Notre client est une PME qui a le vent dans les voiles! Si tu as de l'expérience dans un poste RH, plus spécifiquement au niveau de la santé et sécurité au travail (SST), je veux te parler!
Rôle: conseiller.ère RH
Entrée en poste: le plus tôt possible
Salaire: à discuter
Temps plein permanent, travail présentiel
Emplacement: Lanaudière
...
Avantages
Bel environnement de travail, tu auras un sentiment de famille!
4 semaines de congé par année (Noël et construction)
Stabilité et possibilité de te développer dans ton rôle
Assurances collectives et REER
Un rôle stimulant dans un contexte qui bouge!
Responsabilités
Tu seras responsable de tout le volet SST de la compagnie:
Prévention
Formations
Comités
Enquêtes d'incidents
Mise à jour et élaboration de procédures en matière de SST
Tu seras aussi:
Un acteur au niveau de recrutement
Une ressource pour les employé qui ont des questions de nature RH
Une ressource pour les gestionnaires
Qualifications
BAC en RH
Débrouillardise
Minutie
Joueur d'équipe
Tu aimes penser ''out of the box''
Bonnes habiletés avec la suite MS Office
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au gabriel.whiting@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Ajoute-moi sur Linkedin au linkedin.com/in/gabriel-whiting-621295222
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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