9 jobs found in 埼玉県熊谷市, 埼玉県

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    • ¥3,500,000 - ¥3,950,000, per year, 年収350 ~ 395万円
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容グローバル品質本部内における事務庶務業務を行っていただきます。具体的には、会議調整や、資料作成、その他庶務といった内容になります。・会議調整:関係者との日程調整や会議室の確保、開催通知、等・資料作成:紙文書のデータ化、各種データの突合せ・集計、マニュアル作成、会議資料の格納、等・庶務:文房具発注、社内メール便の送付・受取り・配布、等・その他:上記付随業務※グローバル品質本部には複数の部があり、それぞれの部から業務指示がありますがご入社者の所属は品質戦略&企画部となり、依頼業務全体を調整する上司もおりますのでご安心ください。受入環境整備のため、入社予定日を2020年11月とさせていただきます。※候補者様のご都合で12月等の相談可能選考フロー:書類選考→オンライン面談×2回→1次面接→最終面接+産業医面談求められる経験【必須要件】・エンジニアとして射出成型またはプレス加工の基礎知識を有する・コミュニケーション能力:部外関係者への連絡業務あり(社外は基本ありません)・柔軟性を持って業務に対応できる方・メール(Outlook)を使える方・エクセル:ビジネスで一般的に使用される簡単な関数レベル・パワーポイント:図や表の貼り付けができ、見やすいように編集、修正できるレベル・システム関係に興味がある方【歓迎要件】・製品原価の知識を有する方・製品の原価低減活動の経験を有する方・英語での簡単な会話ができる方保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずるGW(9日)、夏季休暇(9日)、年末年始休暇(11日)給与年収350 ~ 395万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容グローバル品質本部内における事務庶務業務を行っていただきます。具体的には、会議調整や、資料作成、その他庶務といった内容になります。・会議調整:関係者との日程調整や会議室の確保、開催通知、等・資料作成:紙文書のデータ化、各種データの突合せ・集計、マニュアル作成、会議資料の格納、等・庶務:文房具発注、社内メール便の送付・受取り・配布、等・その他:上記付随業務※グローバル品質本部には複数の部があり、それぞれの部から業務指示がありますがご入社者の所属は品質戦略&企画部となり、依頼業務全体を調整する上司もおりますのでご安心ください。受入環境整備のため、入社予定日を2020年11月とさせていただきます。※候補者様のご都合で12月等の相談可能選考フロー:書類選考→オンライン面談×2回→1次面接→最終面接+産業医面談求められる経験【必須要件】・エンジニアとして射出成型またはプレス加工の基礎知識を有する・コミュニケーション能力:部外関係者への連絡業務あり(社外は基本ありません)・柔軟性を持って業務に対応できる方・メール(Outlook)を使える方・エクセル:ビジネスで一般的に使用される簡単な関数レベル・パワーポイント:図や表の貼り付けができ、見やすいように編集、修正できるレベル・システム関係に興味がある方【歓迎要件】・製品原価の知識を有する方・製品の原価低減活動の経験を有する方・英語での簡単な会話ができる方保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずるGW(9日)、夏季休暇(9日)、年末年始休暇(11日)給与年収350 ~ 395万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
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    • ¥2,500,000 - ¥5,000,000, per year, 年収250 ~ 500万円
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容電子事業本部内にて、エンジニアリングのお仕事をしていただきます。電子事業部が開発・製造している製品は【パワーエレクトロニクス:インバーター、プロワモーター、ボディーコントロールモジュール、キーレス/ヒューマンマシンインターフェイス:メーター、コントロールスイッチ、乗員検知システム 等】【選考プロセス 】書類選考⇒一次面接⇒SPI適性試験⇒二次面接⇒最終面接(選考によって面接回数が変動する場合があります) 求められる経験<必須条件>・電気電子機器の回路設計、実務経験3年以上<歓迎条件>・車載機器の回路設計実務・マイクロコンピューター及びその周辺回路の設計実務経験・電源回路設計・高速通信、高周波回路の取り扱い経験・半導体の故障解析★英語でコミュニケーション(メール)できると尚可保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生退職金制度有り語学力英語でコミュニケーション(メール)できると尚可休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日:121日有給休暇:付与日数は入社日により変動会社カレンダーに準ずる夏季休暇、年末年始給与年収250 ~ 500万円賞与年2回
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容電子事業本部内にて、エンジニアリングのお仕事をしていただきます。電子事業部が開発・製造している製品は【パワーエレクトロニクス:インバーター、プロワモーター、ボディーコントロールモジュール、キーレス/ヒューマンマシンインターフェイス:メーター、コントロールスイッチ、乗員検知システム 等】【選考プロセス 】書類選考⇒一次面接⇒SPI適性試験⇒二次面接⇒最終面接(選考によって面接回数が変動する場合があります) 求められる経験<必須条件>・電気電子機器の回路設計、実務経験3年以上<歓迎条件>・車載機器の回路設計実務・マイクロコンピューター及びその周辺回路の設計実務経験・電源回路設計・高速通信、高周波回路の取り扱い経験・半導体の故障解析★英語でコミュニケーション(メール)できると尚可保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生退職金制度有り語学力英語でコミュニケーション(メール)できると尚可休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日:121日有給休暇:付与日数は入社日により変動会社カレンダーに準ずる夏季休暇、年末年始給与年収250 ~ 500万円賞与年2回
    • 埼玉, 埼玉県
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    • ¥4,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収400 ~ 700万円
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容【役割】eモーター生産エンジニアリングチームのコアメンバーとなり、近い将来生産を開始する中国での新しいプロジェクトのプロセス設計、各工場での機器の設置、およびエンジニアリングの標準化を担当いただきます。【主な業務内容】・客先入札を技術的に説明し、eモーターへの投資を計算します。・販売、研究開発、購入との緊密な調整を通じて、製造コストを計算し、技術的な製造の詳細を指定します。・eモーターのプロジェクトの立ち上げ1)入札チームのサポート2)プロセス設計部門と一緒に生産ライン機器サプライヤーの選択3)プロジェクトの一環としてのサプライヤー管理4)生産ラインの建設と試運転の管理5)生産を安定させるために、SOP後のフェーズで6か月間サポート・納期、投資コスト、各種プロジェクトコストを遵守し、販売、研究開発、購買と緊密に連携する必要があります。選考フロー:書類選考⇒人事面談(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒最終面接+産業医面談(対面) ※1次面接以降は弊社本社にて対面を予定しております。求められる経験【必須要件】・OEM入札のサポートの経験、つまり問題の技術的評価と必要な生産設備の概念の開発の経験・電気モーターやギアボックスなどの自動車部品の製造工場での製造プロセスにおける数年にわたる幅広い専門的経験・指定された製造技術を複数の場所に実装するための国際環境でのプロジェクト経験・プロトタイプの製造または新製品/革新的な製品の事前開発の経験【歓迎要件】・対立する状況に立ち入り、解決する能力・意思決定/意思決定を推進する高い意欲・優れた計画および分析スキル・ダイナミックで継続的に改善を求めている・海外への移動(必要な場合)保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずる夏季休暇(10日)、年末年始休暇(10日)給与年収400 ~ 700万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容【役割】eモーター生産エンジニアリングチームのコアメンバーとなり、近い将来生産を開始する中国での新しいプロジェクトのプロセス設計、各工場での機器の設置、およびエンジニアリングの標準化を担当いただきます。【主な業務内容】・客先入札を技術的に説明し、eモーターへの投資を計算します。・販売、研究開発、購入との緊密な調整を通じて、製造コストを計算し、技術的な製造の詳細を指定します。・eモーターのプロジェクトの立ち上げ1)入札チームのサポート2)プロセス設計部門と一緒に生産ライン機器サプライヤーの選択3)プロジェクトの一環としてのサプライヤー管理4)生産ラインの建設と試運転の管理5)生産を安定させるために、SOP後のフェーズで6か月間サポート・納期、投資コスト、各種プロジェクトコストを遵守し、販売、研究開発、購買と緊密に連携する必要があります。選考フロー:書類選考⇒人事面談(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒最終面接+産業医面談(対面) ※1次面接以降は弊社本社にて対面を予定しております。求められる経験【必須要件】・OEM入札のサポートの経験、つまり問題の技術的評価と必要な生産設備の概念の開発の経験・電気モーターやギアボックスなどの自動車部品の製造工場での製造プロセスにおける数年にわたる幅広い専門的経験・指定された製造技術を複数の場所に実装するための国際環境でのプロジェクト経験・プロトタイプの製造または新製品/革新的な製品の事前開発の経験【歓迎要件】・対立する状況に立ち入り、解決する能力・意思決定/意思決定を推進する高い意欲・優れた計画および分析スキル・ダイナミックで継続的に改善を求めている・海外への移動(必要な場合)保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずる夏季休暇(10日)、年末年始休暇(10日)給与年収400 ~ 700万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    • 埼玉, 埼玉県
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    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容INVの先行開発・検討業務を進めるためのMJ - ME間でのプロジェクトメンバーの立ち上げ、QCDの目標値設定、プロジェクトの進捗管理等、プロマネとしてプロジェクト全体の取りまとめ業務。選考フロー:書類選考⇒人事面談(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒最終面接+産業医面談(対面) ※1次面接以降は弊社本社にて対面を予定しております。求められる経験【必須要件】■自動車製品のプロジェクトマネージメントの経験■英語でのコミュニケーション能力(TOIEC 650点以上)■自動車製品の開発、コストティング、調達、生産技術の経験保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずる夏季休暇(10日)、年末年始休暇(10日)給与年収500 ~ 650万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容INVの先行開発・検討業務を進めるためのMJ - ME間でのプロジェクトメンバーの立ち上げ、QCDの目標値設定、プロジェクトの進捗管理等、プロマネとしてプロジェクト全体の取りまとめ業務。選考フロー:書類選考⇒人事面談(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒最終面接+産業医面談(対面) ※1次面接以降は弊社本社にて対面を予定しております。求められる経験【必須要件】■自動車製品のプロジェクトマネージメントの経験■英語でのコミュニケーション能力(TOIEC 650点以上)■自動車製品の開発、コストティング、調達、生産技術の経験保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずる夏季休暇(10日)、年末年始休暇(10日)給与年収500 ~ 650万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    • 埼玉, 埼玉県
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    • ¥4,000,000 - ¥7,700,000, per year, 年収400 ~ 770万円
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容駆動用インバータ開発に於いて、目標性能を満足するように制御/ソフトウェア設計を行い、量産品質を確保した製品開発を推進する。■システム仕様に基づいて、制御仕様/SW仕様を策定する。■制御仕様/SW仕様の妥当性をシミュレーションにより検証する。■実機でSWの妥当性を検証する。また、キャリブレーションを実施する。選考フロー:書類選考⇒人事面談(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒最終面接+産業医面談(対面) ※1次面接以降は弊社本社にて対面を予定しております。求められる経験【必須要件】■自動車OEM、又はTier-1サプライヤーにおける最低8年間の経験を有する。■TOEIC450点以上、ビジネス水準以上の英語(例、e-mailの読み書きができる)■ビジネス水準以上の日本語(例、日本語での会議)■パワーエレクトロニクス製品の制御・SW開発経験があること。■SW開発において、仕様策定から実機でのソフトウエア検証までのプロセスのの経験がある。■MBE (Model based engineering) 開発経験があること。■PMモータ制御系設計ができること(J2はwant)。《使用システム・Software》MS office、MATLAB&Simlinkもしくは相当品■TOEIC500点以上、ビジネス水準以上の英語(例、英語での会議、海外滞在)■ビジネス水準以上の日本語(例、e-mailの読み書きができる)■SW仕様からSWを作成した経験を有すること■車載ソフトウェア設計の経験がある。■モータ制御のキャリブレーションの経験があること保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずる夏季休暇(10日)、年末年始休暇(10日)給与年収400 ~ 770万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容駆動用インバータ開発に於いて、目標性能を満足するように制御/ソフトウェア設計を行い、量産品質を確保した製品開発を推進する。■システム仕様に基づいて、制御仕様/SW仕様を策定する。■制御仕様/SW仕様の妥当性をシミュレーションにより検証する。■実機でSWの妥当性を検証する。また、キャリブレーションを実施する。選考フロー:書類選考⇒人事面談(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒最終面接+産業医面談(対面) ※1次面接以降は弊社本社にて対面を予定しております。求められる経験【必須要件】■自動車OEM、又はTier-1サプライヤーにおける最低8年間の経験を有する。■TOEIC450点以上、ビジネス水準以上の英語(例、e-mailの読み書きができる)■ビジネス水準以上の日本語(例、日本語での会議)■パワーエレクトロニクス製品の制御・SW開発経験があること。■SW開発において、仕様策定から実機でのソフトウエア検証までのプロセスのの経験がある。■MBE (Model based engineering) 開発経験があること。■PMモータ制御系設計ができること(J2はwant)。《使用システム・Software》MS office、MATLAB&Simlinkもしくは相当品■TOEIC500点以上、ビジネス水準以上の英語(例、英語での会議、海外滞在)■ビジネス水準以上の日本語(例、e-mailの読み書きができる)■SW仕様からSWを作成した経験を有すること■車載ソフトウェア設計の経験がある。■モータ制御のキャリブレーションの経験があること保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずる夏季休暇(10日)、年末年始休暇(10日)給与年収400 ~ 770万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    • 埼玉, 埼玉県
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容【電動パワートレイン駆動システムの最適化検討】■各コンポーネント(インバータ・モータ・減速機・デフ)の特性モデル化■車両諸元の仮定■駆動システムとしての挙動解析■駆動システムの最適構成の検討■各コンポーネントへの性能割り付け【イタリア事業所/自動車メーカ等客先との折衝】■目標値・開発計画のすり合わせ■必要情報の授受選考フロー:書類選考⇒人事面談(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒最終面接+産業医面談(対面) ※1次面接以降は弊社本社にて対面を予定しております。求められる経験【必須要件】■最低8年間の実務経験を有する。■TOEIC450点以上、ビジネス水準以上の英語(例、e-mailの読み書きができる)■システムズ・エンジニアリングの知識・適用経験■電気工学・機械工学・熱工学の一般知識■MATLABによるシステム検討経験■TOEIC500点以上、ビジネス水準以上の英語(例、英語での会議、海外滞在)■制御工学・自動車工学の一般知識■CADによるレイアウト検討経験保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずる夏季休暇(10日)、年末年始休暇(10日)給与年収500 ~ 650万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容【電動パワートレイン駆動システムの最適化検討】■各コンポーネント(インバータ・モータ・減速機・デフ)の特性モデル化■車両諸元の仮定■駆動システムとしての挙動解析■駆動システムの最適構成の検討■各コンポーネントへの性能割り付け【イタリア事業所/自動車メーカ等客先との折衝】■目標値・開発計画のすり合わせ■必要情報の授受選考フロー:書類選考⇒人事面談(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒最終面接+産業医面談(対面) ※1次面接以降は弊社本社にて対面を予定しております。求められる経験【必須要件】■最低8年間の実務経験を有する。■TOEIC450点以上、ビジネス水準以上の英語(例、e-mailの読み書きができる)■システムズ・エンジニアリングの知識・適用経験■電気工学・機械工学・熱工学の一般知識■MATLABによるシステム検討経験■TOEIC500点以上、ビジネス水準以上の英語(例、英語での会議、海外滞在)■制御工学・自動車工学の一般知識■CADによるレイアウト検討経験保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずる夏季休暇(10日)、年末年始休暇(10日)給与年収500 ~ 650万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    • 埼玉, 埼玉県
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,650,000, per year, 年収500 ~ 765万円
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容パワーエレクトロニクス製品開発に於いて、目標性能達成に必要な構造を構想段階から検討し、部品コスト削減、品質と信頼性の向上、開発期間短縮などを推進する。■部品の統合・廃止を検討し、製品の組立時間やコスト削減に取り組み、製造コストとライフサイクルコストの算出・検討をする。■既存の自社製品や競合製品に対する定量的な比較を通じて、設計代替案の検討を行う。■製品に使用する材料や製造コストの観点から設計の最適化を図り、費用対効果の高い部品、加工工程を選定する。選考フロー:書類選考⇒人事面談(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒最終面接+産業医面談(対面) ※1次面接以降は弊社本社にて対面を予定しております。求められる経験【必須要件】■自動車OEM、又はTier-1サプライヤーにおける最低8年間の経験を有する。■TOEIC450点以上、ビジネス水準以上の英語(例、e-mailの読み書きができる)■ビジネス水準以上の日本語(例、日本語での会議)。■モノ造り知識・技術経験が有り、製品開発の初期段階から製造性を考慮した設計を行う事ができる。■失敗することを恐れず、自らから学ぶことができる。■TOEIC500点以上、ビジネス水準以上の英語(例、英語での会議、海外滞在)。■ビジネス水準以上の日本語(例、e-mailの読み書きができる)■電動パワートレイン分野の生産技術の業務経験、または知識を有し、理論と技術、ノウハウ等を体系化し、誰にでも理解できる形で説明・表現でき、日常業務に活用できる。保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずる夏季休暇(10日)、年末年始休暇(10日)給与年収500 ~ 765万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容パワーエレクトロニクス製品開発に於いて、目標性能達成に必要な構造を構想段階から検討し、部品コスト削減、品質と信頼性の向上、開発期間短縮などを推進する。■部品の統合・廃止を検討し、製品の組立時間やコスト削減に取り組み、製造コストとライフサイクルコストの算出・検討をする。■既存の自社製品や競合製品に対する定量的な比較を通じて、設計代替案の検討を行う。■製品に使用する材料や製造コストの観点から設計の最適化を図り、費用対効果の高い部品、加工工程を選定する。選考フロー:書類選考⇒人事面談(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒最終面接+産業医面談(対面) ※1次面接以降は弊社本社にて対面を予定しております。求められる経験【必須要件】■自動車OEM、又はTier-1サプライヤーにおける最低8年間の経験を有する。■TOEIC450点以上、ビジネス水準以上の英語(例、e-mailの読み書きができる)■ビジネス水準以上の日本語(例、日本語での会議)。■モノ造り知識・技術経験が有り、製品開発の初期段階から製造性を考慮した設計を行う事ができる。■失敗することを恐れず、自らから学ぶことができる。■TOEIC500点以上、ビジネス水準以上の英語(例、英語での会議、海外滞在)。■ビジネス水準以上の日本語(例、e-mailの読み書きができる)■電動パワートレイン分野の生産技術の業務経験、または知識を有し、理論と技術、ノウハウ等を体系化し、誰にでも理解できる形で説明・表現でき、日常業務に活用できる。保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずる夏季休暇(10日)、年末年始休暇(10日)給与年収500 ~ 765万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    • 埼玉, 埼玉県
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容駆動用インバータ開発に於いて、目標性能達成に必要な構造を構想段階から検討し、部品コスト削減、品質と信頼性の向上、開発期間短縮などを考慮しながら製品開発を推進する。■駆動用インバータの開発チームおよび開発進捗マネジメント■客先、他部署(生産、品質、購買等)との交渉による開発推進■インバータ システム(ハード、ソフト全体)での設計確認、検証選考フロー:書類選考⇒人事面談(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒最終面接+産業医面談(対面) ※1次面接以降は弊社本社にて対面を予定しております。求められる経験【必須要件】■自動車OEM、又はTier-1サプライヤーにおける最低8年間の実務経験を有する。■TOEIC500点以上、ビジネス水準以上の英語(例、e-mailの読み書きができる)■ビジネス水準以上の日本語(例、日本語での会議)■インバータの量産開発の実務経験を有する。■インバータをシステム(ハード、ソフト製品全体)目線で開発ができる。■客先要求仕様や市場での使われ方を考慮し、製品仕様に落とし込める。■生産性、量産品質、コストを考慮した開発ができる。■最低1年間の英語を使ったビジネス経験を有する。(例:英語での会議、商談交渉、海外滞在)■ビジネス水準以上の日本語(例、e-mailの読み書きができる)■OEMの車両プロジェクトに沿った車載製品アプライ開発経験を有する。■車載製品の生産技術、実験、品質保証の実務経験もしくは知識を有する。■マネージャー経験を有する。保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずる夏季休暇(10日)、年末年始休暇(10日)給与年収700 ~ 1,000万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容駆動用インバータ開発に於いて、目標性能達成に必要な構造を構想段階から検討し、部品コスト削減、品質と信頼性の向上、開発期間短縮などを考慮しながら製品開発を推進する。■駆動用インバータの開発チームおよび開発進捗マネジメント■客先、他部署(生産、品質、購買等)との交渉による開発推進■インバータ システム(ハード、ソフト全体)での設計確認、検証選考フロー:書類選考⇒人事面談(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒最終面接+産業医面談(対面) ※1次面接以降は弊社本社にて対面を予定しております。求められる経験【必須要件】■自動車OEM、又はTier-1サプライヤーにおける最低8年間の実務経験を有する。■TOEIC500点以上、ビジネス水準以上の英語(例、e-mailの読み書きができる)■ビジネス水準以上の日本語(例、日本語での会議)■インバータの量産開発の実務経験を有する。■インバータをシステム(ハード、ソフト製品全体)目線で開発ができる。■客先要求仕様や市場での使われ方を考慮し、製品仕様に落とし込める。■生産性、量産品質、コストを考慮した開発ができる。■最低1年間の英語を使ったビジネス経験を有する。(例:英語での会議、商談交渉、海外滞在)■ビジネス水準以上の日本語(例、e-mailの読み書きができる)■OEMの車両プロジェクトに沿った車載製品アプライ開発経験を有する。■車載製品の生産技術、実験、品質保証の実務経験もしくは知識を有する。■マネージャー経験を有する。保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずる夏季休暇(10日)、年末年始休暇(10日)給与年収700 ~ 1,000万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    • 埼玉, 埼玉県
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,700,000, per year, 年収500 ~ 770万円
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容駆動用インバータ開発に於いて、お客様の要求を分析し、要求を満たすシステムの仕様を策定し、検証する。■お客様とのコミュニケーションを通じて、要求仕様の明確化・調整を行なう。■システム仕様を実現するために、システムを構成する技術分野(ハード・ソフト・冷却など)のエンジニアに仕様を示し、技術をコ-ディネートする。■実機での検証(机上・実機)をリードする。選考フロー:書類選考⇒人事面談(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒最終面接+産業医面談(対面) ※1次面接以降は弊社本社にて対面を予定しております。求められる経験【必須要件】■自動車OEM、又はTier-1サプライヤーにおける最低8年間の実務経験を有する。■TOEIC450点以上、ビジネス水準以上の英語(例、e-mailの読み書きができる)■ビジネス水準以上の日本語(例、日本語での会議)■パワーエレクトロニクス製品のシステムエンジアの経験がある。■お客様の要求仕様読み取り→自社仕様の策定→ハードエンジニア/ソフトエンジニアへの仕様提示などの業務経験がある。■機能安全の開発の経験がある。■FSC(Functional Safety Concept)、TSC(Technical Safety Concept)開発経験がある。■他社、他部署との折衝の能力が優れている。《使用システム・Software》  MS office、 MATLAB&Simlinkもしくは同等品■TOEIC500点以上、ビジネス水準以上の英語(例、英語での会議、海外滞在)■ビジネス水準以上の日本語(例、e-mailの読み書きができる)■MBE (Model based engineering) 経験があること。■e-Powertrainの開発経験があること。■車載ソフトウェア設計の経験がある。保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずる夏季休暇(10日)、年末年始休暇(10日)給与年収500 ~ 770万円賞与年2回(支給月:7月、12月)
    社名社名非公開職種技術系(機械・電気・電子・化学)業務内容駆動用インバータ開発に於いて、お客様の要求を分析し、要求を満たすシステムの仕様を策定し、検証する。■お客様とのコミュニケーションを通じて、要求仕様の明確化・調整を行なう。■システム仕様を実現するために、システムを構成する技術分野(ハード・ソフト・冷却など)のエンジニアに仕様を示し、技術をコ-ディネートする。■実機での検証(机上・実機)をリードする。選考フロー:書類選考⇒人事面談(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒最終面接+産業医面談(対面) ※1次面接以降は弊社本社にて対面を予定しております。求められる経験【必須要件】■自動車OEM、又はTier-1サプライヤーにおける最低8年間の実務経験を有する。■TOEIC450点以上、ビジネス水準以上の英語(例、e-mailの読み書きができる)■ビジネス水準以上の日本語(例、日本語での会議)■パワーエレクトロニクス製品のシステムエンジアの経験がある。■お客様の要求仕様読み取り→自社仕様の策定→ハードエンジニア/ソフトエンジニアへの仕様提示などの業務経験がある。■機能安全の開発の経験がある。■FSC(Functional Safety Concept)、TSC(Technical Safety Concept)開発経験がある。■他社、他部署との折衝の能力が優れている。《使用システム・Software》  MS office、 MATLAB&Simlinkもしくは同等品■TOEIC500点以上、ビジネス水準以上の英語(例、英語での会議、海外滞在)■ビジネス水準以上の日本語(例、e-mailの読み書きができる)■MBE (Model based engineering) 経験があること。■e-Powertrainの開発経験があること。■車載ソフトウェア設計の経験がある。保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生正社員登用制度、会社生活をサポート、車両購入制度(対象メーカの新車購入時に補助金支給)、自動車保険などの従業員向け各種保険有り、育児/介護休業制度、受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)休日休暇その他年間休日:121日、有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月後に付与)最大20日、勤務日は会社カレンダーに準ずる夏季休暇(10日)、年末年始休暇(10日)給与年収500 ~ 770万円賞与年2回(支給月:7月、12月)

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