conseiller financier - insolvabilité/dette.

Excellents avantages sociaux
1 mois de formation inclus

Notre client, un cabinet de conseil de premier plan, est à la recherche d'un conseiller en insolvabilité financière pour rejoindre l'équipe des solutions d'endettement personnel.

Il s'agit d'une excellente opportunité pour les professionnels de la finance juniors et intermédiaires qui souhaitent évoluer et passer à la vitesse supérieure dans leur carrière !



Avantages
35 - 40 heures par semaine : du lundi au vendredi
50 000 $ à 65 000 $ par an
Formation de Insolvency Administrator prise en charge par l'entreprise
Possibilités d'évolution de carrière
Environnement de travail agréable
Excellents avantages sociaux


Responsabilités
- Assister les débiteurs et les créanciers, en personne et par téléphone, en ce qui concerne les faillites et les propositions.

- Effectuer des consultations initiales afin d'évaluer la situation de l'individu et de recommander des options appropriées.
et de recommander les options appropriées, une formation sera dispensée

- Examiner les formulaires d'entretien, préparer les dossiers/documents à signer par le client.

- Sensibilisation de la communauté, développement des affaires et présentations

Qualifications
- 1 a 2 ans d'expérience minimum en tant que conseiller financier

- Une expérience dans le domaine de l'insolvabilité ou de l'endettement est un atout majeur.

- Volonté de suivre ou d'avoir suivi le cours d'administrateur en insolvabilité de la BIA

- Le bilinguisme anglais-français est un atout majeur.

- Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale

- Capable d'établir des priorités et de faire preuve de souplesse pour gérer plusieurs tâches et une charge de travail variable au besoin.

- Doit être capable d'entretenir de bonnes relations avec le personnel et les parties extérieures.

- Voiture et permis de conduire valide pour voyager si nécessaire

Sommaire
Si vous êtes qualifié pour ce poste, veuillez m'envoyer un courriel à l'adresse zakariya.bekkouche@randstad.ca.

Seuls les candidats qualifiés seront contactés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.