged in which we push the future finance function to the next level.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our talent, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Senior scrum master global data & analyticsyour typical day includesAs scrum master global data & analytics, you are responsible for supporting and aligning the two global data & analytics teams at Randstad’s Digital Factory, to deliver maximum value to the business. Your task is to ensure that the teams adhere to agile values and principles and follow the processes and practices that have been  agreed. You have a coordinating role in managing dependencies between the two teams on one side, and other teams within the business on the other side. Additionally you will support the head of Global data & analytics and the two product owners to ensure an ambitious, yet realistic, and well aligned sprint planning, keeping the bigger picture in mind.Data & analytics has become a strategic priority for Randstad, and the two teams you will be part of are the driving force in this strategy. They are working on creating a global job taxonomy, as well as a market insights tool (Randstad Market Insights), that give our Talent Advisors across the globe a better, data based understanding of their local market. The multinational teams (12+ nationalities! 20+ FTE) are working at a fast pace, with lots of energy, where there is plenty of room for creativity and fun. Together we are breaking down (data) barriers within Randstad and creating foundational assets that are making Randstad future-proof and stand out from the competition.your backgroundminimum bachelor degree in science (B.Sc.), preferably master degree (M.Sc.)a minimum of 3-5 years experience with scrum/agile as a scrum master, preferably in a digital, multinational environmentexperience in the data space and/or in building data products is idealextensive understanding and practical application of scrum methodology such as backlog tracking, burndown metrics, velocity, task definition, and the use of JIRArelevant certification (e.g. PSM I) is preferredfluent in English (speech and written) and preferably at least one other languagecompetenciesexcellent time management, decision making and organisation skills and able to work well with others as part of a team and with experts in other areas (in different time zones)flexible and supportive in adapting and meeting changed needs of the businessexcellent coaching, delegating and developing skillsstrong problem-solving skills, attention to detail and a hands-on mentalitycan support and educate the Product Owners, especially with respect to grooming and maintaining the product backlogsfacilitating getting the work done, without assigning or dictating the work and ensuring a realistic workload for each team memberassessing the scrum maturity of the team and organization and coaching the team to higher levels of maturity, at a pace that is sustainable and comfortable for the team and organizationexperienceThe preferred candidate has experience in working with teams that consist of data scientists, analysts and developers, allowing them to better understand the work that needs to be done and ensure good alignment between the teams.  your competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, and are active in 38 markets around the world with a top-three position in almost half of these. And 51% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Randstad and Randstad Digital FactoryOur vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory. For more information about Randstad, see www.randstad.com. 
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our talent, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Senior scrum master global data & analyticsyour typical day includesAs scrum master global data & analytics, you are responsible for supporting and aligning the two global data & analytics teams at Randstad’s Digital Factory, to deliver maximum value to the business. Your task is to ensure that the teams adhere to agile values and principles and follow the processes and practices that have been  agreed. You have a coordinating role in managing dependencies between the two teams on one side, and other teams within the business on the other side. Additionally you will support the head of Global data & analytics and the two product owners to ensure an ambitious, yet realistic, and well aligned sprint planning, keeping the bigger picture in mind.Data & analytics has become a strategic priority for Randstad, and the two teams you will be part of are the driving force in this strategy. They are working on creating a global job taxonomy, as well as a market insights tool (Randstad Market Insights), that give our Talent Advisors across the globe a better, data based understanding of their local market. The multinational teams (12+ nationalities! 20+ FTE) are working at a fast pace, with lots of energy, where there is plenty of room for creativity and fun. Together we are breaking down (data) barriers within Randstad and creating foundational assets that are making Randstad future-proof and stand out from the competition.your backgroundminimum bachelor degree in science (B.Sc.), preferably master degree (M.Sc.)a minimum of 3-5 years experience with scrum/agile as a scrum master, preferably in a digital, multinational environmentexperience in the data space and/or in building data products is idealextensive understanding and practical application of scrum methodology such as backlog tracking, burndown metrics, velocity, task definition, and the use of JIRArelevant certification (e.g. PSM I) is preferredfluent in English (speech and written) and preferably at least one other languagecompetenciesexcellent time management, decision making and organisation skills and able to work well with others as part of a team and with experts in other areas (in different time zones)flexible and supportive in adapting and meeting changed needs of the businessexcellent coaching, delegating and developing skillsstrong problem-solving skills, attention to detail and a hands-on mentalitycan support and educate the Product Owners, especially with respect to grooming and maintaining the product backlogsfacilitating getting the work done, without assigning or dictating the work and ensuring a realistic workload for each team memberassessing the scrum maturity of the team and organization and coaching the team to higher levels of maturity, at a pace that is sustainable and comfortable for the team and organizationexperienceThe preferred candidate has experience in working with teams that consist of data scientists, analysts and developers, allowing them to better understand the work that needs to be done and ensure good alignment between the teams.  your competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, and are active in 38 markets around the world with a top-three position in almost half of these. And 51% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Randstad and Randstad Digital FactoryOur vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory. For more information about Randstad, see www.randstad.com. 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for an Analyst Corporate Development & M&A at Randstad Globalyour typical day includesAs an Analyst Corporate Development & M&A, you are a member of the 4+ person Corporate Development and M&A team responsible for group-wide mergers & acquisitions, deal making for the Randstad Innovation Fund, and contributing to Randstad’s strategic cycle. The Director Corporate Development and M&A reports directly into Randstad’s Global CFO.Key activities / responsibilitiesWithin the Corporate Development and M&A team:support senior M&A team members on all aspects of acquisitions and divestments from beginning to end (e.g. valuation, target & market research, deal execution, project management, preparing presentations for the Executive Board)monitor a defined set of markets and large industry competitorsassist in the preparation of materials for strategic discussions in the Executive and Supervisory Boardsbe a linking pin between the different departments involved in specific M&A projects (Legal, Tax, Accounting, Control, etc.)assist in coordinating external advisors your backgroundcompetenciesHighly analytical, independent and quick thinkerAble to complete complex financial/strategic analyses with limited oversight and supportSelf-starter, keen to take initiativeWell-developed project management skillsStrong communicatorFluent in EnglishStrong ability to adapt to changeKey relationshipsInternal: group control, Senior Finance Business Partners, group legal, operating companies CEOs and CFOs, and Executive BoardExternal: investment banks, audit firms, legal advisors, research firmsQualifications Master degree in economics or sciencesexperienceUp to 2 years of experience in corporate finance / investment banking, transaction services or equity researchOtherOpen to travel (up to 25%)This position can be a stepping stone into a financial career within the global Randstad organization, including opportunities for international mobilityyour competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com 
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for an Analyst Corporate Development & M&A at Randstad Globalyour typical day includesAs an Analyst Corporate Development & M&A, you are a member of the 4+ person Corporate Development and M&A team responsible for group-wide mergers & acquisitions, deal making for the Randstad Innovation Fund, and contributing to Randstad’s strategic cycle. The Director Corporate Development and M&A reports directly into Randstad’s Global CFO.Key activities / responsibilitiesWithin the Corporate Development and M&A team:support senior M&A team members on all aspects of acquisitions and divestments from beginning to end (e.g. valuation, target & market research, deal execution, project management, preparing presentations for the Executive Board)monitor a defined set of markets and large industry competitorsassist in the preparation of materials for strategic discussions in the Executive and Supervisory Boardsbe a linking pin between the different departments involved in specific M&A projects (Legal, Tax, Accounting, Control, etc.)assist in coordinating external advisors your backgroundcompetenciesHighly analytical, independent and quick thinkerAble to complete complex financial/strategic analyses with limited oversight and supportSelf-starter, keen to take initiativeWell-developed project management skillsStrong communicatorFluent in EnglishStrong ability to adapt to changeKey relationshipsInternal: group control, Senior Finance Business Partners, group legal, operating companies CEOs and CFOs, and Executive BoardExternal: investment banks, audit firms, legal advisors, research firmsQualifications Master degree in economics or sciencesexperienceUp to 2 years of experience in corporate finance / investment banking, transaction services or equity researchOtherOpen to travel (up to 25%)This position can be a stepping stone into a financial career within the global Randstad organization, including opportunities for international mobilityyour competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Voor het Digital Marketing team zijn wij op zoek naar een ervaren Data Analist. Ben jij goed in het vertalen van inzichten naar een mooi verhaal, ken jij als geen ander de weg in digitale gedrags- en campagne data, en gaat jouw hart sneller kloppen van het datagedreven verbeteren van de ervaring van onze kandidaten en klanten? Lees dan snel verder!  Jouw rolVanuit het Online Intelligence team ben je hét geweten op het gebied van segmentatie en personalisatie. Je weet als geen ander welke data we beschikbaar hebben en op welke manier we deze data kunnen en mogen inzetten om onze marketingactiviteiten zo persoonlijk mogelijk te maken. Je adviseert en motiveert de verschillende marketing teams om optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden die we hebben op dit gebied. Daarnaast houd je je bezig met analyse en monitoring van campagnes en activiteiten waarin segmentatie en/of personalisatie een grote rol spelen en adviseer je stakeholders op basis van de inzichten die je daarmee genereert. Je denkt mee over hoe we activiteiten persoonlijker kunnen maken en checkt welke data daarvoor beschikbaar is.Je vertaalt use cases naar audiences en maakt die beschikbaar.Je analyseert bijvoorbeeld de omvang en ontwikkeling van deze audiences.Je schrijft queries om data beschikbaar te maken in marketing tech (Relay42, Salesforce Marketing Cloud).Je werkt samen met de data engineer en technisch webanalist om dit gedaan te krijgen.Je Werkt aan analyses op (delen) van de candidate en client journey.Je vertaalt de uitkomst van je analyse naar een concreet advies voor je stakeholders.Je bouwt pakkende en duidelijke dashboards om KPI’s te monitoren.Je ondersteunt data scientists en data engineers bij juiste interpretatie van de beschikbare data.Je denkt mee over slimme data toepassingen waarmee we de ervaring van zowel kandidaat als klant kunnen verbeteren.Je denkt mee over hoe het Online Data & Analytics team ook andere afdelingen binnen het bedrijf kan helpen om zo het bedrijf nog meer data gedreven te laten werken en je coacht de andere analisten in het team. Jouw teamJe wordt onderdeel van het Online Intelligence team dat zich voor Randstad Groep Nederland bezighoudt met alle data-toepassingen die van invloed zijn op de digitale ervaring die kandidaten en klanten met onze merken hebben. In ons team werken meerdere analisten die zich bijvoorbeeld bezig houden met het genereren van inzichten die nodig zijn voor een effectieve  acquisitie van nieuwe talenten, en het zo goed mogelijk begeleiden van deze talenten door hun journey bij onze merken. Dat doet het team niet alleen door het uitvoeren van analyses en het geven van advies, maar ook door het ontwikkelen van slimme toepassingen die onze inzichten verder verdiepen, of direct geautomatiseerd activeren in de kanalen die we gebruiken.Jij bentEen zelfstarter! Het spreekt je aan om in een cultuur te werken waarbij zelfstandigheid en proactiviteit belangrijk zijn.Ondernemend; Je werkt doelgericht op basis van data en klantinzichten waarbij progressie belangrijker is dan perfectie.Samenwerkend; Je betrekt de juiste mensen en werkt gericht samen aan het kerndoel.Eerlijk; Je communiceert open over je bijdrage aan de kerndoelen en de voortgang van je projecten.Doel- en resultaatgericht.Jij hebteen afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur in een commerciële of bedrijfskundige richting of een discipline met focus op kwantitatieve analyse.kennis van Google Analytics of een vergelijkbare oplossing.eerder gewerkt met Relay42 of een andere CDP applicatie.ervaring met dashboarding tools (Google Data Studio, Tableau, etc.) kennis van relationele databases en data modellen.een goede kennis van SQL. Kennis van Python of R (of de intentie om dit te leren) is een pré.dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €3.820,- en €5.280,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.ContactinformatieVoor meer inhoudelijke informatie over de vacature van Data Analist kan je contact opnemen met Frank Verburg, Manager Online Intelligence, frank.verburg@randstadgroep.nl. Voor meer informatie over de procedure kan je contact opnemen met Rens Kooiman via rens.kooiman@randstadgroep.nl. Solliciteren kan tot 20 december.
    Voor het Digital Marketing team zijn wij op zoek naar een ervaren Data Analist. Ben jij goed in het vertalen van inzichten naar een mooi verhaal, ken jij als geen ander de weg in digitale gedrags- en campagne data, en gaat jouw hart sneller kloppen van het datagedreven verbeteren van de ervaring van onze kandidaten en klanten? Lees dan snel verder!  Jouw rolVanuit het Online Intelligence team ben je hét geweten op het gebied van segmentatie en personalisatie. Je weet als geen ander welke data we beschikbaar hebben en op welke manier we deze data kunnen en mogen inzetten om onze marketingactiviteiten zo persoonlijk mogelijk te maken. Je adviseert en motiveert de verschillende marketing teams om optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden die we hebben op dit gebied. Daarnaast houd je je bezig met analyse en monitoring van campagnes en activiteiten waarin segmentatie en/of personalisatie een grote rol spelen en adviseer je stakeholders op basis van de inzichten die je daarmee genereert. Je denkt mee over hoe we activiteiten persoonlijker kunnen maken en checkt welke data daarvoor beschikbaar is.Je vertaalt use cases naar audiences en maakt die beschikbaar.Je analyseert bijvoorbeeld de omvang en ontwikkeling van deze audiences.Je schrijft queries om data beschikbaar te maken in marketing tech (Relay42, Salesforce Marketing Cloud).Je werkt samen met de data engineer en technisch webanalist om dit gedaan te krijgen.Je Werkt aan analyses op (delen) van de candidate en client journey.Je vertaalt de uitkomst van je analyse naar een concreet advies voor je stakeholders.Je bouwt pakkende en duidelijke dashboards om KPI’s te monitoren.Je ondersteunt data scientists en data engineers bij juiste interpretatie van de beschikbare data.Je denkt mee over slimme data toepassingen waarmee we de ervaring van zowel kandidaat als klant kunnen verbeteren.Je denkt mee over hoe het Online Data & Analytics team ook andere afdelingen binnen het bedrijf kan helpen om zo het bedrijf nog meer data gedreven te laten werken en je coacht de andere analisten in het team. Jouw teamJe wordt onderdeel van het Online Intelligence team dat zich voor Randstad Groep Nederland bezighoudt met alle data-toepassingen die van invloed zijn op de digitale ervaring die kandidaten en klanten met onze merken hebben. In ons team werken meerdere analisten die zich bijvoorbeeld bezig houden met het genereren van inzichten die nodig zijn voor een effectieve  acquisitie van nieuwe talenten, en het zo goed mogelijk begeleiden van deze talenten door hun journey bij onze merken. Dat doet het team niet alleen door het uitvoeren van analyses en het geven van advies, maar ook door het ontwikkelen van slimme toepassingen die onze inzichten verder verdiepen, of direct geautomatiseerd activeren in de kanalen die we gebruiken.Jij bentEen zelfstarter! Het spreekt je aan om in een cultuur te werken waarbij zelfstandigheid en proactiviteit belangrijk zijn.Ondernemend; Je werkt doelgericht op basis van data en klantinzichten waarbij progressie belangrijker is dan perfectie.Samenwerkend; Je betrekt de juiste mensen en werkt gericht samen aan het kerndoel.Eerlijk; Je communiceert open over je bijdrage aan de kerndoelen en de voortgang van je projecten.Doel- en resultaatgericht.Jij hebteen afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur in een commerciële of bedrijfskundige richting of een discipline met focus op kwantitatieve analyse.kennis van Google Analytics of een vergelijkbare oplossing.eerder gewerkt met Relay42 of een andere CDP applicatie.ervaring met dashboarding tools (Google Data Studio, Tableau, etc.) kennis van relationele databases en data modellen.een goede kennis van SQL. Kennis van Python of R (of de intentie om dit te leren) is een pré.dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €3.820,- en €5.280,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.ContactinformatieVoor meer inhoudelijke informatie over de vacature van Data Analist kan je contact opnemen met Frank Verburg, Manager Online Intelligence, frank.verburg@randstadgroep.nl. Voor meer informatie over de procedure kan je contact opnemen met Rens Kooiman via rens.kooiman@randstadgroep.nl. Solliciteren kan tot 20 december.
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Het aantrekken en enthousiasmeren van talent is nog nooit zo belangrijk geweest in recruitment. En daar hebben wij jou bij nodig! Hoe trekken we de doelgroepen van onze drie merken naar onze websites en vacatures? Door middel van jouw SEO, copywriting en ecommerce skills!drie merken Als online marketeer werk je in het Talent Acquisition team van Randstad Groep Nederland (Randstad, Tempo-Team en Yacht). Ons team is verantwoordelijk voor de werving en selectie van onze collega’s bij onze drie merken. Als online marketeer schrijf, creëer en beheer je daarom content in drie huisstijlen voor drie websites www.werkenbijrandstad.nl, www.werkenbijtempo-team.nl en www.werkenbijyacht.nl. dit bieden wij jou:Een hele diverse marketing baan met gezellige en gedreven collega’s. Verder ook:​een bruto maandinkomen tussen €2.750- €4.600 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;een interessante bonus én aandelenregeling;focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden.dit ben jijHet is fijn wanneer je een positieve, leergierige collega bent met minimaal hbo werk en denkniveau. Maar dit vinden we ook belangrijk:ervaring in recruitment en ecommerce/marketingSEO en Copywriting skills en ervaringJe bent bekend met werken in CMS systemenCandidate journey en candidate experience mindedAgile werken betekent daarmee aan de slag gaan waar het meest impact te halen valt. Dit vraagt een brede interesse en een flexibele mindset. jij kunt communiceren met verschillende lagen. Naar IT teams, leveranciers (o.a. Engels), vakgenoten en talent acquisition specialisten.dit ga je doenZoals gezegd, er ligt een mooie T-shaped marketing baan op je te wachten. Jouw focus ligt op content. Aan deze werkzaamheden kan je denken:je beheert de content op onze drie websites (CMS);ticket management richting website beheerder (CMS);samen met onze employer branding specialist en tech specialist werk je nauw samen met de marketeers van onze hoofdmerken en voer je samen campagnes uit; SEO is your second language. Google is your friend. Jij zorgt dat jouw landingspagina’s vindbaar zijn, middels slimme en sprekende copywriting;je beheert onze web feedback tool en draagt verbeter ideeën aan;je helpt onze Talent Acquisition specialisten met het vermarkten van hun vacatures;stakeholder management. Als online marketeer werk je samen met Talent Acquisition specialisten, marketing collega’s van alle merken, agile teams en deel je met trots successen in reviews naar stakeholders tot directieniveau.waar en met wie je werktWaar je werkt is flexibel. Wanneer je wilt (en het mag) kan je jouw collega’s opzoeken op ons hoofdkantoor in Diemen. Verder ben je onderdeel van twee teams. Van team Talent Acquisition en van het agile team ‘ik start’. Dit team focust zich op verander initiatieven om de beleving van onze eindgebruikers (kandidaten, TA-specialisten en hiring managers) te verbeteren. Waar je aan meewerkt heeft dus altijd veel toegevoegde waarde en impact. WOW - Dat voelt goed!solliciterenStaat deze baan jou op het lijf geschreven? Mooi! We komen graag met je in contact. Solliciteer makkelijk en snel (middels cv of linkedin) door te klikken op de ‘solliciteer nu’ button. Vragen? Neem contact op met Josca Vreeken via josca.vreeken@randstadgroep.nl of 06-13607504.  
    Het aantrekken en enthousiasmeren van talent is nog nooit zo belangrijk geweest in recruitment. En daar hebben wij jou bij nodig! Hoe trekken we de doelgroepen van onze drie merken naar onze websites en vacatures? Door middel van jouw SEO, copywriting en ecommerce skills!drie merken Als online marketeer werk je in het Talent Acquisition team van Randstad Groep Nederland (Randstad, Tempo-Team en Yacht). Ons team is verantwoordelijk voor de werving en selectie van onze collega’s bij onze drie merken. Als online marketeer schrijf, creëer en beheer je daarom content in drie huisstijlen voor drie websites www.werkenbijrandstad.nl, www.werkenbijtempo-team.nl en www.werkenbijyacht.nl. dit bieden wij jou:Een hele diverse marketing baan met gezellige en gedreven collega’s. Verder ook:​een bruto maandinkomen tussen €2.750- €4.600 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;een interessante bonus én aandelenregeling;focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden.dit ben jijHet is fijn wanneer je een positieve, leergierige collega bent met minimaal hbo werk en denkniveau. Maar dit vinden we ook belangrijk:ervaring in recruitment en ecommerce/marketingSEO en Copywriting skills en ervaringJe bent bekend met werken in CMS systemenCandidate journey en candidate experience mindedAgile werken betekent daarmee aan de slag gaan waar het meest impact te halen valt. Dit vraagt een brede interesse en een flexibele mindset. jij kunt communiceren met verschillende lagen. Naar IT teams, leveranciers (o.a. Engels), vakgenoten en talent acquisition specialisten.dit ga je doenZoals gezegd, er ligt een mooie T-shaped marketing baan op je te wachten. Jouw focus ligt op content. Aan deze werkzaamheden kan je denken:je beheert de content op onze drie websites (CMS);ticket management richting website beheerder (CMS);samen met onze employer branding specialist en tech specialist werk je nauw samen met de marketeers van onze hoofdmerken en voer je samen campagnes uit; SEO is your second language. Google is your friend. Jij zorgt dat jouw landingspagina’s vindbaar zijn, middels slimme en sprekende copywriting;je beheert onze web feedback tool en draagt verbeter ideeën aan;je helpt onze Talent Acquisition specialisten met het vermarkten van hun vacatures;stakeholder management. Als online marketeer werk je samen met Talent Acquisition specialisten, marketing collega’s van alle merken, agile teams en deel je met trots successen in reviews naar stakeholders tot directieniveau.waar en met wie je werktWaar je werkt is flexibel. Wanneer je wilt (en het mag) kan je jouw collega’s opzoeken op ons hoofdkantoor in Diemen. Verder ben je onderdeel van twee teams. Van team Talent Acquisition en van het agile team ‘ik start’. Dit team focust zich op verander initiatieven om de beleving van onze eindgebruikers (kandidaten, TA-specialisten en hiring managers) te verbeteren. Waar je aan meewerkt heeft dus altijd veel toegevoegde waarde en impact. WOW - Dat voelt goed!solliciterenStaat deze baan jou op het lijf geschreven? Mooi! We komen graag met je in contact. Solliciteer makkelijk en snel (middels cv of linkedin) door te klikken op de ‘solliciteer nu’ button. Vragen? Neem contact op met Josca Vreeken via josca.vreeken@randstadgroep.nl of 06-13607504.  
    • amsterdam-duivendrecht, noord-holland
    • permanent
    • €2,450 - €2,900 per month
    Succesvolle matches maken voor ABN AMRO en dochters van ABN AMRO, daar word jij blij van. Doordat je als recruiter vol focus aan de slag gaat met de werving en aan een optimale samenwerking met collega’s bouwt, lukt dit goed. Je laat samen keer op keer zien dat je de beste partner bent voor de klant én de kandidaat!Grote klanten binnen de bankensector die gekozen hebben om hun wervingsproces uit te besteden aan Randstad, verdienen de beste service en honderd procent toewijding. Ook de profielen zijn heel divers: ze variëren van specialisten op het gebied van transaction monitoring, CDD specialisten tot analisten.jouw baan als recruiterSamen met je collega recruiters ben je het eerste aanspreekpunt voor kandidaten met vragen over vacatures en hun gesprekspartner tijdens het sollicitatiegesprek. Doordat je je volledig focust op de vacatures bij ABN AMRO en dochterondernemingen, weet je precies wat er speelt. Hierover ben je dagelijks met je collega’s, maar ook regelmatig met de klant in gesprek. Het vraagt creativiteit om vacatures te voorzien, daarom ga je binnen en buiten je netwerk, offline en online proactief op zoek naar kandidaten. Je voert vervolgens sollicitatiegesprekken, neemt eventuele assessments af en bespreekt deze en stelt de kandidaten voor, direct bij de klant. Jij bent dé gesprekspartner voor de vacature.Je wordt echt van a tot z verantwoordelijk voor het maken van de match en dat maakt deze vacature zo leuk! Om de beste match te kunnen maken, zit je namelijk ook met regelmaat bij de klant aan tafel. Enerzijds om op te halen wat zij nu echt zoeken en waarin je het verschil kunt maken, maar ook om te adviseren op basis van onder andere arbeidsmarktinformatie. Zo helpen jullie elkaar verder.het team waarin je werkt​Je werklocatie is de HUB van Randstad in Amsterdam aan de Spaklerweg, een fijne en inspirerende locatie! Je werkt in een ervaren team met recruiters en account specialisten. Bij Randstad werken we hybride. Dit zorgt ervoor dat jij kiest wanneer je op kantoor en thuis werkt.dit bieden we joueen fulltime, uitdagende baan waarin je kunt bouwen aan de klantrelatie: zij zien jou als HR-sparringpartner, wat de samenwerking nog leuker maakt! Een bruto maandinkomen tussen €2.450 - €2.900 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.over jou(Bijna) afgeronde hbo opleiding;Ervaring binnen recruitment en/of affiniteit met de bankensector is een pré.Als persoon ben je positief, kritisch en denk je in mogelijkheden. Je bent proactief en communicatief sterk. Je durft vragen te stellen, verbetervoorstellen te doen en creatief te zijn. Zo zorg je voor een frisse blik en verandering;Klantgericht zijn, is voor jou logisch: je weet het juiste gesprek te voeren met de klant en durft het ook bespreekbaar te maken als zaken even minder goed lopen dan verwacht, je ziet daarin ook de commerciële kansen bij de klant;Je bent gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan: voor de klant, medewerker en Randstad! werken bij RandstadAl meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als recruiter interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.word jij onze nieuwe recruiter?Kom je binnen onze organisatie verder ontwikkelen! Solliciteer direct via de button. Eerst nog wat vragen stellen? Neem dan even contact op met mij, Babette van Steennis (Talent Acquisition Specialist) via babette.van.steennis@randstadgroep.nl of stuur gerust een whatsapp bericht naar +31 (0)6 20 79 77 08
    Succesvolle matches maken voor ABN AMRO en dochters van ABN AMRO, daar word jij blij van. Doordat je als recruiter vol focus aan de slag gaat met de werving en aan een optimale samenwerking met collega’s bouwt, lukt dit goed. Je laat samen keer op keer zien dat je de beste partner bent voor de klant én de kandidaat!Grote klanten binnen de bankensector die gekozen hebben om hun wervingsproces uit te besteden aan Randstad, verdienen de beste service en honderd procent toewijding. Ook de profielen zijn heel divers: ze variëren van specialisten op het gebied van transaction monitoring, CDD specialisten tot analisten.jouw baan als recruiterSamen met je collega recruiters ben je het eerste aanspreekpunt voor kandidaten met vragen over vacatures en hun gesprekspartner tijdens het sollicitatiegesprek. Doordat je je volledig focust op de vacatures bij ABN AMRO en dochterondernemingen, weet je precies wat er speelt. Hierover ben je dagelijks met je collega’s, maar ook regelmatig met de klant in gesprek. Het vraagt creativiteit om vacatures te voorzien, daarom ga je binnen en buiten je netwerk, offline en online proactief op zoek naar kandidaten. Je voert vervolgens sollicitatiegesprekken, neemt eventuele assessments af en bespreekt deze en stelt de kandidaten voor, direct bij de klant. Jij bent dé gesprekspartner voor de vacature.Je wordt echt van a tot z verantwoordelijk voor het maken van de match en dat maakt deze vacature zo leuk! Om de beste match te kunnen maken, zit je namelijk ook met regelmaat bij de klant aan tafel. Enerzijds om op te halen wat zij nu echt zoeken en waarin je het verschil kunt maken, maar ook om te adviseren op basis van onder andere arbeidsmarktinformatie. Zo helpen jullie elkaar verder.het team waarin je werkt​Je werklocatie is de HUB van Randstad in Amsterdam aan de Spaklerweg, een fijne en inspirerende locatie! Je werkt in een ervaren team met recruiters en account specialisten. Bij Randstad werken we hybride. Dit zorgt ervoor dat jij kiest wanneer je op kantoor en thuis werkt.dit bieden we joueen fulltime, uitdagende baan waarin je kunt bouwen aan de klantrelatie: zij zien jou als HR-sparringpartner, wat de samenwerking nog leuker maakt! Een bruto maandinkomen tussen €2.450 - €2.900 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.over jou(Bijna) afgeronde hbo opleiding;Ervaring binnen recruitment en/of affiniteit met de bankensector is een pré.Als persoon ben je positief, kritisch en denk je in mogelijkheden. Je bent proactief en communicatief sterk. Je durft vragen te stellen, verbetervoorstellen te doen en creatief te zijn. Zo zorg je voor een frisse blik en verandering;Klantgericht zijn, is voor jou logisch: je weet het juiste gesprek te voeren met de klant en durft het ook bespreekbaar te maken als zaken even minder goed lopen dan verwacht, je ziet daarin ook de commerciële kansen bij de klant;Je bent gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan: voor de klant, medewerker en Randstad! werken bij RandstadAl meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als recruiter interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.word jij onze nieuwe recruiter?Kom je binnen onze organisatie verder ontwikkelen! Solliciteer direct via de button. Eerst nog wat vragen stellen? Neem dan even contact op met mij, Babette van Steennis (Talent Acquisition Specialist) via babette.van.steennis@randstadgroep.nl of stuur gerust een whatsapp bericht naar +31 (0)6 20 79 77 08

no perfect match?

find your next job.

start the search

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.