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86 jobs found in 京都, 京都府 - Page 2

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    • 京都, 京都府
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    • ¥5,500,000 - ¥8,000,000, per year, 年収550 ~ 800万円
    社名社名非公開職種その他 サービス・外食・流通業務内容グループ事業の飲⾷メニュー開発及び新規事業となる「バーチャルレストラン」におけるメニュー開発業務。お客様に評価されるメニューの開発、調達折衝、現場のトレーニングなどを広くお任せします。★バーチャルレストランとは宅配事業者が運営するアプリ上に仮想店舗を出店。⾷材準備・調理は既存事業であるカラオケ事業の店内機器・⼈材が担うことで、実店舗を持たない形での運営を実現。各店舗に担当セクション(例えばA店舗は中華、B店舗は和⾷など)を置くことで幅広いニーズへのデリバリーに対応。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験■複数のジャンルでの調理経験をお持ちの⽅。※単⼀のジャンル・業態ではなく複数(例えば中華と和⾷、ホテルとチェーンレストランなど)の調理経験をお持ちの⽅を求めています。※現場へのトレーニングやオペレーション確⽴にあたり、現場へ赴いていただくことも必要なため、フットワークの軽い⽅【歓迎】・⾃⾝で開発したメニューを複数店舗に展開してこられた⽅。・仕⼊れにおいてベンダー様との折衝経験をお持ちの⽅。・ビジネスを志向し事業拡⼤に意欲を持って取り組んで頂ける⽅。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収550 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種その他 サービス・外食・流通業務内容グループ事業の飲⾷メニュー開発及び新規事業となる「バーチャルレストラン」におけるメニュー開発業務。お客様に評価されるメニューの開発、調達折衝、現場のトレーニングなどを広くお任せします。★バーチャルレストランとは宅配事業者が運営するアプリ上に仮想店舗を出店。⾷材準備・調理は既存事業であるカラオケ事業の店内機器・⼈材が担うことで、実店舗を持たない形での運営を実現。各店舗に担当セクション(例えばA店舗は中華、B店舗は和⾷など)を置くことで幅広いニーズへのデリバリーに対応。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験■複数のジャンルでの調理経験をお持ちの⽅。※単⼀のジャンル・業態ではなく複数(例えば中華と和⾷、ホテルとチェーンレストランなど)の調理経験をお持ちの⽅を求めています。※現場へのトレーニングやオペレーション確⽴にあたり、現場へ赴いていただくことも必要なため、フットワークの軽い⽅【歓迎】・⾃⾝で開発したメニューを複数店舗に展開してこられた⽅。・仕⼊れにおいてベンダー様との折衝経験をお持ちの⽅。・ビジネスを志向し事業拡⼤に意欲を持って取り組んで頂ける⽅。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収550 ~ 800万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
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    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社戦略に基づいて、グループ全体で約4,000名(社員:約400名、アルバイト:約3,600名)の従業員に関わる組織体制の構築、採⽤活動、⼈事制度企画、労務管理、教育体制の整備等、TOAIグループ全事業の⼈事分野に関わる部⾨のトップ(HR ゼネラルマネージャー)をお任せいたします。※社⻑との直レポートポジションです【採⽤背景】現社⻑(現在41歳)が社⻑に就任以来、第2創業期として社⻑⾃らが店舗運営から組織編成まで全ての改⾰を牽引しています。新規事業の⽴ち上げ等による業容拡⼤や変⾰に対応し得る組織体制の構築が急務となっております。また、拡⼤する組織の中で、今まで以上に従業員⼀⼈ひとりがお客様本位の視点を持ち、⾃ら考え、責任感と判断⼒、実⾏⼒を持って事業を推進することが求められており、そのための⼈材開発、教育体制の整備が当社の喫緊の課題となっております。【部⾨構成】⼈事部⻑以下9名(⼈事課5名/教育課4名)《業務詳細》・全従業員の経営理念の理解、浸透に向けた取り組み・グループ組織体制の構築(グループ間での⼈員配置の最適化)・採⽤計画の⽴案と実⾏(エグゼクティブ、本部社員、店舗社員、アルバイト)・⼈事制度の企画、設計と運⽤(ジョブ型制度導⼊の検討等)・ダイバーシティー/多様な働き⽅に応じた仕組みづくり・従業員⽬線での労務管理体制の整備と運⽤・教育体制の整備と運⽤(経営⼈材創出、各階層)・ES向上のための取り組み・組織活性化の仕組みづくり(部⾨間、従業員間のコミュケーション円滑化)・ボランティア活動、社会貢献活動への⽀援【当社のグループビジョン】世界のお客様に素晴らしいエクスペリエンス(顧客体験)を提供する企業グループを⽬指します。■国内基幹事業はデジタル化を軸にオーガニックな成⻑を加速し、中⻑期的には国内外で周辺事業や新規事業に果敢にチャレンジしながら経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。■カラオケ事業にて培ったノウハウやリソースを活かし、お客様に感動をもたらす「エクスペリエンス(顧客体験)」を⽣み出し続けます。■テクノロジーを活⽤し、カラオケ体験をはじめとしたあらゆる顧客体験を再定義し、新しい価値を提供していきます。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■⼈事領域でのマネジメントの経験がある⽅■採⽤、⼈事制度/研修の企画、⽴案、労務管理等⼈事として幅広い経験【尚可】■労務関係の知⾒・実務経験に⻑けた⽅■飲⾷、サービスチェーンでの⼈事労務の経験がある⽅・メンバーマネジメントをはじめ、新卒/中途採⽤の実⾏等、各関係者 と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、 信頼関係を築いて業務を推進できる⽅をお待ちしています。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社戦略に基づいて、グループ全体で約4,000名(社員:約400名、アルバイト:約3,600名)の従業員に関わる組織体制の構築、採⽤活動、⼈事制度企画、労務管理、教育体制の整備等、TOAIグループ全事業の⼈事分野に関わる部⾨のトップ(HR ゼネラルマネージャー)をお任せいたします。※社⻑との直レポートポジションです【採⽤背景】現社⻑(現在41歳)が社⻑に就任以来、第2創業期として社⻑⾃らが店舗運営から組織編成まで全ての改⾰を牽引しています。新規事業の⽴ち上げ等による業容拡⼤や変⾰に対応し得る組織体制の構築が急務となっております。また、拡⼤する組織の中で、今まで以上に従業員⼀⼈ひとりがお客様本位の視点を持ち、⾃ら考え、責任感と判断⼒、実⾏⼒を持って事業を推進することが求められており、そのための⼈材開発、教育体制の整備が当社の喫緊の課題となっております。【部⾨構成】⼈事部⻑以下9名(⼈事課5名/教育課4名)《業務詳細》・全従業員の経営理念の理解、浸透に向けた取り組み・グループ組織体制の構築(グループ間での⼈員配置の最適化)・採⽤計画の⽴案と実⾏(エグゼクティブ、本部社員、店舗社員、アルバイト)・⼈事制度の企画、設計と運⽤(ジョブ型制度導⼊の検討等)・ダイバーシティー/多様な働き⽅に応じた仕組みづくり・従業員⽬線での労務管理体制の整備と運⽤・教育体制の整備と運⽤(経営⼈材創出、各階層)・ES向上のための取り組み・組織活性化の仕組みづくり(部⾨間、従業員間のコミュケーション円滑化)・ボランティア活動、社会貢献活動への⽀援【当社のグループビジョン】世界のお客様に素晴らしいエクスペリエンス(顧客体験)を提供する企業グループを⽬指します。■国内基幹事業はデジタル化を軸にオーガニックな成⻑を加速し、中⻑期的には国内外で周辺事業や新規事業に果敢にチャレンジしながら経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。■カラオケ事業にて培ったノウハウやリソースを活かし、お客様に感動をもたらす「エクスペリエンス(顧客体験)」を⽣み出し続けます。■テクノロジーを活⽤し、カラオケ体験をはじめとしたあらゆる顧客体験を再定義し、新しい価値を提供していきます。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■⼈事領域でのマネジメントの経験がある⽅■採⽤、⼈事制度/研修の企画、⽴案、労務管理等⼈事として幅広い経験【尚可】■労務関係の知⾒・実務経験に⻑けた⽅■飲⾷、サービスチェーンでの⼈事労務の経験がある⽅・メンバーマネジメントをはじめ、新卒/中途採⽤の実⾏等、各関係者 と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、 信頼関係を築いて業務を推進できる⽅をお待ちしています。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容ジャンボカラオケ広場を運営する当社にて経理の将来の管理職候補として以下の業務をお任せします。■予実の管理/数値分析業務、経営会議資料作成、財務・調達業務【将来的には…】■経理部⾨のマネジメント業務も⾏って頂きます。具体的にはメンバーの⾏う以下業務の管理監督ならびに遂⾏⽀援。・グループ各社経理業務(⽉次決算/年次決算業務、⽀払業務、給与計算など)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■経理の実務経験(5年以上)■経理実務の指導経験がある⽅(部下や後輩等に対して)【歓迎】■税務知識がある⽅ ■経理部⾨のマネジメント経験がある⽅【⼈物イメージ】■周囲の空気を読みながらも論理的に話が出来る⽅→周囲のメンバーと協調して業務を進めていくため、コミュニケーション能⼒は重要になります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容ジャンボカラオケ広場を運営する当社にて経理の将来の管理職候補として以下の業務をお任せします。■予実の管理/数値分析業務、経営会議資料作成、財務・調達業務【将来的には…】■経理部⾨のマネジメント業務も⾏って頂きます。具体的にはメンバーの⾏う以下業務の管理監督ならびに遂⾏⽀援。・グループ各社経理業務(⽉次決算/年次決算業務、⽀払業務、給与計算など)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■経理の実務経験(5年以上)■経理実務の指導経験がある⽅(部下や後輩等に対して)【歓迎】■税務知識がある⽅ ■経理部⾨のマネジメント経験がある⽅【⼈物イメージ】■周囲の空気を読みながらも論理的に話が出来る⽅→周囲のメンバーと協調して業務を進めていくため、コミュニケーション能⼒は重要になります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ~ 800万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥5,600,000, per year, 年収400 ~ 560万円
    社名社名非公開職種秘書、受付、セクレタリー業務内容社⻑の秘書・事務業務をお任せします。Webページ等の翻訳業務、海外とのメールでのやり取り等、事務処理や調整・対応も多くある中で、様々な仕事にチャレンジ出来るやりがいがあります。【詳細】・来客の対応・通訳・各種資料作成、ファイリング、データ加⼯、集計(Excel関数を使⽤)等【採⽤背景】社⻑(41歳)が現在複数事業のかじ取りを中核になって推進しているため業務過多になっており、サポート・フォロー頂ける⽅を求めての採⽤となります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれも必須】■秘書業務経験■基本的なPCスキル(Excel/Word/Powerpoint)■ビジネスでの英語使⽤経験(⽬安3年程度)※英語は読み・書き・会話すべて使⽤します。(海外出張は予定していません)【⼈物】■臨機応変にスピード感をもった対応ができる⽅■マルチタスクが得意な⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ~ 560万円賞与年2回
    社名社名非公開職種秘書、受付、セクレタリー業務内容社⻑の秘書・事務業務をお任せします。Webページ等の翻訳業務、海外とのメールでのやり取り等、事務処理や調整・対応も多くある中で、様々な仕事にチャレンジ出来るやりがいがあります。【詳細】・来客の対応・通訳・各種資料作成、ファイリング、データ加⼯、集計(Excel関数を使⽤)等【採⽤背景】社⻑(41歳)が現在複数事業のかじ取りを中核になって推進しているため業務過多になっており、サポート・フォロー頂ける⽅を求めての採⽤となります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれも必須】■秘書業務経験■基本的なPCスキル(Excel/Word/Powerpoint)■ビジネスでの英語使⽤経験(⽬安3年程度)※英語は読み・書き・会話すべて使⽤します。(海外出張は予定していません)【⼈物】■臨機応変にスピード感をもった対応ができる⽅■マルチタスクが得意な⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ~ 560万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,700,000 - ¥7,500,000, per year, 年収470 ~ 750万円
    社名社名非公開職種総務業務内容【年間休日122日/残業月20~30時間程度/JASDAQ上場の安定基盤/大型フォトマスク業界シェアトップクラス】■同社の特徴:同社は、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働しています。また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、新規事業育成にも注力しています。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させていきます。■ 募集背景退職後任 →部署人数は、男性2名、女性4名の計6名となっております。求められる経験<必須条件> ※経験年数は目安・人事部門での実務経験5年以上(業種不問、但しコンサル業経験のみはNG)・マネジメント経験2年以上・人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験3年以上<尚可条件> ※優先度の高い順に記載・人材育成に関する制度構築の経験・人事制度の構築、刷新の経験・人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験・社労士資格保有者<人物面>・部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方・コミュニケーション力、特に調整力のある方・自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方・フットワークの軽い方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■通勤手当(全額支給)■時間外勤務手当 等【待遇・福利厚生】■退職金制度■従業員持株会■財形貯蓄制度■各種貸付金制度■総合福祉団体定期保険■団体長期障害所得補償保険制度■敷地内禁煙(喫煙場所あり)休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制 (土、日、祝日) 【年次有給休暇】最高20日【有給休暇 発生月】入社7ヶ月後【年間休日】122日【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■リフレッシュ休暇給与年収470 ~ 750万円賞与年2回7月、12月※会社業績による
    社名社名非公開職種総務業務内容【年間休日122日/残業月20~30時間程度/JASDAQ上場の安定基盤/大型フォトマスク業界シェアトップクラス】■同社の特徴:同社は、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働しています。また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、新規事業育成にも注力しています。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させていきます。■ 募集背景退職後任 →部署人数は、男性2名、女性4名の計6名となっております。求められる経験<必須条件> ※経験年数は目安・人事部門での実務経験5年以上(業種不問、但しコンサル業経験のみはNG)・マネジメント経験2年以上・人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験3年以上<尚可条件> ※優先度の高い順に記載・人材育成に関する制度構築の経験・人事制度の構築、刷新の経験・人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験・社労士資格保有者<人物面>・部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方・コミュニケーション力、特に調整力のある方・自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方・フットワークの軽い方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■通勤手当(全額支給)■時間外勤務手当 等【待遇・福利厚生】■退職金制度■従業員持株会■財形貯蓄制度■各種貸付金制度■総合福祉団体定期保険■団体長期障害所得補償保険制度■敷地内禁煙(喫煙場所あり)休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制 (土、日、祝日) 【年次有給休暇】最高20日【有給休暇 発生月】入社7ヶ月後【年間休日】122日【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■リフレッシュ休暇給与年収470 ~ 750万円賞与年2回7月、12月※会社業績による
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収400 ~ 650万円
    社名社名非公開職種業務内容■製品同梱の取扱説明書およびユーザーズマニュアルの原稿作成、進行管理、校正、製作作業■上記に付随する情報管理、登録業務■その他、開発・営業支援業務、補助業務 【部署】販売促進部 【職位】一般クラス~係長クラス 求められる経験《必須要件》■取扱説明書・マニュアル作成業務の実務経験がある方(国内向け、海外向け)■エクセル・パワーポイント初級レベル《歓迎要件》■FA業界はじめ各産業機器メーカーでの勤務経験■電気や機械に関する知識、興味のある方■DTP/WEB製作オペレートスキル(イラストレータ、インデザイン等)保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生退職金(一部DC制度)、借上社宅(転勤者のみ)、財形貯蓄、会員制リゾートホテル法人契約、持株会誕生日・クリスマスプレゼント、再雇用制度等語学力英語初級(あれば尚可)※資料読解・文書作成スキル休日休暇土曜/日曜/祝日休日 完全週休二日制(土・日・祝)  年間126日(2021年度)休暇 慶弔、夏季・年末年始、リフレッシュ(5年ごと)給与年収400 ~ 650万円賞与年2回【賞与 メモ】給与は、経験、能力を考慮し、規定により決定します。年収には、各種手当、賞与を含みます。※2020年度支給実績:4か月(業績によりインセンティブ支給あり)
    社名社名非公開職種業務内容■製品同梱の取扱説明書およびユーザーズマニュアルの原稿作成、進行管理、校正、製作作業■上記に付随する情報管理、登録業務■その他、開発・営業支援業務、補助業務 【部署】販売促進部 【職位】一般クラス~係長クラス 求められる経験《必須要件》■取扱説明書・マニュアル作成業務の実務経験がある方(国内向け、海外向け)■エクセル・パワーポイント初級レベル《歓迎要件》■FA業界はじめ各産業機器メーカーでの勤務経験■電気や機械に関する知識、興味のある方■DTP/WEB製作オペレートスキル(イラストレータ、インデザイン等)保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生退職金(一部DC制度)、借上社宅(転勤者のみ)、財形貯蓄、会員制リゾートホテル法人契約、持株会誕生日・クリスマスプレゼント、再雇用制度等語学力英語初級(あれば尚可)※資料読解・文書作成スキル休日休暇土曜/日曜/祝日休日 完全週休二日制(土・日・祝)  年間126日(2021年度)休暇 慶弔、夏季・年末年始、リフレッシュ(5年ごと)給与年収400 ~ 650万円賞与年2回【賞与 メモ】給与は、経験、能力を考慮し、規定により決定します。年収には、各種手当、賞与を含みます。※2020年度支給実績:4か月(業績によりインセンティブ支給あり)
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥4,500,000, per year, 年収300 ~ 450万円
    社名フクシマガリレイ株式会社職種フィールドサービスエンジニア業務内容【職務内容】■業務内容飲食店やスーパー、コンビニ等に設置されている業務用冷凍冷蔵庫や冷凍・冷蔵ショーケースの修理・メンテナンス業務をお任せいたします。■働き方について案件によっては土曜日や深夜の修理対応が発生する場合がありますが、当番制のため、急に呼び出されることはありません。また、当番翌日には、午後からの出社や代休取得が奨励されております。※移動手段:全国に営業所があるため、近距離の移動手段は車がメインです。■取引先・顧客地場の小売業者から日本の有名な大手外食チェーンまで多岐にわたります。■製品について飲食店の厨房などで主に利用される「業務用冷凍冷蔵庫」や、スーパーの売場で生鮮食品などを陳列する「冷凍・冷蔵ショーケース」です。身近な飲食店やコンビニでも目にする当社製品は「食ビジネス」を支えており、生活におけるなくてはならない製品に携われるため、非常にやりがいのある環境でございます。■キャリアアップ入社後1ヶ月間の研修があるため、経験が浅くても安心して業務に携われます。また、電気や溶接技術を競う場として年に1回、技能大会を開催する等社員の技術向上には全社をあげて取組みを行っております。求められる経験・メンテナンスや機械、電気関連の業務経験がある方(業界・製品・経験年数は不問)※上記のご経験がなくても、電気・機械系の学校を卒業して技術系のポジションでスキルを磨いていきたいという向上心がある方であればぜひご応募ください。【求める人物像】・コミュニケーション力のある方・フットワーク軽く取り組める方・自ら進んで知識やスキルを吸収する姿勢のある方・安定した職場で、腰を据えて長く働きたい方・世の中に貢献できる仕事がしたい方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生<待遇・福利厚生補足>通勤手当:会社規定に基づき支給家族手当:配偶者16,000円 子1名あたり10,000円住居手当:※福利厚生その他欄参照社会保険:補足事項なし厚生年金基金:補足事項なし退職金制度:(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>・新入社員メンター制度職場での教育係(OJT担当)とは別に、本人の自発的・自律的ば成長を促し、プライベートや人間関係の相談に乗るメンターが新入社員一人一人に六か月間つきます。<その他補足>■財形貯蓄制度■保養所■企業年金■持株会■住宅手当(独身2,000円~12,000円、配偶者あり3,500円~42,000円)■その他各種手当、資格手当、マネジメント手当休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社03ヶ月後【年間休日】120日【休日メモ】年6日程度の土曜日出勤あり【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始給与年収300 ~ 450万円賞与年2回
    社名フクシマガリレイ株式会社職種フィールドサービスエンジニア業務内容【職務内容】■業務内容飲食店やスーパー、コンビニ等に設置されている業務用冷凍冷蔵庫や冷凍・冷蔵ショーケースの修理・メンテナンス業務をお任せいたします。■働き方について案件によっては土曜日や深夜の修理対応が発生する場合がありますが、当番制のため、急に呼び出されることはありません。また、当番翌日には、午後からの出社や代休取得が奨励されております。※移動手段:全国に営業所があるため、近距離の移動手段は車がメインです。■取引先・顧客地場の小売業者から日本の有名な大手外食チェーンまで多岐にわたります。■製品について飲食店の厨房などで主に利用される「業務用冷凍冷蔵庫」や、スーパーの売場で生鮮食品などを陳列する「冷凍・冷蔵ショーケース」です。身近な飲食店やコンビニでも目にする当社製品は「食ビジネス」を支えており、生活におけるなくてはならない製品に携われるため、非常にやりがいのある環境でございます。■キャリアアップ入社後1ヶ月間の研修があるため、経験が浅くても安心して業務に携われます。また、電気や溶接技術を競う場として年に1回、技能大会を開催する等社員の技術向上には全社をあげて取組みを行っております。求められる経験・メンテナンスや機械、電気関連の業務経験がある方(業界・製品・経験年数は不問)※上記のご経験がなくても、電気・機械系の学校を卒業して技術系のポジションでスキルを磨いていきたいという向上心がある方であればぜひご応募ください。【求める人物像】・コミュニケーション力のある方・フットワーク軽く取り組める方・自ら進んで知識やスキルを吸収する姿勢のある方・安定した職場で、腰を据えて長く働きたい方・世の中に貢献できる仕事がしたい方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生<待遇・福利厚生補足>通勤手当:会社規定に基づき支給家族手当:配偶者16,000円 子1名あたり10,000円住居手当:※福利厚生その他欄参照社会保険:補足事項なし厚生年金基金:補足事項なし退職金制度:(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>・新入社員メンター制度職場での教育係(OJT担当)とは別に、本人の自発的・自律的ば成長を促し、プライベートや人間関係の相談に乗るメンターが新入社員一人一人に六か月間つきます。<その他補足>■財形貯蓄制度■保養所■企業年金■持株会■住宅手当(独身2,000円~12,000円、配偶者あり3,500円~42,000円)■その他各種手当、資格手当、マネジメント手当休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社03ヶ月後【年間休日】120日【休日メモ】年6日程度の土曜日出勤あり【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始給与年収300 ~ 450万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,200,000 - ¥3,200,000, per year, 年収320 ~ 320万円
    社名社名非公開職種その他 営業業務内容◆注文住宅や新築マンションに関するアドバイザー業務をお願いします◆具体的には、注文住宅や新築マンション購入を検討しているカスタマーへ、予算や希望に合う建築会社やマンションを無料でご紹介します。カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なご提案をすることで、人生の大きな選択である「家づくり」をサポートします。★組織・風土★トップダウンでは無く、現場の声でサービスを改善します。自らやりたいことを元にミッション設定をしています。【チームで協働】個々の接客では、適宜バックヤードに戻ってチーフや同僚に相談しながら対応していくフローになっていますので、安心して接客ができます。【数字】半期毎に紹介数・契約率・カスタマーアンケートなどを総合的に振り返り、強みを評価し、弱みは克服方法を一緒に考えています。チームで目標設定の上、達成をチームで目指しています。【業務改善】業務改善を積極的に行っております。日々の業務での気づきをチーム内で共有し、課題解決のための施策を検討していきます。「お客様にとって最善の接客・提案ができるようには?」をメンバ一同で常に思考します。個人や店舗内での取り組みで非常に成果が出た場合などは、『MVP』『MVT』として表彰を受け、事業の施策として反映されることもあります。求められる経験【必須】・カスタマーのご要望を丁寧にヒアリングし、相談にのれる方・ホスピタリティの高い方(相手の役に立ちたいという思いが強い方)・自ら積極的に業務改善を行う姿勢のある方・チーム目標に対し、チームみんなで取り組む姿勢のある方【歓迎】・営業・販売・接客経験のある方(カスタマー1人1人に合わせた提案をされた経験)※住宅業界に関する知識が無くても大丈夫です。ご就業後に研修・業務を通じて学んで頂きます。大切なのは知識よりも、カスタマーの要望を聞き取る力です。(メンバーの8割が就業時住宅業界未経験です)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険【保険メモ】介護保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【諸手当メモ】深夜手当休日割増手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】看護休暇制度休日休暇その他【有給休暇】入社日から、15日間(うち5日は指定休として消化)付与【年間休日】週休2日制(店舗によって異なりますが、平日火・水・木のお休みが多いです)年間休日 145日(会社休日 140 日+指定休5日) ※夏季・年末休暇はシフトによって各7~9連休程度休日出勤は原則ありません有給休暇:入社日から、15日間(うち5日は指定休として消化)付与【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】※冠婚葬祭時は土日祝休み可月に1回程度平日3連休あり夏季・年末休暇はシフトによって各7~9連休程度休日出勤は原則ありません【有給休暇メモ】有給休暇:入社後翌月1日から、10日間付与給与年収320 ~ 320万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】6月、12月
    社名社名非公開職種その他 営業業務内容◆注文住宅や新築マンションに関するアドバイザー業務をお願いします◆具体的には、注文住宅や新築マンション購入を検討しているカスタマーへ、予算や希望に合う建築会社やマンションを無料でご紹介します。カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なご提案をすることで、人生の大きな選択である「家づくり」をサポートします。★組織・風土★トップダウンでは無く、現場の声でサービスを改善します。自らやりたいことを元にミッション設定をしています。【チームで協働】個々の接客では、適宜バックヤードに戻ってチーフや同僚に相談しながら対応していくフローになっていますので、安心して接客ができます。【数字】半期毎に紹介数・契約率・カスタマーアンケートなどを総合的に振り返り、強みを評価し、弱みは克服方法を一緒に考えています。チームで目標設定の上、達成をチームで目指しています。【業務改善】業務改善を積極的に行っております。日々の業務での気づきをチーム内で共有し、課題解決のための施策を検討していきます。「お客様にとって最善の接客・提案ができるようには?」をメンバ一同で常に思考します。個人や店舗内での取り組みで非常に成果が出た場合などは、『MVP』『MVT』として表彰を受け、事業の施策として反映されることもあります。求められる経験【必須】・カスタマーのご要望を丁寧にヒアリングし、相談にのれる方・ホスピタリティの高い方(相手の役に立ちたいという思いが強い方)・自ら積極的に業務改善を行う姿勢のある方・チーム目標に対し、チームみんなで取り組む姿勢のある方【歓迎】・営業・販売・接客経験のある方(カスタマー1人1人に合わせた提案をされた経験)※住宅業界に関する知識が無くても大丈夫です。ご就業後に研修・業務を通じて学んで頂きます。大切なのは知識よりも、カスタマーの要望を聞き取る力です。(メンバーの8割が就業時住宅業界未経験です)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険【保険メモ】介護保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【諸手当メモ】深夜手当休日割増手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】看護休暇制度休日休暇その他【有給休暇】入社日から、15日間(うち5日は指定休として消化)付与【年間休日】週休2日制(店舗によって異なりますが、平日火・水・木のお休みが多いです)年間休日 145日(会社休日 140 日+指定休5日) ※夏季・年末休暇はシフトによって各7~9連休程度休日出勤は原則ありません有給休暇:入社日から、15日間(うち5日は指定休として消化)付与【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】※冠婚葬祭時は土日祝休み可月に1回程度平日3連休あり夏季・年末休暇はシフトによって各7~9連休程度休日出勤は原則ありません【有給休暇メモ】有給休暇:入社後翌月1日から、10日間付与給与年収320 ~ 320万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】6月、12月
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,600,000 - ¥6,100,000, per year, 年収460 ~ 610万円
    社名社名非公開職種代理店営業業務内容【業務内容】自動車メーカー向けのHEV用リチウムイオン電池の量産営業、拡販営業を担当していただきます。主な業務としては以下の通りです。・顧客対応(資料作成、訪問、説明、情報収集、社内展開)・社内対応(計画案作成、実績管理、受注・納品手配等、関係部門との調整、債権管理)求められる経験【応募資格】・大卒以上・営業スキル(コミュニケーション能力、企画力、ロジカルシンキング能力)・PCスキル(EXEL、WORD、PPT)【歓迎】・語学力(TOEIC600点以上)・自動車業界知識※電気系メーカーまたは自動車業界での営業ご経験者大歓迎保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■住宅手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮・社宅制度(入社時は利用不可。転勤時のみ利用可)、永年勤続慰労金制度、企業年金制度等 他語学力【歓迎】・語学力(TOEIC600点以上)休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】12【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】126【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇給与年収460 ~ 610万円賞与年2回【賞与 メモ】給与は、経験、能力を考慮し、規定により決定します。年収には、20h/月分の残業手当、賞与を含みます。その他に家族手当、住宅手当、通勤手当、各種手当があります。賞与支給月:6月、12月
    社名社名非公開職種代理店営業業務内容【業務内容】自動車メーカー向けのHEV用リチウムイオン電池の量産営業、拡販営業を担当していただきます。主な業務としては以下の通りです。・顧客対応(資料作成、訪問、説明、情報収集、社内展開)・社内対応(計画案作成、実績管理、受注・納品手配等、関係部門との調整、債権管理)求められる経験【応募資格】・大卒以上・営業スキル(コミュニケーション能力、企画力、ロジカルシンキング能力)・PCスキル(EXEL、WORD、PPT)【歓迎】・語学力(TOEIC600点以上)・自動車業界知識※電気系メーカーまたは自動車業界での営業ご経験者大歓迎保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■住宅手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮・社宅制度(入社時は利用不可。転勤時のみ利用可)、永年勤続慰労金制度、企業年金制度等 他語学力【歓迎】・語学力(TOEIC600点以上)休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】12【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】126【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇給与年収460 ~ 610万円賞与年2回【賞与 メモ】給与は、経験、能力を考慮し、規定により決定します。年収には、20h/月分の残業手当、賞与を含みます。その他に家族手当、住宅手当、通勤手当、各種手当があります。賞与支給月:6月、12月
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種業務内容~産業用電源装置におけるトップシェアメーカー/自己資本比率53%の安定企業~■業務内容:同社が取り扱う電源関連製品または光学関連製品の開発業務(電気)をお任せします。<具体的には…>・電気電子回路設計・トランス、変圧器設計・プリント基板設計・信頼性評価業務・制御設計、組み込みソフト設計   など※上記の全てを担当するのではなく、得意分野を活かしながら取り組んでいただきます。■組織構成:技術部門は、開発部、技術部の2部門があり、技術部光学技術課がオプトエレクトロニクス製品を担当しています。オプトエレクトロニクス部門は、高度なFA技術を支えるマシンビジョン分野を中心に、様々な光学関連製品や 点灯電源、周辺機器を開発しています。マーケットからの、より一層のスピードアップした要請に応えるため、3Dプリンターを駆使した試作開発にも取り組んでいます。■働く環境:現在の製品以外でも新たな製品開発にも着手しており、決まったものを量産するのではなく、新しいものに都度チャレンジできる風土です。同社の製品は半導体製造装置など、特に高精度が要求されるイオン注入装置用などに同社製品は多数採用されています。また大手企業が取り扱わないような少~中量生産の製品を得意としており、小~中ロット生産で利益率が非常に高い商品を多く取り扱っています。求められる経験■必須条件:以下のうち、いずれかにあてはまる方・電気系の学科を卒業された方・何かしら電気系の業務経験をお持ちの方※回路設計・基板設計・評価(電気)などの経験をお持ちの方歓迎です!保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生手当:役職手当、通勤手当、首都圏手当、転勤手当等<待遇・福利厚生補足>通勤手当:月額最大30000円寮社宅:規定あり社会保険:特記事項なし厚生年金基金:特記事項なし退職金制度:勤続3年以上(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>OJT、外部講習、職務別教育、等級別教育他<その他補足>各種社会保険完備、退職金制度、社宅制度、従業員持株制度休日休暇土曜/日曜週休2日制有給休暇10日~20日休日日数117日週休2日制(土、日)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇など給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種業務内容~産業用電源装置におけるトップシェアメーカー/自己資本比率53%の安定企業~■業務内容:同社が取り扱う電源関連製品または光学関連製品の開発業務(電気)をお任せします。<具体的には…>・電気電子回路設計・トランス、変圧器設計・プリント基板設計・信頼性評価業務・制御設計、組み込みソフト設計   など※上記の全てを担当するのではなく、得意分野を活かしながら取り組んでいただきます。■組織構成:技術部門は、開発部、技術部の2部門があり、技術部光学技術課がオプトエレクトロニクス製品を担当しています。オプトエレクトロニクス部門は、高度なFA技術を支えるマシンビジョン分野を中心に、様々な光学関連製品や 点灯電源、周辺機器を開発しています。マーケットからの、より一層のスピードアップした要請に応えるため、3Dプリンターを駆使した試作開発にも取り組んでいます。■働く環境:現在の製品以外でも新たな製品開発にも着手しており、決まったものを量産するのではなく、新しいものに都度チャレンジできる風土です。同社の製品は半導体製造装置など、特に高精度が要求されるイオン注入装置用などに同社製品は多数採用されています。また大手企業が取り扱わないような少~中量生産の製品を得意としており、小~中ロット生産で利益率が非常に高い商品を多く取り扱っています。求められる経験■必須条件:以下のうち、いずれかにあてはまる方・電気系の学科を卒業された方・何かしら電気系の業務経験をお持ちの方※回路設計・基板設計・評価(電気)などの経験をお持ちの方歓迎です!保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生手当:役職手当、通勤手当、首都圏手当、転勤手当等<待遇・福利厚生補足>通勤手当:月額最大30000円寮社宅:規定あり社会保険:特記事項なし厚生年金基金:特記事項なし退職金制度:勤続3年以上(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>OJT、外部講習、職務別教育、等級別教育他<その他補足>各種社会保険完備、退職金制度、社宅制度、従業員持株制度休日休暇土曜/日曜週休2日制有給休暇10日~20日休日日数117日週休2日制(土、日)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇など給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥5,000,000, per year, 年収350 ~ 500万円
    社名社名非公開職種業務内容■業務内容:同社が取り扱う電源関連製品または光学関連製品の信頼性評価をお任せします。<具体的には…>・オシロスコープパワーメーター・アナライザー・デジタルマルチメーター等を用いての評価業務(メイン)・回路設計  など■働く環境:現在の製品以外でも新たな製品開発にも着手しており、決まったものを量産するのではなく、新しいものに都度チャレンジできる風土です。同社の製品は半導体製造装置など、特に高精度が要求されるイオン注入装置用などに同社製品は多数採用されています。また大手企業が取り扱わないような少~中量生産の製品を得意としており、小~中ロット生産で利益率が非常に高い商品を多く取り扱っています。■魅力:【創業60年の老舗産業用電源装置メーカー(高シェア企業)】・1955年設立/160名規模/売上57億円規模/産業用電源装置メーカー(高シェアメーカー)・顧客は上場企業が98%/コアパートナー・アライアンスなど多数で業界内でも高い顧客満足度を獲得・新エネルギーや省エネルギーなどの今後伸びる市場での引き合いも多数・中途入社比率60%以上求められる経験<必要業務経験>■必須条件:・製品評価の経験をお持ちの方■歓迎条件:・回路設計の経験保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生手当:役職手当、通勤手当、首都圏手当、転勤手当等<待遇・福利厚生補足>通勤手当:月額最大30000円寮社宅:規定あり社会保険:特記事項なし厚生年金基金:特記事項なし退職金制度:勤続3年以上(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>OJT、外部講習、職務別教育、等級別教育他<その他補足>各種社会保険完備、退職金制度、社宅制度、従業員持株制度休日休暇土曜/日曜週休2日制有給休暇10日~20日休日日数117日週休2日制(土、日)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇など給与年収350 ~ 500万円賞与年2回
    社名社名非公開職種業務内容■業務内容:同社が取り扱う電源関連製品または光学関連製品の信頼性評価をお任せします。<具体的には…>・オシロスコープパワーメーター・アナライザー・デジタルマルチメーター等を用いての評価業務(メイン)・回路設計  など■働く環境:現在の製品以外でも新たな製品開発にも着手しており、決まったものを量産するのではなく、新しいものに都度チャレンジできる風土です。同社の製品は半導体製造装置など、特に高精度が要求されるイオン注入装置用などに同社製品は多数採用されています。また大手企業が取り扱わないような少~中量生産の製品を得意としており、小~中ロット生産で利益率が非常に高い商品を多く取り扱っています。■魅力:【創業60年の老舗産業用電源装置メーカー(高シェア企業)】・1955年設立/160名規模/売上57億円規模/産業用電源装置メーカー(高シェアメーカー)・顧客は上場企業が98%/コアパートナー・アライアンスなど多数で業界内でも高い顧客満足度を獲得・新エネルギーや省エネルギーなどの今後伸びる市場での引き合いも多数・中途入社比率60%以上求められる経験<必要業務経験>■必須条件:・製品評価の経験をお持ちの方■歓迎条件:・回路設計の経験保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生手当:役職手当、通勤手当、首都圏手当、転勤手当等<待遇・福利厚生補足>通勤手当:月額最大30000円寮社宅:規定あり社会保険:特記事項なし厚生年金基金:特記事項なし退職金制度:勤続3年以上(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>OJT、外部講習、職務別教育、等級別教育他<その他補足>各種社会保険完備、退職金制度、社宅制度、従業員持株制度休日休暇土曜/日曜週休2日制有給休暇10日~20日休日日数117日週休2日制(土、日)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇など給与年収350 ~ 500万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥7,000,000, per year, 年収450 ~ 700万円
    社名社名非公開職種その他 営業業務内容【業務内容】【営業先】IT商材販売店、ITビジネスパートナー、ハードウェアメーカー、SIer、メーカー、携帯キャリアなど。パートナーの新規開拓も既存パートナーの育成のどちらもおこなっていただきます。【営業スタイル】部署内に4チャネルが存在しており、各戦略のもと営業活動を行います。法人顧客やビジネスパートナーを中心に当社が開発した総合オフィスソフト”WPS Office”など、各種製品のご提案をお任せします。まずはWPS Officeをはじめとした、当社製品を知って頂く為の基礎研修からスタート。その後先輩同行でのOJT研修に移ります。提案先は法人、家電量販店、携帯キャリアなどで、新規:既存の割合は7:3です。※京都を中心に関西エリアを担当予定【雇用形態】正社員【部門/会社環境とやりがい】中国IT業界のリーディングカンパニーが設立したジョイントベンチャーです。2005年の設立以来、日中の高度な技術力を結集し、革新的なサービスを次々にリリースして、業界におけるトップクラスのシェアを獲得しています。【京都サテライトオフィスについて】古都・京都の閑静な住宅街にサテライトオフィスを構えています。古民家をリノベーションした和モダンな雰囲気のオフィスでは、現在メンバー5名が常駐しています。オフィス裏手には竹林があり、自然に恵まれ、静かで快適なオフィス環境の下、業務に取り組んでいます。2階には宿泊スペースも備えており、本社勤務のメンバーやDiv.がプロジェクトの合宿に利用することもできます。求められる経験【必須】・IT商材を扱った営業経験1年以上【尚可】◎ソフトウェアライセンス、クラウドサービスの法人営業の経験のある方◎IT業界の経験のある方◎ベンチャー企業で積極的に活躍したい方◎自己成長したい方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生メモ】■決算賞与(年1回)■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)■各種イベント(社員旅行、花見、BBQ、ランチ会など)■私服通勤可休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社03ヶ月後【年間休日】122【休暇】■GW■年末年始■慶弔休暇■特別休暇給与年収450 ~ 700万円賞与年1回
    社名社名非公開職種その他 営業業務内容【業務内容】【営業先】IT商材販売店、ITビジネスパートナー、ハードウェアメーカー、SIer、メーカー、携帯キャリアなど。パートナーの新規開拓も既存パートナーの育成のどちらもおこなっていただきます。【営業スタイル】部署内に4チャネルが存在しており、各戦略のもと営業活動を行います。法人顧客やビジネスパートナーを中心に当社が開発した総合オフィスソフト”WPS Office”など、各種製品のご提案をお任せします。まずはWPS Officeをはじめとした、当社製品を知って頂く為の基礎研修からスタート。その後先輩同行でのOJT研修に移ります。提案先は法人、家電量販店、携帯キャリアなどで、新規:既存の割合は7:3です。※京都を中心に関西エリアを担当予定【雇用形態】正社員【部門/会社環境とやりがい】中国IT業界のリーディングカンパニーが設立したジョイントベンチャーです。2005年の設立以来、日中の高度な技術力を結集し、革新的なサービスを次々にリリースして、業界におけるトップクラスのシェアを獲得しています。【京都サテライトオフィスについて】古都・京都の閑静な住宅街にサテライトオフィスを構えています。古民家をリノベーションした和モダンな雰囲気のオフィスでは、現在メンバー5名が常駐しています。オフィス裏手には竹林があり、自然に恵まれ、静かで快適なオフィス環境の下、業務に取り組んでいます。2階には宿泊スペースも備えており、本社勤務のメンバーやDiv.がプロジェクトの合宿に利用することもできます。求められる経験【必須】・IT商材を扱った営業経験1年以上【尚可】◎ソフトウェアライセンス、クラウドサービスの法人営業の経験のある方◎IT業界の経験のある方◎ベンチャー企業で積極的に活躍したい方◎自己成長したい方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生メモ】■決算賞与(年1回)■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)■各種イベント(社員旅行、花見、BBQ、ランチ会など)■私服通勤可休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社03ヶ月後【年間休日】122【休暇】■GW■年末年始■慶弔休暇■特別休暇給与年収450 ~ 700万円賞与年1回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,650,000 - ¥7,700,000, per year, 年収365 ~ 770万円
    社名日本電産リード株式会社職種機構設計、メカニカルエンジニア業務内容【業務内容】当社の製品としては大きく3つに分かれます。それは、機械装置(搬送系装置)・テスター(検査判定をするための機器)・検査用治具(検査対象物に電気検査を施す為の検査ユニット)となります。検査装置の要となる画像処理技術をさらにブラシアップするため新たな開発が必要となっており、画像処理のアプリケーション開発を行っていただき、高速高精度のアライメント補正技術の実現を目指します。求められる経験【必須】■画像ライブラリを活用した経験のある方【歓迎】■COGNEX、OPEN CV等の画像ライブラリの活用経験あり    ■上記のツールを産業用機器、半導体関連の業界で利用経験ある方保険【保険】■雇用保険■健康保険■厚生年金■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■財形貯蓄制度■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力非管理職の場合 TOEIC500点以上、管理職以上の場合 TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】118【休日メモ】※会社カレンダー有【休暇】■慶弔休暇■年末年始■GW■夏季休暇■特別休暇給与年収365 ~ 770万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    社名日本電産リード株式会社職種機構設計、メカニカルエンジニア業務内容【業務内容】当社の製品としては大きく3つに分かれます。それは、機械装置(搬送系装置)・テスター(検査判定をするための機器)・検査用治具(検査対象物に電気検査を施す為の検査ユニット)となります。検査装置の要となる画像処理技術をさらにブラシアップするため新たな開発が必要となっており、画像処理のアプリケーション開発を行っていただき、高速高精度のアライメント補正技術の実現を目指します。求められる経験【必須】■画像ライブラリを活用した経験のある方【歓迎】■COGNEX、OPEN CV等の画像ライブラリの活用経験あり    ■上記のツールを産業用機器、半導体関連の業界で利用経験ある方保険【保険】■雇用保険■健康保険■厚生年金■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■財形貯蓄制度■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力非管理職の場合 TOEIC500点以上、管理職以上の場合 TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】118【休日メモ】※会社カレンダー有【休暇】■慶弔休暇■年末年始■GW■夏季休暇■特別休暇給与年収365 ~ 770万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収300 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会保険・労働保険関係業務などの人事労務業務を担当していただきます。入社後まずは月間・年間ルーチン業務をメンバーと協力しながら滞りなく進めていきます。その後、意欲・能力に応じて幅広い業務をお任せいたします。・社会保険/労働保険関係業務 ・給与計算業務・賞与計算業務 ・年末調整業務 ・勤怠管理業務 ・昇格昇進/給与改定業務 ・システム導入/運用業務 ・各種規程改定業務  等※将来的には採用業務も含めた総務人事部業務全般をお任せする可能性がございます。20代~30代が活躍中!求められる経験【必須】■人事労務実務経験3年以上【尚可】■既存の管理業務ではなく、新たな企画立案型での施策推進により何かを変えた経験保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生企業年金、財形貯蓄制度、退職金制度、住宅補助、通勤手当(全額支給)、役付手当、家族手当(配偶者のみ)、食事手当休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日121日、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(5日間)、年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇給与年収300 ~ 600万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会保険・労働保険関係業務などの人事労務業務を担当していただきます。入社後まずは月間・年間ルーチン業務をメンバーと協力しながら滞りなく進めていきます。その後、意欲・能力に応じて幅広い業務をお任せいたします。・社会保険/労働保険関係業務 ・給与計算業務・賞与計算業務 ・年末調整業務 ・勤怠管理業務 ・昇格昇進/給与改定業務 ・システム導入/運用業務 ・各種規程改定業務  等※将来的には採用業務も含めた総務人事部業務全般をお任せする可能性がございます。20代~30代が活躍中!求められる経験【必須】■人事労務実務経験3年以上【尚可】■既存の管理業務ではなく、新たな企画立案型での施策推進により何かを変えた経験保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生企業年金、財形貯蓄制度、退職金制度、住宅補助、通勤手当(全額支給)、役付手当、家族手当(配偶者のみ)、食事手当休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日121日、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(5日間)、年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇給与年収300 ~ 600万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥0, per year, 年収350万円 ~
    社名社名非公開職種ITエンジニア(IT・Web・通信)業務内容技術部門(開発技術、生産技術、品質管理 等)における以下の業務・技術業務:商品設計、材料開発、生産プロセス開発、生産設備設計、製造技術、品質管理 等・技術サポート業務:実験・分析・解析補助、データ・技術文書整理、関連部門への連絡・確認、PC操作(データ入力、Excel集計、電子メール 等)※拠点・部門により求人業務は異なります。※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。選考フロー:書類選考⇒一次面接⇒SPI適性試験⇒最終面接⇒内定求められる経験【必須要件】会社等の組織での技術業務の経験(3年程度)と技術業務(または技術サポート業務)遂行に必要な知識・スキルを備えた方【歓迎要件】・パソコンスキル(Excel、Word、PowerPint、Access 等)・語学スキル(英語、中国語 等)※職種により、以下の専門知識・実務経験も歓迎材料・機構・回路・機械・組込ソフト・設備制御ソフト等の設計、分析・解析装置やCADの操作保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等職能(職種)別研修、事業場別研修、階層別研修社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)eアピール制度(社内フリーエージェント制度) 等受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙室あり)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他年間休日:127日年次有給休暇:25日(初年度22日 4月入社の場合)年末年始休暇、夏季特別休日、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他給与年収350万円 ~賞与年2回(支給月:7月、12月)
    社名社名非公開職種ITエンジニア(IT・Web・通信)業務内容技術部門(開発技術、生産技術、品質管理 等)における以下の業務・技術業務:商品設計、材料開発、生産プロセス開発、生産設備設計、製造技術、品質管理 等・技術サポート業務:実験・分析・解析補助、データ・技術文書整理、関連部門への連絡・確認、PC操作(データ入力、Excel集計、電子メール 等)※拠点・部門により求人業務は異なります。※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。選考フロー:書類選考⇒一次面接⇒SPI適性試験⇒最終面接⇒内定求められる経験【必須要件】会社等の組織での技術業務の経験(3年程度)と技術業務(または技術サポート業務)遂行に必要な知識・スキルを備えた方【歓迎要件】・パソコンスキル(Excel、Word、PowerPint、Access 等)・語学スキル(英語、中国語 等)※職種により、以下の専門知識・実務経験も歓迎材料・機構・回路・機械・組込ソフト・設備制御ソフト等の設計、分析・解析装置やCADの操作保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等職能(職種)別研修、事業場別研修、階層別研修社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)eアピール制度(社内フリーエージェント制度) 等受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙室あり)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他年間休日:127日年次有給休暇:25日(初年度22日 4月入社の場合)年末年始休暇、夏季特別休日、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他給与年収350万円 ~賞与年2回(支給月:7月、12月)
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,110,000 - ¥4,540,000, per year, 年収411 ~ 454万円
    社名社名非公開職種テレマーケティング、コールセンター業務内容【業務内容】クライアントから受託しているコンタクトセンター運営・管理業務全般をご担当いただきます※業務用の受電対応部門となります。〇受付者管理全般  〇クライアント対応〇受付者育成及び指導   〇上記に付随する業務 【仕事のやりがい】〇エスカレーション対応をはじめとして、多くの受付者の育成・指導、業務管理に携わる事から、リーダーシップのスキルにさらに磨きをかける事ができます〇わからない事があれば気軽に先輩・上司に相談する事ができる雰囲気です 【職場環境】11名(平均年齢50歳、男女比:0.5:9.5=男:女)求められる経験<必須>〇コールセンターでの管理者経験がある方(クライアントの案件に対し、要点を理解・臨機応変に対応できる理解力)〇エスカレーション対応実務のご経験者(例:難対応顧客への対応などクレーム対応)〇会社・部署が目的とする会社ゴールに向けて対応できる方(メンバーをフォローするマネジメント力、担当ブースの問題点を発見し改善を図れる 等)<歓迎要件>〇受付者の育成や指導について、独自の考え・理論を持ち、それにより成果を出したご経験がある方〇トークスクリプトやマニュアルの作成、改訂について中心メンバーとして携わり、コールセンターの品質向上についての成果を出した経験がある方〇コンタクトセンターの品質向上のための指標設計及び管理、改善について成果を出したご経験がある方〇エクセル:表作成・グラフ作成、関数保険雇用保険、健康保険(大阪ガス健康保険組合)、厚生年金保険待遇・福利厚生外部研修受講制度、資格取得支援制度、Daigasガスグループ保険加入制度、定期健康診断(年1回)リロクラブ加入(社外福利厚生サービス利用可)、カジュアルワークスタイル制度、社内サークル活動 等【手当】時間外手当(残業時間に応じて別途支給)、休日勤務手当、世帯手当、深夜勤務手当、通勤手当(全額支給)【退職金制度】有り休日休暇その他・完全週休二日制(土日祝)年末年始休みの中で1日程度出勤あり・年間休日:126日(2020年実績)・有給休暇:入社時に3~10日付与 (以降毎年12月に付与/最大20日) ※有給取得実績 平均取得13.1日/年(2019年度実績)・その他休暇:半休制度、リフレッシュ休暇(勤続10年、20年:各5日付与)、出産・育児・介護休暇 ※産休・育休の復帰率100%給与年収411 ~ 454万円賞与年2回(6,12月)年2回支給(6月、12月)※4ヶ月分(標準)+業績連動加算分※賞与実績 2018年:6ヶ月、2019年:7.25ヶ月、2020年:7.5ヶ月(但し、2021年4月から新人事制度の運用が開始)
    社名社名非公開職種テレマーケティング、コールセンター業務内容【業務内容】クライアントから受託しているコンタクトセンター運営・管理業務全般をご担当いただきます※業務用の受電対応部門となります。〇受付者管理全般  〇クライアント対応〇受付者育成及び指導   〇上記に付随する業務 【仕事のやりがい】〇エスカレーション対応をはじめとして、多くの受付者の育成・指導、業務管理に携わる事から、リーダーシップのスキルにさらに磨きをかける事ができます〇わからない事があれば気軽に先輩・上司に相談する事ができる雰囲気です 【職場環境】11名(平均年齢50歳、男女比:0.5:9.5=男:女)求められる経験<必須>〇コールセンターでの管理者経験がある方(クライアントの案件に対し、要点を理解・臨機応変に対応できる理解力)〇エスカレーション対応実務のご経験者(例:難対応顧客への対応などクレーム対応)〇会社・部署が目的とする会社ゴールに向けて対応できる方(メンバーをフォローするマネジメント力、担当ブースの問題点を発見し改善を図れる 等)<歓迎要件>〇受付者の育成や指導について、独自の考え・理論を持ち、それにより成果を出したご経験がある方〇トークスクリプトやマニュアルの作成、改訂について中心メンバーとして携わり、コールセンターの品質向上についての成果を出した経験がある方〇コンタクトセンターの品質向上のための指標設計及び管理、改善について成果を出したご経験がある方〇エクセル:表作成・グラフ作成、関数保険雇用保険、健康保険(大阪ガス健康保険組合)、厚生年金保険待遇・福利厚生外部研修受講制度、資格取得支援制度、Daigasガスグループ保険加入制度、定期健康診断(年1回)リロクラブ加入(社外福利厚生サービス利用可)、カジュアルワークスタイル制度、社内サークル活動 等【手当】時間外手当(残業時間に応じて別途支給)、休日勤務手当、世帯手当、深夜勤務手当、通勤手当(全額支給)【退職金制度】有り休日休暇その他・完全週休二日制(土日祝)年末年始休みの中で1日程度出勤あり・年間休日:126日(2020年実績)・有給休暇:入社時に3~10日付与 (以降毎年12月に付与/最大20日) ※有給取得実績 平均取得13.1日/年(2019年度実績)・その他休暇:半休制度、リフレッシュ休暇(勤続10年、20年:各5日付与)、出産・育児・介護休暇 ※産休・育休の復帰率100%給与年収411 ~ 454万円賞与年2回(6,12月)年2回支給(6月、12月)※4ヶ月分(標準)+業績連動加算分※賞与実績 2018年:6ヶ月、2019年:7.25ヶ月、2020年:7.5ヶ月(但し、2021年4月から新人事制度の運用が開始)
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種不動産管理, プロパティマネージャー業務内容国内外に保有する不動産の管理運⽤業務。現在国内の他に海外4か国多数の不動産を保有。それらの管理並びに適正なポートフォリオ設計・運⽤などを専任担当としてお任せいたします。海外物件は4か国(シンガポール、マレーシア、オーストラリア、アメリカ)にを多数保有しており、現地のパートナーを通じ、主に賃貸物件として管理、運⽤しています。今回の採⽤ポジションは社⻑直下の専任ポジションとなり、不動産のスペシャリストを求めています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■海外での不動産に関わる業務経験■ビジネスレベルの英語⼒【歓迎】■海外での不動産売買のご経験■海外での不動産投資関連業務のご経験■証券会社、資産運⽤会社、銀⾏、商社、事業会社等で資産運⽤業務経験※副業・業務委託など働き⽅については相談可能保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種不動産管理, プロパティマネージャー業務内容国内外に保有する不動産の管理運⽤業務。現在国内の他に海外4か国多数の不動産を保有。それらの管理並びに適正なポートフォリオ設計・運⽤などを専任担当としてお任せいたします。海外物件は4か国(シンガポール、マレーシア、オーストラリア、アメリカ)にを多数保有しており、現地のパートナーを通じ、主に賃貸物件として管理、運⽤しています。今回の採⽤ポジションは社⻑直下の専任ポジションとなり、不動産のスペシャリストを求めています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■海外での不動産に関わる業務経験■ビジネスレベルの英語⼒【歓迎】■海外での不動産売買のご経験■海外での不動産投資関連業務のご経験■証券会社、資産運⽤会社、銀⾏、商社、事業会社等で資産運⽤業務経験※副業・業務委託など働き⽅については相談可能保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種間接購買、直接購買業務内容■購買部⾨の管理職として、メンバーマネジメント、⾃らプレイング マネージャーとして、実務の遂⾏をお任せします。<業務詳細>・メンバーマネジメント・購買の仕組み、ルール化の整備(コストダウンを意識したサプライヤー選定なども改めて)、現場への落とし込み<採⽤背景>現在購買と商品開発の責任者が兼任となっております。今後各分野にて外部から知⾒を取り⼊れ、より専⾨性を⾼めていきたいと考えているため。購買についてもoldschoolな理論的な部分の整備が必要と考えており、基本の整備を⾏った上、PDCAを回し、よりサービスを磨いていきたいと考えています。<魅⼒>・当社の魅⼒の⼀つは、各⾃が裁量権をもちチャレンジできる⾵⼟がしっかり根付いていることです。関⻄最⼤級のカラオケチェーン、かつダイナミックな変⾰期を迎える⾯⽩いフェーズでもあり、これまで磨かれてきたスキル・ご経験を存分に活かしていただける環境があります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】・購買の豊富な実務経験(業界不問)・論理的思考ができ、PDCAを回しながら業務遂⾏できる⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種間接購買、直接購買業務内容■購買部⾨の管理職として、メンバーマネジメント、⾃らプレイング マネージャーとして、実務の遂⾏をお任せします。<業務詳細>・メンバーマネジメント・購買の仕組み、ルール化の整備(コストダウンを意識したサプライヤー選定なども改めて)、現場への落とし込み<採⽤背景>現在購買と商品開発の責任者が兼任となっております。今後各分野にて外部から知⾒を取り⼊れ、より専⾨性を⾼めていきたいと考えているため。購買についてもoldschoolな理論的な部分の整備が必要と考えており、基本の整備を⾏った上、PDCAを回し、よりサービスを磨いていきたいと考えています。<魅⼒>・当社の魅⼒の⼀つは、各⾃が裁量権をもちチャレンジできる⾵⼟がしっかり根付いていることです。関⻄最⼤級のカラオケチェーン、かつダイナミックな変⾰期を迎える⾯⽩いフェーズでもあり、これまで磨かれてきたスキル・ご経験を存分に活かしていただける環境があります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】・購買の豊富な実務経験(業界不問)・論理的思考ができ、PDCAを回しながら業務遂⾏できる⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種特許・知的財産関連業務内容■当社にて法務・特許関連の業務をご担当頂きます。現在、各部署ごとに顧問弁護⼠とやりとりしている状況の為、法務担当窓⼝として知⾒を集め、体系化して頂くことを期待します。・各種法務案件対応、リーガルチェック・顧問弁護⼠等、社外専⾨家とのやり取り・関係省庁への届け出業務・弁理⼠と相談しながら各種特許の申請業務【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■法務の実務経験をお持ちの⽅★法務・特許業務については社内で専任者がいない為、法務的知識や法学系のバックグラウンドを活かし⾃⾛頂く環境となります。もちろん顧問弁護⼠など関係者の協⼒を得ながら業務遂⾏頂きますが、専任者として⾃ら学び成⻑頂ける意欲をお持ちの⽅を求めています。★ご経験に応じて、担当者ではなく課⻑としてのポジションをお任せする可能性もあります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収500 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種特許・知的財産関連業務内容■当社にて法務・特許関連の業務をご担当頂きます。現在、各部署ごとに顧問弁護⼠とやりとりしている状況の為、法務担当窓⼝として知⾒を集め、体系化して頂くことを期待します。・各種法務案件対応、リーガルチェック・顧問弁護⼠等、社外専⾨家とのやり取り・関係省庁への届け出業務・弁理⼠と相談しながら各種特許の申請業務【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■法務の実務経験をお持ちの⽅★法務・特許業務については社内で専任者がいない為、法務的知識や法学系のバックグラウンドを活かし⾃⾛頂く環境となります。もちろん顧問弁護⼠など関係者の協⼒を得ながら業務遂⾏頂きますが、専任者として⾃ら学び成⻑頂ける意欲をお持ちの⽅を求めています。★ご経験に応じて、担当者ではなく課⻑としてのポジションをお任せする可能性もあります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収500 ~ 800万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,680,000 - ¥9,000,000, per year, 年収468 ~ 900万円
    社名社名非公開職種特許・知的財産関連業務内容【年間休日122日/残業月20~30時間程度/JASDAQ上場の安定基盤/大型フォトマスク業界シェアトップクラス】■同社の特徴:同社は、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働しています。また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、新規事業育成にも注力しています。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させていきます。■業務内容: ◆国内外の特許出願、権利化、権利活用業務および知財戦略の立案・実行→重要度: 出願・権利化実務 ≦ 戦略立案◆国内外の他社権利対応業務の立案・実行◆知財部門後継者(候補)としての管理業務■組織構成:知財グループ (男性2名:グループ統括50代1名、40代1名) <募集背景>知財後継者育成のため求められる経験【必須要件】◆機械、電気・電子、応用化学分野での大卒以上の技術知識を持つ50歳以下の方(性別不問)。※または、法学部出身で実務経験をお持ちの方(特に、分析力)。◆製造メーカーの知財部門において、実務経験をお持ちの方(経験年数よりも実務内容による)。他社権利対応の経験(難易度は不問) 尚可知財戦略の立案経験があれば考慮します。◆知財部門の管理職(候補)としての資質を有すること・実業に寄り添った知財計画を企画・立案できること。・課題を導き出す多面的視点、分析力(理解力)、説明力のある方。<尚可条件> ※必須条件クリアの上◆専門的資格(弁理士資格、知財管理技能士2級以上など)保有者◆製造メーカー知財部門の管理職経験(特に、特許関連の担当者としての実務経験を含む)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■通勤手当(全額支給)■時間外勤務手当 等【待遇・福利厚生】■退職金制度■従業員持株会■財形貯蓄制度■各種貸付金制度■総合福祉団体定期保険■団体長期障害所得補償保険制度■敷地内禁煙(喫煙場所あり)休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制 (土、日、祝日) 【年次有給休暇】最高20日【有給休暇 発生月】入社7ヶ月後【年間休日】122日【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■リフレッシュ休暇給与年収468 ~ 900万円賞与年2回7月、12月※会社業績による
    社名社名非公開職種特許・知的財産関連業務内容【年間休日122日/残業月20~30時間程度/JASDAQ上場の安定基盤/大型フォトマスク業界シェアトップクラス】■同社の特徴:同社は、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働しています。また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、新規事業育成にも注力しています。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させていきます。■業務内容: ◆国内外の特許出願、権利化、権利活用業務および知財戦略の立案・実行→重要度: 出願・権利化実務 ≦ 戦略立案◆国内外の他社権利対応業務の立案・実行◆知財部門後継者(候補)としての管理業務■組織構成:知財グループ (男性2名:グループ統括50代1名、40代1名) <募集背景>知財後継者育成のため求められる経験【必須要件】◆機械、電気・電子、応用化学分野での大卒以上の技術知識を持つ50歳以下の方(性別不問)。※または、法学部出身で実務経験をお持ちの方(特に、分析力)。◆製造メーカーの知財部門において、実務経験をお持ちの方(経験年数よりも実務内容による)。他社権利対応の経験(難易度は不問) 尚可知財戦略の立案経験があれば考慮します。◆知財部門の管理職(候補)としての資質を有すること・実業に寄り添った知財計画を企画・立案できること。・課題を導き出す多面的視点、分析力(理解力)、説明力のある方。<尚可条件> ※必須条件クリアの上◆専門的資格(弁理士資格、知財管理技能士2級以上など)保有者◆製造メーカー知財部門の管理職経験(特に、特許関連の担当者としての実務経験を含む)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■通勤手当(全額支給)■時間外勤務手当 等【待遇・福利厚生】■退職金制度■従業員持株会■財形貯蓄制度■各種貸付金制度■総合福祉団体定期保険■団体長期障害所得補償保険制度■敷地内禁煙(喫煙場所あり)休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制 (土、日、祝日) 【年次有給休暇】最高20日【有給休暇 発生月】入社7ヶ月後【年間休日】122日【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■リフレッシュ休暇給与年収468 ~ 900万円賞与年2回7月、12月※会社業績による
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,600,000 - ¥4,500,000, per year, 年収360 ~ 450万円
    社名OTSUKA CORPORATION (株式会社大塚商会)職種一般事務業務内容年齢:25歳~40歳 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため①電話対応納期確認や支払い確認など担当営業に代わって対応をいただきます。平均4~5名の営業サポートをしていきます。②契約書・納品書・請求関連書類登録情報と書類の内容に相違がないか、誤りはないかなどを確認。会社によっては特別な指定がある場合もあるので1枚1枚問題ないか営業と連携して確認を進めていきます。③請求・回収会社の健全な経営を支える為、不良債権を出さないよう請求・回収管理業務を行っていただきます。職場従業員:563人(うち女性532人)【選考プロセス】書類選考⇒Web人事面接+適性検査(オリジナル)⇒部長面接(最終)【企業コメント】●相談員が在籍の働きやすい環境障害者職業生活相談員が在籍しており、入社後も定期的な面談やアンケートを実施しています。 業務における課題のヒアリングや、個々に必要となるサポート機器の導入など、ハード面のサポートから通院状況の確認・必要に応じた制度の見直しなどソフト面の確認も行っています。求められる経験・一般企業での就労経験・電話対応が比較的に多い部署となりますので現職での経験を優遇します保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生賃金締切日:毎月末日、賃金支払日:毎月25日財形貯蓄制度、退職金制度、再雇用制度、保養所、社内預金制度、社員持株会、直営リゾートホテル受動喫煙対策:屋外喫煙可(指定場所のみ)休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日:127日有給休暇:初年度:10日(初年度の有給は入社日によって付与日数を決定します)、最大20日年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、介護休暇、ボランティア休暇、プレミアムデー給与年収360 ~ 450万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    社名OTSUKA CORPORATION (株式会社大塚商会)職種一般事務業務内容年齢:25歳~40歳 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため①電話対応納期確認や支払い確認など担当営業に代わって対応をいただきます。平均4~5名の営業サポートをしていきます。②契約書・納品書・請求関連書類登録情報と書類の内容に相違がないか、誤りはないかなどを確認。会社によっては特別な指定がある場合もあるので1枚1枚問題ないか営業と連携して確認を進めていきます。③請求・回収会社の健全な経営を支える為、不良債権を出さないよう請求・回収管理業務を行っていただきます。職場従業員:563人(うち女性532人)【選考プロセス】書類選考⇒Web人事面接+適性検査(オリジナル)⇒部長面接(最終)【企業コメント】●相談員が在籍の働きやすい環境障害者職業生活相談員が在籍しており、入社後も定期的な面談やアンケートを実施しています。 業務における課題のヒアリングや、個々に必要となるサポート機器の導入など、ハード面のサポートから通院状況の確認・必要に応じた制度の見直しなどソフト面の確認も行っています。求められる経験・一般企業での就労経験・電話対応が比較的に多い部署となりますので現職での経験を優遇します保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生賃金締切日:毎月末日、賃金支払日:毎月25日財形貯蓄制度、退職金制度、再雇用制度、保養所、社内預金制度、社員持株会、直営リゾートホテル受動喫煙対策:屋外喫煙可(指定場所のみ)休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日:127日有給休暇:初年度:10日(初年度の有給は入社日によって付与日数を決定します)、最大20日年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、介護休暇、ボランティア休暇、プレミアムデー給与年収360 ~ 450万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥2,750,000 - ¥2,830,000, per year, 年収275 ~ 283万円
    社名社名非公開職種一般事務業務内容【業務内容】事務的業務ならびに知識・能力に応じ、指導的職務、渉外職務、お客さまサービス(顧客接点・対応業務)等。※入社時は事務的業務を付与するが、一定の経験を積んだ後に指導的職務等を付与する場合もある。求められる経験事務経験・電話対応の経験など保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険待遇・福利厚生退職金制度有り(勤続年数・資格等による)休日休暇土曜/日曜/祝日年末年始休暇(12/31~1/3)、年次有給休暇:初年度は入社日に応じて1~10日付与、連続年次有給休暇:年に1回、連続5日間の休暇(年1回連続5日、入社初年度は8/20 までに入社した場合に付与)健康増進休暇:3か月に1日取得可給与年収275 ~ 283万円賞与年2回(支給月:6月、12月)約29万円(半期賞与、過去支給実績)※入社時期により賞与は上記金額より減額となります。(欠勤等勤務状況により減額がある場合は別途さらに減額があります)
    社名社名非公開職種一般事務業務内容【業務内容】事務的業務ならびに知識・能力に応じ、指導的職務、渉外職務、お客さまサービス(顧客接点・対応業務)等。※入社時は事務的業務を付与するが、一定の経験を積んだ後に指導的職務等を付与する場合もある。求められる経験事務経験・電話対応の経験など保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険待遇・福利厚生退職金制度有り(勤続年数・資格等による)休日休暇土曜/日曜/祝日年末年始休暇(12/31~1/3)、年次有給休暇:初年度は入社日に応じて1~10日付与、連続年次有給休暇:年に1回、連続5日間の休暇(年1回連続5日、入社初年度は8/20 までに入社した場合に付与)健康増進休暇:3か月に1日取得可給与年収275 ~ 283万円賞与年2回(支給月:6月、12月)約29万円(半期賞与、過去支給実績)※入社時期により賞与は上記金額より減額となります。(欠勤等勤務状況により減額がある場合は別途さらに減額があります)
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥7,300,000 - ¥9,500,000, per year, 年収730 ~ 950万円
    社名日本電産リード株式会社職種システム開発(組み込み・ファームウェア・制御系)業務内容【業務内容】当社の製品としては大きく3つに分かれます。それは、機械装置(搬送系装置)・テスター(検査判定をするための機器)・検査用治具(検査対象物に電気検査を施す為の検査ユニット)となります。当社が電気検査を施す対象物には、主にスマートフォンや、PC内部に搭載されるプリント回路基板・半導体パッケージ・タッチセンサーなどがございます。日々最先端の技術革新が進んでいる半導体業界に対応するために、検査スピードと精度を満たすための検査技術が必要不可欠となります。検査装置に組み込むソフトウェアの開発に向けたプロジェクト管理を担当頂きます。求められる経験【必須】■C++でのシステム開発経験またはVC++での開発経験【歓迎】■Windows又はLinuxでの開発経験    ■visual basicでのシステム開発経験※弊社は電気検査装置を製造販売致しておりますが、計測機器や半導体製造装置のソフトウェア開発経験までは必要ございません。分野は問わず、C++でのシステム開発経験をお持ちであり、チャレンジしたい意欲ある方であれば書類選考を進めさせて頂きます!※語学要件について弊社では、管理職採用にTOEIC最低600点以上もしくは相応のご経験(海外駐在の経験があり、主に英語でコミュニケーションを取っていたなど)をお持ちの方で募集いたしておりましたが、本求人【京都】ソフトウェア開発 プログラマー(通電検査装置)<リーダークラス~管理職クラス>に関しては、英語条件を下記①・②のいずれかでクリアいただければ英語要件はクリアとさせていただきます。1、TOEICスコア最低500点以上2、翻訳ソフトなど利用しながらも、これまでの業務にて英語でのメールやり取りや電話の経験がある方。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■家族手当■残業手当■役職手当■住宅手当【待遇・福利厚生】■持株制度■財形貯蓄制度■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力非管理職の場合 TOEIC500点以上、管理職以上の場合 TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】123【休日メモ】※会社カレンダー有【休暇】■年末年始■GW■夏季休暇■慶弔休暇■特別休暇給与年収730 ~ 950万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    社名日本電産リード株式会社職種システム開発(組み込み・ファームウェア・制御系)業務内容【業務内容】当社の製品としては大きく3つに分かれます。それは、機械装置(搬送系装置)・テスター(検査判定をするための機器)・検査用治具(検査対象物に電気検査を施す為の検査ユニット)となります。当社が電気検査を施す対象物には、主にスマートフォンや、PC内部に搭載されるプリント回路基板・半導体パッケージ・タッチセンサーなどがございます。日々最先端の技術革新が進んでいる半導体業界に対応するために、検査スピードと精度を満たすための検査技術が必要不可欠となります。検査装置に組み込むソフトウェアの開発に向けたプロジェクト管理を担当頂きます。求められる経験【必須】■C++でのシステム開発経験またはVC++での開発経験【歓迎】■Windows又はLinuxでの開発経験    ■visual basicでのシステム開発経験※弊社は電気検査装置を製造販売致しておりますが、計測機器や半導体製造装置のソフトウェア開発経験までは必要ございません。分野は問わず、C++でのシステム開発経験をお持ちであり、チャレンジしたい意欲ある方であれば書類選考を進めさせて頂きます!※語学要件について弊社では、管理職採用にTOEIC最低600点以上もしくは相応のご経験(海外駐在の経験があり、主に英語でコミュニケーションを取っていたなど)をお持ちの方で募集いたしておりましたが、本求人【京都】ソフトウェア開発 プログラマー(通電検査装置)<リーダークラス~管理職クラス>に関しては、英語条件を下記①・②のいずれかでクリアいただければ英語要件はクリアとさせていただきます。1、TOEICスコア最低500点以上2、翻訳ソフトなど利用しながらも、これまでの業務にて英語でのメールやり取りや電話の経験がある方。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■家族手当■残業手当■役職手当■住宅手当【待遇・福利厚生】■持株制度■財形貯蓄制度■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力非管理職の場合 TOEIC500点以上、管理職以上の場合 TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】123【休日メモ】※会社カレンダー有【休暇】■年末年始■GW■夏季休暇■慶弔休暇■特別休暇給与年収730 ~ 950万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥4,500,000, per year, 年収300 ~ 450万円
    社名社名非公開職種講師、教師、インストラクター業務内容【業務内容】【具体的な業務】■専門学校の教員として、高卒以上の学生を対象に担当教科指導、学生指導、資格取得指導、就職指導、進路指導、クラス運営、行事運営等を担当します。主な指導内容は歯科衛生士を養成する科目と学生管理です。■広報行事へも参加し、学生募集や大原学園のアピールも行います。【業務の特徴】経験に基づき、仕事の素晴らしさや、やりがいを学生達に伝えます。厳しい面や苦労する点も同時に理解させながら、これから歯科衛生士やアシスタントとしての就職を目指す学生の育成を行います。本ポジションは教員の中核メンバーとしての活躍はもちろん、将来のリーダーとして周囲のメンバーを引っ張っていく事も想定しています。(若手が活躍できる職場です※20代の管理者登用実績もあり)求められる経験<必須>・歯科衛生士の実務経験をお持ちの方(4年以上)・歯科衛生士資格<歓迎>・教員免許有資格者・大勢の前での指導レクチャー経験・学生指導経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■資格手当【諸手当メモ】住宅手当(5,000~10,000円)家族手当(配偶者12,000円、子ども1人につき6,000円)【待遇・福利厚生】■正社員登用制度■再雇用制度■育児/介護休業制度■退職金制度休日休暇/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】126【休日メモ】専門学校教員は土曜日にオープンキャンパスがある為、月2日くらいは土曜出勤だが基本は土曜日に特定指定休日を使う【休暇】■特別休暇■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収300 ~ 450万円賞与年2回【賞与 メモ】●入社3年目以降:年間5カ月●入社1年目:年間2.7カ月【成績・業績による】【賞与月・賞与メモ】年2回(6月・12月)
    社名社名非公開職種講師、教師、インストラクター業務内容【業務内容】【具体的な業務】■専門学校の教員として、高卒以上の学生を対象に担当教科指導、学生指導、資格取得指導、就職指導、進路指導、クラス運営、行事運営等を担当します。主な指導内容は歯科衛生士を養成する科目と学生管理です。■広報行事へも参加し、学生募集や大原学園のアピールも行います。【業務の特徴】経験に基づき、仕事の素晴らしさや、やりがいを学生達に伝えます。厳しい面や苦労する点も同時に理解させながら、これから歯科衛生士やアシスタントとしての就職を目指す学生の育成を行います。本ポジションは教員の中核メンバーとしての活躍はもちろん、将来のリーダーとして周囲のメンバーを引っ張っていく事も想定しています。(若手が活躍できる職場です※20代の管理者登用実績もあり)求められる経験<必須>・歯科衛生士の実務経験をお持ちの方(4年以上)・歯科衛生士資格<歓迎>・教員免許有資格者・大勢の前での指導レクチャー経験・学生指導経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■資格手当【諸手当メモ】住宅手当(5,000~10,000円)家族手当(配偶者12,000円、子ども1人につき6,000円)【待遇・福利厚生】■正社員登用制度■再雇用制度■育児/介護休業制度■退職金制度休日休暇/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】126【休日メモ】専門学校教員は土曜日にオープンキャンパスがある為、月2日くらいは土曜出勤だが基本は土曜日に特定指定休日を使う【休暇】■特別休暇■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収300 ~ 450万円賞与年2回【賞与 メモ】●入社3年目以降:年間5カ月●入社1年目:年間2.7カ月【成績・業績による】【賞与月・賞与メモ】年2回(6月・12月)
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥4,500,000, per year, 年収350 ~ 450万円
    社名社名非公開職種生産企画、生産管理、工場長業務内容【業務内容】■工場やビルなど高圧受変電設備の保安業務全般をお任せ致します。 ※定期スケジュールにて約70件、4~5件/日を訪問し電気設備点検等。◎月次点検は運転状態の電気設備の点検および測定、年次点検は電気設備を停電してより精密な点検、測定および試験を行います。また 故障・非常災害時に連絡を受けた場合は応急措置もお任せします。これに 加えて高圧・特別高圧電気設備の精密点検や測定を行い法令基準と照合す る「試験業務」や省エネをはじめ電気設備の保安、設計、運転などの技術 相談にも応じていただけます。【年収例】40歳/530万円(月収28万7700円+賞与4.8ヵ月+諸手当)求められる経験<必須>・電気保安業務経験者(第3種/4年以上・ 第2種/3年以上)保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【諸手当メモ】時間外手当(繁忙期は深夜作業があります)⇒ホテル・交通費支給【待遇・福利厚生】■再雇用制度■退職金制度■正社員登用制度休日休暇/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】123【休日メモ】その他:協会の指定休暇<月4日程/年間50日>【休暇】■年末年始給与年収350 ~ 450万円賞与年2回
    社名社名非公開職種生産企画、生産管理、工場長業務内容【業務内容】■工場やビルなど高圧受変電設備の保安業務全般をお任せ致します。 ※定期スケジュールにて約70件、4~5件/日を訪問し電気設備点検等。◎月次点検は運転状態の電気設備の点検および測定、年次点検は電気設備を停電してより精密な点検、測定および試験を行います。また 故障・非常災害時に連絡を受けた場合は応急措置もお任せします。これに 加えて高圧・特別高圧電気設備の精密点検や測定を行い法令基準と照合す る「試験業務」や省エネをはじめ電気設備の保安、設計、運転などの技術 相談にも応じていただけます。【年収例】40歳/530万円(月収28万7700円+賞与4.8ヵ月+諸手当)求められる経験<必須>・電気保安業務経験者(第3種/4年以上・ 第2種/3年以上)保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【諸手当メモ】時間外手当(繁忙期は深夜作業があります)⇒ホテル・交通費支給【待遇・福利厚生】■再雇用制度■退職金制度■正社員登用制度休日休暇/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】123【休日メモ】その他:協会の指定休暇<月4日程/年間50日>【休暇】■年末年始給与年収350 ~ 450万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,650,000 - ¥4,350,000, per year, 年収365 ~ 435万円
    社名日本電産リード株式会社職種間接購買、直接購買業務内容【業務内容】当社の検査技術でプリント基板・半導体パッケージ・タッチパネルを主に検査しています。これらの電気検査を施す為に重要な、当社のコア技術であるテスターの購買職に携わって頂きます。求められる経験【必須】■購買 or 営業 or 物流 or 貿易いずれかの事務経験をお持ちの方。【歓迎】■Excel(基本操作 関数)を駆使してデータ分析できる方。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■財形貯蓄制度■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力非管理職の場合 TOEIC500点以上、管理職以上の場合 TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】118【休日メモ】※会社カレンダー有【休暇】■年末年始■GW■夏季休暇■慶弔休暇■特別休暇給与年収365 ~ 435万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    社名日本電産リード株式会社職種間接購買、直接購買業務内容【業務内容】当社の検査技術でプリント基板・半導体パッケージ・タッチパネルを主に検査しています。これらの電気検査を施す為に重要な、当社のコア技術であるテスターの購買職に携わって頂きます。求められる経験【必須】■購買 or 営業 or 物流 or 貿易いずれかの事務経験をお持ちの方。【歓迎】■Excel(基本操作 関数)を駆使してデータ分析できる方。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■財形貯蓄制度■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力非管理職の場合 TOEIC500点以上、管理職以上の場合 TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】118【休日メモ】※会社カレンダー有【休暇】■年末年始■GW■夏季休暇■慶弔休暇■特別休暇給与年収365 ~ 435万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,200,000 - ¥5,000,000, per year, 年収420 ~ 500万円
    社名社名非公開職種生産企画、生産管理、工場長業務内容現営業担当から既存の顧客を引き継ぎ、ルート営業からスタートしていただきます。当社の事業や製品を覚えて頂きながら、その後企業紹介などを利用しながら新規拡大もお任せしてきたいと考えています。 ◆仕事の流れ事業売上の5割を占める樹脂加工事業部の営業/生産管理からスタートお客様から頂いた図面を読み、製造部またが外注企業に展開。他品種小ロットの案件が多く、納期管理・品質チェックまで行っていただきます。 ◆主なお客様メッキ、液晶パネルや半導体製造装置メーカー等。既存のお客様10-20社程度となります。 ◆採用背景現在の主力営業が60代の為、今後の中核となっていただく方の採用です。 ◆会社組織営業:社長・メンバー4名、設計:3名、製造:6名 求められる経験【いずれか必須】・製造業での業務経験(営業・生産管理・調達・製造)等※顧客からの発注~製造部への連携、納期管理や品質チェックまで担当しますのでモノづくり業界での知見を活かしキャリアアップが可能保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生・残業手当:有・自家用車通勤可能(電車・バス通勤社員もおりますので車をお持ちでない方も通勤可能です。休日休暇土曜/日曜/祝日※社内カレンダーにより土曜日出勤一部あり年間休日:105日有給休暇:入社後半年経過時点10日付与給与年収420 ~ 500万円賞与年2回支給
    社名社名非公開職種生産企画、生産管理、工場長業務内容現営業担当から既存の顧客を引き継ぎ、ルート営業からスタートしていただきます。当社の事業や製品を覚えて頂きながら、その後企業紹介などを利用しながら新規拡大もお任せしてきたいと考えています。 ◆仕事の流れ事業売上の5割を占める樹脂加工事業部の営業/生産管理からスタートお客様から頂いた図面を読み、製造部またが外注企業に展開。他品種小ロットの案件が多く、納期管理・品質チェックまで行っていただきます。 ◆主なお客様メッキ、液晶パネルや半導体製造装置メーカー等。既存のお客様10-20社程度となります。 ◆採用背景現在の主力営業が60代の為、今後の中核となっていただく方の採用です。 ◆会社組織営業:社長・メンバー4名、設計:3名、製造:6名 求められる経験【いずれか必須】・製造業での業務経験(営業・生産管理・調達・製造)等※顧客からの発注~製造部への連携、納期管理や品質チェックまで担当しますのでモノづくり業界での知見を活かしキャリアアップが可能保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生・残業手当:有・自家用車通勤可能(電車・バス通勤社員もおりますので車をお持ちでない方も通勤可能です。休日休暇土曜/日曜/祝日※社内カレンダーにより土曜日出勤一部あり年間休日:105日有給休暇:入社後半年経過時点10日付与給与年収420 ~ 500万円賞与年2回支給
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥5,300,000 - ¥7,700,000, per year, 年収530 ~ 770万円
    社名Nidec SV Probe (日本電産リード株式会社)職種社内SE、情報システム業務内容【業務内容】社内システムのプロジェクト管理をお任せします。現在当社ではアプリ、インフラ様々なプロジェクトが進行中です。事業拡大に伴う改革を進める中で、社業の発展に直結するシステムを構築し業績拡大の中核を担っていける体制を作りたいと考えています。また、日本電産グループ全体で進めている働き方改革のため、業務効率化に向けたプロジェクト管理に携わっていただきます。求められる経験【下記いずれかの経験必須】・プログラム言語(C♯、Java)のいずれかで業務アプリ開発または設計経験3年以上・ネットワーク、サーバ管理経験(ネットワーク機器設定経験2年以上)【補足】M&Aにより海外拠点を含むネットワークインフラ見直しも進めています。現地側のシステムをどのように活用するかも考えて業務提案や企画できる方を求めています。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■財形貯蓄制度■持株制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力TOEIC600点以上休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】118【休日メモ】※会社カレンダー有【休暇】■慶弔休暇■特別休暇■GW■夏季休暇■年末年始給与年収530 ~ 770万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    社名Nidec SV Probe (日本電産リード株式会社)職種社内SE、情報システム業務内容【業務内容】社内システムのプロジェクト管理をお任せします。現在当社ではアプリ、インフラ様々なプロジェクトが進行中です。事業拡大に伴う改革を進める中で、社業の発展に直結するシステムを構築し業績拡大の中核を担っていける体制を作りたいと考えています。また、日本電産グループ全体で進めている働き方改革のため、業務効率化に向けたプロジェクト管理に携わっていただきます。求められる経験【下記いずれかの経験必須】・プログラム言語(C♯、Java)のいずれかで業務アプリ開発または設計経験3年以上・ネットワーク、サーバ管理経験(ネットワーク機器設定経験2年以上)【補足】M&Aにより海外拠点を含むネットワークインフラ見直しも進めています。現地側のシステムをどのように活用するかも考えて業務提案や企画できる方を求めています。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■財形貯蓄制度■持株制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力TOEIC600点以上休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】118【休日メモ】※会社カレンダー有【休暇】■慶弔休暇■特別休暇■GW■夏季休暇■年末年始給与年収530 ~ 770万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収400 ~ 650万円
    社名社名非公開職種回路設計、制御設計業務内容【業務内容】・新製品の企画立案、構想、システム設計、I/F構築・製品の電気回路設計・プリント基板のレイアウト設計・EMC試験等、各種評価及び対策・製品の量産立ち上げ確認・特注設計対応、設計変更対応など<強み>(1)確かな品質体制があります。国内の協力工場に小ロットで付加価値の高い製品を、また海外の工場(中国広東省)に生産ロットの多い製品を生産委託しております。品質マネジメント体制においても、委託先全社がISO9001認証を取得しております。(2)産業制御機器業界では積極的な設備投資の動きが見られる中、当社は国内においては実績ある食品業界に加え、包装や物流・自動車・半導体等の業界への展開を図っております。(3)経営の安定性を図る自己資本比率は、通常の法人企業の平均が30%台という数値の中、当社は76%となっており業界でみても高水準で展開されていることが分かります。(4)ファブレス体制で商品開発・マーケティングに特化しております。当社は設備投資が必要となる製造部門を持たず、生産はアウトソーシングし研究開発・商品開発とマーケティングに特化するというビジネスモデル(ファブレス生産)を構築しております。求められる経験<必須>・回路設計実務経験5年以上・アナログまたはデジタル回路設計<歓迎>・基板パターン設計・組み込みソフトウェア設計経験・論理設計(Verilog/VHDLどちらか)PC上のソフトウェア設計経験(言語不問)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】借上社宅(転勤者のみ)、会員制リゾートホテル法人契約、誕生日・クリスマスプレゼント語学力英語歓迎(英文仕様書が読解できるレベル)休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】128【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇【休暇メモ】リフレッシュ休暇(5年ごと)給与年収400 ~ 650万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:6月、12月
    社名社名非公開職種回路設計、制御設計業務内容【業務内容】・新製品の企画立案、構想、システム設計、I/F構築・製品の電気回路設計・プリント基板のレイアウト設計・EMC試験等、各種評価及び対策・製品の量産立ち上げ確認・特注設計対応、設計変更対応など<強み>(1)確かな品質体制があります。国内の協力工場に小ロットで付加価値の高い製品を、また海外の工場(中国広東省)に生産ロットの多い製品を生産委託しております。品質マネジメント体制においても、委託先全社がISO9001認証を取得しております。(2)産業制御機器業界では積極的な設備投資の動きが見られる中、当社は国内においては実績ある食品業界に加え、包装や物流・自動車・半導体等の業界への展開を図っております。(3)経営の安定性を図る自己資本比率は、通常の法人企業の平均が30%台という数値の中、当社は76%となっており業界でみても高水準で展開されていることが分かります。(4)ファブレス体制で商品開発・マーケティングに特化しております。当社は設備投資が必要となる製造部門を持たず、生産はアウトソーシングし研究開発・商品開発とマーケティングに特化するというビジネスモデル(ファブレス生産)を構築しております。求められる経験<必須>・回路設計実務経験5年以上・アナログまたはデジタル回路設計<歓迎>・基板パターン設計・組み込みソフトウェア設計経験・論理設計(Verilog/VHDLどちらか)PC上のソフトウェア設計経験(言語不問)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】借上社宅(転勤者のみ)、会員制リゾートホテル法人契約、誕生日・クリスマスプレゼント語学力英語歓迎(英文仕様書が読解できるレベル)休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】128【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇【休暇メモ】リフレッシュ休暇(5年ごと)給与年収400 ~ 650万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:6月、12月
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,650,000 - ¥4,350,000, per year, 年収365 ~ 435万円
    社名日本電産リード株式会社職種間接購買、直接購買業務内容【業務内容】当社の検査技術でプリント基板・半導体パッケージ・タッチパネルを主に検査しています。これらの検査対象物に電気検査を施す為の、通電検査装置の購買職に携わって頂きます。求められる経験【必須】■購買 or 営業 or 物流 or 貿易いずれかの事務経験をお持ちの方。【歓迎】■Excel(基本操作 関数)を駆使してデータ分析できる方。保険【保険】■雇用保険■労災保険■健康保険■厚生年金待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■財形貯蓄制度■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力非管理職の場合 TOEIC500点以上、管理職以上の場合 TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】118【休日メモ】※会社カレンダー有【休暇】■年末年始■GW■夏季休暇■慶弔休暇■特別休暇給与年収365 ~ 435万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    社名日本電産リード株式会社職種間接購買、直接購買業務内容【業務内容】当社の検査技術でプリント基板・半導体パッケージ・タッチパネルを主に検査しています。これらの検査対象物に電気検査を施す為の、通電検査装置の購買職に携わって頂きます。求められる経験【必須】■購買 or 営業 or 物流 or 貿易いずれかの事務経験をお持ちの方。【歓迎】■Excel(基本操作 関数)を駆使してデータ分析できる方。保険【保険】■雇用保険■労災保険■健康保険■厚生年金待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■財形貯蓄制度■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力非管理職の場合 TOEIC500点以上、管理職以上の場合 TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】118【休日メモ】※会社カレンダー有【休暇】■年末年始■GW■夏季休暇■慶弔休暇■特別休暇給与年収365 ~ 435万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
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