ingénieur mécanique.

Avantages
Salaire avantageux: 75,000$ à 100,000 selon expérience
REER avec participation de l'employeur
4 semaines de vacances
Assurances collectives
Stationnement gratuit

Responsabilités
Réception et traitement des demandes de services des clients et différents départements internes
Effectuer le suivi des demandes de services et les maintenir à jour
Être la personne ressource pour les représentants, équipes de levage et les clients
Analyser problématiques et apporter des solutions innovatrices aux situations complexes
Concevoir et calculer de nouveaux accessoires de levage ou équipement mécanique
Assurer d'appliquer les bonnes pratiques d'ingénierie ainsi que les normes internationales en vigueur
Préparer les dessins de conception et de fabrication des pièces et levages
Établir et préparer la liste de matériel et accessoires de levage
Appliquer les principes généraux de résistance des matériaux
Assister et accompagner les techniciens des services techniques pendant l’élaboration de dessins et des plans de levage avec des grues mobiles
Calculer les charges et pressions au sol dégagées par nos équipements lors de levage
Répondre aux besoins techniques lors d’urgence en dehors de nos heures d’ouverture normales
Participer à l’analyse et conception de nouveaux projets de R & D


Qualifications
BAC en génie mécanique
3 à 5 ans d'expérience
Bilingue
Connaissance des logiciels Autocad, Inventor
Detentir un permis de conduire classe 6 (obligatoire)

Sommaire
Manon Gloutnez
Consultante en recrutement
Ingénierie manufacturière
manon.gloutnez@randstad.ca

Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
https://www.linkedin.com/in/manon-gloutnez-32009979/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.