You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

51 jobs found for human resources - Page 2

filter2
clear all
page 2
    • łódź, łódzkie
    • permanent
    • pełen etat
    Dołącz do zespołu Randstad Payroll Solutions i wspieraj naszych klientów przy obsłudze kadrowo-płacowej ich pracowników. Możesz dołączyć do biura w Poznaniu ,Warszawie lub Łodzioferujemyumowę o pracępremie raz na pół rokuelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8:00 - 9:00)możliwość częściowej pracy z domu (pracujemy więcej niż 1 dzień zdalnie, home office to u nas standard)dofinansowanie do nauki języka angielskiegoopieka medycznakarta sportowapraca na systemie SAPzadaniakompleksowa obsługa kadrowo-płacowaprzygotowywanie listy płacobliczanie wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, zasiłków ZUSrozliczanie dodatkowych składników wynagrodzeńwystawianie zaświadczeń pracownikomrozliczanie czasu pracy, nieobecnościobsługa klienta, raportowanieobsługa systemy kadrowo-płacowegoprzygotowywanie deklaracji i korekt w Płatnikuoczekujemydoświadczenia w naliczaniu płac większej ilości pracownikówchęci rozwoju na samodzielnym stanowisku lub w pracy zespołowejdoświadczenie w pracy na Exceluwiedza z zakresu kadrowo-płacowegopreferowana znajomość systemu SAPumiejętność profesjonalnej obsługi klientamile widziana znajomość angielskiegoAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Dołącz do zespołu Randstad Payroll Solutions i wspieraj naszych klientów przy obsłudze kadrowo-płacowej ich pracowników. Możesz dołączyć do biura w Poznaniu ,Warszawie lub Łodzioferujemyumowę o pracępremie raz na pół rokuelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8:00 - 9:00)możliwość częściowej pracy z domu (pracujemy więcej niż 1 dzień zdalnie, home office to u nas standard)dofinansowanie do nauki języka angielskiegoopieka medycznakarta sportowapraca na systemie SAPzadaniakompleksowa obsługa kadrowo-płacowaprzygotowywanie listy płacobliczanie wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, zasiłków ZUSrozliczanie dodatkowych składników wynagrodzeńwystawianie zaświadczeń pracownikomrozliczanie czasu pracy, nieobecnościobsługa klienta, raportowanieobsługa systemy kadrowo-płacowegoprzygotowywanie deklaracji i korekt w Płatnikuoczekujemydoświadczenia w naliczaniu płac większej ilości pracownikówchęci rozwoju na samodzielnym stanowisku lub w pracy zespołowejdoświadczenie w pracy na Exceluwiedza z zakresu kadrowo-płacowegopreferowana znajomość systemu SAPumiejętność profesjonalnej obsługi klientamile widziana znajomość angielskiegoAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • konstantynów łódzki, łódzkie
    • permanent
    • pełen etat
    Jeśli posiadasz doświadczenie w pracy w firmie produkcyjnej, odpowiadałeś/aś za procesy rekrutacyjne, programy rozwojowe, projekty HR, wsparcie kierownictwa w obszarze HR i do tego biegle komunikujesz się w języku angielsku, to jest to oferta dla Ciebie!Obecnie dla naszego klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej z branży tworzyw sztucznych, poszukujemy doświadczonego specjalisty z obszaru HR. Osoba ta będzie odpowiadać za realizację polityki personalnej w 2 zakładach produkcyjnych oraz wspierać jednostkę SSC.oferujemybezpośrednie zatrudnienie na umowę o prace u naszego klientamożliwość uczestniczenia w projektach globalnychsamodzielne stanowisko z dużą ilością wyzwań związanych z układaniem/zmienianiem procesów HR-owychprogramy rozwojowe oraz pakiet szkoleńdodatkowe ubezpieczeniedofinansowanie do karty sportowejsystem nagród uznaniowych, roczna premiaZFŚSzadaniastały kontakt i współpraca z managerami i pracownikami firmyprowadzenie procesów rekrutacyjnych i onboardingowychwdrażania polityki personalnej i programów HR dbanie o poprawność i przepływ danych w systemach informatycznych firmy tworzenie raportówdbanie o dobry wizerunek firmy wewnętrznie jak i zewnętrznieuczestniczenie w globalnych projektach HRoczekujemy2 -3 letniego doświadczenia na podobnym stanowiskudoświadczenie w prowadzeniu procesów HR w firmie produkcyjnejwykształcenie wyższe na kierunku zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewneznajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrymAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Jeśli posiadasz doświadczenie w pracy w firmie produkcyjnej, odpowiadałeś/aś za procesy rekrutacyjne, programy rozwojowe, projekty HR, wsparcie kierownictwa w obszarze HR i do tego biegle komunikujesz się w języku angielsku, to jest to oferta dla Ciebie!Obecnie dla naszego klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej z branży tworzyw sztucznych, poszukujemy doświadczonego specjalisty z obszaru HR. Osoba ta będzie odpowiadać za realizację polityki personalnej w 2 zakładach produkcyjnych oraz wspierać jednostkę SSC.oferujemybezpośrednie zatrudnienie na umowę o prace u naszego klientamożliwość uczestniczenia w projektach globalnychsamodzielne stanowisko z dużą ilością wyzwań związanych z układaniem/zmienianiem procesów HR-owychprogramy rozwojowe oraz pakiet szkoleńdodatkowe ubezpieczeniedofinansowanie do karty sportowejsystem nagród uznaniowych, roczna premiaZFŚSzadaniastały kontakt i współpraca z managerami i pracownikami firmyprowadzenie procesów rekrutacyjnych i onboardingowychwdrażania polityki personalnej i programów HR dbanie o poprawność i przepływ danych w systemach informatycznych firmy tworzenie raportówdbanie o dobry wizerunek firmy wewnętrznie jak i zewnętrznieuczestniczenie w globalnych projektach HRoczekujemy2 -3 letniego doświadczenia na podobnym stanowiskudoświadczenie w prowadzeniu procesów HR w firmie produkcyjnejwykształcenie wyższe na kierunku zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewneznajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrymAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • warszawa, mazowieckie
    • permanent
    • pełen etat
    Szukasz przyjaznego miejsca pracy i szansy na zdobycie pierwszego doświadczenia w rekrutacji? Jesteśmy tu dla Ciebie. Dołącz do nas już dzisiaj i nadaj swojej ścieżce właściwy kierunek!oferujemypłatny stażumowę zleceniedogodną lokalizację biuramożliwość częściowej pracy zdalnejkompleksowe wdrożenie w temat rekrutacjiszeroki wachlarz szkoleńdedykowanego Opiekuna w okresie szkoleniowymzadaniasearch kandydatówselekcja CVtworzenie rekomendacji kandydatówbieżące wsparcie zespołuprzeprowadzanie rozmów rekrutacyjnychtworzenie i umieszczanie ogłoszeń na portalachweryfikowanie poziomu znajomości języków obcych u kandydatówoczekujemykomunikatywnościchęci rozwoju i podejmowania nowych wyzwań w obszarze rekrutacjibardzo dobrej znajomości języka angielskiego (min. B2)wysoko rozwiniętych umiejętności organizacyjnychdostępności do pracy na pełen etat w wymiarze 40h w tygodniuAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Szukasz przyjaznego miejsca pracy i szansy na zdobycie pierwszego doświadczenia w rekrutacji? Jesteśmy tu dla Ciebie. Dołącz do nas już dzisiaj i nadaj swojej ścieżce właściwy kierunek!oferujemypłatny stażumowę zleceniedogodną lokalizację biuramożliwość częściowej pracy zdalnejkompleksowe wdrożenie w temat rekrutacjiszeroki wachlarz szkoleńdedykowanego Opiekuna w okresie szkoleniowymzadaniasearch kandydatówselekcja CVtworzenie rekomendacji kandydatówbieżące wsparcie zespołuprzeprowadzanie rozmów rekrutacyjnychtworzenie i umieszczanie ogłoszeń na portalachweryfikowanie poziomu znajomości języków obcych u kandydatówoczekujemykomunikatywnościchęci rozwoju i podejmowania nowych wyzwań w obszarze rekrutacjibardzo dobrej znajomości języka angielskiego (min. B2)wysoko rozwiniętych umiejętności organizacyjnychdostępności do pracy na pełen etat w wymiarze 40h w tygodniuAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • łódź, łódzkie
    • permanent
    • pełen etat
    Dołącz do zespołu Randstad Payroll Solutions i wspieraj naszych klientów przy obsłudze kadrowo-płacowej ich pracowników. Możesz dołączyć do biura w Poznaniu ,Warszawie lub Łodzioferujemyumowę o pracępremie raz na pół rokuelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8:00 - 9:00)możliwość częściowej pracy z domu (pracujemy więcej niż 1 dzień zdalnie, home office to u nas standard)dofinansowanie do nauki języka angielskiegoopieka medycznakarta sportowapraca na systemie SAPzadaniakompleksowa obsługa kadrowo-płacowaprzygotowywanie listy płacobliczanie wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, zasiłków ZUSrozliczanie dodatkowych składników wynagrodzeńwystawianie zaświadczeń pracownikomrozliczanie czasu pracy, nieobecnościobsługa klienta, raportowanieobsługa systemy kadrowo-płacowegoprzygotowywanie deklaracji i korekt w Płatnikuoczekujemydoświadczenia w naliczaniu płac większej ilości pracownikówchęci rozwoju na samodzielnym stanowisku lub w pracy zespołowejdoświadczenie w pracy na Exceluwiedza z zakresu kadrowo-płacowegoumiejętność profesjonalnej obsługi klientamile widziana znajomość SAPamile widziana znajomość angielskiegoAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Dołącz do zespołu Randstad Payroll Solutions i wspieraj naszych klientów przy obsłudze kadrowo-płacowej ich pracowników. Możesz dołączyć do biura w Poznaniu ,Warszawie lub Łodzioferujemyumowę o pracępremie raz na pół rokuelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8:00 - 9:00)możliwość częściowej pracy z domu (pracujemy więcej niż 1 dzień zdalnie, home office to u nas standard)dofinansowanie do nauki języka angielskiegoopieka medycznakarta sportowapraca na systemie SAPzadaniakompleksowa obsługa kadrowo-płacowaprzygotowywanie listy płacobliczanie wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, zasiłków ZUSrozliczanie dodatkowych składników wynagrodzeńwystawianie zaświadczeń pracownikomrozliczanie czasu pracy, nieobecnościobsługa klienta, raportowanieobsługa systemy kadrowo-płacowegoprzygotowywanie deklaracji i korekt w Płatnikuoczekujemydoświadczenia w naliczaniu płac większej ilości pracownikówchęci rozwoju na samodzielnym stanowisku lub w pracy zespołowejdoświadczenie w pracy na Exceluwiedza z zakresu kadrowo-płacowegoumiejętność profesjonalnej obsługi klientamile widziana znajomość SAPamile widziana znajomość angielskiegoAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • gniezno, wielkopolskie
    • permanent
    • pełen etat
    Jesteś ekspertem w branży, a HR to Twoja pasja? Świetnie się składa, mamy dla Ciebie bardzo interesującą, odpowiedzialną i rozwojową ofertę pracy!Nasz klient to stabilna firma, stawiająca na szacunek, współpracę, rozwój i kreatywność. Z pewnością wykorzystasz i pogłębisz swoje kompetencje. oferujemystabilne zatrudnienie i reprezentowanie firmy o ugruntowanej pozycji na rynkuodpowedzialne i decyzyjne stanowisko (ścisła współpraca z Zarządem)możliwość wdrażania swoich pomysłów oraz zdobywania nowych doświadczeń zawodowych szansę na dalsze podnoszenie kwalifikacjiszereg benefitów tj. karta MultiSport, ubezpieczenie grupowe zadanianadzór nad wszystkimi procesami HR współtworzenie polityki personalnej firmyrealizowanie strategii biznesowej firmy od strony zasobów ludzkichodpowiedzialność za prowadzenie projektów rekrutacyjnychwspieranie kadry managerskiej w zakresie HR, zmian oraz rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji personalnychdbanie o rozwój pracowników (tworzenie i zarządzanie programem szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych)rekomendowanie i wdrażanie nowych/optymalnych metod zarządzania personelemwspierania działań z zakresu employer brandingodpowiedzialność za proces komunikacji wewnętrznej w firmietworzenie budżetu działu oraz monitorowanie jego realizacji (plan zatrudnienia, plan wynagrodzeń, plan szkoleń)oczekujemydoświadczenia na podobnym stanowisku (rola HRBP/HR Managera)znajmości procesów HRznajomości prawa pracy, przepisów HRposiadania wysokiej kultury, orientacji biznesowejrozwiniętych umiejętności interpersonalnych proaktywnego podejścia do problemów, nastawieni na poszukiwanie rozwiązańorientacji na potrzeby pracownikówumiejętności analitycznych Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Jesteś ekspertem w branży, a HR to Twoja pasja? Świetnie się składa, mamy dla Ciebie bardzo interesującą, odpowiedzialną i rozwojową ofertę pracy!Nasz klient to stabilna firma, stawiająca na szacunek, współpracę, rozwój i kreatywność. Z pewnością wykorzystasz i pogłębisz swoje kompetencje. oferujemystabilne zatrudnienie i reprezentowanie firmy o ugruntowanej pozycji na rynkuodpowedzialne i decyzyjne stanowisko (ścisła współpraca z Zarządem)możliwość wdrażania swoich pomysłów oraz zdobywania nowych doświadczeń zawodowych szansę na dalsze podnoszenie kwalifikacjiszereg benefitów tj. karta MultiSport, ubezpieczenie grupowe zadanianadzór nad wszystkimi procesami HR współtworzenie polityki personalnej firmyrealizowanie strategii biznesowej firmy od strony zasobów ludzkichodpowiedzialność za prowadzenie projektów rekrutacyjnychwspieranie kadry managerskiej w zakresie HR, zmian oraz rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji personalnychdbanie o rozwój pracowników (tworzenie i zarządzanie programem szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych)rekomendowanie i wdrażanie nowych/optymalnych metod zarządzania personelemwspierania działań z zakresu employer brandingodpowiedzialność za proces komunikacji wewnętrznej w firmietworzenie budżetu działu oraz monitorowanie jego realizacji (plan zatrudnienia, plan wynagrodzeń, plan szkoleń)oczekujemydoświadczenia na podobnym stanowisku (rola HRBP/HR Managera)znajmości procesów HRznajomości prawa pracy, przepisów HRposiadania wysokiej kultury, orientacji biznesowejrozwiniętych umiejętności interpersonalnych proaktywnego podejścia do problemów, nastawieni na poszukiwanie rozwiązańorientacji na potrzeby pracownikówumiejętności analitycznych Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • kraków, małopolskie
    • temporary
    • PLN6,000 - PLN8,000 per month
    • pełen etat
    Masz doświadczenie w HR lub kadrach i płacach? I chcesz zdobyć doświadcznie w międzynarodowej korporacji? Jeżeli TAK, aplikuj już dziś!Poszukujemy osoby na stanowisko: HR Service Delivery Onboarding Associate - do firmy, która od ponad 50 lat zajmuje się ochroną społeczeństwa, jego mienia i zabezpieczeniem aktywów finansowych na całym świecie.oferujemypracę w międzynarodowym środowisku, w firmie o stabilnej pozycji na rynkumożliwość współuczestnictwa w dynamicznym rozwoju firmyzatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową (okres próbny)hybrydowy system czasu pracy (możliwa częściowa praca zdalna)biznesowe, ale elastyczne godziny pracy dostosowane do lokalnych innych biur na terenie USA lub Wielkiej Brytaniiatrakcyjne wynagrodzenie i system benefitów pozapłacowychmożliwość rozwoju zawodowego i bogatą ofertę szkoleńprywatną opiekę medyczną oraz pakiet sportowyniezbędne narzędzia do pracy w biurze lub w domuzadaniaosoba na tym stanowisku będzie głównym punktem kontaktowym w zakresie działań operacyjnych związanych z rekrutacją pracowników i wdrażaniem nowych pracowników na poszczególne stanowiskabieżaca i stała współpraca z rekruterami, menedżerami ds. rekrutacji, nowymi pracownikami i głównym HR Business Partnerem, mająca na celu pomyślne zakończenie procesu rekrutacji i całego onboardingustała współpraca z osobami odpowiedzialnymi za obsługę systemu onboarding  oraz rozwiązanie problemów i błędów związanych z zatrudnieniem nowych pracownikówuczestictwo w działaniach zespołowych i dzielenie się najlepszymi praktykami z innymi globalnymi koordynatorami procesu onboardinguzapewnienie globalnnej zgodności schematów (wewnętrzej polityki) zatrudnienia nowych pracowników w strukturach firmyPrzesyłanie formalnych zaakceptowanych wniosków do innych obszarów korporacyjnych w ramach procesu onboardinguoczekujemywyższego wykształcenia (zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewna specjalizacja)minimum 1-rok doświadczenia w HR, związanego z rekrutacją lub wdrażaniem nowych pracownikówdoświadczenie z odpowiednimi systemami HR, aplikacjami i narzędziami do onboardingu (np. Guardian)doświadczenie w identyfikowaniu możliwości usprawnienia procesów operacyjnychzdolności do pracy pod dużą presją czasubardzo dobra obsługa produktów Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)bardzo dobra znajomości działań i zasad dotyczących procesów HR (zasobów ludzkich) oraz biegła znajomość lokalnych przepisów ustawowych - kodeksu prawa pracydokładności i zwracania uwagi na szczegółydyspozycyjności i gotości do pracy w wymiarze 8h dziennie od poniedziałku do piątkudużej etyki i umiejętność zachowania wysokiego stopnia poufnościbiegłej znajomości języka angielskiego (minimum poziom B2)Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Masz doświadczenie w HR lub kadrach i płacach? I chcesz zdobyć doświadcznie w międzynarodowej korporacji? Jeżeli TAK, aplikuj już dziś!Poszukujemy osoby na stanowisko: HR Service Delivery Onboarding Associate - do firmy, która od ponad 50 lat zajmuje się ochroną społeczeństwa, jego mienia i zabezpieczeniem aktywów finansowych na całym świecie.oferujemypracę w międzynarodowym środowisku, w firmie o stabilnej pozycji na rynkumożliwość współuczestnictwa w dynamicznym rozwoju firmyzatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową (okres próbny)hybrydowy system czasu pracy (możliwa częściowa praca zdalna)biznesowe, ale elastyczne godziny pracy dostosowane do lokalnych innych biur na terenie USA lub Wielkiej Brytaniiatrakcyjne wynagrodzenie i system benefitów pozapłacowychmożliwość rozwoju zawodowego i bogatą ofertę szkoleńprywatną opiekę medyczną oraz pakiet sportowyniezbędne narzędzia do pracy w biurze lub w domuzadaniaosoba na tym stanowisku będzie głównym punktem kontaktowym w zakresie działań operacyjnych związanych z rekrutacją pracowników i wdrażaniem nowych pracowników na poszczególne stanowiskabieżaca i stała współpraca z rekruterami, menedżerami ds. rekrutacji, nowymi pracownikami i głównym HR Business Partnerem, mająca na celu pomyślne zakończenie procesu rekrutacji i całego onboardingustała współpraca z osobami odpowiedzialnymi za obsługę systemu onboarding  oraz rozwiązanie problemów i błędów związanych z zatrudnieniem nowych pracownikówuczestictwo w działaniach zespołowych i dzielenie się najlepszymi praktykami z innymi globalnymi koordynatorami procesu onboardinguzapewnienie globalnnej zgodności schematów (wewnętrzej polityki) zatrudnienia nowych pracowników w strukturach firmyPrzesyłanie formalnych zaakceptowanych wniosków do innych obszarów korporacyjnych w ramach procesu onboardinguoczekujemywyższego wykształcenia (zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewna specjalizacja)minimum 1-rok doświadczenia w HR, związanego z rekrutacją lub wdrażaniem nowych pracownikówdoświadczenie z odpowiednimi systemami HR, aplikacjami i narzędziami do onboardingu (np. Guardian)doświadczenie w identyfikowaniu możliwości usprawnienia procesów operacyjnychzdolności do pracy pod dużą presją czasubardzo dobra obsługa produktów Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)bardzo dobra znajomości działań i zasad dotyczących procesów HR (zasobów ludzkich) oraz biegła znajomość lokalnych przepisów ustawowych - kodeksu prawa pracydokładności i zwracania uwagi na szczegółydyspozycyjności i gotości do pracy w wymiarze 8h dziennie od poniedziałku do piątkudużej etyki i umiejętność zachowania wysokiego stopnia poufnościbiegłej znajomości języka angielskiego (minimum poziom B2)Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • warszawa, mazowieckie
    • permanent
    • pełen etat
    Our client is the leading provider of business sustainability ratings. Solutions are backed by powerful technology and an international team of experts. Our client sustainability scorecards provide companies with actionable insight into their environmental, social and ethical risks.Client offers an exciting opportunity to grow your career while positively impacting the sustainability practices of companies around the world.what we offerChallenge, opportunities to exchange skills within multinational Team,Ability to work in an autonomous way and in an environment where your ideas are valued,Casual and very friendly atmosphere,Competitive salary aligned with experience,Training,Flexi-time and home office,Benefits (covered or co-financed): Health care, Multisport card, Life insurance,French and Polish classes,Lunch Card (after probation period).your tasksAs a Talent Acquisition Specialist, you will be managing the recruitment and on-boarding process for our offices in Poland, Germany, UK and ensuring a great candidate experience.Your responsibilities will include (without being limited to):Handling in a very efficient way an end to end recruitment life cycle (an important part of the scope will be IT & sales positions), in a close cooperation with hiring managers,Sourcing candidates directly through innovative advertising, social media and other sources,Creating, advising and running talent acquisition projects together with the hiring managers and the EB Lead,Consulting/advising the hiring managers on the market conditions; selecting the best methods of attracting candidates & reducing the time to hire,Handling recruitment administration including the applicant tracking system, interview scheduling, providing feedback for candidates, reference checking, supporting hiring formalization.what we expectAt least 3+ years of experience in professional recruiting, preferably in the Sales, IT industry,Strong skills in direct approach and digital sourcing tools, including an advanced proficiency in LinkedIn tools,Demonstrated knowledge in all full lifecycle recruiting activities including sourcing, screening, networking, compliance, job analysis, wage and salary trends, and relationship management,Excellent written and spoken communication in English,Very good organisational skills,Ability to prioritise and meet deadlines,Experience using Google Suite is an asset,Adaptable in approach and work style to changing demands, and fast-paced environments,A strong collaborator with the ability to build relationships across teams and cultures.Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Our client is the leading provider of business sustainability ratings. Solutions are backed by powerful technology and an international team of experts. Our client sustainability scorecards provide companies with actionable insight into their environmental, social and ethical risks.Client offers an exciting opportunity to grow your career while positively impacting the sustainability practices of companies around the world.what we offerChallenge, opportunities to exchange skills within multinational Team,Ability to work in an autonomous way and in an environment where your ideas are valued,Casual and very friendly atmosphere,Competitive salary aligned with experience,Training,Flexi-time and home office,Benefits (covered or co-financed): Health care, Multisport card, Life insurance,French and Polish classes,Lunch Card (after probation period).your tasksAs a Talent Acquisition Specialist, you will be managing the recruitment and on-boarding process for our offices in Poland, Germany, UK and ensuring a great candidate experience.Your responsibilities will include (without being limited to):Handling in a very efficient way an end to end recruitment life cycle (an important part of the scope will be IT & sales positions), in a close cooperation with hiring managers,Sourcing candidates directly through innovative advertising, social media and other sources,Creating, advising and running talent acquisition projects together with the hiring managers and the EB Lead,Consulting/advising the hiring managers on the market conditions; selecting the best methods of attracting candidates & reducing the time to hire,Handling recruitment administration including the applicant tracking system, interview scheduling, providing feedback for candidates, reference checking, supporting hiring formalization.what we expectAt least 3+ years of experience in professional recruiting, preferably in the Sales, IT industry,Strong skills in direct approach and digital sourcing tools, including an advanced proficiency in LinkedIn tools,Demonstrated knowledge in all full lifecycle recruiting activities including sourcing, screening, networking, compliance, job analysis, wage and salary trends, and relationship management,Excellent written and spoken communication in English,Very good organisational skills,Ability to prioritise and meet deadlines,Experience using Google Suite is an asset,Adaptable in approach and work style to changing demands, and fast-paced environments,A strong collaborator with the ability to build relationships across teams and cultures.Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • warszawa, mazowieckie
    • permanent
    • pełen etat
    Dołącz do Ranstad Polska i rozwijaj się jako specjalista ds. kadr i płac, współpracując z naszymi klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi.oferujemyumowę o pracępremie raz na pół rokupracę w systemie hybrydowymelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8-9)dofinansowanie do nauki języka angielskiegoopieka medycznakarta sportowapraca na różnych systemach m.in. SAPzadaniapełna obsługa kadrowo-płacowakontakt telefoniczny i mailowy z klientem oraz pracownikami  (także w języku angielskim)przygotowywanie dokumentacji pracowniczejwystawianie zaświadczeń i świadectw pracytworzenie raportów dla klientaprzygotowanie list płacrozliczenie ewidencji czasu pracywystawianie faktur i specyfikacjioczekujemydoświadczenia w samodzielnym naliczaniu płac i obsłudzekadrowej pracowników kodeksowych  / kontraktorów (b2b) / umów zleceńdobrej znajomości języka angielskiego umożliwiająca komunikację z klientem/pracownikiemumiejętności pracy z klientemznajomość programu Excelmie widziana znajomość programu SAPAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Dołącz do Ranstad Polska i rozwijaj się jako specjalista ds. kadr i płac, współpracując z naszymi klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi.oferujemyumowę o pracępremie raz na pół rokupracę w systemie hybrydowymelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8-9)dofinansowanie do nauki języka angielskiegoopieka medycznakarta sportowapraca na różnych systemach m.in. SAPzadaniapełna obsługa kadrowo-płacowakontakt telefoniczny i mailowy z klientem oraz pracownikami  (także w języku angielskim)przygotowywanie dokumentacji pracowniczejwystawianie zaświadczeń i świadectw pracytworzenie raportów dla klientaprzygotowanie list płacrozliczenie ewidencji czasu pracywystawianie faktur i specyfikacjioczekujemydoświadczenia w samodzielnym naliczaniu płac i obsłudzekadrowej pracowników kodeksowych  / kontraktorów (b2b) / umów zleceńdobrej znajomości języka angielskiego umożliwiająca komunikację z klientem/pracownikiemumiejętności pracy z klientemznajomość programu Excelmie widziana znajomość programu SAPAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • kraków, małopolskie
    • temporary
    • PLN6,000 - PLN8,000 per month
    • pełen etat
    Masz doświadczenie w HR lub kadrach i płacach? I chcesz zdobyć doświadcznie w międzynarodowej korporacji? Jeżeli TAK, aplikuj już dziś!Poszukujemy osoby na stanowisko: HR Operations Advisor - do firmy, która od ponad 50 lat zajmuje się ochroną społeczeństwa, jego mienia i zabezpieczeniem aktywów finansowych na całym świecie.oferujemypracę w międzynarodowym środowisku, w firmie o stabilnej pozycji na rynkumożliwość współuczestnictwa w dynamicznym rozwoju firmyzatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową (okres próbny)hybrydowy system czasu pracy (możliwa częściowa praca zdalna)biznesowe, ale elastyczne godziny pracy dostosowane do lokalnych innych biur na terenie USA lub Wielkiej Brytaniiatrakcyjne wynagrodzenie i system benefitów pozapłacowychmożliwość rozwoju zawodowego i bogatą ofertę szkoleń zewnętrznych i wewnętrznychprywatną opiekę medyczną oraz pakiet sportowyniezbędne narzędzia do pracy w biurze lub w domuzadaniazarządzanie działaniami związanymi z wprowadzaniem nowych pracowników, począwszy od pierwszgo dnia pracysprawdzanie, koordynowanie i kompletowanie całej dokumentacji nowo zatrudnionych pracownikówtworzenie, utrzymywanie i aktualizowanie akt pracowniczychobsługa platformy rekrutacyjno-administracyjnejbieżacy kontakt ze wszystkimi aktualnie zatrudnionymi pracownikami w firmie i odpowiadanie na ich zapytania telefoniczne oraz e-mailkoordynowanie i współpraca z innymi pracownikami firmy, również na różnych szczeblach w tym z managerami, team leaderamiraportowanie i udzielanie podstawowych informacji na temat nowo zatrudnionych pracownikówprofesjonalna obługa zapytań wewnętrznych pracowników firmyoczekujemywyższego wykształcenia (zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewna specjalizacja)minimum 1-2 lata doświadczenie na podobnym stanowiskubiegłej znajomości języka angielskiego (minimum poziom B2)doświadczenie z odpowiednimi systemami HR, aplikacjami lub narzędziami rekruterskimiznajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel)doskonałych umiejętności w komunikacji werbalnej i pisemnejsilne umiejętności interpersonalne i umiejętność szybkiego budowania relacji na wszelkich szczeblachsilnego zaangażowania w obsługę wewnętrzych pracownikówumiejętności samodzielnej i wydajnej pracy oraz wykazania własnej inicjatywy i pomocy dla początkujących i nowo zatrudnionych pracownikówznajomości działań i zasad dotyczących procesów HR (zasobów ludzkich) oraz praktyczna znajomość lokalnych przepisów ustawowych - kodeksu prawa pracydokładności i zwracania uwagi na szczegółydyspozycyjności i gotości do pracy w wymiarze 8h dziennie od poniedziałku do piątkudużej etyki i umiejętność zachowania wysokiego stopnia poufnościAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Masz doświadczenie w HR lub kadrach i płacach? I chcesz zdobyć doświadcznie w międzynarodowej korporacji? Jeżeli TAK, aplikuj już dziś!Poszukujemy osoby na stanowisko: HR Operations Advisor - do firmy, która od ponad 50 lat zajmuje się ochroną społeczeństwa, jego mienia i zabezpieczeniem aktywów finansowych na całym świecie.oferujemypracę w międzynarodowym środowisku, w firmie o stabilnej pozycji na rynkumożliwość współuczestnictwa w dynamicznym rozwoju firmyzatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową (okres próbny)hybrydowy system czasu pracy (możliwa częściowa praca zdalna)biznesowe, ale elastyczne godziny pracy dostosowane do lokalnych innych biur na terenie USA lub Wielkiej Brytaniiatrakcyjne wynagrodzenie i system benefitów pozapłacowychmożliwość rozwoju zawodowego i bogatą ofertę szkoleń zewnętrznych i wewnętrznychprywatną opiekę medyczną oraz pakiet sportowyniezbędne narzędzia do pracy w biurze lub w domuzadaniazarządzanie działaniami związanymi z wprowadzaniem nowych pracowników, począwszy od pierwszgo dnia pracysprawdzanie, koordynowanie i kompletowanie całej dokumentacji nowo zatrudnionych pracownikówtworzenie, utrzymywanie i aktualizowanie akt pracowniczychobsługa platformy rekrutacyjno-administracyjnejbieżacy kontakt ze wszystkimi aktualnie zatrudnionymi pracownikami w firmie i odpowiadanie na ich zapytania telefoniczne oraz e-mailkoordynowanie i współpraca z innymi pracownikami firmy, również na różnych szczeblach w tym z managerami, team leaderamiraportowanie i udzielanie podstawowych informacji na temat nowo zatrudnionych pracownikówprofesjonalna obługa zapytań wewnętrznych pracowników firmyoczekujemywyższego wykształcenia (zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewna specjalizacja)minimum 1-2 lata doświadczenie na podobnym stanowiskubiegłej znajomości języka angielskiego (minimum poziom B2)doświadczenie z odpowiednimi systemami HR, aplikacjami lub narzędziami rekruterskimiznajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel)doskonałych umiejętności w komunikacji werbalnej i pisemnejsilne umiejętności interpersonalne i umiejętność szybkiego budowania relacji na wszelkich szczeblachsilnego zaangażowania w obsługę wewnętrzych pracownikówumiejętności samodzielnej i wydajnej pracy oraz wykazania własnej inicjatywy i pomocy dla początkujących i nowo zatrudnionych pracownikówznajomości działań i zasad dotyczących procesów HR (zasobów ludzkich) oraz praktyczna znajomość lokalnych przepisów ustawowych - kodeksu prawa pracydokładności i zwracania uwagi na szczegółydyspozycyjności i gotości do pracy w wymiarze 8h dziennie od poniedziałku do piątkudużej etyki i umiejętność zachowania wysokiego stopnia poufnościAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • katowice, śląskie
    • permanent
    • pełen etat
    Masz doświadczenie w dużej, międzynarodowej firmie? Wyróżnia Cię dojrzałość i świadomośc biznesowa oraz odporność na stres? Potrafisz przekładać wymagania biznesowe na efektywne praktyki HR? Nie czekaj, aplikuj! Bądź współodpowiedzialny za realizację celów i zadań HR, przyczyniając się do sukcesu GDC naszego klienta.oferujemydofinansowanie do zajęć sportowychprywatna opieka medycznadofinansowanie do nauki języka obcegoprofesjonalne szkolenia i kursy praca zdalna (okazjonalne wizyty w biurze w Katowicach lub Łodzi) elastyczny czas pracyimprezy integracyjnedodatkowe świadczenia socjalnekupony na zakupydofinansowanie do biletów do kina, teatrufundusze wakacyjneprezenty świąteczneprogram poleceń pracownikówinicjatywy charytatywnehappy Friday (jeden krótszy dzień roboczy)zadaniaprowadzenie projektów i inicjatyw z zakresu HR dla GDC Polska oraz w wymiarze globalnymwspółpraca z HR Managerem i Dyrektorami Linii Biznesowych w zakresie wdrażania strategicznych projektów i inicjatyw HRidentyfikowanie lokalnych projektów i inicjatyw HR zgodnych z potrzebami linii biznesowejspółpraca z kluczowymi interesariuszami w ramach linii biznesowej w celu zapewnienia, że wszystkie projekty i inicjatywy HR są odpowiednio komunikowane i wdrażanewkład w analizę biznesową w celu wspierania rozwoju, rozpoznając trendy biznesowe, ich wpływ na działalność oraz potrafiąc przewidzieć potencjalne przeszkody na drodze do sukcesuapewniaie natychmiastowej informacji zwrotnej na temat wszystkich procesów, procedur i inicjatyw HRinicjowanie i kierowanie procesami E&E, Talent Review, Performace Review oraz innymi globalnymi projektami i inicjatywamiaktywnia identyfikacja luk, proponowane i wdrażanie zmian niezbędnych do pokrycia ryzykadziałanie na poprawą wyników, implementacja pozytywnych zmian w zarządzaniu ludźmiwewnętrzna i zewnętrzna komunikacja związaną z zasobami ludzkimiutrzymywanie procesów kadrowych w pełnej zgodności z ramami prawnymi i regulacyjnymi wewnętrznymi i zewnętrznymipartnerstwo i współpraca z wszystkimi funkcjami HR na poziomie lokalnym i globalnymoczekujemywykształcenie wyższeminimum 3 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowiskuumiejętności interpersonalne i komunikacyjnepozytywne nastawienie i entuzjazm z nastawieniem na rozwójdoświadczenie w pracy z MS Officesilna orientacja na wysoką jakość usług świadczonych dla klientów wewnętrznychznajomość biznesu i umiejętność rozwiązywania problemówswobodna komunikacja w jezyku angielskim Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Masz doświadczenie w dużej, międzynarodowej firmie? Wyróżnia Cię dojrzałość i świadomośc biznesowa oraz odporność na stres? Potrafisz przekładać wymagania biznesowe na efektywne praktyki HR? Nie czekaj, aplikuj! Bądź współodpowiedzialny za realizację celów i zadań HR, przyczyniając się do sukcesu GDC naszego klienta.oferujemydofinansowanie do zajęć sportowychprywatna opieka medycznadofinansowanie do nauki języka obcegoprofesjonalne szkolenia i kursy praca zdalna (okazjonalne wizyty w biurze w Katowicach lub Łodzi) elastyczny czas pracyimprezy integracyjnedodatkowe świadczenia socjalnekupony na zakupydofinansowanie do biletów do kina, teatrufundusze wakacyjneprezenty świąteczneprogram poleceń pracownikówinicjatywy charytatywnehappy Friday (jeden krótszy dzień roboczy)zadaniaprowadzenie projektów i inicjatyw z zakresu HR dla GDC Polska oraz w wymiarze globalnymwspółpraca z HR Managerem i Dyrektorami Linii Biznesowych w zakresie wdrażania strategicznych projektów i inicjatyw HRidentyfikowanie lokalnych projektów i inicjatyw HR zgodnych z potrzebami linii biznesowejspółpraca z kluczowymi interesariuszami w ramach linii biznesowej w celu zapewnienia, że wszystkie projekty i inicjatywy HR są odpowiednio komunikowane i wdrażanewkład w analizę biznesową w celu wspierania rozwoju, rozpoznając trendy biznesowe, ich wpływ na działalność oraz potrafiąc przewidzieć potencjalne przeszkody na drodze do sukcesuapewniaie natychmiastowej informacji zwrotnej na temat wszystkich procesów, procedur i inicjatyw HRinicjowanie i kierowanie procesami E&E, Talent Review, Performace Review oraz innymi globalnymi projektami i inicjatywamiaktywnia identyfikacja luk, proponowane i wdrażanie zmian niezbędnych do pokrycia ryzykadziałanie na poprawą wyników, implementacja pozytywnych zmian w zarządzaniu ludźmiwewnętrzna i zewnętrzna komunikacja związaną z zasobami ludzkimiutrzymywanie procesów kadrowych w pełnej zgodności z ramami prawnymi i regulacyjnymi wewnętrznymi i zewnętrznymipartnerstwo i współpraca z wszystkimi funkcjami HR na poziomie lokalnym i globalnymoczekujemywykształcenie wyższeminimum 3 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowiskuumiejętności interpersonalne i komunikacyjnepozytywne nastawienie i entuzjazm z nastawieniem na rozwójdoświadczenie w pracy z MS Officesilna orientacja na wysoką jakość usług świadczonych dla klientów wewnętrznychznajomość biznesu i umiejętność rozwiązywania problemówswobodna komunikacja w jezyku angielskim Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • warszawa, mazowieckie
    • permanent
    • pełen etat
    if you are an independent payroll specialist, you are interested in working on a project in a dynamic environment, apply!what we offerpermanent support in A&P function in Poland, with a high possibility of extending the contracthybrid work system (4 days at home, office in Warsaw)work for a friendly, fast-growing corporationthe possibility of taking part in the process of transformation of processes and the separation of the companyreporting directly to Regional HR Lead CEERyour tasks• responsibility for the timely and accurate HR administration &payroll for the assigned country/cluster.• supervision (together with local HRM) local payroll provider• ensures employees are paid accurately and on time by carrying out the required processes and procedures. The focus is to prepare, control and execute the payroll activities for the entity within the country. Will act as back up cross-countries in a region.• he/she is the partner of the country/regional HR supporting on diverse HR processes (Labor relations coordination, HR admin&payroll, activities towards internal & external stakeholders)• acts as the main point of contact relative to policies and procedures and general conditions of employment.• managers end to end relations with state offices like Social Security Office, Tax Office, GUS, etc with which cooperation is necessary to make payroll• management of country benefits, Social Fund, Health &safety local matters• HR Data management• audit and compliance execution (all financial, insurance and government)• process changes in employee status, job status, cost center changes, payment, etc.• manage and record document flows, administer employee life cycle events• manage local procedures and archives standard letters• process local benefits• communicate and follow-up for specific HR processes• Support HR team on projects (local, regional or global)• Day to day collaboration with both internal and external partners such as local Payroll provider, statutory bodies or other payroll providerswhat we expect• graduate with Master or equivalent degree• over 4-6 years of experience• thorough understanding of administration &payroll activities• demonstrable experience with Human Resources metrics• knowledge of HR systems and databases (Workday & SAP) will be beneficial• knowledge of labor law and HR best practices• able to work in autonomy, decisive• very Good written and verbal communication skills• may coordinate the work of others in small projects• having continuous improvement mindset, proactive• team playerAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    if you are an independent payroll specialist, you are interested in working on a project in a dynamic environment, apply!what we offerpermanent support in A&P function in Poland, with a high possibility of extending the contracthybrid work system (4 days at home, office in Warsaw)work for a friendly, fast-growing corporationthe possibility of taking part in the process of transformation of processes and the separation of the companyreporting directly to Regional HR Lead CEERyour tasks• responsibility for the timely and accurate HR administration &payroll for the assigned country/cluster.• supervision (together with local HRM) local payroll provider• ensures employees are paid accurately and on time by carrying out the required processes and procedures. The focus is to prepare, control and execute the payroll activities for the entity within the country. Will act as back up cross-countries in a region.• he/she is the partner of the country/regional HR supporting on diverse HR processes (Labor relations coordination, HR admin&payroll, activities towards internal & external stakeholders)• acts as the main point of contact relative to policies and procedures and general conditions of employment.• managers end to end relations with state offices like Social Security Office, Tax Office, GUS, etc with which cooperation is necessary to make payroll• management of country benefits, Social Fund, Health &safety local matters• HR Data management• audit and compliance execution (all financial, insurance and government)• process changes in employee status, job status, cost center changes, payment, etc.• manage and record document flows, administer employee life cycle events• manage local procedures and archives standard letters• process local benefits• communicate and follow-up for specific HR processes• Support HR team on projects (local, regional or global)• Day to day collaboration with both internal and external partners such as local Payroll provider, statutory bodies or other payroll providerswhat we expect• graduate with Master or equivalent degree• over 4-6 years of experience• thorough understanding of administration &payroll activities• demonstrable experience with Human Resources metrics• knowledge of HR systems and databases (Workday & SAP) will be beneficial• knowledge of labor law and HR best practices• able to work in autonomy, decisive• very Good written and verbal communication skills• may coordinate the work of others in small projects• having continuous improvement mindset, proactive• team playerAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • poznań, wielkopolskie
    • temporary
    • pełen etat
    Cechuje Cię dobra organizacja pracy i wysoka kultura osobista ? Znasz język angielski i masz pojęcie o branży HR? Chcesz pracować z domu? Ta praca jest właśnie dla Ciebie . Nie czekaj. Aplikuj ! Proponujemy umowę zlecenie.oferujemyatrakcyjne wynagrodzenie - 25 zł/h bruttozatrudnienie w oparciu o umowę zleceniepracę zdalnąpakiet szkoleńmożliwość zdobycia nowych umiejętnościpraca od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00/09:00-16:00/17:00zadaniaobsługa systemu do umawiania spotkań rekrutacyjnychumawianie spotkań rekrutacyjnychwspółpraca z rekruterami oczekujemybardzo dobrej komunikacji w języku angielskim - warunek konieczny doświadczenia w rekrutacji /dziale HRdobrej organizacji pracyzdolności szybkiego uczenia sięumiejętności radzenia sobie w sytuacjach stresowych Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Cechuje Cię dobra organizacja pracy i wysoka kultura osobista ? Znasz język angielski i masz pojęcie o branży HR? Chcesz pracować z domu? Ta praca jest właśnie dla Ciebie . Nie czekaj. Aplikuj ! Proponujemy umowę zlecenie.oferujemyatrakcyjne wynagrodzenie - 25 zł/h bruttozatrudnienie w oparciu o umowę zleceniepracę zdalnąpakiet szkoleńmożliwość zdobycia nowych umiejętnościpraca od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00/09:00-16:00/17:00zadaniaobsługa systemu do umawiania spotkań rekrutacyjnychumawianie spotkań rekrutacyjnychwspółpraca z rekruterami oczekujemybardzo dobrej komunikacji w języku angielskim - warunek konieczny doświadczenia w rekrutacji /dziale HRdobrej organizacji pracyzdolności szybkiego uczenia sięumiejętności radzenia sobie w sytuacjach stresowych Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • warszawa, mazowieckie
    • permanent
    • pełen etat
    W związku z dużą ilością realizowanych projektów i rozbudową struktur poszukujemy nowej osoby - Rekrutera IT (Mid). Jesteśmy zgranym zespołem, który liczy kilkunastu rekruterów i stale się powiększa.Jeśli lubisz realizować różnorodne rekrutacje w obszarze IT od stanowisk Help Desk, Developerów, Testerów, Project Managerów po IT Managerów (rekrutacje stałe i contracting), chcesz pracować dla największych marek na rynku, koordynować procesy rekrutacyjne u klientów i być częścią holenderskiej kultury pracy - serdecznie zapraszamy do nas!Zobacz co robimy i co możemy Ci zaproponować.oferujemyUmowę o pracę (jako nieliczni na rynku nie zwalnialiśmy naszych pracowników, wprost przeciwnie powiększamy nasze zespoły)Premię w systemie miesięcznym (jej wysokość zależy od Ciebie - no limit)Szkolenia dopasowane do Twoich potrzeb (techniczne, systemowe, kompetencji miękkich) oraz szczegółowy onboardingElastyczny czas pracy (swoją pracę zaczynamy między 8:00 - 9:00)Pracę w trybie hybrydowym (2 dni pracy z biura, jeśli chcesz być częściej zapraszamy)Dofinansowanie do nauki języka angielskiegoOpiekę medyczna (Medicover lub Luxmed do wyboru)Dofinansowanie do karty sportowejMożliwość objęcia dodatkowych ról (Buddy, Key User, Audytor, Ekspert itp.)Możliwość realizacji własnych pasji. Lubisz pisać? Idealnie nasz firmowy blog czeka na Ciebie.Pracę na nowoczesnych systemach usprawniających Twoją pracęMożliwości awansu pionowego i poziomegozadaniaAktywne pozyskiwanie kandydatów na stanowiska z branży IT i budowanie talent poolsSamodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na różnorodne stanowiskaWspółpraca z innymi rekruterami w zespole/koordynatorami klientówKoordynacja współpracy z klientem - od początku pracy lub w późniejszym czasiePraca na systemie ATS oraz CRMOpieka nad kandydatami i dbanie o pozytywny candidate experienceoczekujemyMinimum rok doświadczenia w obszarze rekrutacji na stanowiska ITUmiejętności docierania do biernych kandydatówBardzo dobrej znajomości języka angielskiegoSamodzielności w pracyUmiejętności pracy w dynamicznym środowisku, często nad kilkoma projektami jednocześnieDobrej organizacji pracyUmiejętności pracy na KPI i jasno określonych celachMile widziane doświadcznie w koordynacji klientaAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    W związku z dużą ilością realizowanych projektów i rozbudową struktur poszukujemy nowej osoby - Rekrutera IT (Mid). Jesteśmy zgranym zespołem, który liczy kilkunastu rekruterów i stale się powiększa.Jeśli lubisz realizować różnorodne rekrutacje w obszarze IT od stanowisk Help Desk, Developerów, Testerów, Project Managerów po IT Managerów (rekrutacje stałe i contracting), chcesz pracować dla największych marek na rynku, koordynować procesy rekrutacyjne u klientów i być częścią holenderskiej kultury pracy - serdecznie zapraszamy do nas!Zobacz co robimy i co możemy Ci zaproponować.oferujemyUmowę o pracę (jako nieliczni na rynku nie zwalnialiśmy naszych pracowników, wprost przeciwnie powiększamy nasze zespoły)Premię w systemie miesięcznym (jej wysokość zależy od Ciebie - no limit)Szkolenia dopasowane do Twoich potrzeb (techniczne, systemowe, kompetencji miękkich) oraz szczegółowy onboardingElastyczny czas pracy (swoją pracę zaczynamy między 8:00 - 9:00)Pracę w trybie hybrydowym (2 dni pracy z biura, jeśli chcesz być częściej zapraszamy)Dofinansowanie do nauki języka angielskiegoOpiekę medyczna (Medicover lub Luxmed do wyboru)Dofinansowanie do karty sportowejMożliwość objęcia dodatkowych ról (Buddy, Key User, Audytor, Ekspert itp.)Możliwość realizacji własnych pasji. Lubisz pisać? Idealnie nasz firmowy blog czeka na Ciebie.Pracę na nowoczesnych systemach usprawniających Twoją pracęMożliwości awansu pionowego i poziomegozadaniaAktywne pozyskiwanie kandydatów na stanowiska z branży IT i budowanie talent poolsSamodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na różnorodne stanowiskaWspółpraca z innymi rekruterami w zespole/koordynatorami klientówKoordynacja współpracy z klientem - od początku pracy lub w późniejszym czasiePraca na systemie ATS oraz CRMOpieka nad kandydatami i dbanie o pozytywny candidate experienceoczekujemyMinimum rok doświadczenia w obszarze rekrutacji na stanowiska ITUmiejętności docierania do biernych kandydatówBardzo dobrej znajomości języka angielskiegoSamodzielności w pracyUmiejętności pracy w dynamicznym środowisku, często nad kilkoma projektami jednocześnieDobrej organizacji pracyUmiejętności pracy na KPI i jasno określonych celachMile widziane doświadcznie w koordynacji klientaAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • wrocław, dolnośląskie
    • permanent
    • pełen etat
    Dla międzynarodowej firmy świadczącej usługi medyczne, poszukujemy osoby na stanowisko specjalisty ds. kadr i płac.  Jeśli chcesz dołączyć do zespołu ekspertów, których łączy wieloletnie doświadczenie w biznesie, pasja do zdobywania wiedzy i zorientowanie na długoterminową współpracę- aplikuj!oferujemyStabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracęUbezpieczenie na życieElastyczne godziny pracyDużą autonomię i samodzielność w działaniuPrzejrzyste ścieżki karieryProgram szkoleń wprowadzającychMożliwość pracy zdalnejzadaniaKompleksowa obsługa kadrowo- płacowaProwadzenie dokumentacji pracowniczej (w tym akt osobowych)Naliczanie oraz sporządzanie listy płacSporządzanie deklaracji ZUS, PIT, PFRONTworzenie zestawień i raportów płacowychKontrola uprawnień, szkoleń i badań lekarskichWspółpraca z działem księgowościWsparcie merytoryczne dla kadry managerskiej z zakresu prawa pracy i rozliczania czasu pracy oczekujemyWykształcenia wyższego (preferowane kierunki ekonomiczne lub ZZL)Doświadczenia na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac (minimum 2 lata)Znajomości prawa pracy, prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznychDobrej znajomości pakietu MS OfficeDoświadczenia w pracy z programem R2Płatnik (mile widziane)Znajomości języka angielskiego (mile widziane)Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Dla międzynarodowej firmy świadczącej usługi medyczne, poszukujemy osoby na stanowisko specjalisty ds. kadr i płac.  Jeśli chcesz dołączyć do zespołu ekspertów, których łączy wieloletnie doświadczenie w biznesie, pasja do zdobywania wiedzy i zorientowanie na długoterminową współpracę- aplikuj!oferujemyStabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracęUbezpieczenie na życieElastyczne godziny pracyDużą autonomię i samodzielność w działaniuPrzejrzyste ścieżki karieryProgram szkoleń wprowadzającychMożliwość pracy zdalnejzadaniaKompleksowa obsługa kadrowo- płacowaProwadzenie dokumentacji pracowniczej (w tym akt osobowych)Naliczanie oraz sporządzanie listy płacSporządzanie deklaracji ZUS, PIT, PFRONTworzenie zestawień i raportów płacowychKontrola uprawnień, szkoleń i badań lekarskichWspółpraca z działem księgowościWsparcie merytoryczne dla kadry managerskiej z zakresu prawa pracy i rozliczania czasu pracy oczekujemyWykształcenia wyższego (preferowane kierunki ekonomiczne lub ZZL)Doświadczenia na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac (minimum 2 lata)Znajomości prawa pracy, prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznychDobrej znajomości pakietu MS OfficeDoświadczenia w pracy z programem R2Płatnik (mile widziane)Znajomości języka angielskiego (mile widziane)Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • opole, opolskie
    • permanent
    • pełen etat
    A gdyby tak......przychodzić na codzień do pracy z uśmiechem?...pracować w zgranym i wspierającym zespole?...czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy?Z Randstad wszystko jest możliwe! oferujemypracę w zespole specjalistów zawsze skłonnych do pomocyperspektywę długofalowej współpracy i możliwość rozwojuwynagrodzenie podstawowe + premie za wynikikomplet niezbędnych narzędzi do wykonywania powierzonych zadańpakiet benefitów pozapłacowych (karta sportowa, opieka medyczna, dopłaty do szkoleń, spotkania integracyjne)zadaniaczynne uczestnictwo w rekrutacji cudzoziemców dla liderów branży produkcyjnejrealizowanie zamówień na pracowników zza wschodniej granicyobsługa pracowników tymczasowych ze wschoduudział w procesie legalizacji pracy i pobytu obcokrajowcówpomoc w komunikacji z pracownikami obcojęzycznymiwsparcie w tłumaczeniu szkoleń na język ukraiński lub rosyjskikontakt z dostawcami i kwaterowanie pracowników oczekujemyznajomości języka ukraińskiego lub rosyjskiegoczynnego prawojazdy kat. B (manualna skrzynia biegów)wysokiej motywacji do pracywysoko rozwiniętych zdolności interpersonalnych i komunikacyjnychmile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub w Agencji Pracy Tymczasowejmile widziana znajomość przepisów dot. legalizacji pobytu i zatrudnienia Zaciekawiony/a? Zapraszam do aplikowania! Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    A gdyby tak......przychodzić na codzień do pracy z uśmiechem?...pracować w zgranym i wspierającym zespole?...czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy?Z Randstad wszystko jest możliwe! oferujemypracę w zespole specjalistów zawsze skłonnych do pomocyperspektywę długofalowej współpracy i możliwość rozwojuwynagrodzenie podstawowe + premie za wynikikomplet niezbędnych narzędzi do wykonywania powierzonych zadańpakiet benefitów pozapłacowych (karta sportowa, opieka medyczna, dopłaty do szkoleń, spotkania integracyjne)zadaniaczynne uczestnictwo w rekrutacji cudzoziemców dla liderów branży produkcyjnejrealizowanie zamówień na pracowników zza wschodniej granicyobsługa pracowników tymczasowych ze wschoduudział w procesie legalizacji pracy i pobytu obcokrajowcówpomoc w komunikacji z pracownikami obcojęzycznymiwsparcie w tłumaczeniu szkoleń na język ukraiński lub rosyjskikontakt z dostawcami i kwaterowanie pracowników oczekujemyznajomości języka ukraińskiego lub rosyjskiegoczynnego prawojazdy kat. B (manualna skrzynia biegów)wysokiej motywacji do pracywysoko rozwiniętych zdolności interpersonalnych i komunikacyjnychmile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub w Agencji Pracy Tymczasowejmile widziana znajomość przepisów dot. legalizacji pobytu i zatrudnienia Zaciekawiony/a? Zapraszam do aplikowania! Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • warszawa, mazowieckie
    • permanent
    • pełen etat
    Masz doświadczenie w rekrutacjach? Komunikacja w języku angielskim nie sprawia Ci problemów? Chcesz się rozwijać w rekrutacjach IT. Jesli tak ta rekrutacja jest dla Ciebie! Dla naszego klienta, który wspiera firmy na całym świecie w digital transformation, poszukujemy rekrutera, który będzieprowadził samodzielne procesy rekrutacyjne z zakresu IToferujemyStabilne zatrudnienie w oparciu o dowolną formę umowy (UOP, B2B, UZ, UOD)Pracę w dynamicznym, przyjaznym środowisku,Możliwość rozwoju w ramach struktur naszej organizacjiWdrożenieDużą samodzielność w działaniuPakiet benefitów - dofinansowanie do karty Multisport, opieka medyczna, dofinansowanie do lekcji języków obcychMiesięczne oraz roczne integracje firmoweNiezbędny sprzętElastyczne godziny pracyzadaniaKompleksowe prowadzenie procesów rekrutacji:Prowadzenie procesów rekrutacjiWspółpraca z firmami zewnętrznymiWyszukiwanie najlepszych kandydatów za pomocą nowoczesnych technik i narzędzi rekrutacyjnych, w tym platform LinkedIn , FacebookSelekcja aplikacji kandydatów zgodnie z poszukiwanym profilemUmawianie spotkań z kandydatamiProwadzenie rozmów rekrutacyjnych z kandydatamiUtrzymywanie kontaktów z kandydatamiprowadzenie teczek pracowniczych (uzupełnianie braków) mile widziane doświadczenieInne działania wspierające z obszaru HRWspółpraca z innymi działami firmyoczekujemyDoświadczenie w samodzielnej realizacji procesów rekrutacji, chętnie z obszaru IT 2 lataDoświadczenie w pracy w agencjach rekrutacyjnych min.1 rokDoświadczenia w bezpośrednim wyszukiwaniu kandydatów (LinkedIn, Facebook) 2 lataZnajomości języka angielskiego umożliwiającej swobodną komunikację z kandydatem (poziom B2)Umiejętności budowania dobrych relacji z kandydatamiNastawienia na realizację celu, poszukiwanie rozwiązań i proaktywnościMile widziane:Umiejętność prowadzenia teczek pracowniczychAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Masz doświadczenie w rekrutacjach? Komunikacja w języku angielskim nie sprawia Ci problemów? Chcesz się rozwijać w rekrutacjach IT. Jesli tak ta rekrutacja jest dla Ciebie! Dla naszego klienta, który wspiera firmy na całym świecie w digital transformation, poszukujemy rekrutera, który będzieprowadził samodzielne procesy rekrutacyjne z zakresu IToferujemyStabilne zatrudnienie w oparciu o dowolną formę umowy (UOP, B2B, UZ, UOD)Pracę w dynamicznym, przyjaznym środowisku,Możliwość rozwoju w ramach struktur naszej organizacjiWdrożenieDużą samodzielność w działaniuPakiet benefitów - dofinansowanie do karty Multisport, opieka medyczna, dofinansowanie do lekcji języków obcychMiesięczne oraz roczne integracje firmoweNiezbędny sprzętElastyczne godziny pracyzadaniaKompleksowe prowadzenie procesów rekrutacji:Prowadzenie procesów rekrutacjiWspółpraca z firmami zewnętrznymiWyszukiwanie najlepszych kandydatów za pomocą nowoczesnych technik i narzędzi rekrutacyjnych, w tym platform LinkedIn , FacebookSelekcja aplikacji kandydatów zgodnie z poszukiwanym profilemUmawianie spotkań z kandydatamiProwadzenie rozmów rekrutacyjnych z kandydatamiUtrzymywanie kontaktów z kandydatamiprowadzenie teczek pracowniczych (uzupełnianie braków) mile widziane doświadczenieInne działania wspierające z obszaru HRWspółpraca z innymi działami firmyoczekujemyDoświadczenie w samodzielnej realizacji procesów rekrutacji, chętnie z obszaru IT 2 lataDoświadczenie w pracy w agencjach rekrutacyjnych min.1 rokDoświadczenia w bezpośrednim wyszukiwaniu kandydatów (LinkedIn, Facebook) 2 lataZnajomości języka angielskiego umożliwiającej swobodną komunikację z kandydatem (poziom B2)Umiejętności budowania dobrych relacji z kandydatamiNastawienia na realizację celu, poszukiwanie rozwiązań i proaktywnościMile widziane:Umiejętność prowadzenia teczek pracowniczychAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • lublin, lubelskie
    • permanent
    • pełen etat
    Jesteś osobą, która może pochwalić się bogatym doświadczeniem w prowadzeniu działań związanych z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi? Rozumiesz ludzi, procesy zachodzące w organizacjach i relacjach biznesowych, a Twoja wiedza pozwala adekwatnie i trafnie wykorzystywać narzędzia przydatne w ZZL?Cechujesz się doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi, a wielozadaniowość, świetna organizacja pracy własnej i zespołu to Twoje mocne strony?To świetnie!Dla naszego kluczowego klienta oddalonego 40km od Lublina szukamy osoby, która przez swój realny wpływ w działania HR przyczyni się do rozwoju całej organizacji i będzie jej wsparciem!Nie czekaj i daj sobie szansę na nową, lepszą pracę. Aplikuj!oferujemystabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,konkurencyjne wynagrodzenie,realną szansa wdrażania własnych, autorskich rozwiązań oraz inicjatyw pozwalających na rozwój podległego obszaru,możliwość ciągłego rozwoju,atrakcyjny pakiet benefitów,pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji rynkowejzadaniakształtowanie i wdrażanie procesów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimimonitorowanie kluczowych wskaźników HR, przygotowywanie rekomendacji do konkretnych działań,sporządzanie analiz oraz raportowaniewspółpraca z kadrą zarządzającą w zakresie polityki i strategii personalnej firmy aktywne uczestnictwo w procesie identyfikacji talentów wśród pracowników Firmyudział w procesach rekrutacyjnych employer Branding - budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracystałe motywowanie pracownikówoczekujemywykształcenia wyższego mile widziane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub administracji biznesowej, prawa pracymin. 2 lata udokumentowanego doświadczenia zawodowego jako HR Partner, HR Manager działający w frmie produkcyjnejznajomości j. angielskiego na poziomie w swobodnej komunikacjiumiejętności zrozumienie procesów i narzędzi związanych z zasobami ludzkimi, sytuacji związanych z zarządzaniem zmianąrozumienia biznesu, pozyskiwanie talentów, zarządzanie wydajnością i rozwojem oraz umiejętności zarządzania zmianąpraktycznego doświadczenia w zarządzaniu relacjami z pracownikami produkcyjnymibardzo dobrej znajomość pakietu MS Officedoskonałych umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych, zdolność do działania na wszystkich poziomach w lokalnej organizacjiumiejętności rozwiązywania problemówumiejętności kompetentnej oceny priorytetów, świetnej organizacji pracydoświadczenia w pracy w środowisku międzynarodowym (mile widziane)Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Jesteś osobą, która może pochwalić się bogatym doświadczeniem w prowadzeniu działań związanych z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi? Rozumiesz ludzi, procesy zachodzące w organizacjach i relacjach biznesowych, a Twoja wiedza pozwala adekwatnie i trafnie wykorzystywać narzędzia przydatne w ZZL?Cechujesz się doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi, a wielozadaniowość, świetna organizacja pracy własnej i zespołu to Twoje mocne strony?To świetnie!Dla naszego kluczowego klienta oddalonego 40km od Lublina szukamy osoby, która przez swój realny wpływ w działania HR przyczyni się do rozwoju całej organizacji i będzie jej wsparciem!Nie czekaj i daj sobie szansę na nową, lepszą pracę. Aplikuj!oferujemystabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,konkurencyjne wynagrodzenie,realną szansa wdrażania własnych, autorskich rozwiązań oraz inicjatyw pozwalających na rozwój podległego obszaru,możliwość ciągłego rozwoju,atrakcyjny pakiet benefitów,pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji rynkowejzadaniakształtowanie i wdrażanie procesów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimimonitorowanie kluczowych wskaźników HR, przygotowywanie rekomendacji do konkretnych działań,sporządzanie analiz oraz raportowaniewspółpraca z kadrą zarządzającą w zakresie polityki i strategii personalnej firmy aktywne uczestnictwo w procesie identyfikacji talentów wśród pracowników Firmyudział w procesach rekrutacyjnych employer Branding - budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracystałe motywowanie pracownikówoczekujemywykształcenia wyższego mile widziane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub administracji biznesowej, prawa pracymin. 2 lata udokumentowanego doświadczenia zawodowego jako HR Partner, HR Manager działający w frmie produkcyjnejznajomości j. angielskiego na poziomie w swobodnej komunikacjiumiejętności zrozumienie procesów i narzędzi związanych z zasobami ludzkimi, sytuacji związanych z zarządzaniem zmianąrozumienia biznesu, pozyskiwanie talentów, zarządzanie wydajnością i rozwojem oraz umiejętności zarządzania zmianąpraktycznego doświadczenia w zarządzaniu relacjami z pracownikami produkcyjnymibardzo dobrej znajomość pakietu MS Officedoskonałych umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych, zdolność do działania na wszystkich poziomach w lokalnej organizacjiumiejętności rozwiązywania problemówumiejętności kompetentnej oceny priorytetów, świetnej organizacji pracydoświadczenia w pracy w środowisku międzynarodowym (mile widziane)Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • katowice, śląskie
    • permanent
    • pełen etat
    Masz już doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych? Interesuje Cię obszar rekrutacji i administracji? Chesz budować pozytywne relacje z kandydatami i klientem? To świetnie się składa! Dołącz do naszego zespołu i aplikuj na poniższą ofertę!oferujemystabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracępakiet benefitów pozapłacowych (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie, dostęp do platformy benefitowej, bezpłatna platforma do nauki języka angielskiego + dofinansowanie do nauki tego języka z lektorem)bogaty pakiet szkoleń wstępnych oraz z zakresu rekrutacji i rozwoju kompetencji miękkichprzyjazną atmosferę pracyniezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon służbowy)szansę na rozwój u lidera wśród agencji pracy tymczasowejzadaniaRekrutacja i selekcja kandydatów, w tym organizacja i prowadzenie spotkańrekrutacyjnych, wywiadów z kandydatamiBudowanie relacji z klientem, pełnienie funkcji doradczej dla klienta w obszarze rekrutacji stałychPromowanie Randstad u klientaBieżące raportowanie do klienta efektów działań rekrutacyjnychRealizacja dodatkowych zadań zleconych przez przełożonegooczekujemywyższego wykształcenia (preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia lub inne pokrewne)wcześniejszego doświadczenia na podobnym stanowisku (mile widziane doświadczenie w rekrutacji lub administracji)komunikatywności, samodzielności, chęci pracy z ludźmi oraz dobrej organizacji czasu pracyzainteresowania rozwojem w branży HRczynnego prawa jazdy kat.BAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Masz już doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych? Interesuje Cię obszar rekrutacji i administracji? Chesz budować pozytywne relacje z kandydatami i klientem? To świetnie się składa! Dołącz do naszego zespołu i aplikuj na poniższą ofertę!oferujemystabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracępakiet benefitów pozapłacowych (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie, dostęp do platformy benefitowej, bezpłatna platforma do nauki języka angielskiego + dofinansowanie do nauki tego języka z lektorem)bogaty pakiet szkoleń wstępnych oraz z zakresu rekrutacji i rozwoju kompetencji miękkichprzyjazną atmosferę pracyniezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon służbowy)szansę na rozwój u lidera wśród agencji pracy tymczasowejzadaniaRekrutacja i selekcja kandydatów, w tym organizacja i prowadzenie spotkańrekrutacyjnych, wywiadów z kandydatamiBudowanie relacji z klientem, pełnienie funkcji doradczej dla klienta w obszarze rekrutacji stałychPromowanie Randstad u klientaBieżące raportowanie do klienta efektów działań rekrutacyjnychRealizacja dodatkowych zadań zleconych przez przełożonegooczekujemywyższego wykształcenia (preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia lub inne pokrewne)wcześniejszego doświadczenia na podobnym stanowisku (mile widziane doświadczenie w rekrutacji lub administracji)komunikatywności, samodzielności, chęci pracy z ludźmi oraz dobrej organizacji czasu pracyzainteresowania rozwojem w branży HRczynnego prawa jazdy kat.BAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • bieruń, śląskie
    • permanent
    • pełen etat
    Interesuje Cię obszar rekrutacji i administracji? Masz już pierwsze doświadczenie w tym zakresie? Chesz budować pozytywne relacje z kandydatami i klientem? Zatem to miejsce dla Ciebie! Dołącz do Naszego zespołu.  oferujemystabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracępakiet benefitów pozapłacowych (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie, dostęp do platformy benefitowej, bezpłatna platforma do nauki języka angielskiego + dofinansowanie do nauki tego języka z lektorem)bogaty pakiet szkoleń wstępnych oraz z zakresu rekrutacji i rozwoju kompetencji miękkichprzyjazną atmosferę pracyniezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon służbowy)szansę na rozwój u lidera wśród agencji pracy tymczasowejzadaniaWspółudział w rekrutacji i selekcji kandydatów, w tym organizacja i prowadzenie spotkań rekrutacyjnychPrzygotowanie pracownika tymczasowego do pracyWsparcie w rozliczaniu czasu pracy pracowników tymczasowychWykonywanie wszelkich administracyjnych prac związanych z pracą biura iobsługą pracowników tymczasowychRejestrowanie i aktualizacja w bazie danych pracowników tymczasowychPrzygotowywanie raportów i zestawień dla klienta i Account Team Manageraoczekujemywyższego wykształcenia (preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia lub inne pokrewne)wcześniejszego doświadczenia na podobnym stanowisku (mile widziane doświadczenie w rekrutacji lub administracji)komunikatywności, samodzielności, chęci pracy z ludźmi oraz dobrej organizacji czasu pracyzainteresowania rozwojem w branży HRczynnego prawa jazdy kat.BAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Interesuje Cię obszar rekrutacji i administracji? Masz już pierwsze doświadczenie w tym zakresie? Chesz budować pozytywne relacje z kandydatami i klientem? Zatem to miejsce dla Ciebie! Dołącz do Naszego zespołu.  oferujemystabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracępakiet benefitów pozapłacowych (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie, dostęp do platformy benefitowej, bezpłatna platforma do nauki języka angielskiego + dofinansowanie do nauki tego języka z lektorem)bogaty pakiet szkoleń wstępnych oraz z zakresu rekrutacji i rozwoju kompetencji miękkichprzyjazną atmosferę pracyniezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon służbowy)szansę na rozwój u lidera wśród agencji pracy tymczasowejzadaniaWspółudział w rekrutacji i selekcji kandydatów, w tym organizacja i prowadzenie spotkań rekrutacyjnychPrzygotowanie pracownika tymczasowego do pracyWsparcie w rozliczaniu czasu pracy pracowników tymczasowychWykonywanie wszelkich administracyjnych prac związanych z pracą biura iobsługą pracowników tymczasowychRejestrowanie i aktualizacja w bazie danych pracowników tymczasowychPrzygotowywanie raportów i zestawień dla klienta i Account Team Manageraoczekujemywyższego wykształcenia (preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia lub inne pokrewne)wcześniejszego doświadczenia na podobnym stanowisku (mile widziane doświadczenie w rekrutacji lub administracji)komunikatywności, samodzielności, chęci pracy z ludźmi oraz dobrej organizacji czasu pracyzainteresowania rozwojem w branży HRczynnego prawa jazdy kat.BAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • szczecin, zachodniopomorskie
    • permanent
    • pełen etat
    Dla naszego klienta jednego ze światowych liderów w produkcji wyrobów medycznych poszukujemy Talent Acquisition Specialist. Prawo pracy nie ma przed Tobą tajemnic, z rekrutacją jesteś za pan brat, a komunikacja w języku angielskim to dla Ciebie przyjemność?Nie czekaj- aplikuj! oferujemyStabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, możliwość rozwoju języka angielskiego, dofinansowanie do karty sportowej, ubezpieczenie na życie,spotkania integracyjne.zadaniaSamodzielne prowadzenie procesu rekrutacyjnego, tworzenie oraz zamieszczanie ogłoszeń o pracę, poszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł,koordynacja spotkań kandydat - manager, budowanie wewnętrznej bazy kandydatów, dbałość o niesamowite candidate experience.oczekujemyMin. 2-3 letniego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, wykształcenia wyższego (mile widziane kierunkowe: HR, nauki społeczne),znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2,dobrej znajomości polskiego prawa pracy, szeroko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych. Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Dla naszego klienta jednego ze światowych liderów w produkcji wyrobów medycznych poszukujemy Talent Acquisition Specialist. Prawo pracy nie ma przed Tobą tajemnic, z rekrutacją jesteś za pan brat, a komunikacja w języku angielskim to dla Ciebie przyjemność?Nie czekaj- aplikuj! oferujemyStabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, możliwość rozwoju języka angielskiego, dofinansowanie do karty sportowej, ubezpieczenie na życie,spotkania integracyjne.zadaniaSamodzielne prowadzenie procesu rekrutacyjnego, tworzenie oraz zamieszczanie ogłoszeń o pracę, poszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł,koordynacja spotkań kandydat - manager, budowanie wewnętrznej bazy kandydatów, dbałość o niesamowite candidate experience.oczekujemyMin. 2-3 letniego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, wykształcenia wyższego (mile widziane kierunkowe: HR, nauki społeczne),znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2,dobrej znajomości polskiego prawa pracy, szeroko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych. Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • warszawa, mazowieckie
    • permanent
    • pełen etat
    The HR Specialist supports the HR Business Managers and Country (Poland & EEC) HR Manager in effective implementation of the business strategy for other than manufacturing functions employed by our Client and other legal entities on the area of EE countries (like: commercial, finance, purchasing, engineering, ICT, etc.). what we offerEmployment contract (full time) Permanent contract after probation period;Atractive salary; Laptop, mobile;Medical insurance;Pension scheme (PPE).your tasksSupport the HRBMs into giving measurably contributes to assigned organization’s achievement of business results;Support the HRMBs by analysing organization designs and systems thinking to the development of an effective and efficient organization structure;Support the HRMBs into delivering workforce strategies that enhance optimum use of talents and that attracts and retains high performers and critical skills;Have a clear headcount and total vision of the personnel operating in the assigned functions;Manage effectively the reporting tools in order to get up to date information;Support training process and verify people attend the courses they were invited to, in order to have efficiency in training costs and effectiveness in the training results;Support the HRBMs into counselling and supporting managers to identify low performers and follow up their effective replacement plan;Support the compensation process, verifying if is implemented according to plans;Forecast personnel needs and checks the recruiting process is aligned with the Business needswhat we expectDegree in law, economics, political science3-5 years on similar positionPrevious experience in HR management, with particular reference to organizational and managerial aspects, sharing a global vision of the businessSuitable, but not a must, experience in an automotive environmentDirect hands on experience in all aspects of HRExperience working within a fast paced, complex, dynamic and multicultural business environment.Strong project management, organizational, analytical and conflict resolution skillsFluent in EnglishAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    The HR Specialist supports the HR Business Managers and Country (Poland & EEC) HR Manager in effective implementation of the business strategy for other than manufacturing functions employed by our Client and other legal entities on the area of EE countries (like: commercial, finance, purchasing, engineering, ICT, etc.). what we offerEmployment contract (full time) Permanent contract after probation period;Atractive salary; Laptop, mobile;Medical insurance;Pension scheme (PPE).your tasksSupport the HRBMs into giving measurably contributes to assigned organization’s achievement of business results;Support the HRMBs by analysing organization designs and systems thinking to the development of an effective and efficient organization structure;Support the HRMBs into delivering workforce strategies that enhance optimum use of talents and that attracts and retains high performers and critical skills;Have a clear headcount and total vision of the personnel operating in the assigned functions;Manage effectively the reporting tools in order to get up to date information;Support training process and verify people attend the courses they were invited to, in order to have efficiency in training costs and effectiveness in the training results;Support the HRBMs into counselling and supporting managers to identify low performers and follow up their effective replacement plan;Support the compensation process, verifying if is implemented according to plans;Forecast personnel needs and checks the recruiting process is aligned with the Business needswhat we expectDegree in law, economics, political science3-5 years on similar positionPrevious experience in HR management, with particular reference to organizational and managerial aspects, sharing a global vision of the businessSuitable, but not a must, experience in an automotive environmentDirect hands on experience in all aspects of HRExperience working within a fast paced, complex, dynamic and multicultural business environment.Strong project management, organizational, analytical and conflict resolution skillsFluent in EnglishAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.