Empresa:
Multinacional de grande porte do segmento industrial.
Atividades:
- Gerenciar todas as operações de Recursos Humanos em todos subsistemas(T&D, Remuneração, Departamento Pessoal, Relações Trabalhistas, DHO, R&S e Comunicação).
- Supervisionar as regiões de atuação em Guarulhos/SP e Atibaia/SP.
...
- Coordenar projetos em andamento para fortalecer a cultura da empresa, como iniciativas de desenvolvimento de carreira e reestruturação da remuneração.
- Implementar novos sistemas para automatizar processos atualmente realizados manualmente.
- Manter relacionamentos eficazes com operações, executivos e demais colaboradores, demonstrando etiqueta e adaptabilidade.
- Liderar e motivar a equipe de RH, proporcionando suporte e orientação conforme necessário.
Requisitos:
- Formação Superior completa.
- Inglês avançado/fluente.
- Sólida experiência em cargos de liderança em Recursos Humanos, idealmente em ambientes corporativos multinacionais.
- Experiência liderando todos os subsitemas de RH, desenvolvendo programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho e metodologia 9box.
- Habilidade comprovada para se relacionar e comunicar efetivamente com diversos níveis hierárquicos, desde operacionais até executivos.
- Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com mudanças rápidas e imprevistas.
- Conhecimento em sistemas de RH, preferencialmente SuccessFactors, para facilitar a implementação de novas tecnologias.
- Experiência em gestão de talentos, programas de desenvolvimento e planos de sucessão.
- Conhecimento em metodologias de remuneração, incluindo implementação de matrizes de carreira e cargos & salários, preferencialmente com experiência na metodologia Towers Watson.
- Familiaridade com questões de compliance e habilidade para lidar com situações delicadas de forma ética e profissional.
- Disponibilidade para atuação presencial em Guarulhos/SP e Atibaia/SP.
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Empresa:
Multinacional de grande porte do segmento industrial.
Atividades:
- Gerenciar todas as operações de Recursos Humanos em todos subsistemas(T&D, Remuneração, Departamento Pessoal, Relações Trabalhistas, DHO, R&S e Comunicação).
- Supervisionar as regiões de atuação em Guarulhos/SP e Atibaia/SP.
- Coordenar projetos em andamento para fortalecer a cultura da empresa, como iniciativas de desenvolvimento de carreira e reestruturação da remuneração.
- Implementar novos sistemas para automatizar processos atualmente realizados manualmente.
- Manter relacionamentos eficazes com operações, executivos e demais colaboradores, demonstrando etiqueta e adaptabilidade.
- Liderar e motivar a equipe de RH, proporcionando suporte e orientação conforme necessário.
Requisitos:
- Formação Superior completa.
- Inglês avançado/fluente.
- Sólida experiência em cargos de liderança em Recursos Humanos, idealmente em ambientes corporativos multinacionais.
- Experiência liderando todos os subsitemas de RH, desenvolvendo programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho e metodologia 9box.
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- Habilidade comprovada para se relacionar e comunicar efetivamente com diversos níveis hierárquicos, desde operacionais até executivos.
- Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com mudanças rápidas e imprevistas.
- Conhecimento em sistemas de RH, preferencialmente SuccessFactors, para facilitar a implementação de novas tecnologias.
- Experiência em gestão de talentos, programas de desenvolvimento e planos de sucessão.
- Conhecimento em metodologias de remuneração, incluindo implementação de matrizes de carreira e cargos & salários, preferencialmente com experiência na metodologia Towers Watson.
- Familiaridade com questões de compliance e habilidade para lidar com situações delicadas de forma ética e profissional.
- Disponibilidade para atuação presencial em Guarulhos/SP e Atibaia/SP.
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