Tu es passionné(e) par l'idée d'aider les entreprises à trouver les meilleurs talents et de changer des vies grâce à des opportunités d'emploi significatives? Tu es animé(e) par le désir de développer des relations durables avec les clients et les candidats, en devenant leur partenaire de confiance dans leurs initiatives de recrutement? Tu es motivé(e) par la perspective de collaborer avec une équipe diversifiée de professionnelles du recrutement et des ressources humaines pour créer un impact réel sur le marché du travail? Alors, tu es exactement le/la consultant(e) que nous recherchons pour rejoindre nos équipes dans la province de Liège et d'Hannut!
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Tes responsabilités, en tant que consultant(e) en recrutement, sont:
- Gérer le processus complet de recrutement, de la sélection initiale des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise cliente.
- Utiliser la méthode de "matching" pour aligner les compétences des candidats avec les exigences spécifiques des clients.
- Conduire des entretiens approfondis et des évaluations de compétences.
- Présenter de manière convaincante les profils des candidats aux clients, en mettant en avant leurs compétences et leur adéquation avec les postes à pourvoir.
- Assurer un suivi rigoureux et une gestion des performances des candidats placés, afin de garantir la satisfaction tant du client que du candidat.
- Contribuer activement au développement commercial de l'agence en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires grâce à une stratégie de prospection proactive.
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Tes responsabilités, en tant que consultant(e) en recrutement, sont:
- Gérer le processus complet de recrutement, de la sélection initiale des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise cliente.
- Utiliser la méthode de "matching" pour aligner les compétences des candidats avec les exigences spécifiques des clients.
- Conduire des entretiens approfondis et des évaluations de compétences.
- Présenter de manière convaincante les profils des candidats aux clients, en mettant en avant leurs compétences et leur adéquation avec les postes à pourvoir.
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