responsabile del personale in cosenza

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job type
scopo assunzione
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job details

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location
cosenza, calabria
job category
Risorse umane
job type
scopo assunzione
reference number
CX36594
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job description

Randstad Talent Selection Specialist è la divisione di Randstad specializzata nella Ricerca e Selezione di profili qualificati e ad alta professionalità

Cerchiamo per il cliente Omnia Energia, nell'ottica di implementazione del proprio organico e riorganizzazione interna, un Responsabile Risorse Umane

skills

il candidato ideale sarà in possesso dei seguenti requisiti:

·         Laurea in Giurisprudenza o Ingegneria Gestionale;
·         Esperienza di almeno 5 anni nella gestione di un ufficio del Personale (meglio se aziende del campo delle utilities o TELCO);
·         Esperienza nella gestione di contratti integrativi aziendali e relazioni sindacali;
·         Ottima conoscenza del pacchetto Office (Power Point ed Excel);
·         Conoscenza dei sistemi di Qualità ISO 9001;
·         conoscenza dei sistemi e requisiti di sicurezza in luoghi di lavoro.

Completano il profilo: riservatezza, precisione, carisma organizzazione ed empatia;

La conoscenza della lingua inglese sarà un plus;

Verranno presi in considerazione anche profili con aspettative interessanti.

Inserimento diretto in un contesto sempre in forte crescita

responsibilities

Il candidato rispondendo al Direttore Generale si occuperà della gestione, selezione e sviluppo delle risorse umane dell’azienda.

Compito principale sarà quello di stilare e organizzare un manuale dei processi e delle procedure interne affinchè vi sia una corretta organizzazione delle risorse.

Il candidato dovrà inoltre creare momenti formativi aziendali, curare nei minimi dettagli l’organizzazione aziendale, misurare il grado di soddisfazione dei dipendenti e le loro performance.

In particolare, avrà la responsabilità di:

  • organizzare i processi di selezione, assunzione e l'inserimento di nuovo personale in linea con gli obiettivi aziendali e nel rispetto delle relative procedure
  • mantenere i rapporti con i consulenti e con le società esterne di Ricerca e Selezione
  • gestire i costi del personale e pianificare annualmente il budget del personale
  • assistere la Proprietà nell'applicazione del CCNL, interpretazioni, proposte strutturate, per l'inquadramento, l'attribuzione di welfare aziendali, valutazione di piani incentivanti per i dipendenti     
  • contribuire alla stesura di eventuali contratti integrativi aziendali;
  • gestire le relazioni industriali e sindacali;
  •  organizzare la struttura aziendale con dei processi e delle procedure ben delineate
  • stilare un calendario di percorso formativo ad hoc per le risorse
  • misurare il grado di soddisfazione dei dipendenti
  • misurare le perforce dei dipendenti
  • creare una maggiore consapevolezza aziendale attraverso strategie di team building

 

 

educational requirements

Laurea specialistica o a ciclo unico