conseiller-ère ressources humaines, axé-e rémunération.

Avantages
- Une rémunération globale compétitive;
- Collaborer avec une belle équipe RH en place;
- Avoir l'opportunité du coaching et du mentorat par les membres séniors de l'équipe RH;
- Une culture d'entreprise axée vers les employés.

Responsabilités
- Analyse de la rémunération : Effectuer des analyses régulières des données de rémunération pour évaluer la compétitivité du salaire dans le secteur, et recommander des ajustements si nécessaire.
- Gestion de la rémunération : Participer au processus d'augmentation des salaires annuellement.
- Gestion des avantages sociaux : Assurer la gestion efficace des programmes d'avantages sociaux, y compris les assurances, les régimes de retraite et les plans d'épargne.
- Conformité réglementaire : Veiller à ce que toutes les politiques de rémunération et les pratiques en matière d'avantages sociaux soient conformes aux lois et réglementations en vigueur.
- Support aux employés : Fournir un soutien aux employés sur les questions relatives à la rémunération, aux avantages sociaux et à d'autres questions liées aux ressources humaines.

Qualifications
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines, avec un intérêt pour la gestion en rémunération et les avantages sociaux.
- Bilingue autant à l'oral qu'à l'écrit;
- Compétences analytiques avancées et capacité à interpréter les données de rémunération.

Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui et nous communiquerons avec les candidatures retenues.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.