You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

33 jobs found in Amsterdam, Noord-Holland - Page 3

filter4
clear all
page 3
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    Data Governance Team As part of the Global Data, Analytics and RPA team, the Data Governance team drives multiple aspects, across RSR departments, both Global and Regional. Compliance & Quality processes related to Client Data RSR Corporate data strategy Ownership & Governance of Business Intelligence tools How data leverages and accelerates business value, in a compliant, qualitative and sustainable way. Data must be usable, it must be mastered and in a format that can be used by the business. To create value, we need to assess, understand and maintain both data quality and integrity.  Data risk needs to be charted and mitigated, processes to that mitigation need to be developed, implemented, monitored and kept up to date. In a global organisation with multi-country clients, we face complex data management and governance challenges, based on volume and variety of country, as well as regional specific laws and regulations, especially those involving data privacy, security and compliance. We are responsible for navigating, understanding and integrating these complexities on our processes, roles, responsibilities and actions throughout the organisation. Our partners, stakeholders and audiences are global, regional and local and we connect with data professionals in RSR and in the other entities of the randstad group.  Teaming up, together to manage data as a true asset in our organisation and way of doing business day to day. purpose of the job The data governance analyst provides an outstanding service that is customer focused and  improves organisational performance on processes related to client data.  Drives the formation and execution of a data governance framework, policies, processes and standards. Partner with stakeholders and senior leaders across sales, solution design, implementation, operations, GBS and GBI departments, to drive transformation of our processes that touch client data, towards a higher standard and compliance. Identify and design roles and responsibilities for existing functions, on the data governance processes. Play a key role in understanding and the mitigation of our data risk. Obviously, mitigation of data risk, is the responsibility of every RSR employee (in all departments of our organisation) however the DG Analysts role in this, is to agree and enable monitoring of the actions on those mitigations, making sure that the whole treatment and flow of data in our organisation works well. They are brilliant in making governance look like fun. what we ask from you: knowledge of database modeling principles, SQL and data management working in a global organisation with multi country business is a plus 5 years experience or more in a data management environment  experience with compliance (e.g. data privacy, data security, regulatory, six sigma, lean or other process oriented experience) experience of running projects in a fast growing and changing environment experience of coordinating the work of others experience in stakeholder management up to senior management experience with agile methodology is a plus excellent communication and interpersonal skills excellent ownership and follow-through strong listening skills and ability to ask probing questions strong organizational, planning and time management skills ability to operate and think both on a detailed and a strategic level ability to develop first drafts of processes for review and iteration comfortable with ambiguity and operating with minimal instructions ability to learn new concepts quickly what we offer: an inspiring working in pharma environment in which you, together with your team and colleagues, will make a significant difference for our customers. exciting and amazing step forward in your career  attractive salary, supplemented by a thorough benefits package like: company pension scheme, annual bonus, holidays allowance, transportation expense, share purchased plan and many more... opportunity to work with a world-class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first-class experience to our candidates.
    Data Governance Team As part of the Global Data, Analytics and RPA team, the Data Governance team drives multiple aspects, across RSR departments, both Global and Regional. Compliance & Quality processes related to Client Data RSR Corporate data strategy Ownership & Governance of Business Intelligence tools How data leverages and accelerates business value, in a compliant, qualitative and sustainable way. Data must be usable, it must be mastered and in a format that can be used by the business. To create value, we need to assess, understand and maintain both data quality and integrity.  Data risk needs to be charted and mitigated, processes to that mitigation need to be developed, implemented, monitored and kept up to date. In a global organisation with multi-country clients, we face complex data management and governance challenges, based on volume and variety of country, as well as regional specific laws and regulations, especially those involving data privacy, security and compliance. We are responsible for navigating, understanding and integrating these complexities on our processes, roles, responsibilities and actions throughout the organisation. Our partners, stakeholders and audiences are global, regional and local and we connect with data professionals in RSR and in the other entities of the randstad group.  Teaming up, together to manage data as a true asset in our organisation and way of doing business day to day. purpose of the job The data governance analyst provides an outstanding service that is customer focused and  improves organisational performance on processes related to client data.  Drives the formation and execution of a data governance framework, policies, processes and standards. Partner with stakeholders and senior leaders across sales, solution design, implementation, operations, GBS and GBI departments, to drive transformation of our processes that touch client data, towards a higher standard and compliance. Identify and design roles and responsibilities for existing functions, on the data governance processes. Play a key role in understanding and the mitigation of our data risk. Obviously, mitigation of data risk, is the responsibility of every RSR employee (in all departments of our organisation) however the DG Analysts role in this, is to agree and enable monitoring of the actions on those mitigations, making sure that the whole treatment and flow of data in our organisation works well. They are brilliant in making governance look like fun. what we ask from you: knowledge of database modeling principles, SQL and data management working in a global organisation with multi country business is a plus 5 years experience or more in a data management environment  experience with compliance (e.g. data privacy, data security, regulatory, six sigma, lean or other process oriented experience) experience of running projects in a fast growing and changing environment experience of coordinating the work of others experience in stakeholder management up to senior management experience with agile methodology is a plus excellent communication and interpersonal skills excellent ownership and follow-through strong listening skills and ability to ask probing questions strong organizational, planning and time management skills ability to operate and think both on a detailed and a strategic level ability to develop first drafts of processes for review and iteration comfortable with ambiguity and operating with minimal instructions ability to learn new concepts quickly what we offer: an inspiring working in pharma environment in which you, together with your team and colleagues, will make a significant difference for our customers. exciting and amazing step forward in your career  attractive salary, supplemented by a thorough benefits package like: company pension scheme, annual bonus, holidays allowance, transportation expense, share purchased plan and many more... opportunity to work with a world-class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first-class experience to our candidates.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,500 - €3,200 per month
    Een paar vraagjes…Jij wilt toch ook de leukste baan die er is? In een team werken vol energie en drive om samen nieuwe klanten binnen te winnen en de groei van Tempo-Team Payrolling te stimuleren? Is sales je passie? Ben jij in staat ons marktaandeel te verhogen en verkoop jij liever oplossingen en een dienstverlening die écht aansluiten bij de klantvraag? Weet jij het vertrouwen te wekken van de klant en beschik jij over eagerness en doorzettingsvermogen? Ben jij die commerciële gesprekspartner op management- en directieniveau en ben jij verbindend sterk? Ben je bekend met het portfolio van Tempo-Team of in staat om je dit snel eigen te maken? Allemaal JA? Mooi, solliciteer dan op deze baan als (junior) salesadviseur bij Tempo-Team Payrolling!Zo ziet jouw functie eruit als sales adviseur / intercedentJij krijgt een verantwoordelijke baan met veel sales uitdaging. Aan de hand van een landelijk salesplan breng je jouw markt in kaart en ga je zelfstandig aan de slag. Jij zal je vooral focussen op organisaties met maximaal 100 medewerkers. Als sales intercedent beheer en bouw je aan je relatienetwerk, zorg je voor een een optimale dienstverlening richting klanten en prospects met als expertise: Payrolling. Jouw doel is een 3x8+ beleving te bewerkstelligen richting klanten, prospects, payrollkandidaten en collega's. Jij gelooft in de payroll dienstverlening.Je werkt aan de kant van klanten en prospects, waar je nauw samenwerkt met collega's van sales-support, die jou ondersteunen op gebied van implementatie, communicatie en wetgeving. Administratie is belegd bij de afdeling Business Services. Naast deze sales verantwoordelijkheid, krijg je ook een aantal actieve klanten in je portefeuille. als intercedent krijg jeDe vrijheid om zelf prioriteiten te stellen, beslissingen te nemen en op jouw manier nieuwe klanten en opdrachten binnen te halen.De verantwoordelijkheid voor een goede relatie met prospects en het binnenhalen van nieuwe omzet.De drive om – als specialist in flexibele arbeid – continu op de hoogte te zijn van belangrijke marktontwikkelingen binnen payrolling, veranderingen in wet- en regelgeving, en de behoeften van prospects.De taak om de payroll-oplossingen bij bestaande klanten uit te bouwen.De kans om oplossingsgericht met de klant mee te denken over de meest uiteenlopende vraagstukken op het gebied van personeelsinzet en flexibilisering van arbeid. De regie bij de implementatie van payroll-oplossingen bij klanten en de verantwoordelijkheid voor een goede informatieoverdracht richting Salessupport.  Een afwisselende doelgroep omdat de prospects zich zowel in de private als de publieke markt bevinden. Dit heb je in huisMinimaal een HBO diplomaErvaring met payrolling of arbeidsbemiddelingJe hebt affiniteit en/of interesse in payrollingJe beschikt over een eigen auto32-40 uur per week beschikbaarGoede netwerkkwaliteiten: je zoekt de verbinding met prospects en collega’s en legt makkelijk contact.Een ondernemende houding: je bent resultaatgericht en initiatiefrijk, gaat recht op je doel af en neemt verantwoordelijkheid.En je beschikt over een gezonde (over)dosis overtuigingskracht, doorzettingsvermogen, uitstekende communicatieve vaardigheden en goede presentatietechnieken.Waarom Tempo-Team Payrolling? Deel uitmaken van het sterkste team. Wie wil dat nou niet? Tempo-Team is een topspeler in de markt, met prachtige klanten en een geweldig team. Dat laatste is onze onderscheidende kracht. Wij geloven in persoonlijke ontwikkeling, eigen initiatief en ruimte voor talent. En in een sterke teamgeest. Met z’n allen de schouders eronder; samen werken aan succes. Het resultaat? Een goede teamspirit en prestaties waar we met z’n allen trots op zijn. Als intercedent werk je in een team van enthousiaste en ondernemende professionals waar een informele sfeer heerst en collegialiteit voorop staat. Binnen Tempo-Team Payrolling heb jij de verantwoordelijkheid voor je eigen gebied. Natuurlijk zoek je in dit gebied de samenwerking op met collega’s van andere Tempo-Team-labels, want samen bereik je meer dan alleen. Je staat bovendien in nauw contact met je collega-salesmanagers van Tempo-Team Payrolling. Eens per maand komen jullie bij elkaar om samen te werken op kantoor. Verder maakt het niet uit waar je werkt. Je standplaats is op het hoofdkantoor in Diemen.ArbeidsvoorwaardenMensen bij Tempo-Team presteren zo goed omdat ze zich gewaardeerd voelen. Omdat de werksfeer zo prettig is en collega’s net dat stapje extra voor elkaar zetten. En omdat er volop mogelijkheden zijn voor persoonlijke groei. En dat alles natuurlijk in combinatie met een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een fijne balans tussen werk en privé.Kort samengevat:Een goede werksfeer in een ondernemend team!Veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen.Een bruto maandsalaris tussen € 2500 en € 3200 (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagChoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)Een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingEen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenMogelijkheid tot deelname aan een interessante aandelenregeling!Ben jij onze nieuwe collega?Zie jij jezelf al aan het werk als intercedent bij Tempo-Team Payrolling? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen over de functie? Bel dan Steven Mogendorff, senior operationeel manager, via 0623831955. Vragen over jouw sollicitatie? Neem dan contact op met Bente Hofman, Talent Acquisition Specialist via 0612809955 of bente.hofman@randstadgroep.nl
    Een paar vraagjes…Jij wilt toch ook de leukste baan die er is? In een team werken vol energie en drive om samen nieuwe klanten binnen te winnen en de groei van Tempo-Team Payrolling te stimuleren? Is sales je passie? Ben jij in staat ons marktaandeel te verhogen en verkoop jij liever oplossingen en een dienstverlening die écht aansluiten bij de klantvraag? Weet jij het vertrouwen te wekken van de klant en beschik jij over eagerness en doorzettingsvermogen? Ben jij die commerciële gesprekspartner op management- en directieniveau en ben jij verbindend sterk? Ben je bekend met het portfolio van Tempo-Team of in staat om je dit snel eigen te maken? Allemaal JA? Mooi, solliciteer dan op deze baan als (junior) salesadviseur bij Tempo-Team Payrolling!Zo ziet jouw functie eruit als sales adviseur / intercedentJij krijgt een verantwoordelijke baan met veel sales uitdaging. Aan de hand van een landelijk salesplan breng je jouw markt in kaart en ga je zelfstandig aan de slag. Jij zal je vooral focussen op organisaties met maximaal 100 medewerkers. Als sales intercedent beheer en bouw je aan je relatienetwerk, zorg je voor een een optimale dienstverlening richting klanten en prospects met als expertise: Payrolling. Jouw doel is een 3x8+ beleving te bewerkstelligen richting klanten, prospects, payrollkandidaten en collega's. Jij gelooft in de payroll dienstverlening.Je werkt aan de kant van klanten en prospects, waar je nauw samenwerkt met collega's van sales-support, die jou ondersteunen op gebied van implementatie, communicatie en wetgeving. Administratie is belegd bij de afdeling Business Services. Naast deze sales verantwoordelijkheid, krijg je ook een aantal actieve klanten in je portefeuille. als intercedent krijg jeDe vrijheid om zelf prioriteiten te stellen, beslissingen te nemen en op jouw manier nieuwe klanten en opdrachten binnen te halen.De verantwoordelijkheid voor een goede relatie met prospects en het binnenhalen van nieuwe omzet.De drive om – als specialist in flexibele arbeid – continu op de hoogte te zijn van belangrijke marktontwikkelingen binnen payrolling, veranderingen in wet- en regelgeving, en de behoeften van prospects.De taak om de payroll-oplossingen bij bestaande klanten uit te bouwen.De kans om oplossingsgericht met de klant mee te denken over de meest uiteenlopende vraagstukken op het gebied van personeelsinzet en flexibilisering van arbeid. De regie bij de implementatie van payroll-oplossingen bij klanten en de verantwoordelijkheid voor een goede informatieoverdracht richting Salessupport.  Een afwisselende doelgroep omdat de prospects zich zowel in de private als de publieke markt bevinden. Dit heb je in huisMinimaal een HBO diplomaErvaring met payrolling of arbeidsbemiddelingJe hebt affiniteit en/of interesse in payrollingJe beschikt over een eigen auto32-40 uur per week beschikbaarGoede netwerkkwaliteiten: je zoekt de verbinding met prospects en collega’s en legt makkelijk contact.Een ondernemende houding: je bent resultaatgericht en initiatiefrijk, gaat recht op je doel af en neemt verantwoordelijkheid.En je beschikt over een gezonde (over)dosis overtuigingskracht, doorzettingsvermogen, uitstekende communicatieve vaardigheden en goede presentatietechnieken.Waarom Tempo-Team Payrolling? Deel uitmaken van het sterkste team. Wie wil dat nou niet? Tempo-Team is een topspeler in de markt, met prachtige klanten en een geweldig team. Dat laatste is onze onderscheidende kracht. Wij geloven in persoonlijke ontwikkeling, eigen initiatief en ruimte voor talent. En in een sterke teamgeest. Met z’n allen de schouders eronder; samen werken aan succes. Het resultaat? Een goede teamspirit en prestaties waar we met z’n allen trots op zijn. Als intercedent werk je in een team van enthousiaste en ondernemende professionals waar een informele sfeer heerst en collegialiteit voorop staat. Binnen Tempo-Team Payrolling heb jij de verantwoordelijkheid voor je eigen gebied. Natuurlijk zoek je in dit gebied de samenwerking op met collega’s van andere Tempo-Team-labels, want samen bereik je meer dan alleen. Je staat bovendien in nauw contact met je collega-salesmanagers van Tempo-Team Payrolling. Eens per maand komen jullie bij elkaar om samen te werken op kantoor. Verder maakt het niet uit waar je werkt. Je standplaats is op het hoofdkantoor in Diemen.ArbeidsvoorwaardenMensen bij Tempo-Team presteren zo goed omdat ze zich gewaardeerd voelen. Omdat de werksfeer zo prettig is en collega’s net dat stapje extra voor elkaar zetten. En omdat er volop mogelijkheden zijn voor persoonlijke groei. En dat alles natuurlijk in combinatie met een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een fijne balans tussen werk en privé.Kort samengevat:Een goede werksfeer in een ondernemend team!Veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen.Een bruto maandsalaris tussen € 2500 en € 3200 (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagChoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)Een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingEen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenMogelijkheid tot deelname aan een interessante aandelenregeling!Ben jij onze nieuwe collega?Zie jij jezelf al aan het werk als intercedent bij Tempo-Team Payrolling? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen over de functie? Bel dan Steven Mogendorff, senior operationeel manager, via 0623831955. Vragen over jouw sollicitatie? Neem dan contact op met Bente Hofman, Talent Acquisition Specialist via 0612809955 of bente.hofman@randstadgroep.nl
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Randstad Sourceright; where technology, innovation, and our exceptional human touch make us the market leader in Global Recruitment Outsourcing. This is a fantastic opportunity to be part of an international Project Management Team - as a Senior Project Manager where you will partner with multinational clients, on our global recruitment model strategies and best practices. Manage successful implementation of the resourcing process solution in line with the agreed project.     What You Get To Do;   Serves as the lead point of contact at the Steering Board level during assigned implementations Project/Program management and facilitation of cross border multi-regional or global implementations Project Management for MSP, RPO, SOW, Headcount Tracking or blended solution implementations dependent on the scale Analyses client current state and establishes the best plan of action for implementation, including the scope of implementation (different phases or waves) and appropriate timelines Identifies and mitigates risks and issues and provides an audit trail of accountability Provides regular status reports to the RSR senior stakeholders and Client Project and Senior Stakeholders, as well as Technology Partner key stakeholders Manages the activities of the project related implementation team Provides mentorship to new team members and management of a team of project managers, as well as cross-training to other teams Audits service quality and educate RSR local teams regarding processes and procedures during implementation Supports and deputizes for Implementation Director where required Is the first point of escalation for client and senior stakeholders Assess/survey quality of work delivered by the team, based on specific customer feedback and develop action plans for individuals to ensure the growth of the team Coach and mentor team members in their development and provide mentorship to assist with reaching their goals Provide induction, performance management, development, reward, and succession planning Adheres to guidelines, best practices, and toolkits for functional implementation of an MSP, RPO, SOW, Head-Count Tracking, or Blended solutions Initiates and drives continuous improvements in the way-of-working, tools, methods and solution concepts Attends sales presentations with Sales and Solutions team in the capacity of Subject Matter Expert (SME) for complex MSP/RPO/SOW/HCT implementations Contributes to the business development of the client by identifying additional revenue streams – relays information to the responsible operation leader   What You Need To Bring;   Experienced in managing tactical and operational implementation projects, within the RPO/MSP industry. Demonstrated skills and experience to advise and lead on implementation processes and procedures as well as taking ownership of issues and responsibilities. Knowledge of project management. Fluent English Advantage - fluency in any other languages (French, Dutch, Polish… )   Sounds interesting?   Click on the “Apply” button to start your application and join Randstad Sourceright. If you have any questions, please turn to our internal TA Partner Dorottya Cseza at - dorottya.cseza@randstadsourceright.eu
    Randstad Sourceright; where technology, innovation, and our exceptional human touch make us the market leader in Global Recruitment Outsourcing. This is a fantastic opportunity to be part of an international Project Management Team - as a Senior Project Manager where you will partner with multinational clients, on our global recruitment model strategies and best practices. Manage successful implementation of the resourcing process solution in line with the agreed project.     What You Get To Do;   Serves as the lead point of contact at the Steering Board level during assigned implementations Project/Program management and facilitation of cross border multi-regional or global implementations Project Management for MSP, RPO, SOW, Headcount Tracking or blended solution implementations dependent on the scale Analyses client current state and establishes the best plan of action for implementation, including the scope of implementation (different phases or waves) and appropriate timelines Identifies and mitigates risks and issues and provides an audit trail of accountability Provides regular status reports to the RSR senior stakeholders and Client Project and Senior Stakeholders, as well as Technology Partner key stakeholders Manages the activities of the project related implementation team Provides mentorship to new team members and management of a team of project managers, as well as cross-training to other teams Audits service quality and educate RSR local teams regarding processes and procedures during implementation Supports and deputizes for Implementation Director where required Is the first point of escalation for client and senior stakeholders Assess/survey quality of work delivered by the team, based on specific customer feedback and develop action plans for individuals to ensure the growth of the team Coach and mentor team members in their development and provide mentorship to assist with reaching their goals Provide induction, performance management, development, reward, and succession planning Adheres to guidelines, best practices, and toolkits for functional implementation of an MSP, RPO, SOW, Head-Count Tracking, or Blended solutions Initiates and drives continuous improvements in the way-of-working, tools, methods and solution concepts Attends sales presentations with Sales and Solutions team in the capacity of Subject Matter Expert (SME) for complex MSP/RPO/SOW/HCT implementations Contributes to the business development of the client by identifying additional revenue streams – relays information to the responsible operation leader   What You Need To Bring;   Experienced in managing tactical and operational implementation projects, within the RPO/MSP industry. Demonstrated skills and experience to advise and lead on implementation processes and procedures as well as taking ownership of issues and responsibilities. Knowledge of project management. Fluent English Advantage - fluency in any other languages (French, Dutch, Polish… )   Sounds interesting?   Click on the “Apply” button to start your application and join Randstad Sourceright. If you have any questions, please turn to our internal TA Partner Dorottya Cseza at - dorottya.cseza@randstadsourceright.eu

no perfect match?

find your next job.

start the search

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.