responsable de la paie - permanent - hydride - lévis, beauce.

Cet employeur de choix figure parmis les 50 Sociétés Mieux Gérées au Canada depuis 5 ans, ne manquer pas la chance de les rencontrer!



Avantages
Pourquoi voudriez-vous profiter de cette opportunité?

- Entreprise essentielle de grande envergure en forte croissance;
- Située sur la rive sud de Québec, à 20 minutes de ponts;
- Poste permanent ;
- En mode hybride, alternance bureau et télétravail ;
- Salaire concurrentiel selon expérience;
- Avantages sociaux complets - plusieurs programmes disponibles;
- Fond de pension avec cotisation de l'employeur!

Responsabilités
Ton mandat consistera à effectuer l’ensemble des tâches reliées au processus de paie pour 350 employés.

Plus précisément, tes tâches et responsabilités seront les suivantes :
-Traiter les informations relatives à la paie: mouvements de main d'œuvre, modifications de salaires, paiements des primes, vacances, etc.;
-Analyser et valider l’information et faire les corrections requises;
-Répondre aux appels internes et externes pour toutes questions relatives à la paie;
-Effectuer la gestion administrative et le suivi des dossiers d'assurance collective, d'invalidité et des accidents de travail ;
-Effectuer les remises et déductions à la source sur une base annuelle et mensuelle;
-Effectuer les opérations relatives aux fins de périodes dont les écritures comptables, les feuillets fiscaux et les relevés gouvernementaux;
-Participer à des projets spéciaux et voir à l'amélioration continue des processus de paie.

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de Responsable de la Paie :

- Avoir 3 ans d'expérience dans un rôle similaire ;
- Avoir le Sens des priorités, de l’organisation et de la planification;
- Connaissance de la conformité de la paie et des lois provinciales et fédérales sur l’emploi au Canada;

Sommaire
Contactez-moi dès maintenant par téléphone au 581-446-1718 ou faites-moi parvenir votre CV à gabrielle.cossette@randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.