Êtes-vous un Comptable expérimenté à la recherche d'une opportunité qui vous permettra de passer à la prochaine étape de votre carrière?
Souhaitez-vous rejoindre une compagnie en pleine croissance avec plusieurs projets excitants pour les prochaines années?
Alors je vous invite à postuler sur mon rôle!
...
Notre client dans le secteur des services est à la recherche d'un Comptable Senior, Acquisition et Intégration pour se joindre à leur équipe située à Montréal. Le candidat idéal aurait plus de 5 années d'expérience en Comptabilité idéalement jumelée à une expérience en Fusion/Acquisition.
Titre du poste: Comptable Senior, Acquisitions et Intégration
Emplacement : Montréal (Hybride)
Salaire : Jusqu'à 100K selon l'expérience
Durée : 18 mois
Avantages
- Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l'entreprise après 3 mois en poste
- Environnement de travail axé sur le travail d'équipe et le partage des connaissances
- Travail stimulant dans un environnement en pleine évolution
- Horaire de travail flexible et télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
Responsabilités
Sous la supervision du Contrôleur, vous serez responsable des tâches suivantes:
- Superviser une équipe de 3 personnes
- Analyse financière des filiales/divisions
- Préparer la ventilation du prix d'acquisition dans les livres
- Analyse post-évaluation des acquisitions
- Agir en tant que personne-ressource pour les filiales/acquisitions
- Gérer les centres de coût dans le système comptable
- Toutes autres tâches connexes
Qualifications
- Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire idéalement jumelée à une expérience en fusion/acquisition
- Titre CPA (un atout)
- Environnement francophone
- Anglais fonctionnel
- Excellente maitrise d’Excel
- Excellente gestion du stress
- Habiletés en communication (oral et écrit)
- Capacité d'analyse et à travailler sous pression
Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.
- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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