La persona seleccionada se responsabilizará de: ¿ Desarrollar herramientas y sesiones de coaching para los managers con el fin de garantizar que se utilizan todas las herramientas disponibles para liderar un equipo motivado y comprometido que ofrezca resultados.¿ Desarrollar planes de sucesión y trabajar de forma proactiva para garantizar la disponibilidad de un banco de talento que se desarrolle activamente dentro de la empresa, asegurando una mezcla diversa de talento y actividades de desarrollo en todos los grupos, desde los que inician su carrera hasta los profesionales más valorados.¿ Colaborar con el negocio para identificar métodos y acciones para mejorar el compromiso de los empleados, incluyendo programas de cambio cultural y organizativo.¿ Gestionar activamente los costes salariales con cada una de las unidades de negocio.¿ Establecer y mantener sistemas adecuados para el seguimiento, la medición y la elaboración de informes sobre las actividades de RRHH.¿ Participar activamente en todas las cuestiones de relaciones con los empleados. ¿ Participación activa con los representantes sindicales y otros grupos de representación de los empleados.¿ Garantizar que se apliquen las mejores prácticas de RRHH en toda la empresa.¿ Desarrollar planes de onboarding.¿ Mantener un conocimiento actualizado de la legislación pertinente.¿ Garantizar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa.
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La persona seleccionada se responsabilizará de: ¿ Desarrollar herramientas y sesiones de coaching para los managers con el fin de garantizar que se utilizan todas las herramientas disponibles para liderar un equipo motivado y comprometido que ofrezca resultados.¿ Desarrollar planes de sucesión y trabajar de forma proactiva para garantizar la disponibilidad de un banco de talento que se desarrolle activamente dentro de la empresa, asegurando una mezcla diversa de talento y actividades de desarrollo en todos los grupos, desde los que inician su carrera hasta los profesionales más valorados.¿ Colaborar con el negocio para identificar métodos y acciones para mejorar el compromiso de los empleados, incluyendo programas de cambio cultural y organizativo.¿ Gestionar activamente los costes salariales con cada una de las unidades de negocio.¿ Establecer y mantener sistemas adecuados para el seguimiento, la medición y la elaboración de informes sobre las actividades de RRHH.¿ Participar activamente en todas las cuestiones de relaciones con los empleados. ¿ Participación activa con los representantes sindicales y otros grupos de representación de los empleados.¿ Garantizar que se apliquen las mejores prácticas de RRHH en toda la empresa.¿ Desarrollar planes de onboarding.¿ Mantener un conocimiento actualizado de la legislación pertinente.¿ Garantizar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa.