hr specialist area formazione in vicenza

posted
job type
somministrazione
apply now

job details

posted
location
vicenza, veneto
job category
Risorse umane
job type
somministrazione
working hours
Full Time
reference number
CX72233

job description

Randstad Vicenza ricerca per società di grandi dimensioni, ad alto contenuto di conoscenza ed in continua evoluzione sui propri prodotti e servizi, un

HR Specialist area Formazione

La vacancy si è creata a seguito della maternità di un membro del team; per sostituirla per un periodo di circa un anno cerchiamo una persona che verrà inserita in un team HR esistente e organizzato, e andrà a diretto supporto del responsabile dell’area formazione. I processi di lavoro sono collaudati e i benchmark interni di servizio ai colleghi sono ai livelli più alti nel panorama nazionale

 

skills

Per poter essere inseriti all’interno di questo ruolo e contesto, sono necessarie alcune caratteristiche e competenze:

-precisione nella gestione di dati quantitativi e qualitativi

-approccio alla massima puntualità, sia propria che da parte dei fornitori esterni e colleghi

-spiccata capacità di ascolto attivo

-propensione all’utilizzo del telefono

-laurea in materie umanistiche

-precedente esperienza in area hr – formazione

La posizione e il contesto offrono la possibilità di lavorare ai massimi livelli di professionalità, in un contesto vivace , aperto, innovativo. 

Il contratto di inserimento è di sostituzione maternità, a tempo determinato di un anno. 

Sede di lavoro: provincia di Vicenza.

responsibilities

Le attività principali si snoderanno tra

-collegamento con i manager di tutte le BU a livello nazionale per analisi dei fabbisogni formativi dei diversi team e monitoraggio sia dei percorsi che della qualità dei risultati raggiunti

-cura delle tempistiche, organizzazioni e location dei calendari formativi dell’academy aziendale

-interviste strutturate di follow up con le persone partecipanti ai percorsi formativi d’eccellenza per comprendere e successivamente poter migliorare aspetti di didattica e timing

-presenza per apertura, monitoraggio e chiusura corsi

Altre attività importanti, anche se meno frequenti, ruguarderanno

-supporto nella comprensione dei fabbisogni formativi e nella progettazione dei corsi

-supporto all’ufficio HR nella selezione del personale entrante in azienda, tramite colloqui strutturati

-supporto alle attività di employer branding

E’ in avvio un importante progetto di sviluppo delle competenze, che richiederà la presenza in azienda del team di formazione anche al sabato mattina. 

educational requirements

Laurea di primo livello (3 anni)