journalier d'usine.

Nous sommes présentement à la recherche d'un nouveau membre permanent pour notre client situé à Baie D'Urfe. Il s'agit d'un poste qui offre de la croissance et un environnement de travail amical.

N'attendez plus! Postulez dès maintenant! Nous cherchons à combler plusieurs postes au sein de cette entreprise de l'Ouest-de-l'Île!

Envoyez votre CV par courriel à :
jessica.lovelace@randstad.ca
emilie.armstrong@randstad.ca
pour démarrer votre candidature!

Vous pouvez aussi nous appeler au 514-695-7388 pour une rencontre en personne à notre bureau de Pointe-Claire les jeudis.

Au plaisir de vous rencontrer! attend!

Avantages
-Salaire compétitif à partir de 24,23$/h
+ 0,50$/h prime de soir & 1$/h prime de nuit
- Quart rotatif hebdomadaire 6h-14h, 14h-22h et 22h-6h
- Poste permanent
- Assurance après la période d'essai (Dentaire, Soins de la vue)
- Stationnement sur place
- Formation approfondie
-Opportunités de croissance et de carrière

Responsabilités
- Découper des tuyaux
- Préparer et maintenir l’état des outillages requis pour la production à venir
- Participer au contrôle de qualité en production
- Assurer le bon déroulement des opérations de découpe et d’empaquetage automatisées
- Entretenir son aire de travail propre et en ordre
- Toutes autres tâches connexes au poste de journalier d'usine

Qualifications
- Doit pouvoir communiquer en français
- Doit etre capable de travailler un quart rotatif Jour/soir OU de nuit (avec capacité de travailler de jour/soir, lorsque le shift de nuit n’est pas disponible)
- Diplôme d'études secondaires ou équivalent
- Au moins 6 mois d'expérience en tant que journalier d'usine
- Habileté à utiliser des outils courants
- Être à l'aise pour soulever, pousser et tirer des charges de 25kg
- Être capable d'utiliser des outils de mesure

Sommaire
- Postes de 8h, du lundi au vendredi (6h-14h, 14h-22h et 22h-6h)
- $24.23/h + prime
- Avantages sociaux complets après la période de probation
- Situé à Baie D'Urfe dans l'ouest de l'île de Montréal
- Poste avec possibilité d'évolution

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.