Tu recherches un emploi en usine et que tu pourras débuter rapidement ?
Vous êtes à la recherche d'un emploi stable dans une entreprise bien installé dans le marché ?
Vous êtes en bonne forme physique et aimez les tâches simples ?
La préparation de commande n'a plus de secret pour vous ?
Vous avez votre carte de cariste ?
...
Vous êtes la personne qu'il nous faut pour occuper ce poste de commis d'entrepôt dans la Ville de Saint-Augustin. En postulant pour cette opportunité, vous vous assurez d'avoir un salaire compétitif et une formation complète dès le départ!
Qu'attendez-vous ? Postulez rapidement!
Avantages
Les avantages de cet emploi dans la Ville de Saint-Augustin ?
-Salaire COMPÉTITIF à 24.12
-Horaire de soir du dimanche au jeudi - dimanche de Midi à 20h30 et du lundi au jeudi 14h30 à 23h
-Entrée en poste rapide !
-Tâches simples et travail d'équipe
-Stationnement sur place
Responsabilités
Ce que te demande l'entreprise en échange pour occuper le poste de commis d'entrepôt :
-Préparation les commandes
-Chargement et déchargement de camions
-Travail d'équipe
-Tout autre tâches reliés au bon fonctionnement du centre de distribution
-Travail répétitif
Qualifications
Que faut-il avoir pour occuper cet emploi de commis d'entrepôt dans la Ville de Saint-Augustin?
-être disponible pour travailler sur le quart de soir du dimanche au jeudi
-être en bonne forme physique
-être motivé et fiable
-carte de cariste valide
-expérience comme cariste debout
-être véhiculé
-avoir expérience avec le transpalette électrique
* À noter que le lieu de travail n'est pas accessible en autobus *
Sommaire
Cette opportunité dans la Ville de Saint-Augustin de Desmaures semble être parfaite pour toi ?
Postule directement sur cette offre ou pour aller plus vite: appelle-nous au 514-745-9981. Demandes à parler à Stéphanie et Virginie !
Envoi-nous ton CV : application-5179@randstad.ca
Tu connais quelqu'un qui cherche un emploi ? Réfère-nous cette personne et obtiens une prime de référencement de 200$!!
Tu es tout de même à la recherche d'un emploi, mais cette offre ne te convient pas ? Communique avec nous ! Nous avons l'emploi parfait pour toi!
Stéphanie
Virginie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Virginie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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