hr consultant brussel.

Je rol bestaat uit vier aspecten:

1. Searcher: Je gebruikt verschillende kanalen, inclusief social media, om geschikte kandidaten te vinden. Je maakt gebruik van de nieuwste technieken in je zoektocht.

2 Screener: Je voert telefonische screenings uit om de competenties van de kandidaten in kaart te brengen. Je past bekende interviewtechnieken toe en mogelijk voer je ook tests uit en vraag je referenties op bij andere bedrijven. Je geeft ook feedback aan de kandidaten.

3. Matchmaker: Met behulp van de uitstekende screening kun je de kandidaten hun droombaan voorstellen. Je bereidt hen goed voor en begeleidt hen, zodat ze op de hoogte zijn van het bedrijf en de functie-inhoud. Met nuttige tips en tricks zijn ze klaar voor het sollicitatieproces. Je onderhoudt regelmatig contact met potentiële kandidaten en richt je voornamelijk op het matchen van diverse profielen, van verkopers tot geranten, met je klanten.

4. Partner: Je ontvangt alle informatie over nieuwe vacatures en volgt alles nauwlettend op. Communicatie is essentieel. Je verzamelt informatie en gegevens om meer inzicht te krijgen in het wervingsproces van de regio en deelt dit met je collega's. Het aantrekkelijker maken van vacatures en het vergroten van de pool van kandidaten zijn hierbij de belangrijkste doelen.