conseiller-ère sénior-e aux relations de travail.

Vous êtes une personne motivée et axée sur les résultats et vous cherchez de nouveaux défis?

Cette opportunité de Conseiller-ère sénior-e en relations de travail pourrait être votre prochain défi!

Avantages
En travaillant pour cette organisation, vous aurez accès à de nombreux avantages compétitifs tels que :
- Une gamme d’avantages sociaux complète;
- Un salaire compétitif ainsi qu’un bonus;
- La chance de travailler dans un environnement des plus dynamiques dans un chef de file de son industrie!

Responsabilités
Dans ce rôle, vos responsabilités seront les suivantes :
- Fournir une orientation et une direction pour tous les aspects de la convention collective;
- Agir à titre d'expert conseil avec les différents acteurs en lien avec les relations de travail;
- Participer et agir à tire de porte-parole à la négociation des conventions collectives;
- Représenter l'entreprise au sein de différentes entités de relations de travail;
- Analyser et appliquer les conventions collectives.

Qualifications
Vous serez en mesure de répondre aux attentes, car vous aurez les compétences et expériences suivantes :
- Au minimum 7 ans d'expérience dans un poste relatif aux relations de travail;
- Capacité de bien vulgariser et communiquer l'information;
- BAC en relations industrielles et/ou en droit;
- Français impeccable et anglais avancé (l'entreprise est internationale et certaines négociations sont unilingues anglophones).

Sommaire
Si vous avez un intérêt pour le poste, postulez directement en ligne ou écrivez-moi à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher).

Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!

Charlie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.