summary
Le Gestionnaire RH participe à la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, formations, rémunérations et charges sociales) en respectant les procédures en vigueur (hygiène, santé, sécurité, qualité, ...
- Formation initiale : Bac +2 ou Bac +3 – RH, Paie
- Formation continue : Maîtrise des logiciels informatiques de base
- Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH
- Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
- Expérience professionnelle : 2 à 4 ans selon formation de base générale
Nous recherchons pour le compte de notre client situé sur le bassin compiegnois, spécialisé dans la métallurgie depuis plus de 50 ans, un(e) gestiionnaire de paie qui sera intégré(e) à l'équipe RH sur place et sera en contact direct avec la directrice de l'usine, les responsables de production er les chefs d'équipe pour s'assurer des éléments variables à passer en paie.
Le Gestionnaire RH participe à la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, formations, rémunérations et charges sociales) en respectant les procédures en vigueur (hygiène, santé, sécurité, qualité,
production, environnement…). Il gère les processus de gestion des temps et de la paie. Il est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production de la paie. Il assure également certaines procédures
techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…).
- Formation initiale : Bac +2 ou Bac +3 – RH, Paie
- Formation continue : Maîtrise des logiciels informatiques de base
- Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH
- Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
- Expérience professionnelle : 2 à 4 ans selon formation de base générale
Nous recherchons pour le compte de notre client situé sur le bassin compiegnois, spécialisé dans la métallurgie depuis plus de 50 ans, un(e) gestiionnaire de paie qui sera intégré(e) à l'équipe RH sur place et sera en contact direct avec la directrice de l'usine, les responsables de production er les chefs d'équipe pour s'assurer des éléments variables à passer en paie.
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