journalier.

Lieu: Sainte-Marie de Beauce
Salaire: 23-24$/hre
Durée: permanent

Horaires disponibles:
- 4 jours de jour : 5h40 à 16h (Lundi au jeudi)
- 4 jours et demi de jour : 7h à 16h (lundi au jeudi) 7h à 12h30 (vendredi)
- Quart de soir : 15h55 à 2h25 (lundi au jeudi)
- Quart de fin de semaine : 7h à 19h (vendredi au dimanche) (payé 40heures)

Advantages
Quels sont les avantages de ce poste de journalier à Ste-Marie:

- Assurances collectives payées à 50%;
- Fonds de pension avec contribution de l’employeur;
- Club social actif;
- PAE;
- Formation continue;
- Horaires flexibles selon tes besoins.
- Et bien plus !

Responsibilities
Quelles responsabilités devrez-vous accomplir en tant que journalier à Ste-Marie:

Meuler des pièces;
Polir des pièces;
Perçage à l’aide de poinçonneuse ou de perceuse;
Manutention (pont roulant disponible pour certaine pièces);
Inspection de qualité;




Qualifications
Avez-vous le profil recherché pour ce poste de journalier à Ste-Marie

Connaissances du système impérial (pouces, pieds);
À l'aise de travailler dans un milieu bruyant;
Expérience sur pont roulant (Atout)

Summary
Comment nous contacter?

-Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Étienne ou Frédérique;
-Par courriel au levis.industriel@randstad.ca ;
-Devenons amis sur Facebook : Alex Andreanne Randstad Lévis;
-Suivez notre page FB pour rester à l'affût :
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L'humain en tête

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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