Poste: Directeur / Directrice des ressources humaines
Emplacement: Granby
Durée: Permanent
Tu es un généraliste RH qui as de l'expérience en gestion ou c'est ton next step?
Tu es une personne qui aime connecter avec les gens en plus d'être organisée?
...
J'ai un poste de Directeur /trice des ressources humaines dans une entreprise manufacturière située à Granby dont j'aimerais te parler!
Avantages
-REER;
-Assurances collectives;
-Cellulaire et laptop;
-Belle équipe de travail;
Responsabilités
-Gérer l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines (attraction, acquisition et rétention des talents, expérience employée, mobilisation et reconnaissance, formation, rémunération globale, relations de travail, etc.) afin d’optimiser le milieu de travail;
-Être le point de contact pour 4 usines en matière de gestion des ressources humaines, de santé et sécurité et de développement du leadership;
-Collaborer étroitement avec le service des RH du siège social de l'entreprise pour appuyer un large éventail de besoins et d’initiatives RH;
-Conseiller l’équipe de direction de différentes unités d’affaires;
-Mettre en place des pratiques d’excellence en matière de gestion des ressources humaines;
-Contribuer au développement individuel et professionnel des équipes;
-Veiller à l'implantation des initiatives et politiques du programme de développement du leadership auprès des gestionnaires que tu conseilleras et accompagneras dans l'exercice de leurs fonctions;
-Soutenir et optimiser les actions du programme de prévention et de la réparation en matière de SST tout en vous assurant de la conformité des usines en respects des Lois et Règlements. Participer à l’identification et l’analyse des risques reliés au travail et piloter la mise en œuvre de plan de contrôle et d’action correctives.
Qualifications
-Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente;
-Expérience professionnelle en milieu manufacturier d'au moins trois (3) ans;
-Anglais fonctionnel;
-Excellente maîtrise des lois et règlements en vigueur (normes du travail, santé sécurité, etc.);
-Membre de l'ordre des CRHA (atout).
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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-Assurances collectives;
-Cellulaire et laptop;
-Belle équipe de travail;
Responsabilités
-Gérer l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines (attraction, acquisition et rétention des talents, expérience employée, mobilisation et reconnaissance, formation, rémunération globale, relations de travail, etc.) afin d’optimiser le milieu de travail;
-Être le point de contact pour 4 usines en matière de gestion des ressources humaines, de santé et sécurité et de développement du leadership;
-Collaborer étroitement avec le service des RH du siège social de l'entreprise pour appuyer un large éventail de besoins et d’initiatives RH;
-Conseiller l’équipe de direction de différentes unités d’affaires;
...
-Mettre en place des pratiques d’excellence en matière de gestion des ressources humaines;
-Contribuer au développement individuel et professionnel des équipes;
-Veiller à l'implantation des initiatives et politiques du programme de développement du leadership auprès des gestionnaires que tu conseilleras et accompagneras dans l'exercice de leurs fonctions;
-Soutenir et optimiser les actions du programme de prévention et de la réparation en matière de SST tout en vous assurant de la conformité des usines en respects des Lois et Règlements. Participer à l’identification et l’analyse des risques reliés au travail et piloter la mise en œuvre de plan de contrôle et d’action correctives.
Qualifications
-Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente;
-Expérience professionnelle en milieu manufacturier d'au moins trois (3) ans;
-Anglais fonctionnel;
-Excellente maîtrise des lois et règlements en vigueur (normes du travail, santé sécurité, etc.);
-Membre de l'ordre des CRHA (atout).
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- En m'écrivant directement par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
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Geneviève
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