Commis/technicien à la paie et payables 5 jours semaine sur Québec, environnement coroporatif, beaux bureaux, équipe très collaborative : ici pas de hiérarchie stricte!
Vous êtes commis à la paie et payables et aimeriez poursuivre votre carrière auprès d'une technicienne à la paie expérimentée et collaborative?
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Vous aimez la polyvalence et êtes à l'aise avec la rédaction de divers documents?
Vous souhaitez être autonome et responsable dans vos fonctions?
Cette entreprise très bien située sur Québec est prête à vous accueillir, vous former au besoin, et vous permettre d'évoluer dans vos fonctions!
Que ce soit pour du 4 ou 5 jours/semaine, pas d'ennui ici!
L'entreprise est en activité depuis plus de 40 ans et poursuit sa croissance.
Plus de détails? c'est ici et maintenant!
Avantages
Commis/technicien à la paie et payables 5 jours - permanent
- 2 jours en télétravail possible
- Assurances collectives complètes
- 3 semaines de congés (ou selon expérience)
- 5 jours maladie/personnels
- Beaux bureaux, très bien situés, facile d'accès en auto et autobus!
- Stationnement payé par l'employeur
Responsabilités
Commis/technicien à la paie et payables 5 jours - permanent
- Saisir les données de paies à raison de 2/2 jours et demi par semaine, avec l,aide de la technicienne à la paie en place
- Saisie et suivis des payables
- Collaborer avec divers collègues sur leurs besoins d'ordre administratif (entrée de données, etc.)
Qualifications
- Expérience à titre de commis/technicien paie et payables
- Connaissance de la langue française parlé et écrit
Sommaire
Discutez davantage de ce rôle ou de votre recherche d'emploi avec moi : caroline.toucheron@randstad.ca 418 573.6385
https://www.linkedin.com/in/caroline-toucheron-406a2076/
*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
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