spécialiste de la paie et des avantages sociaux / expérience en rh.

Nous recherchons un spécialiste de la paie/des avantages sociaux pour rejoindre notre équipe pour un contrat de 3 mois qui peut être prolongé ou devenir permanent ! Idéalement, vous avez une solide expérience en RH, et la capacité d'aider au renouvellement des avantages sociaux. La paie de 50 à 100 employés sera effectuée sur ADP WFN.

Avantages

Voici quelques raisons d'accepter ce contrat de 3 mois !
Rejoindre une entreprise bien établie
Salaire très compétitif
Contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation
Travailler à domicile 4 jours par semaine !

Responsabilités
- Effectuer la paie de 50 à 100 employés au Canada sur ADP Workforce now
- Diriger le projet de renouvellement des avantages sociaux
- Étudier et comparer les régimes d'avantages sociaux des États-Unis et du Canada, et faire des suggestions.
- Réviser le plan RPP
- Participer à la numérisation des lecteurs partagés
- Tâches liées aux RH, y compris le recrutement

Qualifications
- 5 ans et plus dans un rôle pertinent !
- Certifications en RH ou en paie
- Anglais, avec une connaissance fonctionnelle du français (7/10)
- Expérience en matière d'avantages sociaux et de renouvellements
- Expérience avec ADP WFN un atout important

Sommaire
Vous avez le profil recherché pour ce poste de spécialiste en paie / avantages sociaux pour une entreprise de Ville Saint-Laurent !
Contactez-moi immédiatement par courriel à alexandra.morin@randstad.ca
Si vous n'avez pas de dossier avec Randstad, veuillez nous contacter pour planifier une entrevue. 438-334-4633 et mentionnez le titre du poste dans l'objet du message.
Si votre profil ne correspond pas aux exigences ci-dessus, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et il se peut que nous ayons un poste qui corresponde mieux à votre profil.
Le marché du travail d'aujourd'hui est plein de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à rechercher, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.