Vous êtes un directeur des finances d'expérience? Vous recherchez un nouveau défi, dans une entreprise qui n'a pas terminé sa croissance et où vous aurez la liberté de mettre en place de nouveaux projets et procédures? Vous êtes orienté vers les résultats?
J'ai le poste pour vous !
...
Le directeur des finances sera chargé de veiller sur l'ensemble des activités financières de la divison, tout en travaillant en étroite collaboration avec les départements des technologies de l'information, du marketing et des opérations, dans le but de mettre en place la stratégie de l'entreprise.
Titre du poste : Directeur des finances divisionnaire
Emplacement : Rive-Sud de Montréal (hybride)
Salaire: Jusqu'à 140K selon l'expérience
Durée : 3 mois, possibilité de permanence
Avantages
Le rôle de directeur des finances offre les avantages suivants:
- Salaire compétitif, possibilité de bonus;
- Régime d'assurances complet;
- Possibilité de faire du télétravail 2 jours par semaine;
- Horaire flexible;
- Compagnie en croissance, opportunités de développement.
Responsabilités
Le directeur des finances aura les responsabilités suivantes:
- Superviser le cycle comptable complet ainsi que la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels;
- Diriger le processus budgétaire complet;
- Préparer des rapports financiers et présenter les résultats financiers mensuels au président;
- Analyser et expliquer les variations entre le budget et le réel;
- Effectuer des analyses de rentabilité et de performance;
- Répondre aux demandes des parties prenantes (banques, gouvernement, etc);
- Assurer l'application continue des contrôles internes et veiller à leur amélioration;
- Assurer l'application continue des normes IFRS aux transactions comptables;
- Participer activement à la préparation du plan stratégique de la division;
- Superviser et diriger la transition vers un nouveau ERP;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Nous recherchons pour ce rôle de directeur des finances les qualifications suivantes:
- Baccalauréat en comptabilité et titre de CPA:
- 7 à 10 ans d'expérience dans un rôle de gestion, comme contrôleur ou comme directeur financier;
- Excellente maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit;
- Expérience dans le secteur du détail;
- Expérience dans la mise en application des normes IFRS ainsi que dans la gestion des contrôles internes;
- Sens du leadership et du travail d'équipe, excellentes capacités d'influence et habiletés communicationnelles;
- Expérience en réingénierie des processus.
Sommaire
Si ce poste de directeur des finances vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Régime d'assurances complet;
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- Horaire flexible;
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Responsabilités
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...
- Superviser le cycle comptable complet ainsi que la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels;
- Diriger le processus budgétaire complet;
- Préparer des rapports financiers et présenter les résultats financiers mensuels au président;
- Analyser et expliquer les variations entre le budget et le réel;
- Effectuer des analyses de rentabilité et de performance;
- Répondre aux demandes des parties prenantes (banques, gouvernement, etc);
- Assurer l'application continue des contrôles internes et veiller à leur amélioration;
- Assurer l'application continue des normes IFRS aux transactions comptables;
- Participer activement à la préparation du plan stratégique de la division;
- Superviser et diriger la transition vers un nouveau ERP;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
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- Baccalauréat en comptabilité et titre de CPA:
- 7 à 10 ans d'expérience dans un rôle de gestion, comme contrôleur ou comme directeur financier;
- Excellente maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit;
- Expérience dans le secteur du détail;
- Expérience dans la mise en application des normes IFRS ainsi que dans la gestion des contrôles internes;
- Sens du leadership et du travail d'équipe, excellentes capacités d'influence et habiletés communicationnelles;
- Expérience en réingénierie des processus.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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