représentant des ventes internes - cvac.

J'ai l'opportunité qu'il vous faut! Cette entreprise de Saint-Bruno est à la recherche de sa prochaine personne pour compléter son équipe aux ventes internes. Vous avez envie de joindre les rangs d'une entreprise établie depuis plus de 40 ans dans laquelle vous avez plusieurs possibilités d'évolution? Lisez ce qui suit!

Avantages
En acceptant ce rôle, vous verrez que plusieurs avantages s'offrent à vous tels que :


- Salaire compétitif alalnt de 70 000$ à 80 000$ ainsi qu'une bonification.
- Une gamme complète d'avantage sociaux
- La possibilité d'avancer au sein de l'entreprise
- Un REER avec une contribution de l'employeur
- De la formation en continue et plus encore!



Responsabilités
Dans le cadre de vos fonctions vous aurez à:

- Comprendre les plans et devis
- Préparer des soumissions et produire de la documentation technique
- Sélectionner les bons équipements et faire les recherches de pièces
- Prendre part à la gestion de divers projets
- Soutenir les représentants sur la route dans leurs fonctions
- Recommander des solutions et des produits techniques la notre clientèle

Qualifications
Le profil recherché pour ce poste :

- Détenir DEC en mécanique du bâtiment ou une expérience dans le domaine du CVAC
- Apte comprendre les plans et devis
- Bon communicateur
- Bilingue
- Curiosité et facilité d'apprentissage


Sommaire
La description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.

Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !

Au plaisir de faire votre connaissance!

Vicky Larin
Consultante en capital humain
RANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS
514.409.8468.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.