Vous êtes passionné-e par l'électromécanique, et désirez travailler comme technicien-ne de service ? L’entreprise dans le domaine du levage a besoin d'une personne ayant un minimum de 5 ans d'expérience. . Vous aurez à vous présenter chez des clients importants, faire preuve de courtoisie, et en mesure d'expliquer les problématiques à solutionner. Les tâches sont principalement l'installation, la maintenance des équipements de levage ainsi que les relations clients pour la compagnie.
...
Type de poste : Permanent
Lieu: région de Montréal
Horaire : jour, possibilité de garde au courant de l'année
Salaire : 30$ à 36 $ horaire selon l'expérience
Industrie : Pont roulant
Avantages
- Assurances collectives payées à 85% par l'employeur
- Couverture dentaire et invalidité courte et longue durée
- REER et Régime de retraite avec contribution patronale de 6%
- Programme de formation complet offert par la compagnie
- 6 congés mobiles et 1 congé pour votre anniversaire
- Uniformes, outils et bottes fournis
- Véhicule de service fourni
- Iphone et Ipad fournis
Responsabilités
- Réparer et diagnostiquer les bris sur les équipements
- Répondre aux appels de services
- Inspections des équipements de levages
- Maintenance préventive, mécanique, électrique et électronique des équipements chez les clients
- Offrir un service de qualité tout en respectant les normes SST
Qualifications
- Posséder un de ces diplômes : DEC en électrodynamique, DEC maintenance industrielle, DEP en électromécanique des systèmes automatisés
- Bilinguisme (Français/Anglais)
- Permis de conduire valide
- Pouvoir travailler sans supervision
- Disponible à travailler à l'extérieur 5 à 6 fois par an
- Avoir un minimum de 2000 heures sur les ponts roulants (Un atout)
Sommaire
Si cette description pour le poste de technicien-ne de service correspond à votre personnalité et votre expérience de travail, envoyez dès maintenant votre CV et une brève description de vous-même à mon adresse courriel. Merci de noter que seules les candidatures retenues seront contactées.
Si vous connaissez des personnes qui pourraient être intéressées par ce poste, donnez leur nos coordonnées et communiquez avec nous. Il est possible de recevoir une prime de référencement de 250 $.
Au plaisir d’apprendre à vous connaître et de vous accompagner dans votre processus vers votre carrière de choix.
438 454-4564
lydia.oconnormessier@randstad.ca
Joignez-moi sur LinkedIn : Lydia O'Connor Messier
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Vous êtes passionné-e par l'électromécanique, et désirez travailler comme technicien-ne de service ? L’entreprise dans le domaine du levage a besoin d'une personne ayant un minimum de 5 ans d'expérience. . Vous aurez à vous présenter chez des clients importants, faire preuve de courtoisie, et en mesure d'expliquer les problématiques à solutionner. Les tâches sont principalement l'installation, la maintenance des équipements de levage ainsi que les relations clients pour la compagnie.
Type de poste : Permanent
Lieu: région de Montréal
Horaire : jour, possibilité de garde au courant de l'année
Salaire : 30$ à 36 $ horaire selon l'expérience
Industrie : Pont roulant
Avantages
- Assurances collectives payées à 85% par l'employeur
- Couverture dentaire et invalidité courte et longue durée
- REER et Régime de retraite avec contribution patronale de 6%
- Programme de formation complet offert par la compagnie
- 6 congés mobiles et 1 congé pour votre anniversaire
- Uniformes, outils et bottes fournis
- Véhicule de service fourni
- Iphone et Ipad fournis
Responsabilités
- Réparer et diagnostiquer les bris sur les équipements
...
- Répondre aux appels de services
- Inspections des équipements de levages
- Maintenance préventive, mécanique, électrique et électronique des équipements chez les clients
- Offrir un service de qualité tout en respectant les normes SST
Qualifications
- Posséder un de ces diplômes : DEC en électrodynamique, DEC maintenance industrielle, DEP en électromécanique des systèmes automatisés
- Bilinguisme (Français/Anglais)
- Permis de conduire valide
- Pouvoir travailler sans supervision
- Disponible à travailler à l'extérieur 5 à 6 fois par an
- Avoir un minimum de 2000 heures sur les ponts roulants (Un atout)
Sommaire
Si cette description pour le poste de technicien-ne de service correspond à votre personnalité et votre expérience de travail, envoyez dès maintenant votre CV et une brève description de vous-même à mon adresse courriel. Merci de noter que seules les candidatures retenues seront contactées.
Si vous connaissez des personnes qui pourraient être intéressées par ce poste, donnez leur nos coordonnées et communiquez avec nous. Il est possible de recevoir une prime de référencement de 250 $.
Au plaisir d’apprendre à vous connaître et de vous accompagner dans votre processus vers votre carrière de choix.
438 454-4564
lydia.oconnormessier@randstad.ca
Joignez-moi sur LinkedIn : Lydia O'Connor Messier
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more