gestionnaire principal des rémunérations et des avantages sociaux.

Dans ce rôle clé, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, des finances et de la direction pour garantir que les politiques et pratiques de rémunération soutiennent les objectifs stratégiques et la culture d'entreprise.



Avantages
Voici les avantages reliés à ce rôle:

- salaire et boni compétitifs;
- 4 semaines de vacances et journées flottantes;
- REER avec forte contribution de l'employeur;
- formations et titres professionnels payés;
- télé-travail à raison de 3 jours par semaine;
- programme d'assurances collectives complet et contribution de l'employeur au REER jusqu'à 4%.

Responsabilités
À titre de Gestionnaire principal des rémunérations et des avantages sociaux, vous auriez les responsabilités suivantes :

- Planifier, développer et mettre en application des programmes et processus relatifs à la rémunération globale;
- Analyser les initiatives déjà en place et proposer des améliorations ou innovations;
- Collaborer avec l'entièreté de l'équipe RH dans le but d'optimiser les pratiques de rémunération globale;
- Administrer les cycles annuels de rémunération (révisions salariales et bonis annuels, entre autres);
- Gérer les programmes d'assurances collectives et de régime de retraite;
- Collaborer avec l'équipe de la paie pour optimiser certains processus;
- Réaliser des études et des analyses de marché pour s'assurer que nos programmes de rémunération et d'avantages sociaux restent compétitifs dans le secteur;
- Assurer des plans de communication efficaces pour tous les lancements de programmes;
- Mener de front toutes les initiatives relatives à la rémunération globale (avec des experts externes et une très forte équipe RH pour vous accompagner).

Qualifications
Afin de gestionnaire principal des rémunérations et des avantages sociaux, vous sentir épanoui.e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes:

- 7 ans d'expérience en rémunération globale;
- expérience avec des pratiques de rémunération;
- une capacité d'analyse et de réflexion stratégique, de même qu'une créativité certaine;
- une volonté de bâtir et de construire et une facilité à naviguer dans le "flou";
- un leadership, une facilité à communiquer et à collaborer;
- un niveau d'anglais avancé pour communiquer avec les autres régions.

Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle ou communiquez avec moi : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca, 438-341-7687

Au plaisir de discuter!

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

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