commis d'entrepôt.

Nous avons un poste de commis d'entrepôt à te proposer.

L'entreprise est située à St-Bruno!


Avantages
Le poste de Commis d'entrepôt pour cette entreprise de St-Burno offre les avantages suivants :

-Horaire: Lundi au vendredi de 7h30 à 16h30
-Possibilité de faire du temps supplémentaire
-Salaire: 22 à 23 $/h
-Emploi temporaire avec possiblité de permanence
-Entrée en poste rapide
-Tâches variées, combinant le service à la clientèle et la préparation de commandes
-Formation payée de conduite de chariot élévateur!
-Équipements de protection de sécurité offerts par l'employeur




Responsabilités
Les responsabilités du poste de commis d'entrepôt pour cette entreprise à St-Bruno sont :

-Décharger et charger des camions
-Répondre aux questions des clients
-Préparation de commandes
-Conduite de chariot élévateur ( formation sur place )



Qualifications
Voici les qualifications demandées pour le poste de commis d'entrepôt pour cette entreprise à St-Bruno :

- Posséder la capacité physique pour soulever et manipuler des produits (jusqu’à 50 livres et jusqu'à 100 livres à l'aide de machine)
- Être orienté vers le client et détenir de bonnes capacités de communication
- Volonté d'apprendre!




Sommaire
Appelez immédiatement Zachary ou Roxanne au 450-463-4114
Vous pouvez également nous envoyer votre c.v. par courriel en tout temps: zachary.stinis@randstad.ca ou roxanne.lapierre@randstad.ca

Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca

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Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d’emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuite.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.