(junior) hr manager (m/w) in recklinghausen

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job type
temporär zu permanent
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job details

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location
recklinghausen
job category
Personalwesen
job type
temporär zu permanent
reference number
956180880
phone
+49 1525 4507031
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job description

Wir suchen zur Elternzeitvertretung für unseren Kunden in Recklinghausen einen (Junior) HR Manager (m/w) für das HR Team in der Hauptverwaltung.

Diese Position umfasst das gesamte Spektrum des HR Bereichs in einem internationaltätigen Sportbekleidungsunternehmen. Sie unterstützen in einer Vielzahl von Projekten und sind für die Koordination von sämtlichen HR Prozessen verantwortlich, wie zum Beispiel Mitarbeitermanagement, HR Administration und Rechtsangelegenheiten.

Ihre Aufgaben

  • Lösungsfinder für Mitarbeiter und Manager innerhalb der Unternehmensgruppe
  • Zusammenarbeit auf lokaler und globaler Ebene mit anderen HR Spezialisten
  • Überprüfung der Prozesse, Erkennen von Verbesserungspotenzial und Sicherstellung der Einhaltung von Firmenrichtlinien
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting und dem European Talent Acquisition Team, Ausbau der Rekrutierungskanäle
  • Verantwortlich für die Umsetzung globaler HR Initiativen, Verfahrensweisen und Entwicklungsprogramme
  • Zielorientierter und konstruktiver Verhandlungspartner für den Betriebsrat
  • Sie sind informiert über neue Arbeitnehmerverordnungen und Gesetze
  • Unterstützung des HR Director bei weiteren HR Projekten bei operativen und strategischen Aufgaben

Unsere Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor oder Master Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung vorzugsweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w)
  • Bereits Berufserfahrung im HR Bereich
  • Englisch- und Deutschkenntnisse fließend in Wort und Schrift
  • Erste praktische Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht
  • Sicherheit in der Kommunikation mit Geschäftspartnern auf allen Ebenen im Unternehmen
  • Selbstständigkeit und Motivation zur Umsetzung von neuen HR Strategien
  • Von Vorteil sind Kenntnisse von den HR Systemen mit PeopleSoft, SAP Success Factors, iCIMS
  • Vorzugweise Erste Führungserfahrungen

Das dürfen Sie erwarten

  • Entlohnung und Bezahlung nach gültigem Tarifvertrag
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Bonusmodelle wie z.B. "Mitarbeiter werden Mitarbeiter"
  • Vertretung durch einen flächendeckenden Betriebsrat
  • Wir helfen bei Ihrem Aufstieg! - Weiterbildung: Kostenlose Zertifikate, eLearning
  • Persönliche Betreuung und Beratung durch unser internes Personal
  • Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 namhaften Anbietern
  • Einen namhaften, leistungsstarken Arbeitgeber